Diversify

Ostatni odcinek z serii, chociaż powinien być pierwszym :) Jeśli myślisz o założeniu sieci pracowniczej, ale jeszcze nigdy tego nie robił_ś to mam dla Ciebie idealny przewodnik od Pauliny Wojciechowskiej.

Gościnią tego podcastu jest Anna Kubiak. Rozmawiałyśmy o współpracy sieci pracowniczych z organizacjami pozarządowymi. Współpraca ERG z NGO przynosi korzyści zarówno firmom, jak i organizacjom pozarządowym, przyczyniając się do pozytywnych zmian społecznych i wzmacniając zaangażowanie pracowników.  Wspólne projekty i inicjatywy Wolontariat pracowniczy Wsparcie finansowe i rzeczowe Wspólne szkolenia i rozwój Podnoszenie świadomości Budowanie sieci kontaktów Konsultacje i doradztwo https://kulturarownosci.org 

Nuroróżnorodność (ang. neurodiversity) – określenie na różnorodność w rozwoju i funkcjonowaniu ludzkich mózgów w takich sferach jak towarzyskość, uczenie się, uwaga, nastrój i inne funkcji umysłowych, bez patologizowania ich. - To z Wikipedii. A o tym w jaki sposób powołać do życia sieć neuroróżnorodną w firmie, jak angażować pracowników, co i jak robić, opowiedziała Roksana Obuchowska.

Diversity, equity & inclusion – jak stać się różnorodną, włączającą i transparentną organizacją? W tym odcinku gościnią jest Dr Natalia Marciniak-Madejska. Socjolożka, edukatorka, działaczka społeczna.  Dyrektorka Działu Projektów Rozwojowych i Centrum Dostępności w SENSE consulting. Wykładowczyni akademicka i konsultantka w zakresie projektowania uniwersalnego, prostego języka, zarządzania projektami i inkluzywnego zarządzania. Autorka publikacji na temat inkluzji społecznej osób z niepełnosprawnościami.  Członkini Krajowej Rady Konsultacyjnej przy Pełnomocniku Rządu ds. Osób z Niepełnosprawnościami (2017-2021). Społecznie zarządza organizacjami działającymi na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz kołem gospodyń wiejskich.  Trendbook ściągniesz tutaj: https://senseconsulting.pl/trendbook-diversity-inclusion/

Po co w korporacji sieć dla rodziców? Jakie są jej cele i zadania? Odpowiedź Agnieszki, może Was zaskoczyć.

Po co tworzyć kobiece sieci pracownicze? Jak zbić argumenty, że to niepotrzebne? Jakie sukcesy sieć pracownicza kobiet ma na koncie, a jakie wyzwania przed nią? Posłuchaj mojej rozmowy z Magdaleną Pernak.

O sieci LGBT+ w tym odcinku opowiada Wiktoria Miller. Między innymi posłuchasz o tym, że sporo fajnych akcji możesz zrobić bez budżetu :)

Sieć wolontariuszy - jak poprowadzić by odnieść sukces? “Zróbmy coś razem!” czyli od pomysłu do pierwszej akcji Istota wolontariatu - czyli nie robię tego dla pieniędzy Na co zwrócić uwagę przy organizowaniu pierwszej akcji Do and don’t - przewodnik dla lidera sieci wolontariuszy. Inne odcinki o wolontariacie: 1. Jak zorganizować wolontariat pracowniczy? https://open.spotify.com/episode/5XweGni1xovRVnHw7X8dCi?si=92bbaffdafdf4e19 2. Tworzenie lepszego świata przez wolontariat pracowniczy: https://open.spotify.com/episode/4uedrKC97q1AHKXGkF0rmQ?si=175082aac76740d1 3. Granty czyli o finansowaniu wolontariackich inicjatyw: https://open.spotify.com/episode/1Buke9kZXF5cAlEkVxfngS?si=6e81cbc72da243c2

W tym odcinku Julia Rokicka podpowiada: Jakie aktywności można podejmować w ramach sieci ekologicznej? Z kim współpracować? Jak przekonać “szefa”, że to jest ważne i istnienie sieci ma sens? Kilka porad dla początkujących liderów sieci eko. 

