Uitgesproken Leiderschap Podcast

Wat als het helemaal niet zo groot is als jij denkt?Op een ochtend op Kos, onderweg naar een afspraak in de bergen, kreeg ik een reactie die me aan het denken zette. Een vrouw bij het zwembad keek ons aan alsof we iets gevaarlijks gingen doen, terwijl wij gewoon een kwartiertje gingen lopen. Voor haar was dat een onoverbrugbare afstand. Voor ons een korte wandeling. En precies dat moment bracht me bij een patroon dat ik keer op keer zie bij vrouwen in topposities: wat objectief klein is, kan innerlijk voelen als te groot om te dragen. Deze aflevering gaat over perspectief, schaamte en de vrijheid die begint als je anders leert kijken.Onderwerpen die voorbijkomen:Hoe perspectief bepaalt wat "ver", "te groot" of "te zwaar" voeltWat er gebeurt als vrouwen op topposities iets met zich meedragen waar schaamte op zitDe constante alertheid achter een succesvolle buitenkantHet verschil tussen iets delen en innerlijk vrij zijn van wat je draagtDe Upper Limit: de grens die voelt als de grens, maar het niet isWaarom True Leadership begint bij eerlijkheid naar jezelfDe confronterende vraag: is dit de realiteit, of is dit jouw perspectief?Vrijheid begint niet wanneer alles verandert. Vrijheid begint wanneer jouw perspectief verandert. Als je tijdens het luisteren dacht: dit gaat over mij, dan is dit je uitnodiging om daar eerlijk naar te kijken. Waar houd jij jezelf tegen? En is dat ook echt de realiteit?Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl Vragen? Mail naar [email protected]

Je bent sterk, succesvol en hebt alles onder controle. Maar wie draagt jou eigenlijk?Veel vrouwen op topposities hebben een bijzondere kracht ontwikkeld: alles zelf oplossen, altijd doorgaan, nooit leunen. Het heeft je gebracht waar je nu bent, maar het heeft je ook veel gekost. In deze aflevering ga ik in op het patroon van alles zelf blijven dragen, en waarom juist dat patroon jou tegenhoudt in je volgende stap als leider.In deze aflevering:Het verhaal van een directeur die een vastgelopen samenwerking bleef dragen uit angst voor falenHoe dit patroon zich ook buiten het werk laat zien in relaties en persoonlijke situatiesWaar dit gedrag vandaan komt en waarom het ooit zo logisch wasDe signalen dat je te veel draagt, ook als je aan de buitenkant goed functioneertWat "true leadership" werkelijk vraagt (en het is niet nog sterker worden)Wat jezelf ontschuldigen betekent en waarom het de sleutel isAlles zelf dragen voelt vertrouwd, misschien zelfs vanzelfsprekend. Maar zolang jij degene bent die alles draagt, is er geen ruimte om te ontvangen, te leunen of echt vrij te zijn. Jouw volgende niveau begint niet met meer doen, maar met eerlijk zijn naar jezelf over wat je al veel te lang tolereert.Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nl Vragen? Mail naar [email protected]

Wat als de grens die jij voelt, er eigenlijk helemaal niet is?Je kunt aan de buitenkant sterk, competent en succesvol zijn en tegelijkertijd iets met je meedragen dat stil maar constant energie opslokt. Iets wat niemand ziet, maar wat jij wel voelt. In deze aflevering deel ik mijn inzicht rondom het concept van de upper limit: de innerlijke grens die bepaalt hoeveel succes, vrijheid en lichtheid je jezelf toestaat.In deze aflevering komt onder andere aan bod:Wat de upper limit is en hoe je het herkent in je eigen levenHoe zelfsabotage er in de praktijk uitziet: van piekeren tot slechte beslissingenWaarom energie die opgaat aan dragen, verbergen of controleren niet beschikbaar is voor je leiderschapWelke overtuigingen jou onbewust klein houdenWat true leadership betekent: voluit leven en leiden zonder iets achter te houdenWat het begrip 'jezelf ontschuldigen' inhoudt en waarom dat zo krachtig isHoe waarheid letterlijk ruimte maakt. En wat er gebeurt als je die ruimte toelaatWaar zit jouw upper limit? Waar in je werk, je leiderschap of je leven voel je dat er meer mogelijk is dan je jezelf nu toestaat? De grens waar je tegenaan loopt hoeft niet de grens te zijn. Soms is het gewoon een uitnodiging om te kijken naar wat er echt speelt. En te ontdekken hoeveel vrijheid er vrijkomt als je daar doorheen beweegt.Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nlVragen? Mail naar [email protected]

Hoeveel ruimte kost het je eigenlijk? Aal die dingen die je al lang had willen aanpakken maar steeds voor je uitschuift?In deze aflevering gaat het over zelfleiderschap in de meest concrete zin: wat staat er nog op jouw lijst wat jou tijd, energie of mentale ruimte kost? En wat doe je daar dan mee? Ik neem je mee in een praktische aanpak om eindelijk ruimte te maken - in je hoofd, je agenda en je leven.Dit komt voorbij:De 80/20-regel: waarom maar 20% van wat je doet echt het verschil maaktHoe je een "wat tolereer ik nog?"-lijst maakt en waarom dat zo'n opluchting isElimineren: waar kun je gewoon mee stoppen?Automatiseren: van inbox tot ochtendritueel. Hoe gewoontes je energie teruggevenDelegeren: taken loslaten die jou tijd en geld kostenDe samenhang tussen schuldgevoel, schaamte en het blijven hangen in de slachtofferrolZelfleiderschap als basis: hoe je weer zelf in de lead komtRuimte maken begint met een eerlijke lijst. Wat staat er al te lang op die van jou? Pak er drie dingen uit, pak ze aan, en merk hoe anders je je dag ervaart. Dat is geen luxe. Dát is leiderschap.Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Jij bent druk voor iedereen – maar hoeveel ben jij jezelf eigenlijk waard?Veel vrouwen in leidinggevende posities zien er aan de buitenkant succesvol uit, terwijl ze van binnen iets meedragen wat verborgen moet blijven. Dat geheim kost energie – meer dan je denkt. In deze aflevering ga ik in op wat er gebeurt als je iets binnenhoudt, wat dat doet met je hoofd én je lichaam, en waarom zelfzorg geen luxe is maar een noodzaak.In deze aflevering:Hoe een verborgen geheim zich letterlijk manifesteert in je lichaam (nek, schouders, vermoeidheid, migraine)Waarom hoofd en lichaam contact moeten maken voor echte veranderingDe rol van krachttraining in zelfvertrouwen en herstel – ook als je blessures hebtWaarom begeleiding bij sport geen overbodige luxe is, maar essentieelHoe klein beginnen, zoals dagelijks wandelen, al verschil maaktDe investering in jezelf: tijd, energie én geld vrijmaken voor wat jij nodig hebtWaarom zelfzorg net zo'n grote stap is als het loslaten van je geheimSterker worden begint niet met het perfecte schema of de juiste sportschool. Het begint met de keuze dat jij het waard bent. Dat je stopt met voor iedereen klaar staan, en begint met voor jezelf te kiezen. In kleine stappen, met de juiste begeleiding.Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is. Via marittoemeungte.nlVragen? Mail naar [email protected]

