Erste Reihe

Das Ende......des Jahres und von Staffel 2. Aber keine Sorge: In 2026 geht es mit der dritten Staffel weiter. Mit wem könnten wir den Jahresausklang besser besprechen als mit Christina Pallmann?Eine herausragende Frau, die sich in diesem Jahr den Markthallen gewidmet hat. Und wenn Ihr jetzt, wie ich, an Markthallen mit offenem Dach und Buden denkt, dann hört am besten direkt in diese Jahresendfolge rein. Das Beste am Ende? Es gibt immer einen neuen Anfang. Und "jedem Anfang wohnt ein Zauber inne".

Aus einem einfachen Dinner Event wurde HR Collective, eine Kreativagentur für HR Brands. Diese Story von Linh Grethe ist an vielen Stellen einmalig und wunderbar. Es passt zur Weihnachtszeit, denn es ist wie eine Geschichte in der alles möglich ist. Linh hat einen Business Case entwickelt und sie hat eine echte einmalige HR Community aufgebaut. Eine Story für Euch, eine Story die Mut macht und Kraft gibt für uns alle im Bereich People und Culture.

Prämiere: Es ist das erste Mal, dass Robindro Ullah in seinem Podcast Studio sitzt und nicht seinen eigenen Podcast aufnimmt. Als Gast in der ersten Reihe gibt er Insights zu HR-Tech Themen wie z.B. Anzahl derjenigen, die KI im Arbeitskontext nutzen und neue HR-Tools. Richtig spannend ist es, wenn ein HR Podcast Experte wie Robindro, der gefühlt selbst 20 Podcasts hostet (hört rein, wieviele es wirklich sind), als Gast dabei ist. Ein super lustige Folge, die Euch auch zeigt, welche Social Media Plattform den größten Mehrwert liefert in der Nutzung.

"Wenn ich hier bei Dir sitzen, habe ich all diese Geschichten der Menschen in meinem Kopf" sagt Carmen im Podcast. Carmen Schöngraf trägt persönliche Geschichten von Menschen mit sich und setzt sich für sie ein. Ihr Job als Geschäftsführende Vorständin bei ora Kinderhilfe ist Sinnstiftung pur. Sie selbst hat sich verwirklicht und viel von sich erwartet und das gleiche erwartet sie von Menschen in Osteuropa und Afrika. Kinderhilfe ist ein Themen mit echter People Experience, weil der Job die Sinnstiftung mit sich bringt. Viel Freude bei dieser aussergewöhnlichen Folge.

Zurück in die Zukunft? Das haben wir in diesem Fishbowl Podcast geschafft. In einer Mittagspause haben Robindro Ullah und ich die Tradition wieder aufleben lassen: Wahllos sprechen wir Menschen an, um sie für unseren Podcast zu gewinnen. Super spannend, wer dieses Mal dabei ist und sich getraut hat: Rob Schumacher, Linn Schäfer und Katrin Grossmann sind unsere Gäste. Und Zurück in die Zukunft geht es weil? Dafür müsst Ihr die Folge hier hören. Viel Spaß!

Im Flow mit Jörg: Das sind 18 Jahre Employer Branding in der Agentur, das ist Verantwortungsübernahme und jetzt "das eigene Ding machen". Das Schicksal ist gut zu Jörg. Für ihn bedeutet das, die richten Menschen, auf dem eigenen Weg und zur richtigen Zeit zu treffen. Jörg bringt Bedeutung mit in den Podcast-Talk. Jeder möchte im Leben eine Bedeutung haben. Gerade der Job gibt dem Leben Bedeutung und wie eine Arbeitgebermarke diese Bedeutung bestärkt hört Ihr hier von Jörg.

Müssen wir alle auf Social Media sichtbar sein? Auf jeden Fall ist es nicht wichtig, dass wir immer und alle sichtbar sind, sagen Kathi Baehr und ich. Ist es wichtig, dass Unternehmen auf Social Media sichtbar sind? Das auf jeden Fall. Und Unternehmen werden von Menschen präsentiert und Menschen folgen wir gerne. Kathi war schon zwei Mal in der ersten Reihe, sie ist keine Unbekannte. Nur, wer könnte das Thema Corporate Influencing besser präsentieren als sie? Genau: Deswegen ist Kathi heute dabei und ihr hört eine so spannende und lustige Folge. Viel Spaß dabei!

