Travaille ta carrière

Un échange authentique avec Léanne Farley autour d'un parcours professionnel non linéaire, façonné par des expériences variées — des emplois étudiants aux rôles d'experte, de gestion et de transformation — jusqu'au choix de devenir travailleuse autonome. Un cheminement riche qui illustre la valeur croissante des trajectoires atypiques sur le marché du travail. Déroulement :  01:17 — Réactions des recruteurs face aux profils atypiques 01:37 — Définition et enjeux des parcours atypiques 01:48 — Données sur la pénurie de talents et la complexité organisationnelle 04:00 — Question centrale : qu'est‑ce qui fait qu'un profil atypique se démarque? 10:02 — Exemple concret d'atypie dans un parcours RH 15:04 — Les transitions et pivots de carrière   19:29 — Comment la diversité des expériences devient un atout ? 20:39 — Construire chaque emploi sur le précédent 23:42 — Traduire son parcours atypique pour les recruteurs 24:48 — Importance des tests psychométriques et du feedback 25:34 — Compréhension des compétences grâce aux rôles RH 26:31 — Motivation, introspection et développement 27:35 — Importance du feedback, du mentorat et du coaching 29:33 — Accompagnement d'un professionnel en orientation pour planifier la transition 42:49 — Sentiment d'imposteur et diversité comme atout 44:36 — Soft skills clés : humilité et résilience 46:24 — Trouver son "reset" et rebondir 50:55 — Apprendre dans les expériences difficiles

Un échange concret avec Roxanne Martin, conseillère principale en gestion du changement à la Ville de Montréal, pour les gestionnaires qui accompagnent le changement dans leur équipe : réactions, compétences clés et repères pour réussir une transition organisationnelle. 0:40 – Introduction et présentation de Roxanne Martin 1:47 – Les réactions les plus fréquentes face au changement 3:53 – Peurs, surcharge, fatigue et saturation 5:42 – La courbe des réactions : enthousiastes, passifs, opposants 7:44 – Les compétences individuelles nécessaires pour s'adapter 11:46 – Le rôle du gestionnaire : communication, écoute, confiance 15:54 – Les étapes du changement (ADKAR / CESAR) 21:18 – Les stratégies et bonnes pratiques des gestionnaires 28:01 – Les préoccupations : comment les gérer efficacement 29:39 – Les indicateurs d'un changement réussi 32:03 – Qu'est‑ce qu'un changement réussi ? 34:21 – Le "summum" d'un changement bien vécu

Ce segment de la série "Adaptation au changement" est une invitation à te regarder avec honnêteté, sans jugement, pour mieux comprendre ce qui te fait résister — et surtout, ce qui peut te faire avancer. Un moment d'introspection guidée pour cultiver une adaptation plus douce, plus consciente et plus alignée. Je suis en compagnie de Maxime Dumais, Conseiller en Orientation Organisationnel et fondateur de la firme Équinox Coaching. 1:12 Que veut dire le changement de carrière dans la vie professionnelle ? 3:58 Comment ca se passe chez la personne qui le vit (résistances vécues, pertes anticipées, image de soi) ? 6:35 L'image de la "cage dorée" 7:28 Qu'est ce que ca veut dire exactement "une transition de carrière" ? 8:45 Quels sont les comportements qui nuisent durant cette période ? 9:40 Quelles sont les croyances ou les peurs qui surgissent lors de ce passage ? 13:00 Comment définir son alignement professionnel (energie, sens, intégrité) ? 15:22 Quelles sont les impacts lorsque les personnes sont désalignées (sur soi, son environnement social) ? 17:00 Pourquoi faire appel à un Conseiller en Orientation Organisationnel en entreprise ? 19:04 Sur quelle puissance intérieure la personne peut s'appuyer durant cette période ? Comment on observe que ca fonctionne ? 23:04 Quel rôle joue le sens pour traverser cette transition ? 32:05 Comment je peux contribuer à ma propre transition de facon lucide ? (3 cercles d'influence) 34:13 Quelles pratiques peuvent m'aider à mieux vivre mon propre changement ? 37:40 Comment cultiver ma résilience sans tomber dans la positivité toxique ou le bien paraître ? Le livre abordé par Maxime Dumais : Cessez d'être gentil - Soyez vrai - être vrai avec les autres en restant soi même de Thomas d'Ansembourg. Page vers la firme Equinox Coaching : https://equinoxecoaching.com/ Facebook : https://www.facebook.com/Cabinet.Equinoxe.coaching?_rdc=2&_rdr# LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/equinoxecoaching/posts/?feedView=all

Premier épisode consacré à la série "Adaptation au changement " pour comprendre ton rapport au changement, découvrir le modèle de l'immunité au changement et t'inspirer de l'histoire de Linda. Une invitation à identifier tes croyances et amorcer un micro mouvement vers plus d'aisance professionnelle.   00:38 : Pourquoi parler du changement ? 00:57 : Introduction du conte des trois petits cochons 01:07 : Présentation du modèle de l'immunité au changement (Kegan & Lahey) 01:23 : Histoire de Linda – gestionnaire 04:19 : Les quatre colonnes du modèle (but, comportements, peurs, croyances) 06:30 : Prise de conscience et transformation de Linda 07:15 : Lien avec ton propre vécu du changement 07:58 : Questions d'introspection – les quatre colonnes 09:40 : Résumé des apprentissages clés 10:44 : Invitation au micro-changement et conclusion

Un épisode pour me connaître, comprendre pourquoi je lance ce balado et saisir comment les transformations du marché du travail redéfinissent nos parcours. Une porte d'entrée pour réfléchir à ta trajectoire et amorcer ton prochain chapitre. 00:04 : Qui je suis ?  01:01 : Pourquoi ce balado ? 01:27 : Évolution du marché du travail 04:21 : Prochain épisode : adaptation au changement