One Day in Transformation

ONE DAY IN TRANSFORMATION – INSIDE Folge 04 | NABIT – Nachhaltige Bildung in der IT Warum IT-Zukunftsfähigkeit in der Berufsschule beginnt Nachhaltigkeit scheitert in der IT selten an der Technik – sie scheitert an Menschen, die nie gelernt haben, was Green IT bedeutet. Genau da setzt NABIT an: Nachhaltige Bildung in der IT, gefördert vom Bundesministerium und dem Europäischen Sozialfonds Plus, gestartet 2026. Rainer Karcher (Heartprint) spricht mit Prof. Dr. Axel Grimm (Europa- Universität Flensburg) und Prof. Dr. Henning Klaffke (Berufliche Hochschule Hamburg) – nicht als Interviewer, sondern als Mitstreiter. THEMEN:• Was NABIT ist – und warum jetzt • Die drei Dimensionen: ökologisch, ökonomisch, sozial • Was ein Fachinformatiker nach NABIT anders macht • Das Konsortium: BHH, EUF und Heartprint • Aktueller Stand & nächste Schritte bis Herbst 2026 • Wie ihr euch einbringen könnt – konkret & niederschwellig SO KÖNNT IHR HELFEN Lehrkräfte & Ausbilder:innen → eigene Materialien und Ideen einbringen Unternehmen → als LOI-Partner mitwirken Alle → Folge teilen und auf nab-it.de melden AUSBLICK – FOLGE 5 Anthea, Theresa und Lennart gehen tiefer: DQR-Level 4, 5 & 6 – und was das für die Ausbildungspraxis konkret bedeutet. LINKS NABIT: https://nab-it.de EUF Flensburg: https://www.uni-flensburg.de BHH Hamburg: https://www.bhh.de Heartprint: https://heartprint.eu LinkedIn Axel: https://www.linkedin.com/in/axel-grimm-4b2535116/LinkedIn Henning: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-henning-klaffke/LinkedIn Rainer: https://www.linkedin.com/in/rainerkarcher/ PODCAST Riverside: https://heartprint.riverside.com/ Apple: https://podcasts.apple.com/us/podcast/one-day-in-transformation/id1836853235 Spotify: https://open.spotify.com/show/2rYCMP07iBwDxcD6jRXMJ8 YouTube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLR_8gYC8lbO-7gdJeq1tsWohRsuOVs_I7 LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/heartprint-gmbh/ Ein Podcast der Heartprint GmbH · heartprint.eu

Katarina Peranić – Mehr gemeinsam als wir glaubenWas hält unsere Gesellschaft zusammen – und was treibt sie auseinander? Fühlen wir uns wirklich so gespalten, wie es täglich in den Nachrichten klingt? Und wem vertrauen die Menschen in Deutschland eigentlich noch, wenn es um die Gestaltung unserer Zukunft geht?Katarina Peranić ist Executive Director von More in Common Deutschland – einer internationalen Organisation, die in sieben Ländern erforscht, was Gesellschaften zusammenhält und was sie auseinandertreibt. Davor hat sie die Deutsche Stiftung für Engagement und Ehrenamt im Auftrag der Bundesregierung von Null aufgebaut und acht Jahre lang bei der Stiftung Bürgermut soziale Innovatoren vernetzt und unterstützt.In dieser Folge sprechen wir über das Zukunftsdefizit in Deutschland: Über 80 % der Menschen machen sich Gedanken darüber, wohin sich das Land entwickelt – aber nur 20 % trauen der Politik zu, diese Zukunft glaubhaft zu gestalten. Was steckt dahinter? Und warum überschätzen wir die Extremität des jeweils anderen um ein Vielfaches?Wir sprechen außerdem darüber, warum die Klimadebatte so aufgeheizt ist – obwohl über 80 % der Menschen den menschengemachten Klimawandel bejahen. Und wir hören von einem bemerkenswerten Beispiel aus Dresden, das zeigt, wie Begegnung im Alltag echten gesellschaftlichen Wandel anstoßen kann.Katarinas Transformations-Challenge für diese Woche: Sucht das Gespräch mit jemandem, der in einem Thema anderer Meinung ist als ihr – und hört zu, anstatt sofort zu argumentieren.🎵 Song der Folge: Otis Redding – (Sittin' On) The Dock of the BayMehr zu Katarina Peranić: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ka... 🔗 More in Common Deutschland: https://www.moreincommon.deWerkstatt für Gesellschaft und Zukunft (More in Common): 🔗 https://www.moreincommon.de/forschung/One Day in Transformation – alle Folgen: 🎙️ https://heartprint.riverside.com/ 🍎 https://podcasts.apple.com/us/podcast/one-day-in-transformation/id1836853235 🎧 https://open.spotify.com/show/2rYCMP07iBwDxcD6jRXMJ8 ▶️ https://www.youtube.com/playlist?list=PLR_8gYC8lbO-7gdJeq1tsWohRsuOVs_I7Heartprint GmbH: https://heartprint.eu LinkedIn Rainer: https://www.linkedin.com/in/rainerkarcher/ LinkedIn Anthea: https://www.linkedin.com/in/anthea-wagner/

Was macht eigentlich Heartprint? Und was hat Twin Transformation mit meinem Unternehmen zu tun?In dieser Inside-Folge drehen wir die Rollen um: Stefanie übernimmt ausnahmsweise die Moderation – und Rainer und Anthea sitzen auf der Gästeseite. Das Ergebnis: Ein ehrlicher, lebendiger Einblick in echte Projekte, echte Herausforderungen und die Frage, was Heartprint eigentlich den ganzen Tag so treibt.Keine Buzzwords. Keine Hochglanz-Beratung. Nur echte Arbeit – von der Baubranche bis zur Bundesbehörde, vom Weltkonzern bis zur Berufsschule.🔑 Das erwartet euch in dieser Folge:🏗️ Der Kunde Nr. 1– Wie ein Bauunternehmen mit 10.000 Mitarbeitenden eine IT-Nachhaltigkeits-Community aufgebaut hat und Kreislaufwirtschaft plötzlich ganz konkret wurde.🔧 IT Sustainability as a Service – Was es bedeutet, als externe Nachhaltigkeitsabteilung für ein Unternehmen zu arbeiten – ohne feste Stellen, aber mit echter Wirkung. Heartprints Modell „Future Ready as a Service" im Praxistest.✈️ Aviation– Strategie auf dem Prüfstand: Wie Heartprint als „kritische Freundin" eine existierende Strategie am Markt gespiegelt und vorstandsreif aufbereitet hat – in weniger als zwei Wochen.🏭 Industrie- Weltkonzern RZ– Heartprint begleitet ein Eigenbetriebsrechenzentrum von der ersten Idee bis zum erfolgreichen ISO 50001-Audit. 150 geschulte Personen, drei Sprachen, fast ein Dreivierteljahr Arbeit.🔬 Forschung & Entwicklung – Anthea über Nachhaltigkeitsstrategie in der R&D: Warum Innovation und Zukunftsfähigkeit zusammen gedacht werden müssen – und was ein Arbeitsausflug nach Rom damit zu tun hat.🏛️ Bundesbehörde/ IT– EMAS-Einführung in einer Behörde. Das Vorurteil „Behörden sind langsam" wird hier gründlich widerlegt. Und ein Schulungsvideo, das unvergessen bleibt.♻️ afb social & green IT – Europas größter IT-Refurbisher, 49 % der Belegschaft mit Behinderung im ersten Arbeitsmarkt. Warum diese Partnerschaft für Heartprint eine Herzensangelegenheit ist.🎤 Bühne & Impulse – Von Elektronikkonzern bis zum Paritätischen Wohlfahrtsverband, vom Sustainable IT Stammtisch in Wien bis zur IHK: Wie Heartprint Transformation auf die Bühne bringt.🎓 Der Twist am Ende – Anthea fragt Stefanie: Was war dein erster eigener Workshop – mit Berufsschul-Lehrkräften zum Thema nachhaltige IT-Bildung? Und warum ist das für Heartprint weit mehr als ein Projekt?💡 Der Inside-Tipp dieser Folge: Weniger planen – mehr ins Doing kommen. Eine gute Strategie muss nicht kompliziert sein. Wenn klar ist, wo ihr hinwollt – und wo nicht –, habt ihr mehr Strategie als die meisten.📬 Bleibt in Kontakt: 🌐 heartprint.eu 🔗 LinkedIn: Rainer Karcher | Anthea Wagner | Stefanie Karcher 🎙️ One Day in Transformation – auf allen Podcast-Plattformen

Günes Seyfarth: Transformation ist keine Ressourcenfrage – sie ist HaltungOne Day in Transformation | Staffel 2, Folge 18Günes Seyfarth hat mehr als neun Unternehmen gegründet, Europas größten Food Rescue Hub aufgebaut und den Jane Goodall Making a Difference Award sowie den Bayerischen Klimaschutzpreis erhalten. Davor war sie vier Jahre in der Klimadepression. In dieser Folge spricht sie mit Rainer Karcher und Anthea Wagner über den Mut, sich selbst zu verändern – und warum Transformation keine Ressourcenfrage ist, sondern eine Frage der Haltung.✦ HIGHLIGHTSVom alten zum neuen Ich: Wie ein schüchternes Gastarbeiterkind zur Impact-Unternehmerin wurdeVier Jahre Klimadepression – und wie ein einziges Buch den Ausweg zeigteAus Ohnmacht wird Impact: Foodsharing, Community Kitchen, Europas größter Food Rescue HubMigrationsvorsprung statt Migrationshintergrund: Warum zwei Kulturen ein klarer Wettbewerbsvorteil sindDer Plan für Deutschland: Eine App-Idee, die gesellschaftlichen Frust in Produktivität übersetztAkademie für finanzielle Bildung – für Frauen, Kinder und Menschen mit MigrationsvorsprungDie 90-Sekunden-Regel: Warum Emotionen eine Entscheidung sind„Meine Entscheidung ist es wert" – warum Angst kein Stopp-Signal ist✦ ONE WEEK OF TRANSFORMATION CHALLENGE Lies Eine Billion Dollar von Andreas Eschbach. Und stell dir dabei nur eine Frage: Wenn ich mir keine Sorgen um Geld machen müsste – was würde ich dann tun? Nur für dich. Keine Antwort für andere.✦ SONG DIESER FOLGE 🎵 Englishman in New York – Sting Unsere Playlist auf Apple Music: One Day in Transformation, Staffel 2✦ ERWÄHNTE BÜCHER & REFERENZENEine Billion Dollar – Andreas EschbachRich Dad, Poor Dad – Robert KiyosakiThink and Grow Rich – Napoleon HillDas Buch der Öko-Fans (Klimaarbeit-Impuls)Götz Werner – dm-Gründer & Verfechter des bedingungslosen GrundeinkommensDr. Joe Dispenza – Meditations-Retreat in MexikoWarren Buffett: „Für mich war es einfach, reich zu werden – ich musste nur mit der Hälfte der Gesellschaft konkurrieren."✦ GÜNES SEYFARTH LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/guenes-seyfarth/ Instagram: https://www.instagram.com/guenesseyfarth/✦ ONE DAY IN TRANSFORMATION Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/one-day-in-transformation/id1836853235 Spotify: https://open.spotify.com/show/2rYCMP07iBwDxcD6jRXMJ8 YouTube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLR_8gYC8lbO-7gdJeq1tsWohRsuOVs_I7 Heartprint GmbH: heartprint.eu

One Day in Transformation – Staffel 2, Folge 17Denise & Eduard Baidinger: Kreativität ist der Anfang jeder TransformationWas wäre, wenn der wirksamste Transformations-Workshop weder Whiteboard noch Methodenkarten braucht – sondern nur einen Bleistift und ein weißes Blatt Papier?Denise und Eduard Baidinger aus Wiesbaden sind Autorin, Illustrator und Gründer:innen der Kreativwerkstatt Ideenklecks. Beide kommen aus der IT – Denise von IBM, Eduard aus der IT-Beratung. Und beide haben irgendwann einen alten Glaubenssatz hinterfragt: „Ich kann ja nichts."In dieser Folge sprechen Rainer und Anthea mit den beiden darüber, wie ein Silvesterbeschluss zur Frankfurter Buchmesse führte, warum ein Bleistift kraftvoller ist als jedes KI-Tool – und was 1.000 m² geretteter Regenwald mit Crowdfunding zu tun haben.In dieser Folge: – Vom IT-Berater zum Autodidakt: Eduards innere Transformation – Kreativität als Anfang jeder echten Veränderung – im Team, im Unternehmen, in sich selbst – Wie 500 Bücher auf Graspapier in kürzester Zeit ausverkauft wurden – Der Mensch kann, was die KI nicht kann – und das wird in 90 Minuten erfahrbar – Crowdfunding als Community-Builder und Mutmacher – Song der Folge: „Da ist jemand" von Adel TawilDie Transformations-Challenge: Nimm ein Blatt Papier und einen Bleistift. Zeichne ein Bild – egal wie. Dann drehe die Vorlage auf den Kopf und zeichne es erneut. Was passiert, wenn du die Perspektive wechselst? Eine Übungsvorlage (Linienzeichnung nach Picasso) findest du kostenlos auf: → https://www.ideenklecks.deLinks aus der Folge: → Ideenklecks – Kreativwerkstatt, Kinderbuch & Community: https://www.ideenklecks.de → Denise Baidinger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/denise-baidinger/ → Eduard Baidinger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/eduard-baidinger/ → Wilderness International – 1 m² Regenwald pro Buch: https://wilderness-international.org → Heartprint GmbH – Twin Transformation with Heart: https://heartprint.eu → Podcast auf Riverside: https://heartprint.riverside.com/Jetzt reinhören: → Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/one-day-in-transformation/id1836853235 → Spotify: https://open.spotify.com/show/2rYCMP07iBwDxcD6jRXMJ8 → YouTube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLR_8gYC8lbO-7gdJeq1tsWohRsuOVs_I7