Alex ist lustig und Alex ist schlau. Alexandra Hagemann ist Trainerin, Moderatorin und Coachin. Sie muss niemandem beweisen, was sie kann. Sie ist unglaublich bei sich selbst und sie kann es einfach. Ihr geht es darum, dass auch alle anderen wissen, was sie können. Mit Alex kommt die Weiterbildung in die erste Reihe und Weiterbildung ist für People Experience unersetzlich.Eine ganz lustige, mutige und spannende Folge. Viel Freude beim Hören.

René sitzt vorne in der ersten Reihe bei Konferenzen. So haben wir uns auch einmal kennen gelernt. Er bringt alles für die erste Reihe mit :Expertise in der Beratung, in der Eignungsdiagnostik, aus der Wissenschaft und den strategischen Blick. Jetzt bringt er zusammen mit zwei Freunden ein Buch heraus. Und wenn Euch das interessiert, worum es geht und worüber ihr in dem Buch lesen könnt, dann hört gleich in diese spannende Folge rein.

Auf den Mund gefallen ist Eva Stock nicht, wie sie von sich sagt. Eva ist engagiert, trägt Verantwortung und setzt um. Ihre Jobs hat sie sich selbst gesucht. Sie ist als Chief People & Marketing Officer(in) bei comspace in einer verantwortungsvollen Rolle. Schon in der Jugend hat sie sich gegen rechts eingesetzt und das macht sie auch heute. Mit Eva kommt Verantwortung in die Erste Reihe. Sie setzt sich ein für Demokratie. Ein Thema wichtiger denn je und der perfekt Start für Staffel zwei in der ersten Reihe. Viel Freude beim Hören.

Jetzt ist Schluss mit Staffel 1. Ganze 20 Folgen gibt es in der Ersten Reihe und jetzt heißt es: warum gibt es eigentlich diesen HR-Podcast? Nora Jarzynski übernimmt gekonnt das Mikro und hostet diese Folge der Ersten Reihe. Ihr Gast ist die Franzi Manck selbst. Ein wirklich lustige Folge zum Staffenfinale. Viel Freude beim Zuhören.

Mit Lena Weber kommt Freude und das lachende Gesicht von TUI auf die Bühne. Und es kommt unglaublich viel Wissen und Expertise zu People Experience mit ihr. Lena verantwortet nicht nur Talent Acquisition bei TUI sondern auch People Experience. Einmalig ist es, dass sie beides zusammen denkt und die Candidate Journey zu einer People Journey wird. Ein Thema, das eindeutig in die erste Reihe gehört! Hört auf jeden Fall in diese großartige und einmalige Folge rein.

Mit Marcel Rütten fühlst Du Dich, als wärst Du selbst in der ersten Reihe. Schon aus diesem Grund ist es großartig, diese Folge zu hören. Und es ist der Jahresrückblick zu People Experience, Hot und Top Themen im People Business im Jahr 2024. Selbst wenn Du noch keine einzige Folge in der Ersten Reihe gehört hast: diese darfst Du nicht verpassen.

Ist es wichtig die Frage immer wieder zu stellen, wie HR an Sichtbarkeit gewinnt? Ist das HR Model von Dave Ulrich noch State of the art? Sandra Golla beschäftigt sich mit HR Transformation, ihr Herz schlägt für People Business Beratung. Allem voran ist Sandra mutig und innovativ. Sie kann neue Themen treiben, die flexibel und KI-getrieben sind. Ich dürfte mit Sandra an einem Tisch sitzen und ihr jetzt auch in dieser genialen Folge zu HR-Transformation.

People Experience messen - das geht. Wie genau erklärt Anna-Lena Löwels von Fiege in dieser spannenden Folge. In vier Kategorien werden jeweils 10 Fragen beantwortet und das pro Quartal. Die Entwicklungen werde nicht nur dokumentiert sondern es werden auch Ableitungen darauf getroffen für neue Projekte. Einmalig ist dieses Vorgehen und ein best Practice für gelebte People Experience.

