КаргоКульт

Топ-менеджеры не только раздают задачи, но и заботятся о развитии сотрудников. Но кому заботиться о самих топ-менеджерах?  Давление ответственности, отсутствие честной обратной связи и нехватка ресурсов — особенно времени. Все это мешает руководителям высшего уровня развиваться. В выпуске мы разобрали: — Главные мотиваторы и демотиваторы C-level. — Самодиагностику и обратную связь от команды. — Роль HR и собственников в доверительных отношениях с топ-менеджером. Поговорили о смыслах работы, финансах и сохранении мотивации в кризис. Гости выпуска: — Татьяна Вавилова — эксперт-консультант по развитию команд технологических стартапов в «Акселераторе ФРИИ». Сооснователь и СЕО Teamline HR Strategy. — Светлана Муратова — руководитель направления оценки в компании Teamline HR Strategy и бизнес-психолог. Ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.   Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/6wZ6H2  Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/tKeLxy  Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/qFkmw9  — VK Видео — https://jrg.su/aEDxfs  — ВКонтакте — https://jrg.su/46cECL   

Выпуск для всех, кто нанимает продакт-менеджеров или хочет разобраться в их роли внутри компании.  Обсудили: — Навыки продакта. От работы с метриками до soft skills. Непродуктовые задачи и их влияние на эффективность. — Найм продакта. Как проверить готовность к продуктовому подходу и необходимость в продакт-менеджере. Как избежать ошибок в найме. Как проверить системное мышление и гибкость кандидата. Почему важно, откуда пришел продакт в свою текущую роль. — Коммуникации продакта. Пересечение бизнеса, пользователя и технологии. Роль продакт-менеджера как звена между разными отделами. Способы учесть все требования и не превратить принятие решений в передачу задач.  Гостья выпуска: Ольга Стратанович — Product Lead в Одноклассниках. Более 10 лет опыта в продуктовом менеджменте funtech, gamedev, edtech, soсial services. Менторит продактов. Соорганизатор конференции ProductSense. Ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. ____________________________ Исследование рынка продактов от ProductSense, которое обсуждали в выпуске: https://productsense.io/research24      Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/dKgYMc  Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/AZSB9e   Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/N96qqB — VK Видео — https://jrg.su/gyn5wy — ВКонтакте — https://jrg.su/GZRmXk    

Поговорили про исследование DevRel в компаниях разного уровня и выяснили: — Как меняется роль и какие новые функции появляются у деврелов. — Сколько это направление стоит для компании. — Как балансировать между маркетингом и внутренней культурой. — Какие метрики помогают оценивать работу DevRel. Привели примеры из индустрии, обсудили развитие специалистов и затронули тренды, которые повлияют на будущее направления. Гости выпуска: — Евгения Голева — деврел с 2016 года. Отвечала за DevRel-направление в Avito, MTS Digital, Lamoda. DevRel-консультант. Строит и внедряет DevRel-стратегии и помогает развивать коммуникации в крупных и средних брендах и в стартапах. — Ксения Романова — деврел в Positive Technologies. Организатор DevRel-завтраков. Деврел с 2017 года.  Ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.   Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/2Yrvq2   Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/xfuxtA   Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/nuvkFD   — VK Видео — https://jrg.su/vtYLxh   — ВКонтакте — https://jrg.su/FaVBAA    

В прошлом году в BCG провели исследование «Unlocking impact from GenAI» (https://jrg.su/IPWzmU), которое подсветило основные тренды как в HR, так и во влиянии искусственного интеллекта на изменения. Насколько драматические выводы получились? Можем ли мы им доверять? И, самое главное, кому нужно внедрять AI в HR уже сейчас? Ответили в новом выпуске подкаста. Поговорили про тренды рынка, запросы к HR и влияние AI на эффективность работы. Гость выпуска: Евгений Сугробов — CEO и фаундер HR tech-стартапа Tribune. 17 лет в HR, из них 13 — в IT. Ex-HRD Сбер Мегамаркет, Банки.ру, Recruitment Head Яндекс Go. Автор Telegram-канала https://t.me/tribunehr   Ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.     Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/4floOw   Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/XmYMaJ   Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/GBBezo   — VK Видео — https://jrg.su/y0KPRD    — ВКонтакте — https://jrg.su/LAZtF3    

