HR Dialog Podcast

Mag. Franz Mair ist Vorstandsvorsitzender der TirolerVersicherung, die seit über 200 Jahren Solidarität und gelebten Zusammenhalt in den Mittelpunkt stellt. Seit mehr als zwei Jahrzehnten gestaltet Herr Mag. Mair die Geschichte des Unternehmens maßgeblich mit und hat die traditionelleLandesversicherung erfolgreich in die Moderne geführt. Unter seiner Führung fördert die TIROLER eine offene Unternehmenskultur, die Vielfalt als Chance begreift und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie aktiv unterstützt. Damit verkörpert er eindrucksvoll das Leitmotiv dieser Episode: „Kultur beginnt oben – Führung in Verantwortung“.

Hermann Troger ist ein führender Leadership-Experte und Autor mehrerer Fachbücher, der als ehemaliger Personalleiter, CEO und Personalvorstand auf 18 Jahre internationale Führungserfahrung zurückgreifen kann.Seit 2015 begleitet er Unternehmen als selbstständiger Berater und Trainer und lehrt Personalmanagement an mehreren Hochschulen. Hermann Troger gilt als Vordenker neuer Führungsansätze: Er fordert, dass Führungskräfte inZeiten von New Work deutlich mehr Verantwortung in der Personalarbeit übernehmen. Sein neuestes Buch „Führungskräfte als neue Personalmanager“ unterstreicht diese Vision und liefert inspirierende Impulse für eine zukunftsorientierte Führungskultur.

In den nächsten Wochen widmen wir uns wieder einem neuen Thema und es ist wieder einmal eines, das mir sehr am Herzen liegt: Führung und Unternehmenskultur.In meiner täglichen Arbeit, in Gesprächen mit Unternehmerinnen und Unternehmern aber auch in meinem HR-Dialog Netzwerk immer wieder sehe: Strategien scheitern selten an der Idee. Sie scheitern an der Kultur.Und Kultur ist kein cooler Spruch auf der Website oder.Kultur ist auch nur ganz selten des, was im Leitbild steht.Kultur entsteht im Tun.

Meine heutige Expertin, Claudia Muigg von „Die Beraterinnen“ aus Innsbruck, weiß genau, wie man Unternehmen fit und resilient macht.Claudia ist nicht nur Geschäftsführerin und Mitgründerinder Beraterinnen, sie verbindet wirtschaftliches Know-how mit systemischem Coaching, um in Betrieben gesundheitsförderliche Strukturen zu etablieren. Im Gespräch erfahren wir, wie sie Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in den Prozess einbindet, welche Methoden besonders wirksam sind und welche Stolpersteine Unternehmen bei der Einführung nachhaltiger Gesundheitsprogramme überwinden müssen.

Heute spreche ich mit Victoria Danler, die bei SPAR für die Regionen Tirol  & Salzburg das Betriebliche Gesundheitsmanagement verantwortet. SPAR wurde in den letzten Jahren mehrfach mit dem Gütesiegel für betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet – ein Zeichen dafür, dass Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden im Unternehmen einen hohen Stellenwert haben.Im Gespräch möchte ich erfahren, wie SPAR Tirol &Salzburg Gesundheit im Arbeitsalltag lebt, welche strategischen und praktischen Maßnahmen dahinterstehen und welche Erfahrungen und Erfolge das Unternehmen mit seinem BGM bereits erzielen konnte. Außerdem interessiert mich, wie die Mitarbeitenden in den Filialen und in der Zentrale eingebunden werden, welche besonderenHerausforderungen der Handel mit sich bringt und welchePläne es für die Zukunft des BGM bei SPAR gibt.

Heute sprechen wir erneut über Betriebliche Gesundheitsförderung, und zwar am Beispiel von holluSystemhygiene GmbH aus Zirl – einem Unternehmen, das mehrfach mit dem BGF‑Gütesiegel ausgezeichnet wurde. Meine heutige Interviewpartnerin ist Madlin Borth die bei Hollu das Holluvital‑Programm mit verantwortet.Wir sprechen darüber, wie Hollu Gesundheit im Arbeitsalltag verankert, warum Beteiligung mehr ist als ein paar Gesundheitstage – und was andere Unternehmen von diesem Weg lernen können.

