採用狭報のOTOGIラジオ！採用マーケティング＆採用広報入門

今回は、OTOGIが実施した、「中途採用における求職者の情報収集行動調査（2026年度版）」を解説させていただきました。

今回は、採用広報の方針を設定するために有効な3つの観点について解説させていただきました。

今回は、採用広報がもたらす“社内エンゲージメント効果と社内向け活用術を解説させていただきました。

今回は、混同されがちな「採用ブランディング」「採用マーケティング」「採用広報」それぞれの特徴や取り組む手順、注意点について解説させていただきました。

今回は、採用広報における記事コンテンツと動画コンテンツそれぞれの特徴や適したカテゴリーについて解説させていただきました。

今回は、 実際に入社したメンバーの声をもとに、採用広報がもたらす効果について解説させていただきました。

今回は、よく質問をもらう「採用サイト」と「採用オウンドメディア」それぞれの特徴や使い方を解説させていただきました。

採用広報で用いられる各媒体のメリット・デメリットについて解説させていただきました。

今回は、福岡のECベンチャー、Gastroduce Japan様とのウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

今回は、採用における「地上戦」「空中戦」それぞれのメリット・デメリットや関係性、そして、それぞれをどう活用していくべきかについて解説させていただきました。

今回は、採用広報における“もったいないNG事例“について解説させていただきました。

前回に引き続き、OTOGIでの支援実績を参考に、どのようなプロセスで採用広報の成果が生まれていったかを解説させていただきました。

今回は、OTOGIでの支援実績を参考に、どのようなプロセスで採用広報の成果が生まれていったかを解説させていただきました。

今回は、OTOGIが支援した企業様に実績インタビューをしてわかった、定性的な採用広報の効果を紹介しました。

今回は、採用広報を導入すべきかを測る視点と実施すべき企業の特徴とついて解説させていただきました。

今回は、採用広報を進める上で理解しておくべき「ファンダメンタルズとテクニカル」という考え方について解説させていただきました。ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ

今回は、採用広報を進める上で使える「As recognized / As is」というフレームワークについて解説させていただきました。ラジオ内で触れた、「採用広報の教科書_ホワイトペーパー」についてはこちらから無料でダウンロードが可能です。https://form.run/@otogi-inc-GfX2S0HdDkTQuyU9jWfJ

今回は、OTOGIのセールスメンバーから「OTOGIで体験した"パラダイムシフト"」についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIの事業とカルチャーの魅力についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIで体験した“パラダイムシフト”」についてお話しさせていただきました。

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるアンケートデータはこちら！ https://baigie.me/service/recruit-website/blog/2024/10/09/midcareer-survey-2024/

今回は、採用狭報コンテンツを作る上での考え方についてお話させていただきました。

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21 ⇩話の中で出てくるOTOGIのコンテンツ事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/66df44f885d7445d815de830317ce4b0?pvs=4

今回は、OTOGIのメンバー2名から「OTOGIってどんな会社？」というテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくる事業内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/492763 ⇩話の中で出てくる業務内容紹介記事はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/otogi-inc/post_articles/889661

今回は、採用狭報コンテンツのデザインについてというテーマでお話させていただきました。 ⇩話の中で出てくるOTOGIのデザイン事例はこちら！ https://otogiinc.notion.site/OTOGI_-fb676cb29bb54de9bb20f40198010d21

今回は、アトラクトマップに沿った採用狭報コンテンツの活用方法についてというテーマでお話させていただきました。

今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントコントロールについてお話いただきました。

今回は、人材エージェント事業を展開する株式会社ZEROGRA 今野代表に来ていただき、エージェントの種類と選び方についてお話いただきました。

今回は、今後の採用活動のあり方を、コミュニティ運営の観点からOTOGIなりの解釈として解説しています。

今回は、内定辞退者調査サービスを活かした採用広報についてというテーマでお話させていただきました。

今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、前回に続き残り2つをご紹介します。

今回は、人事、新卒エージェント、中途エージェントの経歴を持つメンバーが、OTOGIに入社後、約1年インタビューしてきて気づいたTips5つのうち、まずは3つご紹介します。

今回は先日開催したウェビナーでいただいた、Wantedlyについてのご質問に回答させていただきました。

今回は採用広報コンテンツの活用方法ついて解説をさせていただきました。

今回はOTOGIが制作してきた記事コンテンツの中でもおすすめのコンテンツについて紹介させていただきました。

今回は採用フレームワークのTMPの解説と、コンテンツ制作の活かし方について解説をさせていただきました。

今回はWantedlyの機能を使ったインサイト把握、そこから出す新たな施策について解説させていただきました。

今回はキャンディデイトジャーニーマップの”落とし穴”について解説をさせていただきました。

今回は採用オウンドメディアを実践している企業様含めた、採用オウンドメディアの効果についてのアンケートデータについて解説させていただきました。 <引用元> https://jp.indeed.com/lead/ebook-survey-reports-to-practicing-and-non-practicing-companies

今回はN1分析で入社理由をパターン化する際に整理すべき項目と、実際に活用した企業様の事例の解説をさせていただきました。

今回は番外編ということで、Wantedlyとマッチ度の高い業界 / 職種 / レイヤーについてご説明させていただきました。

今回は番外編ということで、Wantedlyのベストな使い方についてご説明させていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

平均的で当たり障りのない魅力を訴求するのではなく、態度変容を起こすような強力な訴求点を見つけるための「N1分析」についてお話をさせていただきました。

コンテンツを企画する際にはさまざまなアプローチがあると思います。今回は弊社が大切にしている「候補者の”不”に対応したコンテンツ」といったアプローチのお話をさせていただきました。 ⇩冒頭の話に出ていた「Wantedly認定パートナー公式サイト掲載順位"1位"の運用代行会社のノウハウ集」はこちら！ https://form.run/@otogi-inc-ZAQuEGJI19kpYE3Z6IZV

近年の候補者の行動特性である「採用媒体だけを見て応募に至るケースが少なくなってきている」ということを前提に、セオリーとしての"まず作るべきコンテンツ"をご紹介させていただきました。

「良いコンテンツ=そのコンテンツの目的を達成しているコンテンツ」と定義しており、その点を前提に採用狭報コンテンツを制作する事前準備ついてお話しました。

OTOGIのミッションである「採用狭報を採用のスタンダードに」の「採用狭報」という考え方についてお話しました。