Kargahe Barabari Jensiati | پادکست کارگاه برابری جنسیتی

آموزش و پرورش و تعلیم و تربیت عامل موثری برای ایجاد یا عدم ایجاد برابری جنسیتی است. سوال: با وجود این که آموزش دختران در کاهش انواع خشونت خانگی و و تغییر افکار، نگرش، سنت‌ها و عادات رفتاری که مانع پیشرفت جامعه می‌شود اهمیت ویژه دارد، چرا دولت‌ها از این مهم سر باز می‌زنند؟به خاطر داشته باشیم که نوع آموزش افراد است که موجب تفاوت بین کسی که به زنان بی‌احترامی می‌کند و با آن‌ها رفتار غیر انسانی دارد با فردی که با زنان با احترام رفتار می‌کند، می‌شود.

برنامه با این سوال شروع می‌شود که نقش خانواده و تربیت در عدم برابری جنسیتی چیست؟ و آیا در خانه شما قوانینی وجود دارد که خشونت نسبت به زنان را ممکن و یا تسهیل می‌کند؟  تا به اینجا در باره این صحبت کردیم که نقش‌های جنسیتی به نقش یا رفتارهایی اطلاق‌ می‌شود که فرد متناسب با جنسیت خود یاد‌ می‌گیرد و توسط هنجارهای فرهنگی غالب تعیین‌ می‌شود و تا زمانی که فرد بالغ می‌شود، این نقش‌های جنسیتی بخش ثابتی از شخصیت او شده است و معمولاً این کلیشه‌های جنسیتی زیاد هستند.

نقش فرهنگ، قانون و سنت‌های مذهبی در عدم برابری جنسیتی به عنوان بخشی از ماهیت انسانی بسیار حیاتی است. سوال شروع: آیا قوانین تسهیل کننده خشونت علیه زنان را می‌شناسید؟ در جامعه و یا محیط کار شما قوانینی وجود دارد که خشونت نسبت به زنان و دختران را ممکن و یا تسهیل می‌کند؟  کودکان از سنین پایین یاد‌ می‌گیرند که انتظارات متفاوتی از دختران و پسران وجود دارد. زمانی که کودکان با نقش جنسیتی مناسب با فرهنگ خود مطابقت نداشته باشند، ممکن است با تنبیه، سرزنش و یا تمسخر مورد انتقاد، آزار و اذیت قرار بگیرند و توسط هم‌سالان به‌ حاشیه‌ رانده شده یا طرد شوند.

برابری، یک حقیقت درباره ماهیت انسان است که غبار آن را پاک می‌کنیم تا در شفافیت دیده شود، بخشی از این غبار از عدم آگاهی، اصالت و انتخاب سالم است. سوال: آگاهی، اصالت و انتخاب چگونه با هم مرتبط هستند وچگونه بر برابری جنسیتی تاثیر می‌گذارند؟

برابری، یک حقیقت درباره ماهیت انسان است که غبار آن را پاک می‌کنیم تا در شفافیت دیده شود، بخشی از این غبار از عدم تمامیت است. سوال: تمامیت در برابری جنسیتی چگونه معنا پیدا می‌کند و آیا در این نابرابری سیستماتیک موجود جنسیتی، جامعه مسئول است یا افراد؟ تمامیت به هماهنگی فکر، گفتار و عمل فرد اشاره دارد. تمامیت موجب اعتماد می‌شود. اما می‌دانید که یک‌پارچگی رفتاری و یا تمامیت فرد، غالبا تحت تاثیر محیط اطراف است و تغییر‌ می‌کند؟

تمام انسان‌ها برابرند و بر هم تمایزی ندارند. پس‌ نمی‌توانند ادعای برتری بر یکدیگر را داشته باشند و قدرت موجب برتری‌ نمی‌شود. سوال شروع: انواع قدرت سالم، کدام‌ها هستند و زمینه‌های رشد قدرت سالم چیست؟ چگونه می‌توان از قدرت سالم برای ایجاد برابری جنسیتی استفاده کرد؟

بخشی از این غبار که روی ماهیت انسانی را که برابری جنسیتی است گرفته بحث قدرت است. سوال: قدرت و اقتدار چیست و چگونه می‌توان آن را در خدمت برابری جنسیتی آورد. در حالی که عدم تعادل قدرت بین جنسیت‌ها در طی تاریخ بوده است؟  قدرت به توان‌مندی مرتبط است اما استفاده از توا‌ن‌مندی دیگران برای منافع شخصی ناسالم و است و «قدرت بر» نامیده می‌شود و توان‌مندسازی دیگران «قدرت برای» است و سالم است که در قسمت بعدی مفصل‌تر به انواع آن می‌پردازیم. 

سوال: به نظر شما بی‌عدالتی ساختاری و سیستماتیک چگونه خود را در سرکوب توانایی‌های زنان نشان می‌دهد؟ پرداختن به نابرابری‌های سیستمی و ترویج عدالت اجتماعی در زمینه برابری جنسیتی یک فرآیند پیچیده و مداوم است که مسئولیت همه افراد، جوامع، نهاد‌ها و سیاست‌گزاران است. چالش‌هایی که زنان با آن مواجه هستند متنوع و زیاد هستند. برخی از این‌ها را برای روشن شدن ذهن، نگاه می‌کنیم.