From Data to Impact in Real Estate – ODiT Inside – Episode 02What if the biggest barrier to ESG performance in real estate isn't regulation, ambition, or budget — but data you already have, sitting in silos you can't connect?In this episode of ODiT Inside, Heartprint's monthly behind-the-scenes format, Anthea sits down with three people who met over dinner in Munich — and turned a casual conversation into a strategic partnership now being announced for the very first time.Meet the guests: – Rainer Karcher, Founder & CEO of Heartprint — "climate activist in a suit" and translator between the sustainability and IT worlds – Saurabh Wadhwa, Managing Partner at Lodgicka — 15+ years solving data, process and ownership challenges in real estate – Martin Betts, VP Real Estate EMEA at NTrust InfoTech — 26 years turning fragmented data into decision-ready intelligence across 106 countriesWhat you'll hear in this episode: – Why 39% of real estate datasets contain incomplete or inaccurate data — and what that costs you in every refinancing, acquisition and disposition – Why ESG in real estate is NOT a tick-box exercise — and how clean data translates directly into 10–25 basis points of better financing rates – How the LA wildfires and rising Thames levels are reshaping insurance premiums and investment risk right now – Why "sustainability" as a term is losing traction — and why future viability and resilience are the words that actually move C-level conversations – The four-phase end-to-end journey: from raw data to board-level, audit-ready ESG reporting – How Responsible AI and sovereign data governance prevent new dependencies — instead of creating themThe key quote from this episode:"Bad data remains bad data. No AI in the world can turn poor quality into good quality. You're just multiplying the problem." — Rainer KarcherLearn more about the three partners: – Heartprint: www.heartprint.eu – Lodgicka: www.lodgicka.com – NTrust InfoTech: www.ntrustinfotech.comListen now: https://heartprint.riverside.com/

Do it. Live it. Say it. – Anja von Hörsten über Nachhaltigkeitskommunikation, die wirklich trägt.Viele Unternehmen kommunizieren Nachhaltigkeit falsch. Nicht weil sie lügen – sondern weil sie von hinten anfangen. Sie starten mit der Kampagne. Bevor die Strategie steht. Bevor die Organisation dahintersteht. Bevor irgendjemand weiß, warum das Ganze überhaupt relevant ist.Anja von Hörsten weiß, wie das endet. Nach 20 Jahren bei Microsoft – davon viele als Kommunikations- und Marketing Lead für KI und Nachhaltigkeit – hat sie erlebt, was funktioniert und was nicht. Heute hilft sie mit ihrem Unternehmen That's Why Sustainability mittelständischen Unternehmen dabei, das Warum hinter ihrer Nachhaltigkeitsstrategie so zu kommunizieren, dass es wirklich trägt. Nicht als Kampagne. Als Haltung.Im Gespräch mit Anthea Wagner und Rainer Karcher von Heartprint sprechen wir über:→ Green Hushing vs. Greenwashing – warum Schweigen genauso gefährlich ist wie Übertreiben → Do it – Live it – Say it – das Dreiklang-Modell für glaubwürdige Nachhaltigkeitskommunikation → Marketing als Transformationskraft – warum der CMO eigentlich Chief Marketing Transformation Officer heißen sollte → KI als Ergänzung, nicht als Ersatz – wie smarte Tools Kommunikation stärken, ohne Substanz zu ersetzen → Die ESG-Challenge: Was ein einfacher Hausrundgang mit HR zu tun hat – und warum das mehr bewirkt als manches Reporting-ToolDazu: Hoffnungsgebende Beispiele aus der Praxis – von Workshops, die etwas in Menschen auslösen, bis zu Initiativen an der TH Ingolstadt. Und ihr Song für diese Folge? Man in the Mirror von Michael Jackson. Weil Transformation immer bei einem selbst beginnt.Über Anja von Hörsten Gründerin von That's Why Sustainability – einer Beratung, die Unternehmen hilft, Nachhaltigkeitsstrategie und -kommunikation so zu verbinden, dass beides wirkt. https://www.thatswhy-sustainability.de/Über Heartprint Heartprint begleitet Unternehmen bei Twin Transformation – der Verbindung aus Digitalisierung und Zukunftsfähigkeit. Pragmatisch, faktenbasiert, menschenzentriert. Ihr wollt wissen, wie das für euer Unternehmen aussehen könnte? Meldet euch. https://heartprint.euJetzt reinhören: Riverside: https://heartprint.riverside.com/ Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/us/podcast/one-day-in-transformation/id1836853235 Spotify: https://open.spotify.com/show/2rYCMP07iBwDxcD6jRXMJ8 YouTube: https://www.youtube.com/playlist?list=PLR_8gYC8lbO-7gdJeq1tsWohRsuOVs_I7

Happiness is Homemade — Julia Seibold über Heimweh, Glaubenssätze und den Führerschein fürs LebenOne Day in Transformation | Staffel 2 | Folge 14 | Mit Rainer Karcher & Anthea WagnerWas macht man mit Heimweh, wenn Umziehen keine Option ist?Julia Seibold hat 14 Jahre lang in Dorset, Südengland, gelebt – mit ihrer Familie, mit einer Karriere in PR, Kommunikation, Tourismus und Sportsponsoring. Von außen: perfekt. Und dann hat Heimweh ein weißes Blatt Papier aus ihrem Leben gemacht.Kein Arzt kann Heimweh heilen. Aber eine ehrliche Frage kann alles verändern: Was will ich wirklich in mein Leben holen?Julia ist heute Happiness Coach, Master NLP Coach, Autorin des Buches „Driving License for Life" und Gründerin von Mind You. Ihre Überzeugung ist so einfach wie kraftvoll:Happiness is Homemade.In dieser Folge:• Wie Heimweh zur größten Transformations-Katalysatorin werden kann • Das weiße Blatt Papier – Julias Methode, sich selbst ehrlich zu befragen • NLP als Neue Lebensperspektive: Warum Glaubenssätze uns stärker steuern als wir denken • „Ich wünschte, ich hätte mir erlaubt, glücklicher zu sein." – Bronnie Ware und was Sterbende bereuen • Warum das Wort „versuchen" bei Julia zu Hause verboten ist • Die GPS-Challenge: Drei Gefühle, sieben Tage, ein verändertes Navigationssystem🎯 Die Transformation-Challenge: Das GPS-PrinzipGPS steht für Gefühls-Positions-Bestimmungssystem. Wähle drei Gefühle, die du in den nächsten sieben Tagen öfter erleben möchtest – z. B. Ruhe, Freude, Mut. Stelle dir jeden Morgen eine Frage: Was kann ich heute tun, um mich mehr in diese Richtung zu bewegen? Sieben Tage. Beobachte, was passiert.🎵 Der Song dieser Folge: „Unwritten" – Natasha BedingfieldLinks: → Julia Seibold: www.juliaseibold.com → Mind You: www.mindyou.today → Instagram: @julia_mindyou → Buch „Driving License for Life": Buch→ Heartprint GmbH: www.heartprint.de → One Day in Transformation auf Spotify, Apple Podcasts & YouTubeWenn diese Folge etwas in dir angestoßen hat – teile sie. Nicht weil der Algorithmus es mag, sondern weil manchmal der richtige Satz zur richtigen Zeit alles verändern kann.

What does it take to lose everything — and come back stronger?Chris Carter knows that answer firsthand. Two weeks before the end of the year, his biggest client gave him a choice: cut your rates by 65 percent or lose the contract. That client was 80 percent of his revenue. He had 36 employees depending on him. The company shut down. And for a while, his brain simply wasn't ready to lead again.What brought him back wasn't a new strategy or a better business plan. It was a bottle of scotch, a VP from SAP, and a mantra he still lives by every single day: This too shall pass.Today, Chris Carter is the Chairman and CEO of Approyo, founder of Muguto AI and Charging Bunny, a four-time bestselling author, host of the ETMA Tech Talk podcast — and a minority owner of Carrick Rangers FC in Belfast, Ireland. In this episode of One Day in Transformation, he joins Rainer Karcher and Anthea Wagner for one of the most honest and energizing conversations of Season 2.What we talk about in this episode:The collapse and the comeback — What it felt like to shut down a company, let go of 36 people, and spend two years rebuilding belief in himself — not just a new business plan"Most transformations are just expensive ways to reorganize the furniture while the house is on fire" — Why the same people making the same decisions in the same company will never produce real changeThree companies, one ecosystem — How Approyo (SAP & cloud), Mugatu AI (predictive analytics & AI), and Charging Bunny (solar-powered EV infrastructure) were built to work together — and why only one of the three was actually plannedAI and the human upgrade — Why Chris argues that bigger, better, faster, stronger humans using AI tools will create bigger, better, faster, stronger solutions — and why the fear of AI taking your job is missing the point entirelySustainability against the headwinds — How Chris holds conviction for solar and EV in a political climate that has pulled back subsidies — and what he says to Europeans who think the US has given upThe soccer owner, the books, and the bonsai tree — On passion, lifelong learning, and why heritage matters more than people thinkChris's transformation challenge — A simple mindset shift you can try today, on your worst day and your best dayConnect with Chris Carter:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christopher-carter-885159/Approyo: http://www.approyo.com/Mugatu AI: https://mugatuai.com/Charging Bunny: https://chargingbunny.com/ETMA Tech Talk Podcast: available on all major platformsConnect with Heartprint:Website: heartprint.euLinkedIn: Rainer Karcher | Anthea Wagner | Heartprint GmbHOne Day in Transformation on Spotify | Apple Podcasts | YouTubeOne Day in Transformation is a podcast by Heartprint GmbH — exploring leadership, resilience, AI, climate, and culture with people who are living transformation, not just talking about it.If this episode moved something in you, share it with one person. That's how transformation spreads.

Was passiert, wenn zwei Astrophysiker:innen aufhören, nur das Universum zu erklären – und anfangen, die Menschheit zu erklären? Cecilia Scorza-Lesch und Harald Lesch sind nicht nur ein Paar. Sie sind ein Statement: für Wissenschaft mit Haltung, für Bildung als Akt der Hoffnung – und für die unbequeme Frage, warum wir nicht tun, was wir längst wissen. In dieser Folge von One Day in Transformation sprechen wir über: – Die Lücke zwischen Wissen und Handeln – und was Gemeinschaft, Psychologie und Schule damit zu tun haben – Den Klimakoffer: Wie Cecilia mit experimentellem Lernen Schüler:innen auf der ganzen Welt für Klimawandel begeistert – von Venezuela bis Südafrika – Possibilismus: Haralds Haltung, die fragt „Welche Optionen habe ich?" – und dann sagt: Tu auch was. – Warum das Ich allein zu wenig ist – und das Wir alles verändern kann – KI und Energieverbrauch: Cecilias klare Warnung, die wir nicht ignorieren dürfen – Terra X zu Ostern 2026: Das neue Doppel-Special über die Wege des Wissens rund ums Mittelmeer Haralds Transformationstipp diese Woche: Raus aus dem virtuellen Raum. Rein ins echte Leben. Engagiert euch – in der Energiegenossenschaft, der Freiwilligen Feuerwehr, der Gemeinde. Jetzt. Ihre Songs für unsere Playlist: Cecilia: Here Comes the Sun – The Beatles Harald: You're the Voice – John Farnham Links aus dieser Folge: Klimakoffer – Verstehen & Handeln (Cecilias Schulprojekt):https://klimawandel-schule.de/de/der-lmu-klimakoffer Universe Awareness – UNAWE (Bildungsprogramm für benachteiligte Kinder weltweit):https://www.unawe.org Terra X – ZDF (Haralds' Wissenschaftsformat):https://www.zdf.de/dokumentation/terra-x Wunsiedel – Energieautarke Modellgemeinde:https://www.wunsiedel.de Wildpoldsried – Vorzeigekommune erneuerbare Energien:https://www.wildpoldsried.de Bücher von Harald Lesch (u. a. „Die Natur ist kein Parteimitglied", „Die Menschheit schafft sich ab", „Wenn nicht jetzt, wann dann?"): https://www.buecher.de/autor/harald+lesch-180025/ Heartprint GmbH – Twin Transformation with Heart: https://heartprint.eu

