Hype und Hierarchie

Luisa ist in Kolumbien. Workation dies das. Erfahrt, warum Luisa nach Amsterdam gefahren wurde, ob es gefährlich ist in Kolumbien zu arbeiten, welche Vorurteile peter zu Kolumbien hat. und sehr viel mehr.

"Luigi" Manfred Lugmayr ist der CMO von burgerme. Davor war er als Startup-Gründer im Silicon Valley unterwegs. Wir sprechen mit ihm darüber, was ihn aus dem Silicon Valley zurück in eine Festanstellung in Deutschland bewegt hat, über burgermes Zukunftsstrategien und natürlich auch darüber, was er über Mc Donald’s denkt. 00:00 Intro 02:11 Luigis Zeit im Silicon Valley 09:12 Vom Gründer zur Festanstellung 11:00 Wettbewerb auf dem Liefermarkt 15:26 Eigener Chef trotz Anstellung? 24:27 Burgermes Marketing für GenZ 33:19 TikTok-Strategie mit eigenen Influencern 41:09 Work-Life-Balance als Unternehmer 45:12 Arbeitsmentalität der Gen Z 47:20 Charaktermerkmale guter Mitarbeiter 53:44 Tipps für Führungskräfte und Mitarbeiter 56:00 Zukunftsstrategien von burgerme Zum persönlichen Austausch: Luigi’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manfredlugmayr/ Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Warum steht die Work-Life-Balance im Mittelpunkt unserer Debatte um attraktive Arbeitgeber? Letztendlich geht es doch viel mehr darum, dass die Arbeit selbst erfüllend sein sollte, anstatt nur erträglich. Wir diskutieren darüber, ob Arbeitgeber derzeit die falschen Schwerpunkte setzen, indem sie die 4-Tage-Woche und ähnliche Konzepte bewerben, anstatt andere Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Sind Faktoren wie die persönliche Entwicklung und Wertschätzung am Ende nicht viel wichtiger als die beworbenen "Hygienefaktoren"? Und damit Führungskräfte wichtiger als eine Work-Life-Balance? 00:00 - Intro 00:39 - Was bedeutet Work-Life-Balance für die GenZ? 04:24 - Sind Unternehmen verpflichtet, eine Work-Life-Balance zu fördern? 08:46 - GenZ fordert Goldrandlösung, die zum Maßstab werden soll? 11:06 - Arbeitgeberwelt versucht es Arbeitnehmern "zu gerecht" zu machen? 24:08 - Ist es sinnvoll, Führungskräfte zu wählen? 40:45 - Warum die Work-Life-Balance nicht Hauptfokus sein sollte. 44:45 - Kann eine Bezahlung nach Leistung die Work-Life-Balance verbessern? Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss  TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Was bedeutet Produktivität wirklich? Kann man nur bei der Arbeit produktiv sein? Und warum ist der Begriff Arbeit so negativ konnotiert? Mit dem Ziel, ein erfüllendes Leben zu führen, diskutieren wir, wie wir unsere Lebensziele in unser Arbeitsleben integrieren können und ob die Trennung von Arbeit und Leben wirklich notwendig ist. Wie können wir Produktivität so verstehen, dass wir unser gesamtes Leben nach unseren persönlichen Zielen "produktiv" leben? 00:00 Intro 01:31 Einführung: ZDF-Doku über die scheinbare Faulheit der Gen Z 04:04 Definieren von Produktivität für uns 14:56 Ist es möglich, das Leben anhand von Produktivität zu messen? 16:51 Genieße dein Leben in diesem Moment 19:42 Sollte Arbeit sich immer wie Arbeit anfühlen? 25:51 Die fünf besten Produktivitätstipps von Peter 31:41 Time-Boxing: Ein ultimativer Tipp für effektives Zeitmanagement 36:47 Beginne mit kleinen Schritten 39:28 Flexiganer und das Ende von Pauschalisierungen Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss  TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

