Harmónia + diverzita na pracovisku

Podcast Harmónia + diverzita na pracovisku je tu už tretí rok. Prinášame vám príklady dobrej praxe, odborné rozhovory a konkrétne riešenia, ako budovať rešpektujúce, férové a inkluzívne pracovné prostredie. V tejto epizóde sa obzeráme za tým, čo sme spolu vytvorili, a zároveň predstavujeme ďalší krok – náš akreditovaný vzdelávací program Inklúzia a diverzita na pracovisku. Novinka na rok 2026:Podcast ponúka reklamný priestor pre organizácie a firmy, ktoré chcú prezentovať svoje hodnoty, služby alebo produkty publiku z oblasti HR, manažmentu a firemnej kultúry. Možnosti spolupráce zahŕňajú reklamný spot, odborný rozhovor alebo umiestnenie produktu v epizóde.V prípade záujmu o reklamný priestor nás kontaktujte na:📩 [email protected] spolu pracoviská, kde má každý a každá svoje miesto.

🎙 Letný špeciál 2025 Podcastu Harmónia+ Diverzita na pracovisku je tu! 🌞V tejto epizóde prinášame inšpiratívny rozhovor s pánom Michal Britvik, CEO spoločnosti RADOMA (predtým Preto Ryba Žilina a Preto Radoma).Rozprávame sa o jeho vízii modernej firmy, kde kvalita výrobkov, ale aj inovácie, odvaha robiť veci inak a dôležitosť hodnôt. Diverzita a Inklúzia je samozrejmá hodnota, ktorá má v RADOME svoje pevné miesto. Pán Britvík nás zaujal svojím jasným smerovaním, dôrazom na ľudský prístup, ako aj schopnosťou spájať tradičné hodnoty s potrebami dnešného trhu. Jeho pohľad na vedenie firmy, otvorenú komunikáciu a prácu s tímom môže byť inšpiráciou pre mnohých lídrov v rôznych odvetviach. Ďakujeme pánovi Britvíkovi za hodnotný rozhovor a želáme spoločnosti RADOMA veľa ďalších úspešných krokov.#HarmoniaPlus hashtag#Podcast hashtag#Radoma hashtag#Leadership hashtag#Inovácie hashtag#Diverzita hashtag#Inklúzia hashtag#LetnySpecial hashtag#MichalBritvik hashtag#Biznis hashtag#Kvalita hashtag#LudskyPristup

Čo sa skrýva za úspechom značky, ktorá zamestnáva tisíce ľudí? Odpovede nájdete v tejto epizóde.Do podcastu sme si pozvali Veroniku Bátorovú, Head of Employee Lifecycle v Lidl Slovensko a ambasádorku inklúzie a diverzity.Rozprávame sa o tom, ako Lidl rozvíja svojich ľudí – od job rotation, leadership vzdelávania, mesačných vzdelávacích piatkov, až po trainee program. Načrtli sme aj duálne vzdelávanie od 15 rokov či jazykové kurzy pre celé zamestnanectvo.Nechýba ani podpora športovcov a športovkýň a zdravého žitného štýlu. Dôraz sa kladie aj na rodovú rovnosť – dokonca aj v skladoch, kde pracujú prevažne ženy.Sledujte nás na Spotify a nezabudnite zahlasovať za podcast Harmónia plus – diverzita na pracovisku v súťaži Podcast roka 2025 v kategórii Miláčik! https://podcastroka.sk/hlasovanie/ #hlasovanieKliknite na zvonček, aby vám neušla ďalšia zaujímavá epizóda.#Lidl

Predstavte si pracovisko, kde sú rozmanitosť, udržateľnosť a zdieľané líderstvo kľúčom k úspechu – presne tam vás vezmeme v tejto epizóde. V najnovšej epizóde podcastu vítame Martinu Hlisnikovskú – líderku v oblasti rovnosti, diverzity a inklúzie ( DEI ) v IKEA pre Slovensko, Česko a Maďarsko. Martina je tiež oficiálnou ambasádorkou vzdelávacej platformy Harmónia a podporovateľkou organizácie OZ Dom Svitania, ktorej venuje výťažok z kurzov zakúpených s jej kódom - Inkluzia10. https://www.hrmn.sk/akreditovany-kurz🎧 V tejto epizóde sa dozviete:Ako vyzerá zdieľané líderstvo v praxi a aký vplyv má na tímovú spoluprácuAko sa líši prístup k DEI témam v Slovenskej republike, Česku a MaďarskuAkú rolu hrá udržateľnosť v jej práci aj v rámci IKEA kultúryPrečo je dôležitý festival Otvorenej mysle a ako prispieva k spoločenskému dialóguČo pre Martinu znamená harmónia v pracovnom aj osobnom životeEpizóda je plná inšpiratívnych myšlienok o líderstve s rešpektom, inklúzii a budovaní pracovísk, kde sa každý cíti byť vítaný.🔔 Sledujte nás na Spotify a nezabudnite zahlasovať za podcast Harmónia plus – diverzita na pracovisku v súťaži Podcast roka 2025 v kategórii Miláčik ! https://podcastroka.sk/hlasovanie/#hlasovanie#Harmonia

