Inn het midden

Welkom bij deze aflevering van Inn hetMidden. Mijn gast vandaag is Anko Tijman. Een collega die ik al zo'n 20 jaar ken vanuit de wereld van softwaretesten en Agile. Anko schreef in 2008 een van de eerste Nederlandse boeken over testen in Agile projecten, en maakte al vroeg de overstap naar Scrum Master en Agile coach. Inmiddels is hij al zo'n 10 jaar zelfstandig en houdt hij zich bezig met een onderwerp dat steeds relevanter wordt: de spanning tussen zelf organiserende teams en sturing van bovenaf én de rol van compliance daarin.Want hoe zorg je dat management en teams elkaar écht begrijpen? En waarom lukt die verbinding in de praktijk zo zelden? Dat bespreken we vandaag.Video en Shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

Transformatie lead, Organisatie adviseur en Agile coach, Annette Coudron ging met mij in gesprek over de herziene editie van The Waves of Agile. We bespreken onderandere de vierde golf van agile, verschillende aandachtsgebieden in transformaties, coachprofielen en mogelijke aanvliegroutes , inclusief de verrassende metafoor van een taxichauffeur uit New York.Een verdiepend en scherp gesprek, opgenomen op het laatste moment. Luister mee.

De wereld is niet zwart-wit, en transformaties zijn dat al helemaal niet. In deze aflevering van In het Midden verkennen we de rol van kunstmatige intelligentie in coaching en agile transformaties.Kan AI coaches helpen door patronen in ceremonies te analyseren, signalen te herkennen en teams meer selfservice te laten werken? Of verliezen we daarmee juist de essentie: menselijk contact, de onderstroom en de nuances die een algoritme niet ziet?Samen met experts Gijs Scheepers en Martijn Rootmensen (beiden werkzaam bij Randstad Groep Nederland) gaat Derk-Jan de Grood in gesprek over de kansen en de risico’s. Want is AI de grootste versneller van transformatie — of juist een dwaalspoor dat ons van de kern wegleidt?Leer van de reis die Gijs en Martijn de afgelopen maanden hebben gemaakt met het introduceren en ontwikkelen van een AI-teamcoach.

Wat is een Obeya nu écht? En waarom werkt het inde praktijk lang niet altijd zoals beloofd?In deze aflevering gaat Derk-Jan de Grood in gesprek met Jeroen de Jong en Maarten Bolsenbroek over de realiteit van Obeya’s in organisaties. Vanuit hun ruime ervaring met softwareontwikkeling, agile, scrum en organisatieverandering bespreken ze wat een obeya zou moeten zijn, waar het vaak misgaat en waarom de adoptie zo lastig blijkt.Ze prikken hardnekkige mythes door en deleneerlijke verhalen en herkenbare voorbeelden uit de praktijk. Geen theorie uit een boekje, maar concrete inzichten en handvatten voor iedereen die met Obeya’s werkt of ermee worstelt.Start waar het probleem is – en ontdek wat een Obeya nodig heeft om écht te landen.Video en Shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

