Personeelskamer de podcast

🎙️ Personeelskamer – De PodcastAflevering 3: Wet Loontransparantie: de concrete stappen die je vandaag moet zettenPresentatie: Dinant PasGast: AnitaDuur: ±45 minutenProductie: Salure📌 Over deze afleveringIn deze aflevering duikt Dinant samen met Anita in de wereld van loontransparantie. Wat houdt de Europese Pay Transparency Act precies in, welke misvattingen leven er nog, en wat vraagt deze wetgeving concreet van organisaties? Een actueel en praktisch gesprek over gelijke beloning, heldere communicatie, datakwaliteit en de stappen die organisaties vandaag al moeten zetten om straks goed voorbereid te zijn.💡 Thema’s die aan bod komenWat is de Pay Transparency Act?➤ Gelijk werk moet gelijk beloond worden, op basis van objectieve en genderneutrale criteria.Wat betekent loontransparantie wel en niet?➤ Niet alle salarissen hoeven openbaar te worden, maar medewerkers krijgen wel meer inzicht in beloningsverschillen.Van beleid naar praktijk➤ Functiehuizen, salarisschalen en beloningscomponenten moeten logisch, uitlegbaar en consistent zijn ingericht.De rol van data➤ Organisaties moeten data uit verschillende systemen samenbrengen om loonkloof en totale beloning goed te kunnen analyseren.Communicatie als succesfactor➤ Managers moeten goed voorbereid zijn om gesprekken over beloning helder, feitelijk en zorgvuldig te voeren.Scheefgroei en correcties➤ Historische verschillen die niet objectief te verklaren zijn, vragen om actie en soms om reparatie.Ook relevant voor kleinere organisaties➤ Ook zonder rapportageplicht is het belangrijk om eerlijk en uitlegbaar beloningsbeleid te voeren.Blijven verbeteren➤ Loontransparantie is geen eenmalig project, maar een continu proces van meten, bijsturen en verbeteren.📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?Stuur je vraag over HR, beloningsbeleid of loontransparantie naar [email protected].📢 Vergeet niet...✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast✅ Deel deze aflevering met je collega’s✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙️ Personeelskamer – De PodcastAflevering 2: Sturen op groei: beginnen met Performance ManagementPresentatie: Chantal van Kersbergen & Dinant PasGast: Jaco van HengelDuur: ±25 minutenProductie: Salure📌 Over deze afleveringIn deze aflevering duiken Dinant en Chantal samen met collega Jaco in de basis van Performance Management. Wat is het nu echt, en wat vooral niet? Een strategisch en tegelijkertijd praktisch gesprek over sturen op groei, eigenaarschap en resultaat, waarbij Performance Management wordt neergezet als een krachtig instrument voor duurzame organisatieontwikkeling.💡 Thema’s die aan bod komenWat is Performance Management?➤ Meer dan targets en dashboards: sturen op groei van mensen en organisatie.Waarom beginnen met Performance Management?➤ Menselijk kapitaal als strategisch voordeel en basis voor organisatiesucces.Van strategie naar praktijk➤ Doelen vertalen van organisatieniveau naar de dagelijkse werkvloer.Meten met oog voor de mens➤ OKR’s (Measure What Matters): data combineren met context en verhaal.De rol van HR en leidinggevenden➤ HR als aanjager van groei en leidinggevenden als coaches.Groei & eigenaarschap➤ Ontwikkeling vraagt om eigenaarschap en het durven verlaten van de comfortzone.Praktisch starten➤ Focus op kerncompetenties (First Principles) en bewust tijd maken voor ontwikkeling.🔁 Vraag vooruitElke aflevering eindigt met een vraag voor de volgende gast.Jaco's vraag: “Wat is jouw visie op het faciliteren van groei met resultaat? ”📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?Stuur je vraag over HR, Performance Management of AFAS naar [email protected].📢 Vergeet niet...​✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast​✅ Deel deze aflevering met je collega’s​✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙️ Personeelskamer – De PodcastAflevering 1: De beste versie van jezelf op de werkvloer met behulp van AIPresentatie: Chantal van Kersbergen & Dinant PasGast: Carla van HengelDuur: ±30 minutenProductie: Salure📌 Over deze afleveringIn deze eerste aflevering duiken Dinant en Chantal samen met collega Carla in de razendsnelle wereld van artificiële intelligentie (AI) en de impact ervan op HR, leren & ontwikkelen en het dagelijkse werk. Van gepersonaliseerd leren tot praktisch gebruik van ChatGPT op de werkvloer: een verhelderend en toegankelijk gesprek over kansen én kanttekeningen.💡 Thema’s die aan bod komen​Waarom AI relevant is voor HR➤ Gepersonaliseerd leren, verborgen potentieel ontdekken en ondersteuning van neurodivergente medewerkers. ​De invloed van AI op leren & ontwikkelen➤ Carla's ervaring met AI in het onderwijs en hoe zij AI inzet voor Salure Academy.➤ AI als hulpmiddel voor analyse van leerresultaten (zoals PDL-uitslagen). ​AI-tools in de praktijk➤ Ervaringen met ChatGPT, NotebookLM, Gemini, Claude en meer.➤ Concrete toepassingen in het schrijven van e-mails, tenders, analyses en zelfs bij het tuinieren. ​AI en competentieontwikkeling➤ AI als sparringpartner voor persoonlijke groei en vaardigheden.➤ Deep research-functie in GPT voor zelfontwikkeling.➤ AI inzetten als leermaatje voor starters op de werkvloer. ​De rol van AI binnen organisaties➤ Het belang van AI-geletterdheid in aanloop naar de AI Act in 2026.➤ Privacy, beleid en de noodzaak van een AI Officer binnen elk bedrijf. ​Ethiek & risico’s➤ Kritische blik op AI: wat doet het met onze denkspieren, aandachtsspanne en creativiteit? 🔁 Vraag vooruitElke aflevering eindigt met een vraag voor de volgende gast.Carla's vraag:“Zie jij AI als een kans om je werk beter uit te voeren, of als een bedreiging omdat je mogelijk vervangen wordt?” 📬 Vragen? Ideeën? Meedenken?Stuur je vraag over HR, AI of AFAS naar [email protected] ook: salure.nl/academy voor meer over AI-trainingen. 📢 Vergeet niet...​✅ Abonneer je op Personeelskamer – De Podcast​✅ Deel deze aflevering met je collega’s​✅ Laat een review achter in je favoriete podcastapp

🎙 Welkom bij Personeelskamer de Podcast – dé podcast van Salure voor HR- en payrollprofessionals. In deze trailer ontdek je wat je kunt verwachten: korte, krachtige afleveringen met inzichten van experts, slimme tips en antwoorden op de vragen die écht spelen op de werkvloer. Abonneer je nu en blijf scherp op alles wat speelt binnen HR en salarisadministratie.