Iniciatíva Ženské euro, ktorá upozorňuje na platové rozdiely medzi mužmi a ženami, a o tom, ako môže byť rovnosť príležitostí v rôznych vekových aj rodových skupinách reálnou výhodou, nielen peknou frázou v HR manuáloch.V tejto epizóde sa pozrieme na dôležitosť rodovej a vekovej diverzity v pracovnom prostredí – ako môže ich rešpektovanie a podpora priniesť konkrétne benefity pre firmy aj zamestnancov. Našou hostkou je Soňa Sochová, HR riaditeľka 365.bank, ktorá sa s nami podelí o skúsenosti z praxe, vlastné postrehy a pohľad na to, prečo je diverzita kľúčom k inovatívnej a zdravej firemnej kultúre.- aký má vplyv veková a rodová diverzita na tímovú dynamiku,- čo môže firma urobiť pre férové pracovné prostredie,- a prečo sa diverzita oplatí aj z ekonomického hľadiska.Prajeme príjemné počúvanie. #365.bank

Rozmanitosť na pracovisku: Čo prináša Charta diverzity?   V tejto epizóde sa ponoríme do sveta diverzity a inklúzie spolu s odborníčkou z Nadácie Pontis. Rozoberieme, čo je Charta diverzity , prečo je dôležitá pre firmy a aké konkrétne kroky môžu podniknúť na podporu rozmanitosti. Venovať sa budeme všetkým aspektom diverzity – od rodovej rovnosti, cez inklúziu ľudí so zdravotným znevýhodnením, až po medzigeneračnú spoluprácu a LGBTI+ témy.  Ak vás zaujíma, ako vytvoriť otvorenejšie a spravodlivejšie pracovné prostredie, táto epizóda je pre vás!Prajeme príjemné počúvanie.#NadáciaPontis

Ako vyzerá pracovný deň v IT korporáte v Dubaji? Aké sú špecifiká pracovného trhu pre ženy v technologickom sektore? A ako vníma multikultúrne prostredie, ktoré Dubaj ponúka? To všetko a ešte viac sa dozviete v dnešnej epizóde. Milé poslucháčky l milí poslucháči,vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej marcovej epizóde sa budeme rozprávať o pracovnom trhu v Dubaji. Pozvanie prijala pani Simona Brini, Sales Development Representative, ktorá žije a pracuje v Dubaji už niekoľko rokov. Dnes sa pozrieme na to, aké je to pracovať v jednom z najrýchlejšie rastúcich technologických centier sveta – v Dubaji. Naša hostka, ktorá pracuje v IT sektore sa podelí s nami o svoje skúsenosti s pracovnou kultúrou, diverzitou a kariérnymi príležitosťami v tomto dynamickom meste.  Prajeme príjemné počúvanie.#Dubai

Od rýchlosti a pohodlia až po technologické inovácie – Wolt je lídrom v oblasti doručovania, nielen vo svete, ale aj na Slovensku. Ako funguje ich platforma? Aké sú najväčšie výzvy v segmente rýchlej donášky? A aké novinky môžeme očakávať v najbližších rokoch?  Milé poslucháčky l milí poslucháči,vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej februárovej epizóde sa budeme rozprávať o spoločnosti, ktorá sa stala technologickým gigantom vo svete ale aj na Slovensku.Rýchle, pohodlné a vždy čerstvé!  V tejto epizóde sa ponoríme do sveta doručovania jedla a nákupov s Wolt Slovensko. Ako funguje ich platforma? Aké sú najväčšie výzvy v oblasti rýchlej donášky? A čo všetko môžeme očakávať do budúcnosti?  Rozprávame sa o inováciách a zamestnaneckej skúsenosti. Ponorte sa s nami do sveta moderných technológií, zákazníckej skúsenosti a zamestnaneckej kultúry v dynamickej spoločnosti, ktorá prepája reštaurácie, obchody a kuriérov na pár kliknutí.  🎧 Príjemné počúvanie a inšpiratívne chvíle.#Wolt