Руководители часто жалуются на новые поколения сотрудников. Называют их инфантильными, а требования к работодателю  — завышенными. А когда заходят разговоры о work-life balance и выгорании… Хочется задаться вопросом — не модное ли это оправдание? В выпуске поговорили о том, что делать в этой ситуации. Разобрали причины выгорания и метрики, которые помогут вовремя определить проблему. Обсудили варианты мотивации и удержания сотрудников, фасилитирующий стиль менеджмента и обратную связь. Гостья выпуска:Ирина Матвеева — лидер SPb IT HR сообщества, организационный консультант, бизнес-коуч, фасилитатор, управляющий партнер Escalate.  Ведущий:Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.   Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/YGfpOr  Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/RSixc2  Слушайте выпуск на других платформах: — YouTube — https://jrg.su/0XDweX  — VK Видео — https://jrg.su/IOTETm  — ВКонтакте — https://jrg.su/Mq0phl 

Чтобы система работала успешно, нужно быть уверенным — все ее элементы находятся на своих местах.  А когда в компании появляется вакансия, нам нужно оценить ее трижды: Что мы ожидаем от кандидата?Как мы это оценим?Как будем оценивать работу в дальнейшем? В этом выпуске разбираемся с тем, что обязательно должен сделать рекрутер, чтобы сократить разрыв требований и навыков кандидата и не переоткрывать вакансию. Затем предложим ответы: — что, кроме профессиональных навыков, позволяет полноценно оценить кандидата;  — на что обращать внимание руководителю, чтобы оценить уже нанятых сотрудников и управлять ими; — какие инструменты ни в коем случае нельзя использовать для бизнесовой оценки кандидатов; — какие четыре конкретных инструмента можно и нужно применять для оценки. Гостья выпуска: Надежда Шипилова — HRTech-эксперт, руководитель отдела оценки персонала и консалтинга Proaction.pro, ментор программы Women in Tech. Ведущие: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Кристина Карпинская — HRD в Welltory. Ex-Global HR Business Partner в американском IT-юникорне Долины.   Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/mpuAlb  Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/e28Tf8  Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/aHTgMa  — VK Видео — https://jrg.su/Qiy0CZ  — ВКонтакте — https://jrg.su/aS2Zvn 

Developer Relations (DevRel, деврел) – когда одни инженеры пошли пообщались с другими, а нам от этого польза. Это направление заимствует подходы и практики из разработки, психологии, HR и маркетинга. При этом бизнес ставит задачи, выполнение которых измерить не так легко. Еще искусственный интеллект добавляет: тексты пишутся быстрее, концепты придумываются креативнее. Поэтому число поводов для тревоги растет!  Что, если ИИ будет лучше меня во всем, что касается разработки, психологии, маркетинга? Что, если я как деврел делаю не те задачи, которые дадут максимум пользы? Куда вообще мне дальше развиваться?  В новом выпуске КаргоКульт Live поговорили о тревогах деврела — с технической, социальной и эмоциональной точек зрения.  ______________________Гость выпуска: Алексей Долгушев — автор канала Деврел-бюро в Telegram (https://t.me/devrel_ru). В девреле с 2016 года; скорее всего вы слышали технические доклады или читали инженерные статьи, которые Лёша помогал подготовить.  Ведущие: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Петр Покровскис — главный по деврелу в Лаборатории Касперского. _______________________ Сайт конференции КаргоКульт: https://jrg.su/CQBnXr   Подписывайтесь на Telegram-канал, чтобы следить за новостями: https://jrg.su/3maBFG   Слушайте выпуск на других платформах:— YouTube — https://jrg.su/fD5Ktw   — ВКонтакте — https://jrg.su/LcWcUf    

