Human Collaborations - Der Podcast von The Connecting Dot

"Die Leute, die sich selbst obsolet machen, werden nie obsolet werden" – doch 70% der Angestellten sind disengagiert und harren in einer Art "semi-meritokratischem Universal Basic Income" aus. Warum scheitern die meisten Transformationsprojekte am Menschen?Philipp Horváth ist internationaler Berater und Speaker, der seit über 30 Jahren an der Schnittstelle von Leadership, Technologie und komplexen Systemen arbeitet. Nach einem Leben in den USA und anderen Ländern räumte er seinen Storage aus – und fand dabei mehr als nur alte Gegenstände.Wie können wir uns in einer Zeit permanenter Beschleunigung kontinuierlich transformieren, ohne uns dabei zu verlieren?🧞 Gast: Philipp Horváth – Internationaler Berater & Speaker🎤 Moderatorin: Mona RosenbergDarum geht's:• Warum 70% aller Technologie-Transformationen scheitern – und es nicht an der Technik liegt• Wie Firmen Menschen zu "Boxen im Organigramm" degradieren und dabei Potentiale verschwenden• Der Unterschied zwischen Midlife-Crisis und Midlife-Awakening • Warum kontinuierliches Lernen überlebenswichtig ist in einer KI-dominierten Welt• Praktische Strategien zur Selbst-Transformation ohne Identitätsverlust• Die Verschwendung menschlicher Genialität in starren OrganisationsstrukturenFür wen ist das spannend? Für alle, die spüren, dass sich beruflich und persönlich etwas ändern muss – aber nicht wissen, wie sie den ersten Schritt gehen sollen.📣 Expert:innen im Gespräch – Lerne von den Besten und erweitere Dein NetzwerkMona Rosenberg führt inspirierende Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen.👉 Mehr von The Connecting Dot: https://connectingdot.net🔗 Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-connecting-dot/💬 Fragen oder Feedback? Schreib sie in die Kommentare!#Podcast #ExpertenImGespräch #TheConnectingDot #KI #KünstlicheIntelligenz #Projektmanagement

Die Schule versagt beim Thema Vielfalt – es braucht einen radikalen Wandel. Schulen bleiben stecken in oberflächlichen Diversity-Maßnahmen, während echte Begegnung zwischen Jugendlichen aus unterschiedlichen Welten nicht stattfindet.Pivi Scamperli ist Organisationsberaterin und Susanne Rosenfeld führt den Verein Chancenreich e.V. Gemeinsam entwickelten sie ein systemisch-narratives Praxishandbuch, das Vielfalt in Schulen greifbar macht – und wurden dafür mit dem Diversity & Inclusion Preis ausgezeichnet.**Zentrale Frage:** Wie können Schulen echte Räume für Vielfalt schaffen, statt nur über sie zu sprechen?🧞 **Gäste:** Pivi Scamperli – Organisationsberaterin & Susanne Rosenfeld – Vereinsgründerin Chancenreich e.V. 🎤 **Moderatorin:** Mona Rosenberg**Darum geht's:**• Warum Frankfurt mit 200 gesprochenen Sprachen ein Diversity-Labor ist• Wie Jugendliche zwischen TikTok und WhatsApp über Ausgrenzung sprechen• Weshalb systemisch-narrative Arbeit mehr bewirkt als klassischer Unterricht• Warum ein 15-jähriger Vielfalt besser erklären kann als manche Erwachsene• Wie aus einer Spielidee ein ausgezeichnetes Praxishandbuch wurde**Für wen ist das spannend?** Alle, die Vielfalt nicht nur predigen, sondern leben wollen – in Schulen, Organisationen und im eigenen Umfeld.📣 Expert:innen im Gespräch – Lerne von den Besten und erweitere Dein NetzwerkMona Rosenberg führt inspirierende Gespräche mit Fachleuten aus verschiedenen Branchen.👉 Mehr von The Connecting Dot: https://connectingdot.net🔗 Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-connecting-dot/💬 Fragen oder Feedback? Schreib sie in die Kommentare!#Podcast #ExpertenImGespräch #TheConnectingDot

