Wenn New Work die Antwort ist...

In unserem Podcast philosophieren und diskutieren Heike Bauer und Thomas Wickart über das bedingungslose Grundeinkommen (BGE) und was es für unsere Gesellschaft, die Arbeitswelt und jeden Einzelnen bedeuten könnte. Wir diskutieren Chancen, Risiken und spannende Perspektiven. Im Zentrum steht die eine entscheidende Frage: 👉 Was würdest du tun, wenn du jeden Monat ein bedingungsloses Grundeinkommen erhalten würdest?

Der Fachkräftemangel stellt weiterhin eine erhebliche Herausforderung dar. Laut einer aktuellen Umfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) können 43 % der Unternehmen offene Stellen zumindest teilweise nicht besetzen, da geeignete Bewerber fehlen. Zwar ist dieser Anteil im Vergleich zum Vorjahr rückläufig, doch bleibt das Problem auf hohem Niveau bestehen. Wir beleuchten die Ursachen und stellen die Frage nach der Lösung im Kontext von New Work.

Gratis Whitepaper: heikebauer.com/new-work-way-podcast oder wickart.digital Stell dir vor, es ist Montagmorgen. Statt im Stau zu stehen oder in einer überfüllten Bahn zu sitzen, genießt du in Ruhe deinen Kaffee, öffnest deinen Laptop und startest entspannt in den Arbeitstag – ganz ohne Pendelstress. Während der Pandemie wurde dieses Szenario für viele zur Realität. Doch jetzt fordern einige Unternehmen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro, während andere die Vorteile von Homeoffice längst erkannt haben. Heute sprechen wir im 2ten Teil über die Rückkehr ins Homeoffice und ihren Folgen – aus der Perspektive von 2 klaren Befürworter:innen von Homeoffice und Remote Work. Warum ist das Thema gerade jetzt wieder so aktuell? Welche Vorteile bringt Homeoffice wirklich – und wo liegen die Herausforderungen?

Das Rad des Vertrauens wird einmal komplett zurückgedreht. In den letzten Jahren hat sich die Arbeitswelt drastisch verändert. Während der Pandemie arbeiteten viele von uns im Home-Office. Doch nun fordern einige Unternehmen ihre Mitarbeitenden zurück ins Büro. Elon Musk hat bereits im letzten Jahr diesen Shift umgesetzt, vielleicht auch mehr mit der Gewissheit, dass dieses Thema ihn in die Schlagzeilen bringen wird und zudem Macht und Kontrolle wohl nicht unmassgebliche Berater waren. Es folgten Amazon, JP Morgan oder auch Google. SAP, Volkswagen und die Deutsche Bank haben neue Anwesensheitsregelungen eingeführt. ” Allen zusammen bleibt gleiches Vorgehen: kurze Vorlaufzeit und keine transparenten Analysen."

New Work bezeichnet heute tendenziell neue Arbeitsformen, die auf Flexibilität, Selbstbestimmung und Sinnstiftung abzielen. Der Begriff, der vom Sozialphilosophen Frithjof Bergmann geprägt wurde, betont die Bedeutung von Freiheit und Selbstverwirklichung im Arbeitsleben. Es geht aber um noch viel mehr als nur eine veränderte Haltung zur Arbeit zu haben und ihren Stellenwert zu hinterfragen.

Alexandra Hölzner-Dicke wusste bereits mit 9 Jahren was sie später studieren möchte. Da ihr Werdegang kein gewöhnlicher ist und dieser auch nicht sofort vom Umfeld akzeptiert wurde, hat es mich animiert mehr darüber wissen zu wollen und das mit euch zu teilen. Happy New Work Eure Heike Bauer

In unserem Podcast erforschen wir facettenreich die Auswirkungen und Vorstellungen von New Work und der zukünftigen Arbeitswelt. Unsere Themenpalette erstreckt sich von der digitalen Transformation über innovative Arbeitsmodelle und Organisationen bis hin zu Coworking und Workation. Darüber hinaus tauchen wir tief in Gesellschaftskritik, Philosophie und japanische Lebensweisheiten ein, während wir uns der persönlichen Weiterentwicklung nähern.