Для любого HR важно, чтобы сотрудники приходили в большом количестве и задерживались как можно дольше. Когда классические HR-методы удержания исчерпаны, обращаются к культуре компании. А в случае разработчиков — к инженерной культуре.  Инженерная культура может помогать в найме и удержании технических специалистов. При этом она — больше, чем просто мотивация. В этом выпуске говорим о том, что это за волшебная культура, как ее развивать или поддерживать, как ее демонстрировать так, чтобы это было понятно, доступно и не кичливо. Разбираем инженерную культуру на составляющие, которые позволят понять — есть она в вашей компании или нет. И если нет — какие практики позволят ее внедрить и не превратить в один из карго-культов бизнеса. ____________________________ Гости выпуска: Виктор Корейша — руководитель направления Managed Services в Ozon, ведущий подкастов «Кода кода» о жизни в IT  и «Три тимлида заходят в бар» про управление людьми и собой. Автор блога https://koreysha.ru/  Александр Афёнов — руководитель разработки кластера Авито Доставка. Ведущий подкаста «Свободный слот». Любит помогать с ростом специалистов в IT.  Ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.  ____________________________ Подкаст на других платформах: — Apple Podcasts: https://jrg.su/WjJvG8  — Яндекс Музыка: https://jrg.su/UoM6gy  — ВКонтакте: https://jrg.su/LHraii   Подробнее о конференции КаргоКульт 2024: https://jrg.su/9TY6Yg  Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://jrg.su/PpbSFu 

Ближайшая конференция — КаргоКульт 2024, 8–9 октября (online)______________________________Как управлять сообществом? Какие наборы практик помогают создавать сообщества с нуля, поддерживать и масштабировать их? Зачем бизнесу строить комьюнити? В выпуске обсуждаем:  — разные модели сообществ, — инструменты и навыки для работы с сообществами, — роль комьюнити-менеджеров,  — интеграцию сообществ и бизнеса,  — личный опыт, кейсы и фишки от практикующих специалистов ______________________________Гости выпуска: Анастасия Белякова — преподаватель в СберУниверситете, 6 лет строит профессиональные сообщества (сейчас в Райффайзен Банке).Наталия Макарова — работает в области коммуникаций с разработчиками более 12 лет.Ведущий:Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. _____________________________Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Говорим о том, как развивается карьера рекрутера в IT — исследуем путь от эксперта по найму до HR-партнерства и позиции HR-директора. У IT-рекрутера множество путей развития — быть менеджером проектов, HR BP, HRD… Можно и вовсе уйти из рекрутмента — заняться маркетингом, системным анализом или вообще развивать IT-продукт. Но какие промежуточные этапы предстоит пройти? С какими трудностями столкнуться? Почему в HR важно быть T-shaped специалистом, особенно если работаешь в IT-сфере? И наконец, нужен ли в HR личный бренд? Чтобы ответить на эти вопросы, мы пригласили руководителя, который в прошлом был рекрутером. ____________________________ Гость выпуска: — Кирилл Ширяев — руководитель Kaspersky Academy. Возглавлял рекрутмент, а затем и почти все направления HR в Лаборатории Касперского.  Ведущие: — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.— Петр Покровскиc — главный по деврелу в Лаборатории Касперского.  ____________________________ Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel   

Зачем компании нужен HR Business Partner? Чем он отличается от HRD и HR-менеджера? На все вопросы отвечаем в этом выпуске. Обсуждаем: — Задачи и ответственность HR BP, взаимодействие с сотрудниками компании. — Собеседование HR BP и оценку его работы. — Инструменты, навыки и метрики. — Участие HR BP в цифровизации бизнеса, корпоративных конфликтах и интеграции компаний. ____________________________ Гостья выпуска: Татьяна Дьяконова — директор департамента по управлению персоналом Tech в Авито. Ведущие: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Анна Васильева — Head of HR BP в Reksoft.  ____________________________ Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

У каждого второго эксперта и каждого первого технологического бренда сейчас есть свое сообщество. А так ли сообщества нужны? Разбираемся в этом выпуске.  Вместе с лидерами IT-сообществ проходимся по этапам их создания: от целеполагания до конкретных инструментов. Выясняем, как сообщества влияют на культуру. Вокруг чего их строить. Чем они отличаются от профсоюзов. Как поддерживать в них жизнь и какие мероприятия проводить. И под конец — разбираемся, как компаниям сотрудничать с уже существующими сообществами. ____________________________ Гости выпуска: Александра Русанова — лидер профессиональных ИТ-сообществ. Кирилл Мокевнин — сооснователь школы программирования Хекслет. Ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.  ____________________________ Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Говорим про личный бренд специалиста, плюсы и минусы публичной деятельности. Обсуждаем, какую роль играют выступления в развитии специалиста: что надо знать, чтобы хорошо выступать, и как выступать, чтобы развивать хард-скиллы. Выясняем, в каких реальных задачах помогает публичная деятельность — как спикеру и автору статей, так и компании, в которой он работает. Приводим реальные примеры ситуаций, когда публичные выступления помогли или помешали карьере. В конце — представляем фреймворк для системной подготовки выступления. ____________________________ Гости выпуска: Евгения Финкельштейн — руководитель DevRel-спецпроектов в VK. Наталья Семенова — автор и вдохновитель проектов Smart Effect, Smart Speaker и конференции Smart Speaker Conf. Помогает спикерам готовиться к выступлениям. Ведущие: Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.  Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.

