LOOTS praat met...

Liesbeth Kasperink is het creatieve brein achter De Kunst van Netwerken. Van ondernemend kind tot de netwerker die mensen graag met elkaar in contact brengt. De sleutel tot wat je in je werkende leven gaat doen, ligt vaak in de vraag: Wat vond je als kind leuk? Ze vindt het belangrijk om er voor anderen te zijn, verbinding te maken, en ze kan slecht tegen onrechtvaardigheid. Ze is actief, houdt van afwisseling en laat zich in haar ondernemerschap steeds opnieuw uitdagen. In dat ondernemerschap is een krachtige ondernemer geboren: iemand die keuzes durft te maken, stappen zet en zo blijft groeien.Voor Liesbeth gaat het om de balans tussen verbinden en toch haar eigen pad volgen. Ze gelooft dat je alleen echt kunt groeien door contact met anderen én door samen te werken, maar wel met trouw aan jezelf.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag wat ze heeft geleerd van anderen

Ruth Sival-Groenveld is moeder, eigenaar van een accountantskantoor, founder van de Stichting Womens Gathering Foundation en vervult rollen als toezichthouder. Zij is accountant met een missie. Haar kernwaarden zijn gelijkwaardigheid en rechtvaardigheid met als uitgangspunt ‘de mens’. Hierbij zijn andere perspectieven, de kracht van samen en inclusiviteit belangrijk. Vaktechnisch brengt je niet verder als je jezelf niet voldoende kent. Toen ze durfde te geloven in zichzelf, zette ze de stap naar zelfstandige. De fase met jonge kinderen ervaarde ze als grote uitdaging. Hulp durf vragen is ook in deze fase een noodzaak. Maak ruimte voor jezelf om optimaal te kunnen presteren.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag wat haar hogere doel in het leven is.

Jikkie Has is auteur, heeft een podcast en is spreker en trainer gericht op moed en zelfvertrouwen op de werkvloer. Na een burn-out realiseerde ze zich dat er voor haar een ander pad te wandelen is. Ze vroeg zich af: Wiens droom leef ik? Ze werd ondernemer en leerde haar eigen belemmerende overtuigingen kennen. Tijdens het schrijven van haar boek ontdekte ze wat haar diepste angst was: Wat als ik niet goed genoeg ben? Wetenschap achter zelfvertrouwen leert ons dat deze bestaat uit vaardigheden (kennis en kunde) en waardigheid (positief zelfbeeld). Mannen en vrouwen gaan hier verschillend om. Voor zelfvertrouwen is het uitgangspunt: Ik ben goed genoeg. We zeggen ‘fouten maken moet’ maar we denken vaak: dat ga ik niet doen. Hiervoor is moed nodig. Moed is het nemen van een risico dat voor jou waardevol is. Door iets te doen (rolmodel zijn) nodig je ook anderen uit om iets te doen. Het is heel fijn als je weet dat iemand in je gelooft waardoor je toch nieuwe stappen durft te zetten. Jouw acties kunnen uiteindelijk iets groters teweegbrengen. Accepteer bij jezelf dat niet iedereen het met je eens zal zijn.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag wat het advies is aan haar jongere zelf.

René Pouwelse is event professional met bovengemiddelde interesse in visuele communicatie. Als regisseur/showcaller neemt hij de volle verantwoordelijkheid voor het plenaire programma of de show. En daarmee ontzorgt hij zijn klanten. Bij kleine evenementen zijn oneffenheden sneller zichtbaar dan bij grote. In het team streeft iedereen naar een optimaal resultaat. In het ene werk is dat duidelijker zichtbaar dan ander werk. In zijn geval is een event altijd live en dus duidelijk zichtbaar. Verantwoordelijk voelen betekent niet dat hij zichzelf altijd zeker voelde. Hij liep een andere route dan door iedereen werd verwacht en leerde het vak in de praktijk. Hij zag kansen, greep ze en durfde daarmee vaak de stap in het diepe te wagen. Hierbij in gedachte altijd de energie die hij krijgt en houdt. Hij praat enthousiast over evenementen en krijgt kippenvel als een evenement loopt zoals uitgedacht. Hiervoor heb je een team nodig met professionals die elkaar vertrouwen. Iedereen van een team doet waar zij/hij goed in is en is hiermee belangrijk! Je kunt alleen op elkaar bouwen als je ook durft te zeggen als iets niet lukt of je iets niet kunt doen. De analogie met accountancy is regelmatig onderwerp van gesprek. Martine Cranendonk beantwoordt de vraag waar zij energie van krijgt.

