Amplooi podcast

Wie Amplooi kent, weet dat talent ons favoriete onderwerp is. Zo presenteerden we deze nazomer een mooie online sessie over futureproof talentmanagement, waarin onder andere werd besproken hoe je talentvolle medewerkers autonomie, ruimte en vrijheid zich te ontwikkelen. Vandaag spreken we met Roeland van Laer. Roeland van Laer is HR-strateeg en -expert. Ruim 25 jaar vervulde hij diverse HR- en managementposities en de laatste jaren publiceert hij onder andere artikelen en boeken over de veranderingen die nodig zijn om wendbaar en toekomstbestendig te blijven werken. In zijn laatste boek De Talentenjungle, beschrijft Roeland van Laer het talent-ecosysteem van de toekomst. Daarom gaan we  graag met hem in gesprek over de beste voedingsbodem voor talentontwikkeling. Ben je na deze podcast geïnteresseerd in het boek De Talentenjungle en andere publicaties of wil je meer weten over Total Workforce Management op laborredimo.nl. Wil je meer weten over Talentcoaching of onze marktplaats voor talent? Kijk op part-up.com en amplooi.nl.

Heb je vaker te maken met 2e spoor, maar vind je het lastig om jouw rol als werkgever hierin te vervullen? We zien jou als werkgever en jouw uitdagingen in spoor 2 en hebben een nieuwe manier gevonden om jou te versterken. Namelijk door jou op te leiden tot 2e spoor expert. We praten hier vandaag over met Inge van de Beek, opleider en manager van ons Kenniscentrum Talent & Wendbaarheid en krijgen stiekem een sneak peak van de gedeelde kennis. Wil jij je na deze podcast aanmelden voor de opleiding? Dat kan via https://amplooi.nl/opleidingen/2e-spoor-expert/.

Anno 2024 heb je als werkgever nog altijd te maken met een krappe arbeidsmarkt, waarin werven uitdagend is en jouw medewerker vaker wordt verleid om elders te komen werken. Hoe dragen interne ontwikkelmogelijkheden en kansentransparantie eraan bij jouw mensen aan boord en bevlogen te houden?  En hoe doe je dat? We bespreken dit met Audrey Audhoe, Business partner Mens, Organisatie en Communicatie bij Prevermo.

Nog nooit wisselden zoveel mensen van baan als vorig jaar. Combineer dit met een nog steeds krappe arbeidsmarkt én een gemiddeld verzuim van ongeveer 5% en je zult direct begrijpen dat werkgevers in Nederland en grote uitdaging hebben om de organisatie soepel te laten draaien. Misschien merk je dit zelf wel, als werkgever. Is het beter benutten van talent dan het antwoord? Dat zou zo maar kunnen, als je bedenkt dat tevredenheid en betrokkenheid volgens de statistieken de belangrijkste factoren zijn bij verloop. Hoe talent beter zou kunnen benutten, bespreken we in deze podcast met Rik Nijkamp, directeur, auteur en spreker, onder andere op het gebied van mobiliteit en talentmanagement.

Je bent aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er in dit onderzoek op je pad en wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één van onze ervaren arbeidsdeskundigen, Peter van Doorn. In deze podcast hoor je in wat het doel is van een arbeidsdeskundig onderzoek, waarom het wordt ingezet en wat het je oplevert. Betekent een arbeidsdeskundig onderzoek het einde van jouw baan bij je huidige werkgever? Hoe kun je je voorbereiden? Heb je zelf nog invloed op de arbeidsdeskundige rapportage? Dit en meer hoor je in onze speciale werknemerseditie van onze Amplooi podcast. Luister je mee?