Povieme si čo znamená sklenený výťah ale aj aký význam rodová rovnosť má a aké je podstatné vzdelávanie v tejto téme naprieč pracoviskami. Milé poslucháčky, milí poslucháči, vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej novoročnej epizóde sa budeme rozprávať o rodovej rovnosti na pracovisku.Pozvanie prijala členka Rady vlády pre ľudské práva, národnostné menšiny a rodovú rovnosť a podpredsedníčka Výboru pre rodovú rovnosť pani Adriana Mesochoritisová.Zároveň by sme Vás veľmi radi pozvali na 1. odborný akreditovaný kurz MŠVVaM SR s názvom Diverzita a Inklúzia na pracovisku. Účastníčky a účastníci si prejdú 4 modulmi kurzu aby bližšie porozumeli problematike a vedeli samostatne s ňou pracovať v praxi. Prihlásiť sa môžete tu: https://www.hrmn.sk/akreditovany-kurzEarly birds za zľavnenú sumu. Tešíme sa na každú/každého jednu/ jedného z Vás.Team Harmónia + Diverzita na pracovisku#Možnosťvoľby

Vianočný špeciál: Poslanie a význam UNICEF. UNICEF je jednou z najvýznamnejších humanitárnych organizácií, ktorá sa už desaťročia venuje ochrane práv detí, zabezpečovaniu vzdelania, zdravotnej starostlivosti a základných potrieb pre tie najzraniteľnejšie skupiny. Milé poslucháčky, milí poslucháči,  v tejto špeciálnej vianočnej epizóde podcastu Harmónia + Diverzita na pracovisku sa venujeme dôležitej téme – práci a poslaniu neziskovej organizácie UNICEF. V čase sviatkov, keď si pripomíname hodnoty solidarity, pomoci a porozumenia, sa pozrieme na to, ako UNICEF prispieva k lepšiemu svetu pre deti po celom svete.  V tejto epizóde sa dozviete viac o jeho misiách, projektoch a konkrétnych iniciatívach, ktoré pomáhajú meniť životy miliónov detí.  Spoločne sa zamyslíme nad tým, ako môžeme aj my prispieť k pozitívnej zmene, či už prostredníctvom individuálnej podpory, firemnej spolupráce alebo dobrovoľníckej činnosti.  Prajeme Vám príjemné prežitie sviatkov plných pohody, porozumenia a inšpirácie. Tešíme sa na Vás aj v budúcoročných epizódach!  Team Harmónia + Diverzita na pracovisku#UNICEF

V tejto epizóde sa pozrieme na to, ako KPMG, jedna z popredných globálnych poradenských firiem, podporuje profesionálny rozvoj zamestnancov prostredníctvom vzdelávacích programov a moderných prístupov k riadeniu talentov.  Milé poslucháčky, milí poslucháči,vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. V dnešnej epizóde sa budeme rozprávať ako aj v korporátnom prostredí je možné mať priateľskú a príjemnú atmosféru. Povieme si ako vzdelávanie je potrebné naprieč všetkými pozíciami a ako ženy na vrcholových pozíciách môžu byť pozitívne vnímané.Diskutujeme o dôležitosti vzdelávania na všetkých úrovniach a o tom, ako ženy na vedúcich pozíciách môžu inšpirovať a meniť firemnú kultúru.  Pridajte sa k nám a objavte, ako je možné dosiahnuť rovnováhu medzi výkonnosťou, diverzitou a príjemnou pracovnou atmosférou.Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#KPMG

Ako môžeme vytvoriť inkluzívne pracovné prostredie pre kolegov a kolegyne s odlišným spôsobom myslenia? Aké kroky môžu firmy podniknúť na to, aby neurodivergentní zamestnanci cítili podporu a pochopenie?  V dnešnej epizóde podcastu Harmónia + diverzita na pracovisku sa ponoríme do dôležitej a často prehliadanej témy – neurodiverzity. Okrem toho sa budeme venovať aj téme návratu do práce po materskej či rodičovskej dovolenke. Ako môže zamestnávateľ pomôcť rodičom pri opätovnej integrácii do pracovného života? Predstavíme programy a iniciatívy, ktoré uľahčujú tento prechod a umožňujú skĺbiť rodičovské povinnosti s kariérnym rastom.  Na príklade firemnej kultúry Curaprox ukážeme, ako môže diverzita obohatiť pracovné prostredie a prečo je dôležité podporovať inklúziu vo všetkých oblastiach.  Pridajte sa k nám a inšpirujte sa príbehmi, ktoré menia firemnú kultúru k lepšiemu!Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#Curaprox

