HR Upproved

Čo sa stane, keď po rokoch práce s ľuďmi prídete do firmy a zistíte, že HR tam vôbec nefunguje tak, ako by malo? A čo robí HR, ak vo firme neexistuje skutočný líder, ale len niekto, kto rozdeľuje tabuľky?V tejto epizóde HR Approved sa budeme baviť s Martinom Čamborom, riaditeľom ľudských zdrojov v spoločnostiach Kooperativa, Komunálna poisťovňa a DSS Kooperativa, ktoré patria pod Vienna Insurance Group. Martin má za sebou roky skúseností z medzinárodného prostredia, vrátane DHL, a my sa pozrieme na jeho pohľad na to, čo znamená transformovať HR a celú organizačnú kultúru.V epizóde sa dozviete:Čo reálne znamená pojem „transformácia HR“ a prečo to nie je len prázdne slovo, ale kľúčová zmena.Prečo Martin na začiatku počúval svoj tím a nehľadal riešenia z kancelárie.Ako nastaviť vzťahy medzi HR a manažmentom tak, aby HR nebolo iba „objednávacím oddelením“.Aké zmeny sú potrebné urobiť počas prvých mesiacov a kde robia HR manažéri najčastejšie chyby.Aké stereotypy sa viažu na prácu v poisťovníctve a ako ich Martin a jeho tím mení.Ak si myslíte, že transformácia HR je niečo, čomu sa dá vyhnúť, táto epizóda vás presvedčí o opaku.🎧 Pustite si tento diel a inšpirujte sa od niekoho, kto zmeny nielen navrhuje, ale ich aj reálne žije.

Sú dnešní mladí naozaj „stratená generácia“, ktorá nevie a nechce pracovať, alebo len my nevieme, ako s nimi zaobchádzať?Do ďalšej epizódy HR Upproved prijala pozvanie Marta Slováková, riaditeľka organizácie Junior Achievement Slovensko. Zastupuje "most" medzi školstvom a biznisom a otvorene hovorí o tom, čo nám na školách chýba a čo mladí ľudia skutočne očakávajú, keď vstupujú na trh práce.V tejto epizóde sa dozviete:Prečo je naše školstvo uviaznuté 100 rokov v minulosti a ako to ovplyvňuje pripravenosť mladých.Aké sú najčastejšie mýty o Generácii Z a prečo odmietajú bežný "work-life balance".Čo od zamestnávateľov reálne očakávajú (nápoveda: nie je to len o peniazoch, ale o zmysle a vzťahoch).Aké chyby robia firmy pri adaptácii (onboardingu) mladých talentov a prečo staré metódy už nefungujú.Ako môžeme už dnes pomôcť vychovať lepšiu generáciu (bez ohľadu na to, či ste manažér, HR, alebo rodič).Rozhovor, ktorý búra generačné stereotypy a ukazuje, že zmena musí začať od nás.🎧 Vypočujte si epizódu a zistite, ako lepšie pochopiť generáciu, ktorá už čoskoro prevezme kormidlo na trhu práce.

Firemné vzdelávanie prechádza obrovskou revolúciou. Dni, kedy všetci zamestnanci sedeli na rovnakom dvojdňovom školení, sú preč. Ako udržať pozornosť ľudí, ktorí sú bombardovaní notifikáciami? A ako do toho celého zapája zmysluplne umelú inteligenciu jedna z najväčších firiem na Slovensku?V dnešnej epizóde HR Upproved sme sa rozprávali s Marekom Csókom, People & Growtg manažérom zo spoločnosti Orange Slovensko. Marek je „learning geek“, ktorý sa s nami podelil o to, ako vyzerá moderné vzdelávanie v praxi.V epizóde sa dozviete:Prečo je prístup „One Size Fits All“ najväčšou chybou dnešných firiem.Aké sú kľúčové zručnosti budúcnosti (a prečo je medzi nimi kreatívne písanie).Ako sa menia formáty školení v ére „tiktokizácie pozornosti“.Ako prakticky a bezpečne integrovať AI do vzdelávania a dennej rutiny zamestnancov.Prečo už nestačia iba dotazníky spokojnosti a ako reálne merať prínos školení.Prajeme príjemné počúvanie! 🎧