Heute werfen wir einen Blick Hinter die Kulissen ins Gerätewerk Matrei. Das Unternehmen ist ein Vorzeigebetrieb,wenn es um das Thema betriebliche Gesundheitsförderung geht und wurde dafür mit dem BGF-Gütesiegel ausgezeichnet.Mich interessiert heute: Welche Programme und Maßnahmen stehen hinter diesem Erfolg? Wie werden die Mitarbeiter:innen eingebunden? Und was können andere Unternehmen vielleicht davon lernen?Darüber spreche ich mit Martina Erdtner, HR-Leiterin, die uns spannende Einblicke in die Praxis des Gerätewerks Matrei geben wird.

Heute im Interview mit der Geschäftsführerin von Idealtours: Susanne Neuhauser. Idealtours trägt seit 2022 und erneut für den Zeitraum 2025–2027 das renommierte österreichische BGF‑Gütesiegel. Mit gezielten Programmen rund um mentale Gesundheit, Bewegung, moderne Arbeitsprozesse und Karenzmanagement fördert das Tiroler Familienunternehmen aktiv die Gesundheitskompetenz und Eigeninitiative seiner Mitarbeitenden.

Heute sprechen wir mit Jane Platter, Leiterin StabstellePersonalmarketing & Personalentwicklung in der Tiroler Versicherung. Die Tiroler Versicherung hat in den letzten Jahren mehrfach das BGF-Gütesiegel für Betriebliche Gesundheitsförderung erhalten – ein Qualitätssiegel, das Unternehmen auszeichnet, die systematisch und nachhaltig die Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern. Wir wollen heute erfahren, wie das bei der Tiroler Versicherung abläuft, welche Erfahrungen die Tiroler damit gemacht hat und welche Tipps Jane für andere Unternehmen hat, die selbst mit dem Thema BGF starten möchten.

Heute spreche ich mit Lisa Stern von der österreichischen Gesundheitskasse in Tirol über das BGF-Gütesiegel, das offizielle österreichische Qualitätszeichen für Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Es wird vom Österreichischen Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung (ÖNBGF) verliehen und zeichnet Unternehmen aus, die systematisch Maßnahmen zur Förderung der körperlichen, psychischen und sozialen Gesundheit ihrer Mitarbeitenden umsetzen.

Das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz liegt mir persönlich sehr am Herzen und deshalb widmen wir uns in den nächsten Folgen einem Thema, das oft unterschätzt – aber gleichzeitig unglaublich zukunftsrelevant ist: Betriebliche Gesundheitsförderung, kurz BGF.

Heute habe ich Verena Moser zu Gast – sie ist Personalleiterin bei SPAR für die Regionen Tirol und Salzburg und verantwortet die HR-Themen für mehrere tausend Mitarbeitende. Mit ihr spreche ich über ihren spannenden Weg von der Tourismusbranche ins Personalwesen, über prägende Karrieremomente, Herausforderungen und Entwicklungen im HR-Bereich – und darüber, was es heute braucht, um als Führungskraft in der Personalarbeit erfolgreich zu sein. Du erfährst, wie ein typischer Arbeitstag bei Verena aussieht, welche Weiterbildungen sie empfiehlt, was sie ihrem jüngeren Ich raten würde – und welche drei Tipps sie Menschen mitgibt, die im HR durchstarten wollen.

Meine heutige Interviewpartnerin ist Natalie Flatz, Chief Human Resources Officer bei Lidl Österreich. Sie hat sich vom operativen Handel über verschiedene Führungsrollen bis in die Geschäftsleitung entwickelt – und bringt heute eine beeindruckende Kombination aus Praxisnähe, klarer Leistungskultur und modernen People-&-Culture-Themen wie Talententwicklung, Diversity und Digitalisierung ein.Seit über 14 Jahren ist Nathalie bei Lidl, kennt das Unternehmen aus unterschiedlichen Perspektiven und ist eine Führungskraft, die aus den eigenenReihen aufgestiegen ist.Ich freue mich sehr, heute mit ihr über ihren Weg, prägende Wendepunkte und die Entscheidungen hinter den Kulissen zu sprechen.

