Law Talk

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de belangrijkste dingen die je als werkgever moet weten over het praktisch beoordelen. Wat wordt er van de werkgever verwacht in dit kader en welke beïnvloedingsmogelijkheden heb je? Na het luisteren van deze aflevering zal je zien, dat je méér invloed hebt op de uitkomst van de WIA-beoordeling dan je wellicht denkt! Speciale aandacht is er voor de zieke 60-plusser die (gedeeltelijk) aan het werk is. Waar moet die werknemer rekening mee houden om zijn "recht" op de 60+ maatregel niet te verspelen?Aan bod komt:Wat is praktisch schatten?Welke voorwaarden gelden er voor praktisch schatten?Moeten werkgever en werknemer toestemming geven voor het praktisch schatten?Wat is de rol van de werkgever bij het praktisch schatten?Wanneer is de inzet van een loonwaarde-onderzoek door de werkgever aan te raden?Hoe zit het met de samenloop van het praktisch schatten en de 60+ maatregel?Hoe zit het met de samenloop van het praktisch schatten en de RIV-toets?Allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.Wil je altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee help je ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.En heb je tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van LawTalk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse een onderwerp dat in de praktijk vaak tot problemen leidt: ziekte en reorganisatie/bedrijfseconomisch ontslag. Dit wordt namelijk door werkgevers wel ervaren als een onmogelijke combinatie. Begrijpelijk, omdat het opzegverbod tijdens ziekte ontslag op grond van bedrijfseconomische redenen in principe blokkeert. In deze podcast zoomen we in op twee situaties waarbij ziekte en reorganisatie tegelijk aan de orde lijken te zijn en lichten wij toe dat deze combinatie toch niet altijd 'onmogelijk' is.Allereerst komt de situatie aan de orde waarin de werknemer ziek is, maar ook al volop aan het herstellen is en de arbeidsplaats wegens reorganisatie vervalt. Besproken wordt onder andere welke optie de UWV Uitvoeringsregels ontslag wegens bedrijfseconomische redenen in deze situatie geeft. Verder bespreken wij uitgebreid de situatie waarin de werkgever een pro forma ontslagaanvraag (Formulier A) bij het UWV heeft ingediend voor een werknemer die 'gewoon' aan het werk is, maar waarbij de werknemer zich diezelfde dag op een later moment ziek meldt. Blokkeert het opzegverbod tijden ziekte ook dan deze ontslagroute? Aan de hand van een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland van 13 oktober 2025 geven wij in deze LawTalk het antwoord.Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Wat te doen als een zieke werknemer claimt niet te kunnen autorijden, dit wordt bevestigd door de bedrijfsarts maar hij toch autorijdend wordt gesignaleerd? Vaak wordt in die situaties een recherchebureau ingeschakeld. Maar kan dat zomaar en waar moet je rekening mee houden als je een recherchebureau wilt inschakelen?"In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waaruit blijkt hoe casuïstisch de rechtspraak op dit vlak is. Waar de ene rechtbank aangeeft dat het opnieuw inschakelen van de bedrijfsarts - nadat er twijfels waren gerezen rondom de belastbaarheid van de zieke werknemer - niet zinvol was, oordeelt een andere rechtbank dat de werkgever dat juist wèl had moeten doen. Er wordt uitgebreid stilgestaan bij de mogelijkheden, en ook de risico's, van een ontslag op staande voet in dit type zaken. Daarnaast wordt gesproken over de rol van de bedrijfsarts. Wat kan en mag de bedrijfsarts terugkoppelen aan de werkgever als hij twijfelt aan de beperkingen die de zieke werknemer claimt? Denk daarbij aan een zieke werknemer die zich in de spreekkamer presenteert met rolstoelafhankelijkheid maar die door de bedrijfsarts op het parkeerterrein gezien wordt terwijl hij uit zijn rolstoel stapt en in zijn auto wegrijdt. Valt deze waarneming ook onder het beroepsgeheim?Allemaal vragen waar je als werkgever, verzuimspecialist en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen beantwoord.Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken op Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Thuiswerken is niet meer weg te denken uit onze samenleving. Maar wat gebeurt er als een thuiswerkende werknemer uitvalt door ziekte? En hoe zit dat bij re-integratie? In deze aflevering van Law Talk nemen mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse je mee langs een aantal praktische — en soms verrassende — situaties die thuiswerken en ziekte met zich mee kunnen brengen.Zo wordt in deze Law Talk uitgebreid stilgestaan bij een opvallende zaak: een werknemer werkte thuis, meldde zich ziek en bleek vervolgens ook nog voor twee andere werkgevers te werken. De reactie van zijn werkgever was allesbehalve halfslachtig. Deze werkgever liet het namelijk niet bij een ontslag op staande voet, maar vroeg achteraf ook ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens ernstige wanprestatie - en kreeg die ook. Door de ontbinding ontstond een ongedaanmakingsverbintenis. Resultaat: de werknemer moest een groot deel van het tijdens ziekte doorbetaalde loon terugbetalen.Ook is er volop aandacht voor thuiswerken binnen het re-integratietraject. Mag je als werkgever volledig thuiswerken tijdens re-integratie toestaan, ook als je weet dat dit structureel niet haalbaar is? Hoe kijkt het UWV hier tegenaan bij de beoordeling van de re-integratie-inspanningen? Moet er wel of geen tweede spoor traject worden opgestart als je als werkgever twijfelt of het thuiswerken na de loondoorbetalingsverplichting kan worden voortgezet? En wanneer moet je dit tweede spoor dan inzetten? Allemaal vragen waar je als werkgever en HR-professional op enig moment mee te maken kunt krijgen. In deze podcast worden al deze praktische vragen over thuiswerken en re-integreren beantwoord.Wilt u altijd meteen op de hoogte zijn als de nieuwste aflevering van Law Talk online komt? Volg ons dan op Spotify en Apple Podcast. Daarmee helpt u ons ook om nog meer kijkers en luisteraars te bereiken!Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In aflevering 2 van het tweeluik over het sanctioneren van de zieke werknemer bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen:Stop je de volledige loonbetaling tijdens een loonstop of kan het ook een gedeeltelijke loonstop zijn?Wat kan de werknemer doen als hij het niet eens is met de sanctie?Mag je als werkgever afzien van een sanctie, ook als de situatie wel aanleiding geeft voor een sanctie?Gelden voor de ziektewet eigen risico drager (ZW-ERD) dezelfde regels rondom sanctioneren van de zieke werknemer?Wanneer mag je een zieke werknemer tijdens ziekte ontslaan?Aan de hand van praktische voorbeelden wordt de materie uitgelegd en krijgt u handige tips die direct toepasbaar zijn. Een tipje van de sluier: ziet de werkgever af van het sanctioneren van de werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie? Dan loopt de werkgever het risico zelf een loonsanctie te krijgen van het UWV! Hoe dat precies zit, komt uitgebreid aan de orde in deze aflevering van Law Talk.Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Dit keer in Law Talk: een tweeluik over een onderwerp waar wij in onze praktijk veel vragen over krijgen: het sanctioneren van de zieke werknemer als deze niet meewerkt aan de re-integratie. In dit eerste deel van de tweeluik bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de volgende vragen en geven daarop praktische antwoorden. Wanneer mag je als werkgever het loon opschorten?Wanneer mag je als werkgever het loon inhouden?Is het een probleem als je de verkeerde naam voor sanctie gebruikt, bijvoorbeeld loonopschorting terwijl looninhouding is bedoeld?Moet je altijd vooraf waarschuwen voordat je sanctioneert?Wat is een redelijk voorschrift?Na het luisteren van deze aflevering weet u in ieder geval dat het wettelijk systeem niet voorziet in een glijdende schaal (van waarschuwen, naar opschorten en daarna stopzetten van het loon) maar dat het de overtreding is die de maatregel bepaalt. Hoe dat precies zit, hoort u in deze aflevering.Law Talk is nu ook als video podcast te bekijken in Spotify en binnenkort ook in Apple Podcast.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd of gekeken hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk duiken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse in een onderwerp dat in de praktijk veel impact heeft: de loonsanctie bij een medisch verschil van inzicht. Wat gebeurt er als de bedrijfsarts en de UWV-verzekeringsarts verschillend oordelen over de belastbaarheid van de zieke werknemer? En belangrijker nog: wie draagt uiteindelijk het risico van dat verschil? Aan de hand van recente uitspraken van de Centrale Raad van Beroep (ECLI:NL:CRVB:2025:463 en ECLI:NL:CRVB:2026:95) wordt besproken hoe de UWV-verzekeringsarts de handelwijze van de bedrijfsarts mag toetsen en waar de grenzen van die beoordeling liggen (want er zijn wel degelijk grenzen die het UWV moet respecteren bij die beoordeling!). Daarbij komen uiteraard ook de actuele politieke ontwikkelingen aan de orde.Reken dus op: actuele cijfers rondom de loonsanctie, praktische tips op basis van de rechtspraak en een vooruitblik op basis van de politieke plannen. Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcasts of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag welke waarde het advies van de bedrijfsarts heeft en in hoeverre werkgevers en werknemers eraan gebonden zijn. Daarbij worden verschillende situaties besproken waarin het advies van de bedrijfsarts een belangrijke of zelfs doorslaggevende rol heeft. Er komen uitspraken aan bod waaruit volgt dat het advies van de bedrijfsarts verschillend meegewogen kan worden. Zo is bijvoorbeeld in het kader van re-integratie recent geoordeeld door een kantonrechter dat het aan de bedrijfsarts is om de werkgever en werknemer te adviseren over welke maatregelen nodig zijn om de re-integratie te bevorderen, maar dat de werkgever uiteindelijk beslist welke stappen precies gezet moeten worden. Ook wordt de waarde van het advies van de bedrijfsarts besproken bij een loonsanctie en bij het aansprakelijk stellen van een arbodienst na een 'onjuist' advies van de bedrijfsarts.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze zorgspecial van Law Talk behandelen mr. Leon Toonen en mr. Annemarie Busse de vergewisplicht en meldingingsplicht die gelden voor werkgevers in de zorg. Waar zijn deze plichten geregeld en waarom? Hoe kun je hier als zorgwerkgever het beste invulling aan geven? Wat kunnen de gevolgen zijn als deze plichten niet goed worden nageleefd? Naast deze WKKGZ-issues wordt ook aandacht besteed aan de Verklaring omtrent gedrag (VOG). De VOG is vaak een vereiste of (ontbindende) voorwaarde om werkzaam te zijn binnen de zorg, maar ook binnen andere branches. Zoals u van ons gewend bent worden deze onderwerpen op een praktische, toegankelijke manier besproken en worden daarbij verschillende voorbeelden uit de rechtspraak aangehaald.Kortom: een aflevering die voor iedere werkgever en HR-specialist binnen de zorgbranche een must is, maar ook zeker leerzaam en toepasbaar is voor andere luisteraars.In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:Rechtbank Overijssel 13 december 2021 (ECLI:NL:RBOVE:2021:4681): vrouw met ziekelijke drang om als arts te werken, vervalste diploma, paspoort, CV en BIG-registratie;Rechtbank Rotterdam 30 november 2023 (ECLI:NL:RBROT:2023:12692): aanvraag VOG screeningsprofiel 45 ‘Gezondheidszorg en welzijn van mens en dier’ MBO-verpleegkundige afgewezen;Kantonrechter Rotterdam 9 december 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:11900): VOG en ontbindende voorwaarde;Rechtbank Den Haag 25 april 2024 (ECLI:NL:RBDHA:2024:6149): meldingen van ongewenst gedrag tegen internist;Kantonrechter Den Haag 9 september 2025 (ECLI:NL:RBDHA:2025:16625): zorgmedewerkster op staande voet ontslagen.