Guido Klüth is partner, professor Auditing & Assurance en is een fervent lezer van persoonlijke ontwikkelingsboeken. Hij heeft veel energie, humor, is begaan met mensen en is een doorzetter. Een leerkracht zette hem op de route van werken en leren tegelijk. Hij vond het vak Economie 2 leuk en met zijn systemisch denken rolde hij het beroep in. De rekenkundige vakken waren een grote uitdaging. Zijn coach zag hem en bood hulp aan die hij aanvaarde. Het echte bedrijfsleven leerde hem te verbinden en weerbaar te zijn. Zijn coach was hierbij een belangrijke spil. In zijn persoonlijke reis maakte hij fouten waar hij veel van leerde. Hij ontdekte dat mensen soms vanuit een heel ander perspectief kijken en acteren. Ons beroep is gericht op perfectie en het altijd beter willen doen. Daardoor is de leercurve is groot en bestaat tegelijkertijd een risico van het jezelf teveel spiegelen aan anderen. Rolmodellen leren je hoe je wel of juist niet wil zijn.Martine Cranendonk geeft antwoord op de vraag wat ze wil worden als ze later groot is.

Nicolaas Duin is muzikaal spreker. Met corona gooide hij het roer om. Hij zet nu muziek in om organisaties en teams (nieuwe) inzichten te geven. Muziek legt verbinding. Hierbij draait het om luisteren, afstemmen en improviseren. Hij leerde dat Iets nieuws doen echt energie geeft. Hij neemt ons mee in de wereld van muziek en maakt hierbij de koppeling naar accountants. Hoe klinkt een goedwerkend en een minder goed werkend team? Steeds dezelfde tonen maakt muziek minder spannend. Dissonanten geven richting en kleur aan een muziekstuk waardoor het spannender wordt. In samenwerking geldt spanning en ontspanning ook. Veiligheid en spelen vanuit je hart zijn belangrijk om de beste resultaten te bereiken. Alle muzikanten zijn onderdeel van een orkest en draagt bij aan het uiteindelijke resultaat. De kracht zit in het anders zijn van alle noten. Klassiek getrainde pianisten streven perfectie na. De interpretatie van de persoon en de ontwikkeling is hierbij van groot belang. We maken de koppeling van kwaliteit tussen een muzikant en een accountant. Martine Cranendonk gaat in op het uniek zijn van mensen en haar drijfveer.

Remko Renes is registeraccountant, vader, echtgenoot en doet veel in de opleiding. Hij houdt van duursporten en als triatleet van de saamhorigheid tussen de mensen. Zijn interesse was gewekt voor weg- en waterbouw en zwom in de fuik van economie. Hij raakte geïnspireerd door de publieke functie van accountant. In het vak draait het om mensen. Je kunt zelf het verschil maken door dingen bespreekbaar te maken. Zeg wat je denkt en benoem je gevoel. In het proces tot het eindproduct maken we in de sector vaak te weinig tijd voor het mogen leren. Durf de vraag te stellen als je niet begrijpt wat je moet doen. Je kunt een verschil maken voor een ander. Martine Cranendonk beantwoordt de vraag welke randvoorwaarden en succesfactoren zij ziet voor de integratie van theorie en praktijk voor trainees.