Wat als het gevoel van schuld dat jij al jaren met je meedraagt, helemaal niet van jou is? In deze aflevering ga ik in op één van de meest onderschatte sleutels tot innerlijke vrijheid: ontschuldiging. Niet praten over wat verborgen is, maar ontdekken bij wie de schuld daadwerkelijk hoort. En waarom jouw brein je daar nooit zomaar zelf naartoe leidt.In deze aflevering komt het volgende aan bod:Waarom schuldgevoel zo vaak verborgen blijft en wat dat met je doetMijn persoonlijke verhaal over schaamte, geheimen en de schade van vroege blootstelling aan pornografieHet verschil tussen iets bespreekbaar maken en daadwerkelijk ontschuldigd wordenWaarom je brein je op het verkeerde been zet als het gaat om schuldDe emotionele opluchting na ontschuldiging en het rouwproces dat daarna kan volgenHoe onverwerkt schuldgevoel doorwerkt in jouw leiderschap en bij het stellen van grenzenWat ontschuldiging concreet verandert: meer zelfvertrouwen, betere grenzen en innerlijke rustSchuldgevoel bepaalt hoe je leidt. Met een lange én een korte ei. Het beïnvloedt hoe je omgaat met je eigen grenzen, hoe je reageert op anderen en hoeveel energie je aan het einde van de dag nog hebt. Het goede nieuws: er is een uitweg. Ontschuldiging is concreet en het werkt.Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via marittoemeungte.nlVragen? Mail naar [email protected]

