Maxman Studio

Lukáš a Peter sa v tejto epizóde pozrú bližšie na Design Thinking. Preberajú ho, ako proces s oveľa dlhšou históriou, než by sa mohlo zdať. Peter hovorí, že jeden z prvých workshopov, ktoré robil v 90. rokoch pre výrobné firmy, bol štruktúrou Design Thinkingom. Rozhovor kladie otázku, kedy má Design Thinking skutočne zmysel a kedy je to zbytočné plytanie energiou? Lukáš a Peter hovoria o empatizovaní s klientom ako o často vynechávanom kroku, o prototypovaní, o agilite a o troch knihách, ktoré tému rozoberajú od techník cez šprint až po hravé cvičenie.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Empatizovanie s klientom nie je luxus. Aj 5 minút navyše môže rozhodovať o úspechu celého projektu.• Prototyp nemusí byť dokonalý – stačí, aby bol rýchly a dal vám potrebnú spätnú väzbu skôr, ako doň investujete viac financií a energie.• Kedy do Design Thinkingu investovať a kedy vsadiť na rýchlosť? Čím rizikovejší projekt, tým viac fáz má zmysel prejsť.• Stand-up komici robia prototypy tiež – každé malé vystúpenie v kultúraku je test toho, čo funguje, kým prídu na väčšiu scénu.________________________________________📚 Spomenuté knihyArthur Van Gundi – Techniques of Structured Problem SolvingJake Knapp – SprintMichael Lewrick et al. – Design Thinking ToolboxMichael Lewrick et al. – Design Thinking Playbook________________________________________Obsah00:00 Úvod01:29 Arthur Van Gundi – Techniques of Structured Problem Solving08:38 Design Thinking12:18 Prototypyovanie24:24 Jake Knapp – Šprint30:13 Michael Lewrick et al. – Design Thinking Toolbox & Design Thinking Playbook35:24 Záver

Lukáš a Peter sa rozprávajú o gréckych mýtoch – o slovách, metaforách a príbehoch, ktoré vznikli pred tisíckami rokov a dnes sa bez mihnutia oka objavujú v bežnej reči, na manažérskych poradách alebo aj v psychoterapii. V rámci témy Lukáš a Peter glosujú: kde leží Achillova päta úspešného zakladateľa, kedy sa z lákavej príležitosti stane danajský dar, a prečo „zabíjanie“ posla zlých správ nikdy nevytvorí psychologicky bezpečné prostredie.V epizóde budete počuť odborné postrehy, osobné príbehy aj praktické zamyslenia nad tým, ako nám staroveké príbehy pomáhajú pomenovávať to, čo sa deje v tímoch, organizáciách aj v nás samých.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Ariadnina niť funguje v každom komplexnom procese: ak nevieš, kde si, nevieš ani, kam ideš.• Spev Sirén je princíp, ktorý pozná každý, kto sa niekedy pokúšal spoliehať len na silnú vôľu.• Zabiť posla zlých správ je najrýchlejší spôsob, ako sa ochudobniť o pravdivé informácie.• Životné scenáre z transakčnej analýzy podľa Erica Berneho majú názvy podľa hrdinov gréckej mytológie – a možno sa v niektorom z nich spoznáte.________________________________________📚 Spomenuté knihy, teórie a príklady• Marshall Goldsmith – What Got You Here Won't Get You There• Seth Stephens-Davidowitz – Everybody Lies• James Clear – Atomic Habits• Charles Duhigg – The Power of Habit• Eric Berne – transakčná analýza a životné scenáre• Sigmund Freud – oidipovský komplex, výklad snov• Carl Gustav Jung – elektrin komplex• Film: Vykúpenie z väznice Shawshank________________________________________00:00 Úvod01:44 Achillova päta a Ariadnina niť08:14 Damoklov meč, Danajský dar a Trójsky kôň14:57 Midasov dotyk – zlatý aj reverzný17:13 Sirény, Skyla a Charybda, Pandorina skrinka26:55 Grécke mýty v psychológii a transakčnej analýze36:48 Záver

V tejto epizóde sa Lukáš a Peter rozprávajú o dlhovekosti (longevity) bez zbytočného hype-u a bez „dokonalých“ receptov. Zhrnú 4 základné piliere, ktoré sa v praxi opakujú naprieč výskumami aj skúsenosťami: spánok, pohyb, strava a vzťahy – a ukážu, ako si ich nastaviť tak, aby boli dlhodobo udržateľné (nie len na dva týždne).Dôležité upozornenie: Lukáš ani Peter nie sú odborníci na spánok, výživu ani fyzioterapiu – tému glosujú cez vlastné skúsenosti a knihy, ktoré čítali; ak sa do niečoho chcete pustiť naplno (najmä pri zdravotných témach), ideálne je vyhľadať odborníčku alebo odborníka, ktorí vám to pomôžu nastaviť bezpečne a na mieru.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Stavajte na 4 pilieroch: spánok, pohyb, strava a vzťahy – nič „zázračné“, skôr konzistentné základy.• Znížte „friction“ (odpor): nastavte si prostredie tak, aby zdravé rozhodnutia boli najľahšia voľba (posilka blízko, otužovanie „po ruke“, menej logistiky).• Návyky vyhrávajú nad dokonalosťou: malé zlepšenia, ktoré vydržia roky, porazia veľké zmeny na dva týždne.________________________________________📚 Spomenuté knihy, teórie a príklady• Peter Attia – Outlive• David Sinclair – Lifespan• Mark Hyman – Navždy mladí• Spánok je umenie• Koncepty: friction (Atomic Habits / Power of Habit), glukózový kolotoč a cravings (spomenutá Jessie Inchauspé alias Glucose Goddess), kreatín (svaly aj mozog)________________________________________Obsah00:00 Úvod07:07 Peter Attia - Outlive25:45 David Sinclair – Lifespan 32:58 Mark Hyman - Navždy mladý 38:45 Záver