Aké pracovné príležitosti majú ženy v technológiách na Slovensku a vo svete? Ako ich láka práca v IT a aké sú najväčšie výzvy? Diskutujeme aj o vzdelávaní budúcich odborníčok, dôležitosti diverzity na pracovisku a skúsenostiach slovenskej firmy, ktorá sa presadila globálne.Milé poslucháčky l milí poslucháči,v dnešnej piatkovej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o rodovej diverzite. Povieme si aké pracovné uplatnenia majú ženy v IT odvetí na Slovensku a v zahraničí ale aj o vzdelávaní študentov.Pozývame Vás na inšpiratívnu diskusiu o tom prečo diverzita na pracovisku je dôležitá, ako ovplyvňuje pracovné prostredie. Aké percento žien pracuje a vzdeláva sa v oblasti IT a čo ich na tom láka. Ako slovenská firma sa rozrástla do globálneho rozmeru a aké odlišnosti sú na zahraničných pracoviskách.Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny. Pripojte sa k inšpiratívnej diskusii a objavte, prečo je rozmanitosť v IT nevyhnutná pre inovácie a rast!#ESET

Diverzita orientácie a neurodiverzita na pracovisku – príklad spoločnosti Dedoles V tejto epizóde nášho podcastu sa ponoríme do témy diverzity z dvoch perspektív – sexuálnej orientácie a neurodiverzity – a ako sa tieto aspekty prelínajú na pracovisku. Našim príkladom bude slovenská odevná spoločnosť Dedoles, známa svojím originálnym a veselým oblečením, ale aj inkluzívnym prístupom k zamestnancom.  Ako môže firma podporovať rôznorodé tímy a vytvárať prostredie, kde sa každý cíti prijatý? S akými výzvami sa stretávajú neurodivergentní ľudia a členovia LGBTQ+ komunity v pracovnom prostredí? A aké kroky môžu podniknúť zamestnávatelia na zlepšenie situácie?  Vypočujte si túto inšpiratívnu diskusiu a objavte, ako môže diverzita posilniť tímovú spoluprácu a kreativitu v biznise. Veríme, že táto epizóda bude pre Vás inšpirujúca.#Dedoles

Letný špeciál: Diverzita, AI a budúcnosť práce s Tatianou Ondrejkovou.V prvom letnom špeciály nášho podcastu privítame Tatianu Ondrejkovú, zakladateľku Pelikan Travel a investorku spoločností Saxana, Topánkovo, Instagym či Dubaj.sk. Porozprávame sa o jej pohľade na diverzitu na pracovisku v rôznych firmách, aký má vplyv na pracovnú atmosféru a spokojnosť zamestnancov. Pozrieme sa aj na umelú inteligenciu – ktoré pracovné miesta môže nahradiť a aké sú jej výhody a nevýhody v pracovnom prostredí. Dotkneme sa aj témy zamestnávania zahraničných uchádzačov v slovenských firmách a prečo je osobný kontakt so zamestnancami stále nenahraditeľný. Veríme, že si epizódu užijete a bude pre vás inšpiratívna. Prajeme príjemné leto a tešíme sa na Vás pri dalších epizódach ! #PelikanTravel

Predstavíme vám princíp Človečina a etický kódex Nerobme rozdiely, ktoré formujú firemnú kultúru v slovenskej spoločnosti Martinus.Milé poslucháčky l milí poslucháči,v dnešnej šiestej epizóde nášho podcastu sa budeme rozprávať o kombinácií diverzít - sexuálnej orientácie ale aj o vekovej a rodovej diverzite, na pracovisku v slovenskej spoločnosti Martinus.Pozývame Vás na inšpiratívnu a otvorenú diskusiu o tom prečo diverzita na pracovisku je dôležitá, ako ovplyvňuje pracovné prostredie či už na predajných plochách ale i v manažmente spoločnosti a aké kroky či hodnoty vytvára slovenská spoločnosť . Jednou z nich je aj hodnota Človečina a taktiež si povieme o etickom kódexe Nerobme rozdiely. Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#Martinus