Jeder glaubt, er ist unabkömmliche Expertin oder Experte. Dr. Philipp Ramin sagt: Nein.Nicht weil KI alle Jobs frisst – sondern weil sie Mittelmaß sichtbar macht. Wer sein Fachgebiet wirklich kennt, wird gebraucht, um KI-Systeme zu bauen, zu füttern, zu beurteilen. Wer nur so tut als ob, bekommt von der KI Ergebnisse zurück, die er nicht einmal als falsch erkennt.Das ist die eigentliche Gefahr. Nicht die Technologie. Die eigene Oberflächlichkeit.Philipp Ramin hat mit seiner Firma i4.0 über 1,2 Millionen Menschen in Kompetenzprogrammen begleitet. Und er ist, wie er selbst sagt, ein gnadenloser Optimist. Auch deswegen.Was genau weißt du eigentlich – und was glaubst du nur zu wissen? ---🎙 Mit Dr. Philipp Ramin – CEO i4.0 Future Skills Company & SkillDuck

# Plan B ist auch weg. Was jetzt?Jemand fragt: "Was machen wir, wenn Plan B wegfällt?"Die ehrlichere Frage ist: Gab es überhaupt einen Plan B?Wir leben in einer Dauerkrise – nur ist die längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern das neue Normal. VUKA, Wicked Problems, Schwarze Schwäne: Schöne Begriffe für das, was wir schon immer wussten und nie wirklich gelernt haben zu navigieren.Was bleibt, wenn alle Pläne versagen? Prinzipien. Nicht als moralische Dekoration, sondern als einziger stabiler Punkt, wenn alles andere wackelt.Mona Rosenberg im Gespräch mit Mark Engelhardt, dem Project Management Cowboy: Wer darf noch sagen, was richtig ist – und wem gehört die Zukunft, wenn die Alten gescheitert und die Jungen noch nicht fertig sind?Welche Entscheidung triffst du, wenn du weißt, dass sie keine endgültige Lösung ist?---## Kapitel00:00 Dauerkrise als neues Spielfeld03:52 Permanent-Ausnahmezustand – ein Begriff, der bleibt07:35 VUKA: Was steckt wirklich dahinter?10:49 Wicked Problems – Probleme, die sich nicht lösen lassen14:10 Der schwarze Schwan und die Suche nach Ausreißern20:32 Wenn die Lage bekannt ist, aber niemand handelt24:25 Generationskonflikt: Wer lernt von wem?27:41 Erster Grundsatz: Was sind unsere Werte?29:00 Technologie könnte die Wahrheit zeigen – wenn man sie ließe

# Das beste Change-Modell? Gibt's nicht.Frank Franke hat 13 Jahre lang Change-Prozesse begleitet. Sein wichtigste Erkenntnis: Das Tool ist nicht das Problem. Das Problem ist die Führungskraft, die lieber Antworten gibt als Fragen stellt – weil sie nicht aushalten kann, nicht zu wissen was kommt.Zwei Drittel aller Change-Prozesse erreichen ihre Ziele nicht. Nicht weil die Technik versagt. Sondern weil niemand rausfindet, wo die Menschen gerade stehen. Und weil Dringlichkeit so lange kommuniziert werden muss, bis sie gefühlt wird – nicht nur kognitiv verstanden.Was wäre, wenn Führung lernen bedeutet, sich in der Unwissenheit aushalten zu lassen?---## Kapitel03:08 Das Tool-Problem06:47 Was wirklich bremst10:48 Wo stehen deine Leute?15:35 Change im Simulator20:11 Das Change-Betriebssystem26:31 Change begleiten, nicht verwalten

Anne Kork hat 728 Journalisten angeschrieben. Mittellos, nach der Insolvenz, mit gesperrten Konten – weil sie dachte: Irgendjemand muss das ansprechen. Und dann haben Hinterbliebene geantwortet.Das ist der Punkt, den wir immer übersehen: Scheitern wird nicht zu einem Problem, weil es passiert. Es wird eines, weil niemand darüber redet – und der Nächste deshalb denselben Fehler macht.Anne sagt: Führungskräfte, die nie Fehler machen, sollten einen Malus bekommen. Weil wer nichts riskiert, nichts ausprobiert. Und wer nichts ausprobiert, bewegt sich nicht.Das klingt logisch. Und trotzdem ist es das Gegenteil von dem, was die meisten Unternehmen belohnen.Was bräuchte es in deinem Umfeld, damit Scheitern aufhört, eine Aussage über deine Kompetenz zu sein?---## Kapitel01:57 Niemand will wirklich Fehler riskieren05:19 11. September und das Ende der Firma09:46 Scheitern als Start, nicht als Ende13:02 Das Software-Update für Unternehmen16:03 Was Helikoptereltern produzieren18:37 Welche Fehler hast du diese Woche gemacht?27:01 Was Anne sich wirklich wünscht