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa rozprávajú o mozgu – o tom, čo nám dnes neurovedy hovoria o zmene, motivácii, emóciách aj fungovaní ľudí v organizáciách. Téma, ktorá môže na prvé počutie znieť odborne, sa v tejto epizóde prepája s veľmi praktickými otázkami každodenného biznisu: prečo ľudia prirodzene kladú odpor zmene, prečo nestačí komunikovať len racionálne a čo všetko sa deje v našom prežívaní, keď sa mení prostredie, pravidlá či očakávania.V rozhovore zaznieva, že mozog nie je len výkonný nástroj na rozhodovanie, ale predovšetkým sociálny orgán, ktorý citlivo reaguje na bezpečie, vzťahy, odmenu, neistotu aj rozdelenie na „my“ a „oni“. Lukáš a Peter prepájajú knihy, výskumy aj vlastné skúsenosti z leadershipu, vzdelávania a change managementu. Hovoria aj o zdraví mozgu, o tom, prečo potrebujeme pestrosť podnetov, pohyb, spánok a regeneráciu, aj o tom, ako nám môže v praxi pomôcť neurofeedback.V epizóde budete počuť odborné postrehy, osobné skúsenosti aj praktické zamyslenia nad tým, ako robiť zmeny citlivejšie, rozumnejšie a s väčším rešpektom k tomu, ako ľudia naozaj fungujú.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Mozog má rád istotu, predvídateľnosť a bezpečie, preto je odpor k zmene prirodzený, nie iracionálny.• Externá motivácia nie je mýtus – mozog prirodzene reaguje na odmenu, uznanie aj spätnú väzbu.• Zdravému mozgu prospieva spánok, pohyb, regenerácia a aj vedomé vystupovanie z vyjazdených mentálnych koľají.• Kratšie bloky učenia, zmena rytmu či pohyb počas stretnutí môžu podporiť pozornosť aj zapamätanie.• Neurofeedback môže byť jednou z ciest, ako trénovať sústredenie, uvoľnenie a rýchlejší návrat do pokojného stavu.________________________________________📚 Spomenuté knihy, teórie a príklady• Hillary Scarlett – Neuroscience for Organizational Change• Shankar Vedantam – Hidden Brain• Daniel G. Amen – Making a Good Brain Great• John Medina – Brain Rules• Barbara Oakley – Learning How to Learn• EEG biofeedback / neurofeedback________________________________________Časové časti epizódy• 00:00 Úvod• 01:40 Neuroscience for Organizational Change• 04:29 Hidden Brain• 10:55 Je externá motivácia blud?• 19:15 Making a Good Brain Great• 28:49 Zariadenie na EEG biofeedback• 35:50 Pravidlá mozgu: John Medina• 41:11 Záver

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa rozprávajú o sociálnych sieťach – priestore, ktorý nám na jednej strane pomáha zostať v kontakte, učiť sa a zdieľať svoje názory, no na druhej strane v nás vie vytvárať tlak, závislosť aj potrebu správať sa spôsobom, ktorý nám nie je prirodzený. Prečo sú sociálne siete také príťažlivé? Ako nás menia algoritmy, nekonečné scrollovanie či očakávanie neustálej aktivity? Čo to robí s deťmi, dospelými aj našou pozornosťou? V epizóde budete počuť osobné skúsenosti, kritické postrehy aj praktické zamyslenia nad tým, ako si k sociálnym sieťam nastaviť zdravší a slobodnejší vzťah.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Sociálne siete prinášajú kontakt, inšpiráciu a učenie, ale aj tlak na viditeľnosť a neustálu aktivitu.• LinkedIn môže byť užitočný profesionálny priestor, zároveň v nás podporuje správanie, ktoré nám nie je prirodzené a môže byť vyčerpávajúce.• Deti a mladí ľudia čelia obrovskému tlaku technológií, ktoré sú navrhnuté tak, aby sa od nich bolo ťažké odtrhnúť.• Zdravší vzťah k sociálnym sieťam môže začať vedomým limitovaním času, väčšou autenticitou a menšou potrebou hrať sa na niekoho, kým nie sme.________________________________________📚 Spomenuté mená, knihy a príklady• Johann Hari – Ukradnutá pozornosťhttp://bit.ly/4tcnMtQ• Sandra Matz – Mindmastershttps://bit.ly/4uVbLdW• Dokument The Social Dilemmahttps://bit.ly/4ts4L6P• Infinite scrollhttps://bit.ly/4sHiIO3• Ovul Sezer: Humblebragginghttps://bit.ly/4c509xh• Gordon Pennycook - Profound bullshit (Pseudo-hlboká hlúposť) a bullshit receptivity scalehttps://tinyurl.com/y7y5myj5• Münchhausen syndróm• Fenomén skreslenia vnímania času u častých používateľov krátkych videí________________________________________00:00 Úvod 07:09 Linkedin, algoritmus a peer presure (tlak okolia)14:32 Johan Harri - Ukradnutá pozornosť19:53 Ovul Sezer: Humblebragging (Skromné chválenkárstvo)24:45 Narcizmus vs. sociálne siete28:00 Gordon Pennycook – Pseudo profound bullshit (Pseudo-hlboká hlúposť)35:00 Sandra Matz – Mindmasters

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa rozprávajú o psychologickom bezpečí – téme, ktorá rozhoduje o dôvere, otvorenosti a inováciách v tíme, no často zostáva v tieni každodennej praxe. Prečo je bezpečné prostredie vzácne? Ako ho ovplyvňuje výchova, skúsenosti zo školy? Ako sa dalo vytvoriť bezpečné prostredie v totalite? V epizóde budete počuť osobné príbehy a konkrétne praktické odporúčania, ktoré môžu zmeniť spôsob, akým vedieme tímy alebo dokonca aj vychovávate deti.💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Psychologické bezpečie je základom dôvery, rastu a inovácie vo firmách aj v rodinách.• Otvorená komunikácia a schopnosť priznať chyby vedú k lepším výsledkom.• Príklady z praxe ukazujú, ako môže mikromanažment alebo toxické prostredie zničiť kreativitu a anagažovanosť.• Manažérska odvaha a schopnosť prijímať spätnú väzbu sú kľúčom k bezpečnému prostrediu.• Štyri úrovne psychologického bezpečia• Aj v náročných podmienkach sa dá vytvoriť bezpečné prostredie – záleží na líderkách, lídroch a otvorenosti tímu.📚 Spomenuté mená, knihy a príklady• Amy C. Edmondson – The Fearless Organization• Timothy R. Clark – The Four Stages of Psychological Safety• Paul Babiak & Robert D. Hare – Snakes in Suits• Black Box Thinking - myšlienkový model „čiernej skrinky“ je o vytváraní kultúry, ktorá nám umožňuje učiť sa z neúspechov, a nie sa nimi nechať ohrozovať. Na využitie myslenia čiernej skrinky je dôležité vytvoriť systém, v ktorom je bezpečné zlyhať a kde je k dispozícii neustála spätná väzba.• Transakčná analýza • Kipling Williams – Cyberball experimentObsah00:00 Úvod12:12 Amy C. Edmondson – The Fearless Organization22:20 Babiak & Hare – Snakes in Suits29:45 Timothy Clark – The Four Stages of Psychological Safety37:16 Praktické odporúčania a záver