Anne-Marike van Arkel is jurist, vervult meerdere nevenfuncties en is auteur. Ze is optimistisch, een doorzetter, werkt graag met mensen en ziet daarbij altijd het positieve in de mens. Ze was zich er al vroeg van bewust het beste uit zichzelf te halen. Het is belangrijk je te richten op datgene waar iemand goed in is. De omgeving en cultuur waarin je jezelf ontwikkelt moet bij je passen. Doordat ze zichzelf kende en wist wat ze wilde, kon ze haar gevoel volgen bij de keuzes die ze maakte. Door in gesprek te gaan met collega’s leerde ze datgene dat niet standaard in de theorie naar voren komt. Kwaliteit leveren is het uitgangspunt. Durf jezelf uit te spreken over dingen die je ziet en wees hierbij niet te bang voor je loopbaan. Sta jezelf toe om uit te proberen, te experimenteren en vragen te stellen. Plezier in het werk wordt versterkt als we uitgaan van de kwaliteiten van mensen en ze ondersteunen om beter te worden in dat wat ze al kunnen.Martine Cranendonk geeft antwoord op de vraag wat haar drijfveer is voor het werk wat ze nu doet.

Katja van der Kuij is partner bij een accountantskantoor. Ze is eerlijk en oprecht, zorgzaam en direct. Duidelijk zijn is belangrijk, waarbij ze merkt dat dat niet altijd wordt gewaardeerd. Ze ging naar de hotelschool en ontdekte dat het niet haar ding was. Ze leerde er veel maar voelde zich een buitenstaander. Ze werd blij van zakelijke interacties en het maken van berekeningen. Zonder te weten wat accountantsvak precies inhield, ging ze accountancy studeren. In de privésfeer trekt de horeca haar nog steeds maar nu als consument. De accountancy bracht haar intellectuele verdieping en de liefde voor samenwerken en doceren. Het beroep heeft veel onder vuur gelegen, was vaak naar binnen gekeerd maar durft zich steeds vaker open te stellen. Toen ze ging spreken voor groepen, leerde ze om comfortabel te zijn met het oncomfortabele. Er samen uitkomen is belangrijker dan zelf alles te weten. Iedereen heeft waarde toe te voegen. Het is belangrijk om te weten wat je nodig hebt en daar om te durven vragen. Dit draagt bij aan je eigen ontwikkeling. Met krampachtig heel erg je best doen, kom je soms verder af te staan van je uiteindelijke doel. Martine Cranendonk vertelt wat haar drijfveer is om te doen wat ze doet.

Derwish Rosalia is accountant en gespecialiseerd in AI. Hij omschrijft zichzelf als: vader, echtgenoot en een gezellige collega om mee te werken. Zijn introductie in 3 woorden: innoveren, leren en kennis delen. Zijn nieuwsgierigheid vertaalt hij als interesse tonen in wat er morgen gebeurt. Hij studeerde algemene economie, haalde goede cijfers voor de accountancyvakken en besloot accountancy te gaan studeren. Hij maakte veel uren en kreeg in die tijd een belangrijk advies: leer voor jezelf opkomen! Hij leerde hierdoor nee te zeggen, zijn grenzen aan te geven en zette zichzelf meer op een. Hij merkt begrip van mensen als je duidelijk bent in je communicatie. Uiteindelijk stopte hij als openbaar accountant omdat hij merkte dat het maken van de vele uren niet meer bij hem paste. De ontwikkeling als ondernemer ervaart hij als een succes. Hij kan zijn eigen keuzes maken en dat vindt hij belangrijk. Met de komst van AI wordt duidelijker dat we als mens het verschil maken. Hiermee is persoonlijke ontwikkeling nog belangrijker en kunnen we ons onderscheiden door in verbinding te staan met anderen. Martine Cranendonk vertelt wat het leukste is dat ze heeft meegemaakt met LinkedIn.