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse het recht op loon tijdens ziekte. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken waar een werknemer minimaal recht op heeft tijdens ziekte. Daarbij wordt een onderscheid gemaakt tussen het recht op loon in het eerste ziektejaar, het tweede ziektejaar en het loonsanctiejaar. Wist je bijvoorbeeld dat het loon in het loonsanctiejaar lager kan zijn dan in het eerste en tweede ziektejaar? Ook staan wordt stilgestaan bij zogenaamde "verworven rechten". Als de werkgever tijdens een eerdere ziekteperiode 100% loon heeft betaald, moet dat dan bij een volgende ziekteperiode ook, zelfs als daarover geen contractuele afspraken zijn gemaakt?In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:Rechtbank Amsterdam, 12 februari 2020, ECLI:NL:RBAMS:2020:777 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);Gerechtshof Den Haag, 20 september 2016, ECLI:NL:GHDHA:2016:2717 (recht op loon tijdens loonsanctiejaar);Rechtbank Limburg, 22 oktober 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:7448 (verworven recht);Rechtbank Overijssel, 23 oktober 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:6196 (verworven recht);Artikel 7:629 BWLuister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze eindejaarsaflevering van Law Talk blikken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse terug op een aantal interessante en leuke uitspraken uit 2025. Wat is hen het meeste bijgebleven? En waar kijken zij in het nieuwe jaar stiekem naar uit? En omdat Law Talk de actualiteit op de voet volgt bespreken we aan het eind, als toegift, ook de recente publicaties rondom de toekomst van de WIA, compensatie voor de dagloonproblematiek en het wetsvoorstel Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ).Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij al onze luisteraars een heel fijn en vooral gezond 2026!Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag wat de bedrijfsarts mag terugkoppelen aan de werkgever. Aan de hand van verschillende uitspraken wordt besproken of de bedrijfsarts in zijn terugkoppeling melding mag maken van het herstelgedrag van de zieke werknemer. Voor werkgevers is het belangrijk om te weten of dit adequaat is, maar bedrijfsartsen zijn gebonden aan hun beroepsgeheim. Hoe verhoudt dit zich tot elkaar en wat adviseert de NVAB ten aanzien daarvan? Ook kijken wij naar de (on)mogelijkheden voor de bedrijfsarts om agressief gedrag tijdens het spreekuur terug te koppelen aan de werkgever. In deze aflevering worden de volgende bronnen behandeld:Centraal Tuchtcollege Den Haag, 22 januari 2013, ECLI:NL:TGZCTG:2013:YG2610 (terugkoppeling agressief gedrag)Centraal Tuchtcollege Den Haag, 21 augustus 2018, ECLI:NL:TGZRSGR:2018:137  (terugkoppeling agressief gedrag)NVAB Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering 2025NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy 2019Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Na een kleine twee maanden van afwezigheid zijn wij weer terug met een nieuwe Law Talk!In deze aflevering van Law Talk geven mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse antwoord op de vraag of een werknemer na ziekte altijd recht heeft op terugkeer in de eigen functie. Aan de hand van verschillende recente uitspraken wordt het uitgangspunt 'recht op terugkeer' besproken. Maar ook komen er situaties aan bod, waarin de rechter vindt dat er afgeweken kan worden van dit uitgangspunt. Uiteraard staan we ook stil bij hoe het UWV hiernaar kijkt, bijvoorbeeld als het gaat om het beoordelen van de re-integratie-inspanningen van de werkgever. En last but not least: het blokkeren van de terugkeer in eigen werk door de werkgever kan worden aangemerkt als ernstig verwijtbaar handelen en dus leiden tot een (forse) billijke vergoeding.In deze aflevering worden de volgende uitspraken behandeld:Rechtbank Midden-Nederland 7 oktober 2025, ECLI:NL:RBMNE:2025:5210 (geen recht op terugkeer wegens verval functie en conflict met leidinggevende)Rechtbank Oost-Brabant 29 augustus 2025, ECLI:NL:RBOBR:2025:5487 (recht op terugkeer Directeur Bedrijfsvoering, ondanks vaste vervanger)Rechtbank Midden-Nederland, 10 juli 2024, ECLI:NL:RBMNE:2024:4116 (loonsanctie, niet aanbieden aangepast eigen werk)Gerechtshof Den Haag 12 augustus 2025, ECLI:NL:GHDHA:2025:1586 (billijke vergoeding )Tot slot wordt in de LawTalk ook nog kort het advies van de Raad van State over het wetsvoorstel afsluiten spoor 1 besproken: https://www.raadvanstate.nl/adviezen/@149851/w12-25-00080-iii/). Zie ook ons artikel hierover: https://www.wvo-advocaten.nl/raad-van-state-kritisch-op-wetsvoorstel-verlichting-re-integratieverplichtingen-mkb/Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Bussen en mr. Natascha schenk de uitspraak van de Hoge Raad van 31 januari 2025 (ECLI:NL:HR:2025:162) waarin het verschoningsrecht en daarmee ook het beroepsgeheim van de bedrijfsarts aan de orde was. Wanneer mag een bedrijfsarts zijn beroepsgeheim doorbreken? En wanneer kan een bedrijfsarts een beroep doen op zijn verschoningsrecht zodat hij in een rechtszaak geen vragen van de rechter hoeft te beantwoorden.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