В этом выпуске обозреваем макротренды рынка труда вместе с Марией Игнатовой, руководителем Службы Исследований в hh.ru по северо-западу. Обсуждаем, как изменился рынок труда в 2024. Что происходит с вакансиями в целом и какая сейчас обстановка в IT. Говорим об актуальных подходах к развитию бренда работодателя и найму сотрудников. Раскрываем секреты исследований и разбираемся, как создавать актуальные и качественные резюме. ____________________________ Ведущие: Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу.  Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.  

В этом выпуске — про MBA и тех, кому стоит (и не стоит) там учиться: — В какой момент руководителю идти учиться в MBA? — Откуда берутся странные требования при найме руководителей? — Как выглядит содержание программы MBA и чем оно отличается от EMBA? На вопросы ответят: ректор бизнес-школы ИМИСП Ярослав Павлов, а также выпускники MBA и руководители. Они разрушат мифы о российском и зарубежном MBA и выяснят, может ли руководитель с дипломом «подсидеть» владельца бизнеса. ____________________________ Гости выпуска: Ярослав Павлов — ректор бизнес-школы ИМИСП, собственник ИТ-компании, эксперт по стратегии и трендвотчингу, фасилитатор, OKR Certified Master. Сергей Господчиков — выпускник MBA, руководитель направления разработки (ИТ) в системном интеграторе Автомакон. Отвечает за разработку ПО для магазинов Вкусвилл. Ведущие: Алексей Пименов — выпускник MBA, сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Эксперт и практик по методу канбан, гибкости бизнеса и стратегическому маркетингу. Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. ____________________________ Полезные ссылки: Рейтинг программ за 2023 год — https://www.mba.su/rejting_biznes_shkol_2023_mba_su/ Пример содержания MBA — https://imisp.ru/programs/emba/#structure Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Почему менеджерам приходится тащить всё на себе? Что делать, если вместо дружбы коллега хочет тихо писать код? И как ответить на фразу «Этого нет в моей должностной инструкции»? Разбираемся в ответственности команд: — Как сделать сотрудников инициативными и нужно ли это? — Почему плохо приживаются внедренные практики? — Стоит ли регламентировать культуру компании?  — Что важнее — быстрый релиз фичи или командное взаимодействие? А еще выясняем, как руководителю быть психотерапевтом и находить истинные причины «безответственности» команды. В обсуждении участвуют: — Александра Баптизманская — кофаундер и управляющий партнер Co-Actors, сертифицированный тренер ICAgile, Agile-коуч, гештальт-терапевт, автор канала «Нестыдная фасилитация». — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. — Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант.

Метрики в HR — зло или добро? Пробуем ответить на этот вопрос, а заодно разбираемся в осознанной HR-аналитике. Среди тем выпуска: — Внедрение аналитики, которая отвечает реальным задачам. — Различные виды метрик. — Доверие к аналитике, проверка правильности ее внедрения. — Разница между аналитикой и автоматизацией. — Иерархия HR-метрик и связь с бизнес-метриками. Гостья выпуска: Галина Дейнекина —Основатель онлайн-школы по HR-аналитике Deynekina HR&BA, HR-консультант, COO в HRTech стартапе. Сайт Галины: https://deynekina.ru/    Злой ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel 

Когда вокруг хаос, руководителю недостаточно быть просто эффективным. Масштабных целей достигают креативные и эмпатичные лидеры — те, кто находят перспективы в неизвестности и мотивируют команду. В этом выпуске — ответы на вопросы, актуальные для тимлидов и менеджеров: — Кто такой современный лидер и как меняются подходы к управлению в зависимости от времени?  — Какие качества и компетенции лидера остаются неизменными вне времени и контекста?  — Как руководить людьми, учитывая их нужды и потребности? — Таланты — покупать, арендовать или растить в корпоративных университетах? — Есть ли связь между персональным развитием руководителя и его лидерскими компетенциями? — Какие компетенции следует развивать лидеру сегодня? — Как искать вдохновение и задавать тренды? Гость выпуска:  — Владимир Химаныч, HRD в Райффайзен Банке. Ведущие:  — Вера Маневич — HRD Одноклассников. — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.  