Shownotes:                                                                    "Meine Mutter versteht bis heute nicht, was ich da eigentlich mache."         Christian Ganz sagt das ohne Vorwurf. Er sagt es als Tatsache. Weil Unternehmertum in Deutschland vererbt wird – statistisch gesehen ist die  Wahrscheinlichkeit vier- bis fünfmal höher, wenn du aus einer  Unternehmerfamilie kommst.Aber was, wenn du nicht aus einer kommst? Gerhard Unger und Christian Gans haben beide das Falsche-Abbiegen in die Corporate-Welt hinter sich. Beide haben gelernt, dass Sicherheit trügerisch  ist. Und beide stellen dieselbe Frage: Wo lernt man eigentlich den Beruf Unternehmer? Die Antwort ist nicht: in einem Kurs. Die Antwort ist: in Verbindung mit anderen, die den gleichen Weg gehen.  Kapitel:  00:37 Zwei Wege in die Selbstständigkeit  05:30 Die Frage, die alles verändert  09:45 Freiraum statt Guru-Wissen  14:30 Unternehmertum wird vererbt  17:30 Menschen verbinden statt belehren  22:00 Wer darf gründen?  26:00 Digital und trotzdem menschlich

Ein Leadership4Champions-Talk mit Birgit Schulze-BerktoldStell dir vor, dein Team steht kurz vor "Game Over", weil die alte Führung nicht mehr zieht. In dieser Folge tauchen wir mit Mona und Birgit tief ein, warum in Zeiten von KI und globalen Teams nur noch 3i-Führung – interkulturell, intelligent und integer – wirklich funktioniert. Wir packen die ersten beiden "I"s an und zeigen dir, was du jetzt brauchst, um nicht auf der Strecke zu bleiben.🌟 Inhalt:Kennst du das? Hochqualifizierte Teams, eigentlich läuft alles, und plötzlich geht nichts mehr. Burnout, Streit, Überforderung. Genau hier setzt Birgit Schulze-Bergthold mit ihrer steilen These an: Wer heute nicht mit 3i führt, hat schon verloren. Aber was steckt hinter interkulturell, intelligent und integer?Wir starten mit der interkulturellen Intelligenz. Das ist viel mehr als nur internationale Teams! Es geht darum, die Unterschiede zwischen Menschen wirklich zu sehen und zu verstehen – egal ob Generationen, Digital Natives oder unterschiedliche Hintergründe. Wir sprechen darüber, warum Wissen, Übung und vor allem die richtige Einstellung entscheidend sind und wie du Fettnäpfchen vermeidest.Dann nehmen wir die Intelligenz unter die Lupe, aber nicht den IQ, den KI locker schlägt. Es geht um Urteilskraft: Wie triffst du in unsicheren Zeiten gute, richtige und verantwortbare Entscheidungen? Wir schauen uns an, warum gerade hier der Mensch unersetzlich ist und wie kulturelle Unterschiede selbst bei ethischen Dilemmata eine Rolle spielen. Spoiler: Es gibt kein Schwarz-Weiß.Dieses Gespräch zeigt: Es kommt immer auf den Kontext und vor allem auf dich an. Wie du dich selbst wahrnimmst, deine Emotionen regulierst und Mitgefühl zeigst, ist das Fundament.🔔 Call-to-Action:Hat dich das Thema gepackt? Siehst du auch, dass sich Führung ändern muss? Lass uns deine Gedanken dazu in den Kommentaren da! Ein Like hilft uns riesig und wenn du mehr von solchen echten Gesprächen willst, abonniere unbedingt den Kanal!Teil 2 zum Thema "Integrität" folgt bald!📱 Social-Media-Links und Kontakt:- Folge Mona auf Instagram: https://www.instagram.com/mona.rosenberg/- Für Kooperationen und Anfragen: [email protected]⏰ Kapitelmarken:00:00 3I-Führung oder Game Over_00:53 Einleitung01:08 Das 3I Leadership KonZept01:49 Gespräch05:42 Interkulturelle Intelligenz in Führung20:14 Urteilsfähigkeit und AI in Moderner Führung29:47 IntegritätDas Gespräch wurde am 06.06.2025 aufgezeichnet.

