FlyAsOne

FlyAsOne - En bevidstheds- og kulturmodel, der skaber AWARENESS og virker uanset politisk retning. Idealistiske ligestillingsmodeller skaber kamp og har ikke været i stand til at løse forskelsbehandling og samfundsmæssige udfordringer.Når samfund er i krise, falder de tilbage i umodne, maskuline strategier: Kontrol, hierarki, polarisering og reduktion af menneskelig kompleksitet.FlyAsOne viser hvordan det sker – og hvordan man bevæger sig videre, uden at gå i kamp.Synes du også, at det er lidt svært i øjeblikket – så Lyt med og få indsigt i Awareness-trappen og oplev, hvordan den kan hjælpe dig i din hverdag.Du finder mere information om Awarenesstrappen her: TRIN 1. Ubevidst inkompetent: “Vi har ikke et problem.”Kendetegn:Patriarkalske strukturer ses som “naturlige” eller “traditionelle”. Kvinders rettigheder ses som forhandlingsbare. Følelser og omsorg anses som svaghed. Effektivitet er overordnet  menneskelighed.AKTIV FlyAsOne-intervention: Ikke modstand, men spejling. Vise konsekvenser (stress, vold, mistrivsel, polarisering). Tale om funktionalitet, ikke moralTRIN 2. Bevidst inkompetent: “Noget fungerer ikke – men vi ved ikke hvad.”Kendetegn:Samfundet er anspændt, vredt, polariseret. Mænd i identitetskrise, kvinder i alarmberedskab. Rettigheder fjernes “for stabilitetens skyld”. Følelsen af tab og frygt – uden sprog for detAKTIV FyAsOne-intervention: Give sprog for det tabte (relation, værdighed, helhed). Normalisere følelser uden at politisere dem. Introducere balance som kapacitet, ikke ideologiAnmærkning: Dette er, hvor mange lande befinder sig lige nu.TRIN 3. Bevidst kompetent: “Vi forstår ubalancen – og arbejder med den.”Kendetegn: Samfund begynder at tale om: følelsesmæssig intelligens, relationel bæredygtighed, etisk ledelse, Det feminine ses som kompetence, Mænd inviteres aktivt ind i omsorg, etik og nærværAKTIV FlyAsOne-intervention: Træning, ledelsesudvikling, kulturarbejde. Institutionel forankring (uddannelse, organisationer). Narrativ skifte fra “ligestilling” til “helhed”.Anmærkning: Her opstår reelle lommer af forandring.TRIN 4. Ubevidst kompetent: “Balance er blevet naturlig praksis.”Kendetegn: Omsorg og etik er integreret i systemer. Rettigheder er stabile, fordi de er kulturelt forankrede. Patriarkalsk kontrol mister legitimitet. Samfund kan håndtere kriser uden at falde tilbage i dominansAnmærkning: Dette er langsigtet – men historisk muligt.  I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

I denne podcast undersøger vi narcissisme set gennem FlyAsOne briller. Narcissisme er desværre i stigning. Me-fullness og såkaldte usunde maskuline egenskaber dominerer mere og mere hos både mænd og kvinder. Den kendte amerikanske psykolog Dr. Ramani mener, at 40-50% af kendte personer og 60-70% af verdensledere lider af narcissisme. Og cirka 18% af befolkningen har disse egenskaber.Forskning viser at narcissister har et forvrænget selvbillede. De underestimerer deres negative effekt på andre. Kan kun tage imod feed-back, hvis det kommer fra magten ovenfra i system og lægger skylden på andre, da deres selvbillede, er at de er perfekte. Og forskning dokumenter desuden, at vi systemisk forblændes af og udpeger personer med disse personlige egenskaber til magten. En meget hård og farlig cocktail, da såkaldte usunde maskuline egenskaber, skaber såkaldte usunde feminine egenskaber, og alle bliver ofre. Hør mere i denne podcast og bliv klogere!I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