Jan-Pieter Bos is MKB-accountant, compliance officer en bestuurslid van de NBA Young Profs. Hij heeft passie voor het accountantsberoep. Kwaliteit is voor hem het volledige antwoord geven. Dat zorgt er soms voor dat hij teveel in detail wil werken. Hij bleek goed te zijn in boekhouding en wist daardoor al vroeg dat hij accountant wilde worden. Hij ervaarde vooral praktische drempels in de praktijkopleiding en wil zich graag inzetten om daar verandering in te brengen. Hij is gedreven in wat hij doet, waarbij zijn eigen ambitie hem soms in de weg zet. De drempels die op je weg komen, zorgen voor groei. Deel je problemen zodat je sneller tot resultaat kunt komen. Ervaar mijlpalen bewust en vier ze ook. De finish komt daarmee dichterbij. Grijp kansen die voorbijkomen.Martine Cranendonk geeft haar kijk op rolmodellen.

Marco Rooks zit 25 jaar in het vak en is oprichter van een accountantskantoor. Zijn vader was accountant en hij kreeg het daardoor met de paplepel ingegoten. Hij is ondernemend, durft dingen anders te doen en laat mensen in hun waarde. Als ondernemer begrijpt hij zijn klanten nog beter. Hij vond de combinatie werken en studeren leuk. We staan soms te weinig stil bij kleine successen zoals wanneer de opdracht met het team is afgerond. De grote successen hadden een langere aanloop en dat geeft ook onzekerheid. Die periode gaf ook tijd om verder te groeien. De momenten dat het niet goed ging, bleek hij vaak al een slecht onderbuikgevoel te hebben gehad. Het leerde hem meer tijd te nemen/maken en te doen wat goed voelt. Ratio uitschakelen is lastig, maar we kunnen wel rekening houden het gevoel. Maak het bespreekbaar als je het niet naar je zin hebt of het gevoel hebt niet op de juiste plek te zitten. Martine Cranendonk beantwoordt de vraag wat er anders in de accountancy kan of moet.

Frank van Hoepen is partner bij een accountantskantoor en DGA-adviseur. Zijn kernwaarden zijn: Dichtbij Ondernemend Energiek. Zijn achterbuurman vertelde over zijn accountantskantoor. Hij heeft iets met taal, ging in militaire dienst en behaalde in diezelfde periode zijn MBA. Hij vond een werkplek bij een accountantskantoor en startte met SPD en de AA-opleiding. De combinatie van werken en leren ervaarde hij zeer positief. Hij leerde veel van collega’s. Als partner leerde hij dat begrijpen belangrijk is om begrepen te worden. Netwerken en het leggen van verbinding is de basis om elkaar te zien en samen verder te komen. Je persoonlijke ontwikkeling start bij kansen en uitdagingen die ook buiten je organisatie voorbijkomen. Openheid geeft ruimte om in gesprek te gaan en de relatie te onderhouden. Martine Cranendonk beantwoordt de vraag wat ze vanuit de verschillende podcasts meeneemt in haar werk. 

Anne Marie Janssen is accountant met hart voor de ontwikkeling van mensen. Na het VWO ging ze werken bij toeval werken bij een accountantskantoor. Ze vindt het een prachtig vak en besloot er te blijven. Vaktechniek kun je leren waarbij de persoonlijke ontwikkeling een hele belangrijke basis is. Verandering van cultuur is wat haar drijft. Ze straalt als ze praat over het bereiken van successen met haar team. Duidelijkheid en resultaat is nodig en toch werd dat niet altijd goed ontvangen. Het is belangrijk om het echte gesprek te voeren over verschillen en de tijd hiervoor te nemen en te geven.Martine Cranendonk vertelt wanneer zij voor het laatst haar gevoel volgde.

