Wandel im Sinn

"Wenn eine Beziehung nicht gut ist, ist es Deine spirituelle Pflicht, sie zu beenden." Diese und weitere weise Worte gibt es in der Episode mit Thomas Meyer. Um eine Beziehung zu schliessen, braucht es mehr als "Liebe" Liebe macht Menschen unvorsichtig und naiv Wenn Du Dich verliebst, dann schau umso genauer hin, ob das auch passt Sprich mit ihm*ihr über Erwartungen Trennungen sind nichts Angenehmes Angst vor der Trennung? Überleg Dir, was im schlimmsten Fall passieren wird Beziehungen werden oft um jeden Preis weiter geführt Jede*r hat eine gute und erfüllende Beziehung verdient Schlechte Beziehungen müssen aufhören, damit gute entstehen können Thomas Meyer Thomas Meyer, vermutlich 1974 geboren, ist ein Agent des Weltjudentums, der eine Tarnexistenz als Schriftsteller führt. Nicht einmal seine Mutter kennt seinen richtigen Namen. Biographie Thomas Meyer Buch "Trennt Euch!" Website Thomas Meyer Website zum Podcast: https://wandelimsinn.live/

Das Manifest Entfaltung menschlichen Potentials mehr als Einsatz menschlicher Ressourcen Diversität und Dissens mehr als Konformität und Konsens Sinn und Vertrauen mehr als Anweisung und Kontrolle Beiträge zu Netzwerken mehr als Positionen in Hierarchien Anführer hervorbringen mehr als Anhänger anführen Mutig das Neue erkunden mehr als effizient das Bekannte ausschöpfen Der Gast "Mein Name ist Marcus Raitner. Ich bin davon überzeugt, dass Elefanten tanzen können. Und ich habe einen Traum. Ich habe den Traum, dass eines Tages die Wirtschaft dem Menschen und dem Leben dient und nicht umgekehrt.  Als Agile Coach, Hofnarr, Organisationsrebell, Berater, Trainer und Speaker begleite ich deshalb Unternehmen auf ihrer Reise zu mehr Agilität und menschlicher Lebendigkeit." Seit 2010 schreibt Marcus in seinem Blog über die Themen Führung, Neue Arbeit, Agilität und viele andere mehr. Links zu Marcus: “Blog” Buch Manifest für Menschliche Führung (DE) Buch Manifesto for Human(e) Leadership (EN)

Gast war Conny Dethloff, der in Unternehmen und Organisationen wie Otto für Wandel gesorgt hat und sorgt. Das wichtigste in wenigen Worten: Strukturen sind heute i.d.R. nicht mehr gut genug, um Probleme zu lösen Unternehmen sind soziale Systeme mit Menschen Skills, Wissen und Talente spielen eine grosse Rolle Systeme sind sehr stabil, Wandel schwer einzuleiten "Systemschlau" als Schlüssel Das richtige Mass an Irritation finden, um Transformation zu ermöglichen Jeder Tag birgt Überraschungen - und das macht Spass. Der Gast Conny Dethloff ist studierter Mathematiker und startete seine Laufbahn als Unternehmensberater bei PwC. Nach einer Zeit bei IBM stieg er 2012 bei OTTO ein, um im Kontext Business Intelligence, Big Data und Kultur OTTO in das digitale Zeitalter zu fahren. 2018 wurde Conny als LinkedIn Voice ausgezeichnet, mit welchem das Berufsnetzwerk jedes Jahr herausragende Autoren würdigt. Seit April 2019 trägt Dethloff den Titel „Mensch im Agile Center der Otto Group“ – passend zu seinem Menschen- und lösungsorientiertem Handeln. “Es besteht eine Gefahr, dass Diversity Diskussionen sich gegen Menschen richten. (…) Wahre Vielfalt ist Zuwendung.”, sagt er. Neu ist Conny als Berater bei borisgloger consulting GmbH unterwegs. Link zu Conny: https://blog-conny-dethloff.de/