Wat als het gevoel dat je vastzit niet van buitenaf komt, maar van binnenuit? In deze aflevering deel ik een persoonlijk en confronterend inkijkje in mijn eigen proces: hoe jarenlange schuld en schaamte mij machteloos maakten, zonder dat iemand het van buiten kon zien. En hoe het loslaten daarvan me terugbracht in mijn eigen kracht.In deze aflevering:Waarom schuld en schaamte op het laagste bewustzijnsniveau zitten en wat dat met je doetHoe machteloosheid zich intern manifesteert terwijl je extern prima functioneertDe invloed van schuld en schaamte op relaties, besluitvorming en zelfvertrouwenWat er verandert als je je bevrijdt van een geheim dat je al lang met je meedraagtHet verschil tussen schuld en verantwoordelijkheid, en waarom dat onderscheid zo belangrijk isHoe mijn bedrijf en focus zich momenteel verbreden naar vrouwen op topposities die iets met zich meedragen wat ze gevangen houdtLeidinggeven begint bij jezelf leiden. Wie van binnenuit vrij is, neemt beslissingen vanuit kracht, niet vanuit angst of twijfel. Deze aflevering laat zien hoe ingrijpend die verschuiving kan zijn, en hoe persoonlijk het pad daarheen ook voor mij als leiderschapscoach is.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. 👉 https://jeteamoporde.nl/e-book/Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Stel je voor dat je rondloopt met iets wat je niemand durft te vertellen. Iets wat je van binnen langzaam opvreet. Je denkt dat je de enige bent die hiermee worstelt - en juist dat maakt de schaamte alleen maar groter. In deze aflevering deel ik een heel persoonlijk verhaal uit mijn eigen huwelijk, en leg ik uit waarom het bespreekbaar maken van schaamte het enige echte tegengif is.In deze aflevering:Waarom schaamte en schuld zo destructief werken en je van binnenuit vergiftigenHoe het gevoel van "ik ben de enige die hiermee worstelt" de schaamte juist vergrootMijn persoonlijke verhaal over een verliefdheid op iemand anders - terwijl ik getrouwd wasWaarom dingen in het licht brengen krachtiger is dan je geheim bewakenHet verschil tussen iets vertellen aan de persoon om wie het gaat versus het vertellen aan een veilige anderHoe openheid in een relatie herstel mogelijk maakt, ook als je dat niet verwachtWaarom je omgeving vaker met hetzelfde worstelt dan je denktSchaamte gedijt in het duister. Zodra je iets bespreekbaar maakt - bij een partner, coach, vriendin of therapeut - verliest het zijn greep op je. Niet alles hoeft publiek te zijn, maar iets verborgen houden kost je meer dan je denkt. Als je nu rondloopt met iets wat je al lang met je meedraagt, dan is dit jouw uitnodiging om die eerste stap te zetten.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. Ga naar https://jeteamoporde.nl/e-book/ Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Je wilt er zijn voor je ouders, je team, je medewerkers. Maar wat als jouw keuze voor jezelf betekent dat het een ander minder goed gaat? Mag dat eigenlijk? In deze aflevering deel ik een eerlijk en persoonlijk verhaal over grenzen stellen in mijn eigen leven, en wat dat heeft te maken met jouw leiderschap op de werkvloer.In deze aflevering:Waarom we het zo moeilijk vinden om voor onszelf te kiezen als dat ten koste gaat van een ander Twee persoonlijke voorbeelden uit mijn eigen leven: het hondje aan tafel en mijn snurkende manHoe pleasen op de werkvloer er uitziet, en wat het je kostWaarom ja zeggen tegen jezelf soms een nee is voor de ander. En dat dat oké isHoe je grenzen stelt als medewerkers je focustijd onderbrekenHet zuurstofmasker-principe: eerst zorg je voor jezelf, dan voor de rest Hoe je checkt of een keuze klopt met jouw normen en waardenVoor jezelf kiezen is niet egoïstisch, het is zelfleiderschap. Als jij leeg bent, heb je ook niets te geven aan je team, je gezin of je klanten. Het begint bij de vraag: durf jij jezelf toe te staan dat het een ander even minder goed gaat, zodat het jou goed gaat? Want een onechte ja tegen een ander is altijd een nee tegen jezelf.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. Ga naar https://jeteamoporde.nl/e-book/ Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Stel je voor: je hebt een bewuste keuze gemaakt, bent een nieuw hoofdstuk gestart in je leven, en toch merk je dat oude gedachten en patronen hardnekkig blijven hangen. Hoe kan dat? In deze aflevering ga ik in op hoe je identiteit wordt gevormd, waarom schaamte en schuld zo'n verwoestende rol spelen in wie je denkt te zijn, en wat er nodig is om werkelijk vrij te worden van een zelfbeeld dat je al jaren in de weg staat.Wat je in deze aflevering leert:Hoe je identiteit al vroeg in je jeugd wordt gevormd en waarom dat zo bepalend is voor hoe jij nu in het leven staatWelke rol mindset speelt in jouw zelfbeeld en waarom het belangrijk is om te onderzoeken wat je werkelijk gelooft over jezelfHoe de werking van het brein, neurotransmitters en verslavingsgedrag samenhangen met de pijn die je wilt verdovenWaarom schaamte en schuld gif zijn voor je identiteit, en hoe ze je gevangen houden in gedrag dat niet bij jou pastHoe het bespreekbaar maken van wat verborgen is de grootste doorbraak kan teweegbrengenDat jouw zelfbeeld doorwerkt in al je relaties, met je team, je kinderen en je familieEn hoe je begint met de vraag: wie ben jij als niemand kijkt?Je kunt geen goede leider zijn voor anderen als je niet weet wie je zelf bent. Dat klinkt misschien confronterend, maar het is ook bevrijdend. Want zodra je bereid bent te onderzoeken wat er werkelijk waar is over jou, en niet wat schaamte of schuld je jarenlang hebben ingefluisterd, ontstaat er ruimte voor echte verandering. In je leiderschap, je gezin en in jezelf.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. Ga naar https://jeteamoporde.nl/e-book/ Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Je kent het vast wel: vol goede moed begin je aan een nieuwe gewoonte. Een week lang gaat het prima, maar daarna zakt de motivatie weg en val je terug in je oude patroon. Niet omdat je niet gemotiveerd genoeg bent, maar omdat je de verkeerde laag probeert te veranderen. In deze aflevering duik ik in de drie lagen van gedragsverandering en leg ik uit waarom blijvende verandering begint bij je identiteit, niet bij je doelen of je acties.In deze aflevering vertel ik:Waarom goede gewoontes zo moeilijk vol te houden zijn en slechte zo hardnekkig zijnDe drie lagen van gedragsverandering: resultaten, processen en identiteitHet verschil tussen resultaatgerichte en identiteitsgerichte gewoontesHoe je zelfbeeld onzichtbaar je gedrag aanstuurt — ook als je dat niet wiltDe inzichten uit Atomic Habits van James Clear en hoe ik ze toepas in mijn eigen levenHoe een verouderde identiteit je vooruitgang saboteert zonder dat je het doorhebtWaarom de diepste laag van verandering begint bij de vraag: hoe kijkt God naar jou?Blijvende verandering begint niet bij wat je doet, maar bij wie je bent. Het doel is niet om naar de sportschool te gaan, het doel is om een sporter te worden. Zolang je je onderliggende overtuigingen niet aanpakt, blijft elke verbetering tijdelijk. In de volgende aflevering ga ik dieper in op hoe je identiteit wordt gevormd en wat je kunt doen om die bewust te veranderen.📥 Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. 👉 https://jeteamoporde.nl/e-book/Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Als je zelfzorg vooral ziet als een dagje sauna of een gezonde lunch, dan mis je de kern. Want échte zelfzorg? Dat is eerlijk zijn naar jezelf, luisteren naar wat jíj nodig hebt, en durven kiezen voor wat bij je past. In deze aflevering deel ik waarom zelfzorg zo vaak geen prioriteit krijgt bij vrouwelijke ondernemers, en vooral: hoe je dat verandert. Want gezond leiderschap begint bij zelfleiderschap. En zelfleiderschap begint bij zelfzorg.In deze aflevering hoor je:Waarom 'nee' zeggen zonder uitleg of toelichting, de ultieme vorm van zelfzorg isHoe je betrouwbaar bent naar jezelf (voordat je betrouwbaar kunt zijn naar anderen)Waarom geest, ziel en lichaam onlosmakelijk verbonden zijn – en je niet alleen je lichaam hoeft te 'onderhouden'Hoe je herstel- en ontspanningsmomenten daadwerkelijk inplandHoe je stopt met je schuldig te voelen en begint te kijken naar wat jou dientWaarom weten wie je bent bepaalt welke keuzes je mag makenAls jij niet lekker in je vel zit en niet goed voor jezelf zorgt, kun je ook niet goed voor je team zorgen. Gezond leiderschap begint bij zelfleiderschap, en zelfleiderschap begint bij zelfzorg – altijd. Niet alleen in optimale voeding en beweging, maar juist ook in het durven kiezen voor wat jou energie geeft en het loslaten van wat je leegtrekt. Je bent het meer dan waard om in jezelf te investeren met datgene wat jíj nodig hebt.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. 👉 https://jeteamoporde.nl/e-book/Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Vroege confrontatie met pornografie nestelt zich niet als een herinnering, maar als een identiteit. En zolang dat verborgen blijft, stuurt het van binnenuit hoe je leeft, hoe je jezelf ziet en hoe vrij je je daadwerkelijk voelt. In deze persoonlijke aflevering deel ik hoe ik 45 jaar heb rondgelopen met een geheim. En waarom jezelf uitspreken het tegengif is voor schaamte.In deze aflevering:Hoe vroege confrontatie met pornografie een psychische dwarslaesie kan veroorzakenWaarom schaamte zich nestelt als een identiteit, niet als een herinneringHoe een geheim je van binnenuit stuurt – ook in je leiderschapDe angst dat alles instort als je je uitspreektWaarom je uitspreken niet betekent dat iedereen alles moet wetenHoe de waarheid je bevrijd na jarenlang stilteJezelf uitspreken gaat niet om alles delen met de wereld. Het gaat erom dat je stopt met alles alleen te dragen. Vrijheid zit niet in alles delen, maar in de waarheid dragen zonder jezelf in de steek te laten. Want iedereen kan je in de steek laten, dus laat vooral jezelf niet in de steek. Als dit iets in jou raakt, weet dan dat je het niet alleen hoeft te dragen.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. 👉 https://jeteamoporde.nl/e-book/Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap.📅 www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Werken met de verkeerde mensen kost je energie. En werken met de juiste mensen geeft energie. Toch blijven veel ondernemers in de kinderopvang hangen in een team dat 'oké' functioneert, terwijl ze eigenlijk weten dat het beter kan. En ja, dat voelt als falen. Maar laat me je dit vertellen: als jij geen high quality team hebt, is dat een weerspiegeling van jouw leiderschap.In deze aflevering leer je:Waarom iedereen een topteam wil, maar niet iedereen doet wat daarvoor nodig isHet verschil tussen veilige acties (weinig resultaat) en enge acties (veel resultaat)Waarom zelfzorg geen luxe is, maar de basis van sterk leiderschapHoe jouw eigen levensstandaard bepaalt welke medewerkers voor jou willen werkenWelke laaghangend fruit je morgen al kunt plukken voor snelle veranderingHigh Quality Leadership begint bij jezelfDe enge acties - die waar moed voor nodig is - die brengen je kwaliteit:Betrouwbaarheid: Houd je je aan afspraken, ook als dat betekent dat je als leidinggevende je excuus moet aanbieden.Zelfzorg: Neem je dagelijks een kwalitatieve lunch? Ga je naar buiten voor frisse lucht en beweging? Plan je vakanties in en houd je je daaraan?Grenzen: Is pauze echt pauze? Of mag iedereen jou altijd storen - terwijl jij zelf ook in hun pauze even een werkvraag stelt?Kwaliteit van leven: Heb je een goede werkplek, een ergonomische bureaustoel, een laptop op de juiste hoogte?Als jij niet eerst voor jezelf een hoge standaard neerzet, kun je je medewerkers nergens op aanspreken. Goede medewerkers zullen weggaan naar plekken waar het niveau wél hoog is. Want vergis je niet: jouw team weerspiegelt jouw leiderschap.Wil je weten hoe je dit concreet aanpakt?Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. 👉 https://jeteamoporde.nl/e-book/Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Je weet dat er dingen moeten veranderen in jouw team, maar je blijft het uitstellen. Of je probeert alles zelf uit te vogelen, terwijl je al jaren stil staat. In deze aflevering deel ik waarom accountability de game-changer is die jij nodig hebt. En hoe ik dit zelf heb ingezet om véél meer voor elkaar te krijgen.In deze aflevering ontdek je:Waarom solo struggelen je grootste valkuil is - en wat ik leerde in 25 jaar hardlopenHet verschil tussen onderhouden en groeien (en waarom ‘zelf doen’ niet altijd werkt)De kracht van communities met een gedeeld doel – en waarom je juist bij déze mensen moet zijnDe ladder van Ben Tiggelaar: drie treden die je helpen om wél vooruitgang te boekenWaarom ondernemers die 10, 20 of 30 jaar solo struggelen niet alleen stilstaan, maar achteruit gaanAls niemand je mist wanneer je niet opdaagt, dan is de kans groot dat je het niet volhoudt. Het verschil tussen mensen die wél groeien en mensen die blijven stilstaan? Die eerste groep zoekt hulp bij de juiste mensen.Denk eens na: waar struggle jij nu al maanden (of jaren) mee in je eentje? Dat teamlid met het grote ego waar je maar niet van af komt? Die gesprekken die je blijft uitstellen?Het mooie is: dit hoeft niet nog jaren te duren.Klaar om te stoppen met struggelen?Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je een team krijgt dat aan jouw standaard voldoet. 👉 https://jeteamoporde.nl/e-book/Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected]