Wat gebeurt er als je twee heel verschillende coaches metelkaar in contact brengt? Verschillen hun visie, aanpak en ideeën? In deze laatste aflevering van het jaar gaat Inn Het Midden-presentator Nienke Alma in gesprek met Emiel van Kalken (professioneel LEGO-facilitator bij digicoaches) en Suzanne Warmerdam (Dé Tekenende Coach). Suzanne heeft een achtergrond in business drawing en zet tekenen in om haar coachees te helpen. Emiel is een serious LEGO-facilitator en gebruikt LEGO als hulpmiddel om groepen met elkaar in gesprek te brengen. Ze kiezen voor heel verschillende hulpmiddelen, maar blijken toch meer overeenkomsten te hebben dan ze aanvankelijk dachten. Luister mee en ontdek hoe ze elkaar treffen inn het midden!Video en Shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze aflevering van “Inn het midden”, duikt André Scholten samen met Innspire collega Sai Hin Sin en Esmeralda de Vries (UWV) in het spanningsveld tussen controle en vertrouwen. Hoe geef je als leider ruimte aan anderen zonder de verbinding te verliezen? Esmeralda deelthaar ervaringen als Manager bij het UWV, en laat zien dat loslaten niet betekent dat je je terugtrekt—maar juist dat je anderen uitnodigt om te groeien. Samen onderzoeken ze hoe eigenaarschap ontstaat wanneer mensen zichveilig voelen, verantwoordelijkheid durven nemen en zich verbonden weten met een gedeelde missie. Sai Hin, is Scrum Master en heeft zijn eigen kijk op de problemen zoals teams die ervaren. Een interessante dialoog is het gevold. Een dialoog dat thema’s raakt als kwetsbaarheid, leiderschap, falen en moed. Een inspirerende aflevering voor iedereen die zoekt naar balans tussen sturen en ruimte geven, of je nu werkt in een team, organisatie of aan jezelf.Luister mee en ontdek hoe loslaten juist kracht kan geven!Shownotes en video van deze en andere episodes vindt je op: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze negende aflevering van de Podcast Inn Het Midden, duiken Derk-Jan de Grood (InnSpire), Fried Broekhof (Lead Coach) en Paul van Wijk (Leadership Coach & Consultant) in de fascinerende wereld van de ‘teal’ organisatie, geïnspireerd op het werk van Frederic Laloux. Zijn theorie uit 2014 – beschreven in Reinventing Organizations – blijkt anno nu actueler dan ooit. Aanleiding voor het gesprek is de vernieuwde tweede druk van Derk-Jan's eigen boek Surfing the Waves of Agile, waarin een vierde golf is toegevoegd: Responsible Agile. En verrassend genoeg vertoont die veel gelijkenissen met Laloux’ teal-organisatie, waarin zelfmanagement, heelheid en purpose centraal staan.Maar hoe rijmt dat ideaalbeeld met de huidige geopolitiekerealiteit, waarin we juist vaker bewegingen zien die van die principesafwijken? Een boeiend gesprek over organisatieontwikkeling, maatschappelijketrends en de vraag: is de vierde golf van agile... eigenlijk gewoon teal?Luister mee naar een energieke aflevering van 36 minuten volinzichten, vragen en inspiratie!                 Meer informatie en shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze speciale aflevering bespreken we de tweede, herziende druk van The Waves of Agile. Nienke Alma gaat in gesprek met twee collega’s: Jolet van de Bree (Scrum Master) en Wilfred Derksen (Agile Coach). De auteur zelf, Derk-Jan de Grood, is er ook bij. Hij doet de techniek, maar mag niet meepraten. Hij zit op de gang met een stuk gaffertape over z’n mond, en mag meeluisteren terwijl zijn boek wordt gefileerd.Wat vonden Jolet en Wilfred goed, wat kon beter, en waar fronsten ze collectief de wenkbrauwen? Zijn ze het berhaupt eens met Derk-Jan? En wat vinden ze van de “vierde golf” die in deze editie is toegevoegd?🎧 Zet je koptelefoon op en luister mee naar een eerlijke, soms hilarische en vooral scherpe bespreking van een boek dat je Agile-hart sneller laat kloppen — of juist niet.Meer informatie en shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze achtste aflevering van In het Midden spreekt Derk-Jan met Astrid Karsten (Agile Enablement Lead bij PGGM) en Vian Kooiker (Agile Transformatieconsultant bij Drive Consultancy) over agile werken bij de overheid. Waarom lijkt agile hier maar langzaam voet aan de grond te krijgen? Is het überhaupt nodig, als er geen klanten of commerciële druk is zoals in het bedrijfsleven?Gezamenlijk onderzoeken we welke externe en interne factoren overheidsinstellingen toch dwingen om wendbaarder, adaptiever en veerkrachtiger te worden. Hoe helpt agile – of juist niet – bij deze transformatie?  We bespreken de noodzaak om sneller in te kunnen spelen op kortere beleidsperioden, en de waarde-transformatie. Hoe verschilt deze van een agile transformatie, en moet je hiervoor een andere aanvliegroute hanteren?Meer info: https://innhetmidden.wordpress.com/