Стратегируете каждый год, а результаты все те же? Относитесь к стратсессии как к «управленческой забаве», от которой уже никто ничего не ждет? Пора что-то менять… В этом выпуске рассказываем, как с помощью коучингового подхода мечтать ответственно. Как найти ту самую вдохновляющую цель, которая станет платформой для роста сотрудников и бизнеса. — Делимся вопросами, которые станут отправной точкой в трансформации мышления руководителя и команды. — Развенчиваем мифы о коучинговых инструментах и показываем, как эффективно их применить для получения материального результата. — Показываем, как лидеру выявлять потенциал команды и мотивировать ее, включить скрытые ресурсы для достижения нового результата. Гость выпуска: Юлия Булгакова — коуч команд и первых лиц компаний, ведущий тренер Международного Эриксоновского университета, писатель, композитор. Ведущие: — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. — Алексей Пименов — сооснователь компании Neogenda, преподаватель, консультант. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Кто первый назвал сумму — тот и проиграл! Скрывайте свои ожидания от HR! И покажите оффер из другой компании! Обойдемся без вредных советов. В этом выпуске — о профессиональных переговорах о зарплате. Посмотрим на них с позиций работодателя и сотрудников разных уровней.  Разбираем: — подготовку к переговорам и лучшие стратегии; — мотивационные ключи: что на самом деле хочет получить кандидат/сотрудник;  — нематериальные бенефиты, которые можно обсуждать; — на каком этапе собеседований следует обсуждать зарплату;  — разницу в зарплатных переговорах для кандидатов и действующих сотрудников; — ошибки HR и кандидатов, способы понять, что договориться не получится. Гости выпуска — команда проекта «Выше вилки»: — Анастасия Авдонина — аккаунт-директор в SpiceIT, 7 лет занимается подбором и развитием команд в IT. Только за 2022 год провела более 100 переговоров о зарплате. — Илья Шишков — основатель проекта «Выше вилки», ex-Яндекс. За 11 лет в Яндексе вёл переговоры о росте своей зарплаты с 8 разными руководителями. Добрый ведущий: Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Осознанная ведущая: Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Говорим о сильных решениях менеджеров. Как менять статус-кво, рисковать, быть визионером, решаться на масштабные изменения. И что такое «метод слизняка и мужика».   Разбираемся, почему сильное решение — не значит хорошее. Что нужно сделать заранее, чтобы такие решения не приходилось принимать. А если пришлось — принимать их правильно, учитывать влияние на людей и грамотно измерять эффект.   Гость выпуска: Степан Колесников — VP of Engineering. Ведущие: — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi Полезная литература: Switch: How to Change Things When Change is Hard by Dan Heath & Chip Heathhttps://www.amazon.com/Switch-Change-Things-When-Hard/dp/0385528752  Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Саморазвитие, самопознание, самокоучинг, самоценность, самореализация… А сотрудниками руководить как?   Будем разбираться в следующих темах: — Чем лидерство отличается от руководства? — Кто такие творческие сотрудники и всё ли творчество, что им называется? — Как изменились подходы к лидерству?   Поговорим про теорию поколений, разные инструменты управления, ответственность сотрудников, пользу и возможный вред от новых подходов к управлению командой.   Гость выпуска:  Роман Квартальнов — дизайн-директор цифровых продуктов, креативный стратег, основатель zephyrlab.ru. Помогает разработчикам создавать, развивать и обновлять значимые продукты.   Ведущие:  — Вера Маневич — HRD Одноклассников. — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi