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa pustili do témy, o ktorej sa v biznise veľa nehovorí , no každý o nej vie. Podvody, klamstvá, etické dilemy a kontroverzie, ktoré sa skrývajú za lesklými fasádami konzultačných firiem aj každodennej manažérskej praxe.Toto je iba prvá časť. Jej pokračovanie príde čoskoro.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Väčšina ľudí neklame veľa – ale klame trochu, aby sa necítila zle. Arielyho výskumy to potvrdzujú.• Čím väčšia vzdialenosť od peňazí (hotovosť → karta → klik), tým ľahšie sa podvádza.• Veľké konzultačné firmy majú obrovské množstvo dát a know-how – problém býva v doručení, nie v analýze.• Vonkajší pohľad má obrovskú hodnotu: vidíte to, čo tí vnútri systému nevidia.________________________________________📚 Spomenuté mená, knihy a príklady• Rip Off – David Craig• Dollars and Scents – Dan Ariely• The Honest Truth About Dishonesty – Dan Ariely• When McKinsey Comes to Town - Michael Forsythe, Walt Bogdanich________________________________________Obsah• 00:32 Úvod• 02:37 Rip Off – David Craig • 15:30 The Honest Truth About Dishonesty – Dan Ariely• 32:30 When McKinsey Comes to Town - Michael Forsythe, Walt Bogdanich• 39:17 Tajomstvo do pokračujúceho dielu

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa v tejto epizóde ponoria dorozdielov medzi manažmentom a leadershipom, pričom ich ústrednou témou bude egoresp. čo sa môže stať, ak nás zláka sebaklam, čo všetko sa musímev líderskej pozícií naučiť a čo je ešte ťažšie – čo všetko sa musímeodučiť, napriek tomu, že nám to možno roky fungovalo. 💡  Tipy a myšlienky z epizódy·      Situational Leadership je praktický návod, kedypoužiť viac riadiaci (direktívny) prístup a kedy viac podporný (koučovací),použiteľný napríklad aj pri výchove detí.·      Čo je to self-deception, aké ľahké je podľahnúťmu v pozícií, keď je náš názor vážený a máme množstvo fanúšikov. ·      Na fiktívnom príbehu Horatia Hornblauera pripomínamePeter principle, ktorý hovorí, že sa pri stúpaní nahor často zasekneme ažv úrovni vlastnej nekompetencie.  ·      Vypočujete si aj to, že sa často pri povýšenípotrebujete oveľa viac vecí odučiť a prestať ich robiť. 📚 Spomenuté mená, knihy,príklady a teórieLeadership Theory and Practice – Peter NorthouseLeadershipand Self‑Deception – Arbinger InstituteLeadershipSecrets (Horatio Hornblower) – George WhyteTraction– Gino Wickman Obsah00:00 - Úvod 05:45 – AI a hodnotenie historických lídrov11:10  LeadershipTheory and Practice – Peter Northouse13:30 Situational leadership16:40 Leadership and Self‑Deception vydal Arbinger Institute24:55 Leadership Secrets: Horatio Hornblower  – George White36:50 – Traction – Gino Wickman

V tejto epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič venujú jednej z najvplyvnejších kníh o projektovom riadení: How Big Things Get Done od Benta Flyvbjerga. Rozoberajú, prečo veľká väčšina aj tých najväčších projektov nedodrží rozpočet, termíny aj kvalitu, prečo sa najčastejšie podceňujú čas aj zdroj a ako pomáha realistické plánovanie na základe dát — konkrétne pomocou metódy Reference Class Forecasting (RCF).Výmena skúseností, smiešnych aj bolestivých príbehov (od maľovania izby až po rekonštrukciu, plánovanie svadby či globálne projekty), poukazuje na to, že projekty nezlyhávajú preto, že by sme nemali talent, ale preto, že sa častokrát nevieme pozrieť pravde do očí a systematicky na ne pripraviť.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Pri plánovaní projektov si radšej vezmite čas navyše – skutočná realita je často 50 % dlhšia než odhadujete.• Buďte skeptickí voči dojmu, že váš projekt je “unikátny” – spriemerujte údaje pomocou techniky Reference Class Forecasting.• Modulárne projekty (rozdeľovanie na menšie časti) majú oveľa vyššiu šancu uspieť ako monolitické “giganty”.• Realistická príprava je rozhodujúca: odborníci, podobné projekty a dôkladné plánovanie sú kľúčom.• Myslite pomaly a konajte rýchlo – investujte čas do prípravy, aby samotná realizácia bola efektívnejšia.________________________________________📚 Spomenuté mená, knihy, príklady a teórieHow Big Things Get Done – Bent FlyvbjergThe Optimism Bias: A Tour of the Irrationally Positive Brain - Tali SharotGuggenheimovo múzeum (projektové prekročenia)Opera v Sydney (problémy s rozpočtom a časom)Dokument na HBOMax — The Inventor: Out forBlood in Silicon Valley - Theranos / Elizabeth Holmes (projektový podvod)Reference Class Forecasting (RCF) — odhad založený nadátachAgilita / Agile mindset — princíp menších krokov a rýchlych spätných väzieb________________________________________Obsah00:15 Úvod06:20 How big thing can be done & odhad založený na dátach10:44 Lukášova výzva14:00 Čo nám vraví prípad Theranos o projektoch?23:00 Ako sa zbaviť predpojatosti?28:34 Čo Flyvberg zistil vďaka elektrárňam?38:43 Záver