Wanneer is een ziekmelding eigenlijk (rechts)geldig? Moet een werknemer letterlijk zeggen dat hij ziek is, of is het ook voldoende als hij meldt naar de huisarts te gaan? En mag een werkgever een ziekmelding weigeren?In deze aflevering duiken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk in de rechtspraak rondom "ziekmeldingen". En daar is meer over te vertellen dan je wellicht denkt! Ze bespreken situaties waarin het misging, zoals ontslag na een ‘onduidelijke’ ziekmelding, onbetaald verlof bij vermoeidheid, en het niet volgen van het verzuimprotocol.Wat verwachten we nu precies van de werkgever en de werknemer rondom de ziekmelding? Dat hoor je in deze aflevering!Besproken uitspraken:Rechtbank Limburg, 3 juli 2023, ECLI:NL:RBLIM:2023:3870(geen letterlijke ziekmelding na val op het werk)Rechtbank Zeeland West-Brabant, 22 november 2023, ECLI:NL:RBZWB:2023:9358 (geen letterlijke ziekmelding maar onbetaald verlof)Rechtbank Noord Holland, 7 juni 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:5301 (geen letterlijke ziekmelding maar presentatie niet gegeven)Rechtbank Den Haag, 25 februari 2022, ECLI:NL:RBDHA:2022:5924 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)Rechtbank Limburg, 18 november 2020, ECLI:NL:RBLIM:2020:9089 (ziekmelding niet volgens verzuimprotocol)Rechtbank Gelderland, 11 juni 2020, ECLI:NL:RBGEL:2020:2894 (ziekmelding weigeren)Rechtbank Den Haag, 3 oktober 2024, ECLI:NL:RBDHA:2024:23416 (ziekmelding onderbouwen door werknemer)Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarbij een werknemer zich ziek meldt terwijl hij/zij meerdere werkgevers heeft. Zo bespreken zij een aantal veel voorkomende problemen zoals:   Krijgen beide werkgevers een loonsanctie als een van beide re-integratiekansen heeft gemist?Wie doet wat in de re-integratie als een zieke werknemer verschillende werkgevers heeft?Kan een zieke werknemer verplicht worden te re-integreren op een andere dag dan zijn gebruikelijke werkdag?Wie regelt het vervoer als de zieke werknemer op een andere locatie moet re-integreren?Tijdens de podcast komt aan bod:Werkwijzer Poortwachter, p. 16 en p. 29Artikel 7:655 BWRechtbank Limburg, 26 januari 2021, ECLI:NL:RBLIM:2021:819Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een langdurig zieke werknemer verlof wil opnemen. Denk daarbij aan vakantieverlof maar ook aan ouderschapsverlof en seniorenverlof (waaronder ook een generatiepact-regeling in een cao). Als deze verlofopname conflicteert met het re-integratietraject, mag de verlofaanvraag dan afgewezen worden? Of anders gezegd: wat verlangt het UWV van de werkgever in dat geval? Dat wordt besproken aan de hand van de kaders uit de Werkwijzer Poortwachter, artikel 7:638 lid 2 BW en de Wet arbeid en zorg (Wazo). Verschillende scenario's worden besproken en uiteraard worden er ook weer praktische tips gegeven. Wat is bijvoorbeeld handig om te doen als de start van het tweede spoortraject samenvalt met de zomervakantie? Aan de hand van de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep d.d. 23 november 2023 met kenmerk ECLI:NL:CRVB:2023:2215 wordt dit haarfijn uitgelegd.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

De zomerperiode is voor veel organisaties een moment van rust. Maar ook tijdens de vakantie draaien juridische termijnen en verplichtingen onverminderd door.In deze aflevering van LawTalk staan mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk stil bij een aspect dat in de praktijk nog weleens wordt onderschat: de post! Ook tijdens de vakantie kunnen belangrijke brieven binnen komen waar je niet pas weken later op kunt reageren. Denk aan een brief van het UWV waarin staat dat je binnen vijf werkdagen het re-integratieverslag compleet moet maken. Ook niet onbelangrijk: wat als je zelf een belangrijke brief verstuurt voor de vakantie, is het dan voldoende om dat per aangetekende post te doen? Een aflevering bomvol praktische tips en (vakantie)leed dat voorkomen had kunnen worden, als de post maar goed geregeld was.Tijdens de podcast komt aan bod:Werkwijzer Poortwachter (p.23 en p.27)Centrale Raad van Beroep, 21 juni 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1222 (tijdige verzending loonsanctiebesluit met succes betwist)Rechtbank Overijssel, 25 april 2025, ECLI:NL:RBOVE:2025:2927 (opzegging met ontslagvergunning niet tijdig ontvangen door werknemer);Rechtbank Noord-Holland, 29 juli 2021, ECLI:NL:RBNHO:2021:6685 (ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven vanwege lange verzendtijd ontslagbrief)Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreekt mr. Pascal Willems de juridische aspecten van verslaving en werk. Zo gaat hij in op hoe er in het arbeidsrecht naar verslaving wordt gekeken, wat de invloed is van grondrechten, hoe er vanuit het privacy recht naar verslaving gekeken wordt en tot slot hoe de Centrale Raad van Beroep verslaving beoordeelt in het kader van ZW en WIA uitkeringen.Deze "live" aflevering van Law Talk is opgenomen op 12 juni 2025 tijdens de AD Parade van de NVVA in de Oude IJsselcentrale in Zwolle.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

Liegen mag niet lonenIn deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Maud van den Berg en mr. Annemarie Busse het nieuwe bewijsrecht dat per 1 januari 2025 geldt en dat ook gevolgen heeft voor het arbeidsrecht. Wat is er veranderd in de wet en wat is het doel hiervan? En welke gevolgen heeft deze wetswijziging voor de dagelijkse HR praktijk? Dit alles wordt besproken aan de hand van de verschillende wetswijzigingen. Daarnaast komt ook de zogenoemde "waarheidsplicht" die in de wet is vastgelegd volop aan bod: in een procedure ben je verplicht om de feiten die voor de beslissing van belang zijn volledig en naar waarheid aan de rechter voor te leggen. Maar wat zijn de consequenties als je je hier niet aan houdt? Daarbij worden er twee uitspraken doorgenomen waarin het Hof grote gevolgen verbindt aan het feit dat de werknemer niet eerlijk en volledig is geweest naar de rechter toe.Tijdens de podcast worden besproken:Gerechtshof Amsterdam 05-11-2024 ECLI:NL:GHAMS:2024:3065 Gerechtshof 's-Hertogenbosch 20-02-2024 ECLI:NL:GHSHE:2024:511 Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.