W tym odcinku Paulina Wojciechowska podpowiada jak podtrzymywać zaangażowanie. Dowiesz się: Dlaczego sieć może “umrzeć śmiercią naturalną” Jak podtrzymywać zaangażowanie uczestników Mądrość liderów i liderek sieci - na czym polega Z jakiego projektu jest dumna Paulina. Dlaczego bycie liderką sieci to nie kaszka z mleczkiem tylko praca, która może dodać skrzydeł

Gościni: Agnieszka Koizumi Wielokulturowość to stan, w którym różne kultury lub grupy etniczne współistniejące w danym społeczeństwie lub środowisku. Obejmuje ona różnorodność językową, religijną, etniczną, i kulturową. Wielokulturowość promuje tolerancję, szacunek oraz współpracę między różnymi grupami, dążąc do równości i harmonii społecznej. Sieć pracownicza pomaga w integracji ale też w promocji danej kultury :)

Rozmowa z Agnieszką Halikowską o Indeksie Neuroinkluzywności. Czym jest? Dla kogo jest? I dlaczego to takie ważne. Linki z tego odcinka: https:/neuroreadyindex.com https:/ponadschematami.org/neuropedia/ https:/ponadschematami.org

Czasem wystarczy się rozejrzeć po okolicy, dzielnicy, biurze i pomysł na działanie przyjdzie sam!  W tym odcinku Jadzia Król opowiedziała o swoich inicjatywach. Posłuchaj jak można zrobić coś z… przeszkadzającymi rowerami.  A jeśli chcesz więcej zerknij na listę z pomysłami – może znajdziesz swoją inspirację:  10 przykładów inicjatyw, które mogą zaangażować pracowników w sieciach pracowniczych: https://annaharezlak.pl/jak-dzialac-w-sieci-pracowniczej/

Bez komunikacji nie ruszysz z projektem, nie zaprosisz współpracowników do sieci, nie opowiesz o inicjatywach, działaniach, pomysłach... Jak komunikować, by robić to skutecznie w ERG? O tym opowiada Agnieszka Koizumi.

„Współczesne projektowanie musi uwzględniać potrzeby wszystkich użytkowników, włączając ich we wspólną, demokratyczną przestrzeń”.  Goście: Kamil Kowalski i Sonia Rams-Jagusztyn o „WŁĄCZNIKU 2.0” czyli wciąż jedynej w Polsce publikacji dla architektów, która wykracza poza określone prawem minima i krok po kroku przybliża projektowanie uniwersalne, ułatwiając spełnienie wymagań powszechnej dostępności.  Tutaj znajdziesz „WŁĄCZNIK 2.0” https://integracja.org/wlacznik/  

Sieci pracownicze ERG (Employee Resource Groups) są kluczowymi narzędziami w budowaniu wspólnoty, równości oraz inkluzywności w miejscu pracy. Jednakże, aby efektywnie przyciągać, angażować i wspierać członków oraz promować swoje cele, muszą również dbać o swoją markę. Silna marka ERG buduje zaufanie, wzmacnia tożsamość grupy oraz przyciąga nowe osoby. Poza tym, dobrze zarządzana marka ERG może być narzędziem do wywierania wpływu zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji, wspierając cele biznesowe oraz społeczne. Gościni: Magdalena Pernak

Czy zastanawiacie się, jakie niezwykłe siły tkwią w sieciach pracowniczych ERG (Employee Resource Groups)? Chcecie odkryć tajemnice ich wpływu i znaczenia w dzisiejszym świecie biznesu? Wspólnie z Jadzią Król nagraliśmy odcinek podcastu o sojusznikach i sponsorach w sieciach pracowniczych. Co ich łączy? Jakie mają zadania? Kto ma na co wpływ?  Jeśli chcesz zgłębić tajemnice, jakie kryją się za sukcesem tych sieci pracowniczych ERG, zapraszamy do wysłuchania naszego najnowszego odcinka podcastu. 

Jak zacząć budować sieć pracowniczą ERG w korporacji W dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu, coraz więcej firm dostrzega znaczenie różnorodności i włączania w miejscu pracy. Jednym z kluczowych narzędzi wspierających te cele są Employee Resource Groups (ERG), czyli sieci pracownicze czy też jak znalazłam w kilku źródłach - grupy wsparcia pracowników. Tworzenie ERG może przynieść liczne korzyści, w tym zwiększenie zaangażowania pracowników, poprawę klimatu organizacyjnego oraz promowanie równości i inkluzji. Jednakże, jak zacząć budować sieć pracowniczą ERG w korporacji?