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič v epizóde prepájajú staré grécke báje a povesti s modernou psychológiou, leadershipom a biznisom. Od Odysea, Herakla a Trójskej vojny sa dostávajú k transakčnej analýze, životným scenárom, mentoringu, k manažmentu zmeny a projektovému manažmentu. Diskutujú o tom, prečo sa zo svojich vzorcov správania nedá úplne uniknúť, ako sa s nimi dá pracovať, a prečo sa tisícročné mýty až znepokojivo presne podobajú dnešnému svetu práce, vzťahov a rozhodovania. Rozhovor je osobný, hravý, miestami filozofický – a zároveň veľmi praktický.________________________________________💡 Tipy a myšlienky z epizódy• Dobrá líderka či líder pozná svoje limity a vedome si nastavuje podmienky, ktoré mu pomáhajú robiť správne rozhodnutia.• Skutočný leadership nevzniká silou vôle, ale porozumením vlastným vzorcom správania.• Životné a pracovné „scenáre“ vieme ovplyvniť – nie poprieť, ale kultivovať ich lepšiu verziu.• Výkon bez reflexie a oddychu vedie k vyhoreniu, nie k dlhodobej udržateľnosti.• Grécke mýty ponúkajú nadčasové metafory pre mentoring, zodpovednosť či prácu s mocou.________________________________________📚 Spomenuté mená, knihy a tentokrát aj film• Eduard Petiška – Staré grécke báje a povesti • Homér – Odysea• James Joyce – Odysseus• James Clear – Atómové návyky• Paul Dolan – Happiness by Design• Bent Flyvbjerg – How Big Things Get Done Book• Vojtech Zamarovský – Bohovia a hrdinovia antických bájí• Robert Sapolsky – Determined• film Oidipus Rex – Pier Paolo Pasolini• transakčná analýza (Eric Berne)________________________________________00:53 Úvod01:30 Eduard Petiška – Staré grécke báje a povesti 04:20 Odyseove príbehy a biznis08:30 Grécke báje a mentoring11:45 Herakles12:40 Eric Berne a teória scenárov22:09 Vojtech Zamarovský – Bohovia a hrdinovia antických bájí23:30 Oidipus31:56 Trójska vojna38:33 Záver

Vianoce – čas pokoja, radosti… alebo stresu, tlaku a preplnených obchodov? V tejto špeciálnej Vianočnej epizóde sa Lukáš Bakoš a Vlado Kantor pozerajú na Vianoce z pohľadu psychológie, ekonómie a osobnej skúsenosti. Otvorene hovoria o perfekcionizme, darčekovej mánii, tlaku okolia, ale aj o tom, ako si nastaviť Vianoce tak, aby dávali zmysel práve vám a nevychádzali len z tlaku okoliaRozprávajú sa aj o tom, prečo nás Vianoce často viac vyčerpávajú než tešia, prečo darčeky nemusia prinášať radosť a ako by sme časť energie (a peňazí) mohli presmerovať z konzumu k zmysluplným zážitkom či pomoci iným.Epizóda je osobná, aj kritická či nostalgická, ale najmä úprimná.________________________________________🎁 Tipy a myšlienky z epizódy• Nastavte si vlastnú laťku Vianoc, nie tú, ktorú vám diktuje okolie a sociálne siete.• Pozor na perfekcionizmus – ideálne Vianoce často neexistujú.• Darček ≠ hodnota: vnímaná hodnota darov je v priemere o 20 % nižšia než ich cena.• Skúste slow gifting – zážitky a spoločný čas namiesto ďalších blbostí zo supermarketov.• Nebojte sa Vianoc „inak“, pokojne minimalisticky, netradične alebo úplne po svojom.________________________________________📚 Spomenuté mená, knihy a zdroje• Thomas Curran – The Perfection Trap (Pasca perfekcionizmu)• Joel Waldfogel – výskum „deadweight loss of Christmas“ (stratená hodnota Vianoc)• Tim Harford – podcast Cautionary Tales (špeciálne diely o Vianociach a ekonomike darčekov)________________________________________Lukášove prianie na záver: Majte Vianoce podľa seba. Nie podľa všeobecného naratívu. 🎄Vladove prianie na záver: Užite si najkrajšie Vianoce, aké môžete. Nebojte sa nepodľahnúť tlaku okolia a počúvať vnútorný hlas, ktorý vám povie, čo je lepšie. Nech sú také, aké si ich viete najlepšie predstaviť. 🎄________________________________________00:00 Úvod02:39 Vianočné očakávania a laťky10:00 Hodnota Vianoc16:50 Slowgifting21:35 Darovanie a očakávania25:25 Tlak okolia a obchodnícke triky27:34 Stromčeky, ozdoby a tradície32:10 Vianočné sklamania40:53 Vianočné vinše

V novej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič pozerajú na to, čo vlastne robí z tímov funkčné tímy.Začínajú netradične — gréckou bájou Cesta za zlatým rúnom (Jason a Argonauti), ktorá je podľa Petra výborným príkladom projektového manažmentu a tímovej spolupráce. ________________________________________📋 Čo v epizóde nájdete• čím sa líši tím od skupiny,• prečo sa mnohé mýty o tímovosti držia dodnes,• akú rolu hrá dôvera, konflikty, individuálna motivácia či „toxickí ľudia“,• a prečo nemusí byť každý človek tímový hráč — a je to úplne v poriadku.________________________________________📚 Spomenuté mená a knihy• Virtuoso Teams — Andy Boynton & Bill Fischer• The Five Dysfunctions of a Team / 5 příčin nefunkčnosti týmů — Patrick Lencioni• Dead by Meeting / Smrtiace porady — Patrick Lencioni• Model Bruca Tuckmana: Forming, Storming, Norming and Performing • Budovanie úspešných tímov — Jan Mühlfeit• How Big Things Get Done / Jak zvládnout velké věci — Bent Flyvbjerg & Dan Gardner• Team Traps — Steven ReinerA nechýba ani prepojenie na transakčnú analýzu či skúsenosti z reálnej praxe — od vojenskej čaty až po firemné top tímy.________________________________________Obsah00:00 Úvod03:54 Virtuoso Teams od Boyntona & Fischera10:20 5 příčin nefunkčnosti týmů — Patrick Lencioni23:55 Jan Muhlfeit Budovanie úspešných tímov32:03 Team Traps, Steven Reiner37:50 Radikálny záver 😊

Prečo dnes všetci hovoria o leadershipe a manažment ako keby bol prežitok? V tejto epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič púšťajú ku koreňom pojmov, od vojenských čias až po dnešné firmy, a diskutujú o tom, čo sa prehliada.Rozprávajú sa o tom, prečo je manažment často v negatívnej konotácii, prečo „byť líder“ znie atraktívnejšie, a prečo je v skutočnosti potrebné ovládať obidve roviny. Vypočujete si komplexný rozhovor o tom, čo to vlastne znamená viesť tím: nielen inšpirovať, ale aj plánovať, organizovať, nastavovať férové prostredie či pomáhať ľuďom podať výkon.📋 Čo v epizóde nájdete• Ako vznikol koncept leadershipu?• Prečo je „charizmatický líder“ niekedy len zjednodušený marketing?• Čo je 6 štýlov riadenia a prečo nemôžeme ovládať všetky naraz?📚 Spomenuté mená a knihyV epizóde sa objavia aj tieto knihy, autori a myšlienky:• Warren Benis: On Becoming Leader• Tony Blair: On Leadership• Robert H. Waterman: In Search Of Excellence• Jim Collins: Good to Great• Stuart Wyatt: The Secret Laws of Management00:00 Úvod01:35 Leadership vs. Management08:17 Warren Benis: On Becoming Leader14:53 Leadership a transakčná analýza21:10 Mozog a manažérske či líderské zručnosti26:40 Zraniteľnosť a servant leadership28:55 Stuart Wyatt: The Secret Laws of Management36:03 Záver

