Human Capital Lab

In questa puntata del nostro podcast Human Capital Lab parliamo di donne e lavoro insieme a Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, approfondendo disuguaglianze ancora presenti, gender pay gap, occupazione femminile e il ruolo centrale di politiche più eque, a partire dal tema della genitorialità.Buon ascolto!

Nella nuova puntata del nostro podcast Human Capital Lab parliamo di search fund. Il Search Fund può diventare una leva concreta per il futuro delle PMI italiane?Nato negli Stati Uniti, questo modello permette a un professionista di raccogliere capitali, acquisire un’azienda e guidarla in prima persona come CEO. In Italia trova terreno fertile perché risponde a una sfida molto attuale: il passaggio generazionale nelle imprese familiari e la necessità di affiancare continuità, competenze manageriali e visione di crescita.Ne abbiamo parlato nel podcast con Stefano Peroncini, CEO di Eureka Venture, e Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, approfondendo opportunità, fasi del modello e possibili criticità di uno strumento che potrebbe avere un ruolo sempre più centrale nel nostro tessuto imprenditoriale.Buon ascolto!

Il 2026 nel mondo del lavoro è già iniziato: meno certezze, più trasformazione.In questo nuovo episodio del nostro podcast ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson: IA che riscrive ruoli e processi, organizzazioni chiamate a diventare più agili, leadership che passa dalla “pianificazione perfetta” alla capacità di adattarsi in tempo reale.Se ti stai chiedendo cosa aspettarti quest’anno e come preparare persone e imprese ai trend che contano davvero, questo approfondimento fa per te. Ascoltalo ora: il nuovo episodio è disponibile su tutte le piattaforme.

In questa puntata del nostro podcast Human Capital Lab parliamo di un tema molto discusso: la settimana corta. Settimana corta: utopia o futuro possibile?In pochi minuti, William Griffini, CEO di Carter & Benson ci guida tra pro e contro di un modello che promette più benessere e produttività.Cosa serve davvero per renderla sostenibile nelle aziende italiane? Spoiler: non basta ridurre le ore.Buon ascolto! 

L’intelligenza artificiale cambierà davvero il mondo del lavoro?In questo episodio del nostro podcast "Human Capital Lab" Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, affronta una delle sfide più attuali per aziende e manager: comprendere l’impatto reale dell’AI sul lavoro.Tra ruoli che evolvono, nuove professionalità e modelli organizzativi in trasformazione, emerge una domanda chiave: come mantenere centrale il valore umano in un contesto sempre più automatizzato?Un breve approfondimento per riflettere su automazione, etica, responsabilità e futuro del lavoro.Buon ascolto!

In questa nuova puntata del nostro podcast "Human Capital Lab" parliamo con Lorenzo Bassi, partner di Carter & Benson, di centralizzazione e decentralizzazione: due approcci opposti, una sola sfida comune.Nel contesto globale, trovare l’equilibrio giusto è una leva strategica. Perché la cultura locale non si può gestire a distanza: va ascoltata, capita, integrata.Nel nuovo episodio, Lorenzo Bassi ci porta a riflettere su come unire visione globale e intelligenza locale.Buon ascolto! 

Come possono i dati trasformare la gestione delle risorse umane?Nel nuovo episodio del nostro podcast Human Capital Lab, Lorenzo Bassi – Partner di Carter & Benson – ci accompagna nel mondo dei People Analytics, spiegando in modo chiaro ed efficace come l’analisi dei dati stia rivoluzionando i processi HR.Buon ascolto! 

In questa puntata del nostro podcast Human Capital Lab affrontiamo dei temi molto dibatutti in questo periodo: parliamo di leadership, leadership femminile e formazione. Per questa puntata speciale abbiamo il piacere di avere ospite Ana Mazzeo, Managing director di Wobi Italia che insieme a William Griffini, CEO di Carter & Benson, approfondisce queste tematiche. Buon ascolto! 