Wat is nu eigenlijk het verschil tussen een Product Owner en een Productmanager? En waarom is die nuance zo belangrijk in succesvolle productontwikkeling?In deze aflevering gaat Michiel Dekker in op de relatie tussen beide rollen. Is de PO-rol een onderdeel van het bredere werk van de Productmanager, vooral gericht op delivery? Of zijn het twee duidelijk afgebakende functies? We verkennen de grijze gebieden én de waarde van duidelijke rolinvulling binnenteams.🔍 Highlights: Het spanningsveld tussen Product Owner en ProductmanagerWaarom Discovery net zo belangrijk is als DeliveryHoe je vanuit klantbehoeften tot echte oplossingen komtDe kracht (en worsteling) van werken met hypothesesWaarom productontwikkeling geen rechte lijn is, maar een zoektocht💡 Of je nu zelf in een PO- of PM-rol zit, of gewoon beter wilt snappen hoe producten tot stand komen—dit gesprek helpt je om beter te bouwen, betere keuzes te maken en effectiever samen te werken.🎧 Luister nu en ontdek hoe duidelijke rolverdeling, hypotheses en een goed Discovery-proces het verschil maken tussen een goed idee en een succesvol product.Shownotes: https://innhetmidden.wordpress.com/

In deze aflevering van Inn het Midden gaan Marcel Oostveen en Derk-Jan de Grood (beide van InnSpire) in gesprek met Dave Verhoef, senior coach bij de Kamer van Koophandel (KvK), over een vernieuwende, van onderaf gegroeide aanpak: support teams.Deze teams – bestaande uit Scrum Masters, coaches en HR/businesspartners – zijn niet gebaseerd op een standaardframework zoals SAFe, maar zijn organisch gegroeid vanuit de praktijk. Ze richten zich op operationele en tactischeverbeteringen binnen afdelingen, en pakken knelpunten op die individuele Scrumteams niet alleen kunnen oplossen.Marcel, Derk-Jan en Dave bespreken de voordelen van deze samenwerking, zoals meer invloed op leiderschap en het gezamenlijk aanpakken van complexe klantreizen. Ook komen de uitdagingen en toekomstmogelijkheden aan bod, waaronder het betrekken van andere disciplines.Een inspirerend gesprek over hoe interne samenwerking kan leiden tot blijvende verandering.Meer informatie en een video-registratie staan op de Inn Het Midden site: https://innhetmidden.wordpress.com/

OKR,objectives & key results, is een framework om in agile omgevingen de koers te bepalen, de ‘north star’ aan te geven en verschillende lagen in de organisatie op elkaar af te stemmen.Visie en strategie spelen hierin een belangrijke rol, net als het meten van dekey results. Binnen agile organisaties worden OKR’s bijvoorbeeld gebruikt inObeya’s.Wat komt er allemaal kijken bij het stroomlijnen van ontwikkeling? Welke rol spelen KPI’s en OKR’s hierin? Wat is het belang van goede doelen voor leiderschap en teams?En hoe dragen ze bij aan engagement en verbinding?In deze podcast zitten we samen met Renzo Zitman. Renzo werkt bij Th[is] en we bespreken zijn visie en passie. Gaan we diep? Ja, misschien wel. Maar op de vraag: “Denk je dat we aan het einde een antwoord hebben op de vraag hoe we kunnen voorkomen dat OKR’s met het badwater worden weggegooid?”, antwoordt hij beslist van wel. Luister mee en geniet van episode 5!Zie ook de shownotes voor een introductie in OKRs en video opname van de podcast.

Derk-Jan en Nienke spraken afgelopen maart op SCANAGILE, de grootste agile-conferentie in Scandinavië. In deze speciale thema-podcasts gaan ze in gesprek met André over de presentatie die ze daar gaven, maar ook over andere verhalen en indrukken die ze hebben opgedaan. Samen met Andre bespreken ze o.a. de volgende presentaties:Playgrounds, not pipelines - Linda LiukasStrategic Storytelling in Agile Teams - Osita IfezueAgile Coach, The discomfort of a job title- Nienke Alma en Derk-Jan de GroodBuilding Resilience - Tricia BroderickStrategic Alignment and CrossTeam Collaboration with The Solar System - Cansel (Djan-sell) SörgensPeacePlanet: Connecting Finland, Japan, and the USA with MobAI - JoeJusticeZie ook de shownotes voor enkele foto’s en een link naar SCANAGILE site met het -conferentieprogramma.

