LONG STORY SHORT: Crónicas de Oficina

Como cuando confundes tus gastos personales con gastos de trabajo.Sí, las empresas están —o deberían estar— obligadas a pagar por los gastos de representación comercial, de trabajo operativo, administrativo, etcétera. Siempre que esté relacionado con actividades de la empresa.Pero, otra cosa es que vean a la empresa como un 'Sugar Daddy', y casi que te pague la 'tuneada'.

¿Qué es el trastorno de la personalidad narcisista?¿Qué hacer cuando tienes que trabajar con un Chicho (Narciso)?Te platico una anécdota (de las varias que tengo) en la que tuve que encontrar la forma de conservar mi paciencia con un Chicho que fue mi jefe.También te doy un par de tips para que te sea más fácil sobrellevar una relación con Narcisos (Chichos) en la vida 'Godín'.

"A toda acción corresponde una reacción, con la misma fuerza, pero en sentido opuesto".No lo digo yo, lo dice la ciencia.Así que, cuando hagas, digas, o escribas algo, asegúrate de que, vas a poder resistir esa reacción que se genere.Y especialmente si es a través de Redes Sociales, ya que su poder de amplificación y alcance, son brutales. Así como brutales pueden ser las reacciones de quienes no están de acuerdo con lo que piensas o dices. Funar o ser Funado.Te platico la historia de lo que resultó ser un debate polémico en una de mis Redes Sociales.

¿Cuántas veces has oído esa frase? ¿o cuántas veces la has dicho?Créeme que el trabajo puede darte amigos entrañables... pero también puede quitártelos.En este episodio te platico del gran peligro que representa mezclar la amistad, con problemas de trabajo.Acompáñame...

No puedes decir Diego, sin decir ego.En esta segunda entrega del compendio 'lucha de egos' , te platico de una ocasión en la que el ego de un empleado aguerrido y orgulloso, le plantó cara al ego del dueño de la empresa para la que trabajaba.El sentirse con poder, no es lo mismo que tenerlo.Acompáñame a escuchar la historia del espectáculo que dieron ante decenas de personas en una expo, al discutir como si se tratara de una pareja de novios terminando su relación.

Vas al cajero automático. Revisas el saldo. Tienes un depósito que equivale a 153 veces tu sueldo mensual. O sea, casi 13 años de trabajo.Pero realmente no es dinero tuyo, sino que es producto de una serie de errores de varias personas.Aún así, siempre tenemos opciones: elegir ser honrados, o elegir tomar lo que no es tuyo.La elección que tomes, será dictada por tus valores y principios.En esta historia te platico sobre un par de personajes ubicados en extremos opuestos de un mismo espectro: LA INTEGRIDAD.

¿Alguna vez te han 'volteado bandera' en tu chamba?Sí, me refiero a si te han dejado solo frente a un problema, especialmente tu jefe, quien se supone, debería apoyarte en las buenas y en las malas.Acudes con tu jefa o jefe para pedir su ayuda, y en lugar de eso, lo que obtienes es un 'es tu perro, y tú lo bañas'.Jimena nos acompaña nuevamente en esta anécdota en la que tuvo que "bañar a su perro" sin que su jefe le apoyara.Escucha este episodio, y ya más tarde bañas a tu perro.

¿Qué es peor que encontrarse con un ego inflado?... pues, encontrarse con dos egos inflados, que además rivalicen.No es nada raro, encontrarse con lucha de egos en el mundo corporativo. En lo absoluto.Y los hay a todos niveles, porque el ego de nosotras las personas no depende del puesto que ocupemos, sino de lo "poderosos" que podamos sentirnos en nuestra área de influencia.¿Has escuchado del complejo del jefe de abarrotes?Sí, el jefe del pasillo de abarrotes es el amo y señor de su pasillo en la tienda de autoservicio, y si deseas conseguir algo de él, en su tienda, tienes que esperar hasta que desee prestarte atención y atenderte, así seas el director comercial de la empresa proveedora. Y muchas veces, aunque no esté realmente tan ocupado, te hará esperar sólo como un desplante de macho alfa.Sí, alguien que tal vez no tenga ni siquiera el bachillerato terminado, puede doblegar a alguien que tenga dos maestrías y doctorado en el extranjero.C'est la vie.Imperios han caído por culpa de los egos; imagina el daño que pueden causar a una empresa.Escúchame en este episodio, te platico de algunas luchas de egos que viví de cerca.