#13 Der Verwaltungspunk: Mit Comedy gegen Behördenfrust, Generationenklischees & Montagsmood Die erste Folge mit einem Gast! Heute haben wir Florian Zejewski bei uns, auch bekannt als der Verwaltungspunk. In dieser Episode diskutieren wir seinen Ansatz, durch Comedy die Probleme der Verwaltung anzugehen, die Frage, ob die GenZ vielleicht doch genauso ist wie alle anderen Generationen, und wie wir es schaffen uns auf Montag freuen. 00:00 - Intro 02:11 - Mit Comedy die Verwaltung revolutionieren? 06:30 - Humor in der Behörde 07:18 - Die Rolle der Generationen am Arbeitsplatz 08:56 - Sollten wir von Milieus sprechen anstatt von Generationen? 09:53 - Schlechter Eindruck von der GenZ? 18:31 - Wer hat überhaupt Bock zu arbeiten? 19:26 - Bock auf Montag mit New Work 27:45 - Verantwortung von Führungskräften 42:10 - Verbündete und Graswurzelinitiativen schaffen 48:56 - Braucht es externen Input um die Probleme der Verwaltung anzugehen? Zum persönlichen Austausch: Florian's LinkedIn: www.linkedin.com/in/florian-zejewski/ Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss  TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Warum werden Azubis so häufig in der Ecke sitzen gelassen? Luisa berichtet von ihren negativen (und positiven ) Erfahrungen als Azubi. Peter aus Ausbilderperspektive dazu wie Azubis als Chance genutzt werden können und er sogar aktiv Zeit sparen konnte durch effektiven Einsatz der Azubis. Außerdem gehts darum wie Azubis in den neuen Trend der Corporate Influencer eingebunden werden können 00:00 Warum Peter gerne Ausbilder ist 02:23 Größte Baustellen der Ausbildung aus Azubi-Sicht 03:36 Baustellen aus Ausbilder-Sicht 05:01 Umdenken bei Ausbildungskonzepten in Bezug auf die neuen Generationen 05:42 Sinn vermitteln in der Ausbildung 09:47 Persönliche Entwicklung fördern in der Ausbildung 12:11 Keine Zeit ist eine faule Ausrede 20:48 Azubis als Chance 22:42 Azubis als Corporate Influencer Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Erfahre, warum die Führungskraft den entscheidenden Unterschied für die Generation Z macht. Wir zeigen, wie Führungskräfte sich optimal positionieren können und warum eine Auseinandersetzung mit den Werten der Gen Z nicht nur beim Recruiting, sondern auch für Unternehmen insgesamt von unschätzbarem Wert ist. 00:00 Intro 00:32 Sind jüngere Generationen immer faul? 03:37 Wie sollen Führungskräfte mit der GenZ umgehen 04:36: Wie schafft man eine sinnvolle Arbeit? 08:25: Werte kommunizieren, GenZ binden? 13:46: Persönliche Entwicklung als Schlüssel? 25:06: Coaching statt traditionelle Führung? 27:12: GenZ möchte Arbeit und Leben in Einklang? 35:23: Bezahlung nach Leistung? 42:28: Appell an Führungskräfte. Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss   TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Die GenZ fordert Veränderungen in der Arbeitswelt. Aber wie genau sollen diese aussehen? Sind die Forderungen realistisch, und wie sollten Arbeitgeber reagieren? Warum ist eine 4-Tage-Woche vielleicht doch nicht die Lösung aller Probleme? 00:00 - Intro 00:36 - Veränderungen 03:12 - GenZ und Veränderungen 12:56 - Boomer vs. GenZ Unterschiede 13:57 - GenZ Wünsche 16:38 - Unrealistische Vorstellungen der GenZ 20:33 - Arbeitseinstellung der GenZ 22:56 - Unternehmensreaktion auf GenZ-Forderungen 26:33 - Lösung für Fachkräftemangel: Gute Führung 30:14 - Merkmale eines guten Arbeitgebers 30:68 - Keine 4-Tage-Woche notwendig 31:56 - Erfolgsfaktoren für gute Führung 33:47 - Azubis müssen fegen? 37:08 - Kommuniziere den Aufgabenwert Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss   TikTok: www.tiktok.com/petergneuss

