Flow HR

В этом выпуске мы поговорили о том,— что такое групповое собеседование,— критерии выбора сотрудника,— качества, которые выявляют групповые собеседования.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том,— в каких случаях возвращать бывших сотрудников в компанию,— механики возврата сотрудников,— работа линейных руководителей в процессе возврата.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о:— эмоциональный интеллект (EQ) - что это такое,— отличие эмпатии от EQ,— необходимости EQ и IQ для лидерства.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о том,— что такое кадровый SMM в принципе,— какие метрики в кадровом SMM нужно замерять,— кому стоит, а кому не стоит заниматься кадровым SMM.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

В этом выпуске мы поговорили о:— корпоративной культуре и ценностях,— компаниях, которым нужна и не нужна осознанная культура,— проценте необходимых сторонников культуры в компании.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Юлией Постновой — руководителем отдела обучения группы компаний ЛАНИТ— как организованы сообщества в ЛАНИТ,— какие задачи компания решает инструментом, а какие нет,— кому не стоит организовывать сообщества в компании и почему.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Оксаной Мустафиной — менеджером по HR-коммуникациям и развитию бренда работодателя Сибур— кто такие амбассадоры бренда работодателя,— как устроен процесс работы со студентами и преподавателями,— какие проблемы есть в работе с амбассадорами.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с Николаем Романовым из агентства Инфографика, которые занимаются цифровыми спецпроектами для HR — как выстроена работа со спец.проектами,— балансе между производством и распространением,— о грядах подводных камней при реализации HR-задач.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с директором по развитию бренда 
работодателя в Росбанке Полиной Бражниковой— технологии подбора подрядчика для разработки HR-бренда,— что оставлять внутри, а что делегировать при создании бренда и EVP,— маскоте для HR-бренда.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим с руководителем направления — сommunity manager Сбера Александрой Тарасовой — о релокации сотрудников в Сочи,— развитии корпоративных сообществ,— выявлении лидеров внутри компании и работе с ними.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске c экспертом в области организации и совершенствования систем управления Андреем Григорьевичем Тысленко— о проблемах текучести кадров— регулярной проверки IQ руководителей— важности системы мотивации— ограничениях и возможности в работе HRПодписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске c руководителем направления по бренду работодателя в ДОМ.РФ Анастасией Филимоновой— что такое ДОМ.РФ и какой персонал компания ищет,— о мероприятиях для HR-бренда,— коллаборациях с конкурентами за персонал,— особенностях работы с поколением альфа.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с Ex-employer branding lead в Додо, HRD в LOOV София Мухитдинова — о стиле коммуникации: как выбирать tone of voice и проверять его эффективность,— как организовывать фотосессии сотрудников для кадровой лидогенерации и писать живые истории,— что из инструментов Додо можно использовать другим компаниям, а что не стоит.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с DevRel Газпромбанка Алиной Штейнингер — о функции DevRel, в которой слово «поддерживать» становится главным,— карьерном треке в профессии,— особенностях работы с разработчиками в банковской сфере.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с директором по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Марией Резник из Inventive Retail Group (бренды restore:, Samsung, Xiaomi, STREET BEAT, Мир Кубиков и другие)— о внутренних коммуникациях,— корпоративном портале,— неизбежных увольнениях в рознице.Подписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с Employer brand manager Звука Анной Суртаевой о шагах построения 
HR-бренда и работе в международном ITЧем отличается работа в международном и российском ITШаги по построению HR-бренда на примере AccentureКаналы для продвижения бренда работодателяПодписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментах

Говорим в выпуске с Employer brand lead Ростелекома ИгоремМостовщиковым о MarHR, копирайтинге и дизайнеКак устроена работа с брендом работодателя в РостелекомеПочему копирайтинг и дизайн – навыки, которыми должен владеть HRКакие проблемы никогда не сможет решить MarHRПодписывайтесь на Telegram-канал Flow HR, там ещё больше об HR-маркетинге и digital-инструментахПодкаст Игоря МостовщиковаТелеграм-канал Игоря Мостовщикова

В первом эпизоде подкаста Flow HR Павел Боревич говорит с Леной Изюмовой —
employer бренд-менеджером в Яндексе Как делать глубинные интервью с персоналом и почему это важно  Что должен делать лучший HR  Какие перспективы у рынка труда в России и специалистов по работе с персоналом