¡Wow! Llegamos al episodio #20!!! 🙌🏻 Es increíble que, aunque el cambio es inevitable, porque lo es, haya persona que se resisten a cambiar, a evolucionar, a adaptarse a los nuevos tiempos. Bien dice Charles Darwin en su teoría de la evolución: "los individuos mejor adaptados a su entorno son los que sobreviven”. En lo que al estilo de liderazgo respecta, también hay muchas y muchos, que se resisten a adaptar su estilo a las nuevas ideas, a las nuevas generaciones, y en general al progreso. De alguna forma, me imagino a este tipo de líderes, renuentes al cambio, como inspirados en los viejos capataces de las fábricas en la Revolución Industrial. En este episodio, te comparto un compendio de anécdotas en las que me topé con estos capataces del s. XVIII, jefes de los años 60's, y 'haters' de la barbas 🧔🏻‍♂️😂. Ojalá que sea de tu agrado.

Hasta el más crack de los ‘Godinez’ tiene problemas en su vida personal. Todos los tenemos, pero no todos conseguimos hacerlos de lado para que no interfieran en nuestros respectivos trabajos y vida profesional. En una ocasión, me invitaban a despedir a una empleada cuando yo apenas estaba llegando a liderar el área, porque tenía serios problemas de actitud. Muchas veces se confunde el deshacerse de un problema, con resolver un problema. No; no es lo mismo. ¿Has estado en alguna de las dos caras de esa moneda? ¿que alguien te despida sin conocerte, o que hayas despedido a alguien sin conocerle bien? Bien podrías ser tú, la Julieta de esta historia.

¿Te ha pasado que tu novio o novia, cambia abruptamente su forma de ser contigo? A mí tampoco me ha pasado, pero sí me ha pasado en otro tipo de relaciones. En este episodio te platico una anécdota en la que un jefe con quien me llevaba de 🥚🥚🥚, cambió su forma de tratarme, y pasó de ser un bombón, a ser un first class d0ucheb4g. Lo importante de ser líder, más que tener soft skills desarrolladas, es tener un código de honor sólido y consistente. Acompáñame a escuchar esta historia...

Una generación estigmatizada. Una generación que se encuentra de lleno, ya en el mundo laboral. Los Millennials más jóvenes tienen 28 años; es decir, tienen varios años formando parte de la población económicamente activa. En este episodio te comparto una experiencia con la que probablemente te identifiques. Ya sea porque eres el millennial, o porque estás junto al millennial. No desistas. Lucha por tus sueños. Siempre tendremos a Sayulita...

Bien se dice que no se puede dar lo que no se tiene. Y estoy totalmente de acuerdo con ello. Si no estás bien mentalmente, simplemente no eres tú mismo; tus capacidades se diluyen, se distorsionan, se apagan. Y una relación con un empleador, es en varios aspectos, muy parecida a una relación amorosa, de pareja. Es una relación que también se basa en la confianza, en la honestidad, en la reciprocidad, en amor (amor por lo que haces), y muchas cosas más. Si al menos, una de las dos partes, no cumple con lo que se espera en la relación, entonces no funciona. Acompáñame a escuchar esta historia, la cual no pude vivirla cómo la había soñado siempre. Fue como por fin salir con mi crush del mundo corporativo, y pifiarla terriblemente desde la primera cita.

¡¡¡Episodio Adelantado!!! Te comparto el episodio que estaba programado para publicarse el 24-Dic, porque, pues... ese día nadie lo va a pelar. Así que, considéralo como tu regalo navideño adelantado XD En esta anécdota, como en todas, cualquier parecido con la realidad, es la mera neta. ¿Alguna vez te han apuñalado por la espalda? Obvio, no literalmente. Sino, Godinmente. ¿Te ha tocado ser el chivo expiatorio para que otro u otra pueda vivir? Desde luego que, me refiero a vivir en la vida corporativa. ¿Alguna vez te dejaron 'chiflando en la loma'? Pues nada; que en este episodio te platico de la peor experiencia que he tenido al separarme de una compañía. Como dice el título, me ofrecieron en sacrificio para que alguien más pudiera seguir viviendo.

¿Qué has hecho, o qué estarías dispuesto a hacer para obtener el empleo que quieres? Por supuesto, todo dentro de lo lícito, y de lo moralmente aceptado. Cuando las cosas se ponen difíciles, ¿con qué actitud las enfrentas? Déjame platicarte de una vez que tuve que llevar más allá de lo normal, mis límites ante la frustración para obtener, no un empleo, sino la primera entrevista para obtener un empleo.

Que la Inteligencia Artifical ha llegado para hacernos la vida más fácil. Bueno, eso depende del lado del que te encuentres. Al parecer, lo que para los Reclutadores, y ejecutivos de Atracción de Talento, es de gran ayuda, para los candidatos, pudiera ser todo un problema. ¿Qué sucede cuando a la Inteligencia Artificial, también le "enseñamos" nuestros prejuicios y sesgos? Es una herramienta que bien puede expandir exponencialmente sesgos que habitan en nosotros, las personas. Te platicaré de cómo estos sesgos en la Inteligencia Artificial, pudieran estar afectándote de manera negativa, en lugar de hacerte la vida más fácil.