Herken je dit? Een teamlid komt te laat op een afspraak en zegt: "Ja, zo ben ik nu eenmaal." Of een medewerker die bij regen niet naar buiten wil met de kinderen: "Ik hou niet van kou, zo zit ik in elkaar." Misschien zeg je het zelf ook wel eens. Over te hard rijden, te veel drinken, of dingen die je altijd "even snel zelf doet" omdat het dan sneller gaat.Maar heb je er weleens bij stilgestaan wat de kracht is van dit kleine zinnetje? Want wat je eigenlijk zegt is: dit is het en ik ga niet veranderen.In deze aflevering ontdek je:Waarom "zo ben ik nu eenmaal" pure ego is die niet past binnen een teamHoe je onbewust goedkeuring zoekt voor gedrag waar je zelf ook van baaltWaarom je alleen verandering kan vragen van je team als jij de eerste stap zetHet glazen potje principe: waarom je van binnenuit niet kan zien wat er mogelijk isHoe rode vlaggen in je team je precies laten zien waar jij nog mee worsteltHier komt het op neer: wat jij van jezelf tolereert, tolereer je ook van je teamleden. De doorbraak zit in begrip. Want wat nou als jij degene bent die de eerste stap mag zetten? Als jij zelf de moed hebt om uit je comfortzone te stappen en te onderzoeken wat er nog meer mogelijk is, krijg je ineens begrip voor hoe lastig verandering is. Je wordt zachter naar jezelf. En daardoor kun je ook naast je teamlid staan in plaats van alleen maar te roepen hoe je het hebben wilt.Start vandaag met leidinggeven op basis van begripDownload mijn gratis e-book en ontdek hoe je je team op orde krijgt zonder de baas uit te hangen.👉https://jeteamoporde.nl/e-book/ Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen of suggesties? Mail naar [email protected]

Waarom blijf je hangen in stressvolle gedachten over conflicten? Je herkent dit misschien wel: je weet dat je een medewerker moet aanspreken, maar je blijft het uitstellen. Want wat als ze boos worden? In verzuim duiken? Of weggaan? In deze aflevering deel ik een verrassend inzicht vanuit het verhaal van Adam en Eva dat laat zien hoe vaak we ons laten leiden door gedachten in plaats van feiten.Wat je leert in deze aflevering:Waarom gedachten onbewust als waarheid worden gezien (terwijl ze vaak helemaal niet waar zijn)De 4 vragen die je hoofd leegmaken - Een praktische techniek van Byron Katie om stressvolle gedachten te onderzoeken voordat je het gesprek aangaatWaarom conflictvermijding op de werkvloer begint bij jou. Als jij als leidinggevende het gesprek niet aangaat, doet je team dat ook nietHet gevaar van tolereren en waarom je juist je goede mensen kwijtraakt als je slecht gedrag blijft accepteren (niet de slecht functionerende medewerkers)En hoe gedachten uit je verleden (zoals "ik moet alles oplossen") nu je effectiviteit als leidinggevende in de weg staan.De waarheid over conflictmijdingEen conflict wordt niet spannend door de feiten, maar door wat je erover denkt. De meeste leidinggevenden in de kinderopvang worstelen met het aanspreken van personeel omdat ze bang zijn voor de consequenties. Maar die angst is zelden gebaseerd op feiten.Stel jezelf deze vier vragen voordat je een gesprek aangaat:Is deze gedachte waar?Kan ik 100% zeker weten dat dit waar is?Hoe gedraag ik me als ik dit geloof?Hoe zou ik me gedragen als die gedachte er niet was?Als je eerlijk bent, zul je merken dat de meeste stressvolle gedachten niet op waarheid berusten. En juist door die gedachten neem je beslissingen die je de verkeerde kant opsturen.Start vandaag met leidinggeven op basis van feitenJe hoeft geen concessies te doen en genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je je team op orde krijgt zonder de baas uit te hangen.👉Download hem hierWil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected] op het werk van Byron Katie – "The Work"

