Trasparenza e parità salariale

Per garantire il rispetto della Direttiva UE 2023/970, cd. Pay transparency, le imprese dovranno dotarsi di strumenti operativi: dalla mappatura dei gap salariali alla revisione dei criteri di assunzione e avanzamento; dalla formazione della funzione HR al dialogo strutturato con le parti sociali.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La Direttiva cd. Pay transparency introduce un vero sistema di giustizia retributiva: in presenza di elementi concreti di disparità, l’onere della prova si sposta sul datore di lavoro e soggetti quali sindacati o organismi di parità possono promuovere azioni collettive.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La Direttiva cd. Pay transparency introduce un sistema strutturato di reporting per misurare in modo oggettivo la parità retributiva: non un mero insieme di adempimenti, ma strumenti di monitoraggio continuo, collegati ai principi ESG e ai bilanci di sostenibilità, che spinge le aziende verso una gestione più responsabile delle risorse umane.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La Direttiva UE 2023/970, cd. Pay transparency, affida alle rappresentanze dei lavoratori e alle parti sociali un ruolo chiave nella realizzazione della parità retributiva: quando emerge un divario salariale significativo, imprese e sindacati devono collaborare per individuarne le cause e adottare azioni correttive. Luca Bonetti e Luciano Vella spiegano come la trasparenza diventa così un terreno di dialogo e corresponsabilità.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

Con il recepimento da parte dell'Italia della direttiva pay transparency, ogni lavoratore potrà conoscere i dati retributivi medi, disaggregati per genere, e le imprese dovranno informare periodicamente i dipendenti di questo diritto: per le aziende è una sfida organizzativa e culturale che ridefinisce i rapporti di lavoro.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

La Direttiva UE 2023/970 cambia le regole delle assunzioni: fasce salariali da indicare fin dall’annuncio, divieto di chiedere lo storico retributivo, annunci e titoli professionali in linguaggio neutro. Luca Bonetti e Luciano Vella analizzano le novità nel secondo episodio della serie di podcast tematici sulla trasparenza e la parità salariale.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it

Nella prima puntata della nuova serie podcast di QuotidianoPiù, vengono esplorate l'origine e le finalità della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, evidenziando i punti di attenzione del legislatore europeo e le sfide che gli imprenditori dovranno affrontare per implementarla nelle proprie organizzazioni.Scopri subito tutti gli altri contenuti di www.quotidianopiu.it