Wer programmiert unsere Zukunft? | Podcasthon-Spezial mit Dr. Julia Freudenberg100.000 Kinder. Zwölf Jahre. Und ein klares Statement: „Wir machen geilen Scheiß."Dr. Julia Freudenberg ist CEO der Hacker School – einer gemeinnützigen Organisation, die IT-Profis ehrenamtlich in Schulklassen bringt. Nicht nur zu den Kindern, die sowieso schon Bock auf Technik haben, sondern zur ganzen Klasse. Auch die Mädchen. Auch die sozioökonomisch benachteiligten Kinder. Besonders die.Diese Folge ist Teil des Podcasthon 2026 – einem weltweiten Zusammenschluss von Podcasterinnen und Podcastern, die ihre Reichweite an einem Tag einem guten Zweck schenken. Gestern, am UNESCO-Welttag des digitalen Lernens, startete die Hacker School ihre Kampagne für die nächsten 100.000 Kinder. Wir sind dabei.In dieser Bonus-Episode sprechen Rainer und Anthea mit Julia über: → Was passiert, wenn Kinder verstehen, wie Technologie wirklich funktioniert – und warum „geilste Stunde ever" oft dann kommt, wenn etwas nicht klappt → GenA: die einsamste Generation seit Aufzeichnung dieser Daten – und was das für uns alle bedeutet → Bildungsföderalismus, Smartphones in der dritten Klasse und das Eltern-Dilemma → Warum Unternehmen Millionen in KI investieren, aber nicht in die Menschen, die sie in zehn Jahren bauen, hinterfragen und regulieren → Drei konkrete Wege, wie du und dein Unternehmen jetzt helfen könnenJulias Transformations-Challenge für euch: Macht einfach mal einen Makecode-Kurs. Alleine oder mit euren Kindern. Keine Ausreden.Was du konkret tun kannst: → Spenden: hacker-school.de/spenden → Ehrenamt: 10 Stunden, die Leben verändern – Infos & Anmeldung auf hackerschool.de → Inspirer:in werden: hackerschool.de/inspiraPodcasthon 2026: podcasthon.org/deFolge jetzt hören!One Day in Transformation ist ein Podcast von Heartprint GmbH. Hosts: Rainer Karcher & Anthea Wagner | Gast: Dr. Julia Freudenberg, CEO Hacker School gGmbH

Episode 12 | One Day in Transformation — The Human Side of Global ChangeFinished, Not Done — Nikolas Bradford on Quality, Courage & QOBALAfter 15 years in sustainability consulting — at MHP – A Porsche Company and at adelphi — Nikolas Bradford did something most people only talk about. At the end of 2025, he left. Not burnt out. Not pushed out. Finished — in the truest sense of the word: complete, clear, and ready.In this episode, Nikolas joins hosts Rainer Karcher and Anthea Wagner for a conversation that is as personal as it is substantive. We talk about the moment he knew it was time to go. About what 15 years inside large organisations taught him about sustainability — and what it couldn't teach him. About why corporate sustainability so often stalls. And about QOBAL, the premium quality and habit ecosystem he founded to bridge exactly the gap that frustrated him most: the space between what people intend to do and what they actually do.This is a conversation about transformation that starts not with a strategy slide, but with a question asked in the quiet of an evening: Is the impact I'm having today enough?In this episode:What it really feels like to leave a 15-year career — and why "finished" is not the same as "done"Why sustainability fails when it becomes one person's job in the corner of a companyThe language problem at the heart of the climate conversation — and why "parts per million" moves no oneWhat the intention-action gap is, and why closing it matters more than any corporate ESG reportQOBAL: what it is, what it isn't, and why an oasis of quality is exactly what this moment needsPhotography, slow mornings, and the habits that actually shift your energyThis Week's Transformation Challenge — from Nikolas: Give yourself 5–15 minutes every morning without distraction. No phone, no news. Walk outside. Feel the sun. Breathe. Write one sentence. Do it for seven days — and notice what shifts.The Transformation Song — Nikolas's pick:Inner Blue by Rufus du Sol — the 9:38 version. Calm and powerful at the same time. It takes you on a journey. You'll find it in the One Day in Transformation Season 2 playlist.🔗 Links:QOBAL: qobal.comNikolas Bradford on LinkedIn: linkedin.com/in/nikolasbradfor...Heartprint: heartprint.deTransparency note: Rainer and Anthea are QOBAL Ambassadors. We said so on air — because we believe in it.

Greed Is Green — Scott Wharton on Solar, Tariffs & the Courage to Speak UpOne Day in Transformation · Season 2, Episode 11What if the most powerful argument for the energy transition isn't climate change — but capitalism itself? Scott Wharton, CEO of Tandem PV and four-time entrepreneur, believes greed will save the planet faster than any policy ever could.In this episode, Rainer and Antje speak with Scott about building a next-generation solar company in Silicon Valley, why perovskite tandem technology is the most disruptive leap in clean energy since the first silicon cell — and why the economics of solar have already won, even if the headlines haven't caught up yet.Scott has scaled businesses from zero to over a billion in revenue at Logitech, navigated Davos alongside world leaders, and now bets his career on a technology that could make clean energy the cheapest energy — not because it's green, but because the numbers simply work.What you'll learn in this episode: — Why "greed is green" is not a provocation, but a business strategy — What perovskite tandem solar panels are — and why they change the cost equation completely — How Scott scaled Logitech's video collaboration division to $1B+ and what that taught him about hardware startups — Why tariffs are a necessary tool — but only if used with strategic precision — What the real risk is for Europe when China controls 98% of silicon solar supply — How to lead a team through uncertainty without losing momentum or trust — Why vision without execution is a hallucination — and how to balance bothKey quote:"We're relying on fundamental capitalist instincts — making it cheaper and allowing people to be greedy and make more money. That's what's going to win the energy transition." — Scott WhartonAbout Scott Wharton: Scott Wharton is CEO of Tandem PV, a Silicon Valley-based clean energy startup developing perovskite tandem solar technology. Previously VP & GM at Logitech Video Collaboration, he scaled the business from a standing start to over $1 billion in annual revenue. He is a four-time entrepreneur with deep experience in hardware, B2B technology, and global strategy.🔗 Connect with Scott: linkedin.com/in/scottwharton 🔗 Tandem PV: tandem-pv.com 🔗 Heartprint: https://heartprint.euListen & SubscribeOne Day in Transformation is produced by Heartprint — empowering leaders to navigate twin transformation: digital and sustainable.

Wer steckt hinter Heartprint? Rainer, Anthea, Stefanie, Philipp und Max öffnen zum ersten Mal die Tür. Echt, ungeschnitten, auf Deutsch.Herzlich willkommen bei One Day in Transformation – Inside. Dem deutschen Schwesterformat von ODiT: einmal im Monat, hinter den Kulissen, mit den Menschen, die Heartprint täglich leben.In dieser allerersten Folge öffnen wir die Tür und stellen uns vor – nicht als Beratungsprodukt, sondern als Team.Was euch erwartet:🔹 Stefanie Karcher – CFO, Pädagogin und das organisatorische Rückgrat von Heartprint. Sie erklärt, wie sie Finanzen, Angebote und Familie unter einen Hut bringt – und warum Trainings bei Heartprint kein Randthema, sondern echtes Portfolioelement sind.🔹 Philipp Ronden & Maximilian von Code & Clicks – unser neues Marketing-Team. Wie sie Heartprint gefunden haben, was sie antreibt und wie ihr Content-System funktioniert: bottom-up, validieren, skalieren.🔹 NABIT – Ausblick auf Folge 02: Ein gefördertes Verbundprojekt mit der Beruflichen Hochschule Hamburg und der Europa-Universität Flensburg rund um Nachhaltigkeit und Green IT in der IT-Ausbildung. Die Projektpartner kommen in der nächsten Folge live dazu.🔹 Der ODiT Inside-Tipp der Folge:„Fang mit einem einzigen ehrlichen Post an. Schreib, was du wirklich denkst. Das System kommt danach."Am 4. April feiert Heartprint seinen zweiten Geburtstag. Genau der richtige Moment, um zu zeigen, wer wir wirklich sind.Links:🌐 Heartprint: heartprint.eu📣 Code & Clicks: https://codeandclicks.de/💼 LinkedIn Rainer Karcher: https://www.linkedin.com/in/rainerkarcher/💼 LinkedIn Anthea Wagner:https://www.linkedin.com/in/anthea-wagner/💼 LinkedIn Stefanie Karcher:https://www.linkedin.com/in/stefanie-karcher💼 LinkedIn Philipp Ronden:https://www.linkedin.com/in/philip-ronden-08a8b6246/Abonniert den Podcast, damit ihr keine Folge verpasst – und teilt die Episode, wenn ihr jemanden kennt, der wissen sollte, wer hinter Heartprint steckt.

Most transformations don't fail because of the wrong technology. They fail because nobody took the time to answer one simple question: Why are we doing this?In this episode of One Day in Transformation, Rainer and Anthea sit down with Cristina Castiglioni — strategic foresight expert, transformation consultant, and long-time Heartprint partner. Cristina bridges two worlds that rarely meet: the big-picture thinking of think tanks and the hands-on reality of corporate change projects. From co-creating a city vision for 2050 at WIRE Zurich to implementing ISO 50001 in data centres and building AI-powered training tools for sustainability reporting — she has done it all, and she brings hard-won lessons to every conversation.What makes this episode stand out is Cristina's rare honesty: transformation is overwhelming, people have hidden agendas, and sometimes the world simply moves too fast to make the right decisions. Her answer is not to slow down out of fear — it is to slow down deliberately, reflect, and communicate with precision.What you'll learn in this episode:Why transformation really fails — and why communication, not technology, is almost always the root causeHow to co-create a city vision — the step-by-step participatory foresight method used at WIRE Zurich to build a 2050 city strategy with citizens, not just for themAI meets sustainability — how an AI chatbot helped IT suppliers complete complex ESG questionnaires, saving time and breaking down silos between IT and sustainability teamsThe hidden agenda problem — why you sometimes need to be "almost a psychologist" to understand resistance — and what you can actually do about itPeople-first Twin Transformation — why strategy, digitalisation and people must be integrated from day one, not bolted together at the endThe case for slowing down — Cristina's provocative argument that moving too fast is itself a transformation riskCristina's resilience routine — running, nature, and why listening matters more than talkingThis week's One-Week Challenge: Pick one person who seems completely different from you. Start a conversation. That's it.Key Quotes"You need to bring the relevant people together and say: this is why we are doing this transformation.""Sometimes I feel: why can the world not just stand still — to give us time to reflect and make the right decisions?""People tend to have a hidden agenda. You need to be almost a psychologist to understand why they're really against it.""Transformation is only successful if you combine strategy, technology and people — and bring them together."About Cristina CastiglioniCristina Castiglioni is a strategic foresight and transformation expert based in Zurich, Switzerland. She has worked with organisations including Siemens, the WIRE Think Tank Zurich, and Indema AG, advising on digital-sustainable transformation, stakeholder communication, and participatory futures. She holds a background in economics and business innovation and has additional experience as a coach and mentor. 🔗 Connect with Cristina on LinkedIn: About One Day in TransformationOne Day in Transformation is the podcast by Heartprint where leaders who live transformation — not just talk about it — share what they have learnt. Season 2 focuses on resilience, Twin Transformation, and the human side of change.Hosted by Rainer and Anthea | Produced by Heartprint

Most organisations treat IT sustainability as a reporting exercise. Wiebren van der Zee treats it as a design principle — and has the results to prove it. In the first nine months of 2025, ABN AMRO reduced its IT-generated carbon emissions by nearly 21 % compared to the previous year. In this episode, Wiebren explains what it actually takes to make that happen — and why most organisations are still leaving enormous potential untouched.Wiebren has spent nearly 30 years at ABN AMRO, evolving from IT operations to pioneering sustainable architecture. He is the architect of the S3 model, a framework that integrates Sustainability, Security and Sovereignty as inseparable design principles for IT strategy. He leads ABN AMRO's Sustainable IT dashboard, toolbox and research programmes, and is an active member of SustainableIT.org and the Dutch National Coalition for Sustainable Digitalisation (NCDD).What we cover in this episodeThe pivotal moment in London in 2018 that changed how Wiebren thinks about IT architectureWhy it took two to three years of pushing before Sustainable IT became one of ABN AMRO's seven IT strategy pillarsThe S3 model explained: Sustainability, Security and Sovereignty as interconnected design drivers — and the trade-offs between themWhy GreenOps is not the same as FinOps — and why that distinction mattersHow ABN AMRO built a carbon and energy dashboard across thousands of applicationsMarket-based vs. location-based carbon accounting: two realities, one honest pictureThe Cloud Act, GDPR and digital sovereignty: why legislation from other countries is already inside your IT stackWhat 80 % of your IT footprint has in common with the production phase of a deviceWhy "Default = Off" is the single most impactful place to startConnectWiebren van der Zee — https://www.linkedin.com/in/wiebrenvanderzee Rainer Karcher — https://www.linkedin.com/in/rainerkarcherAnthea Wagner — https://www.linkedin.com/in/anthea-wagnerAbout HeartprintHeartprint GmbH is a Twin Transformation consultancy based near Munich. We help organisations build resilient business models at the intersection of digital transformation and sustainability — pragmatic, measurable and future-proof. We believe that reducing your footprint and growing your business are not opposing forces. They are the same agenda.Learn more: https://www.heartprint.eu