In deze "live" aflevering van Law Talk, die opgenomen is tijdens het WVO Event op 8 mei jl. in het Openlucht museum, bespreken prof. mr. dr. Ruben Houweling en mr. Pascal Willems de toekomst van het arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht aan de hand van 7 prikkelende stellingen, onder andere over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel, de arbeidsmarkt en de ZZP problematiek en hoe om te gaan met de toenemende vraag naar zorg, de rol van mantelzorgers en hoe werkgevers en werknemers daar mee om kunnen gaan.De stellingen zijn:1.    “Het huidige stelsel van loondoorbetaling bij ziekte en de ZW/WIA is niet meer van deze tijd en moet drastisch aangepakt worden. “2.    “Door AI en automatisering moet het arbeidsrecht grondig herzien worden.”3.    “Door de opkomst van platformarbeid, ZZP-ers en andere flexibele vormen van arbeid moeten we naar één begrip voor alle werkenden.”4.     “Vanwege de blijvende te korten aan bedrijfsartsen en verzekeringsartsen moet het stelsel aan sociaal medische begeleiding worden veranderd.“  5.    “Om de zorg in stand te houden wordt van werknemers steeds meer verwacht als mantelzorger, maar werkgevers kunnen die zorglast niet blijven dragen.”6.    “De werking van een concurrentiebeding moet afhankelijk worden gesteld van de krapte (of ruimte) op de arbeidsmarkt.”7.    “Het betalen van een transitievergoeding aan volledig en duurzaam arbeidsongeschikten, werknemers vlak voor hun pensioen is niet rechtvaardig.”Deze "live" aflevering van Law Talk is de derde aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Samantha Kranenburg samen op praktische en toegankelijke wijze de rol en de positie van de bedrijfsarts. Aan bod komt de rol van de bedrijfsarts vanuit drie perspectieven. Als eerste kijken we naar de rolverdeling tussen de werkgever en de bedrijfsarts. Hoe kijkt de werkgever naar de rol van de bedrijfsarts en is het voor hem altijd duidelijk waar zijn eigen rol start en eindigt? Daarna wordt stil gestaan bij het UWV. Met welke bril bekijkt het UWV het handelen van de bedrijfsarts en welke ontwikkelingen zien we op dat vlak in de rechtspraak. Tot slot wordt stil gestaan bij de politiek. Welke plannen liggen er in politiek Den Haag en welk effect heeft dat op het handelen van de bedrijfsarts?Ook bespreken zij het boek "Arbeid & Verzuim: 100 praktijksituaties en onmisbare tips" dat zij schreven samen met mr. Pascal Willems en dat tijdens het event officieel werd uitgebracht.Deze "live" aflevering van Law Talk is de tweede aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze "live" aflevering van Law Talk neemt mr. Annemarie Busse de luisteraar mee in de geschiedenis van het arbeidsrecht, arbeidsomstandighedenrecht en sociaal zekerheidsrecht waarbij zij kruisverbanden legt tussen ontwikkelingen in de wetgeving in het verleden met actuele ontwikkelingen. Zo bespreekt zij welke rechten werknemers kregen bij de invoering van de eerste Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907, welke beperkingen er in 1889 werden gesteld aan de arbeidstijden van vrouwen en kinderen en hoe actuele ontwikkelingen rondom flexwerk zich verhouden tot de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit 1999.Deze "live" aflevering van Law Talk is de eerste aflevering van een drieluik en is opgenomen op 8 mei 2025 tijdens het Jubileum Event van WVO Advocaten in het openluchtmuseum in Arnhem rondom het thema "Arbeidsrecht en arbeidsomstandigheden door de jaren heen."

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de situatie waarin een werknemer langdurig arbeidsongeschikt is en een WIA-uitkering aanvraagt bij het UWV. Het UWV kent echter lange doorlooptijden waardoor vaak lang gewacht wordt op het WIA-besluit. Wat kun je als werkgever en werknemer in de tussentijd doen? Is het mogelijk een VSO te sluiten of moet het WIA-besluit worden afgewacht? Er worden verschillende scenario's besproken en ook wordt er een aantal praktische tips gegeven, o.a. om de compensatie van de transitievergoeding na beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid te kunnen krijgen.Tijdens de podcast komt aan bod:Rechtbank Zeeland-West-Brabant, 18 maart 2022, ECLI:NL:RBZWB:2022:1409  (het intern beleid van UWV met betrekking tot compensatie transitievergoeding wordt hierin benoemd);Rechtbank Gelderland, 19 juni 2024, ECLI:NL:RBGEL:2024:9373 (in acht nemen opzegtermijn bij opzegging met ontslagvergunning UWV na 104 weken ziekte);Uitvoeringsregels UWV Ontslag om langdurige arbeidsongeschiktheid.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de situatie waarbij een werknemer op staande voet wordt ontslagen en daarna een Ziektewet-uitkering aanvraagt. Daarbij wordt uitgelegd dat het ontslag (op staande voet) kan leiden tot een benadelingshandeling en dus tot een weigering van de Ziektewet-uitkering, maar soms ook niet. Ook maken zij daarbij onderscheid tussen de werknemer die tijdens ziekte wordt ontslagen en de werknemer die zich na het ontslag ziek meldt.Tijdens de podcast komt aan bod:Centrale Raad van Beroep, 20 februari 2013, ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1820    (ontbinding vanwege herhaaldelijk niet meewerken aan re-integratie, geen recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 14 april 2021, ECLI:NL:CRVB:2021:828 (ziek vanwege zwangerschapsklachten, tijdens ziekte ontslag op staande voet vanwege verduisteren van geld van de werkgever, wel recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 12 november 2003, ECLI:NL:CRVB:2003:AN9725  (vechtpartij is zowel de aanleiding voor het ontslag op staande voet, als de reden voor de arbeidsongeschiktheid, geen recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep. 26 oktober 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:1983  (vechtpartij is reden voor ontbinding, ernstig verwijtbaar handelen door werknemer, ziek geworden na vechtpartij, ziekmelding is geen gevolg van de vechtpartij, wel recht op ZW-uitkering)Centrale Raad van Beroep, 26 april 2023, ECLI:NL:CRVB:2023:775  (werknemer heeft zich tijdens ziekte zodanig gedragen dat dit aanleiding is voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst, onherstelbare vertrouwensbreuk omdat werknemer tijdens ziekte pizza's heeft bezorgd en niet eerlijk is geweest over het wel/niet kunnen autorijden, geen recht op ZW-uitkering).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk  de regels rondom (om)scholing op kosten van werkgever. Daarbij staan zij stil bij opleidingen die noodzakelijk zijn voor de invulling van de functie of 'nice te have' én bij de verplichting om (om)scholingsmogelijkheden tijdens ziekte te onderzoeken en aan te bieden. Tot slot wordt ook kort stil gestaan bij de SLIM scholingssubsidie die per 10 maart 2025 beschikbaar is gesteld door de overheid voor opleidingen in maatschappelijk cruciale sectoren.Tijdens de podcast komt aan bod:- Participatie in de re-integratie: https://www.uwv.nl/nl/ziek/re-integratie/re-integratievergoeding- SLIM subsidie: https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2025/03/03/slim-scholingssubsidie-beschikbaar-voor-opleidingen-in-maatschappelijk-cruciale-sectoren- Werkgever had computercursus moeten aanbieden ihkv spoor 2: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2025:1265M- Werkgever moet scholingsmogelijkheden in zowel spoor 1 als spoor 2 onderzoeken: https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2023:575- Muller/Van Opzeeland: ECLI:NL:HR:1983:AC2816Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat. Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties.En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Natascha Schenk en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland van 28 maart 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:7362) waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst van een zieke werknemer ontbond, ondanks het opzegverbod. De inhoud van de uitspraak lijkt te wijzen op een ouderwetse "pro forma" zitting van 10 minuten om zodoende de uitkeringsrechten van de werknemer veilig te stellen. Maar biedt een pro forma procedure wel de garantie op een uitkering die de werknemer nodig heeft of toetst UWV en de bestuursrechter dit anders?

