谷﨑弥生のPodcast

木材や太陽光パネル、ガラス、再利用できる構造など、建物づくりの現場にも大きな変化が起きています。脱炭素の流れの中で、塗装や防水の仕事はどう変わっていくのか。時代の流れを感じながら、これからの現場について考えます。

海外の教育支援や寄付の現場を実際に見て感じたこと、見えない苦労、そして多くの人や企業に支えられて成り立っている現実。小さな行動の積み重ねが社会を変えていく中で、会社としてどこまで関われるのか。利益をどう還元していくのか。これからの経営のあり方について考えます。

約5ヶ月の休止を経て、谷崎弥生のPodcast復活回！社内の雰囲気がなぜ明るくなったのか。採用・組織の変革など番組休止の裏で起きていた環境の変化や組織の変化について語ります。

きっかけをくれた人、聞いてくれた人、そして話し続けてきた時間。浅山先生の「運がいいラジオ」から感じた中毒性と一体感、そして“会社はみんなのもの”という言葉に広がる未来への想いも。完成度ではなく“心が伝わること”の価値を見つめ直す、温かく前向きな回です。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！⁠⁠https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA⁠浅山先生の『運がいいラヂオ』はこちら！https://open.spotify.com/show/0QVOVYDLLGj7EgcrorMw8D?si=a7623fa507b74b34

採用してもすぐ辞めてしまう――。その原因は、研修の“やり方”にあるかもしれません。「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」山本五十六さんの言葉をヒントに、社員の定着と成長を両立させる組織づくりを深堀します。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！⁠https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA⁠

ワークライフバランスを求める風潮の中で、仕事に打ち込むことは悪なのか？“働くことの価値”を、経営者と社員の視点から掘り下げる。時間で区切る働き方ではなく、成果で生きる働き方へ――。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA

「働きやすい会社」とは何を指すのか？福利厚生や休暇制度が整っていれば本当に“働きやすい”と言えるのか。福利厚生から休暇制度、そして「人がいる安心感」まで、自身の経験を交えながら語ります。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA

トーホープラスは年間休日を95日から125日に拡大。建設業界平均を大きく上回る取り組みの背景と、経営と社員双方にとっての影響を語ります。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA

「お客様第一」と言えば聞こえはいいけれど、今ではNGワードとされることも。でも建設業界では、安全や品質を守るために欠かせない考え方でもあるんです。変わる時代と変わらない現場の本音、そのバランスを探るトークです。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA

採用活動で出てきたNGワード「アットホーム」。なぜダメなのか？ そして代わりにどう伝えるのか？ 採用の現場で感じた葛藤と工夫。社員との距離感や現場の声を交えながら語ります【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA

「自分の声で自分の考えを」――その思いで始まった番組。千葉を拠点に塗装・防水事業を展開するトーホープラスの歴史や、自身の歩んできた道のりを語ります。バレー少女時代から経理、現場監督、そして社長へ――第1回は自己紹介回です。【谷﨑弥生のPodcast】への感想や、お便りお待ちしております！こちらのURLから！https://forms.gle/jZxYPSL4HArKFsJcA

谷﨑弥生（たにざき・やよい）株式会社トーホープラス代表取締役社長。創業者である父の志を受け継ぎ、2017年に4代目社長に就任。これまでの伝統を大切にしながら、変化の時代に対応できる柔軟な経営と、社員が安心して働ける組織づくりを目指して日々取り組んでいる。