In unserer fünften Episode von “YangSheng und die Kunst des Führens” sprechen wir über ein Thema, das aktueller nicht sein könnte: „Kopf in Bewegung: Arbeits- und Lebensumstände in der digitalen Welt“. Wir tauchen ein in die Herausforderungen der heutigen Leistungsgesellschaft und beleuchten, warum Bewegung unser wichtigster Schlüssel zur physischen und mentalen Gesundheit ist. Dabei schauen wir sowohl auf die Weisheiten des Daoismus als auch auf persönliche Erfahrungen aus dem Leistungssport und dem beruflichen Alltag. --- 📖 Worüber sprechen wir im Detail? ➡️ Leistungsgesellschaft und Reflexion: Wie die digitale Welt unsere Lebensumstände verändert und warum das Rückbesinnen auf unsere Ursprungswerte essenziell ist. ➡️ Die Bedeutung von Bewegung: Warum Bewegungsmangel nicht nur unsere Gesundheit, sondern auch Kreativität und Innovation hemmt. ➡️ Daoismus und Balance: Was diese asiatische Philosophie über das Zusammenspiel von Gegensätzen (Yin & Yang) lehrt und wie Kopf und Körper im Einklang bleiben. ➡️ Persönliche Transformation: Wie das Erkennen von innerem Unwohlsein dazu führte, alte Gewohnheiten abzulegen und neue, gesündere Wege einzuschlagen. Lass dich inspirieren von wertvollen Erkenntnissen über Körperintelligenz und warum kleine Schritte Großes bewirken können. 🌿 --- 👋 Call-to-Action: Hat dich unser Talk inspiriert? Dann lass uns wissen, wie du dein Leben in Balance hältst! Schreib’s in die Kommentare, gib uns ein Like 👍 und vergiss nicht, den Kanal zu abonnieren, damit du die nächste Episode nicht verpasst. 🛎️ 📱 Social-Media-Links und Kontakt: - Folge Mona auf Instagram: / mona.rosenberg - Folge uns auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/the-connecting-dot/ - Für Kooperationen und Anfragen: [email protected] 01:58 Gespräch 07:12 Schlüsselfaktor Refexion 09:01 Leistungsgesellschaft: Herausforderungen der modernen Zeit 14:51 Unsere Rollen 16:33 Bewegung als Schlüssel: Vom Sitzenden zum Aktiven 21:51 Geistige Höchstleistung bedeutet auch körperliche Höchstleistung 24:34 Auswirkungen auf unser Gehirn 28:00 Roberts Weg aus der Falle 31:05 Multiple Anforderungen an uns Das Gespräch wurde am 20. September 2024 aufgezeichnet.