Je hebt je werknemer aangemeld voor een arbeidsdeskundig onderzoek of bent dit van plan. Dat is een goede zet om deze werknemer verder te helpen en de re-integratie verder vorm te geven.  Wat staat er in dit onderzoek te gebeuren en wat levert het op? Wat wordt er precies van jou als werkgever verwacht? Hoe ziet een goede samenwerking met jou eruit? We bespreken dit met één van onze ervaren arbeidsdeskundigen, Peter van Doorn. In deze podcast hoor je wat het juiste moment is om een arbeidsdeskundig onderzoek aan te vragen, wat wij nodig hebben om het onderzoek op te starten en hoe jouw rol als werkgever in het onderzoek eruitziet. Dit en meer wordt duidelijk in deze speciale editie van onze Amplooi podcast. Luister je mee?

Hoe kan het dat we machines en vastgoed als kapitaal zien en personeel nog steeds als een kostenpost? De mensen die bij je organisatie werken zijn misschien wel het belangrijkste kapitaal van jouw organisatie. Hoe zorg je nou goed voor dit kapitaal? Wat Amplooi betreft ligt de sleutel in Amplitie. Amplooi staat namelijk voor Amplitie en Emplooi. Amplitie is geen HR-trend, maar een logische consequentie van een veranderende wereld. Met een amplitieve benadering betrek je je medewerkers, geef je ze eigenaarschap en een actieve rol in organisatieontwikkeling. Met deze bottom-up benadering kom je veel meer met je mensen in gesprek. Je investeert hierdoor in veerkracht, in bevlogenheid en wendbaarheid van je medewerkers, die hierdoor meer kunnen bijdragen aan de ontwikkeling van je organisatie. Hoe kan amplitie en amplitiecoaching nog meer inzicht geven in het talent en de inzetbaarheid van een medewerker vergroten?  We spreken hierover met één van de Amplitie-experts van Nederland, Ellen van Dieren van TalentCollege (zie voor meer info: talentcollege.nl).   We spreken hierover met één van de Amplitie-experts van Nederland, Ellen van Dieren van TalentCollege (zie voor meer info: talentcollege.nl). Benieuwd naar de genoemde webinar in de aflevering? Houd onze eventkalender en social media in de gaten. Deze online masterclass zal in 2024 plaatsvinden.

Steeds meer werkgevers omarmen het mensgericht leiderschap als het antwoord op verzuim en personeelstekorten. En geef ze eens ongelijk. Een blije medewerker is gezonder, productiever en levert betere prestaties. Samen met Nolost stappen wij op de barricade en nodigen we jou uit om je aan te sluiten bij de Menselijke Revolutie.

De arbeidsmarkt is historisch krap. Nog nooit waren er zoveel banen in Nederland. In het tweede kwartaal van 2022 waren er voor elke 100 werkzoekenden 143 openstaande vacatures. En hoewel de krapte zijn hoogtepunt heeft bereikt, blijft het waarschijnlijk nog wel even een uitdaging de juiste kandidaten voor jouw openstaande vacature aan te trekken. Hoe bereik je talentvolle kandidaten? Waar letten ze op? Wat spreekt ze aan en wat willen ze weten over een vacature voor je zich kandidaat stellen? We praten hierover met twee getalenteerde, afgestudeerde hbo-ers en doen samen met jou als luisteraar een aantal verfrissende inzichten op.  

Je bent aangemeld voor een spoor 2 traject. Dat is best spannend, om meerdere redenen. Wat komt er de komende tijd op je pad en wat krijg je aangereikt? Wat wordt er precies van jou verwacht? We bespreken dit met één van onze meest ervaren mobiliteitsexperts Michael van Bakel.

Je hebt je werknemer aangemeld voor een spoor 2 traject of bent dit van plan. Dat is een goede zet om deze werknemer verder te helpen en de re-integratie verder vorm te geven? Wat staat er de komende periode te gebeuren en wat krijg je teruggekoppeld? Wat wordt er precies van jou als werkgever verwacht? Hoe ziet een goede samenwerking met jou er uit? We bespreken dit met één van onze meest ervaren mobiliteitsexperts Michael van Bakel.

