Level Up HR [FR]

Et si les qualités d’un DRH se révélaient quand tout s’effondre ?Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Christophe Sausse, DRH chez IKKS, pour un échange rare sur ce que signifie piloter les ressources humaines en plein redressement judiciaire.Arrivé en 2021 avec une feuille de route parfaite, Christophe voit la situation basculer : guerre en Ukraine, inflation, marché du prêt-à-porter en crise, dettes importantes... Jusqu’à l’annonce officielle du redressement judiciaire en octobre 2025. 1 200 personnes sont concernées.Au micro de Jennifer, Christophe partage comment :• Instaurer une transparence radicale en temps de crise pour éviter la panique• Assurer le paiement des salaires via l’AGS dans un délai record• Comprendre les spécificités d’un redressement judiciaire par rapport à un PSE• Construire une relation de confiance avec les représentants du personnel• Maîtriser les mécanismes financiers pour gérer la fonction RH avec luciditéUn témoignage puissant sur le rôle du DRH quand tout vacille.------------------Christophe Sausse sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/christophesausse------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk

On parle beaucoup d’authenticité au travail. Pourtant, rares sont les managers qui osent vraiment se dévoiler.Pourquoi tant de managers ressentent encore le besoin de jouer un rôle ? Pourquoi la vulnérabilité fait-elle si peur ? Et pourquoi continue-t-on à opposer bienveillance et performance alors que tout montre qu’elles sont indissociables ?Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Gaël Chatelain-Berry, conférencier et écrivain, créateur et hôte du podcast Happy Work et pionnier du management bienveillant, pour un échange sur le « masque du leader ».Au micro de Jennifer, Gaël déconstruit les idées reçues et partage sa lecture du management en France :• Le modèle du manager parfait est un héritage culturel qui freine encore les organisations• La peur de la vulnérabilité empêche de créer de la confiance au sein des équipes• L'évitement des émotions au travail est une erreur stratégique• Le lien direct entre bienveillance, engagement et performance n'est plus à démontrer• Le premier levier pour faire évoluer sa posture managériale est la libération de la paroleUn épisode qui remet l’humain au centre et pose une question essentielle : Et si être un bon manager, c’était simplement aimer les gens ?------------------Gaël Chatelain-Berry sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/gchatelain------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk

Et si la clé d’une culture forte était la capacité à concilier « care » et performance ?Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Damien Tuzet, People & Organization Director chez Mars Pet Nutrition — groupe Mars, où l’on raisonne en générations plutôt qu’en trimestres.Comment faire vivre une culture authentique quand la pression business augmente ? Comment passer de DRH France à DRH multi-pays ? Et pourquoi, à l’ère de l’IA, les comportements et l'incarnation des valeurs font toute la différence ?Au micro de Jennifer, Damien partage :• Les cinq principes qui guident Mars au quotidien• Sa vision du care• La différence entre « travailler pour » et « travailler avec » une entreprise• Son approche pour embarquer les managers dans la stratégie• Pourquoi la fonction RH va devenir encore plus centrale dans les années à venirUn épisode pour les leaders RH qui veulent construire une culture forte – sans sacrifier la performance.------------------Damien Tuzet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/damien-tuzet-6a51a5b/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