Sandor Kemper een ondernemende accountant met affiniteit voor IT. Met deze podcast stapt hij echt uit zijn comfort zone. Hij houdt van een sigaar, is enthousiast en besteedt graag aandacht aan anderen. Na veel sollicitaties kwam hij uiteindelijk bij een accountantskantoor terecht en werd bij toeval accountant. Zijn thuisfront is belangrijk geweest voor zijn persoonlijke ontwikkeling. Voor je werk is het noodzakelijk je klant goed te kennen. De balans tussen werk en doen wat je leuk vindt blijft belangrijk. Ga op zoek naar iemand die je helpt om die balans te behouden. Doe de dingen die je leuk vindt en waar je blij van wordt. Bouw teams met verschillende accountants die elkaar aanvullen op: communicatie, vaktechniek, mensgericht. Martine Cranendonk geeft vanuit haar ervaring een advies voor jouw loopbaan. 

Nico Prevoo is accountant in de MKB-praktijk. Hij vindt eerlijkheid en open zijn belangrijk en staat altijd klaar om iemand te helpen. Zijn vader was accountant en hij wilde al vroeg accountant worden. Hij rolde niet makkelijk door de opleiding. De mondelingen in de master waren een struikelblok. Hij aanvaardde hulp, zag daardoor uiteindelijk de dwarsverbanden en daarna begreep hij de logica. Om de opleiding te behalen was daarom veel doorzettingsvermogen nodig. Hij vindt het belangrijk dat het goed gaat in een team en heeft kansen altijd aangegrepen. Door de klant voor te bereiden op nieuwe teamleden, krijgen ze ruimte om te groeien. Tegenslagen maken je sterker. We spreken over praktische toepassing in de praktijk. Martine Cranendonk beantwoordt welke vaardigheden ze meenam in haar rol als raadslid. 

Angélique Post is manager riskconsultant. Ze wilde de technische kant op. Het werd accountancy omdat ze daar cijfers en de omgang met mensen kon combineren. Haar passie ligt bij internal audit. Meewerken aan het realiseren van de doelen van organisaties vindt ze leuk. Nieuwsgierigheid, vernieuwing en het realiseren van verandering zijn haar drijfveren. Ze combineerde studeren en werken met het moederschap en is gedreven in het goede doen. In een veilige omgeving gaat het aangeven van grenzen beter. Sterke gedrevenheid en verantwoordelijkheidsgevoel. De opmerking ‘Dank je wel’ en dat je werk gezien wordt, maken heel veel verschil.Martine Cranendonk beantwoordt wat haar het meest is bijgebleven van alle podcast-gesprekken tot nu toe.

Gert Pruim is registeraccountant in de MKB-praktijk. Hij heeft een fijn gezin. Hij houdt van hard en veel werken als het maar leuk is. Hij rolde bij toeval in het accountantsberoep en vindt het mooi om mensen te helpen. Al vroeg in zijn carrière leerde hij hoe het is om hulp te vragen. Hij is trots op datgene wat hij heeft bereikt en dankt zijn thuisfront hiervoor. Voor zichzelf zorgen heeft hij geleerd en zijn omgeving spreekt hem hierop aan als zij zien dat het niet goed gaat. Hij vindt het belangrijk een veilige omgeving te creëren.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag of je je op alle vlakken kunt ontwikkelen.

Marjan Heemskerk is 'The Happy Financial'. Haar kernwaarden zijn in de accountancy op sommige punten verrassend. Ze startte een opleiding in een technische richting en besloot uiteindelijk accountant te worden. Haar enthousiasme en levenservaring hebben haar veel geleerd en nieuwe inzichten gegeven. Het delen van verhalen draagt hier ook aan bij. Iedereen kan iets leren, dus durf om hulp te vragen. Het vieren van mijlpalen is zo belangrijk. Dat geldt ook voor de kleine successen. In de accountancy leer je eigenschappen die heel waardevol zijn voor de rest van je leven. Het is zo belangrijk om tijd te nemen/krijgen om met elkaar van gedachte te wisselen.Martine Cranendonk deelt haar lange termijn doelstellingen voor LOOTS en de podcast 'LOOTS praat met...'.