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems, mr. Annemarie Busse en mr. Natascha Schenk de vraag in hoeverre het toegestaan is dat een werknemer een gesprek met de werkgever, met de bedrijfsarts en met (de verzekeringsarts van) het UWV opneemt. Gelden dezelfde criteria en voorwaarden voor die drie verschillende situaties of zitten er toch verschillen tussen?Opnemen van gesprekken met het UWV* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBMNE:2023:6407* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBGEL:2017:4951* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:CRVB:2020:2341Conclusie: Bestuursrechter beluistert de heimelijk opgenomen gesprekken met het UWV niet.Opnemen gesprekken met de bedrijfsarts* https://tuchtrecht.overheid.nl/zoeken/resultaat/uitspraak/2022/ECLI_NL_TGZRAMS_2022_31Conclusie: Het is de patiënt op ieder moment toegestaan om een gesprek met een arts voor eigen gebruik op te nemen.Opnemen gesprekken met de werkgever*https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2013:8070* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2021:9600* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBNHO:2022:4675* https://deeplink.rechtspraak.nl/uitspraak?id=ECLI:NL:RBDHA:2022:257 (opname door werkgever)Conclusie: Heimelijk openen van gesprekken met werkgever door werknemer is niet ernstig verwijtbaar en opname kan gebruikt worden in een procedure.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze Law Talk ontvangen mr. Natascha Schenk en mr. Pascal Willems, @Caroline van Nieuwenhoven van @BeSuitable. Caroline schreef een scriptie over de medische afzakker voor haar post bachelor opleiding Register casemanagement. Wat houdt een medische afzakker precies in? Welke (juridische) gevolgen heeft dit en wat kunnen werkgevers en werknemers het beste doen om deze gevolgen te voorkomen? Daarbij bespreken zij recente jurisprudentie van de Centrale Raad van Beroep en de rechtbank Limburg.ECLI:NL:CRVB:2022:2727ECLI:NL:RBLIM:2024:3781ECLI:NL:CRVB:2022:1336ECLI:NL:CRVB:2023:477Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Natascha Schenk, mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems de vraag wanneer de fictieve opzegtermijn en bedenktermijn bij een vaststellingsovereenkomst start. Is dat bij het tekenen van de vaststellingsovereenkomst, bij een schriftelijk akkoord of als er mondeling overeenstemming is bereikt? Zij doen dit naar aanleiding van de uitspraak van de rechtbank Midden-Nederland d.d. 19 december 2024 (ECLI:NL:RBMNE:2024:6988), de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 6 november 2013 (ECLi:NL:CRVB:2013:2319) en de rechtbank Rotterdam, 30 april 2024 (ECLI:NL:RBROT:2024:3952).Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze eerste aflevering van Law Talk van 2025 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse, samen met hun gloednieuwe collega mr. Natascha Schenk een aantal uitspraken waarin de rechter moest afwegen of hij meer waarde hechtte aan een deskundigenoordeel of aan het oordeel van de bedrijfsarts. Welke elementen gaven in die afweging de doorslag en waar moet een deskundigenrapport volgens het medisch tuchtrecht van het centraal tuchtcollege voor de gezondheidszorg aan voldoen?Rechtbank Limburg, 9 december 2024, ECLI:NL:RBLIM:2024:9125Rechtbank Rotterdam, 19 februari 2024, ECLI:NL:RBROT:2024:1857Rechtbank Amsterdam, 10 november 2021, ECLI:NL:RBAMS:2021:6648Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 30 maart 2021, ECLI:NL:GHARL:2021:3017Centraal Tuchtcollege voor de Gezondheidszorg, 17 april 2018, ECLI:NL:TGZCTG:2018:101Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze laatste aflevering van Law Talk in 2024 bespreken mr. Pascal Willems en mr. Natascha Schenk de uitspraak van de rechtbank Zeeland-West-Brabant van 28 augustus 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:7375) waarin een werkgever diens arbodienst aansprakelijk stelde voor het mislopen van )een deel van de no risk-polis. Was de arbodienst/bedrijfsarts verplicht om bij de werknemer navraag te doen over de mogelijkheid voor de werkgever om gebruik te maken van de no-risk polis (artikel 29b Zw)? Of schendde de arbodienst de contractuele verplichtingen en/of zorgplicht door op het UWV format van de probleemanalyse aan te geven dat de aanwezigheid van een WIA-uitkering in de 5 jaar voor de ziekmelding "onbekend" was? En hoe verhoudt deze uitspraak zich met de NVAB Leidraad Bedrijfsarts en Privacy waarin staat dat een bedrijfsarts alleen met nadrukkelijke toestemming van de bedrijfsarts aan de werkgever mag doorgeven dat er sprake is van een No-risk situatie?Zie ook ECLI:NL:GHAMS:2016:515 en ECLI:NL:GHAMS:2016:4323Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse twee recente uitspraken van zorgorganisaties waarin de privacy van bewoners een rol speelde. Zo bespreken zij de uitspraak van de kantonrechter Tilburg van 18 september 2024 (ECLI:NL:RBZWB:2024:6430) waarin het ontslag van een leidinggevende centraal stond die foto's had gemaakt met een onderbroek van bewoners over haar spijkerbroek. Daarnaast bespreken zij de uitspraak van het Gerechtshof 's-Hertogenbosch van 10 oktober 2024 (ECLI:NL:GHSHE:2024:3166) waarin het ontslag van verzorgende in een verpleegtehuis centraal stond die gegevens uit het medisch dossier van een bewoner had gedownload vanwege twijfels over het verstervingsbeleid van de organisatie. Was er in deze zaken voldoende reden voor ontslag van de betreffende medewerker(s)?