In questa puntata del nostro podcast Human Capital Lab, Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, ci accompagna in un viaggio essenziale ma ricco di spunti sull’employee experience – un tema sempre più centrale per le organizzazioni che vogliono attrarre, motivare e trattenere i talenti.Dall’onboarding alle opportunità di crescita, ogni fase del percorso del collaboratore contribuisce a costruire un’esperienza che può fare la differenza tra un’organizzazione che prospera e una che fatica a evolversi. Buon ascolto! 

In questa nuova puntata del nostro podcast Human Capital Lab, William Griffini, CEO di Carter & Benson, analizza come attrarre e trattenere talenti richieda un approccio su misura.I giovani cercano dinamismo e crescita rapida, mentre i profili più senior privilegiano stabilità e benefit a lungo termine. Decifrare queste esigenze e strutturare strategie ad hoc è fondamentale per costruire un team solido e motivato.Ogni azienda ha il suo percorso, ma la chiave è sempre una: comprendere le persone.Uno strumento chiave per individuare talenti, valutare competenze e promuovere la crescita organizzativa.Buon ascolto. 

In questa nuova puntata del nostro podcast Human Capital Lab, Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson fa un approforndimento sull’assessment.Uno strumento chiave per individuare talenti, valutare competenze e promuovere la crescita organizzativa.Buon ascolto. 

In questo 21° appuntamento del nostro podcast Human Capital Lab Chiara Asosio, Partner di Carter & Benson propone un focus sul tema della figura dell'HR tra realtà e percezione.Com'è cambiata la figura dell'HR nel mondo del lavoro? Ce lo racconta in questo episodio Chiara Arosio. Buon ascolto!

In questo 20° appuntamento del nostro podcast Human Capital Lab Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson propone un focus sul tema della leadership nell'era dell'intelligenza artificale. L’intelligenza artificiale sta ridefinendo il modo in cui lavoriamo e guidiamo le organizzazioni. Ma che impatto ha sulla leadership? Lorenzo Bassi ci parlerà di questo tema. Buon ascolto!

In questo 19° appuntamento del nostro podcast William Griffini, CEO di Carter & Benson propone un approfondimento sul mondo delle Startup e sul sostegno al progetto GoBeyond, call for ideas di Sisal. Buon ascolto. 

In questo 18° appuntamento del nostro podcast Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson propone un approfondimento sui temi di mentoring, reverse mentoring ed ageing in azienda.Come e perché è importante valorizzare i profili senior in azienda e favorire le interconnessioni tra generazioni?Buon ascolto. 

William Griffini, CEO di Carter & Benson, in questo diciassettesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sulle funzioni più richieste nei primi sei mesi del 2024 e sui settori in crescita.Ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson. 

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo sedicesiomo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sul tema dell'organizzazione aziendale e sul perchè sia un servizio importante!Ne parliamo con Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson. 

Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, in questo quindicesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sul tema dell'intelligenza emotiva e su quanto sia importante nel mondo del lavoro.Ne parliamo con Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo quattordicesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sui principali Trend Hr del 2024, analizzando i dati di un recente studio realizzato da Carter & Benson, affrontando il tema del benessere lavorativo.Secondo i dati sono in pochi a dichiararsi felici nel proprio ambiente di lavoro.Ne parliamo con Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson.

William Griffini, CEO di Carter & Benson, in questo tredicesimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sui trend 2024, tra flessibilità e work-life balance. "Le azioni che riguardano il benessere aziendale sono di difficile applicazione oggi nelle realtà lavorative. Il management per cultura, un po' in modo volontario un po' involontario, non crede fermamente in queste cose. Ci vorranno cinque, dieci anni ancora per vedere davvero questi cambiamenti tanto discussi" - commenta William Griffini. Ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema dell'intelligenza artificiale nel mondo HR."Dell'intelligenza artificiale si sente sempre di più parlare. In generale credo che si stia sviluppando in tutti i settori ed ambiti compreso quello delle risorse umane. L'aspetto interessante dell'utilizzo di questa tecnologia e che permette all'essere umano di essere sollevato dai compiti più operativi e guadagnare tempo utile da investire in attività a maggior valore aggiunto - commenta Lorenzo Bassi". Ne parliamo con Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson.

