HR Executive Talks

ESG saiu das mesas de governança e entrou nas decisões de negócio, quem não percebeu isso ainda está ficando para trás.Neste episódio do HR Executive Talks, Bruno Cortez conversa com Patrícia Feliciano, Diretora Executiva da Accenture e líder da prática de Sustentabilidade na América Latina e Carolina Ferreira, Diretora de Gente e ESG da Alelo, sobre o que realmente muda quando sustentabilidade deixa de ser pauta periférica e passa a ser pilar estratégico.⏱️ CAPÍTULOS1:25 - Por que o ESG acelerou? Da pauta periférica à decisão de negócio.5:19 - O que candidatos(as) e pessoas colaboradoras esperam das empresas hoje.7:30 - A armadilha da incoerência: quando o discurso não bate com a prática.18:15 - O maior desafio cultural para implementar ESG na Alelo.25:38 - O que o Gartner diz sobre RH, liderança e IA.36:25 - RH ágil na prática: como a Alelo transformou seus processos internos.40:59 - IA + Sustentabilidade: o diferencial das empresas do futuro.45:32 - Como medir o impacto do ESG: métricas, OKRs e indicadores.49:14 - Como convencer o C-level: construindo um business case sólido.53:41 - Competências de liderança para conectar ESG, performance e cultura.57:18 - Conselhos finais: coragem, coerência e intencionalidade.👥 CONVIDADAS DESTE EPISÓDIOPatrícia Feliciano Diretora Executiva, Líder da Prática de Sustentabilidade — América Latina Accenture🔗 https://www.linkedin.com/in/patriciaf...Carolina FerreiraDiretora de Gente e ESG | Alelo🔗 https://www.linkedin.com/in/carolina-...🎙️ SOBRE O HR EXECUTIVE TALKSUm podcast para líderes que querem entender o que realmente está mudando no mercado e o que fazer a respeito. Conversas com executivos que estão na linha de frente das transformações de negócio, cultura e pessoas.🔔 Inscreva-se no canal e ative o sininho para não perder os próximos episódios.🔗 SAIBA MAIShttps://elofy.com.br/#ESG #Sustentabilidade #RH #GestãoDePessoas #LiderançaEmpresarial #Accenture #Alelo #HRExecutiveTalks #EmployerBranding #CulturaOrganizacional

Mais de 70% das operações de fusão e aquisição não atingem o resultado esperado e as causas raramente estão nos balanços financeiros. Estão nas pessoas.Neste episódio, Bruno Cortez recebe Patricia Onaka, Diretora Executiva de RH da Cardway que liderou a fusão entre Grupo Card e Movilway, e Luciana Lutaif, especialista em transformação organizacional e integração cultural da Accenture, para uma conversa densa sobre o que realmente define o sucesso de um M&A.O papo vai fundo em três frentes que todo líder de RH precisa dominar: como identificar sinais de resistência cultural nos primeiros 90 dias, por que a comunicação falha mesmo quando "está tudo lá", e o que significa ter um plano de integração verdadeiramente intencional.Se você vai liderar, ou já está no meio de um processo de fusão, esse episódio é leitura obrigatória.⏱️ CAPÍTULOS00:04:34 - O termômetro cultural que funciona de verdade: a hora do almoço00:06:08 - Por que a comunicação falha mesmo quando "está tudo lá"00:13:10 - A semântica importa: a palavra errada pode destruir um processo00:19:03 - Como preparar a liderança para ser o rosto da fusão00:23:03 - As 3 estratégias inegociáveis para integração cultural (visão Accenture)00:26:26 - Como mapear cultura usando tecnologia00:39:41 - O papel estratégico do RH numa fusão, por que ele não pode chegar depois00:47:32 - De executor a arquiteto do negócio: o RH sentado na mesa00:49:11 - Carreiras múltiplas e as competências que o mercado vai exigir00:52:01 - A nova geração e a mobilidade de carreira: mais arrojados ou mais cautelosos?👥 CONVIDADAS DESTE EPISÓDIOPatricia OnakaDiretora de RH Cardway 🔗   / patricia-onaka  Luciana LutaifManaging Director / Talent & Organization Consulting Latam Lead – Accenture (à época da gravação) 🔗   / lucianalutaif  Rachel Soares Garcia Managing Director / Talent & Organization Lead for Latin America – Accenture 🔗   / rachel-soares-garcia  🎙️ SOBRE O HR EXECUTIVE TALKSUm podcast para líderes que querem entender o que realmente está mudando no mercado e o que fazer a respeito. Conversas com executivos que estão na linha de frente das transformações de negócio, cultura e pessoas.🔔 Inscreva-se no canal e ative o sininho para não perder os próximos episódios.🔗 SAIBA MAIShttps://elofy.com.br/#RH #GestãoDePessoas #LiderançaEmpresarial #Accenture #Cardway #HRExecutiveTalks #Fusão #CulturaOrganizacional