Кто из нас любит конфликты? Часто это потери, неудачи и разрушенные отношения. Но могут ли конфликты нести пользу для компании? Да, если научиться правильно их «готовить». В этом выпуске говорим про ключевой навык любого IT-менеджера, сотрудника и HR — умение управлять противоречиями. Разбираемся, как: — конфликтовать с коллегами и руководителем (и зачем);  ответственности, договориться об общем подходе;  — распознать конфликт, проанализировать его и выбрать стратегию управления;  — решить вопрос по существу и сохранить отношения;  — построить культуру управления конфликтами — определить зоны.   Гостья выпуска: Татьяна Елистратова — тим-коуч в WebPros, конфликтолог.   Ведущие: — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. Канал Кристины: https://t.me/+pMcl-m_KKP9hMWVi Полезные ссылки, которые упоминаются в подкасте: — Маршал Розенберг, «Ненасильственное общение»: https://www.litres.ru/book/marshall-rozenberg/nenasilstvennoe-obschenie-yazyk-zhizni-39962476/  — Бесплатный интерактивный практикум про ненасильственное общение «Как бережно донести до окружающих именно то, что вы хотите сказать, и понять, чего хотят от вас»: https://journal.tinkoff.ru/pro/ponimanie/ — Доклад Татьяны «Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых»: https://www.youtube.com/watch?v=J6y4ZBE7ZAk  — Статья Татьяны «Конфликт в команде: как сократить потери, извлечь выгоду и остаться в живых»: https://habr.com/ru/companies/oleg-bunin/articles/568820/

В этом выпуске обосновываем название подкаста и отвечаем на вопросы про карго-культы в корпоративном обучении:  — В чем особенности обучения взрослых людей в корпорации?  — Что такое андрагогика и хьютагогика? — Почему в компаниях существует обучение «для галочки» и как использовать обучение для мотивации сотрудников? — Рекомендации практик обучения для больших корпоративных университетов и для небольших бизнесов  —- Как «продавать» обучение сотрудникам и менеджерам? Как их вовлекать?  —- Хорошее обучение — это дорого?  —- Всегда ли обучение должно быть в привычном «тренинг-формате»? —- Как обучать мемами?  Оксана Фетисова, мощный эксперт в теме обучения, поделилась лайфхаками роста для больших корпоративных университетов, а также инструментами, которые будут полезны небольшим компаниям.  Затем говорим о том, как на самом деле получать пользу от обучения. Проходимся по всем этапам: от поиска пробелов в знаниях на этапе найма и комплексной оценки сотрудника — до обсуждения стоимости, планирования обучения и измерения его полезности.  Гостья выпуска:  — Оксана Фетисова — T&D в VK. Ведущие:  — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

За сколько лет вы доросли до уровня senior? Скорее всего, понадобилось несколько лет. И все это время вы активно изучали технологии, а ваша компания вам в этом помогала. И тут вы попадаете на первую развилку: технологический или карьерный рост. К этому времени у вас уже накопилось достаточно опыта, чтобы принимать решения самостоятельно. Однако компания по-прежнему существенно на вас влияет. И в какой-то момент вы понимаете, что из хорошего разработчика вы превратились в посредственного менеджера. А еще осознаете, что если вы не будете учиться правильным вещам, то будете не нужны на рынке труда. В этом выпуске говорим с Евгением Котом о том, как развивать свою карьеру. Гость выпуска: — Евгений Кот — фронтенд-разработчик, директор по разработке, автор подкаста «Доктор Кот». Ведущие: — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины. Канал Кристины: https://t.me/kris_o_hr Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Почему мы всегда увольняем слишком поздно? Почему увольнение — продуктивное ускорение? Почему это еще и забота о сотрудниках и команде? Давайте разбираться в непопулярных идеях с точек зрения собственников бизнеса, CTO и HR-директоров.    Что еще обсудим в этом выпуске:  — основные причины увольнений;  — выбор времени для увольнения;  — должен ли новый менеджер увольнять всю команду;  — что делать, если плохой сотрудник — хороший человек;  — как вести себя сотруднику и менеджеру после увольнения;  — что такое культура оффбординга и как ее строить.    Гости выпуска: — Евгений Васильев — директор по продукту Одноклассников, продакт в Яндексе, CEO jobboard.  — Вера Маневич — HRD Одноклассников, преподаватель в курсе MBA.    Ведущие:  — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.  — Кристина Карпинская — Sr. HR BP в юникорне Силиконовой Долины.    Канал Кристины: https://t.me/kris_o_hr Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Выясним, как каждый участник корпоративной жизни отвечает за персональное и профессиональное счастье. Разберемся в факторах, которые помогают или мешают сотруднику проявлять инициативу, а его руководителю — собирать обратную связь. О чем поговорим в этом выпуске:  — нужна ли метрика удержания сотрудников;  — стоит ли искать «ту самую таблетку» для удовлетворения потребностей сотрудника;  — как управлять потенциалом сотрудника и соблюдать баланс между тимбилдингом и фокусом на работе;  — какую роль играет руководитель в жизни сотрудника — разберемся на основе кода Адизеса (PAEI);  — как нанимать и строить отношения с сотрудником вдолгую.    Гостья выпуска:  — Яна Селезнева — руководитель учебного центра 2ГИС.  Канал Яны: https://t.me/bs2gis    Ведущие:  — Вера Маневич — HRD Одноклассников, преподаватель курса MBA.  — Кристина Карпинская — HR по призванию.  Канал Кристины: https://t.me/kris_o_hr