Jak powołać do życia program grantowy w firmie i jak go rozwijać? O swoim doświadczeniu z grantami opowiedziały: Ania Urbaniak i Katarzyna Kozłowska-Panek z DR MAX.

Ten odcinek to fascynująca rozmowa z ekspertkami i praktyczkami z obszaru wolontariatu pracowniczego W DR MAX. W trakcie tego odcinka dowiesz się, jakie korzyści przynosi praktykowanie wolontariatu pracowniczego zarówno dla firm, jak i społeczności lokalnych. Gościnie podzieliły się inspirującymi opowieściami o swoich doświadczeniach związanymi z wolontariatem pracowniczym oraz przedstawią najlepsze praktyki w zakresie organizacji i promocji tego rodzaju aktywności w miejscu pracy. Rozmawiałyśmy o tym, jak wolontariat pracowniczy może wzmacniać kulturę korporacyjną, zwiększać zaangażowanie pracowników i wpływać na reputację firmy. To odcinek dla wszystkich, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak wolontariat pracowniczy może stać się narzędziem przekształcania biznesu na lepsze i wspierania społeczności. Czekają na nas ciekawe dyskusje i praktyczne wskazówki dla firm i pracowników, którzy pragną angażować się w działania na rzecz dobra społecznego.

O tym, jak bank zmieniającego się świata wspiera społeczność LGBT+ nie tylko od święta.  Bank BNP Paribas jest w moim prywatnym rankingu na absolutnym szczycie firm, które nie boją się tęczowych elementów w swoich reklamach i odważnie występują na Paradzie Równości.  Posłuchajcie koniecznie, jak to wygląda od środka.  Magdalena dała też kilka tipów na to, w jaki sposób pokazać swoje sojusznictwo i wsparcie dla osób LGBT+. 

O wsparciu społeczności LGBT+ wpisanej w DNA marki. W tym odcinku podcastu z serii Miesiąc Dumy po polsku miałam przyjemność porozmawiania z CEO Kuboty.  Alina Szloch podzieliła się ze mną i z Wami tym, jak działają w Kubocie podczas Miesiąca Dumy, ale też, co robią dla społeczności LGBT+ w pozostałe dni roku. Posłuchajcie koniecznie, jeśli ograniczają Was budżety, albo wręcz ich nie macie np. na webinary z gośćmi z zewnątrz, czy platformę na Paradzie. Jest też podpowiedź dla tych, którzy stoją przed wyzwaniem  „przekonania zarządu”, do działań na rzecz społeczności LGBT+.  Alina powiedziała też coś bardzo ważnego - „Nie bójmy się popełniać błędów”. I ja się pod tym podpisuję :) 

Miesiąc Dumy to okres, w którym zarówno fundacje, organizacje non-profit, jak i firmy angażują się w różnorodne działania, aby podkreślić ważność równości i akceptacji dla społeczności LGBT+. Wspólnie tworzą przestrzeń do świętowania osiągnięć i kontynuowania pracy nad tworzeniem bardziej inkluzywnego społeczeństwa. Posłuchaj jak to jest w diversityPL https://diversitypl.org/blog/ Gościni tego odcinka: Danuta Sowińska

Czy trudno jest robić Paradę w Ikea? Skąd tęczowe torby, sieć pracownica i całe to zaangażowanie? Posłuchaj koniecznie tego odcinka o jednej z bardziej tęczowych firm w Polsce. Gościem jest Paweł Bechciński