Je LinkedIn stále len nástrojom na hľadanie práce, alebo sa z neho stala kľúčová platforma pre budovanie biznisu a osobnej značky? V novej epizóde podcastu HR Approved sme privítali strategičku a odborníčku Martu Pálešovú.Spoločne sme sa pozreli na to, ako sa táto sieť zmenila, čo funguje v roku 2025 a kam sa bude uberať v roku 2026. Marta otvorene hovorí o tom, prečo netreba panikáriť z klesajúcich dosahov a prečo je autenticita dôležitejšia než kedykoľvek predtým.V tejto epizóde sa dozviete:LinkedIn algoritmus: Prečo dosahy klesajú a ako sa zamerať na správnu cieľovú skupinu.Obsah, ktorý predáva: Fungujú lepšie videá, ankety alebo klasické fotky s textom?Budovanie značky: Prečo by mal byť na LinkedIne aktívny nielen HRista, ale aj CEO a majiteľ firmy.Sila komentárov: Ako správne komentovať, aby ste si budovali sieť a zvyšovali vlastnú viditeľnosť.Autenticita vs. „Success Porn“: Má zmysel zdieľať na profesionálnej sieti aj neúspechy a pády?Employer Branding: Ako motivovať zamestnancov, aby sa stali prirodzenými ambasádormi firmy.Marta tiež poodhalila svoje súkromie a vysvetlila, kde končí jej hranica medzi pracovným a osobným obsahom na sociálnych sieťach.

Rado Rezák hovorí, že HR musí byť strategickým partnerom, nie len administratívou. Čo dnes skutočne motivuje ľudí?Aké sú aktuálne trendy na trhu práce a prečo sa HR oddeleniam nedarí zachytiť tie najlepšie talenty, aj keď je na trhu pretlak kandidátov? V novej epizóde podcastu HR Approved sme privítali Rada Rezáka, exriaditeľa spoločnosti Alma Career.Pozreli sme sa na tvrdé dáta aj mäkké zručnosti. Rado otvorene hovorí o tom, že "Jobs Index" spokojnosti zamestnancov na Slovensku klesá a vysvetľuje fenomén, prečo nespokojní ľudia v práci zostávajú. Rozoberali sme aj Generáciu Z – je pravda, že im ide iba o "vyššie dobro", alebo je ich hlavným motorom výplatná páska?V epizóde sa dozviete:Prečo technológie v HR (a AI) stále zaostávajú za inými sektormi.Ako sa zmenili očakávania kandidátov od benefitov (od zážitkov k istote).Prečo mladí ľudia potrebujú "mikro-feedback" a ročné hodnotenia nefungujú.Čo by urobil Rado ako prvé, keby nastúpil ako HR riaditeľ do novej firmy.

Ako sa riadi HR vo firme, ktorá doručuje Vianoce? 🎄V druhej epizóde podcastu HR Upproved sa Oliver rozpráva so Zuzanou Amtmann, HR riaditeľkou DPD Slovensko. O tom, prečo musí HR rozumieť biznisu, prečo ich školenie začína týždňom na depe a ako sa menia potreby zamestnancov – od flexibility cez autonómiu až po duševnú pohodu.Vypočujte si, ako vyzerá moderné HR v rýchlom logistickom svete.

Pilotný diel nášho podcastu sme nahrávali priamo na konferencii HRcomm, kde náš moderátor Oliver Jakubík poskladal mozaiku piatich rozhovorov s ľuďmi, ktorí HR žijú každý deň.Spoločne hľadáme odpoveď na otázku, ako oslobodiť HR od administratívy a vrátiť mu to najdôležitejšie. Ľudskosť a zmysel pre ľudí.Hostia:🔸 Július Benko (Tatra Banka Group)🔸 Jana Ševčíková (McCarter)🔸 Rado Rezák (Alma Career Slovensko)🔸 Natália Henčlová (Audia)🔸 Janka Sliacka (Employer Branding Consultant)#HRUpproved #OslobodmeHR

Nový podcast HR Upproved prichádza už čoskoro! 🔜 Dajte nám odber a nezmeškajte najbližšiu epizódu, ktorú moderuje Oliver Jakubík.