Accessibility Is a Profit Centre, Not a Cost Centre — with Neil MillikenNeil Milliken spent over two decades as VP and Global Head of Accessibility at Atos, one of Europe's largest IT companies. He is co-founder of AXSChat, one of the most influential accessibility communities on social media, and an expert on the W3C Cognitive Accessibility Task Force. In this episode, Anthea Wagner and Rainer Karcher explore why accessibility is not charity — it is the original innovation engine.What we cover:00:00 — Intro: Why accessibility is a business imperative, not a niche 02:17 — From technical architect to global policy leader: Neil's journey at Atos 03:50 — The US backlash on DEIA — and why Europe now has a competitive window 10:03 — Medical vs. social vs. bio-psycho-social model of disability 12:07 — Germany's paradox: social-model language, medical-model practice 13:48 — Procurement as a transformation lever: renegotiating billion-euro contracts for accessibility 16:31 — What accessibility actually means — beyond visible disability 18:02 — AI: the original assistive technology — and its new risks for disability communities 22:09 — The Canadian inclusive AI standard and why leaders should read it 24:29 — We all age into disability: demographic shifts and the inverted pyramid 27:34 — WCAG, EN 301 549 and the case for AAA criteria 29:48 — Twin Transformation: aligning accessibility with sustainability strategy 31:30 — Exclusion is pollution: co-opting the decarbonisation framework for inclusion 33:30 — Neil's transformation challenge: turn on the accessibility checker in Word/PowerPoint (Review pane) — and leave it on 36:06 — Neil's playlist: four songs from beat poetry to Cleo Sol — find them on our Apple Music playlistKey takeaways:— Companies investing in disability inclusion are measurably more profitable (EY, Accenture, Return on Disability Index). — Accessibility tools are productivity tools: speech recognition, text-to-speech, image recognition all originated from solving disability challenges. — The European Accessibility Act is now in force. While the US deprioritises, Europe has a strategic window. — AI models struggle at the edges of the data galaxy — disability is diverse and sits precisely there. Inclusive design and testing with disability communities is essential. — Treating exclusion like pollution — as a negative externality — changes the boardroom conversation.Your challenge from this episode: Open the accessibility checker in Microsoft Word or PowerPoint. It is in the Review pane. Turn it on and leave it on. It works like a spell checker for inclusion.Connect with Neil Milliken: linkedin.com/in/neilmilliken axschat.comConnect with us: Heartprint GmbH — heartprint.eu Anthea Wagner — linkedin.com/in/anthea-wagner Rainer Karcher — linkedin.com/in/rainerkarcherListen on your favourite platform: Apple Podcasts | Spotify | YouTubeOne Day in Transformation is a Heartprint GmbH production. We believe sustainable transformation and digital transformation are not two separate agendas. They are one. And inclusion is the thread that holds them together.

In this episode of One Day in Transformation, we welcome Alexander Nusselt, a coach, psychotherapist, and transformation expert who believes leadership thrives where tension exists—not where it is avoided. With over two decades of experience spanning organisational change, crisis intervention, and self-leadership, Alex helps executives and teams harness ambiguity, emotional pressure, and polarisation as tools for resilience and integrity.Key Highlights:Tension as a Resource: Why the most effective leaders don’t seek comfort but clarity—and how to reframe ambiguity as an experiment.The Mercedes-Benz vs. Golf Dilemma: A Siemens case study on how one-sided decisions create hidden tensions and what happens when leaders ignore the consequences of their choices.Self-Leadership Under Pressure: How to set boundaries without burning out or becoming cynical, and why suppressing emotions leads to systemic failure.Diversity Initiatives That Fail: The unspoken reason most DE&I efforts stall—and how to design inclusive systems that account for all stakeholders, not just marginalised groups.Innovation vs. Stability: Why "innovation Stammtische" don’t work, and how to create structures that actually foster creativity.Technology and Human Integrity: How AI and digital transformation reflect our values—and what happens when we prioritise efficiency over ethics.Alex’s Challenge for You: This week, pick one tension in your team (e.g., stability vs. innovation) and ask: "What can we learn from this?" instead of "How do we solve this?" Share your insights in the comments—we’d love to hear from you.About Alexander Nusselt: Alex is the founder of spannungsRAUM®, where he designs labs turning tension into growth. He combines executive coaching, psychotherapeutic practice, and systemic organisational development to help leaders navigate complexity. Connect with Alex on LinkedIn.Hosts:Rainer Karcher (LinkedIn) – Global Director IT Sustainability, HeartprintAnthea Wagner (LinkedIn) – Transformation Expert, HeartprintListen & Subscribe: Explore more at www.heartprint.eu. Available on Apple Podcasts, Spotify, YouTube, Amazon Music, and Deezer.Song of the Episode: Arcade Fire – Neighborhood #1 (Tunnels) (A track about moving forward despite uncertainty).One Day in Transformation: Where we talk about the future like it’s ours to build.

One Day in Transformation – Season 2, Episode 6Episode SummaryIn this episode of One Day in Transformation, we welcome Aarti Gupta, a leader who bridges the gap between India and Germany, corporate strategy and start-up agility, and resilience and innovation. Aarti shaped the IT sustainability strategy at Allianz Technology, now leads an AI and Agentic AI innovation programme at Deutsche Bank, and founded Fiutran, a platform democratising tech knowledge. Her journey—from YouTube motorcycle repair videos to building global AI sustainability communities—reveals how transformation thrives when humanity and technology align.We explore:Why human-centered innovation is more than a buzzword—it’s a systemic necessity.How Aarti reduced IT disaster recovery reporting times from 5 days to 1 hour at Allianz by redesigning processes, not just automating them.The cultural contrasts between Indian improvisation and German precision, and why combining both creates unstoppable resilience.Why 300-member AI sustainability communities succeed without budgets—and what corporates can learn from start-up decision-making.The uncomfortable truth about AI: It’s not about replacing humans but amplifying their potential.Aarti also shares her "One Week of Transformation" challenge—a daily journaling practice to foster self-awareness and systemic change—and adds Coldplay’s "Fix You" to our podcast playlist as a reminder that acknowledging uncertainty is the first step toward clarity.Key Topics & Timestamps00:00 – Introduction: Aarti’s hybrid career—corporate strategist, start-up founder, and YouTube mechanic.03:25 – Roots of Resilience: Growing up in an entrepreneurial family in India and the "figure it out" mindset.07:02 – Human-Centered Innovation: Why technology must serve people, not the other way around.14:16 – Cultural Synergy: Merging Indian agility with German structure for transformative impact.19:39 – Corporate vs. Start-Up Innovation: Decision-making clarity over speed.24:23 – AI at Deutsche Bank: Use cases where AI empowers, not replaces, employees.27:11 – Lessons from IT Disaster Recovery: Why resilience ≠ speed, and how behavioural design prevents failure.32:42 – Inclusion as Risk Mitigation: The business case for accessibility and diverse teams.35:55 – One Week of Transformation Challenge: Aarti’s journaling prompts for systemic self-reflection.39:05 – Hope in Action: The power of a solution-oriented mindset in uncertain times.Links & ResourcesAarti Gupta: LinkedIn ProfileFiutran: InstagramColdplay – "Fix You" (on our playlist)Human-centered innovation, AI ethics, Agentic AI, IT sustainability, disaster recovery strategies, corporate-startup collaboration, resilience in leadership, digital transformation, inclusive design, behavioural systems, twin transformation, Deutsche Bank innovation, Allianz Technology, Fiutran, AI communities, cultural agility, decision-making frameworks, emotional intelligence in tech, journaling for leaders.

Episode Overview:In this episode of One Day in Transformation, Matthias Biehl, Senior Lead for Experience and Innovation Strategy at Kyndryl and founder of Pool Match, shares his journey from leading Employee Resource Groups (ERGs) for 850 employees to launching a startup that fosters empathy through random human connections. Matthias discusses why diversity, equity, and inclusion (DEI) are critical for corporate resilience, how empathy can be trained like a muscle, and why the most meaningful connections are often the ones we don’t plan. He also introduces Pool Match, a platform that connects people outside their usual networks to break down barriers and build understanding.Key Themes:DEI as a Strategic Priority:Why companies that prioritize inclusion navigate crises more effectively.How empathy and emotional intelligence transform leadership, especially in challenging times.The misconception that DEI is a "soft factor" and why it’s a competitive advantage.Pool Match: Breaking Echo Chambers Through Randomness:The origin of Pool Match: Scaling an internal belonging initiative to a public platform.Why randomness—not algorithms—creates more authentic connections.The vision: Sparking conversations that bridge divides in polarized societies.Actionable Insights for Leaders:How to hold leaders accountable when their commitment to allyship wavers.A simple, practical challenge to build empathy in daily life.Timestamps:00:30 – Matthias’ personal journey: From ERG member to DEI leader.05:52 – Why DEI is a competitive edge, not just a moral obligation.09:51 – The biggest misconceptions about empathy in leadership.13:04 – "Allyship has no memory": Navigating performative vs. authentic support.17:55 – Introducing Pool Match: Random connections for empathy and growth.25:34 – How Pool Match ensures meaningful conversations.32:57 – Matthias’ song recommendation: Reliquia by Rosalía.37:28 – One Week in Transformation Challenge: Spark conversations with strangers.40:42 – The one thing Matthias would change about corporate transformation.Links and Resources:Matthias Biehl:LinkedIn ProfileKyndrylPool Match:Website (Launching January 2026)Mentioned in the Episode:Reliquia – Matthias’ song recommendation.SEO-Optimized Keywords:Diversity, Equity, and Inclusion (DEI)Empathy in leadershipEmployee Resource Groups (ERGs)Random networkingCorporate transformationEmotional intelligencePool MatchKyndrylRosalía LuxUnplanned connectionsAllyship in businessCall to Action: If this episode resonated with you, share it with a leader who needs to hear it. Try Matthias’ challenge! Spark a conversation with someone outside your usual circle and let us know how it goes.

In this episode of One Day in Transformation, we welcome Belinda "Bee" Murray, founder of Bee Formless and a pioneer in soulful, high-flow conscious leadership. With over 25 years of experience in advertising and communications—including scaling a $20M business and leading 150 employees—Belinda experienced firsthand the unsustainability of the "hustle and grind" culture. After recovering from severe burnout, she developed the Formless™ Methodology, a science-backed approach combining flow science, neuroscience, and subtractive psychology to help leaders and organizations transition from survival-driven growth to antifragile, high-performance ecosystems.Belinda shares her journey from burnout to inside-out transformation, explaining why traditional productivity metrics often fail to address the root causes of disengagement and exhaustion. She introduces her four-step cycle—Learn, Unlearn, Relearn, Active Recovery—and provides practical tools for leaders to cultivate presence, creativity, and resilience in their teams. We also discuss the global challenge of burnout, the role of AI and digital overload in exacerbating stress, and how organizations can redesign work cultures to prioritize human energy and purpose alongside profitability.This conversation is a must-listen for C-level executives, HR leaders, and transformation drivers who recognize that sustainable success requires more than spreadsheets and KPIs—it demands a fundamental shift in how we lead, work, and measure impact.Guest: Belinda "Bee" MurrayFounder, Bee Formless (beeformless.com)LinkedIn: Belinda "Bee" Murray Hosts: Rainer KarcherCEO & Founder, Heartprint GmbH (heartprint.eu)LinkedIn: Rainer Karcher Anthea WagnerTwin Transformation Specialist, Heartprint GmbH (heartprint.eu)LinkedIn: Anthea Wagner Resources Mentioned:Bee Formless Methodology Video: YouTubeSong Pick: "Sitting on the Dock of the Bay" by Otis Redding – Belinda’s anthem for presence and patience in 2026.Listen Now: Apple Podcasts | Spotify | YouTube

