Høj intelligens på arbejdsmarkedet

IQ-test er et rigtigt godt redskab i rekruttering. IQ-test kan give et vigtigt indblik i kandidatens ”proceskraft” og hastighed i forhold til: indlæring, at komme frem til stærke konklusioner, at overskue kompleksitet, at se sammenhænge, at tænke ud af boksen mm.MEN IQ-test er uanvendelige – og i værste fald ødelæggende for rekrutteringsprocessen, hvis de håndteres forkert.Lyt med og bliv klogere på, hvordan du anvender IQ-test til at styrke din rekrutteringsproces. 

IQ-test er et rigtigt godt redskab i rekruttering. IQ-test kan give et vigtigt indblik i kandidatens ”proceskraft” og hastighed i forhold til: indlæring, at komme frem til stærke konklusioner, at overskue kompleksitet, at se sammenhænge, at tænke ud af boksen mm.IQ er ikke blot en brik i et puslespil af informationer, der tilsammen tegner et billede af en kandidat. IQ er langt mere fundamental end det. Lyt med og bliv klogere på, hvordan viden om en kandidats IQ hjælper dig til at forstå kandidaten bedre i rekrutteringsprocessen. 

I denne podcast gør vi op med nogle af de mange myter og misforståelser, der eksisterer om høj intelligens.Lyt med hvis du ønsker at blive klogere på intelligens - med særligt fokus på hvad det vil sige at have en høj intelligens. 

I Danmark har ca. 180.000 personer i den erhvervsaktive alder en høj intelligens. Mange er ikke selv bevidste om det eller finder først ud af det i en sen alder. Du kan altså sagtens være højt begavet uden selv at vide det. Højt begavede personer findes indenfor alle fag og bor fordelt over hele landet.Lyt med og bliv klogere på høj intelligens - og måske også på dig selv :-)

Alle virksomheder har brug for medarbejdere med høj intelligens, for personer med høj intelligens kommer med nogle helt særlige kompetencer og anvender helt naturligt og ubesværet nogle greb i dagligdagen, som har en enorm effekt for arbejdspladsen.Lyt med og hør argumenterne for, hvorfor højt begavede medarbejdere og ledere er attraktive for enhver virksomhed.