I denne podcast undersøger vi patriarkatet set gennem FlyAsOne briller. Hvorfor er det opstået? Hvilke konsekvenser har det. Og hvad kan vi gøre ved det?Opfattelsen i et patriarkat er, at såkaldte maskuline træk kun tilhører mænd, og såkaldte feminine træk kun tilhører kvinder. Det er en social konstruktion, der holder os alle fastlåste i kønskasser - og lader patriarkatet fortsætte som et skyggesystem, som vi ikke lægger mærke til.Patriarkatet er oprindeligt skabt af eliten i de tidlige samfund for at bevare deres magt.  Det vigtigste i patriarkatet var, at alle spillede deres rolle efter, hvordan de var blevet kategoriseret: mand eller kvinde. Høj eller lav.Individuelle talenter, behov eller ønsker var ligegyldige. En ung mand, der ikke ønskede at gå i krig, kunne blive hånet som en fiasko; en ung kvinde, der ikke ville have børn eller ikke var moderlig, kunne blive dømt som unaturlig. Vi sidder stadig fast i disse systemer.FlyAsOne ønsker at give plads til det hele menneske med to stærke vinger – en sund maskulin vinge og en sund feminin vinge uanset vores køn. Det kræver, at vi gør op med de usynlige systemer, der holder os fastlåste i kønskasserne. Og det kræver at såkaldte usunde maskuline egenskaber ikke til stadighed bliver belønnet ved, at vi stemmer på dem eller vi forfremmer dem i vores organisationer. I dag præmierer vi systemisk de usunde maskuline egenskaber som aggressivitet, kynisme og dominerende.Hør mere i denne podcast og bliv klogere!Du kan også besøge de fem tidligere enkeltstående FlyAsOne afsnit. I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem såkaldte feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flya...Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

Denne podcast er nr fem ud af en række på fem enkeltstående FlyAsOne afsnit. Afsnittet omhandler Globalt-niveau. Hvis du ikke allerede har hørt de første afsnit ud af de fem, kan du evt. starte fra begyndelsen. Dette enkelte afsnit kan dog sagtens stå alene.I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

Denne podcast er nr fire ud af en række på fem enkeltstående FlyAsOne afsnit. Afsnittet omhandler Samfunds-niveau. Hvis du ikke allerede har hørt de første afsnit ud af de fem, kan du evt. starte fra begyndelsen. Dette enkelte afsnit kan dog sagtens stå alene.I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

Denne podcast er nr tre ud af en række på fem enkeltstående FlyAsOne afsnit. Afsnittet omhandler organisations-niveau. Hvis du ikke allerede har hørt de første afsnit ud af de fem, kan du evt. starte fra begyndelsen. Dette afsnit kan dog sagtens stå alene.I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

Denne podcast er nr to ud af en række på fem enkeltstående FlyAsOne afsnit. Afsnittet omhandler Individ-niveau. Hvis du ikke allerede har hørt det første afsnit ud af de fem, kan du evt. vælge at starte ud med dette. Dette enkelte afsnit kan dog sagtens stå alene.I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/

Denne podcast er første del af fem grundlæggende indlæg om FlyAsOne.Du introduceres i denne episode til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I disse podcasts introduceres du til FlyAsOne bevægelsen, hvorfor og hvordan vi har behov for at skabe ligeværd mellem feminine og maskuline egenskaber - uanset hvilket køn der repræsenterer dem. Herved kan vi løse tidens største systemiske ubalancer og udfordringer. I de fem afsnit besøger vi og udforsker med FlyAsOne "briller" fire systemiske udgangspunkter. Disse er:Afsnit 1: Introduktion til FlyAsOneAfsnit 2: Individ-niveauAfsnit 3: Organisations-niveauAfsnit 4: Samfunds-niveauAfsnit 5: Globalt-niveauI studiet:Initiativtagere til FlyAsOne: Tina Monberg & Lisbeth Brix BøggildLæs mere om FlyAsOne her: https://www.flyasone.dk/Følg linkedingruppen her: https://www.linkedin.com/company/flyasone/?viewAsMember=true Podcast-vært: Louise EllingLæs mere om Louise her: https://louiseelling.com/