Wanneer een medewerker zich ziek meldt, is er vaak veel onduidelijk over het verdere verloop. De ervaring leert dat hoe eerder er stappen worden gezet in het re-integratieproces, hoe groter de kans van slagen is. Daarom heeft Amplooi het Perspectief Gesprek ontwikkeld, een traject dat in een vroeg stadium wordt ingezet. Leo van Gent is één van onze meest ervaren mobiliteitsexperts en pionier geweest in het opstarten van deze dienstverlening. We lichten het Perspectief Gesprek daarom graag samen met hem voor u uit.

Bij Amplooi zien we als geen ander dat kandidaten meer te bieden dan je op papier zou denken. Met een EVC-traject als onderdeel van hun re-integratie of outplacement versterken we hun talent en vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Is dit iets voor jouw medewerkers? Luister mee en ontdek het zelf.

Het is tijd om te durven kiezen voor een ‘out of the box’ manier om onbenut talent te vinden en te benutten. Of het nu is om moeilijk vervulbare vacatures te vervullen of om bij te dragen aan kansengelijkheid en diversiteit op de arbeidsmarkt, dit is het moment – ook voor jou – om vaker te kiezen voor de minder voor de hand liggende optie. Een van de bewezen succesvolle manieren bespreken we vandaag met ondernemer Michael Jager, van NouJij (zie voor meer info: noujij.nl). Hen lukt het, ook om andere organisaties hierbij te helpen. Nou jij nog!

Slecht leiderschap is één van de grootste redenen dat mensen op zoek gaan naar een andere baan. Als leider is het jouw taak om ervoor te zorgen dat mensen met plezier naar hun werk gaan en op hun plek zitten. Bij Amplooi geloven we hier ook in en trainen we onze mensen in Transformationeel Leiderschap. Leer deze stijl kennen en kom alles te weten over hoe je mensen echt motiveert en inspireert. Ontdek welke talenten je zelf moet bezitten om een succesvol transformationeel leider te zijn. Deze podcast wil je niet missen! In de podcast zijn Ron Buijze van Nolost en Veron Janssen van IHTOM en OnzeCoach te gast. Voor informatie over Nolost, IHTOM en OnzeCoach, zie nolost.nl, ihtom.nl en onzecoach.nl.

Het werven op basis van CV levert in deze krappe arbeidsmarkt te weinig matches op, met duizenden onvervulde vacatures tot gevolg. Het wordt tijd voor een andere aanpak. Sterker nog: deze is al in opkomst! Wat zijn de voordelen van werven op skills en hoe pak je het aan voor jouw organisatie? Deze podcast, waarin we praten met Maarten Westerduin van SkillsCV, geeft je inzichten en praktische tips.

Wat als je medewerker het werken voor jou, moet combineren met mantelzorgtaken? Mantelzorgers hebben vaak twee banen. Dit zorgt voor issues in werk-privébalans en belemmert de duurzame inzetbaarheid. Hoe herken je signalen dat je medewerker vastloopt? Hoe ga je hier als werkgever mee om? Wat helpt en wat niet? In deze podcast hoor je een aantal voorbeelden krijg je bruikbare tips van een expert.

Ontslag. Als werkgever doe je het liever niet en ook de medewerker is er zelden blij mee. Maar wat als een vertrekkende medewerker psychische klachten overhoudt aan het baanverlies?  Wanneer gaat het mis en wat kun jij als werkgever doen om het vertrek goed te laten verlopen? We praten hierover én over rouwverwerking in spoor 2, met ontslagpsycholoog en onderzoeker Janske van Eersel. 

Er is veel te vinden over de regels rondom langdurig verzuim. Maar hoe beleeft de werknemer dit? Hoe kun jij als werkgever een positief verschil maken, door de juiste benadering? Mobiliteitsexpert Kirsten en trajectdeelnemer Jacqueline delen in deze podcast hun eigen ervaringen, inspireren ons met een mooi voorbeeld van wat werkt en geven waardevolle adviezen.