Kathrin hat nach ihrer Promotion eine beeindruckende Karriere im Bank- und Finanzwesen hingelegt. Sie ist Leiterinder Stabsstelle Compliance, Governance und Recht bei der Hypo Tirol Bank AG und verantwortet in dieser Rolle die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sowie die Umsetzung interner Richtlinien im Bankbetrieb. In einer Branche, die lange als Männerdomäne galt, hat sie sich als Frau erfolgreich etabliert und Führungsverantwortung übernommen. Sie weiß zudem aus eigener Erfahrung, was es heißt, berufliche Karriere und Familie in Einklang zu bringen.Im heutigen Gespräch wollen wir nicht nur Kathrins beruflichen Werdegang und wichtige Karriereentscheidungen beleuchten, sondern auch über ihre Erfahrungen als Frau in einer männerdominierten Branche sprechen. Wir werden erfahren, wie sie Beruf und Familie vereinbart und welche persönlichen Haltungen zu Führung,Verantwortung und Werten sie in ihrer täglichen Arbeit leiten. Ich freue mich auf einen offenen, persönlichen und fundierten Austausch.

Heute sprechen wir über Handwerk, Leidenschaft und den Mut zur Selbstständigkeit und das mit einer Frau, die genau das verkörpert:Elisabeth Leitner ist Gründerin und Geschäftsführerin des Wiener Labels Körbchen, das für liebevoll handgemachte, bequeme und nachhaltige Unterwäsche bekannt ist.Gemeinsam mit ihrer Partnerin Victoria Lohninger hat sie aus einem spontanenProjekt während der Modeausbildung ein erfolgreiches Unternehmen aufgebaut ganz ohne klassische Konzernkarriere, dafür mit viel Herzblut, handwerklicherExpertise und Unternehmergeist.Wie ihr Weg dorthin aussah, was sie heute antreibt und warum gerade BHs einekleine Revolution verdienen, darüber sprechen wir jetzt.

Heute freue ich mich ganz besonders auf meine Interviewpartnerin: Claudia Reiterer – preisgekrönte Journalistin, langjährige ORF-Moderatorin und eine der bekanntesten Polit-Talk-Stimmen Österreichs. In dieser Folge sprechen wir über ihren spannenden beruflichen Weg von der Diplom Krankenschwester zurFernsehjournalistin, über die Höhen und Herausforderungen im Live-TV bis hin zuihrem mutigen Schritt in einen neuen Lebensabschnitt nach fast drei JahrzehntenORF.Freu dich auf ein tolles Gespräch über Wandel, Unabhängigkeit, Haltung und darüber, wie man auch als starke Frau in der Öffentlichkeit authentisch bleibt.

Dr. Monica Fernández-Quintero ist Chemikerin, Expertin für computergestützte Molekulardynamik und Antikörperforschung – und sie hat ihren wissenschaftlichen Weg von Innsbruck bis ans renommierte Scripps Research Institute in Kalifornien geführt.Monica erforscht, wie sich Antikörper in ihrer Struktur verändern, wie das unsere Impfstoffe beeinflusst – und wie künstliche Intelligenz und Simulationen dabei helfen, Medikamente der Zukunft zu entwickeln.Doch heute sprechen wir nicht nur über Proteine und Forschung, sondern auch über Karrierewege in der Wissenschaft, über Sichtbarkeit als junge Frau in MINT-Fächern, über Wirksamkeit, Rollenbilder und darüber, wie man Nachwuchstalente wirklich fördert.