Er is een zin die ik vaak denk, maar zelden hardop uitspreek. Omdat hij confronterend is. En omdat hij raakt waar het spannend wordt. En die zin is: pleasen kost je niet alleen energie, het kost je je leven. Niet in één keer, niet zichtbaar, maar langzaam. Stil. Van binnenuit.In deze derde en laatste aflevering van het drieluik 'Van Schaamte naar Leiderschap' ga ik in op de werkelijke prijs die je betaalt als je blijft pleasen. Niet om je bang te maken, maar gewoon om helder te zijn.Wat je leert in deze aflevering:Waarom pleasen geen vriendelijkheid is, maar zelfverraad. En hoe dat zich opstapeltHoe je de prijs van pleasen betaalt: in energie, relaties, leiderschap en afstand tot jezelf.Waarom de grootste pijn van pleasen geen emotionele pijn is, maar ambitiepijnWat stoppen met pleasen werkelijk betekent (niet hard worden, maar betrouwbaar voor jezelf)Waarom pleasen je niet beschermt tegen pijn, maar pijn alleen maar uitsteltEen aflevering voor als je voelt dat je onder je niveau leeft. Dat er meer in je zit dan wat je nu laat zien. Dat je een goed leven hebt, maar jezelf niet echt aanwezig voelt in dat leven.Klaar om verder te kijken dan tips en trucjes?Je hoeft geen concessies te doen en genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters, iets waardevollers - en dat alles binnen handbereik.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je jouw team voor je laat werken zonder de baas uit te hangen.Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected] was de afsluiting van het drieluik 'Van Schaamte naar Leiderschap'. Laat het rustig landen. Je weet zelf wanneer het tijd is voor de volgende stap.Luister je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers in de kinderopvang deze podcast te vinden!

Herken je dit? De gedachte alleen al dat mensen zien wie je écht bent, maakt je panisch. Alsof je hele zorgvuldig opgebouwde leven in elkaar zou storten. Dat je alles kwijtraakt wat je hebt. Je relatie, je werk, je imago als professional en moeder.Die angst is begrijpelijk. Maar het is geen waarheid.In deze tweede aflevering van het drieluik 'Van Schaamte naar Leiderschap' ga ik dieper in op de angst die je tegenhoudt. Niet om die angst weg te nemen – want dat kan ik niet. Maar om hem los te halen van wat werkelijk waar is.Wat je leert in deze aflevering:Waarom de meeste succesvolle vrouwen niet leven met schaamte, maar met angst voor wat er zou kunnen gebeurenHoe verbergen eigenlijk een vorm van controle is (en waarom dat juist veilig voelt)Het grootste misverstand over vrijheid: je hoeft niet zichtbaar te zijn voor de wereld om vrij te zijn voor jezelfWaarom je angst een oud alarmsysteem is dat ooit beschermde, maar nu niet meer klopt met wie je bent Wat er werkelijk gebeurt als vrouwen stoppen met verbergen (spoiler: geen instorting, maar meer rust)Een aflevering voor als je het gevoel hebt dat je constant een bal onder water aan het houden bent. Dat je altijd alert bent, altijd aan het managen, altijd een stukje bij jezelf vandaan. En je wilt begrijpen waarom verbergen zo veel energie kost – en wat het alternatief is.Klaar om verder te kijken dan tips en trucjes?Je hoeft geen concessies te doen en genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters, iets waardevollers - en dat alles binnen handbereik.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je jouw team voor je laat werken zonder de baas uit te hangen. Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected] is deel 2 van het drieluik 'Van Schaamte naar Leiderschap'. Mis de volgende aflevering niet!Luister je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers in de kinderopvang deze podcast te vinden!

Herken je dit? Je volgt trainingen, leest boeken over leiderschap, probeert assertiever te zijn... maar toch blijft er iets knagen. Je wéét wel wat je zou moeten doen, maar het lukt gewoon niet. Omdat je je diep van binnen schaamt.In deze eerste aflevering van het drieluik 'Van Schaamte naar Leiderschap' duiken we in het mechanisme dat daaronder ligt. Want zolang je de wortel niet aanpakt, blijf je symptomen bestrijden.Dit leer je in deze aflevering:Het verschil tussen gedrag en identiteitWaarom gedragsverandering niet werktHoe schaamte eigenlijk ontstaatWaarom juist succesvolle vrouwen hiermee worstelenDe keten die je gevangen houdtEr is niets mis met jou. Wat jou gevangen houdt is niet de waarheid, maar een oud idee over jezelf. In de volgende aflevering gaan we dieper in op de grootste angst die hieronder ligt: wat er zou gebeuren als je stopt met verbergen.Klaar om verder te kijken dan tips en trucjes?Je hoeft geen concessies te doen en genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters, iets waardevollers - en dat alles binnen handbereik.Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je jouw team voor je laat werken zonder de baas uit te hangen. Wil je persoonlijk sparren over jouw situatie? Plan dan een gratis kennismakingsgesprek in. Samen kijken we waar jij nu staat en wat de volgende stap is in jouw leiderschap. Via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected] is deel 1 van het drieluik 'Van Schaamte naar Leiderschap'. Mis de volgende aflevering niet!Luister je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers in de kinderopvang deze podcast te vinden!

Schaamde jij je ooit zo erg voor iets dat je het voor iedereen verborgen hield? Zo erg zelfs, dat je jezelf begon aan te passen om maar aardig gevonden te worden? Dan herken je misschien wat ik jarenlang meemaakte.In deze persoonlijke aflevering neem ik je mee in mijn verhaal. Een verhaal over please gedrag dat ontstond uit schuld en schaamte, en hoe ik daar uiteindelijk van loskwam. Want één ding wil ik je laten weten: als jij worstelt met please gedrag, sta je er niet alleen in. En je hoeft er geen genoegen mee te nemen.In deze aflevering hoor je:Hoe het please gedrag bij mij begon bij een moment op mijn achtste dat ik nooit meer vergatWaarom ik mezelf jarenlang aanpaste en de scherpe randjes eraf probeerde te halenHet moment als manager dat mijn team zich tegen mij keerde – en wat me dat leerdeHoe schuld en schaamte mijn leiderschap ondermijnden (ook al zag niemand het aan de buitenkant)De doorbraak die alles veranderde. En waarom loskomen van please gedrag wél mogelijk isDit is een kwetsbare aflevering. Ik deel dingen die ik lang verborgen hield, omdat ik hoop dat jij erdoor ziet dat je niet alleen bent. Duizenden vrouwelijke ondernemers voeren in stilte hun eigen strijd. Maar dat hoeft niet zo te blijven.Herken jij please gedrag bij jezelf? Download mijn gratis e-book en ontdek hoe je jouw team voor je laat werken zonder de baas uit te hangen. Of plan een gratis kennismakingsgesprek via www.jeteamoporde.nlVragen? Mail naar [email protected] je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers in de kinderopvang deze podcast te vinden!