Wsparcie firm dla społeczności LGBT+: Tworzenie Inkluzywnych Przestrzeni W tym odcinku skupiliśmy się na roli, jaką firmy mogą odegrać w tworzeniu bardziej inkluzywnego i przyjaznego środowiska dla społeczności LGBT+.  Mój gość: Olgierd Cichoń poszerzył też perspektywę o osoby transpłciowe i niebinarne.  Firmy odgrywają kluczową rolę w budowaniu otwartego, akceptującego i wsparciającego środowiska dla społeczności LGBT+. Poprzez wprowadzanie konkretnych działań, takich jak polityki, edukacja i zaangażowanie społecznościowe, mogą przyczynić się do tworzenia bardziej inkluzywnego społeczeństwa jako całości. Polityki i Praktyki: Wprowadzenie i egzekwowanie polityk przeciwdziałania dyskryminacji i nękania opartych na orientacji seksualnej i tożsamości płciowej. Zapewnienie dostępu do kompleksowych planów zdrowotnych, w tym usług związanych z opieką medyczną i psychologiczną zorientowaną na potrzeby społeczności LGBT+. Szkolenia i Świadomość: Organizowanie szkoleń dla pracowników na temat wrażliwości kulturowej, tożsamości płciowej i orientacji seksualnej. Edukowanie menedżerów w zakresie wsparcia dla pracowników LGBT+ oraz reagowania na incydenty dyskryminacyjne. Widoczność i Reklama: Angażowanie się w kampanie i wydarzenia związane z miesiącem Dumy i innymi inicjatywami społeczności LGBT+. Włączanie osoby LGBT+ w reklamy i kampanie marketingowe, aby zwiększyć reprezentację i zrozumienie. Zasoby Dla Pracowników: Umożliwianie tworzenia grup wsparcia i klubów, w których członkowie społeczności LGBT+ mogą się spotykać i dzielić doświadczeniami. Zapewnianie zasobów wewnętrznych, takich jak poradniki, linki do organizacji społecznościowych i innych informacji ważnych dla pracowników LGBT+. Wsparcie Dla Społeczności: Wspieranie organizacji pozarządowych i inicjatyw społecznościowych związanych z równością i prawami LGBT+. Uczestnictwo w wydarzeniach charytatywnych i akcjach społecznych, aby pokazać zaangażowanie w sprawy społeczności LGBT+.

„Według światowych danych, co piąty z nas jest neuroatypowy lub neuroatypowa. Neurotypowi i neuroatypowi pracują w tych samych przestrzeniach pracy, ale często potrzebują innych rozwiązań, a zatem inaczej zaprojektowanego biura”.  Neuroróżnorodni w biurze to pierwszy raport o projektowaniu neuroinkluzywnych przestrzeni pracy. Znajdziesz go tutaj: https://neuroinclusive.design/wp-content/uploads/2023/04/Neuroroznorodni-w-biurze_2023.pdf⁠ Moimi gośćmi są: Natalia Olszewska - jedna z autorek raportu i Bartek Budnicki ze Skanska Polska.  Przydatne linki: DEI Deconstructed: ⁠https://www.google.pl/books/edition/DEI_Deconstructed/WmNxEAAAQBAJ?hl=pl&gbpv=0⁠ Bezpieczne przystanie: ⁠https://biznesniewyklucza.pl/wp-content/uploads/2022/11/bezpieczne-przystanie-2022.pdf⁠ Neuroplemiona - Steve Silberman 

Paulina Olszak pracuje w CITI i to nie przypadek, że zaprosiłam ją do kolejnego odcinka. W zeszłym roku na Paradzie w Warszawie dostałam od nich (na stoisku CITI), piękną koszulkę Pride. W tym roku również byli obecni na Paradzie. Więc podziwiam i troszkę zazdroszczę (ale tak pozytywnie, że to taki pracodawca, który nie boi się Parady). Zapraszam do tej rozmowy :)

Trzeci odcinek z cyklu Pride Month po polsku - czy mamy z czego być dumni? 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ Gościem jest Karol Szymonik, którego zapytałam między innymi o to, dlaczego bierze udział w marszach. Rozmawialiśmy też o komunikacji - czy warto pisać np. na LinkedInie, że jestem na marszu. Jak nasza komunikacja może wpłynąć na experience kandydatów do pracy, którzy widzę, że firma X jest firmą włączającą.Namiary na Karola:LinkedInInstagram

Drugi odcinek z cyklu Pride Month po polsku - czy mamy z czego być dumni? 🏳️‍🌈🏳️‍⚧️ A w nim gościnnie Anna Siemieniuk, która opowiedziała o swoich powodach, dla których bierze udział w Paradzie Równości. Ciekawa jestem czy coś Was zaskoczy :) Ale oprócz prywaty, było też o pracodawcach, czyli o tym co robią i co mogą robić dla wspierania swoich pracowników LGBT+.