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze gloednieuwe aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de laatste ontwikkelingen rondom de Wet VBAR en de Wet DBA en beantwoorden zij de vragen die gesteld zijn tijdens het WVO webinar over (schijn)zelfstandigheid. Zij bespreken ook het advies dat de Raad van State op 11 november 2024 heeft gegeven bij het wetsvoorstel VBAR en het Beslis- en afwegingskader dat de Belastingdienst heeft gepubliceerd.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk praten mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse na naar aanleiding van het WVO Event op 10 oktober 2024. Tijdens dit event hebben wij onze relaties bijgepraat over de ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht, sociaal zekerheidsrecht en verzuim. Pascal en Annemarie bespreken kort welke onderwerpen er aan bod zijn gekomen maar bespreken ook de vragen van deelnemers die zijn het event via de Slido-app zijn gesteld maar die nog niet zijn beantwoord.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal WIllems het opheffen van het handhavingsmoratorium door de overheid rondom de wet DBA. De Belastingdienst zal, als alle plannen doorgaan, vanaf 1 januari 2025 weer actief controleren op (schijn)zelfstandigheid. Dit blijkt uit een brief van de minister aan de Tweede Kamer. Daarnaast vond op 12 september 2024 een debat plaats in de Tweede Kamer over dit voornemen. Hoe groot zijn de risico's voor ZZP-ers en hun opdrachtgever(s)? En wat moet je nu doen als organisatie die voor haar flexibele schil veel gebruik maakt van ZZP-ers?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de zaak die speelde bij het Gerechtshof Amsterdam van 2 juli 2024 (ECLI:NL:GHAMS:2024:1828) waarin een brugwachter werd ontslagen omdat hij volgens de werkgever had verzwegen dat hij bij indiensttreding al een beperking had (oogaandoening glaucoom) waardoor hij voor de functie ongeschikt was. De werkgever vernietigde de arbeidsovereenkomst op grond van dwaling en ontsloeg de werknemer subsidiair op staande voet vanwege hetzelfde feit. Kon de werkgever zich daar met succes op beroepen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken Annemarie (Busse) en Pascal (Willems) twee interessante uitspraken waarin een ontslag op staande voet centraal stond.De eerste uitspraak gaat over een afwasser die zich op de drukste avond van het jaar ziek meldt en naar huis gaat. De kantonrechter gelooft de ziekmelding niet en wijst de vernietiging van het ontslag op staande voet af.De tweede uitspraak gaat over een ruzie op het werk waarbij ook verbaal en fysiek geweld werd toegepast. In deze zaak speelde een rol of de werkgever wel voortvarend genoeg onderzoek had gedaan voordat er ontslag op staande voet werd gegeven.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze jubileum aflevering van Law Talk blikken Pascal (Willems) en Annemarie (Busse) terug op bijna 3 jaar Law Talk. Welke onderwerpen zijn het best beluisterd, welke bijzonderheden vallen op en wat gaan we de komende 100 Law Talks doen?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de uitspraak van de rechtbank Limburg van 23 april 2024 (ECLI:NL:RBLIM:2024:2000) waarin een medewerkster, met een beroep op de wet flexibel werken, met succes een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd claimde omdat de werkgever niet tijdig op dit verzoek had gereageerd maar alleen had vermeld dat het contract niet werd verlengd. Toch kon de werkneemster dit succes niet in geld omzetten.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep van 18 april 2024 (ECLI:NL:CRVB:2024:791) waarin de CRvB heeft bepaald dat een tussentijds opzegbeding voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, ook mag worden opgenomen in een vaststellingsovereenkomst zodat de werknemer zijn aanspraken op WW niet verliest als hij akkoord gaat met de vaststellingsovereenkomst.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk ontvangen mr. Pascal Willems en mr. Leon Toonen tweede spoor coach en drijvende kracht achter de podcast 2espoorcoach  Eliane van Beukering. Samen bespreken zij wat de do's and don't zijn voor tweede spoor coaches (en werkgevers) op het gebied van privacy. Wat mag je wel en niet terugkoppelen aan UWV? En welke risico's spelen daarbij een rol?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal WiIlems twee uitspraken waarin gedane toezeggingen centraal stonden en waarin een medewerkster zelfs inzage vorderde in een email waarin over haar werd geklaagd.Allereerst bespreken zij de uitspraak van de Rechtbank Midden Nederland van 10 april 2024 waarin de vraag speelde of een leidinggevende tijdens een (in)formeel etentje na een beurs een toezegging had gedaan dat de arbeidsovereenkomst van de medewerker zou worden verlengd.In de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 19 januari 2024 (ECLI:NL:RBAMS:2024:1219) werd een promotie van een medewerker teruggedraaid nadat er door een collega in een email over haar was geklaagd. De medewerker wilde weten wat er in de email stond en vorderde bij de rechter inzage in die email op grond van artikel 843a Rv. In hoeverre gaat het recht op inzage in bewijsmateriaal voor op de privacy van de klagende collega?