Je hoopt dat teamleden die ene medewerker wel aanspreken. Want jij hebt het al vaker geprobeerd, maar er verandert niet echt wat. En zij hebben er toch ook last van? Helaas, zo werkt het niet. Want de harde waarheid is dat  jouw teamleden hier niet tegen opgewassen zijn. En als jij dit gedrag tolereert en toestaat, dan zullen zij het ook doen. Want wie zijn zij om er wat van te zeggen als jij het ook niet doet?Met als gevolg dat de betrokkenheid steeds lager wordt. De norm zakt en de lat komt steeds lager te liggen. En uiteindelijk haalt dat je teamresultaten naar beneden. Plus - niet onbelangrijk - jij loopt met die stress rond.In deze aflevering vertel ik je wat wél werkt. Ik neem je mee in een concrete situatie uit mijn eigen praktijk: het bureau dat niemand durfde op te ruimen, de grenzeloze overuren, en de medewerker die dreigde op te stappen. Wat ga je leren in deze aflevering?Wat een groot ego eigenlijk is Waarom je niet twee petten op kunt hebbenDe concrete stappen die werken bij het aanpakken van dit gedrag Hoe je het team beschermt zonder namen te noemenWat je wél tegen je team zegt als ze bij je komen met klachtenEn hoe je voorkomt dat je ooit weer in deze situatie belandtWant je kunt er niet mee wegkomen om je teamleden het onderling te laten oplossen. Het is jouw verantwoordelijkheid als leidinggevende. En ja, het is moeilijk en confronterend. Maar zodra je dit aanpakt? Dan zie je je team opleven, verdwijnt die constante spanning, en krijg je eindelijk de rust in je hoofd waar je naar verlangt.Wil je meer grip op je leiderschap in de kinderopvang? Op www.jeteamoporde.nl vind je gratis resources en kun je kennismaken met mijn aanpak. Luister je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers in de kinderopvang deze podcast te vinden!

Heb jij weleens dat gevoel dat je maandagochtend begint en eigenlijk geen idee hebt wat er allemaal op je afkomt? Dat taken blijven liggen en je planning meer chaos dan rust geeft? Dan mis je waarschijnlijk het belangrijkste moment van je werkweek.Het review moment is geen luxe, het is essentieel. Het is dé afspraak met jezelf die nooit van tafel mag vallen. In deze aflevering deel ik precies hoe je dit inricht, wat je ermee doet en waarom het zoveel rust en overzicht geeft in je werk als ondernemer in de kinderopvang.Wat ga je leren in deze aflevering?Waarom het review moment je belangrijkste wekelijkse afspraak is en wanneer je hem plantHoe je omgaat met afspraken en taken die van tafel zijn gevallen zonder dat ze verloren gaanDe concrete stappen die je doorloopt tijdens je review: terugkijken, vooruitkijken en herordenenWaarom je altijd minimaal één week terugkijkt en twee weken vooruit plantHoe je rekening houdt met voorbereidingstijd, reistijd en onvoorziene zaken in je planningHet belang van 'whitespace' in je agenda en hoe je die bewust geplandWaarom je ook alvast moet kijken naar aankomende vakanties en hoe dat je planning realistisch houdtDe kracht van structuur zonder stressWat ik vaak zie bij ondernemers in de kinderopvang: ze werken keihard, maar missen overzicht. Ze hebben geen idee wanneer de volgende voorjaarsvakantie is, vergeten voorbereidingstijd voor overleggen in te plannen, of worden overvallen door taken die ze allang hadden moeten doen.Het review moment voorkomt dit allemaal. Het lijkt misschien een extra blok tijd in je agenda, maar het bespaart je juist enorm veel tijd en stress. Want in plaats van continu je planning bij te stellen en achter de feiten aan te lopen, neem je één moment per week om alles op orde te krijgen.Wil je meer grip op je leiderschap in de kinderopvang? Op jeteamoporde.nl vind je gratis resources en kun je kennismaken met mijn aanpak. Want rust in je hoofd en tijd in je agenda begint met de juiste planning - en daar hoort een goed review moment bij.Luister je al een tijdje mee? Laat dan even een review achter - dat helpt andere ondernemers deze podcast te vinden!

Herken je dit? Je mail puilt uit, je komt er niet doorheen en eigenlijk ben je nooit klaar. Het vreet je tijd én je energie.Het goede nieuws is dat dat dus helemaal niet hoeft. In deze aflevering deel ik mijn bewezen methode om elke dag een lege inbox te bereiken. Geen stressvol gepieker meer over gemiste mails of onbeantwoorde vragen.Wat je leert in deze aflevering:Hoe je begint met een overvolle inbox (ook als er honderden mails in staan)De archiefmethode die je meteen lucht geeftEen simpele mappenstructuur die echt werktWaarom je maar 2-3x per dag je mail checkt (ja, echt!)De 5 keuzes die je per mail hebtDe 2-minutenregel die alles verandertHoe je langere taken direct in je agenda plantWaarom je altijd laat weten wanneer iemand antwoord krijgtHet voorkomt dat mensen je blijven mailen, bellen én op je deur kloppenVeelvoorkomende uitdagingen (en oplossingen):"Ik krijg het niet weg in die tijd" → Plan langer in of verzet je moment"Ik kijk toch tussendoor" → Dwing jezelf met vaste momenten"Mijn agenda raakt overvol" → Goed nieuws! Nu zie je eindelijk hoeveel werk er écht is. Tijd om te delegeren.Het échte voordeelDit systeem geeft je niet alleen een lege inbox. Het geeft je:Rust in je hoofd (geen gepieker 's avonds op de bank meer)Inzicht in je werkdruk (en dus mogelijkheden om te delegeren)Betrouwbaarheid (mensen weten wanneer ze antwoord krijgen)Tijd voor werk waar je het verschil mee maaktWant als jij 's avonds op de bank zit te mailen, wordt dat de norm. Laat mensen wennen aan jouw werktijden en reactietermijnenBen jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang?Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.📥 Download mijn gratis e-book met tips voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/Heb je vragen over deze aflevering? Stuur gerust een mail naar [email protected] – ik antwoord altijd binnen een dag en altijd persoonlijk.Graag tot de volgende aflevering!MaritUitgesproken Leiderschap Podcast – voor ondernemers in de kinderopvang die rust in hun hoofd en tijd in hun agenda willen, terwijl hun team meer verantwoordelijkheid neemt.