Pride Month - Miesiąc Dumy po polsku to cykl 9 odcinków, które nagrałam z osobami z korporacji, działaczami na rzecz społeczności LGBT+, osób biorących udział w marszach, paradzie i innych wydarzeniach z okazji Miesiąca Dumy. W pierwszym odcinku rozmawiałam ze Sławkiem Zalewskim, który organizuje Marsz Równości w Gorzowie Wielkopolskim - już trzeci raz. Sławek jest prezesem TęczArt - więcej o tym Stowarzyszeniu poczytasz tutaj: https://miastamaszerujace.pl/grupy-czlonkowskie/marsz-rownosci-w-gorzowie-wielkopolskim/Albo na Facebooku: https://miastamaszerujace.pl/grupy-czlonkowskie/marsz-rownosci-w-gorzowie-wielkopolskim/ Na Marsz w Gorzowie jest uruchomiona zbiórka, więc może masz ochotę się dorzucić :) - https://zrzutka.pl/t7knvt

W tym odcinku Dora Mołodyńska-Küntzel prowadzi nas przez fascynujący świat języka inkluzywnego. Język inkluzywny to forma komunikacji, która stawia na równość, szacunek i włączenie wszystkich ludzi, niezależnie od płci, orientacji seksualnej, niepełnosprawności czy innych aspektów tożsamości.Rozwijając się wraz z postępem społecznym, język inkluzywny wprowadza zmiany w sposobie, w jaki mówimy i piszemy. Zastępuje on stereotypowe i wykluczające sformułowania neutralnymi i włączającymi. Używanie języka inkluzywnego daje nam możliwość tworzenia przestrzeni, w których każdy czuje się reprezentowany i uszanowany. W trakcie naszej rozmowy zapoznamy się z podstawowymi koncepcjami języka inkluzywnego, takimi jak zastępowanie męskich form gramatycznych neutralnymi, wykorzystywanie zaimków niebinarnych, unikanie stereotypów i używanie terminologii, która uwzględnia różnorodność tożsamościową. Przeanalizujemy również korzyści, jakie niesie za sobą język inkluzywny, w tym promowanie równości, wzmacnianie poczucia przynależności i budowanie więzi społecznych. Omówimy również potencjalne wyzwania i kontrowersje związane z wprowadzaniem języka inkluzywnego do codziennej komunikacji. Przygotujcie się na fascynującą podróż przez świat języka inkluzywnego, który odgrywa coraz większą rolę w tworzeniu społeczności opartych na szacunku, empatii i równości. Gotowi? Zaczynamy!Flip It To Test It:https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7072817569434320896/ Rozkład jazdy05:15 Diversity and Inclusion10:00 Czym język inkluzywny jest a czym nie jest. 18:00 Praktyczne korzyści stosowania języka inkluzywnego w korporacji i nie tylko 26:00 czy są zasady języka inkluzywnego?33:00 Osobatywy - co to takiego?34:00 Jak język wpływa na naszą kulturę?37:00 przykłady zmian w języku41:45 Wyzwania z czym ludzie mają najwiesy problem45:30 Jak zacząć? Pierwsze kroki 54:00 Komunikacja dotycząca języka inkluzywnego 58:00 trening i ćwiczenia62:00 Dobre praktyki - przykłady z rynku

Sieć pracownicza dla osób LGBT+ i sojuszników to inicjatywa wewnątrzorganizacyjna, która ma na celu stworzenie bezpiecznej i inkluzywnej przestrzeni pracy dla pracowników należących do społeczności LGBT+ oraz tych, którzy są sojusznikami tych osób. Sieci pracownicze tego rodzaju są tworzone w firmach, organizacjach lub instytucjach, aby wspierać równość, różnorodność i włączenie osób LGBT+ w miejscu pracy. A o tym jak działają i co dają osobą pracującym w firmie opowiada Rafał Dembe. Rozkład jazdy: (00:00) Diversity and inclusion co to jest dla Ciebie? (03:50) Sieć pracownicza (05:00) Jak przekonać szefa, że warto? (10:00) Cel sieci (11:40) Ambasador sieci (14:00) Budżet na sieć (17:30) Jak zaprosić ludzi do sieci? (22:44) Co ja z tego będę mieć, gdy dołączę do sieci (25:30) Komunikacja na zewnątrz - czy warto? (28:50) Na co sieci mają wpływ?} (30:50) Co Tobie daje bycie w sieci?} Linki: Raport ILGA: https://www.ilga-europe.org/report/?s=&view=grid&documenttype=all&orderresultsby=priority

