Casa Batlló - Neurodiversity with New Eyes

Joan y Nuria nos ofrecen una nueva mirada a la selección de personal, al acompañamiento profesional y a los beneficios que tiene abrazar la diversidad. En Joan i la Núria ens ofereixen una nova mirada a la selecció de personal, a l’acompanyament professional i als beneficis d’abraçar la diversitat. Joan and Nuria offer us a new perspective on recruitment, professional support, and the benefits of embracing diversity.

¿Cómo hacer realidad una iniciativa única? Con ilusión, aprendiendo de los errores y, sobre todo, humanizando al equipo. Nos lo explican Irene y Julia. Com fer realitat una iniciativa única? Amb il·lusió, aprenent dels errors i, sobretot, humanitzant l’equip. Ens ho expliquen la Irene i la Júlia. How do you make a unique initiative come to life? With enthusiasm, learning from mistakes, and, above all, by humanizing the team. Irene and Julia share their experience.

Pocos creían en esta iniciativa de inclusión laboral de personas neurodivergentes. Ana y Sonia nos explican los primeros prejuicios que hubo que superar. Poca gent creia en aquesta iniciativa d’inclusió laboral de persones neurodivergents. L’Ana i la Sonia ens expliquen els primers prejudicis que van haver de superar. Few people believed in this initiative for the labor inclusion of neurodivergent individuals. Ana and Sonia share the initial prejudices that had to be overcome.

¿Cómo se vive la neurodivergencia en el entorno familiar? Antonia y Leo, madre e hijo, nos explican su experiencia. Com es viu la neurodivergència en l'entorn familiar? L'Antonia i en Leo, mare i fill, ens expliquen la seva experiència. What is it like to experience neurodivergence within the family environment? Antonia and Leo, mother and son, share their story.

Gary Gautier, CEO de Casa Batlló, nos explica los inicios del proyecto, su evolución y los principales aprendizajes vividos en la organización. Gary Gautier, CEO de Casa Batlló, ens explica els inicis del projecte, la seva evolució i els principals aprenentatges viscuts dins l’organització. Gary Gautier, CEO of Casa Batlló, shares the beginnings of the project, its evolution, and the key lessons learned within the organization.

Marta y Júlia nos explican cómo apoyamos la diversidad en el día a día laboral de Casa Batlló para cuidar el desarrollo profesional de las personas. La Marta i la Júlia ens expliquen com donem suport a la diversitat en el dia a dia laboral de la Casa Batlló per tenir cura del desenvolupament professional de les persones. Marta and Júlia explain how we support diversity in the daily work life at Casa Batlló to foster people’s professional development.

Iniciamos una serie de entrevistas para descubrir una iniciativa pionera: la inclusión de 100 personas neurodivergentes en el equipo de atención al público de Casa Batlló, un monumento Patrimonio Mundial de la UNESCO. Iniciem una sèrie d’entrevistes per descobrir una iniciativa pionera: la inclusió de 100 persones neurodivergents a l’equip d’atenció al públic de Casa Batlló, un monument Patrimoni Mundial de la UNESCO. We’re launching a series of interviews to explore a pioneering initiative: the inclusion of 100 neurodivergent individuals in the visitor services team at Casa Batlló, a UNESCO World Heritage monument.