In this episode of One Day in Transformation, we welcome Daniel Scholz, co-founder of Footprint Intelligence, a Munich-based platform that automates ESG reporting for companies struggling with CSRD compliance, data chaos, and manual spreadsheets. With a background in sustainability and AI innovation at BMW, Daniel shares how Footprint Intelligence turns compliance into a competitive advantage—reducing reporting time from weeks to days and cutting costs by 50–70%.Key Takeaways:The ESG Automation Revolution: Daniel explains why 90% of companies still use Excel for sustainability data—and how Footprint Intelligence’s AI-driven platform eliminates manual errors while ensuring regulatory alignment with CSRD, EU Taxonomy, and GRI standards. "The problem isn’t the regulations—it’s the tools," he argues. "We built a system that turns data into actionable insights, not just another PDF."From BMW to Startup: Scaling Sustainability: Drawing from his experience at BMW, where he led sustainability reporting and AI projects, Daniel reveals how corporate strategies translate into startup agility. His advice for companies drowning in ESG spreadsheets? "Start with what you already have. Most companies sit on a goldmine of unused data."Twin Transformation in Practice: Footprint Intelligence doesn’t just automate reporting—it bridges the gap between digital tools and sustainability goals. Daniel’s team uses machine learning to identify trends, risks, and optimization opportunities in real-time. "We’re not just making compliance easier. We’re making it strategic."The Future of ESG Tech: With 40,000+ EU companies facing CSRD deadlines in 2026, Daniel predicts a shift: "Companies that treat ESG as a cost center will lose. Those that use data to drive decisions will win." His platform’s white-label solutions let enterprises embed sustainability reporting into their own systems—without vendor lock-in.One Week of Transformation Challenge: Daniel’s tip for listeners? "Pick one ESG metric you’re already tracking—like energy use or waste—and automate its collection this week. You’ll save hours and spot opportunities you missed."Links:Heartprint GmbH: www.heartprint.euFootprint Intelligence: www.footprint-intelligence.comDaniel Scholz (LinkedIn): LinkedIn ProfileRainer Karcher (LinkedIn): LinkedIn ProfileAnthea (LinkedIn): LinkedIn ProfileListen to the Episode:Apple Podcasts: LinkSpotify: LinkYouTube: Link

What if sustainable transformation started with a 7 AM boxing session and local AI experiments? In this episode, Angelo Fienga—a 28-year veteran in AI, IoT, and circular economy—shares his unconventional yet practical approach to merging technology and sustainability. From optimizing Tanzanian coffee farms with IoT to reimagining Rome’s water fountains as smart grids, Angelo proves that real change begins with measurable data, local solutions, and Italian ingenuity.Key Takeaways:AI as a Tool, Not Magic: "AI is a fast, dumb calculator—it needs humans to ask the right questions." Learn how IoT + AI reduced water waste by 30% in Tanzania, and why "human-in-the-loop" systems are critical.Italy’s Local Solutions vs. Global Hype: While Germany debates free water fountains, Italy has had them for centuries. Angelo explains how local traditions (like Rome’s nasoni) + tech (IoT, edge AI) create resilient hybrid solutions.Angelo’s "One Week Challenge":Physical: Start your day with boxing/jogging to clear mental clutter.Tech: Experiment with local AI models (e.g., LM Studio)—"Test AI privately with your own data to understand its limits."Circular Economy in Action: From recycling exhaust oil (his father’s legacy) to repurposing old PCs, Angelo shows how waste is a design flaw: "If you can’t measure it, you can’t improve it."Policy Wish for the EU: "Tie revenue sharing to long-term impact. Fund projects that save resources AND make money—twice."One Week of Transformation Challenge:Try Angelo’s tips this week:Swap your morning scroll for 10 minutes of boxing/jogging.Run a local AI model (e.g., LM Studio)—"Ask it to analyze your CV or a personal project."Share your results with #OneDayChallenge!🔗 Resources:Local AI Tools: LM Studio | Mistral AIItaly’s Water Traditions: Rome’s Nasoni Fountains🎧 Listen & Subscribe:🔗 Apple Podcasts 🔗 Spotify 🔗 YouTubeNew episodes every Monday at 8 AM CET. #SustainableTech #AIforGood #CircularEconomyWhat’s YOUR radical sustainability tip? Share it with #OneDayTransformation! Rate us 5⭐ to help others discover unconventional changemakers like Angelo.More about Angelo:https://www.linkedin.com/in/angelofienga/More about us:www.heartprint.eu

What if sustainability was less about guilt and more about training for the Olympics? In this episode, Stefan Brechling Larsen—Global Sustainability Leader at Lenovo—shares his playbook for turning IT sustainability into a competitive edge. From Danish bottle-recycling culture to Lenovo’s CO2 Offset Service, Stefan reveals why sustainability isn’t a cost—it’s an investment with measurable ROI. His mantra? "Train like an athlete, measure like a scientist, and win like a champion."Key Takeaways:The "Olympics of Sustainability" Mindset: "If you don’t train, you won’t win." Stefan compares sustainability to the Olympics: preparation, rules, and persistence matter. Unlike sports, "in sustainability, participating IS winning—because every step counts."Why IT Hardware = The New Plastic Bottle: "We recycle bottles but toss IT hardware—responsible for 2-4% of global emissions." Stefan’s 3-pillar framework (cost, carbon savings, implementation) shows how Lenovo’s CO2 Offset Service makes sustainability tangible and profitable.From Denmark to Global IT: Danish culture taught Stefan that sustainability starts small (e.g., household recycling). Now, he scales this mindset globally: "If a 4-year-old Lenovo device works, why buy new?" Refurbished hardware, leasing models, and circular design are his tools.AI + Sustainability: The Perfect Team: "AI alone won’t save us—but AI + human expertise can." Stefan’s team uses AI to predict carbon footprints before purchases, proving tech can measure AND reduce impact.One Week of Transformation Challenge:Try Stefan’s tip this week:Block 30 minutes daily for exercise (run, yoga, or a walk).Audit your IT hardware: "Do you need new devices, or can refurbished ones work?" Share your results with #OneDayChallenge!Resources:Lenovo’s CO2 Offset Service: Lenovo SustainabilityDanish Recycling Culture: Denmark’s Circular EconomyListen & Subscribe:🔗 Apple Podcasts 🔗 Spotify 🔗 YouTubeNew episodes every Monday at 8 AM CET. #SustainableIT #CircularEconomy #GreenLeadershipCall to Action:What’s YOUR sustainability "training plan"? Share it with #OneDayTransformation! Rate us 5⭐ to help others discover how small steps + smart tech = big impact.Next Up in Season 2:Italy’s smart water grids |

KeywordsTransformation, Podcast, Jahresrückblick, Erkenntnisse, Gemeinschaft, Gäste, 2026SummaryIn dieser letzten Folge von 'One Day in Transformation' reflektieren Anthea und Rainer über das vergangene Jahr, die Entstehung des Podcasts und die Highlights der Staffel. Sie teilen persönliche Erkenntnisse, besondere Gäste und die Bedeutung von Transformation als Gemeinschaftsaufgabe. Zudem geben sie einen Ausblick auf die kommende Staffel 2026, die internationaler und offener gestaltet wird.TakeawaysDer Podcast entstand aus der Idee, Transformation verständlicher zu machen.Transformation ist nicht nur ein Projekt, sondern eine Haltung.Die Vielfalt der Gäste bringt unterschiedliche Perspektiven in die Diskussion.Gemeinschaft ist entscheidend für den Transformationsprozess.Positive Energie ist wichtig, um Veränderungen zu bewirken.Jede Folge hatte ihre eigenen Highlights und Erkenntnisse.Überraschungen in den Gesprächen fördern das Lernen.Die Playlist des Podcasts spiegelt die Vielfalt der Themen wider.Transformationsthemen sind oft auch persönliche Herausforderungen.Der Ausblick auf 2026 verspricht spannende neue Formate und internationale Gäste.TitlesEin Rückblick auf Transformation 2025Die Entstehungsgeschichte unseres PodcastsSound bites"Was ist 2025 hängen geblieben?""Transformation ist was Gutes.""Wir sehen uns in der Zukunft."Chapters00:00 Jahresrückblick und Podcast-Entstehung07:15 Highlights und Erkenntnisse aus der Staffel14:42 Transformation als Gemeinschaftsaufgabe20:26 Überraschungen und besondere Gäste33:45 Ausblick auf 2026 und neue FormateMehr zu Heartprint: www.heartprint.euMehr zu Anthea: https://www.linkedin.com/in/anthea-wagner/Mehr zu Rainer: https://www.linkedin.com/in/rainerkarcher/Unsere One Day in Transformation Playlist: https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

KeywordsAurelius Lee, Wissenschaftskommunikation, Academy A, KI, agile Methoden, Bildung, Nachwuchsförderung, Technologie, Innovation, Heavy MetalSummaryIn dieser Episode spricht Rainer mit Aurelius Lee über seine vielfältigen Tätigkeiten als Softwareentwickler, Musiker und Wissenschaftskommunikator. Aurelius teilt seine Erfahrungen bei der Gründung von Academy A, einer Plattform, die Wissen zugänglich macht, und diskutiert die Bedeutung von Neugier und Mut in der Bildung. Zudem beleuchten sie die Chancen und Risiken von KI in der öffentlichen Verwaltung und ziehen Parallelen zwischen Musik und agiler Transformation. Aurelius betont die Wichtigkeit der Förderung von Nachwuchstalenten und gibt Einblicke in seine Vision für die Zukunft der Wissenschaft und Technologie.TakeawaysWissen ist das wichtigste Werkzeug, um die Welt zu verbessern.Wissenschaft sollte für alle zugänglich und unterhaltsam sein.Neugier und Mut sind entscheidend für den Erfolg.Die Verbindung von Technologie und Kreativität ist essenziell.KI kann ethisch und nachhaltig eingesetzt werden.Die Förderung von Nachwuchstalenten ist ein Herzensthema.Wissenschaftskommunikation muss Begeisterung wecken.Die Bühnenerfahrung hilft, Energie und Dynamik zu vermitteln.Agile Methoden sind in vielen Unternehmen angekommen.Bildung ist ein Schlüssel zur Verbesserung der Gesellschaft.TitlesAurelius Lee: Der Rocker der WissenschaftskommunikationWissen rockt: Aurelius Lee im GesprächSound bites"Wissen ist das wichtigste Werkzeug.""Seid neugierig und mutig!""Neugier ist der Kern des Erfolgs."Chapters00:00 Einführung in Aurelius' Welt02:48 Der kreative Alltag eines Multitalents06:00 Musikgeschmack und Einflüsse08:54 Die Gründung von Academy A11:53 Wissenschaftskommunikation und Begeisterung für Technik14:57 Ethik und Verantwortung in der KI-Nutzung18:10 Agilität in traditionellen Strukturen19:04 Bildungsförderung und Wissenstransfer24:26 Chancen und Risiken von KI in der öffentlichen Verwaltung28:13 Einfluss der Bühnenerfahrung auf Führung und Transformation32:53 Neugier als Schlüssel zum Erfolg36:36 Hoffnung durch den Nachwuchs und InnovationMehr zu Aurelius: https://www.linkedin.com/in/aurelius-lie/Mehr zu accso: https://accso.de/Unsere One Day in Transformation- Playlist: https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Was passiert, wenn eine erfahrene Nachhaltigkeitsberaterin zur Geschäftsführerin wird – und zeigt, dass Führung heute mehr Haltung als Hierarchie braucht?In dieser inspirierenden Folge spricht Hannah Witting mit Anthea und Rainer über Mut, Verantwortung und den Spagat zwischen Familie, Geschäftsführung und Engagement im Klimarat München.Hannah erzählt, warum Nachhaltigkeit nur dann wirkt, wenn sie ganz oben beginnt, weshalb Geduld zur wichtigsten Führungsqualität geworden ist – und wieso sie im Zweifel immer den mutigeren Weg wählt.💡 Themen dieser Folge:• Nachhaltigkeit als Haltung, nicht als Trend• Mutige Entscheidungen in Führung und Familie• Strategische Transformation mit Herz und Verstand• Wie Zukunftsfähigkeit im Alltag gelebt wirdZitat:„Wenn du zwei Wege zur Wahl hast – entscheide dich für den mutigeren.“#Führung #Nachhaltigkeit #Zukunftsfähigkeit #Transformation #Leadership #Heartprint

Tanja Reilly: ESG verstehen, Zukunft gestalten – mit Herz, Haltung und HühnernTanja Reilly ist Gründerin des Ability Hub und eine der klarsten Stimmen für Zukunftsfähigkeit jenseits von Buzzwords. Nach Jahren bei EcoVadis macht sie heute mit ihrer Wissensplattform ESG, CSRD, LkSG und CSDDD endlich zugänglich – für Einkauf, Lieferkette und Management. Ihr Credo: „Wissen ist Wirkung.“ Und: Regulatorik ist kein Bremsklotz, sondern ein Beschleuniger, wenn wir sie richtig verstehen.Wir sprechen über Mut zur Gründung, über das Übersetzen von Gesetzestexten in gelebte Praxis und darüber, warum Nachhaltigkeit eine Haltungsfrage ist. Tanja zeigt, wie Wissen demokratisiert, Zusammenarbeit gestärkt und Teams befähigt werden – vom ersten Quick-Win im Einkauf bis zur Twin Transformation im Kerngeschäft. Und wir lernen, warum Pausen Produktivität sind und der Kaffee im Garten zwischen Hund, Hühnern und Laufenten Perspektive schenkt.Quote to go: „Nicht: Was muss ich heute tun? Sondern: Was will ich heute möglich machen?“Jetzt reinhören, mitdenken und Zukunft gestalten.Mehr zu Tanja auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanja-reilly/Mehr zum Ability- Hub:https://www.ability-hub.com/de/Die "One Day in Transformation Playlist":https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMMKontakt zu Anthea und Rainer: [email protected]