Witajcie w naszym nowym odcinku podcastu, gdzie spotykamy się z niezwykłą osobą niebinarną, która dzieli się swoją wyjątkową historią i doświadczeniem. W trakcie tej inspirującej rozmowy zgłębiamy tajemnice tożsamości poza binarnością, odkrywając, jak niebinarne osoby nawigują przez życie w społeczeństwie opartym na dwóch płciowych kategoriach. Wchodzimy w świat nieograniczonych możliwości, w którym odwaga, akceptacja i równość są fundamentami naszych rozmów. Zanurz się w tę podróż pełną emocji i refleksji, aby zrozumieć różnorodność tożsamości i odkryć piękno, które kryje się poza binarnością. Przygotuj się na fascynujące opowieści, inspirujące myśli i głosy osób, które zmieniają społeczeństwo swoją autentyczną egzystencją. Dołącz do nas w tym niezwykłym podcastowym doświadczeniu, które otwiera nowe horyzonty i niesie ze sobą przesłanie akceptacji i współczucia dla wszystkich ludzkich doświadczeńKsiążka Karo: https://www.empik.com/na-wieki-wiekow-korpo-karo-m-nowak,p1378206746,ksiazka-pPrzydatne linki: "Są badania, wskazujące, że wprowadzanie różnorodności zwiększa innowacyjność zespołów aż o 20%. Przekłada się też na pozyskiwanie i zatrzymywanie talentów."https://raportcsr.pl/dbanie-o-roznorodnosc-sie-oplaca/ https://hrbusinesspartner.pl/artykul/diversity-inclusion-must-have-organizacji-przyszlosciOdnośnie liczby osób enbyhttps://zaimki.pl/blog/ile-jest-osob-niebinarnych Inne dane, np. pokazujące, że jest nadreprezentacja młodych i jednocześnie spora reprezentacja osób używających zaimków zgodnych z płcią metrykalną: https://zaimki.pl/blog/spis-2023 Fundacje trans.fuzjaStonewall KPH teczapoburzy_official

Wolontariat pracowniczy to super przedsięwzięcie, podczas którego możemy ze swoim zespołem zrobić coś dobrego dla innych i dla świata. Kojarzyć się to może z dobrą zabawą, ciekawym pomysłem na integrację, kolorowymi koszulkami, które sprawiają, że jesteśmy jedną bandą. I to możesz zobaczyć na nie jednym zdjęciu z tego typu działań na LinkedInie. I to jest super. Ale co zrobić, żeby to w ogóle wypaliło, jak się przygotować, bo musisz wiedzieć, że to nie hop-siup: umawiamy się, że dziś wyprowadzamy psy w schronisku. W tym odcinku porozmawiam z Kasią Kubat-Eijeriks, która na wolontariacie zna się świetnie. Wie, co może się nie udać, a co wyjść świetnie. Wie, jak się przygotować i jak poprowadzić ten projekt. Link do dodatkowych materiałów: https://annaharezlak.pl/jak-zorganizowac-wolontariat-pracowniczy-kasia-kubat-eijeriks/ Rozkład jazdy:02:30 Czym jest i czym nie jest wolontariat03:30 Cel wolontariatu w firmie10:50 Rewizja poprzednich działań12:22 Korzyści dla poszczególnych osób16:00 Ile to będzie kosztować?18:50 Wsparcie wolontariusza koszulka to nie wszystko23:50 Zaangażowanie rodziny?30:00 Przeciwdziałanie wypaleniu wolontariuszy37:00 Co może pójść źle?40:00 Oferta na wolontariat, jak ją zbudować?44:00 Jak znaleźć partnerów46:00 Cechy lidera wolontariatu49:00 Co to jest ROI i do czego się może przydać51:00 Nie mam charyzmy… jak zacząć…Masz pomysł na kolejne odcinki? A może chcesz zostać gościem/gościnią? Napisz do mnie: [email protected]

Ostatnio w Warszawie i nie tylko pojawiły się wspaniałe plakaty promujące różnorodność. Jest to element kampanii #Powiedzcześćróżnorodności.Do tego odcinka zaprosiłam z Ewę Leśnowolską - dyrektorkę operacyjną w DEI Alliance orazKrzysztofa Filipiaka - webmastera z Leżę i Pracuję.Jest to odcinek nadprogramowy w moim cyklu, bo przyznam szczerze, że planując cykl nie miałam go na agendzie. Ale nie byłabym sobą, gdybym nie zaprosiła i nie posłuchała celów i pierwszych rezultatów tej kampanii.Tutaj zaprojektujesz swój plakat: https://czescroznorodnosci.pl