سوال: عدالت اجتماعی چیست و چگونه به برابری جنسیتی مرتبط است؟ آیا می‌دانید جاهایی در دنیا است که زنان به اندازه مردان به سیستم سلامت دسترسی ندارند و در این باره هم حقوق برابر با مردان ندارند؟ عدالت اجتماعی یعنی دسترسی مساوی و برابر همه افراد به منابع و فرصت‌ها بدون اینکه جنسیت و یا هیچ عامل دیگری روی ان تاثیر بگذرد. در حقیقت این حق بدیهی و انسانی تمام افراد جامعه است که از منابع جامعه به طور یکسان برخوردار باشند. هر گونه نابرابری و تعصب و تبعیض در این زمینه نا سالم و موجب عقب رفتن یا پس رفت جامعه و در نهایت خشونت می‌شود.  در بحث عدالت اجتماعی چند نکته مطرح است، یکی حق دسترسی برابر هر انسانی جدای از جنسیت، باور، نژاد و عوامل دیگر به منابع است. دیگر اینکه صاحبان قدرت چه در خانه یا جامعه بزرگتر‌ نمی‌توانند برای کنترل زنان از محدود کردن دسترسی آن‌ها به منابع استفاده کنند. مثلا برای انتخاب نحوه پوشش‌ نمی‌توان آنان را از حقوق اجتماعی و یا آزادی محروم کرد. این مخالف عدالت اجتماعی و احترام به هویت و کرامت انسانی است. پس برای پذیرش و احترام به حقوق انسانی هر انسان و پیروی از اصول حقوق بشر و رعایت انصاف و عدالت، باید در جامعه عدالت اجتماعی باشد. اگر نیست باید برای ایجاد ان همه با هم همکاری کنیم و ایجادش کنیم تا سلامت روانی و جسمانی همه افراد و جامعه نیز تضمین شود.

اهمیت برابری جنسیتی شامل برابری فرصت‌ها، سلامت و رفاه، عدالت اجتماعی و معرفی روش‌هایی برای ایجاد عدالت اجتماعی است.  سوال: چرا زنان عمدا از تصمیم‌گیری‌های مهم کنار گذاشته می‌شوند در حالی که مشارکت زنان به نفع همگان است؟ برای مدت‌ها و در طول تاریخ، پیشرفت و مشارکت مردان به زنان ترجیح داده شده است. انکار برابری جنسیتی در حقیقت بی عدالتی نسبت به نیمی از جمعیت جهان است که باعث عدم یا کندی رشد زنان در زمینه‌های گوناگون می‌شود و هیچ دلیل اخلاقی و یا بیولوژیکی برای این نابرابری وجود ندارد. جالب این است که تا این نابرابری و عدم عدالت اجتماعی از بین نرود، این مشکلات ادامه خواهد داشت. پس باید فضاهایی برای رشد و پیشرفت و شکوفایی زنان هموار شود و زنان به همه ابعاد زندگی و تصمیم‌گیری‌ها و از جمله دنیای کار وارد شوند. دلیل اصلی این نابرابری به عدم عدالت اجتماعی و تقسیم منابع برمی‌گردد: ۱- عدم شانس برابر برای موفقیت و عدم فرصت برابر برای استفاده از منابع برای همه  ۲- بی‌عدالتی ساختاری و سیستماتیک برای سرکوب توانایی‌های زنان ۳- وجود تبعیض و تعصب در خانواده و جامعه ۴- عدم فرصت برابر در آموزش و پرورش، بهداشت، مسکن و حقوق انسانی ۵- تاثیر فرهنگ، قانون و سنت‌های مذهبی در عدم برابری جنسیتی و ترویج خشونت ۶- عدم آموزش و آگاهی و البته ضرورت تغییر باور و نگرش و رفتار.  آمار یونیسف می‌گوید که زنان در تمام سطوح تصمیم‌گیری در سراسر جهان کمتر حضور دارند و بر طبق آمار کنونی، دست‌یابی به برابری جنسیتی در بالاترین مناصب قدرت تا ۱۳۰ سال دیگر محقق نخواهد شد. به یاد داشته باشید که حمایت از عدالت اجتماعی یک فرآیند مداوم است. لازمه رسیدن به برابری جنسیتی و عدالت اجتماعی، پشتکار، صبر و یادگیری و رشد و تمایل به تغییر استراتژی است. با ترکیب این استراتژی‌های حمایتی و با تعهد به اتحاد و مشارکت اجتماعی، می‌توانید به تغییرات معنادار و ترویج عدالت در جامعه خود کمک کنید. تمرین پایانی برای تفکر: یک داستان که در زندگی زنان اطراف‌تان پیش آمده و نتیجه تبعیض و تعصب جنسیتی بوده را بنویسید. خود را در آن شرایط مجسم کنید. آیا از امتیاز و موقعیت خود برای تقویت صدای او و جوامع به‌ حاشیه‌ رانده شده استفاده می‌کردید؟ چگونه؟ اقدام عملی: این ویدیو، داستان و دیدگاه خود را به عنوان اقدام عملی این برنامه اقلا با یک نفر دیگر در میان بگذارید و نظر آن‌ها را نیز بدانید. و از این طریق سوگیری و تبعیض خود را به چالش بکشید. می‌دانید که این تعصبات گاه آشکار و گاه پنهانند، پس به‌طور مداوم تعصبات خود را بررسی کنید.