Karriere: alle wollen sie, oder nicht? Alle reden drüber, oder nicht? In Social Media wird viel gefeiert: die Karriere und jeder Jobwechsel. Nur: Wie machen wir Karriere? Und ist das Wort Karriere nicht eigentlich out? Geht es nicht vielmehr um persönliche Steps, die individuell festgelegt werden? Und wie kriegen wir raus, was wir eigentlich wollen? Nora Jarzynski, Head of Global Recruiting bei thyssenkrupp, hat es getan: den Karrierestep. Wie es dazu kam, was es dazu braucht und welche Kompetenz Ihr braucht erfahrt Ihr in dieser genialen Folge: Karriere mit Nora in der ersten Reihe. Viel Freude beim Hören.

Den Hype um neue Technologien macht Jürgen Geuter nicht unreflektiert mit. Als Research Director und KeyNote Speaker hat er eine große Sichtbarkeit. Diese nutzt er, um sein Umfeld sich hinterfragen zu lassen: Was macht eine neue Technologie mit Dir persönlich? Welchen Nutzen hast Du von der neuen Technologie? Künstliche Intelligenz als aktuelles Hype-Thema sieht Jürgen als repetitiv und fehleranfällig. Die Zeit, die wir brauchen, um die Fehler zu erkennen und zu bereinigen ist auch viel Zeit.  Eine so spannende Folge - viel Freude bei Hören.

"Gewinnen" gehört ganz klar in die erste Reihe, aber auch "verlieren" hat hier einen echten Platz verdient im Podcast. Alexandra Kammer ist Chief Diversity Officer und Co-Founder. Wenn sich jemand mit Wettkampf auskennt, dann sie: Nicht nur zahlreiche Awards hat sie gewonnen, sie war auch bei der Höhle der Löwen dabei. Alles zu geben, immer wieder neu zu starten und erfolgreich zu sein: Alex ist ein Beispiel für Erfolg und trotz allem sehr bodenständig und mutig in allem, was sie anpackt. Viel Freude beim Hören.

In dieser sehr besonderen Folge sprechen Kathi Baehr und Miriam Sternitzky über ihren Erfolg im Job. Professionell und erfolgreich bekommt Miriam als Chief People Officer immer wieder die Fragen wie "da hattest Du einfach Glück, oder?". Kathi als Expertin für People Experience, erfolgreich und sichtbar, wird immer wieder gefragt: "Warum hast Du denn keine Kinder?". Wie beide mit diesen grenzüberschreitenden Fragen umgehen und was ihren Erfolg wirklich ausmacht, hört Ihr in dieser grandiosen Folge. Auch für alle, die ein bisschen Festival Luft schnuppern möchten, ist das hier ein echtes Highlight: Wir sind live auf Gero Hesses Embrace Festival im Bulli - Hintergrundgeräusche und Festival-Einblicke sind garantiert. Viel Freude beim Hören!

Eine Folge die einfach Spaß macht. Es liegt natürlich an Luca Hartmann, der als Gamer seinen Job liebt und der Gaming liebt. 34 Millionen Menschen in Deutschland sind aktive Gamer:innen auf PCs und Konsolen. Das Durchschnittsalter von Gamer:innen ist aktuell 36 Jahre alt. Wusstet Ihr, dass Gamer Skills mitbringen, die wir dringend suchen? Strategieumsetzung, Wettbewerbssinn, Analyse von Daten, Teamgestaltung oder Teamleading. Eine spannende Kombination. Viel Freude beim Hören!

Alle Verwaltungsleistungen digitalisieren? Ja, das ist möglich sagt Marvin Baldauf. Welche konkreten Projekte es gibt und wo wir Marvin in Social Media finden erfahrt Ihr in dieser Folge. Der öffentliche Sektor gehört ganz weit nach vorne in die erste Reihe. Die Talent Pro hat es 2024 vorgemacht und eine ganze Stage einen Tag lang mit dem Thema bespielt. Diese Folge ist für alle, die gerne einen Einblick in diese Stage bekommen möchten und nicht dabei waren. Und für alle, die gerne wissen möchten: Wie ist es denn, die Verwaltung zu digitalisieren. Viel Freude beim Hören!