O desafio invisível das multinacionais: como escalar a operação sem perder o fator humano?Neste episódio do HR Executive Talks, mergulhamos nas complexidades da gestão de pessoas em escala global. Recebemos Ana Carolina Rezende, Advisor da Lidhera, Company Owner Arena, especialista desenvolvimento de líderes e founders. Mariana Peixoto diretora na Accenture, responsável pela frente de transformação de RH em toda a América Latina, uma das maiores especialistas no tema de gestão global e transformação organizacional.Se você é líder, gestor ou empreendedor, este papo é obrigatório para entender como equilibrar culturas, expectativas e processos em uma estrutura global.Neste vídeo você vai aprender:• Por que expandir a cultura é mais difícil do que expandir a operação.• O conceito de "Espinha Dorsal" cultural: o que é inegociável?• A verdade sobre a internacionalização: estratégia ou distração?• Modelos de RH: Centralizado, Descentralizado ou Híbrido?• Os desafios da expatriação e adaptação cultural.Capítulos do Vídeo:00:00 - Introdução: Gestão em escala global02:08 - O desafio invisível: Escalar operação vs. Escalar Cultura05:10 - Lições de quem viveu a globalização na prática11:30 - Internacionalizar antes da hora? O perigo da distração14:00 - O impacto da expatriação no líder20:00 - Decisões coerentes em estruturas matriciais30:00 - Modelos de RH: O que funciona melhor hoje?Links:🔗 Site Elofy: https://elofy.com.br/🔗 Siga a Ana Carolina Rezende (Arena): https://www.linkedin.com/in/anacarolinavrezende/🔗 Siga a Mariana Peitxoto (Accenture): https://www.linkedin.com/in/mariana-peixoto-79590b/Assine o canal para mais insights sobre tecnologia, liderança e gestão!#GestaoDePessoas #LiderançaGlobal #RecursosHumanos #CulturaOrganizacional #HRExecutiveTalks #Multinacionais #TransformaçãoDigital #RH #BusinessStrategy

A dica sobre as novas gerações.

Você já sentiu que fala uma língua e o seu CEO fala outra? Descubra como quebrar o abismo entre o RH e o C-Level e transformar investimentos em pessoas em resultados financeiros.Neste episódio do HR Executive Talks, Bruno Cortez recebe Lorranny Sousa (Diretora ABRH Brasil) e Gisela Sender (Executiva Accenture) para uma conversa franca sobre o futuro da gestão de pessoas. Se você busca sair do operacional e ocupar, de fato, uma cadeira estratégica no board, este vídeo é obrigatório.Exploramos como grandes empresas e negócios familiares estão utilizando People Analytics e Inteligência Artificial para medir o que antes era considerado "intangível". Você vai aprender:• A Ciência da Persuasão Executiva: Como apresentar projetos de RH usando métricas que o C-Level respeita (VPL, ROI e Custo de Risco).• O Case de Londres: Como um banco aprovou uma mudança de mindset para 70.000 funcionários quando tudo parecia perdido.• O Gap de Preparo: Por que a maioria dos RHs ainda não senta na mesa de decisão, apesar de haver espaço disponível.Resumo00:00 - O abismo de linguagem entre RH e C-Level03:45 - Por que o board ignora o que não é número?08:15 - A evolução do RH no Brasil: O que mudou em 20 anos12:30 - O segredo da autonomia: Como fazer a diferença sendo assistente ou diretor15:40 - Conectando metas tradicionais a resultados de negócio21:00 - Como a IA está revolucionando o treinamento e desenvolvimento28:00 - Case do interior do Brasil para o topo do GPTW34:00 - Case Londres: Como aprovar projetos "impossíveis"42:00 - O futuro do RH e os riscos de não se adaptar📌 Gostou dos insights? Inscreva-se no canal para não perder as próximas conversas com quem está transformando o mercado de RH no Brasil.#HRExecutiveTalks #RHEstrategico #PeopleAnalytics #Liderança #GestãoDePessoas #RH #CLevel #PodcastRH