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa v tejto epizóde obzrú späť na to, ako sa rozvoj ľudí a soft skills vyvíjal za posledných 50 rokov. 🧩 Z podcastu sa dozviete:• ako sa tréningy z víkendových zmenili na krátke cykly• čo priniesol britský projekt po roku 1989• čo je Jostov efekt („2×5 ≠ 5×2“) a prečo mení spôsob, akým sa učíme• a prečo sa AI nestane koncom koučingu, ale jeho ďalšou evolúciou🎧 Odporúčaný podcast:• Rozhovor s Petrom Kuklišom o umelej inteligencii: https://open.spotify.com/episode/5eAny5nYXk3HkPrt1ANaWA?si=34d5907cb6f84730OBSAH00:00 Úvod03:00 Britský projekt09:00 90te roky a zručnosti predaja14:45 Boom teambuildingov18:14 Čo má priniesť teambuilding? 26:00 Maxman bonding30:15 Covidová kríza a online vzdelávanie35:25 Vzdelávanie a AI

V tejto epizóde sa Lukáš Bakoš rozpráva s Jarkou Marčičiakovou, odborníčkou na výber ľudí, o tom, ako viesť zmysluplné pracovné pohovory. Dozviete sa, prečo hypotetické otázky nefungujú, ako pracovať s tichom a čo je to „informovaná intuícia“ podľa Kahnemana.Zistíte, ktoré metódy výberu sú overené, ako rozoznať skutočné kompetencie kandidáta či kandidátky a prečo je vedenie pohovorov univerzálna manažérska zručnosť – nielen pre HR, ale pre každého, kto vedie ľudí.🧭 Ak robíte pohovory, hľadáte ľudí do tímu, alebo len chcete lepšie pochopiť, ako klásť otázky a čítať odpovede, toto je diel presne pre vás.📚 Spomenuté knihy:• Marek Matejka & Pavel Vidlař: Vše o přijímacím pohovoru• Daniel Kahneman: Šum – Příliš mnoho chyb v úsudku lidí🎧 Odporúčaný podcast:• Rozhovor s Vladom Kantorom o rozvoji obchodníckych zručností00:00 Úvod11:10 Prečo hypotetické otázky nefungujú15:02 Tip na knihu: Vše o přijímacím pohovoru18:01 Intuícia, pocity a prvý dojem20:45 Daniel Kahneman – Šum (Noise)26:23 Vedenie pohovorov ako univerzálna zručnosť29:23 Prečo je dôležité vedieť sa pýtať31:10 O platoch, kreatívnych otázkach a strese počas pohovoru01:29 Záver – tri odporúčania, ako sa zlepšiť

Smrť je téma, o ktorej sa často nehovorí a práve preto by sa o nej hovoriť malo.V tejto výnimočne hlbokej a láskavej dušičkovej epizóde sa Peterom Benkovičom a Lukášom Bakošom, dvaja biznis psychológovia, rozprávajú o smrti, pohreboch, prázdnote a smútočných rituáloch.• Ako sa pripraviť na smrť blízkeho – a dá sa to vôbec?• Prečo niektoré kultúry oslavujú smrť ako oslobodenie?• Čo znamená dôstojné umieranie a aké miesto má eutanázia v diskusii o slobode?• Ako zvládnuť pocit prázdnoty po strate blízkeho?• A prečo by sme si mali vedieť predstaviť aj „iný“ pohreb - osobnejší, pestrejší a plný spomienok?🎬 V epizóde sa spomínajú:Daniel Kahneman: Je čas odísť. Posledné rozhodnutie nobelistu Daniela Kahnemana: 👉 https://dennikn.sk/4608700/je-cas-odist-toto-je-list-na-rozlucku-o-poslednom-rozhodnuti-nobelistu-daniela-kahnemana/Al Pacino – Motivačný prejav z filmu Any Given Sunday(1999): 👉 Pozri na YouTube:https://youtu.be/f1yWSePMqsk?si=hzogItO2cKTmwNFW00:00 Úvod02:50 Dá sa na smrť pripraviť? 10:17 Keď odchádza kúsok z nás13:40 Kahneman a eutanázia17:10 Keď nám postupne ubúda22:30 O pohreboch a rituáloch30:50 Pozvánka na počúvanie budúcej série o leadershipe

Aké paralely existujú medzi svetom vrcholového športu a biznisom? V tejto epizóde sa Lukáš Bakoš rozpráva s Tomášom Malikom, ktorý prešiel cestou od tenisového sparingpartnera legendárnej Jany Novotnej a lídra víťazného slovenského Fed Cupového tímu až po trénovanie manažérov a manažérok. Rozoberajú:• čo znamená dlhodobá príprava a mentálna odolnosť,• ako sa tréningové princípy zo športu dajú preniesť do leadershipu a tímového manažmentu,• prečo talent bez disciplíny nestačí,• čo všetko zohráva úlohu v šťastí a náhode na ceste k úspechu.Tomáš hovorí otvorene aj o rozhodnutí opustiť vrcholový šport, o psychológii výkonu a o tom, prečo práca s hodnotami a dôverou rozhoduje viac než počet hodín v tréningu — alebo v kancelárii.📘 Spomenuté knihy a inšpirácie:• The Art of Failure — Malcolm Gladwell• How Things Can Be Done — Bent FlyvbjergOBSAH00:00 Úvod03:03 Sparing partner Jany Novotnej 10:25 Stretnutia a šťastné náhody12:45 Odchod z vrcholového športu15:45 Malcolm Gladwel a schopnosť vyhrávať21:50 Manažment, tímová spolupráca a dôvera31:10 Bent Flyvbjerg a hodnoty v tíme35:25 Motivácia a vyjednávanie41:00 Záver🎧 V tomto dieli Lukáš spomenul aj epizódu o šťastí, nájdete ju tu 👉 Epizóda o šťastí s Petrom Benkovičom