Вопреки расхожему мнению, найм начинается не с составления офера, а с мысли о передаче части дел кому-то еще. Поговорили обо всем процессе найма последовательно. Что в этом выпуске: — что такое рекрутмент в терминах бизнеса и функций; — рекрутмент с разных точек зрения: нанимающего менеджера, фаундера/CEO, кандидата, рекрутера; — последовательность найма: от формулировки запроса до онбординга и прохождения испытательного срока; — как создать хорошую вакансию, которая не испортится со временем; — особенности массового и индивидуального найма кандидатов разных уровней; — как «продать» вакансию кандидату. Гостья выпуска: Кира Кузьменко — 15 лет в сфере HR. Делает сервис Geekjob.ru и рекрутинговое агентство NEWHR. Ведущие: — Кристина Карпинская — HR по призванию. — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель.Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

В этом выпуске говорим про масштабирование HR в корпорациях и стартапах. В какой момент в команде должен появиться HR? Что происходит с HR при масштабировании бизнеса? Как проходит адаптация сотрудников, команд, компаний при их присоединении?  Обсуждаем эти вопросы с Любовью Шокиной, HRD Ситидрайв и экс-директором по персоналу направления ВК. Ведущие:  — Вера Маневич (ведущая) — HRD Одноклассников. — Андрей Дмитриев (ведущий) — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Представьте: вы работаете в команде разработки и замечаете, что в компании что-то не то с HR. Ошибки в работе рекрутера, странные письма от HR и непонятное поведение коллег на встречах. Казалось бы, проблему может решить мануал по корпоративной этике — но если его нет, к такому положению дел легко привыкнуть. В этом выпуске говорим о том, какие критерии оценивать, чтобы выявить проблемы с HR, как быть полезным компании, инициировать изменения и не нажить себе кучу врагов при этом.  Гость выпуска:  — Георгий Могелашвили — управлял командами Booking.com и Shopify, развивает проект GetMentor.dev. Ведущие:  — Андрей Дмитриев — сооснователь JUG Ru Group, программист, руководитель. — Вера Маневич — HRD Одноклассников, преподаватель в курсе MBA.Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Второй выпуск подкаста «КаргоКульт Live».   В прошлом выпуске мы обсудили HR как компетенцию, а в этом зашли дальше и поговорили об HR как функции бизнеса.   Обсудили: — как не потерять цель существования HR-отдела; — кто такой HR Business Partner и какую функцию бизнеса он выполняет; — какие компетенции должны быть у HR BP и как им стать; — как внедрять институт HR BP в своем бизнесе.   Гостья выпуска:  Анна Бондарчук — HR BP и HRD, 11 лет в сфере HR, коуч и L&D-специалист.    Ведущие: — Кристина Карпинская — независимый HR BP, больше 10 лет живет в HR-сфере по призванию. — Андрей Дмитриев — директор по производству в JUG Ru Group.Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel

Первый выпуск подкаста «КаргоКульт Live». Обсудили вопросы:  — Почему менеджеры не успевают научиться HR; — К каким проблемам приводит быстрый карьерный рост в IT; — Как учат HR у нас и за границей; — Как расти в HR и что для этого делать уже сейчас. Гостья выпуска:  — Вера Маневич — HRD Одноклассников, преподаватель в курсе MBA. Ведущие: — Кристина Карпинская — независимый HR BP, больше 10 лет живет в HR-сфере по призванию. — Андрей Дмитриев, директор по производству в JUG Ru Group.Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы следить за новостями и следующими выпусками: https://t.me/CargoCult_channel