Dozviete sa o pracovných pozíciách, ktoré sa v rodinách odovzdávajú z generácie na generáciu, ale aj o moderných technológiách, ktoré zamestnancom uľahčujú prácu. Milé poslucháčky l milí poslucháči, v dnešnej piatej epizóde sa budeme rozprávať v kombinácií o rodovej diverzite a plynulo prejdeme aj na vekovú diverzitu, ktorá je neodmysliteľnou súčasťou v Bratislavskej vodárenskej spoločnosti.Povieme si o pozíciách, ktoré sa zachovali po niekoľko generácií ale aj o moderných technológiách, ktoré napomáhajú a mnoho krát uľahčujú prácu na jednotlivých pracoviskách. Veríme, že sa Vám náš podcast bude dobre počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#BVS

Predstavíme vzdelávacie a stážové programy, ako aj iniciatívu Knowledge Transfer, ktorá umožňuje zdieľanie skúseností medzi generáciami. Milé poslucháčky l milí poslucháči,v dnešnej štvrtej epizóde sa budeme rozprávať o vekovej diverzite ako aj medzigeneračnej výmene na pracovisku v skupine Slovnaft, Bratislava.V štvrtej epizóde sa venujeme vekovej diverzite a tomu, ako prebieha medzigeneračná výmena na pracovisku v skupine Slovnaft, Bratislava. Dozviete sa, aké benefity môžu využívať zamestnanci aj po odchode do dôchodku, a aké príležitosti čakajú na študentov v rámci stáží. Veríme, že si epizódu užijete a nájdete v nej inšpiráciu!Príjemné počúvanie a nezabudnite nás označiť zvončekom.#Slovnaft

Zistíme, ako spolupracovníci vnímajú sluchovo znevýhodnených kolegov a kolegyne na predajni či v administratíve a prečo sú vzdelávacie tréningy v komunikácii dôležité pre obe strany. Milé poslucháčky l milí poslucháči,v dnešnej tretej epizóde sa budeme rozprávať o rodovej a hendikep diverzite a ako s nimi pracuje nemecký reťazec dm drogerie markt . Povieme si ako spolupracovníci pozitívne vnímajú sluchovo znevýhodnené kolegyne a znevýhodnených kolegov na predajni alebo v administratíve.O samostatnom začlenení sluchovo znevýhodnených l znevýhodnené do kolektívu ale aj o tom ako vzdelávacie tréningy na komunikáciu sú dôležité pre obe strany.Taktiež si povieme o duálnom vzdelávaní pre koho je určené a ako sa po skončení uplatniť na pracovisku ale aj o menej komunikovanej téme menštruačná chudoba, ktorú zažívajú ešte stále viac 500 miliónov dievčat l žien, na Slovensku.Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemné počúvať a bude pre Vás inšpiratívny. Príjemné počúvanie a nezabudnite nás označiť zvončekom.#dmdrogeriemarkt

Aký je zásadný rozdieľ medzi tranzíciou a coming outom či ako sa hladko začleniť do korporátneho prostredia. Milé poslucháčky l milí poslucháči,v dnešnej druhej epizóde sa budeme rozprávať o diverzite orientácie na pracovisku a ako citlivo komunikovať s kolegom l kolegyňou pri coming oute.Taktiež si povieme o manželstvách rovnakého pohlavia a aké benefity môžete očakávať na úrovni medzinárodných spoločností ako aj o firemnej kultúre pre LGBTI+ ľudí.Veríme, že sa Vám náš nový podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#Kyndryl

Predstavíme si iniciatívu Skills for Refugees – komu je určená a aký má dopad na pracovné prostredie. Pozrieme sa aj na udržateľnosť v zamestnaní a na to, ako IKEA búra mýty o veku prostredníctvom programu pre senior kandidátov a kandidátky.Milé poslucháčky l milí poslucháči,v dnešnej prvej epizóde sa budeme rozprávať o vekovej a národnostnej diverzite ako s ňou pracuje švédsky obchodný dom IKEA, Bratislava. Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny. Príjemné počúvanie a nezabudnite nás označiť zvončekom.#IKEA

Milé poslucháčky, milí poslucháči,vitajte na našom podcaste Harmónia + diverzita na pracovisku. Hlavnou témou, ktorá bude prevládať v našich epizódach je diverzita a inklúzia v pracovnom prostredí. Pripravili sme si pre Vás nultú epizódu, kde sa Vám snažíme priblížiť, na čo sa môžete tešiť v ďalších epizódach, ktoré pre Vás pripravujeme s veľmi zaujímavými a inšpiratívnymi ľuďmi.Veríme, že sa Vám náš podcast bude príjemne počúvať a bude pre Vás inšpiratívny.#UnitedResources