Jobfortwo : Le podcast

Et si la médecine hospitalière pouvait s’écrire à deux ?Dans cet épisode, je rencontre le Dr. Marie Méan et le Dr. Pierre-Alexandre Bart, deux médecins du CHUV qui partagent un même poste en topsharing.Ils nous racontent :comment leur binôme s’est construit,comment ils organisent leur quotidien pour garantir la qualité des soins,et surtout ce que cette organisation leur apporte : plus de temps pour développer d’autres projets, garder un lien précieux avec le terrain, et s’épanouir pleinement – professionnellement comme personnellement.Un témoignage inspirant qui ouvre aussi la voie au job et topsharing dans le milieu hospitalier.Un épisode à ne pas manquer si vous vous intéressez à l’avenir du travail en santé !

Pour cette rentrée, nous accueillons Irenka Krone, cofondatrice de wejobshare.ch, première plateforme suisse dédiée au job et au topsharing.Chercheuse, autrice et conférencière reconnue, Irenka s’est imposée comme une voix essentielle dans le domaine du travail flexible. Son parcours est jalonné d’initiatives pionnières qui ont contribué à faire connaître et reconnaître le travail en binôme en Suisse.Dans cet épisode, nous revenons sur :son parcours et ses engagementsles avantages et les défis du job & topsharingcomment ces modèles transforment la manière de travailler🔗 Écoutez l’épisode dès maintenant et découvrez comment Irenka Krone a contribué à transformer le monde du travail en ouvrant la voie au job & topsharing en Suisse.

Aujourd’hui, on tend le micro à un binôme féminin qui a ouvert la voie, bien avant que le job et le topsharing ne devienne un sujet en vogue. Un duo audacieux, déterminé, et profondément inspirant.Elles se sont battues pour faire accepter leur vision du travail partagé. Elles ont tenu bon, malgré les doutes, les freins et les résistances. À deux, elles ne se sont pas contentées de tenir un poste exigeant : elles l’ont fait évoluer, à leur image.Près de 7 ans plus tard, leur duo est une réussite solide et vivante. Le binôme fonctionne, s’ajuste, évolue, et inspire.Les tâches sont réparties avec clarté, les forces mises en commun, et la qualité du travail s’en ressent chaque jour.Un poste, deux cerveaux. Une vision partagée, deux personnalités qui se complètent.Elles incarnent une conviction forte : à deux, on réinvente le leadership, avec confiance et intelligence collective. Très bonne écoute!

Allez, je vous emmène à la rencontre du tout premier binôme à passer au micro de ce podcast. Un duo 100 % masculin, complémentaire et déterminé, qui s’est lancé dans l’aventure du topsharing en ce début d’année 2025.Dominik Isler et Frédéric Ardenti partage le rôle de CEO dans cette entreprise familiale spécialisée dans les machines de transfert modulaire pour la haute horlogerie.Ils m'ont accueilli dans leurs locaux pour me raconter ce qui les a menés à cette réflexion et comment ils ont construit, ensemble, ce modèle de co-direction.Une entreprise qui ose, qui innove, et qui prouve qu’en réunissant deux profils différents mais parfaitement complémentaires, on peut ouvrir largement le champ des possibles :Une vision élargie,Un leadership renforcé,Une orientation stratégique durable.Un échange inspirant sur la confiance, la transition, et cette nouvelle manière de penser le leadership. Bonne écoute !

Le monde du travail change. Et si on repensait ensemble notre façon de travailler ?Ce premier épisode pose les bases d’une réflexion profonde sur notre rapport au travail. Pourquoi notre métier occupe-t-il une place si centrale dans notre identité ? Comment redonner de la place à l’équilibre, au temps, au sens ?L’épisode explore le concept de job et de topsharing – ou partage de poste – un modèle de travail collaboratif encore méconnu, qui bouscule les habitudes et ouvre de nouvelles perspectives. Origines, fonctionnement, bénéfices, mais aussi défis : tout est passé en revue pour mieux comprendre ce que cette pratique peut apporter aux individus comme aux entreprises.Un point de départ pour imaginer un monde du travail plus humain, plus souple, plus durable.