Laura ist Rechtsanwältin und Partnerin bei CHG Czernich Rechtsanwälte in Innsbruck, wo sie sich auf öffentliches Wirtschaftsrecht und Vergaberecht spezialisiert hat. Ihr Weg führte sie über Stationen bei Binder Grösswang, Swarovski und die Universität Innsbruck – ergänzt durch ein Auslandssemester in Dublin und ein berufsbegleitendes Master-Studium in Berlin. Neben ihrer juristischen Tätigkeit ist sie Lehrbeauftragte an der Universität Innsbruck und engagiert sich als Mentorin im "Women in Law"-Programm, wo sie junge Juristinnen auf ihrem Karriereweg unterstützt.In dieser Folge sprechen wir über Lauras Werdegang, Führungsrollen in der Rechtsbranche und darüber, wie man Beruf, Familie und persönliche Werte in Einklang bringt.

Meine heutige Interviewpartnerin ist Sabine Lonitz, Diplom-Ingenieurin im Maschinenbau, Master of Arts und seit Juni 2023 Operations Managerin bei Novartis in Tirol. Zuvor leitete sie bei Sandoz bahnbrechende Großprojekte im Wert von mehreren hundert Millionen US-Dollar – allen voran den Neubau der hochmodernen Zellkulturanlage CC2/CC2 Plus. Mit ihrer Expertise an der Schnittstelle von Technik, Management und Produktion gestaltet Sabine nicht nur komplexe Projekte, sondern übernimmt heute auch operative Verantwortung für eine der wichtigsten Produktionsstätten in Europa.In unserem Gespräch werfen wir einen Blick auf ihren Karriereweg von der Studienzeit an der Universität Kaiserslautern bis hin zur Führungskraft bei Novartis. Wir sprechen über Führung, Unternehmenskultur, Förderung von Talenten und ihr Engagement als Mentorin für junge Frauen inMINT-Berufen. Freut euch auf inspirierende Einblicke, wertvolle HR-Best Practices und karriererelevante Impulse!Buchempfehlungen: Mareike Fallwickl - Die Wut die bleibt; und alle so still

Staffelstart: Mein Job. Mein Weg. – Warum wir über Karrierewege sprechen müssenWillkommen zur neuen Staffel im HR-Dialog Podcast – dein Podcast für echte Einblicke in die moderne Arbeitswelt!In dieser Staffel dreht sich alles um die Frage: Wie wird man eigentlich das, was man ist?Ich spreche mit Menschen über ihre beruflichen Wege – mit all den Umwegen, Entscheidungen, Zufällen und Entwicklungen, die sie dorthin gebracht haben, wo sie heute stehen.In dieser Auftaktfolge erfährst du:🔹 Warum ich diese Staffel gestartet habe🔹 Was dich in den kommenden Interviews erwartet🔹 Für wen die Gespräche besonders spannend sind🔹 Und wie du davon profitieren kannst – beruflich wie persönlichDu bekommst einen ersten Einblick in das Konzept hinter „Mein Job. Mein Weg.“ und erfährst, warum Karrierewege nicht immer gradlinig sein müssen – und warum genau das so spannend ist.Diese Staffel ist für dich, wenn du:🔹 Inspiration für deine berufliche Entwicklung suchst🔹 anderen bei der Berufsorientierung hilfst🔹 echte Geschichten statt perfekter Erfolgserzählungen hören willst🔹 Lust hast, hinter die Jobtitel zu schauenHör rein – und begleite mich auf dieser Reise durch ganz persönliche Karrieregeschichten, die Mut machen, neue Perspektiven eröffnen und den Wandel in der Arbeitswelt greifbar machen.Abonniere den Podcast, um keine Folge der Staffel zu verpassen.Mehr über mich und meine Arbeit findest du auf www.tanjahandl.atFragen, Feedback oder Gästewünsche? Schreib mir gern auf LinkedIn.Bis bald – und bleib neugierig!#HRPodcast #Karrierewege #MeinJobMeinWeg #ArbeitsweltimWandel #HRDialog #Karriereinspiration #HRInsights

Ich bin Tanja Handl – HR-Expertin mit über 8 Jahren Erfahrung – und ich nehme dich mit in die moderne Arbeitswelt. In dieser Intro-Folge erfährst du, worum es im Podcast geht, für wen er gedacht ist und was dich in den kommenden Miniserien erwartet.