Viviana Voorwald werkt bij een accountantsorganisatie en richt zich op Well-being en Transformatie. Ze heeft zichzelf de afgelopen jaren steeds verder ontdekt. Hierbij kreeg ze steeds meer inzicht in wat ze te leren heeft in het leven. Haar drive en aanpassingsvermogen hebben haar ver gebracht en toen kwam het moment dat ze zich realiseerde dat belangrijk was om te kijken wat zij zelf belangrijk vond. Het universum kijkt met je mee en helpt je op het pad wat nodig is. Ook in de accountancy mogen we meer balans gaan vinden tussen masculiene naar feminiene energie. Dat kan leiden tot de benodigde transformatie met oog voor de kwaliteiten en capaciteiten van mensen. Martine Cranendonk beantwoordt de vraag waar ze trots op is.

Marlies de Vries heeft een adviespraktijk en is verbonden aan de universiteit. Studeren en werken in accountancy heeft ze altijd met veel plezier gedaan. Nieuwsgierigheid en een open houding hebben vindt ze belangrijk. Ze stapt graag buiten de gebaande paden. Luisteren naar je lichaam moet je leren. Plezier in het werk is het uitgangspunt. Een kans komt maar één keer voorbij, dus stap in de trein. Hiervoor is het wel belangrijk jezelf goed te kennen.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag welke les zij leert van de mentees die ze begeleidt.

Martine Cranendonk gaat in gesprek met Paul Titshof. Hij is internal auditor en docent audit & assurance en heeft passie voor het vak. Het vak is anders dan hij zich van tevoren had voorgesteld. De ontwikkelingen zorgen voor een breed vak en je leert niet uit een boekje hoe je beslissingen moet nemen. De samenstelling van een team is heel belangrijk om tot een succes te komen. Sta hierbij open voor mensen die anders zijn dan jij. Realiseer je dat de weg naar je doel nooit recht is.Martine Cranendonk vertelt wanneer de podcast voor haar is geslaagd.

Monika Bankert is auteur, heeft diverse bestuursfuncties en is interimmanager. Vanuit haar nieuwsgierigheid onderzocht ze de onderdrukking van de vrouw en schreef er een boek over. Ze voelt zich als een vis in het water als de dingen juist niet volgens plan verlopen. Samen dingen doen geeft haar energie en gaat door het vuur voor haar team. Uitdagingen aangrijpen zorgen voor groei. Martine Cranendonk deelt haar uitdagingen en alle ideeën die zij nog heeft.

Catja van den Hoek is accountant in de MKB-praktijk en heeft klanten in non-profit. We spreken over haar kernwaarden: integriteit, doorzettingsvermogen en samenwerken. Ze vindt het belangrijk tijd voor iemand te maken en er voor elkaar te zijn. Persoonlijke ontwikkeling is voor haar een speerpunt. We hebben het over zorgen voor jezelf en de wederkerigheid die daarbij fijn is te voelen. Durf een stap te nemen ondanks de onzekerheid die je voelt. Vertrouwen geven en krijgen zorgt ervoor dat je die stap wel kunt zetten.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag of ze iets anders had gedaan met de kennis die ze nu heeft.

Martine Cranendonk gaat in gesprek met Claudia Koppen, een trotse accountant. Zij is senior manager Learning & Development. Al vroeg zag zij haar droombaan als dansdocent in duigen vallen en besloot daarna een andere richting te kiezen. Via een lange weg was toen haar doel: ik word tekenend accountant. Haar leergierigheid steekt ze niet onder stoelen of banken. Ze vindt dat kwaliteit van mensen en kennis net zo belangrijk zijn. Toen ze eenmaal tekenend accountant was, is ze toch een andere richting op bewogen. Nu draagt ze bij aan de groei van individuen, teams en daarmee aan de groei van de organisatie. Persoonlijke ontwikkeling brengt iedereen verder. Haar thuisfront is heel belangrijk in alle stappen die zij heeft gezet.Claudia vraagt aan mij naar leermomenten buiten mijn comfortzone.