Réconcilier RH, terrain et performance : un projet de transformation ambitieux, surtout dans un secteur sous tension.Dans ce nouvel épisode, Jennifer Sitruk reçoit Joséphine Glibota, Directrice des Ressources Humaines chez Buffalo Grill. Depuis 2021, Joséphine redessine la stratégie RH de la première enseigne de restauration à table en France – avec 330 restaurants, 6 000 personnes et 24 millions de repas servis chaque année. Dans cet épisode, elle évoque :• Les défis spécifiques de la restauration (turnover, horaires, etc.)• Une optimisation budgétaire significative sur les volets santé et prévoyance• La refonte totale du système de rémunération, avec un intéressement repensé pour récompenser la performance collective• Une politique handicap ambitieuse et fièrement incarnée sur le terrain• Sa vision du leadership RH : curieux, connecté au business et profondément humainVous découvrirez aussi comment Joséphine tisse un lien concret entre RH et stratégie d’entreprise.Un témoignage qui bouscule les idées reçues sur la fonction RH dans les métiers de terrain.------------------Joséphine Glibota sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/josephine-glibota/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Comment harmoniser les RH dans un groupe de 80 000 personnes réparties dans plus de 200 pays ? Comment transformer une organisation fortement décentralisée sans affaiblir ses forces locales ? Et surtout, comment garder l’humain au cœur d’une industrie qui s’automatise ?Dans cet épisode, Camille Roux, Directrice RH France, Iberia & Nordics chez Emerson, nous emmène dans les coulisses d’une transformation RH ambitieuse, au sein d’un groupe mondial en pleine mutation.Au micro de Jennifer Sitruk, Camille revient sur :• Le virage stratégique d’Emerson pour devenir un pure player de l’automatisme industriel• Les défis liés à une fonction RH longtemps fragmentée• L’impact émotionnel du changement sur les équipes• L’art d’intégrer différentes cultures d’entreprise après une fusion• Son propre parcours, marqué par la confiance et la prise d’initiativesMême dans l'industrie la plus automatisée, rien ne remplace le facteur humain. À écouter si vous pilotez une transformation RH ou si vous voulez découvrir l'envers du décor industriel.------------------Camille Roux sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-roux-5029bb18/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/

Fidéliser des équipes jeunes dans un environnement sous tension ? Un véritable défi.Dans cet épisode, Jennifer Sitruk reçoit Sonia Sahaly, Head of People Mid Europe chez Joe & The Juice. Sonia partage sans détour les coulisses RH d’une entreprise en hypercroissance qui se revendique « people-centric ».Responsable de plus de 600 personnes dans cinq pays d’Europe, Sonia a accepté une mission RH de taille : transformer une organisation marquée par un turnover historique de 200 % – sans perdre l’ADN dynamique et inclusif de la marque.Au programme :• Pourquoi il faut six mois pour prendre ses marques chez Joe... et comment garder les « juiceurs » jusqu'à ce cap• Comment Joe & The Juice a repensé tout son onboarding pour créer de l’engagement dès le premier jour• Le pouvoir des « Juice Talks » mensuels : 15 minutes pour faire le point et avancer ensembleÀ écouter si vous gérez des équipes terrain, recrutez en continu, ou si vous voulez créer une culture d’entreprise qui donne vraiment envie de rester.------------------Sonia Sahaly sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sonia-sahaly-601540a0/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Et si la clé pour réinventer les RH venait du marketing ? Dans ce nouvel épisode, Jennifer Sitruk reçoit Mariana Machado, Directrice des Ressources Humaines Europe du Sud chez IHG Hotels & Resorts. Diplômée d’un MBA en marketing, Mariana a débuté dans la relation client avant de plonger dans l’univers RH – parce qu’à ses yeux, améliorer l’expérience client passe d’abord par l’engagement collaborateur.Avec une vision à la fois stratégique et profondément humaine, Mariana partage :• Comment elle a ancré les RH au cœur des enjeux business chez IHG• Pourquoi les données RH peuvent transformer le discours stratégique• Sa méthode pour fédérer les RH autour d’une culture d’entraide • Comment un podcast interne a renforcé la marque employeur• Les compétences clés des DRH de demain------------------Mariana Machado sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marianafcmachado/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