W tym odcinku porozmawiamy o Pride Month, czyli miesiącu, który obchodzimy na całym świecie dla uczczenia walki o równość i prawa osób LGBTQ+. Będziemy rozmawiać o tym, jak możemy się przygotować do organizacji wydarzeń związanych z Pride Month w Polsce, jakie są wyzwania i co możemy zrobić, aby uczynić to wydarzenie jeszcze bardziej widocznym i skutecznym.Gościem tego odcinka jest Szymon Martyniak-BarańskiRozkład jazdy:04:00 Diversity and inclusion co to znaczy dla Ciebie?05:30 Dlaczego czerwiec? Rys historyczny bunt 196909:00 To jest ważne żeby się przyłączyć do celebracji13:00 Stres mniejszościowy16:00 Od czego zacząć jeśli chcemy celebrować miesiąc dumy?20:50 Formy wsparcia22:20 Jak przedstawić argumenty zarządowi, że udział w paradzie to szansa.30:00 Kogo zaangażować?Link do kalendarza: https://annaharezlak.pl/pride-month-szymon-martyniak-baranski/Link do zapisów Pride Month reportaż audio: https://forms.gle/D7Gq79aVKmiyc69c6

W dzisiejszych czasach wiele firm i organizacji skupia się na zagadnieniach związanych z DE&I (Diversity, Equity & Inclusion) czyli różnorodności, równości szans i integracji. Jednak dla niektórych osób, te pojęcia mogą być nowe i trudne do zrozumienia. Mój gość - Michał Knapik w prosty sposób i krok po kroku wyjaśnia, co to wszystko oznacza i jak się zabrać do budowania startegii w swojej firmie. A może strategia wcale nie jest potrzebna żeby zacząć? Zapraszam do słuchania :) Link do całej notatki: https://annaharezlak.pl/strategia-diversity-and-inclusion-michal-knapik/ Rozkład jazdy:02:55 Diversity, inclusion, belonging, equity06:15 Dlaczego warto wdrażać strategię D&I w firmie08:40 Jak się do tego zabrać?13:50 Wyzwania podczas tworzenia strategii15:15 Jak przekonać szefa, że strategia D&I jest słuszna?22:15 Efekt synergii28:00 Grono sojuszników i ambasadorzy – kogo zaprosić do projektu36:00 Zacznij od drobnych rzeczy37:15 Komunikacja39:00 Nieprzychylne komentarze pracowników – co zrobić?45:00 Cechy lidera wprowadzającego strategi D&IMasz pomysł na kolejne odcinki? A może chcesz zostać gościem/gościnią? Napisz do mnie: [email protected]

16 lutego tego roku hiszpański parlament zatwierdził urlop mentruacyjny. W związku z tym Hiszpania została pierwszym krajem w Europie, który wprowadził płatny urlop menstruacyjny. A jak to jest w Polsce? Czy urlop menstruacyjny można wprowadzić w każdej firmie, tak jak zrobiła to agencja More Banans? Ania Ledwoń-Blacha jest pomysłodawczynią urlopu menstruacyjnego w More Bananas i to ona odpowiada na moje pytania. Rozkład jazdy:01:15 - Hiszpania wprowadziła płatny urlop menstruacyjny06:50 - Diversity and inclusion - czym dla Ciebie jest08:10 - Idea wprowadzenie urlopu menstruacyjnego w More Bananas10:20 - czym jest i kogo dotyczy urlop menstruacyjny11:50 - Od czego zacząć żeby wprowadzić urlop menstruacyjny15:20 - Korzyści dla pracowników i pracodawcy19:00 - Czy warto promować urlop menstruacyjny jako benefit19:40 - Jak sobie poradzić z nieprzychylnymi komentarzami?22:40 - Co się zmieniło po roku w More Bananas?Link do notatki. Masz pomysł na kolejne odcinki? A może chcesz zostać gościem/gościnią? Napisz do mnie: [email protected]

Cześć! Z tej strony Ania Harężlak, a to jest odcinek 0. Nagrałam go, by dać światu info o czym i dlaczego nagrywam ten podcast. Odcinki będą ukazywać się co dwa tygodnie. Więcej materiałów znajdziesz na: www.annaharezlak.pl A kontak do mnie to: [email protected], że słuchasz, a będzie jeszcze lepiej, jeśli dołączysz do dyskusji.