Digitalisierung und Nachhaltigkeit sind keine Gegensätze – sie sind zwei Flügel derselben Transformation.In dieser inspirierenden Folge spricht Prof. Dr. Anna Maria Oberländer (Universität Bayreuth, Fraunhofer FIT) mit Anthea und Rainer über das wissenschaftliche Fundament der Twin Transformation – und warum Zukunftsfähigkeit nur gelingt, wenn beide Flügel schlagen.Anna erklärt, wie aus Forschung echte Wirkung wird, warum Kultur der Schlüssel zu Wandel ist und wieso digitale Technologien nur dann Sinn stiften, wenn sie nachhaltige Ziele unterstützen. Dabei erzählt sie auch, wie der Schmetterling als Symbol für Twin Transformation entstand – ein Bild für Balance, Wirkung und Mut zur Veränderung.💡 Themen dieser Folge:Wie Twin Transformation Unternehmen zukunftsfähig machtWarum Wissenschaft und Wirtschaft mehr Brücken bauen müssenDer ökonomische und nachhaltige Wert echter TransformationFührung, Kultur und Haltung als ErfolgsfaktorenZitat:„Digitalisierung ist der Motor. Nachhaltigkeit ist der Kompass. Erst zusammen entsteht Zukunft.“#TwinTransformation #Digitalisierung #Nachhaltigkeit #Zukunftsfähigkeit #Wissenschaft #HeartprintKeywordsDigitalisierung, digitale Transformation, Innovation, Digital Opportunity Space, Branchengrenzen, KompassSummaryIn dieser Diskussion wird die Bedeutung der Digitalisierung und der damit verbundenen Chancen hervorgehoben. Anna spricht über den wachsenden Digital Opportunity Space und die Demokratisierung von Innovationen, die durch digitale Technologien ermöglicht wird. Sie betont die Notwendigkeit eines Kompasses für die digitale Transformation.TakeawaysDigitalisierung eröffnet einen endlosen Raum der Möglichkeiten.Der Digital Opportunity Space wächst kontinuierlich.Grenzen zwischen Branchen verschwimmen durch digitale Technologien.Innovation wird durch digitale Tools zugänglicher.Die Demokratisierung von Innovation ist entscheidend für den Fortschritt.Ein Kompass ist notwendig für die digitale Transformation.Technologische Innovationen sind niedrigschwelliger geworden.Die digitale Transformation erfordert neue Denkansätze.Unternehmen müssen sich anpassen, um im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.Die Rolle von Führungskräften in der digitalen Transformation ist entscheidend.TitlesDie Zukunft der DigitalisierungChancen und Herausforderungen der digitalen TransformationSound bites"Digitalisierung heißt auch, es gibt einen schier endlosen Raum der Möglichkeiten""Innovation wird demokratisiert"Chapters00:00 Einführung in die Twin-Transformation00:22 Wissenschaft und Praxis: Brücken bauenAnna Maria auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-maria-oberl%C3%A4nder-675530116/Link zur Playlist mit allen Songs:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Wie denkt die nächste Generation über Transformation?In dieser inspirierenden Folge spricht Annalena Brand, Mathematik-Masterstudentin an der Universität Würzburg, mit Rainer und Anthea über Zukunft, Verantwortung und die Verbindung von Digitalisierung, KI und Nachhaltigkeit.Ausgehend von ihrer Seminararbeit – „Wie lassen sich ökologische und ökonomische Zielkonflikte in der IT-Strategie auflösen?“ – zeigt Annalena, dass Transformation längst nicht nur Chefsache ist, sondern im Studium und im Alltag beginnt.💡 Themen dieser Folge:Wie junge Menschen Nachhaltigkeit und Digitalisierung neu denkenWarum Wirtschaftlichkeit und Verantwortung kein Widerspruch sindWas es braucht, um Veränderungen mutig anzugehenWie kleine Gewohnheiten (und kaltes Duschen) echte Veränderung bewirkenZitat:„Transformation heißt, Dinge bewusst anders zu machen – auch wenn’s erst mal unbequem ist.“Ein ehrliches Gespräch über Haltung, Hoffnung und die Kraft, Neues einfach auszuprobieren.#NextGenLeadership #Digitalisierung #Nachhaltigkeit #KI #ITStrategie #Transformation #HeartprintKeywordsDigitalisierung, Nachhaltigkeit, Transformation, Studium, Zukunft, Gesellschaft, Veränderung, Verantwortung, positive Nachrichten, persönliche EntwicklungSummaryIn diesem Gespräch mit Annalena Brandt, einer Masterstudentin der Mathematik, wird die Verbindung zwischen Digitalisierung und Nachhaltigkeit thematisiert. Annalena teilt ihre Einsichten über die Herausforderungen der Transformation, die Bedeutung von positiven Veränderungen im Alltag und ihre persönlichen Ziele für die Zukunft. Sie ermutigt dazu, Gewohnheiten aufzubrechen und offen für neue Perspektiven zu sein, um eine nachhaltige und digitale Zukunft zu gestalten.TakeawaysAnnalena beschäftigt sich intensiv mit der Verbindung von Digitalisierung und Nachhaltigkeit.Transformation erfordert ein Verständnis für die Menschen und deren Mentalität.Positive Nachrichten können helfen, eine optimistische Sichtweise zu fördern.Veränderung ist oft ansteckend und kann durch gemeinsames Handeln gefördert werden.Es ist wichtig, Gewohnheiten aufzubrechen, um neue Wege zu gehen.Annalena sieht ihre Zukunft offen und möchte einen sinnvollen Beitrag leisten.Die Diskussion über Transformation sollte auch andere Meinungen einbeziehen.Kleine Veränderungen im Alltag können große Auswirkungen haben.Die Bereitschaft zur Veränderung erfordert Mut und Investition.Annalena hofft, dass ihre Generation Verantwortung übernimmt.TitlesDigitale Transformation und NachhaltigkeitDie Herausforderungen der TransformationSoundbite"Transformation ist auch viel mit Menschen zu tun.""Ich bin gespannt, wo ich am Ende lande.""Es muss nicht immer bequem sein."Chapters00:00 Einführung in die digitale Transformation06:59 Die Herausforderungen der Transformation11:48 Positive Veränderungen im Alltag17:06 Zukunftsperspektiven und persönliche Ziele22:46 Transformationstipps für den AlltagLink zur Playlist mit allen Songs:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Gabriele Euchner: Herz öffnen, Klarheit finden – Führung mit Haltung und SinnKurzbeschreibung für Spotify, Apple Podcasts & YouTube:Führung beginnt innen.Executive Coach Gabriele Euchner zeigt in dieser Folge, warum wahre Leadership nicht bei Strategien startet, sondern im eigenen Inneren – mit Klarheit, Selbstführung und offenem Herzen.Vom internationalen Management bei Philip Morris, Kraft Foods und Mary Kay bis zur gefragten Top-Coachin für Führungskräfte: Gabriele hat erlebt, wie eng Erfolg und Überforderung zusammenliegen – und wie man den Weg aus Burnout, Stress und Kontrolle findet, hin zu innerer Balance, Fokus und Vertrauen.💡 Was du mitnimmst:Warum Selbstführung die Voraussetzung für wirksame Führung istWie du mit einem offenen Herzen Klarheit und Gelassenheit gewinnstWelche Rolle Intuition und Erdung in moderner Leadership spielenWarum Transformation immer bei dir selbst beginntZitat:„Herz öffnen – das ist vielleicht der mutigste Leadership-Entscheid überhaupt.“Ein inspirierendes Gespräch über Integrität, innere Stärke und die Kunst, Führung wieder menschlich zu machen.#Leadership #Transformation #Selbstführung #Coaching #Herzöffnen #MindfulLeadership #HeartprintKeywordsFührung, Coaching, Transformation, Selbstführung, Karriere, innere Klarheit, Resilienz, persönliche Entwicklung, Leadership, EmpathieSummaryIn diesem Gespräch mit Gabriele Euchner, einer erfahrenen Executive Coach, wird die Bedeutung von innerer Klarheit und Selbstführung in der Führungskultur thematisiert. Gabriele teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Transformationen, die sie durchlebt hat, und betont, dass echte Veränderung bei einem selbst beginnt. Sie gibt praktische Tipps zur Selbstreflexion und zur Entwicklung von Resilienz, um in turbulenten Zeiten fokussiert zu bleiben. Das Gespräch schließt mit einem Ausblick auf die Zukunft und der Hoffnung, dass mehr Menschen Verantwortung für ihr Leben übernehmen und bewusster führen.TakeawaysFührung beginnt innen, bei einem selbst.Innere Klarheit ist entscheidend für erfolgreiche Führung.Transformation erfordert persönliche Verantwortung.Emotionen sind temporär und können gesteuert werden.Die eigene Intuition ist ein wertvolles Werkzeug.Meditation kann helfen, den Geist zu klären.Selbstführung ist der Schlüssel zur Vermeidung von Burnout.Kleine Veränderungen im Alltag können große Auswirkungen haben.Die Verantwortung für das eigene Leben übernehmen.Fang bei dir selbst an, um die Welt zu verändern.TitlesFührung von innen: Der Schlüssel zum ErfolgTransformation durch SelbstführungMehr zu Gabriele: https://www.gabrieleeuchner.com/Link zur Playlist mit allen Songs:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Fabian Raschke: KI als ESG-Beschleuniger – vom Gesetzestext zur gelebten WirkungKurzbeschreibung für Spotify, Apple Podcasts & YouTube:Er lebt Transformation zwischen Regulierung, Realität und Resilienz.Fabian Raschke, Gründer von ESG-Bot und ESG-Manager in der Immobilienbranche, zeigt, wie Künstliche Intelligenz helfen kann, Nachhaltigkeit aus der Theorie in die Praxis zu bringen – schneller, präziser und mit echter Wirkung.Ob als Gründer, Läufer oder Gestalter: Fabian beweist, dass Veränderung kein Konzept ist, sondern Haltung.Nach einem schweren Unfall kämpfte er sich zurück – heute gestaltet er die ESG-Transformation mit Technologie, Disziplin und Mut.💡 Was du mitnimmst:Wie KI ESG-Reporting und CSRD-Prozesse messbar verbessertWarum Nachhaltigkeit kein Projekt, sondern eine Denkweise istWie Resilienz und Fokus helfen, Wandel wirklich zu lebenWarum Veränderung nicht im Gesetzestext beginnt – sondern im AlltagZitat:„Veränderung passiert nicht in Theorien, sondern zwischen Entscheidungen – und manchmal auf der Treppe statt im Aufzug.“Ein Gespräch über Mut, Haltung und die Kunst, Zukunft Schritt für Schritt zu gestalten.#ESG #KI #Transformation #Nachhaltigkeit #CSRD #Innovation #HeartprintKeywordsTransformation, Nachhaltigkeit, ESG, Digitalisierung, Resilienz, Veränderung, Technologie, persönliche Entwicklung, Kommunikation, SportSummaryIn diesem Gespräch mit Fabian Raschke, Gründer von ESGbond und ESG-Manager, wird die Bedeutung von Transformation und Nachhaltigkeit in der heutigen Zeit erörtert. Fabian teilt Einblicke in seinen Alltag, seine Routinen und die Herausforderungen, die er als Gründer und Angestellter erlebt. Er spricht über persönliche Transformation, Resilienz und die Notwendigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten. Das Gespräch endet mit einer positiven Perspektive auf die Zukunft und der Hoffnung, dass wir als Gesellschaft die notwendigen Veränderungen erreichen können.TakeawaysVeränderung geschieht im Alltag, nicht nur in der Theorie.Nachhaltigkeit erfordert eine Haltung und kein bloßes Buzzword.Routinen helfen, den stressigen Alltag zu bewältigen.Sport und Bewegung sind wichtig für die mentale Gesundheit.Transformation erfordert das Verlassen der Komfortzone.Kleine Entscheidungen können große Veränderungen bewirken.Fokussierung ist entscheidend für die Produktivität.Die Pandemie hat viele Menschen zur Selbstreflexion angeregt.Resilienz ist eine wichtige Fähigkeit in Krisenzeiten.Die Zukunft bietet Chancen für nachhaltige Veränderungen.TitlesTransformation im Alltag: Ein Gespräch mit Fabian RaschkeNachhaltigkeit als Haltung: Einblicke von Fabian RaschkeLink zur Playlist mit allen Songs:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMMLink zu Fabian in LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabianraschke/Link zum ESG- Bot:https://www.esgbot.de/