L’intelligence artificielle va-t-elle améliorer notre bien-être au travail… ou au contraire, le fragiliser ?Dans ce deuxième épisode du WellSummit organisé par EGYM Wellpass, Jennifer Sitruk explore ce sujet brûlant avec Charles de Fréminville (responsable des RH chez Mistral), Lydia Martin (psychologue du travail chez Alan) et Maxime Le Bras (responsable du recrutement chez Alan).Au programme :• Pourquoi 30 % des actifs ont déjà fait un burn-out alors que 88 % des entreprises lancent des actions QVCT• Comment l’IA vous aide à capter les signaux faibles• Les pièges à éviter quand on mise sur la productivité• Comment instaurer un cadre éthique, transparent et humain• Et comment les responsables RH peuvent jouer un rôle clé dans l’adoption de l’IA générativeUn épisode essentiel pour les leaders RH qui s’interrogent sur la QVT à l’ère de l’IA.------------------Charles de Fréminville sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mistral-gagnant/Lydia Martin sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/lydia-m-15353a4a/Maxime Le Bras sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/maxime-le-bras/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Le bien-être au travail, tout le monde en parle. Mais entre les promesses et la réalité, l’écart est parfois abyssal.Dans ce premier épisode du WellSummit organisé par EGYM Wellpass, Jennifer Sitruk reçoit Mathilde Fontaine, People Operations Team Lead chez Welcome to the Jungle, pour un échange riche sur les dérives du « well-washing ».Vous découvrirez :• Pourquoi 61 % des talents jugent les actions QVT insuffisantes • Les signaux faibles à surveiller• Les erreurs de communication les plus fréquentes• Comment passer à l’action • Et les clés pour sensibiliser votre CODIR en contexte de restriction budgétaireUn épisode indispensable pour construire une politique de qualité de vie au travail crédible, inclusive et alignée sur les valeurs de l’entreprise.------------------Mathilde Fontaine sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/mathilde-fontaine-17aa6752/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Engager 324 000 personnes dans la stratégie de transformation digitale de l’entreprise ? Carrefour a relevé le défi.Dans ce deuxième épisode, Jennifer Sitruk reçoit Quentin Bardet, Directeur de la transformation et de la Digital Factory RH du géant de la grande distribution.Au fil d’une conversation passionnante, Quentin partage les coulisses d’une initiative de transformation RH dans un univers où la culture d’entreprise est forte, les salariés très différents dans leur proximité avec le digital et les enjeux métiers omniprésents.Au programme :1. L’ambition de Carrefour de devenir une « Digital Retail Company »2. Former 100 % des collaborateurs au digital en 3 ans3. « Tous Digital » : un « serious game » immersif pour sauver… l’anniversaire du petit Noah4. Pourquoi la technologie ne doit jamais être une fin en soi5. Le prochain grand défi RH du groupeÀ écouter absolument pour découvrir comment cette grande enseigne a réinventé sa stratégie RH à l’ère du digital.------------------Quentin Bardet sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/quentin-bardet-6836ba38/ ------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode !

Et si le secret pour fédérer 3 700 talents à travers 15 bureaux, c’était les communautés?Dans ce premier épisode, Jennifer Sitruk reçoit Angel Chelala, Feel Good Leader chez Onepoint.Construire une culture d’entreprise forte et fédératrice, c’est possible – même dans un environnement multisites. À la croisée des RH et de la communication, Angel crée du lien en s’inspirant de son expérience d’athlète pour faire de la cohésion un moteur de performance.Découvrez comment Onepoint a su maintenir une mentalité de start-up malgré sa croissance fulgurante.Au fil de la discussion, Angel partage:1. Les 3 niveaux statutaires chez Onepoint2. Sa stratégie d’onboarding3. L’impact des communautés sur le business4. Le rôle de la communication interne pour fédérer à distance5. Sa méthode pour mesurer le succès des communautés ------------------Angel Chelala sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/angel-chelala-2097b6136/------------------Animatrice du podcast Level Up HR Community, Jennifer Sitruk est Directrice exécutive chez EGYM Wellpass.Jennifer Sitruk sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jennifer-sitruk/------------------Merci à l’équipe de SAWOO pour la coproduction de cet épisode!