Entre recruteurs

Michael Diringer a un parcours passionnant.D'abord technicien de maintenance, il évolue plus de 10 ans dans le monde industriel.Il reprend des formations, jusqu'à obtenir un Doctorat.Audacieux, Michael crée son propre cabinet RH sans expérience dans le domaine.En 2 ans, il monte à plus de 336 000 euros de CA annuel. Dans cet épisode, il nous explique :- ce qu'est la chasse de tête en 2025- comment éviter la facturation au succès et prendre des acomptes- les techniques de sourcing du chasseur de têtes- sa vision de LinkedInBonne écoute !

Margaux Burger gagne 8 130 euros nets / mois depuis qu'elle s'est lancée à son compte.Romain FRANCK a facturé plus de 500k / an pendant des années avec une régularité de métronome, avec une année à 600k. Ce sont deux experts du recrutement dans l'environnement juridique.Au menu :- quelle stratégie de prospection pour recruter dans le légal ?- comment chiffrer durablement ?- peut-on développer un réseau en remote ?- comparaison des différents cabinets de recrutement- comment recruter un bon junior ?En fin d'épisode, Romain a inversé les rôles pour me poser des questions. Je me suis livré au jeu pour donner ma vision sur le développement de Talents Groupe, des collectifs d'indépendants et plus globalement du monde du conseil en recrutement.Merci à tous les deux !

A seulement 23 ans, Mathilde Renaud gagne 5 000 euros / mois.Camille Garreau est passée de 22k/an à 7 000 euros / mois en se lançant à son compte. Je reçois ces 2 pépites dans le nouvel épisode du podcast Entre Recruteurs.Au sommaire :- comment faire pour chiffrer en AEC- le cowork vs travail à la maison- le stress de Mathilde quand elle s'est lancée indépendante- les mésaventures de Camille, mais aussi ses réussites et succès- se lancer à son compte après seulement 11 mois en cabinet de recrutementMais également le lancement de leur ebook à destination des candidats.C'est le moment d'aller faire un tour pour se dégourdir les jambes avec le podcast dans les oreilles !

Yann et Romain sont probablement parmi les meilleurs consultants en recrutement de France.Ils totalisent 17 ans chez Fed Group.Romain Graton y était Directeur France d'une BU : Fed Business. En charge d'une équipe de 20 personnes.Yann Benoit a passé 5 ans sur Fed Finance, avant de passer sur le recrutement en Immobilier puis en Legal. Ce sont 2 tops performers qui ont individuellement dépassé 400k de CA chacun et sont toujours restés au top. Leur point commun : ils ont créé leur propre cabinet de recrutement. Romain s'est lancé il y a 3 ans.Yann cette année, en 2025. Dans cet épisode du podcast :- comment ils prospectent- les cabinets ont-ils un avenir - l'apport du sport dans leur travail- les problématiques de lancement d'un cabinet de recrutement- leurs résultats depuis qu'ils sont dans le recrutement (en cabinet et à leur compte)C'est parti !

Axel Marques bosse 20h par semaine et gagne 6 000 euros par mois.Farouk El Moubaraky finit sa première année d'indépendant à 230k de CA.Paul Brohan manage 8 personnes en cabinet et plaque tout pour se lancer solo.Yasser Moustoifa revient dans le game du consulting en recrutement après 2 ans d'absence, à son compte.Vous voulez en savoir plus sur eux ?Ca tombe bien, on vient de publier un épisode de podcast avec ces 4 champions.A eux 4, ils sortent 1.5 millions de CA par an quand ils sont dans leur cabinet.Leur point commun : ils prennent leur courage à deux mains pour se lancer dans l'aventure indépendante.Comment se sont-ils décidés ?Comment prospecter en tant qu'indépendant ?Comment organiser son temps de travail en tant que consultant ?On parle de tout ça dans cet épisode !

Gros épisode avec le boss Sébastien Tronc.Sébastien s'est imposé comme l'un, si ce n'est le consultant en recrutement de référence pour les métiers de la paie en France.Après une expérience de plusieurs années en cabinet, il s'est lancé à son compte.Dans cette épisode il nous dévoile :- comment il arrive à faire du business sans prospecter- la force de sa marque personnelle sur LinkedIn- sa vie à l'Ile MauriceSortez les popcorns, mettez les écouteurs, c'est parti.

3ème et dernier épisode de la mini-série consacrée à Alexandra Huez et Nicolas Tao. Combien gagne-t-on en tant que consultant en recrutement, en particulier sur le format indépendant ?On en parle dans cet épisode.Mais également d'autres sujets : faut-il se mettre des KPI ? Comment prospecter ? Faut-il se faire coacher ?

Deuxième épisode de la mini-série de 3 épisodes dédiée à Alexandra Huez et Nicolas Tao, deux anciens du groupe Michael Page.La semaine dernière, dans l'épisode 1, Alexandra et Nicolas nous expliquaient le début de leur parcours en cabinet de recrutement :Comment ils ont connu le métier de consultant en recrutementLe process de recrutement pour rentrer chez PageLeurs premiers pas dans le cabinetDans cet épisode 2, on aborde la suite : Quels sont les KPI ?Quelles ont été leurs performances ?Comment se passe le management ?Quels sont les perspectives d’évolution ?Comment ils en sont arrivés à l’indépendance ?En prime, une belle séquence émotion, lorsque Nicolas nous parle de sa famille et de ses valeurs.Alexandra a versé une larmichette.

J'anime ce premier épisode avec mon compère Pierre-Edouard du Plessis, associé Talents Groupe.Nous recevons Alexandra Huez et Nicolas Tao, deux consultants en recrutement. Aujourd'hui indépendants, ils ont faits leurs classes dans le groupe Michael Page. Premier épisode d'une mini-série de 3 épisodes qui leur est dédiée.Dans cet épisode, vous saurez :- comment ils ont découvert le métier de consultant en recrutement- comment se sont passés les entretiens pour rejoindre Michael Page- quelles ont été leurs premières impressions en cabinet de recrutement- comment sont formés les consultants juniors- quelle proportion de consultants reste à 6 mois- ce qui leur a permis de performeret bien d'autres choses. Bonne écoute !