IA NO RH: Como Gigantes Globais Estão Revolucionando a Gestão de Pessoas.Neste episódio mergulhamos profundamente no futuro da gestão de pessoas com dois especialistas que lideram transformações globais: Vanessa Toledo (Senior Manager - Accenture Brasil) e Rodrigo Souto (Human Resources Director IBM Brasil, com experiência em mais de 90 países).O QUE VOCÊ VAI APRENDER:Transformação Cultural✓ Como diferentes culturas (Ásia, Oriente Médio e América Latina) reagem à tecnologia no RH.✓ Por que apenas 20% dos líderes se sentem preparados para liderar transformações com IA.✓ O papel crucial da cultura de inovação e tolerância ao erroIA e Automação Estratégica.✓ As 5 áreas do RH com maior potencial de impacto pela IA.✓ Da era do chatbot para a era dos agentes inteligentes.Implementação Prática✓ Quick wins: por onde começar sua jornada de IA no RH.✓ Como evitar os erros mais comuns na adoção de automação.✓ Skills-based organization: a revolução possibilitada pela tecnologiaO Novo RH.✓ De operacional para estratégico: o papel do RH na era da IA.✓ Guardião da ética: como garantir transparência e eliminar vieses.✓ Equilibrando automação com humanização (sem perder o lado humano!).

Neste episódio mergulhamos profundamente no futuro da gestão de pessoas com dois especialistas que lideram transformações globais: Vanessa Toledo (Senior Manager - Accenture Brasil) e Rodrigo Souto (Human Resources Director IBM Brasil, com experiência em mais de 90 países).Confira o episódio completo.

Se você acha que Inteligência Artificial é sobre substituir pessoas, talvez ainda não tenha entendido o que realmente está mudando no mundo do trabalho.A IA está transformando o papel do RH, o sentido do trabalho e a própria noção de valor humano nas organizações.Neste episódio do HR Executive Talks, especialistas de grandes empresas mostram que o desafio não é tecnológico , é cultural, comportamental e emocional.Como preparar lideranças para um mundo onde cargos perdem espaço para skills?Como garantir que a tecnologia amplifique, e não substitua, o que temos de mais humano?E como o RH pode deixar de olhar para o retrovisor e começar a prever o futuro?Acesse os conteúdos completos do EP aqui.

Se você ainda lidera como liderava há 5 anos, temos uma má notícia: você está obsoleto. A inteligência artificial não é mais futuro, é presente, está transformando radicalmente o que significa ser um líder eficaz. Neste episódio do HR Executive Talks, Thiago Marques conversa com especialistas que estão na linha de frente dessa transformação para responder às perguntas que todo líder deveria estar fazendo: 🎤 CONVIDADOS: Thiago Marques, diretor de marketing e customer experience Zucchetti BrasilClaudio Zanutim, professor e founder IC Educ Vinícius Medeiros, consulting manager Accenture⏰ CAPÍTULOS: 00:00 Introdução 03:10 Trajetória Profissional de Claudio e Vinícius 06:01 O Medo da IA: Perspectiva Histórica das Transformações Tecnológicas10:13 A Velocidade das Mudanças e o Desafio de Acompanhar11:36 Upskilling e Reskilling: O Novo Desafio do RH14:19 Skills como a Nova Moeda de Troca no Mercado16:17 Educação Formal vs. Realidade Corporativa19:53 O Papel do RH na Capacitação para IA22:20 Primeiros Impactos da IA nas Organizações25:21 Cenários de Implementação: Agressivo, Cauteloso e Centrado em Pessoas28:32 Liderança no Contexto da IA: O que é Essencial?35:57 Armadilhas para Líderes na Era da IA40:01 Produtividade vs. Bem-Estar: O Equilíbrio Necessário42:14 Humanização no Atendimento Comercial50:12 Gap Geracional e Soft Skills no Mercado de Trabalho56:42 Análise Crítica Humana: O Diferencial na Era da IA57:28 Por Onde Começar: Recomendações Práticas para Gestores de RH01:01:05 RH Protagonista: A Transformação Centrada em Pessoas

🚨 ALERTA PARA LÍDERES: Você está preparado para liderar na era da IA? Assista ao episódio completo e descubra se você está preparado para o futuro da liderança.