Voel je je constant druk, maar staat er weinig tot niets in je agenda? Dan draait je brein overuren terwijl je eigenlijk geen grip hebt op wat je écht moet doen.Ik zie het bij bijna alle ondernemers die ik spreek: een vol hoofd en een lege agenda. Ze staan altijd aan, hebben een ellenlange to-do-lijst, maar zetten 'ja' tegen elke vraag of iemand even tijd heeft. Het rare is: als iemand vraagt "Heb je zo even?", zeggen ze meestal gewoon ja. Terwijl ze eigenlijk geen tijd hebben. Maar omdat er niets in hun agenda staat, voelt het alsof ze die tijd wél hebben.Ik werk zelf al jaren met een systeem waarbij mijn agenda mijn externe brein is. En het heeft mijn werk – en eerlijk gezegd ook mijn leven – enorm veranderd. De komende afleveringen neem ik je mee in deze methode, zodat jij ook kunt ervaren wat het doet als je planning echt op orde is.Waarom een volle agenda juist rust geeft:Alles uit je hoofd – Je brein maakt geen overuren meer, ook niet in het weekend of 's avonds. Als het in je agenda staat, hoef je het niet meer vast te houden.Realtime overzicht – Door je laptop en telefoon te synchroniseren weet je altijd wanneer je écht tijd hebt. Geen 'ja hoor, kan wel even' meer als je eigenlijk vol zit.Van to-do naar gedaan – Door al je taken in je agenda te zetten zie je je daadwerkelijke workload. Een taak als 'personeelsbeleid bijwerken' lijkt enorm, maar in 3 blokken van 2 uur is het klaar.Nee zeggen zonder schuld – Je ziet letterlijk dat je agenda vol is. Dan is 'nee' gewoon een feit, geen excuus.Focus op wat écht belangrijk is – Je krijgt inzicht waar je tijd naartoe gaat en kunt bewust kiezen: waar maak ik het verschil? Wat kan een ander doen?Een van mijn klanten, twee eigenaren van een kinderdagverblijf, vond het opheffen van hun to-do-lijst in het begin best lastig. Maar het gaf zoveel rust dat ze eindelijk ruimte kregen voor 'ondernemerstijd'. Om écht na te denken over hun toekomst. Met als resultaat dat ze binnenkort hun nieuwe locatie openen. Iets wat altijd een droom was gebleven zonder die focus.De komende afleveringen duik ik dieper in dit systeem. Ik neem je mee in:Hoe je een lege inbox krijgt én houdt (dagelijks!)Het verschil tussen een taak en een overleg inplannenWhitespace momenten: waarom je juist ruimte moet inbouwenHet weekreview moment: 1 week terug, 2 weken vooruitEn natuurlijk: hoe je die to-do-lijst definitief opheftAls je deze afleveringen volgt, word je echt een topplanner. En ik beloof je: een goede planning geeft ongelooflijk veel rust in je hoofd en ruimte in je leven.Ben jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang?Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.📥 Download mijn gratis e-book met tips voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/Heb je vragen over deze aflevering? Stuur gerust een mail naar [email protected] – ik antwoord altijd binnen een dag en altijd persoonlijk.Graag tot de volgende aflevering!MaritUitgesproken Leiderschap Podcast – voor ondernemers in de kinderopvang die rust in hun hoofd en tijd in hun agenda willen, terwijl hun team meer verantwoordelijkheid neemt.

Je weet wat je zou moeten doen: dat lastige gesprek voeren, die medewerker aanspreken. Maar je doet het niet.Je zegt dat het is vanwege tijdgebrek, personeelskrapte of misschien angst voor conflict? Maar wat als er een diepere reden is? Wat als je er onbewust iets aan overhoudt om het juist níét te doen?Dit inzicht kreeg ik bij het water na het koude dippen. Een vrouw vertelde over haar maandelijkse trips naar Duitsland voor goedkope shag. Toen ik vroeg of ze niet liever zou willen stoppen met roken, zei ze zonder aarzelen: "Nee."Waarom zou je iets vasthouden dat je geld kost en ongezond is? Het antwoord: verborgen winst. Die rookpauze is misschien haar enige moment van rust. Of ze hoort bij de 'gezellige rokers' op werk.En nu de confronterende vraag: waar ben jij een afhouder in jouw leiderschap?"Als ik me uitspreek, vinden ze me geen leuke leidinggevende meer""Dat conflict aangaan? Dan meldt ze zich ziek""Met deze personeelskrapte kan ik het me niet veroorloven om iemand te verliezen"De verborgen winst? Je blijft de 'aardige' leidinggevende. Alles blijft veilig en bekend. Maar tegen welke prijs? Een hoofd vol gedachten die je 's avonds niet loslaten. Een team dat niet de verantwoordelijkheid neemt die je graag zou zien.Jouw doorbraak ligt voorbij je afhouderschapHet mooie is: als het je één keer lukt, lukt het vaker. Van klotsende oksels naar een gewoonte naar je tweede natuur. Dan wordt het een cultuur in je organisatie. Collega's spreken zich ook uit naar elkaar. Er komt meer vertrouwen, beter werkplezier, en jij komt in een relaxte stand.De waarheid maakt vrij. Echt eerlijk zijn naar jezelf – dat maakt een heel groot verschil in je werk als leidinggevende, én thuis in je werk-privébalans.Ben jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang?Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.📥 Download mijn gratis e-book met tips voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/Heb je vragen over deze aflevering? Stuur gerust een mail naar [email protected] – ik antwoord altijd binnen een dag en altijd persoonlijk.Graag tot de volgende aflevering!MaritUitgesproken Leiderschap Podcast – voor ondernemers in de kinderopvang die rust in hun hoofd en tijd in hun agenda willen, terwijl hun team meer verantwoordelijkheid neemt.

In deze aflevering van de Uitgesproken Leiderschap podcast neem ik je mee in mijn persoonlijke reis van een eigenlijk wel heel ongezond leven naar een gezonde leefstijl. Veel ondernemers die ik spreek laten aan zelfzorg te wensen over. Vaak komen ondernemers bij mij met de vraag: "Ik heb echt meer rust in mijn hoofd en in mijn lijf nodig."En daarom weet ik: als jij dit luistert, zal het voor jou ook belangrijk zijn.In deze aflevering deel ik:De 7 pijlers van een gezonde leefstijl 1. Innerlijke vrede2. Puur voedsel eten3. Voldoende lichaamsbeweging4. Voldoende zuiver water drinken5. Bidden en vasten6. Voldoende frisse lucht7. Goede verhouding tussen rust en inspanningMensen zeggen vaak: "Jij kan het wel hebben" of "Voor jou is het zo makkelijk." Nee. Mijn wekker gaat altijd om half zes. Ik moet altijd komen opdagen op mijn sportmomenten. Ik eet zeer zelden patat. Het zijn keuzes. Elke dag opnieuw.Maar het is zo'n cadeau aan je gezin en je kinderen als jij als moeder goed voor jezelf zorgt. Dat is van onschatbare waarde. Voor de lessen die je meegeeft aan je omgeving, je medewerkers, je team.Ben jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang?Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel dat niet aan jouw standaard voldoet. Er is voor jou iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.📥 Download mijn gratis e-book met tips voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/Heb je vragen over deze aflevering? Stuur gerust een mail naar [email protected] – ik antwoord altijd binnen een dag en altijd persoonlijk.Genoemd boek: "Gezond leven, gezond geloven" – Stormie OmartianGraag tot de volgende aflevering!MaritUitgesproken Leiderschap Podcast – voor ondernemers in de kinderopvang die rust in hun hoofd en tijd in hun agenda willen, terwijl hun team meer verantwoordelijkheid neemt.