Steigt die Arbeitszufriedenheit mit höheren Hierarchiestufen? Eine aktuelle Studie der Uni Augsburg bildet die Grundlage unserer Diskussion: Worin liegen mögliche Gründe? Welchen Einfluss haben Führungskräfte auf die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter?  Die GenZ stellt Glück und Zufriedenheit in den Mittelpunkt ihres Lebens. Aus Peter's Sicht durchaus problematisch... Hier geht’s zur Studie: Regnet, E. (Hrsg.). (2024). Best Ager im Beruf. Potenzial im Fachkräftemangel? Augsburg. Link: Best Ager im Beruf_THA.pdf 00:00 Studie “Glücklicher in höheren Hierarchiestufen” 02:53 Was heißt Zufriedenheit? 07:31 Sind Selbstständige glücklicher? 10:05 Flache Hierarchien = höhere Arbeitszufriedenheit?  13:23 Vorteile einer Kompetenzhierarchie 28:08 Führung als Skill 31:22 Einfluss von Führungskräften auf die Arbeitszufriedenheit 43:31 Eigener Einfluss auf die Zufriedenheit Zum persönlichen Austausch: Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss   TikTok: www.tiktok.com/petergneuss  

Neues Jahr - neuer Podcast. Wir sind aus unserem alten Format rausgewachsen. Nach sieben Folgen Brand Organics heißt es also jetzt: "Herzlich Willkommen zu Hype und Hierarchie". Wir haben richtig Bock. Freut euch auf die nächsten Folgen!

Warum scheitern Neujahrsvorsätze so häufig? Wir diskutieren, wie man es besser macht und warum tägliche Gewohnheiten viel wichtiger sind als das jährliche Setzen von Zielen. Folge uns: Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss TikTok: www.tiktok.com/petergneuss LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss

Wie sollte ein sinnvoller Jahresrückblick gestaltet sein? Wir durchleuchten unterschiedliche Aspekte der Jahresreflexion und setzen besonders auf die Leadership-Perspektive. Peter gibt dabei spannende Einblicke, wie seine Zeit bei der Marine seine Vorstellung von Führung geprägt hat.

Obwohl viele Arbeitsschritte automatisiert werden könnten, schöpfen die meisten dieses Potenzial nicht aus. Heute teilen wir in unserer Episode Top-Tipps, wie wir über 10 Stunden pro Woche durch clevere Automatisierung gewinnen. Und wir lüften einen exklusiven Geheimtipp beim Podcast schneiden, der uns fünf Stunden pro Projekt spart.

Alle reden über Employer Branding, ohne über die Basics Bescheid zu wissen. Wir beleuchten, warum zahlreiche Kampagnen oft nicht den gewünschten Erfolg bringen, und diskutieren, wie man es besser machen kann, um die Bewerber*innen auf allen Touchpoints zu überzeugen. Außerdem teilen wir eigene (fragwürdige) Erfahrungen mit Bewerbungsverfahren.

Muss man wirklich auf jeder Plattform präsent sein, von Instagram über TikTok bis LinkedIn und YouTube? Wir diskutieren die Vor- und Nachteile der Allgegenwärtigkeit und ob Fokussierung nicht der Schlüssel zum nachhaltigen Erfolg ist. Zudem geben wir konkrete Tipps, wie man Content effizient erstellt und auf die verschiedenen Plattformen anpasst.

Meta-Update hat ein Update rausgebracht. Wir diskutieren, wie Unternehmen sich jetzt am besten positionieren können, besonders im Kontext organischer Markenbildung. In unserer 'Marke der Woche' analysieren wir das Nahrungsergänzungsmittel AG1 und erklären eine effektive Premiumstrategie."

In unserer Auftaktepisode von "Greif und Grüko" nehmen Peter Gneuss und Luisa Welink die Mikrofone in die Hand, stellen sich vor und gewähren einen Blick hinter die Kulissen von Griffin Kale. Begleite sie auf ihrer ersten Reise durch die aufregende Welt des Brandings, während sie über ihre Erfahrungen, Herausforderungen und spannende Abenteuer in der globalen Kommunikationslandschaft plaudern.