William Griffini, CEO di Carter & Benson, in questo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema delle startup femminili.Partendo da alcuni dati analizza il mondo delle startup guidate da donne e le possibilità di fare impresa oggi. Il fattore di gender in questo caso specifico non è determinante, per creare una startup di successo l'importante è avere una buona idea che risponda ad un bisogno del mercato. "Inciterei tutte le donne e chiunque voglia fare impresa di guardare bene le logiche di numeri e di fattibilità senza aver paura che sia il genere a fare la differenza - commenta William Griffini". Ne parliamo con William Griffini, CEO di Carter & Benson.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, in questo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema dell'età anagrafica nei processi di selezione.“L'età anagrafica nei processi di selezione conta davvero?”Il fattore dell'età è diventato quasi irrilevante perché molto spesso per una posizione junior ci sono profili più senior che possono essere ideali a ricoprirla e viceversa. Questo vale soprattuto in alcuni particolari settori.A livello globale, in molti Paesi, la data di nascita non viene nemmeno più scritta sul cv. Vanno superate delle barriere mentali e i bias che riguardano l'età che nel mondo del lavoro non è più così determinante.Ne parliamo con Lorenzo, Partner di Carter & Benson.

Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, nel nono episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul tema della Diversity & Inclusion. Un argomento sempre più al centro dell'attenzione che trattiamo partendo dagli ultimi dati rilevati dall'Istat. Numeri che fanno riflettere e che fanno capire come questi temi debbano essere sempre più presi in considerazione. Che ruolo anno le aziende?Che importante lavoro di sensibilizzazione stanno facendo?Quali, invece, le forzature, e come va trattato questo tema, facendo attenzione ad azioni e parole? Ne parliamo in questo focus con Chiara Arosio.

Lorenzo Bassi, Partner di Carter & Benson, nell'ottavo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sulla consulenza organizzativa. Quali migliorie organizzative è necessario mettere in atto per efficientare i processi all’interno delle aziende clienti?Come migliorare l’organizzazione a 360°?Negli ultimi anni Carter & Benson ha sviluppato molti servizi che sono partiti dall'Head Hunting e dalle persone e che hanno permesso di seguire al meglio tutte le aziende clienti accompagnandole in un percorso di crescita organizzativa che non è fatta solo della parte di recruiting, ma anche dalla parte di gestione dell'organizzazione, di strutturazione della stessa e di sviluppo dell'organigramma in una logica di sviluppo e in base ai risultati aziendali.

Giovanni Carbone, Senior Partner di Carter & Benson, nel settimo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sul cambiamento del mondo del lavoro e sulle competenze più richieste. “Cambiamento e competenze, le soft skills” è l’argomento al centro del focus di questa puntata. In un mondo del lavoro in continuo mutamento variano anche le competenze più richieste.Parlando di soft skills, Giovanni Carbone, analizza quali sono le sei maggiormente richieste:problem solving;apprendimento continuo e curiosità;capacità di adattamento;proattività;resilienza e intelligenza emotiva

Il sesto episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 è un po' speciale.William Griffini, CEO di Carter & Benson, commenta il raggiungimento di 20 anni di attività di Carter & Benson. “Voglio ringraziare tutte le persone con cui ho lavorato in questi anni, le aziende che hanno creduto in noi e il mio team. Festeggiare 20 anni è un risultato importante. È straordinario pensare a quanta strada abbiamo fatto, a come ci siamo evoluti da quando nel 2003 ero un trentenne con tante idee e sogni nel cassetto. Al ruolo che abbiamo conquistato nel mercato fino ad arrivare ad espanderci a livello globale. Oltre ai risultati professionali ottenuti con la dedizione e la responsabilità del nostro team, sono molto orgoglioso della squadra con la quale lavoro ogni giorno e del clima familiare che siamo riusciti a costruire in questi anni. Il segreto è preservare un giusto equilibrio vita - lavoro e rispettare la libertà e l’individualità di tutti perché la persona per me è sempre al centro - commenta William Griffini, CEO di Carter & Benson”.