Chcete vedieť, ako vytvoriť prostredie, ktoré vás prirodzene motivuje na sebe pracovať? 🤔 V novej epizóde podcastu Lukáš Bakoš & Peter Benkovič riešia to, čo mnohí považujú za tajomstvo úspechu: motiváciu, zvedavosť, učenie sa, ale aj silu praxe.00:00 – Úvod04:00 – Vnútorná motivácia vs okolie06:40 – Kniha Manager’s Guide to Self-Development17:10 – Learning how to learn od Barbary Oakley24:45 – Manager’s Guide to Leadership 35:00 – Outsmart Your Brain od Daniela Willinghama 🎧 Z rozhovoru Lukáša Bakoša s Petrom Benkovičom sa dozviete napríklad:• prečo je zvedavosť od detstva jedným z najsilnejších motorov sebarozvoja,v čom spočíva rozdiel medzi naivnou praxou (naive practice) a vedomým, cieleným rozvojom (deliberate practice),• ktoré techniky učenia skutočne fungujú a prečo je pre mozog kľúčový pohyb a aeróbna aktivita,• či aké princípy rozvoja, vedenia a moci by mal poznať každý, kto chce byť lepším manažérom alebo líderkou.📚 Spomenuté tituly:• Learning How to Learn – Barbara Oakley• Outsmart Your Brain – Daniel Willingham• Manager’s Guide to Self-Development• Manager’s Guide to Leadership• Dobehni svoj mozog🗓 Ak vás zaujala najmä téma učenia sa, príďte na náš workshop Naučte sa učiť (sa) aj s pomocou AI.

V tejto epizóde sa Lukáš Bakoš rozpráva s Michalom Murárikom – biznis a športovým psychológom – o tom, ako pracovať so svojou energiou, nie len s časom.Michal vysvetlí, prečo manažéri často fungujú na adrenalínovej energii, čo je energetický audit dňa, a ako malými zmenami v spánku, stravovaní či pohybe dokážeme získať viac energie a vnútornej rovnováhy.00:00 - Úvod03:10 - Spánok07:33 - Cirkadiálny rytmus08:48 - Ovplyvňuje únava rozhodovanie?11:36 - Adrenalín a falošná energia20:43 - Merateľnosť výkonu27:44 - Energetický audit31:04 - Technológie35:40 - ZáverZistíte:• prečo je spánok základom výkonu,• ako rozpoznať falošnú energiu spôsobenú stresom či adrenalínom,• prečo je dôležité nepreplniť si deň a neísť „na doraz“,• ako počúvať vlastné telo a predchádzať vyhoreniu,• čo sa môžeme naučiť od vrcholových športovcov,• a ako technológie či smart hodinky môžu pomôcť sledovať energiu a regeneráciu.

Lukáš Bakoš a Peter Benkovič sa tentokrát pustili do témy, ktorá nás sprevádza všade – od školských zošitov, cez meetingy až po sociálne siete. Reč je o citátoch, ktoré nás nútia zamyslieť sa, posúvajú nás vpred alebo nás dokážu pobaviť.00:00 - Úvod 04:18 - Naivná predstava o NEvyhorení 07:26 – H. L. Mencken: Na každú komplikovanú otázku existuje jednoduchá odpoveď, ktorá je nesprávna.11:09 – J. Collins: Nie je dôležité kam smerujeme, ale s kým. 14:28 – O. Cromwell: Kto sa prestane zlepšovať, prestane byť dobrým.19:48 - Lídri, ktorí vedia viesť23:28 – W. Churchill: "Failing" until succeeding 29:51 - prečo je tak ťažké dávať spätnú väzbu? 34:10 – Peter: "dlhé roky som bol vnímaný ako exot" V epizóde nájdete:Winston Churchill: „Úspech je schopnosť ísť od neúspechu k neúspechu bez straty entuziazmu.“ Seneca mladší: „Kto nevie, do akého prístavu chce doplávať, tomu nie je žiadny vietor priaznivý.“Plínius Starší: „Len zohnutý oráč urobí rovnú brázdu.“Alexander Veľký: „Nebojím sa armády levov, ktorú vedie ovca. Bojím sa armády oviec, ktorú vedie lev.“John Watson: „Každý, koho stretnete, vedie svoju vojnu, o ktorej nemáte šajnu. Buďte láskaví. Vždy.“Okrem toho sa dozviete, čo majú spoločné manažéri, vyhorenie a bicykle 🚲, prečo sa niektoré rozhodnutia nedajú merať len výsledkom 🎲 a čo hovoria citáty o práci, nádeji či ľudskej láskavosti.

Manipulácia – slovo, ktoré väčšina z nás vníma negatívne. Behaviorálny biznis architekt Peter Múčka má na to iný pohľad: manipulujeme vždy – otázkou je, z akého miesta a s akým cieľom.V rozhovore s Lukášom Bakošom vám Peter povie:- prečo je utrpenie dôležité pre učenie a rozvoj,- ako frameworky a dizajn prostredia pomáhajú pri zmene správania,- čo funguje pri ovplyvňovaní väčších skupín,- prečo sa pri dizajnovaní produktov a služieb nestačí len pýtať, čo ľudia chcú,- a samozrejme aj to, ako to všetko zmenila a ešte len zmení AI.00:00 - Úvod 00:32 – O manipulácii03:45 – Kroky pri ovplyvňovaní správania08:48 – Načo nám je bolesť pri učení?11:49 – Ako nám môže pomôcť štruktúra (framework)? 14:07 - Dizajn vlastného sveta22:05 – Akú úlohu zohráva slovo v ovplyvňovaní väčšej skupiny?27:06 – Proces vytvárania produktov a služieb pre ľudí35:27 – AI a outsourcing rozhodnutíZapočúvajte sa do podcastu o tom, či je manipulácia vždy zlá, či je bolesť podstatnou súčasťou nášho rastu alebo či vďaka AI ľudstvo zlenivie.