"We redden het wel." Dat zeg je elke keer. Als er weer iemand uitvalt. Als die medewerker weer te laat komt. Als je voor de zoveelste keer zelf maar inspringt omdat het anders niet lukt.Maar wat kost het je écht?Herkenbaar?In deze tweede aflevering van de Uitgesproken Leiderschap podcast deel ik het verhaal van hoe ik opgroeide in een succesvol familiebedrijf – en waarom ik pas op mijn 53ste zelf ondernemer durfde te worden. Spoiler: het had alles te maken met één medewerker met een alcoholprobleem en een vader die niet wist hoe hij het gesprek moest aangaan.In deze aflevering hoor je:Het verhaal achter de winkeldeuren: hoe één niet-aangesproken medewerker 25 jaar lang de sfeer thuis bepaalde (en waarom wij als kinderen 's avonds aan tafel altijd op onze hoede waren)Waarom "gouden handjes hebben" niet genoeg is – en welke twee andere dingen minstens zo belangrijk zijn bij een teamlidDe pijnlijke waarheid: als je niet betrouwbaar bent aan jezelf, kun je ook geen teamlid aanspreken (en waarom mijn vader dat niet kon)Hoe slecht leiderschap niet alleen jouw team kost, maar ook je gezin, je gemoedsrust en ja – zelfs de toekomst van je bedrijfWaarom geen van ons vier zussen de succesvolle zaak wilde overnemen (en wat ik daar nu, jaren later, van vind als ik langs het pand fiets)De prijs van "niet weten": wat mag het je kosten dat je niet precies weet hoe je een team aanstuurt?Het goede nieuws: het kán anders – zoals mijn klant die binnen zes maanden twee slecht functionerende medewerkers zag vertrekken, simpelweg door de juiste gesprekken te voerenBen jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang en wil je jouw teams voor je laten werken? Zonder de baas uit te hangen, maar wel door je leiderschapsrol te pakken? Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel die niet voldoet aan jouw standaard. Er is iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.📥 Download mijn gratis e-book met 3 gouden tips die zorgen voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/ .Graag tot de volgende aflevering!MaritUitgesproken Leiderschap Podcast – voor ondernemers in de kinderopvang die rust in hun hoofd en tijd in hun agenda willen, terwijl hun team meer verantwoordelijkheid neemt.

Zondagmiddag. Samengeknepen billen. Het angstzweet breekt je al uit bij de gedachte: welke appjes komen er straks binnen? Wie meldt zich ziek? En hoe ga JIJ het weer oplossen?Herkenbaar?In deze allereerste aflevering van de Uitgesproken Leiderschap podcast neem ik je mee in de 3 meest voorkomende redenen waarop ondernemers in de kinderopvang vastlopen in hun leiderschap. En geloof me: je bent niet de enige.In deze aflevering hoor je:✨ Waarom niet betrouwbaar zijn aan jezelf je leiderschap saboteert (en hoe je team dit voelt, ook al denk je dat niemand het doorheeft)✨ De pijnlijke waarheid over concessies doen en waarom je goede medewerkers bij je weggaan terwijl de slechte blijven✨ Waarom voorbeeldgedrag zo belangrijk is (en waarom je geen vitaliteitsbeleid kunt uitdragen als je zelf tussen de middag snel iets naar binnen propt)✨ Mijn eigen verhaal: hoe ik letterlijk op een gletsjer in elkaar zakte en negen maanden plat lag met een zware hersenschudding✨ Het kolibrie-principe: waarom vertragen juist zorgt voor vooruitgangBen jij een ambitieuze ondernemer of directeur in de kinderopvang en wil je jouw teams voor je laten werken? Zonder de baas uit te hangen, maar wel door je leiderschapsrol te pakken? Je hoeft géén concessies te doen. Je hoeft geen genoegen te nemen met personeel die niet voldoet aan jouw standaard. Er is iets beters. Waardevollers. En het ligt allemaal binnen handbereik.📥 Download mijn gratis e-book met 3 gouden tips die zorgen voor minder verloop op jouw KDV- en BSO locaties via: https://jeteamoporde.nl/e-book/Of wil je persoonlijk met mij in gesprek? Neem dan contact op via https://jeteamoporde.nl/contact/ .Graag tot de volgende aflevering!Marit

Ben jij ondernemer in de kinderopvang en zeg jij vaak niet hoe je het hebben wilt uit angst dat je personeel weggaat of zich ziek meldt?Dan heb ik goed nieuws voor je: wat nou als ik je zeg dat het tegenovergestelde waar is? Juist door je uit te spreken willen mensen graag voor je werken.In deze trailer verwelkom ik je bij de Uitgesproken Leiderschap Podcast – dé plek voor ambitieuze ondernemers en directeuren die hun teams vóór zich willen laten werken. Zonder de baas uit te hangen, maar wel door je leidersrol te pakken.Wat kun je van mij verwachten?Iedere woensdagmorgen vanaf 29 oktober deel ik een nieuwe aflevering met je, waarin ik je leer:Hoe je jezelf uitspreekt zonder de relatie met je team te schadenHoe je je team kunt aanspreken op een manier die écht werktHoe je jouw leidersrol pakt zonder de baas uit te hangenMijn verhaalIk neem je mee op mijn reis van pleasende manager naar zelfverzekerd ondernemer. Ik vertel je openhartig over:De ups en downs van ruim 25 jaar leidinggevenDe fouten en missers die ik maakte (zodat jij ze niet meer hoeft te maken)De geheimen die ik bij me droeg die ervoor zorgden dat ik nooit echt mezelf durfde te zijnDe angst dat ik door de mand zou vallenDe reden die er uiteindelijk voor zorgde dat ik ondernemer werdWaarom ik het zo belangrijk vind dat een kind veilig kan opgroeien en kind kan zijnInspirerende gastenIk nodig ook gasten uit die hun ervaring en expertise met je delen. Alles met één doel: jou helpen een uitgesproken leider te worden die van grote betekenis kan zijn.Wat levert het jou op?✓ Je team neemt weer verantwoordelijkheid✓ Rust in je hoofd✓ Tijd in je agendaOver mijIk ben Marit Toemeungte, leiderschapscoach en eigenaar van Je Team Op Orde. Ik help ondernemers en directeuren in de kinderopvang om teams te leiden die mét hen werken in plaats van tégen hen.Website: www.jeteamoporde.nlNieuwe afleveringen: Elke woensdagStart: 29 oktoberLuister via: Spotify, Apple Podcasts of waar je ook maar podcasts luistertWil jij geen aflevering missen? Abonneer je dan op dit kanaal. Graag tot dan!