Schon einmal einen FishBowl Podcast gehört? Wir auch nicht, dachten uns Robindro Ullah und ich. Schon war die Idee geboren: Wir haben beim Embrace Festival 2024 vier Personen in den Podcast Bulli eingeladen - nacheinander und ohne, dass sie uns kannten. Wir haben erstaunlich viele Gemeinsamkeiten herausgefunden, neue HR-Tech Trends kennen gelernt und vier tolle Persönlichkeiten in die Erste Reihe eingeladen. Herzlichen Dank an die Mutigen FishBowl Podcaster:innen Eveline Zimmermann, Payam Parniani, Ulrich Hauschild und Johannes Darrmann. Hört jetzt in diese tolle gemeinsame Folge vom HR TECH Talk meets Erste Reihe beim EF24.

Passion ist der Antreiber für jede Reihe. Passion ist der Antreiber für jedes Thema. Mit Christian Suhr kommt Passion in die Erste Reihe. Eine einmalige Folge mit dem bekannten Filmemacher, dessen Passion Verletzlichkeit von Männern und Stärkung der Demokratie ist. Viel Freude beim Hören.

Live Podcasting - die Folge von der Schicht im Schacht im Landschaftspark Duisburg. Das Motto der Folge ist das erste Mal (Live Podcasting, People Experience, Leadership und natürlich das erste Mal mit zwei Gästen im Podcast). Anika Zeimke und Sebastian Mosch teilen ihre ersten Schritte und Tage im HR mit uns und teilen Einblicke in die spannenden Unternehmen SARIA und Rheinische Post Mediengruppe. Der perfekte erste Live Podcast mit Publikum und Live Stream auf You Tube - ein Must Have zum Hören für alle Fans der Schicht im Schacht.

Beim Thema People Experience kommen wir an Katharina Baehr nicht vorbei: Das ist ihr Thema. Über People Experience sprechen alle, nur was genau ist es denn jetzt und wie können wir new people experience gestalten? Ganz klar ein Thema für die erste Reihe. Hört auf jeden Fall rein und erfahrt, wie Kathi mit 130 Prozent ihre Sichtbarkeit und ihre Themen treibt.

Great People Experience - wie können wir das erreichen? Mit dem Aufbau von Communities teamübergreifend und offen für alle. Davon berichtet Nikolina Romana Milunovic in der fünften Folge der Ersten Reihe. Communities gehören in die Erste Reihe verbunden mit Allyship für neue und andere Communities. Retention? Kein Problem mehr. Hört in diese spannende Folge rein. Viel Freude beim Hören.

Unternehmertum und Nachfolgeplanung in einem Familienunternehmen gehören in die erste Reihe. Larissa Zeichhardt ist Unternehmerin, Ingenieurin, Netzwerkerin. Sie liebt Robotik und Automatisierung und würde am liebsten nicht mehr aus dem Unilabor raus kommen, sobald es um Innovationen in Technik geht. Lebenslanges Lernen und gemeinsame Arbeit mit den Händen sind Teil und Werte ihrer Firma, die sie zusammen mit ihrer Schwester leitet. Viel Freude beim Hören!

In der Ersten Reihe berichtet Julia Kahle von ihrem Kaltstart in der Star-Up Szene. Sie gründete HeyNannyly, eine neue Kategorie für Corporate Benefits, die Kinder- und Seniorenbetreuung anbietet. Julia ist ein Kind vom Land mit Liebe zum Wald. Wie ist es, zu kündigen und fortan für das Herzensthema Care zu arbeiten?  Viel Freude beim Hören! 

Mit Melanie Schütze kommt Chancengerechtigkeit in die ERSTE REIHE. Melly steht auf und setzt sich für die Themen ein, die ihr am Herzen liegen. Das ist vor allem mehr Weiblichkeit in der Wirtschaft. Viel Spaß beim Hören!

New People Experience beginnt mit Nachhaltigkeit. Und Nachhaltigkeit macht Spaß - wie und warum erklärt Johanna Ebbing in der ersten Reihe. Warum Ihr das auch hören solltet? Weil Johanna eine mutige und ambitionierte Führungsfrau ist, die nebenbei auch IT, Technik, Diversity und Facilitymanagement voran bringt. Viel Spaß beim Hören!