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse allereerst de wijzigingen in de arbowet die opgenomen zijn in het concept wetsvoorstel verzamelwet SZW 2025 dat ter internetconsultatie ligt. Deze wijzigingen hebben betrekking op het creëren van een wettelijke grondslag voor het verwerken van gezondheidsgegevens in geval van een arbeidsongeval en de plicht voor de Arbeidsinspectie om een melding door een kerndeskundige van een onveilige werksituatie te onderzoeken. Zie ook de bijdrage van Pascal op Linkedin.Daarnaast bespreken zij de uitspraak van de rechtbank Rotterdam van 4 april 2024 waarin een ontslag op staande voet centraal stond van een zieke werknemer die werd verweten dat zij zonder toestemming op vakantie was gegaan naar Curaçao. De werkgever was daar achter gekomen door een Tik Tok filmpje dat zij gepost had. Maar schijnt bedriegt.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van law Talk gaan mr. Pascal WIllems en "special guest" mr. Natascha Schenk in op de vraag in hoeverre een werkgever verplicht is om een passende functie te creëren voor een zieke werknemer door middel van "jobcarving". Hoe streng toetsen UWV en de rechter daarop? En hoe ver reikt de verplichting van een werkgever om een passende functie te creëren door taken van andere functies/medewerkers weg te halen en samen te voegen tot een nieuwe functie?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk ontvangt mr. Pascal Willems een speciale gast, sociaal zekerheidsspecialist, mr. Natascha Schenk. Natascha en Pascal bespreken de situatie waarin door UWV (ten onrechte) geen loonsanctie is opgelegd, bijvoorbeeld omdat er geen loonsanctiebeslissing is genomen binnen de wachttijd van 104 weken. Op welke manier kan een werknemer/verzekerde zijn schade verhalen op UWV en welke schadeposten komen voor vergoeding in aanmerking?

Law Talk is weer terug in 2024! Na een paar drukke maanden, waarin we helaas geen ruimte konden vinden om een nieuwe Law Talk op te nemen, zijn we weer terug.In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Annemarie Busse en mr. Pascal Willems twee belangrijke ontwikkelingen op wetsgevingsgebied.Allereerst gaan zij in op het Eindrapport van de commissie OCTAS over de toekomst van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Welke 3 (stelsel)wijzigingen stellen zij voor, en wat zijn de voor en nadelen daarvan?Daarnaast gaan Pascal en Annemarie in op het concept wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding dat ter internetconsultatie is voorgelegd. Welke veranderingen gaat dit wetsvoorstel, als het er komt, brengen? En welke kansen en risico's brengt dit mee voor werkgevers en werknemers?I

In deze speciale Eindejaarseditie 2023 van Law Talk blikken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse terug op het afgelopen arbeidsrechtelijke jaar, 2023. Een aantal belangrijke uitspraken van de Hoge Raad, die al eerder in een podcast is besproken, passeert weer de revue: van de Deliveroo-arresten tot de uitspraken van ons hoogste rechtscollege over vakantie. Er wordt aandacht besteed aan wetgeving die in werking is getreden dit jaar, waaronder de vernieuwde klokkenluiderswetgeving. Maar ook wordt nieuwe wetgeving, waaronder het wetsvoorstel 'Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie en rechtsvermoeden', kort onder de aandacht gebracht. Zo wordt er dus ook meteen vooruitgeblikt op wat het nieuwe jaar 2024 ons zal brengen op het gebied van het arbeidsrecht.WVO Advocaten wenst alle luisteraars van Law Talk goede feestdagen en een gelukkig en gezond 2024! Wij hopen dat wij u ook in het nieuwe jaar tot onze trouwe luisteraars mogen blijven rekenen.Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze speciale Sinterklaas editie van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Annemarie Busse een aantal uitspraken waarin gedichten, chocoladeletters en wanpresterende Sinterklazen de hoofdrol spelen. Ook komt de uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland (Locatie Alkmaar) van 1 juli 2020 (ECLI:NL:RBNHO:2020:5339) aan bod. In deze uitspraak wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden omdat werknemer in de zwartepietendiscussie een (te) actieve rol heeft gespeeld die niet in lijn was met de afspraken met zijn werkgever. Wel moet de werkgever een billijke vergoeding van €25.000,= bruto betalen omdat de re-integratie niet goed is opgepakt.Namens het hele team van WVO Advocaten wensen wij alle luisteraars van Law Talk een gezellige pakjesavond!Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Pascal Willems en mr. Annemarie Busse de uitspraak van de Hoge Raad van 17 november 2023 (ECLI:NL:HR:2023:1603) over de vraag of de werkgever vakantiedagen mocht inhouden/verrekenen van een werknemer die voor diens vakantie ziek was geworden. Mocht de werkgever deze dagen nog steeds aanmerken als vakantiedagen of dient de werknemer daar expliciet toestemming voor te geven? En als de werknemer geen toestemming geeft, hoe moeten deze dagen dan aangemerkt worden?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].

In deze aflevering van Law Talk bespreken mr. Patricia Weijmans en mr. Pascal Willems het (concept) Wetsvoorstel dat aan kleine en middelgrote werkgevers de mogelijkheid biedt om na 1 jaar ziekte de re-integratie van de werknemer alleen nog te richten op passend werk buiten de organisatie van de werkgever. Onder welke voorwaarden kan dit? En welke voor- en nadelen heeft dit wetsvoorstel voor werkgevers en werknemers?Luister ook eens onze andere Law Talk podcasts op Spotify, Apple Podcast of Springcast. U kunt ons daar ook volgen zodat u een signaal krijgt als de volgende Law Talk online staat.Mocht u met interesse en plezier geluisterd hebben naar onze podcasts, dan zouden we het leuk vinden als u ons aanbeveelt bij uw collega’s en relaties. En heeft u tips of aanbevelingen na het luisteren van onze podcasts? Laat het ons gerust weten via [email protected].