In deze aflevering van de podcast spreken we met Alwin van der Veen, productmanager bij Propinion, over de uitdagingen van productmanagement. We duiken in de mogelijke mismatch tussen development teams en de bedrijfsdoelen. Alwin legt uit hoe hij probeert om op een duidelijke manier te communiceren wat het productteam kan verwachten, maar ook hoe hij de kaders van de organisatie helder formuleert. We bespreken het belang van semantiek binnen een team – hoe je kunt voorkomen dat iedereen dezelfde woorden gebruikt, maar uiteindelijk met een ander begrip de vergadering verlaat. Verwachtingsmanagement, communicatie en teamfacilitatie zijn cruciaal, maar hoe zorg je ervoor dat de testmanager niet verwordt tot een projectmanager, en hoe behoud je de autonomie van het team zonder te veel testuren? Alwin deelt zijn visie op lange termijn en het balans vinden tussen wat mogelijk is binnen de organisatie, met oog voor de volwassenheid van het team. Tune in voor waardevolle inzichten!Enkele citaten:Teleurstellen is niet mijn middle name.Dan wordt de worsteling wel lastiger.Op een gegeven moment dan draait de medaille om.Groot denken, maar kleine stapjes nemen.We kunnen niet harder lopen dan we met de organisatie kunnen lopen De beste dingen zijn vaak simpel!

In deze episode spreken Derk-Jan de Grood en Nienke Alma met Ger Cox. Ger is een ervaren projectmanager. Zelf weet hij complexe IT-projecten tot een succes te maken. Hierbij heeft hij oog voor een constructieve werksfeer, waarbij hijruimte geeft aan de projectmedewerkers en tegenslagen met humor en flair opvangt.Juist met Ger bespreken we de zin en onzin van de contrasten die vaak genoemd worden tussen agile softwareontwikkeling en de PRINCE2-aanpak. Geheel consistent met het bovenstaande profiel, leidt Ger het gesprek naar dat wat hij werkelijk belangrijk vindt: niet de methodiek, maar de mens. Zij maken het verschil. Quotes:“Ik denk dat daar spanning in zit, en ik denk dat die spanning vaak groter wordt gemaakt dan die zou moeten zijn””Niet alles is complex, dus je hoeft niet altijd agile te gaan werken”“Begrijp ik dan dat je bij agile geen planning hoeft te hebben?”“Mijn ontwikkelaar zou dus in een agile omgeving niet acceptabel zijn, maar in een prince2 omgeving kunnen overleven?”“ Dat gaat niet gebeuren! NIET IEDEREEN IS ZO!”“Nou?  Dit zijn wel de belangrijike dingen, als je resultaat wil halen”

In deze episode spreekt Derk-Jan de Grood met Berry Vermeulen en Michel Kooiman over Batenmanagement: wat het is en waarom elke organisatie zich daar druk over zou moeten maken. Tevens spreken we over de relatie die Batenmanagement heeft met de waardebepaling van de backlogitems. Het Value Framework helpt hierbij om een vertaling te maken van de productvisie naar de backlogitems. Dit heeft als voordeel dat we werken aan de juiste dingen, beter kunnen uitleggen waarom we keuzes maken, en de kans aanzienlijk groter wordt dat we, als we iets afhebben, de organisatie helpen in de richting van haar doelen. Daarmee concluderen we dat ook in organisaties waar de baten niet duidelijk meetbaar zijn, de combinatie van Batenmanagement en het Value Framework effectief kan zijn. shownotes : Barry is Senior Consultant bij Mobile en Michel is Product Owner. Quotes: “Batenmanagement is het bewust worden en benutten van onbenutte waarde in de organisatie” “Als ik dit knopje rond maak, verdien ik miljoenen” “Waarde, zoveel meer dan dat!” “Door het te koppelen aan de productvisie wordt het meteen minder cowboyisch”

In deze pilot, eigenlijk een testpodcast, praten André Scholten, Nienke Alma en Marcel Oostveen samen over de misleidende titel van Agile Coach: Wat Agile, Hoezo Coach? Gezamenlijk exploreren ze hun werkzaamheden en de behoeften van organisaties. Waar werkt de 'job title' tegen en wat wordt er verwacht van een agile coach? Uiteindelijk vinden ze elkaar in het midden: soms kun je maar beter geen agile coach heten, omdat de verwachtingen je kunnen tegenwerken. shownotes vind je hier: Visit the Podcasts