In der ersten Folge unserer Reihe “YangSheng und die Kunst des Führens” spricht Mona mit Robert Beckenbauer über das spannende Zusammenspiel aus asiatischer Kampfkunst und modernen Ansätzen von Leadership. Wir werfen einen Blick darauf, wie Kampfkunst mentale Stärke, Resilienz und Achtsamkeit fördert – Aspekte, die nicht nur im Sport, sondern auch in der Führung essenziell sind. 💡 Detaillierte Inhalte: Robert Beckenbauer, ehemaliger Leistungssportler und Kampfsportexperte, teilt seine Erfahrungen und Ansätze, wie Kampfkunst-Philosophien wie das Prinzip des "Daoismus" oder das Training von Softskills echte Game-Changer im Management sein können. Themen wie Achtsamkeit, Work-Life-Balance, Selbstführung und das Überwinden innerer Barrieren stehen dabei im Fokus. Highlights: - Warum Bewegung, Balance und ein klarer Kopf essentiell für Führungskräfte sind - Die transformative Kraft der asiatischen Philosophie im Konfliktmanagement - Wie die eigenen Grenzen erkennen und überwinden zu wahrem Erfolg führen kann - Spannende Parallelen zwischen Kampfkunst-Training und modernen Führungsstilen: "Weichheit" als Stärke und wie die Rolle von Vertrauen und Körperbewusstsein im beruflichen Kontext helfen kann Zusätzlich nimmt Robert uns mit auf eine Reise in seinen persönlichen Werdegang: Vom jugendlichen Taekwondo-Sportler auf dem Weg zu internationalen Meisterschaften bis hin zur Entwicklung seines Programms "Kampfkunst für Manager". Gleichzeitig gibt er einen Einblick, wie körperliche und mentale Disziplin im Sport den Alltag und Arbeitsalltag revolutionieren können. 🔥 Call-to-Action: Hat dich das Thema inspiriert? Schreib uns in die Kommentare, wie du mentale Stärke in deinen Alltag integrierst! Lass uns wissen, welche Aspekte dich besonders interessiert haben. Und wenn dir das Video gefallen hat, dann gib uns einen Daumen hoch 👍, abonnier unseren Kanal für noch mehr spannende Inhalte und aktiviere die Glocke 🔔, um nichts zu verpassen 📱 Social-Media-Links und Kontakt: - Folge Mona auf Instagram: / mona.rosenberg - Für Kooperationen und Anfragen: [email protected] 00:00 Kraft-Energie-Leistung Konzept Überblick – Warum, was macht es? 01:49 Gespräch 02:59 Roberts Hintergrund: Vom Leistungssport zum Leadership-Training 12:51 Die Verbindung von Kampfkunst und Management 20:39 Prinzipien des Daoismus und ihre Bedeutung in der Führung 25:49 Selbstführung und mentale Stärke #Leadership #Kampfkunst #Resilienz #Achtsamkeit #WorkLifeBalance #Selbstführung Das Gespräch wurde am 19. April 2024 aufgezeichnet.

🎵Kinder stark machen: Mit Musik, Mindset und Intuition! 🎵 Ulrike Pollak ist zu Gast bei Mona und spricht darüber, wie wir Kindern helfen können, ihr volles Potenzial zu entfalten – durch Musik, mentales Training und das Stärken ihrer Resilienz. Doch der Schlüssel dazu sind oft die Erwachsenen, insbesondere Eltern und Pädagogen. In diesem Video erfährst du, warum alle sieben Sinne wichtig sind, wie Musik sprachliche und emotionale Fähigkeiten fördern kann und warum auch Lehrer und Erzieher Unterstützung brauchen, um selbst gesund und fit zu bleiben. Ein inspirierendes Gespräch über die Zukunft unserer Kinder – für alle, die Bildung, Musik und mentale Fitness lieben! 🧠✨ Das Gespräch wurde am 06.Dezember 2024 aufgezeichnet.

💼 Was erwartet dich in diesem Video? Sonja teilt mit uns ihr Wissen rund um das INQA-Coaching, ein Programm, das speziell für kleine und mittelständische Unternehmen (KMUs) entwickelt wurde, um Prozessoptimierung, Digitalisierung und New Work erfolgreich im Betrieb zu integrieren. ✨ Hier erfährst du: Wie Unternehmen mit bis zu 250 Mitarbeitern die Förderung in Anspruch nehmen können. Welche Vorteile das Coaching für Geschäftsführer und Mitarbeitende gleichermaßen mit sich bringt. Praktische Beispiele aus Sonjas Coaching-Erfahrung: Wie Unternehmen durch einfache Maßnahmen ihre Effizienz steigerten und ihre Kommunikation verbesserten. Warum es so wichtig ist, Prozesse gemeinsam mit den Mitarbeitenden zu gestalten und nicht nur von oben „durchzudrücken“. Wie du die Digitalisierung clever für deinen Betrieb nutzen kannst, ohne überfordert zu sein. Egal ob du im Handwerk, in der Verwaltung, im sozialen Bereich oder einer anderen Branche tätig bist – hier gibt’s außergewöhnliche Tipps für jeden! 🙌 Das Gespräch wurde am 22. November 2024 aufgezeichnet.