Čo znamená viesť firmu slobodným a zodpovedným spôsobom?Peter Benkovič a Lukáš Bakoš sa v tejto epizóde rozprávajú nielen o tom, ako ich inšpirovali a sprevádzali príbehy z kníh ako Maverick od Ricarda Semlera, Great Game of Business od Jacka Stacka či Reinventing Organizations od Frederika Lalouxa.Epizóda plná príbehov, skúseností a úprimných reflexií o tom, ako budovať firmu, v ktorej ľudia radi pracujú – aj keď to nie je vždy jednoduchá cesta.00:00 - úvod02:24 – Ricardo Semler: Maverick02:24 – Ricardo Semler: Maverick06:34 – Jack Stack: The Great Game of Business18:43 – Frederic Laloux: Reinventing Organizations26:16 – Kim Scott: Radical Candor26:40 – Brian M. Carney & Isaac Getz: Freedom, Inc. (Sloboda v práci)34:50 – Reed Hastings & Erin Meyer: No Rules Rules (Bez pravidiel)38:40 – Matthew Syed: Black Box ThinkingDozviete sa:• prečo otvorenosť a transparentnosť posilňujú dôveru v tíme,• aké úskalia prináša zavádzanie otvorenej kultúry,• čo sa Maxman Consultants naučili počas pandémie,• prečo je psychologická bezpečnosť základom úspechu tímu,• a prečo sloboda bez zodpovednosti nefunguje.🎙️ Ak vás zaujíma, ako nastaviť férové procesy, zaviesť otvorenosť do tímu a čo všetko obnáša sloboda spojená so zodpovednosťou, táto epizóda vám ponúkne množstvo konkrétnych skúseností aj praktických ponaučení.

Predaj je často viac než len čísla a cieľ – je to umenie nájsť rovnováhu medzi potrebami klienta a obchodníka. V tomto diele Maxman podcastu diskutuje Lukáš Bakoš a Vlado Kantor o tom, kde končí férový predaj a kde začína manipulácia? Aké tri kritériá pomôžu zostať v integrite? A čo všetko dnes najviac trápi sales manažérov?00:00 – Úvod04:59 – 3 kritériá, ako spoznať, že nemanipulujeme08:40 – S čím najčastejšie potrebujú pomôcť sales manažéri11:00 – Otvorené otázky13:50 – Typológia práce sales manažérov21:21 – Intuícia 25:44 – Tip na knihu: Vladimír Nálevka – Cesta k dohode29:01 – Najväčšie boľačky vyjednávania33:44 – Tip na knihu: Bob Burg & John David Mann – The Go-Giver (Dej a bude ti dáno)35:08 – Tip na knihu: Marshall Goldsmith – What Got You Here Won’t Get You There (Jak se dostat do vyššího levelu)38:48 – Záverečný odkazKnihy, ktoré sú v dieli spomenuté:• Vladimír Nálevka – Cesta k dohode• Bob Burg & John David Mann – The Go-Giver (Dej a bude ti dáno)• Marshall Goldsmith – What Got You Here Won’t Get You There (Jak se dostat do vyššího levelu)Ak si obchodník, či obchodníčka alebo sa pohybuješ v prostredí vyjednávania, tento diel ti ukáže, že férový prístup je etický a vie zároveň vytvárať dlhodobé vzťahy a partnerstvá. 🎧 Vypočuj si aj diel s Petrom Benkovičom o typológii osobnosti: Nie je dobrý a zlý typ, iba fungujeme iným štýlom, ktorý v podcaste spomíname.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod07:25 – Marcus Aurelius: Hovory k sobě11:53 – W. B. Irvine: A Guide to the Good Life18:11 – L. A. Seneca – O duševním klidu34:38 – P. Dolan: Happy Ever AfterRozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, štyri knihy, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:0:00 - úvod8:29 – 1001 myšlenek, které změnily naše uvažování11:26 – D. Z. Lieberman: The Molecule of more; A. Lembke: Dopamine Nation24:39 – P. Kosatík: Slovenské století28:32 – S. M. Peskin: A Molecule Away from Madness32:17 – T. Rowan: The Little Book of MindfulnessRozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, zopár kníh, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

Rozhovor s Orši VéghovouKnihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod5:28 – R. Green: Power10:03 – D. Keltner: The Power Paradox18:56 – J. Diamond : Power38:42 – M: Goldsmith: What Got You Here Won't Get You ThereV konfliktoch často podceňujeme vlastnú moc a preceňujeme tú druhú stranu. No pocit bezmocnosti je často len ilúziou — aj bez formálnych pozícií máme možnosti, ako ovplyvniť situáciu okolo seba. V tejto epizóde Orši rozpráva o tom, čo ju priviedlo k téme moci, prečo je dôležité uvedomiť si svoju vnútornú silu – a zároveň nečakať, že ľudia budú vždy objektívni, ale radšej vytvárať čo najobjektívnejšie systémy, ktoré túto zraniteľnosť vyvažujú.Orši sa dlhodobo venuje téme mocenskej inteligencie, ale aj práci s marginalizovanými komunitami, rodovým témam a generačným vzorcom.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod13:03 – B. Oakley: UnCommon Sense Teaching19:08 - G. Szczyglak: How to be a Brilliant Mentor26:29 – D. T. Willingham: Outsmart Your BrainLukáš mal počas tejto epizódy na sebe cyklo dres od Holokolo, aby sa cítil rýchlejší aspoň za mikrofónom :)Rozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, zopár kníh, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

Rozhovor s Braňom Šmidtom.Teraz je to okno príležitostí, kedy sa dá čerpať to najlepšiez AI a to najlepšie z manažérskeho rozhodovania. V čom vie AIpomôcť robiť lepšie rozhodnutia a kedy sa na ňu ešte nedá spoľahnúť? Vypočujte si zaujímavú epizódu, v ktorej sa rozpráva Lukáš a jeho špeciálny hosť - AI business expert Braňo Šmidt.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod05:51 – L. Wilson: Versatile Selling31:56 – D. Z. Lieberman: The Molecule of MoreRozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, štyri knihy, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

O Adolescence, ale nie len o tom.Lukáš sa tentoraz rozpráva so svojou dcérou Alicou, ktorá je vo veku hlavných aktérov seriálu Adolescence. Táto miniséria si nedávno získala veľkú pozornosť na Netflixe a rozprúdila množstvo debát, najmä medzi generáciou rodičov.Rozprávajú sa o svete teenagerov, kde treba byť stále online, o pocite byť outsiderom, ale aj o snahe nájsť spoločný jazyk medzi dvoma generáciami, ktoré vyrástli v iných svetoch a veľakrát si nerozumejú.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod 10:02 – S. Kaner: Facilitator's Guide to ParticipatoryDecision-Making16:38 – P. Lencioni: Death by Meeting31:48 – J. Knapp: Sprint37:01 – M. Krogerus, R. Tschappeler: The Communication BookRozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, štyri knihy, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

