PODCAST · business
KNOWLDY IS TRENDY
by Mathilde Thillaye du Boullay
Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité.Aujourd’hui, ces rides – et tout ce qu’elles symbolisent : expérience, savoir-faire, résilience – ferment encore trop souvent les portes de l’emploi à des professionnels exceptionnels.Pourtant, les talents 45+ ne sont pas un simple réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès et des porteurs de solutions. Leur diversité d’idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout décisif pour toute entreprise.Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambiti
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Christel Gabrun-Noël : de Renault-Nissan à Schneider Electric, une carrière de pouvoir et d'élan
À 55 ans, Christel Noël dit qu’elle est “avide de continuer à découvrir”. Une phrase qui résume à elle seule un parcours rare. Dans cet épisode de Paroles de Knowldy, elle revient sur une trajectoire construite dans des environnements parmi les plus exigeants : Renault, Nissan, l’Alliance, le Japon, puis Schneider Electric. Longtemps “la seule femme et la plus jeune”, elle raconte comment elle a construit sa place, développé son leadership, appris à embarquer sans autorité hiérarchique, et transformé des organisations complexes avec méthode, exigence et vision. On y parle de management transversal, d’intelligence collective, de pouvoir, de gouvernance, de carrière internationale, de transformations industrielles, et de cette capacité rare à “faire de choses compliquées, des choses simples”. Un échange passionnant avec une femme de très haut niveau, qui n’a jamais cessé d’apprendre, de bouger et d’ouvrir des voies.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Quand j’ai commencé à travailler à 22 ans, je rêvais d’avoir des rides. Je pensais qu’elles me donneraient de la crédibilité.Aujourd’hui, ces rides – et tout ce qu’elles symbolisent : expérience, savoir-faire, résilience – ferment encore trop souvent les portes de l’emploi à des professionnels exceptionnels.Pourtant, les talents 45+ ne sont pas un simple réservoir d’expérience : ce sont des moteurs d’innovation, des catalyseurs de succès et des porteurs de solutions. Leur diversité d’idées et leur capacité à allier réflexion stratégique et pragmatisme font d’eux un atout décisif pour toute entreprise.Et si, au lieu de voir l’âge comme une limite, nous le considérions enfin comme une opportunité ?Avec Know. Old. Trendy., j’ai créé un podcast qui donne la parole à ces talents 45+ qui transforment leur expérience en avantage stratégique.L’expérience, c’est tendance. Parce que Knowldy is trendy.Chaque épisode met en lumière des parcours inspirants qui prouvent qu’à tout âge, l’ambiti
HOSTED BY
Mathilde Thillaye du Boullay
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