In der siebten Episode unserer Serie "YangSheng und die Kunst des Führens" diskutieren wir darüber, was Führungskräfte vom Leistungssport lernen können. Die Themen Authentizität, mentale Stärke und Reflexion stehen im Fokus, um sowohl die eigene Führung als auch die Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Inhaltsübersicht: In dieser Episode erfährst du, warum Führung mehr ist als nur Kontrolle und wie wichtige Eigenschaften aus dem Leistungssport, wie mentale Stärke und Selbstführung, auf das Management übertragen werden können. Wir sprechen über die Wichtigkeit von Reflexion in einem schnellen geschäftlichen Umfeld und wie bewusstes Zuhören und offene Kommunikation im Team zu mehr Erfolg führen können. Der Nutzen einer offenen Kommunikation, das Abweichen von Annahmen und der Wunsch, die eigene Balance aus Empathie und Zielorientierung zu finden, werden beleuchtet. Auch die Rolle von Resilienz und bewusst geplante Erholungsphasen als Teil einer erfolgreichen Karriere kommen zur Sprache. Das Gespräch wurde am 13. Dezember 2024 aufgezeichnet.

In dieser Folge begrüßt Mona Rosenberg erneut Nadja Kahn und Christoph Teile. Sie diskutieren darüber, wie wichtig es ist, Emotionen bereits in der Schulzeit zu verstehen und zu managen. Die Gäste erläutern, wie ihr gemeinnütziges Projekt "Emozioversum" Kindern hilft, ihre Emotionen zu erkennen und besser damit umzugehen. 🌟 Video-Highlights: 1. Einführung und Vision: Mona, Nadja, und Christoph sprechen über die Bedeutung von emotionalem Lernen und wie es in frühen Jahren beginnen sollte. Sie erklären, was das "Emotioversum" ist und warum sie es ins Leben gerufen haben. 2. Projekte und Erfolge: Spannende Erfahrungen aus den ersten Projekten in Schleswig-Holstein und Niedersachsen werden geteilt, darunter Geschichten über Kinder, die durch das Projekt gelernt haben, ihre Emotionen zu benennen und zu managen. 3. Besondere Erfolge: Bewegende Beispiele, wie ein autistisches Kind lernte zu lachen und wie ein Schüler seiner trauernden Mutter Trost spendete, zeigen die positiven Auswirkungen des Projekts. 4. Langfristige Effekte: Diskussion über die langfristigen Effekte emotionaler Bildung und wie sie das Leben von Kindern nachhaltig verändern kann, einschließlich erhöhter Stressresistenz, Konfliktbewältigung und Mobbingprävention. 5. Herausforderungen und Zukunft: Die Herausforderungen und Möglichkeiten der Integration emotionaler Bildung in den normalen Schulalltag werden beleuchtet, ebenso wie der Bedarf an finanzieller und personeller Unterstützung. Das Gespräch wurde am 23. August 2024 aufgezeichnet.

Robert Beckenbauer spricht in Folge 4 von "YangSheng und die Kunst des Führens" mit Mona Rosenberg über die Bedeutung von Mut und Selbstbewusstsein für Frauen, speziell in Bezug auf Führung und Selbstbehauptung. Robert teilt Erfahrungen aus seinen Kursen und gibt wertvolle Tipps, wie Kampfkunsttechniken Frauen dabei helfen können, ihre Grenzen zu setzen und ihre Stärken zu erkennen. Details: Robert berichtet von seiner jüngsten Lehrveranstaltung an der Hochschule München, die sich auf Kampfkunst und Führung konzentrierte. Er betont, wie wichtig es ist, dass Frauen sich ihrer Stärken bewusst werden und ermutigt sie, diese durch regelmäßige Bewegung und spezifisches Training weiterzuentwickeln. Diskussionsthemen umfassen den Umgang mit gesellschaftlichen Dogmen, die Bedeutung von körperlicher Intelligenz und die Vorteile, die Kampfkunsttechniken bieten, um Selbstbewusstsein und Mut zu stärken. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit, sich wirklich Zeit für persönliche Entwicklung zu nehmen und aktiv zu arbeiten, um ungerechte Behandlungen und Rückschläge zu überwinden. Das Gespräch wurde am 26. Juli 2024 aufgezeichnet.