Témy a knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod 03:54 – koučing vs. mentoring16:17 – M. Downey: Effective Coaching21:24 – M. Landsberg: Tao of Coaching32:10 – P. Hawkins: Leadership Team CoachingRozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, štyri knihy, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

00:00 - úvod02:00 - AI nástroj na vzdelávanie - Personeo 24:10 - Y. N. Harari: Nexus32:37 - J. Lovelock: NovaceneV tejto špeciálnej epizóde sa stretli dvaja nadšenci pre AI - s Lukášom sa tentokrát rozprával Peťo Kukliš. Rozoberali, ako sa dá umelá inteligencia využiť v tom, čo sami robia - vo vzdelávaní. Predstavili nástroj Personeo, ktorý spoločne vyvinuli a pozreli sa aj na to, ako inak a prospešne sa dá AI zaradiť do fungovania firiem v rôznych oblastiach.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 úvod03:55 - S. Stevenson: Spánek je umění10:37 – M. Walker: Why We Sleep17:20 – R. Wiseman: Night School27:57 – S. Peltin, J. Rippel: Sink, Float or SwimRozhovory s Petrom Benkovičom Jedna téma, štyri knihy, nekonečné množstvo inšpirácií... V každej epizóde sa Lukáš Bakoš a Peter Benkovič ponoria do jednej témy zo sveta soft skills a osobného rozvoja. Obaja prinášajú dve starostlivo vybrané knihy, z ktorých rozoberajú tie najkľúčovejšie myšlienky pre vás. Či už ste nadšenec sebarozvoja alebo len zvedavý poslucháč hľadajúci novú inšpiráciu, tento podcast vám prinesie bohaté know-how a množstvo skvelých myšlienok. Nový diel vychádza každé dva týždne. Počúvať môžete na všetkých obľúbených platformách.

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod08:57 – M. Costandi: Lidský mozeg, 50 myšlenek, které musíte znát16:24 – A. Hansen: Dobehni svoj mozog23:11 – P. Attia: Outlive

V tejto epizóde sa Lukáš s Petrom výnimočne nezaoberali knihami, ale nadviazali na predchádzajúcu epizódu o zmenách. Rozobrali spolu príbehy dvoch firiem, ktoré si prechádzali zmenami v čase pandémie a rozobrali ich z hľadiska modelu "ADKAR" - koncept riadenia zmien, ktorý pozostáva z 5 bodov: Awareness / Povedomie, Desire / Túžba, Knowledge / Vedomosti, Ability / Schopnosť, Reinforcement / Posilnenie00:00 úvod05:01 príbeh prvej firmy29:02 príbeh druhej firmy36:11 zhrnutie a odporúčania

Knihy spomenuté v tejto epizóde:00:00 - úvod04:09 - H. Scarlet: Neuroscience for Organizational Change19:31 - K. Milkman: How to Change25:06 - J. P. Kotter: Change33:08 - D. Centola: Change

V tejto špeciálnej epizóde bol Lukáš hosťom v podcaste priateľov z e-learnmedia, ktorí zároveň navštívili naše štúdio. Spoločne rozoberali tému umelej inteligencie: ako ju využiť v seba-rozvoji, ako ju využívame my v Maxmane a ako sme ju prispôsobili na naše potreby v rámci školení, napríklad v podobe AI avatarov a sparring-partnerov. Dotkli sme sa aj vzdelávania manažérov, firemnej hierarchie, ale aj Lukášovej srdcovky - vzdelávania študentov na vysokých školách.00:00 - úvod02:40 - AI vo vzdelávaní23:28 - vzdelávanie manažérov27:53 - firemná hierarchia38:40 - vzdelávanie študentov47:56 - e-learning a AI57:56 - odporúčanie knihy B. Oakley: Learning How To Learn

Knihy spomenuté v tejto epizóde: 00:00 - úvod 04:05 - M. Peel: Successful Presentation in a week 16:57 - G. Reynolds: Presentation Zen, Presentation Zen Design 24:55 - E. Hierhold: Rétorika a prezentace 31:46 - Ch. Heath: Making Numbers Count

Knihy spomenuté v tejto epizóde:K. Dietz: Business Storytelling for DummiesK. Hall: Stories that StickS. Callahan: Putting Stories to WorkC.N. Knaflic: Storytelling with Data

Knihy spomenuté v tejto epizóde: Robert Graves: Ja Claudius, Claudius Boh Martin Milan Šimečka: Telesná výchova Albert Camus: Cudzinec Max Frisch: Homo Faber Karel Plíhal: Jako COOL v plote Jakob Wassermann: Zlato z Caxamalky a iné poviedky Julio Cortázar: Změna osvětlení Gabriel García Márquez: Sto rokov samoty Franz Kafka: Proces, Zámok

Maxman tento rok oslávil 30. výročie založenia.V tejto špeciálnej epizóde Peter a Lukáš spomínajú na kľúčové momenty Maxmanu a opisujú jeho fungovanie za 30 rokov...

Knihy spomenuté v tejto epizóde:Eric Berne: Games people playI. Stewart, V. Joines: TA todayJ. Stack, B. Burlingham: The great game of businessA. Mountain, Ch. Davidson: Working togetherFrederic Laloux: Reinventing organizationsJulie Hay: Transactional analysis for trainers

Knihy spomenuté v tejto epizóde:Adrian Furnham: Just for the Money?Dan Ariely: Dollars and senseThomas J. Stanley: The Millionaire MindBill Perkins: Die With Zero

Knihy spomenuté v tejto epizóde:M. Krogerus, R. Tschäppeler: The Decision BookDaniel Kahneman: Thinking, Fast and SlowAnnie Duke: QuitH. Lipmanowicz, K. McCandless: The Surprising Power of Liberating Structures

Knihy spomenuté v tejto epizóde:Christian Busch: The Serendipity Mindset/Connect the DotsJoseph Mazur: FlukeNassim Nicholas Taleb: Černá labuťDaniel Gilbert: Stumbling on Happiness

Knihy spomenuté v tejto epizóde:Richard Koch: Pravidlo 80/20David Allen: Getting Things DonePatrick Ejeke: Pomodoro TechniqueBent Flyvbjerg, Dan Gardner: How Big Things Get Done

Knihy spomenuté v tejto epizóde:Ken Blanchard, Spencer Johnson: Minútový manažérWarren G. Bennis: On Becoming a LeaderKim Scott: Radical CandorMatthew Syed: Black Box Thinking