Dr. Michael Mlynarski: Vom Rallye-Cockpit zur KI-Strategie – Agilität, Qualität, VertrauenKurzbeschreibung für Spotify, Apple Podcasts & YouTube:Er liebt Geschwindigkeit – auf der Straße und im Denken.🚗 Dr. Michael Mlynarski, Gründer von QualityMinds und SpeedNerds, verbindet kritisches Denken mit mutiger Führung, Agilität mit Haltung und Technik mit Menschlichkeit. Ob beim Rallye-Fahren oder in der KI-Strategie: Für ihn zählt Präzision – und Vertrauen als Treibstoff echter Transformation.💡 Was du mitnimmst:Warum Qualität in Zeiten von KI wichtiger ist als je zuvorWie Vertrauen das stärkste Führungsprinzip wirdWas Rallye-Fahren mit Agilität und Unternehmertum verbindetWarum Mut und Menschlichkeit jede Transformation beschleunigenWie man Komplexität meistert, ohne die Freude am Fahren – oder Denken – zu verlierenZitat:„Mutig sein heißt nicht, Angst zu verlieren – sondern sie zu ignorieren und trotzdem loszufahren.“Ein inspirierendes Gespräch über Tempo, Technik, Teamgeist – und warum der Kopf der beste Motor bleibt.#Transformation #Agilität #Leadership #KI #QualityMinds #Motorsport #Vertrauen #HeartprintKeywordsTransformation, Agilität, Innovation, Unternehmertum, Qualität, persönliche Entwicklung, Technologie, Vertrauen, Gesellschaft, VerantwortungSummaryIn diesem Gespräch mit Dr. Michael Mlynarski geht es um seine Erfahrungen mit Transformation, Agilität und Unternehmertum. Er teilt Einblicke in seinen Alltag, seine Routinen und die Bedeutung von Vertrauen und Struktur in der Arbeit. Michael reflektiert über persönliche Wendepunkte und die Herausforderungen, die mit dem Wachstum eines Unternehmens verbunden sind. Zudem gibt er praktische Tipps für die Zuhörer, um Veränderungen im Alltag mutig anzugehen und die Wichtigkeit von Bildung und gesellschaftlicher Verantwortung zu betonen.TakeawaysTransformation ist ein kontinuierlicher Prozess.Morgendliche Rituale helfen, den Tag zu strukturieren.Vertrauen ist die Basis für erfolgreiche Zusammenarbeit.Agilität bedeutet, flexibel auf Veränderungen zu reagieren.Die eigene Entwicklung ist ein lebenslanger Prozess.Kleine Entscheidungen können große Auswirkungen haben.Mut ist entscheidend, um Veränderungen anzugehen.Bildung ist der Schlüssel für die Zukunft.Gesellschaftliche Verantwortung ist wichtig für Unternehmen.Die Begeisterung für Technologie sollte gefördert werden.Michael auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/michael-mlynarski-12645024/Mehr zu QualityMinds:https://qualityminds.com/de/Mehr zu Speed Nerds:https://www.speed-nerds.com/Link zur Playlist mit allen Songs:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Er steht mit Rea Garvey auf den größten Bühnen Europas – und genauso souverän im Business.Simon Fürst ist Vollblutmusiker, Gitarrist, Executive Vice President bei Bond Audio und Brückenbauer zwischen Kreativität, Marke und Mensch. In diesem Gespräch zeigt er, warum Musik und Führung mehr gemeinsam haben, als man denkt – und wie man mit Haltung und Herz echte Transformation gestaltet.💡 Was du mitnimmst:Warum Musik und Kommunikation die stärksten Transformationskräfte sindWie man aus Begegnungen Chancen formt – vom Projekt Art Helps bis zur ArenaWarum Erfolg ohne Menschlichkeit nur Lärm bleibtWieso ein Lächeln oft der Beginn echter Veränderung istWie man auf der Bühne und im Business im richtigen Takt bleibtZitat:„Man ist zu mehr in der Lage, als man sich selbst zutraut – man muss es nur spielen.“Ein inspirierendes Gespräch über Musik, Mut, Haltung und die Kraft echter Verbindung.#Transformation #Musik #Leadership #ReaGarvey #Mindset #Kommunikation #Authentizität #HeartprintKeywordsMusik, Live-Auftritte, Künstlerentwicklung, Musikindustrie, Simon FuerstSummaryIn diesem Gespräch reflektiert Simon Fuerst über seinen Werdegang als Musiker, die Bedeutung von Live-Auftritten und die Herausforderungen, die die Musikindustrie mit sich bringt. Er teilt persönliche Erfahrungen und Einsichten, die seine Entwicklung als Künstler geprägt haben.TakeawaysIch werde das niemals vergessen, ich kriege immer noch eine Gänsehaut.Ab da ging es für mich los, dass ich mich als Musiker anders wahrgenommen habe.Das Gefühl ist immer noch genau dasselbe nach hunderten von Shows.Live-Auftritte sind das Herzstück meiner Karriere.Die Herausforderungen der Musikindustrie sind groß.Die Entwicklung als Künstler ist ein ständiger Prozess.Musik verbindet Menschen auf eine besondere Weise.Jeder Auftritt ist eine neue Chance.Die Wahrnehmung als Künstler verändert sich mit der Zeit.Die Leidenschaft zur Musik bleibt immer bestehen.TitlesDer Weg zum Musiker: Simon Fuersts ReiseDie Bedeutung von Live-Auftritten in der MusikSoundbite"Ich werde das niemals vergessen.""Das ist jetzt die neue Welt.""Hunderte von Shows zusammen gespielt."Chapters00:00 Einführung in die musikalische Reise von Simon Fürst00:20 Die Vielfalt der AuftrittsmöglichkeitenSimons' Insta- Account:https://www.instagram.com/fuerstsimon/Mehr zu D'Angelico Guitars: https://dangelicoguitars.com/Link zur Playlist mit allen Songs:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Kurzbeschreibung für Spotify, Apple Podcasts & YouTube:Vom Ironman zur inneren Balance: Markus Hörmann war Weltklasse-Triathlet – bis eine schwere Hüftverletzung alles veränderte. Heute begleitet er mit dem M2H Stoffwechselzentrum am Tegernsee Menschen auf ihrem Weg zu mehr Energie, Gesundheit und Klarheit.💡 Was du mitnimmst:Wie Markus nach einer „unmöglichen“ Diagnose den Weg zurück zur Weltspitze fandWarum echte Transformation im Körper beginnt – und nicht im KopfWelche Routinen Energie schenken statt raubenWarum Worte und Gedanken über Gesundheit entscheiden könnenWie der Stoffwechsel zur Basis für Leistung, Fokus und mentale Stärke wirdZitat:„Wenn du lernst, auf deinen Körper zu hören, beginnt Transformation von selbst.“Ein inspirierendes Gespräch über Durchhaltevermögen, Achtsamkeit und den Mut, neu anzufangen.#Transformation #Ironman #Gesundheit #Leadership #Resilienz #Mindset #Stoffwechsel #TegernseeKeywordsTriathlon, Unternehmer, Gesundheit, Stoffwechsel, Transformation, Mindset, Leistungssport, Veränderung, Coaching, MotivationSummaryIn diesem Gespräch mit Markus Hörmann, einem ehemaligen Profi-Triathleten und jetzt Unternehmer, wird die Reise von der Leistungssportlerkarriere zur Selbstständigkeit thematisiert. Markus spricht über die Herausforderungen und Wendepunkte in seinem Leben, insbesondere über die Bedeutung von Gesundheit und Stoffwechsel für persönliche und berufliche Transformation. Er teilt wertvolle Einblicke in seine täglichen Routinen, die Rolle von kleinen Gewohnheiten und die Notwendigkeit eines positiven Mindsets für nachhaltige Veränderungen.TakeawaysMarkus Hörmann hat eine beeindruckende Karriere vom Profi-Triathleten zum Unternehmer gemacht.Gesundheit sollte über Leistung stehen, besonders im Sport.Kleine Gewohnheiten können große Veränderungen bewirken.Ein gut funktionierender Stoffwechsel ist entscheidend für Energie und Leistung.Transformation erfordert ein Umdenken in der Gesellschaft.Positive Gedanken beeinflussen das eigene Wohlbefinden.Routinen helfen, den Tag strukturiert zu beginnen.Der Umgang mit Herausforderungen ist entscheidend für persönliches Wachstum.Die Verbindung zwischen Körper und Geist ist essenziell für den Erfolg.Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt.Markus' und Maries' Podcast "Verstoffwechselt" findet ihr hier:https://podcasts.apple.com/de/podcast/verstoffwechselt/id1776012236https://open.spotify.com/show/0IbAUvWC70gCZ5IrWUAhUnMehr zum Stoffwechselzentrum:https://m2h-stoffwechselzentrum.de/Link zur Playlist:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Bernd Preuschoff hat viele Bühnen erlebt – als Profitänzer, Digitalstratege und Transformationsgestalter. In dieser Folge zeigt er, warum Veränderung kein Kontrollverlust, sondern ein Tanz mit der Zukunft ist.💡 Was du mitnimmst:Warum Transformation kein Zufall, sondern Teil unserer Natur istWie du den „Rhythmus“ deiner eigenen Veränderung findestWeshalb Hoffnung allein nicht reicht – und was stattdessen wirktWarum Bewegung, Haltung und Leichtigkeit die besten Strategien für Wandel sindWie du Zukunft nicht überstehst, sondern aktiv gestaltestZitat:„Transformation passiert sowieso – die Frage ist nur: tanzt du mit?“Ein inspirierendes Gespräch über Mut, Haltung und die Freude an Bewegung – im Leben, im Denken und in der Transformation.#Transformation #ZukunftGestalten #Leadership #Change #Mindset #TanzDesWandelsKeywordsTransformation, Tanz, Führung, Digitalisierung, Selbstfürsorge, Veränderung, Leadership, Motivation, Musik, InnovationSummaryIn diesem Gespräch mit Bernd Preuschoff, CEO von CodeCamp N, wird die Verbindung zwischen Tanz und Transformation erkundet. Bernd teilt seine Erfahrungen aus dem Tanzsport und wie diese ihn in seiner Rolle als Führungskraft prägen. Er spricht über die Bedeutung von Selbstfürsorge, die Herausforderungen der digitalen Transformation und die Notwendigkeit, kreativ und mutig zu sein, um Veränderungen zu meistern.TakeawaysTransformation ist ein kontinuierlicher Prozess.Emotionen sind wichtig für kreative Prozesse.Selbstfürsorge ist entscheidend für effektive Führung.Kreativität sollte in der Führung gefördert werden.Veränderung sollte als Chance und nicht als Bedrohung gesehen werden.Die Verbindung zwischen Tanz und Führung ist stark.Regelmäßige Reflexion über die eigenen Bedürfnisse ist wichtig.Mut zur Veränderung ist notwendig.Die richtige Balance zwischen Struktur und Kreativität finden.Transformation kann Spaß machen und inspirierend sein.TitlesTanz der Transformation: Bernd Preuschoff im GesprächFührung und Tanz: Ein kreativer Ansatz zur TransformationSoundbite"Transformation ist wie ein Tanz.""Practice like you've never won.""Wir haben ein Poetenproblem."Chapters00:00 Einführung in die Welt der Transformation09:41 Der Soundtrack des Lebens19:29 Erfahrungen und Lektionen aus dem Tanzsport29:30 Transformation im Alltag und in der FührungLink zur Playlist:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Mit Futurologe Max Thinius sprechen wir darüber, warum nicht Trends, sondern Werte, Vertrauen und Beziehungen die Zukunft prägen – und wie Unternehmen wie Menschen damit heute bessere Entscheidungen treffen.Was du mitnimmst:Warum Vertrauen Effizienz schlägt – und wie du dadurch 30→80 % mehr Potenzial entfaltestMöglichkeiten-Matrix statt Trend-Hopping: Zukunft aus Werten gestalten (auch mit KI)New Work ohne Bullshit-Bingo: einfach erklären, gemeinsam handelnKleine Gesten, große Wirkung: Naivität & Freundlichkeit als Transformations-BoosterDänemark-Learnings: Meeting-Kultur, Vier-Tage-Woche, Makler-Vertrauen – was wir übernehmen könnenKurz-Zitat:„Wenn wir vertrauen, sparen wir Energie – und gewinnen Zukunft.“Call-to-Action:Hör rein, teile die Folge mit deinem Team und starte morgen mit einem Vertrauens-Experiment: ein Meeting weniger, ein echter Dialog mehr.