Ghizlan de Jonge is overheidsaccountant. Gedurende de jaren leerde ze dat investeren in de relatie zorgt voor draagvlak. We spreken over het moederschap en de veranderingen die dit meebrengt. Persoonlijk, maar ook zakelijk. Communicatie en grenzen aangeven op het werk en thuis zijn daarbij heel belangrijk. Open communicatie in een team zorgt voor vertrouwen. Ze is trots op haar titel en haar thuisfront. Martine Cranendonk licht toe hoe zij bij de Community Women Leadership van de Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants is gekomen.

Martine Cranendonk gaat in gesprek met Arnout van Kempen. Uiteindelijk geen accountant geworden, maar wel al zijn hele werkzame leven werkzaam in de accountancysector. We praten over de keuze om de richting van accountancy op te gaan, het zeker niet saai zijn van het beroep, onwetendheid en de steile leercurve.Arnout vraagt aan haar waarom zij het vak uit is gestapt.

Martine Cranendonk gaat in gesprek met Yvonne Harlaar. We zijn allemaal mensen en daarbij is communicatie zo belangrijk. We spreken over de uitdagingen die dat brengt. Als accountant zijn we opgeleid om door te vragen. Dat doen we bij de klant, maar doen we dat intern ook voldoende? Yvonne volgt op dit moment een opleiding op gebied van gedrag om ook theoretische achtergrond te krijgen. We spreken over de relaties tussen en met mensen. Mensen onthouden je als persoon en niet altijd voor de vaktechnisch kennis die je overdraagt.Martine Cranendonk beantwoordt de vraag wat het ondernemerschap haar de afgelopen periode heeft gebracht.

Kim Scholten is forensisch accountant en actief bij een wereldwijd netwerk voor jongeren tot 40 jaar. Al direct aan het begin van het gesprek benoemt zij haar motto. Het motto dat haar drijft in haar leven. Het werd een open gesprek over overwinningen, tegenslagen, het bewust maken van keuzes en vertrouwen op je gevoel.

Annemieke Lammers volgde na de praktijk haar passie en is nu docent in accountancy. Als auteur maakt ze nieuw lesmateriaal dat meer aansluit op de praktijk. We ontdekken linken tussen accountancy en de sport. Ze leerde veel van een sprong in het diepe en van klanten. Laten we innovatie en digitalisering aangrijpen om stappen in ons beroep te zetten.Annemieke vraagt Martine Cranendonk naar mijn visie op conceptueel leren.

Ik ga met Leja in gesprek over plezier in het werk, het leerproces dat zij gedurende de jaren doormaakte en de momenten waar zij trots op is. We spreken over de leuke en minder leuke kanten van het studeren. Zij onderhoudt haar sociale contacten en vindt verbinding belangrijk. Promotie maken was logisch en dat bleek uiteindelijk niet haar doel te zijn.

Ik ga in gesprek met Jan Wokke. Een inspirerend gesprek over veranderingen in ons beroep en soms ook herkenbare 'oude' gewoontes. We hebben het over het belang van ons vak, de verantwoordelijkheid, het Fraude Film Festival, hoe leuk het is om samen te werken en hoe belangrijk het is jezelf te blijven en daarmee authentiek.

Ik ga in gesprek met Jirina van Daal over doorzettingsvermogen, onzekerheid, de 'norm' en bij jezelf blijven.

Deze podcast is de aftrap van de serie 'LOOTS praat met....'. Martine Cranendonk (LOOTS) vertelt, voordat zij in gesprek gaat met anderen, eerst haar verhaal. Claudia Koppen is de host in deze podcast.