Chiara Arosio, Partner di Carter & Benson, nel quinto episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un approfondimento sui temi di attraction e retention nel mondo del lavoro. “Talent attraction & retention” è l’argomento al centro del focus di questa puntata. Il discorso parte da alcuni dati diffusi dall'Osservatorio del Politecnico di Milano che parlano del 73% di turnover e di solo il 9% di dipendenti che si dichiarano soddisfatti delle condizioni psicofisiche sul posto di lavoro. Come fa oggi un'organizzazione ad attrarre e trattenere i talenti?

William Griffini, CEO di Carter & Benson, nel quarto episodio del podcast Human Capital Lab propone un focus sui trend del mondo Hr nel 2023.“Mondo HR: i trend del 2023!” Dopo un 2022 - anno in cui le aziende hanno cominciato a mettere in atto nuovi modi di fare business, concentrandosi su temi legati all’area ESG, allo smart working, con una gestione manageriale più equilibrata, mettendo al centro di tutto le persone - il 2023 si prevede un anno di consolidamento di queste buone pratiche.Ma su cosa dovranno puntare le aziende per attrarre e trattenere le risorse?

Simona Cremascoli, Senior Partner di Carter & Benson, nel terzo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 propone un focus sul mondo HR a livello internazionale. “Il mondo HR a livello internazionale” è l’argomento al centro dell’approfondimento che fa luce su come nel mondo del lavoro sono cambiate le attenzioni delle aziende verso i propri dipendenti e quali sono le nuove necessità dei candidati, visti i continui cambiamenti dei trend in ambito HR. Un disegno globale che non dipende da una città o luogo specifico, ma da come stanno mutando le richieste e i bisogni dei dipendenti e delle organizzazioni stesse.

𝗪𝗶𝗹𝗹𝗶𝗮𝗺 𝗚𝗿𝗶𝗳𝗳𝗶𝗻𝗶, Ceo di Carter & Benson, nel secondo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 affronta il tema dei criteri ESG: environmental, social e governance.“𝗘𝗦𝗚” è l’argomento al centro dell’approfondimento che spiega perché le aziende non possono più aspettare e devono adeguarsi ai criteri di queste tre aree tematiche (environmental, social e governance) che misurano quanto l'impresa sia sostenibile e responsabile. Parametri e obiettivi che ormai non possono più essere sottovalutati. William Griffini, Ceo di Carter & Benson, raccconta oltre alle azioni portate avanti nella propria azienda come le organizzazioni possano concretamente centrare l'obiettivo della sostenibilità.

𝗟𝗼𝗿𝗲𝗻𝘇𝗼 𝗕𝗮𝘀𝘀𝗶, Partner di Carter & Benson, nel primo episodio del podcast 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗻 𝗖𝗮𝗽𝗶𝘁𝗮𝗹 𝗟𝗮𝗯 affronta il tema della transizione digitale nel mondo del lavoro. “𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 & 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲” è l’argomento al centro dell’approfondimento per spiegare come la digitalizzazione – tema sempre più al centro dell’attenzione – sia un asset fondamentale per efficientare i processi aziendali, renderli più smart, dinamici e adattabili ad un mercato in continuo cambiamento. Un’opportunità per chi lavora che, grazie al digitale, può dedicare più tempo ad attività di concetto e contenuto e dare così un valore aggiunto al contesto in aziendale.