Dar el plus. Dar el 110%. Dar la Milla Extra. Son frases que a muchos les encanta decir a sus colaboradores; sin embargo, en mi opinión, solo le resta mérito a las cosas extraordinarias que puedes hacer. En este episodio te platicaré un par de historias en las que considero que, hice algo extraordinario para cumplir mis objetivos. Entregué esa Milla Extra. No se trata de fijarte en el objetivo final, sino en las pequeñas acciones que puedes hacer de forma extraordinaria en el día a día.

Uno pensaría que trabajar en la industria de la confitería, es una dulce experiencia.Bueno, déjame contarte la mía, que más bien fue amarga.No por la industria, que es increíble, sino por el jefe que tuve. Quien además, no era empleado; era el dueño. No había nadie encima de èl (organizacionalmente) que pudiera ponerle un alto.Al final, todas las experiencias, buenas o no tan buenas, te ofrecen aprendizajes. Está en ti, tomar lo que vale la pena.

"Favor, con favor se paga". Aunque a muchos nos guste el romanticismo de ayudar de corazón a quien nos pida ayuda, o simplemente la necesite, en la realidad, los favores pertenecen a un mercado de favores. Sí, así como el mercado de divisas, o de capitales: comprar barato, y vender caro. Es decir, tener a favor, favores más grandes, de los que se deben. ¿Eres de los que cuidan su balance de favores, para no deber más de los que se tienen por cobrar?

Imagina que tienes varios años de experiencia profesional, al menos entre 5 y 8 años de ella. Que además trabajas en una de las compañías de consumo masivo más prestigiosas del mundo… y tu jefa o jefe, es una persona casi recién graduada, que llegó a su puesto sin pasar por un proceso de reclutamiento y selección como tú, y como tus compañeros.

Te reto, que mañana mismo, hables con tu jef@: 1. Le exijas un cambio de puesto a otra área -aunque no tengas la experiencia ni formación- 2. Si el puesto no existe, entonces que lo genere. 3. Y que, en menos de una semana, todo ya esté listo para que comiences en tu nuevo puesto y nuevas labores. ¿cómo crees que te vaya con eso?

¿Te ayudó el amigo de tu papá o te ayudó tu compadre, a obtener el empleo que tienes? El amiguismo. El nepostismo. Un tema bastante álgido, pero que, al mismo tiempo, tiene más de una perspectiva: el facilitador, el beneficiario, y el perjudicado. Tal vez creas que encontrar casos de nepotismo en empresas multinacionales, es difícil. La respuesta es sí. No es fácil de encontrar, pero no significa que no existan. Como dirían los clásicos: "En todos lados, se cuecen habas".

¿Alguna vez te has autoboicoteado, sin querer hacerlo? Jimena, nos comparte una anécdota en la que un CEO era víctima de su propia muletilla en los momentos que debía comunicar mensajes institucionales a la organización. Jimena es Consultora Vocal, por lo que 'el vicio del oficio' hace que nos entregue recomendaciones valiosas a partir de esta historia real.

¿Identificas el as*hole de tu organización? Es aquel líder tóxico, coercitivo, irrespetuoso, y hasta ofensivo. Muy probablemtente sí, y también lo identifica el resto de la compañía. Entonces... ¿Por qué la empresa lo mantiene, y muchas veces hasta lo premia con puestos de alto nivel, o con reconocimientos por sus logros?

¿Alguna vez has sido objeto de discriminación?Los tatuajes. Algo que por muchos años fue tabú, y que, actualmente sigue siendo causa de discriminación, aunque en mucho menor medida.En este episodio te platico acerca de esa ocasión en la que, por tener tatuajes, casi me quedo sin el empleo que ya había conseguido.

“Del plato a la boca, se cae la sopa” dice un viejo refrán. ¿Te resulta familiar? ¿Alguna vez has participado por un empleo o nuevo puesto, y piensas que te fue de maravilla, y que el trabajo será tuyo, pero al final no lo fue? Acompáñame a escuchar esta triste historia…

El desarrollo y crecimiento profesional, ¿de quién es responsabilidad?, ¿de la empresa?, ¿del empleado?, ¿de ambos?Te platicaré una breve anécdota que viví en Coca-Cola FEMSA, hace unos años, que tal vez te haga replantearte lo que piensas de las preguntas que acabo de hacerte.

¿Alguna vez has tenido un jefe o jefa, que se preocupa más por él o por ella misma, que por los miembros del equipo que lidera?De ese tipo de jefes, que brinda un trato muy diferente a quienes están por encima de él, que el que da a quienes están por debajo de su grado en el organigrama.Te platicaré una breve historia que viví cuando trabajé en Nestlé, cuando llegó un nuevo director a liderar el negocio.