Expert de HRD Radio

Bertrand Descours nous explique comment des événements imprévus obligent les entreprises à s’adapter rapidement. Il insiste sur le rôle des talents atypiques, dont la créativité et l’agilité deviennent essentielles pour transformer les obstacles en opportunités et maintenir un avantage compétitif.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cette chronique, Bertrand revient sur sa participation à Vivatech avec Lili for Life, en soulignant l'oubli de la neurodiversité dans les politiques de collaboration en entreprise. Il déplore que les profils neuroatypiques soient encore cantonnés au champ du handicap, alors qu'ils représentent un levier majeur d’innovation. Ces talents apportent créativité, agilité et esprit intrapreneurial. Il appelle les DRH à les intégrer pleinement dans les dynamiques de transformation. Enfin, il présente une technologie inclusive favorisant la collaboration, pensée pour tous les profils cognitifs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans un contexte professionnel en quête de sens, @Lili for Life rappelle que le bonheur au travail n’est pas un luxe, mais un puissant levier de performance. Études à l’appui, la chronique met en lumière des actions concrètes et accessibles pour transformer durablement l’engagement des équipes. Qu’il s’agisse de psychologie positive ou de valorisation de la neurodiversité, les résultats sont là. En soutenant les collaborateurs dyslexiques, Lili for Life montre qu’un environnement inclusif est aussi un moteur d’innovation. Être soi-même au travail : voilà le vrai début de la performance.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Face à la politisation croissante du sujet de la diversité, @Lili for Life adopte une posture claire : sortir des débats idéologiques pour replacer la diversité au cœur de la performance des organisations. Dans l’inclusion des personnes dyslexiques, l’entreprise propose notamment une solution technologique innovante qui améliore concrètement le bien-être au travail. Récompensée par le Trophée du bien-être au travail, elle prouve que des actions quotidiennes, humaines et peu coûteuses peuvent transformer durablement les environnements professionnels. Loin des effets d’annonce, @Lili for Life mise sur l'efficience et un engagement réel.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bertrand Descours, Co fondateur de Lili for Life revient cette semaine avec son billet d'humeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bertrand Descours, Co fondateur de Lili for Life revient cette semaine avec son billet d'humeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bertrand Descours, Co fondateur de Lili for Life revient cette semaine avec son billet d'humeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bertrand Descours, Co fondateur de Lili for Life revient cette semaine avec son billet d'humeur : Et si la différence était une force pour l'entreprise ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lionel Prud'homme, Directeur de l’école IGS-RH aborde cette semaine L’incompétence comme système de management : un scénario fictif de l’entreprise ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, le thème de la chronique de Lionel Prud'homme, Directeur de l’école IGS-RH est : Détours par le sport : un point d’appui pour les entreprises ? Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, le sujet traité par Lionel Prud’homme, Directeur de l’école IGS-RH se rapporte aux dirigeants et leur leadership. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lionel Prud'homme s'interroge aujourd'hui sur l'impact du dirigeant dans la transformation de son organisation.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, le thème de la chronique de Lionel Prud'homme, Directeur de l’école IGS-RH est : "En quoi, l’expression du métier de l’entreprise par le dirigeant est si fondamentale ?"Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, le sujet traité par Lionel Prud’homme, Directeur de l’école IGS-RH, est : Sur les traces du taylorisme.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, le sujet traité par Lionel Prud’homme, Directeur de l’école IGS-RH, est : Transformations d'entreprise : entre certitudes et humilité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Aujourd'hui, le sujet traité par Lionel Prud’homme, Directeur de l’école IGS-RH, est : L’espace, dans l’organisation du travail, "compte pas pour des prunes" ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Lionel Prud’homme, Directeur de l’école IGS-RH aborde l'intelligence artificielle : rappels, présupposés et usages en RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Jérôme Artz, avocat associé et responsable du bureau de Paris de Barthélémy Avocats aborde les stratégies de rémunérations, des primes, des variables ainsi que la notion d'égalité de traitement dans la rémunération. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Comment diriger ses salariés suite à la crise sanitaire et la mise en place du télétravail ? Mehdi Caussanel-Haji, avocat en droit sociale, nous parle de l'importance de garder du lien même à distance. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le droit du travail en France définit une durée légale du travail mais qu'en est-il des heures supplémentaires ? Maître Jérôme Artz, avocat en droit social, fait le point sur les questions juridiques. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le télétravail oblige à repenser le lien de subordination et plus loin encore à repenser l’activité professionnelle. Mehdi Caussanel-Haji, avocat en droit social, nous explique en quoi cela modifie-t-il le salariat.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Que précisent le Code du Travail et la jurisprudence concernant l'utilisation des nouvelles technologie et les réseaux sociaux sur le lieu de travail ? Quels sont les droits et obligations des salariés ? Quelles sanctions l'employeur peut-il prendre et comment peut-il se protéger ? Maître Jérome Artz nous explique tout, avec un focus sur Facebook.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

De quoi s'agit-il quand on parle de discrimination en entreprise au regard du droit ? Comment démontrer l’existence d’une discrimination ? Quels sont les moyens de défense potentiels pour les entreprises et les salariés ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’épidémie de Covid-19 marquera au fer rouge les statistiques de l’emploi. Les licenciements économiques restent la solution privilégiée des entreprises, toutefois il existe des alternatives.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

L’année 2020, c’est celle de la rupture, en termes d'organisation du travail suite à une situation sanitaire exceptionnelle, notamment par le prisme du télétravail. L’année 2021 sera celle de l’agilité et de la réactivité.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.