#WeAreFamily #ZukunftGestalten #Vertrauen #Werte #NewWork #KI #TransformationKeywordsZukunft, Futurologie, Transformation, Vertrauen, Inspiration, Alltag, Musik, persönliche Entwicklung, Werte, GesellschaftSummaryIn diesem Gespräch mit Max, einem führenden Futurologen, wird die Bedeutung von Transformation in unserem Alltag und in der Gesellschaft erörtert. Max teilt seine persönlichen Routinen, seine Sicht auf die Zukunft und die Rolle von Vertrauen in zwischenmenschlichen Beziehungen. Er betont die Wichtigkeit, Werte zu definieren und die kleinen Dinge im Leben zu schätzen, um echte Veränderungen herbeizuführen. Das Gespräch bietet inspirierende Einblicke in die Herausforderungen und Möglichkeiten, die uns in der Zukunft erwarten.TakeawaysMax ist ein führender Futurologe, der sich mit der Zukunft beschäftigt.Er liebt das Chaos und die Überraschung in seinem Alltag.Vertrauen ist entscheidend für zwischenmenschliche Beziehungen.Kleine Dinge im Alltag können große Veränderungen bewirken.Die Definition eigener Werte ist wichtig für die persönliche Entwicklung.Musik spielt eine große Rolle in Max' Inspiration.Transformation erfordert ein Umdenken in bestehenden Strukturen.Die Bedeutung von Naivität und Einfachheit im Umgang mit Menschen.Max ermutigt dazu, authentisch zu sein und sich nicht von Trends leiten zu lassen.Hoffnung kommt aus dem Vertrauen in andere Menschen.Soundbite"Das ist eine sehr schöne Glasmurmel.""Das ist so viel wert.""Zukunft kann eh keiner aufhalten."Chapters00:00 Einführung in die Zukunftsforschung06:15 Der Alltag eines Futurologen12:28 Musik und Inspiration im Alltag19:33 Wendepunkte und persönliche Transformation23:11 Die Bedeutung kleiner Dinge im Alltag29:45 Hoffnung und Vertrauen in der GesellschaftLink zur Playlist:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Dr. Martin Bethke hat schon bei National Geographic, WWF Deutschland und heute mit Butterfly Effect Consulting gezeigt, was echte Transformation braucht: Haltung, Handeln und Wirkung. Im Gespräch mit Anthea Wagner und Rainer Karcher geht es um Veränderung mit Sinn – zwischen Wirtschaft, Wandel und Werten.KeywordsTransformation, Nachhaltigkeit, Veränderung, Butterfly Effect, Verhaltensänderung, Musik, Inspiration, Consulting, Umwelt, GesellschaftSummaryIn diesem Gespräch mit Dr. Martin Bethke, einem erfahrenen Transformationsberater, werden verschiedene Aspekte der Veränderung und Nachhaltigkeit beleuchtet. Martin teilt seine Erfahrungen aus verschiedenen Stationen seiner Karriere, seine täglichen Routinen und die Bedeutung von Musik in seinem Leben. Er spricht über die Herausforderungen der Verhaltensänderung und die Rolle des Butterfly Effects in der Transformation von Unternehmen. Zudem gibt er Einblicke in seine Arbeit bei Butterfly Effect Consulting und ermutigt die Zuhörer, kleine Veränderungen in ihrem Alltag vorzunehmen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu haben.TakeawaysVeränderung erfordert Mut und Authentizität.LinkedIn ist ein wichtiges Werkzeug für Vernetzung.Koffein ist für viele ein unverzichtbarer Begleiter.Musik kann als Inspirationsquelle dienen.Verhaltensänderungen sind oft schwer umzusetzen.Kleine Entscheidungen können große Auswirkungen haben.Der Butterfly Effect verdeutlicht die Kraft kleiner Veränderungen.Hoffnung kommt aus dem Engagement anderer Menschen.Nachhaltigkeit sollte in der Unternehmensstrategie verankert sein.Es ist wichtig, Lösungen in den Vordergrund zu stellen.TitlesTransformation durch Haltung und MutDer Alltag eines TransformationsberatersSoundbite"Koffein muss sein.""LinkedIn ist mein Newsfeed.""Ich bin ein Kind der 80er."Chapters00:00 Einführung in Martins Welt05:55 Martins Alltag und Routinen11:45 Musik als Inspirationsquelle14:00 Momente der Transformation15:23 Der Wendepunkt der digitalen Transformation16:06 Verhaltensänderung und Transformation im Kleinen19:43 Die Bedeutung von Kontinuität in Veränderungsprozessen22:19 Rückblick und persönliche Entwicklung über die Jahre23:40 Stolz auf kleine Impulse und deren Wirkung25:34 Butterfly Effect: Strategien für nachhaltige Transformation29:49 Einfache Tipps für nachhaltige Entscheidungen im Alltag31:50 Hoffnung durch engagierte Menschen und LösungenLink zur Playlist:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Selina Schröter zeigt, wie die Gen Z wirklich tickt: sicherheitsbewusst, wirksam, pragmatisch. Die LinkedIn Top Voice und Employer-Branding-Expertin räumt mit Mythen auf, spricht über Führung auf Augenhöhe, beidseitiges Feedback und echte Hands-on-Transformation – u. a. am Beispiel „Siemens bewegt Schule“. Mit konkreten Impulsen für Recruiting & Leadership: klare Erwartungen, Vertrauen, Verantwortung.„Verlasse Orte ein Stück besser, als du sie vorgefunden hast.“ Jetzt reinhören.KeywordsTransformation, Gen Z, Führung, Feedback, Alltagsroutinen, Employer Branding, persönliche Entwicklung, Mut, Optimismus, ZeitgeistSummaryIn dieser Episode sprechen Anthea und Rainer mit Selina Schröter über ihre Erfahrungen und Einsichten als junge Führungskraft in der heutigen Arbeitswelt. Sie diskutieren Themen wie Alltagsroutinen, die Bedeutung von Feedback, die Herausforderungen und Chancen der Gen Z sowie die Notwendigkeit von Transformation in Unternehmen. Selina teilt persönliche Geschichten und gibt Einblicke in ihre Sichtweise auf Führung und persönliche Entwicklung.TakeawaysSelina erfüllt Klischees ihrer Generation, ist aber auch eine Vorreiterin.Transformation erfordert schnelles Handeln und Anpassungsfähigkeit.Feedback in beide Richtungen ist entscheidend für gute Führung.Die Gen Z hinterfragt bestehende Systeme und sucht nach Sicherheit.Kleine Entscheidungen können große Veränderungen bewirken.Selina hat ihre Liebe zur deutschen Musik wiederentdeckt.Die Unsicherheit in der Berufswelt führt zu höherem Mental-Load.Selina glaubt, dass ihre jüngere Version stolz auf sie wäre.Führungskräfte sollten sich selbst regelmäßig hinterfragen.Ein starkes Umfeld motiviert zur positiven Veränderung.TitlesDie Stimme der Gen Z: Selina Schröter im GesprächTransformation in der Arbeitswelt: Einblicke von Selina SchröterSoundbite"Wir müssen uns schon nur straks was überlegen.""Ich bin nicht mehr in einem richtigen Umfeld.""Ich glaube, sie wird aus allen Wolken freuen."Chapters00:00 Einführung und persönliche Verbindungen02:55 Alltagsroutinen und Energiequellen05:42 Transformation und persönliche Entwicklung08:35 Die Bedeutung von Feedback und Führung11:49 Generationsunterschiede und Zeitgeist14:41 Kleine Entscheidungen mit großer Wirkung17:45 Mut und Optimismus für die ZukunftLink zur Playlist:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Hannah Eichhorn über Mindset, Routinen und Verantwortung – wie Psychologie echte Transformation möglich macht.KeywordsPsychologie, Coaching, Transformation, Nachhaltigkeit, Selbstständigkeit, Routinen, Selbstfürsorge, Kreativität, Veränderung, InnovationSummaryIn diesem Gespräch mit Hanna Eichhorn, Psychologin und Coach, geht es um Transformation, Selbstständigkeit und Nachhaltigkeit. Hanna teilt ihre persönlichen Routinen, die sie in ihrem Alltag anwendet, um sich selbst zu unterstützen und ihre Kreativität zu fördern. Sie spricht über die Herausforderungen und Chancen, die mit der Selbstständigkeit einhergehen, und gibt wertvolle Tipps für persönliche Transformation. Zudem betont sie die Bedeutung von kleinen Entscheidungen im Alltag, die zu großen Veränderungen führen können. Das Gespräch endet mit einer positiven Botschaft über die Kreativität der Menschen und die Hoffnung auf eine bessere Zukunft.TakeawaysHanna Eichhorn kombiniert Psychologie, Nachhaltigkeit und Innovation in ihrer Arbeit.Selbstständigkeit erfordert ein neues Mindset und Mut.Kleine Entscheidungen im Alltag können große Veränderungen bewirken.Achtsamkeit gegenüber eigenen Gedanken ist wichtig für Transformation.Selbstversorgung wird in Zukunft immer wichtiger sein.Kreativität ist eine Schlüsselressource für Veränderungen.Transformation ist ein Prozess, der Zeit braucht.Routinen können Halt geben, aber Flexibilität ist ebenso wichtig.Die eigene Verantwortung im Alltag erkennen und annehmen.Hoffnung und gemeinsames Handeln sind entscheidend für eine positive Zukunft.TitlesTransformation durch Selbstständigkeit: Hannas WegKleine Entscheidungen, große Veränderungen: Ein Gespräch mit Hanna EichhornSoundbite"Ich finde es schön, Sauerteig machen zu können.""Das sind viele kleine Schritte.""Das ist ein Wollen- und Verstehen-Thema."Chapters00:00 Einführung in die Welt von Hanna Eichhorn02:55 Alltagsroutinen und Selbstfürsorge05:57 Transformation durch Selbstständigkeit08:47 Kleine Entscheidungen, große Veränderungen11:48 Tipps für persönliche Transformation15:02 Nachhaltigkeit und Selbstversorgung17:51 Hoffnung und Kreativität für die Zukunft20:48 Hannas Ansatz zur Transformation in UnternehmenLink zur Playlist:https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Bildung mit Biss: Henning Klaffke über digitale Souveränität, praxisnahes Dualstudium und nachhaltige IT-Kompetenzen.KeywordsZukunft, Digitalisierung, Bildung, Kommunikation, Transformation, digitale Souveränität, Hochschule, Routinen, Musik, persönliche EntwicklungSummaryIn dieser Episode von 'One Day in Transformation' diskutieren Anthea und Rainer mit Professor Dr. Henning Klaffke über die Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation in der Bildung. Klaffke betont die Bedeutung von digitaler Souveränität und innovativer Kommunikation in der Lehre. Er teilt Einblicke in seinen Arbeitsalltag, seine Routinen und die Rolle von Musik in seinem Leben. Zudem spricht er über die Bedeutung von Wertschätzung und Offenheit in der Transformation und stellt die Berufliche Hochschule Hamburg vor, die einen neuen Ansatz in der Ausbildung verfolgt.TakeawaysDigitale Souveränität ist entscheidend für die Kommunikation.E-Mails sind ineffizient; Chats sind effektiver.Routinen helfen, Struktur im Arbeitsalltag zu schaffen.Musik kann eine wichtige Rolle in der persönlichen Entwicklung spielen.Leise Transformation beginnt mit Selbstreflexion.Wertschätzung ist der Schlüssel zur erfolgreichen Transformation.Offenheit für neue Perspektiven ist wichtig.Die Berufliche Hochschule Hamburg bietet innovative Ausbildungsmodelle.Transformation erfordert Anpassung und Verständnis für andere.Hoffnung für die Zukunft liegt in der Gemeinschaft und dem Mindset.TitlesDie Zukunft der digitalen BildungKommunikation im digitalen ZeitalterSoundbite"Echte Zukunftsaktionen.""Ich mag Mate überhaupt nicht.""Das sind alles Erlebnisse."Chapters00:00 Einführung in die digitale Zukunft02:17 Digitale Kommunikation und Souveränität05:42 Routinen im Arbeitsalltag11:36 Musik und Transformation17:06 Leise Transformation im Alltag19:37 Rückblick und persönliche Entwicklung24:07 Berufliche Hochschule Hamburg: Ein neuer Weg28:31 Hoffnung für die ZukunftLink zur Playlist: https://music.apple.com/de/playlist/one-day-in-transformation-staffel-1/pl.u-EGqCGVPGMM

Christiane Wolff über Neugier, Mut und Routinen, die echte Veränderung ermöglichen – und warum Transformation immer bei uns selbst beginnt.Der Heartprint Podcast One Day in Transformation ist gestartet.In Folge 1 sprechen Anthea und Rainer mit Christiane Wolff über die Facetten von Transformation.Christiane teilt ihre Erfahrungen als Unternehmerin und Netzwerkerin. Sie zeigt, warum kleine Schritte große Wirkung haben, warum Routinen Struktur geben und warum Authentizität der Schlüssel für nachhaltige Veränderungen ist.Transformation ist kein abstraktes Konzept, sondern ein Prozess, der jeden Tag neu beginnt.