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Vous devez créer une formation longue. Et la question se pose alors : comment réussir à maintenir la motivation de mes apprenants aussi longtemps ? Quels leviers actionner pour favoriser la persévérance ?Articles cités :Hulleman, C. S., & Harackiewicz, J. M. (2009). Promoting interest and performance in high school science classes. science, 326(5958), 1410-1412.Hulleman, C. S., Godes, O., Hendricks, B. L., & Harackiewicz, J. M. (2010). Enhancing interest and performance with a utility value intervention. Journal of educational psychology, 102(4), 880.Canning, E. A., & Harackiewicz, J. M. (2015). Teach it, don’t preach it: The differential effects of directly-communicated and self-generated utility–value information. Motivation science, 1(1), 47.Eccles, J. S., & Wigfield, A. (2002). Motivational beliefs, values, and goals. Annual review of psychology, 53(1), 109-132.Hidi, S., & Renninger, K. A. (2006). The four-phase model of interest development. Educational psychologist, 41(2), 111-127.Harackiewicz, J. M., Smith, J. L., & Priniski, S. J. (2016). Interest matters: The importance of promoting interest in education. Policy insights from the behavioral and brain sciences, 3(2), 220-227.Renninger, K. A., & Hidi, S. (2015). The power of interest for motivation and engagement. Routledge.Wigfield, A., & Eccles, J. S. (2000). Expectancy–value theory of achievement motivation. Contemporary educational psychology, 25(1), 68-81.Pour aller plus loin :https://www.didask.com/post/definir-objectifs-pedagogiques-pertinentshttps://www.didask.com/post/motivation-concentration-attentionAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Senior Learning Scientist à Didask.A propos de Didask :Didask est une solution SaaS d'e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C'est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l'apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :- Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.- Les apprenants, eux, bénéficient d'une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l'EdTech, fondée par des chercheurs de l'École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l'éducation et la pédagogie.

Ça y est, vous êtes prêt.e.s pour le déploiement de votre nouvel assistant IA. Mais malgré la motivation ressentie lors de la présentation, son adoption reste bien faible. Combien de mails de relance vont-ils vous permettre de vraiment pousser vos collaborateurs à l'utiliser ? Spoiler : les spammer de mails n'est peut être pas la meilleure des stratégies.Articles cités :Samuelson, W., & Zeckhauser, R. (1988). Status quo bias in decision making. Journal of risk and uncertainty, 1(1), 7-59.Kahneman, D., & Tversky, A. (2013). Prospect theory: An analysis of decision under risk. In Handbook of the fundamentals of financial decision making: Part I (pp. 99-127).Rogers, E. M. (1961). Bibliography on the Diffusion of Innovations.Pour aller plus loin :https://www.didask.com/post/le-top-5-des-outils-pedagogiques-pour-reussir-vos-formations-en-entreprisehttps://www.didask.com/post/comment-lia-generative-va-impacter-le-futur-de-la-formationAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Senior Learning Scientist à Didask.A propos de Didask :Didask est une solution SaaS d'e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C'est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l'apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :- Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.- Les apprenants, eux, bénéficient d'une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l'EdTech, fondée par des chercheurs de l'École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l'éducation et la pédagogie.

Formation terminée, test validé, certificat obtenu… et trois mois plus tard, impossible de se souvenir des étapes à suivre. Vous connaissez ? Dans cet épisode, on explore le quatrième pilier de l'apprentissage selon Stanislas Dehaene : la consolidation. Spoiler : apprendre une seule fois ne suffit pas.Articles cités :Dehaene, S. (2013). Les quatre piliers de l'apprentissage. Collège de France.Ebbinghaus, H. (1885). Über das Gedächtnis. Leipzig: Duncker & Humblot.Cepeda, N. J., Pashler, H., Vul, E., Wixted, J. T., & Rohrer, D. (2006). Distributed practice in verbal recall tasks: A review and quantitative synthesis. Psychological Bulletin, 132(3), 354–380.Pour aller plus loin :https://www.didask.com/post/faut-il-oublier-pour-mieux-apprendrehttps://www.didask.com/post/courbe-de-loubli-comment-retarder-le-declin-de-la-retention-grace-aux-sciences-cognitivesAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Senior Learning Scientist à Didask.A propos de Didask :Didask est une solution SaaS d'e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C'est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l'apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :- Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.- Les apprenants, eux, bénéficient d'une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l'EdTech, fondée par des chercheurs de l'École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l'éducation et la pédagogie.

Qu'est ce qu'un bon feedback, celui qui permet vraiment aux apprenants d'apprendre de leurs erreurs ? Dans cet épisode, on décortique le troisième pilier de l'apprentissage selon Stanislas Dehaene : le retour sur information, ou feedback en anglais. Spoiler : donner la bonne réponse ne suffit pas !Articles cités :Dehaene, S. (2013). Les quatre piliers de l'apprentissage. Collège de France.Bjork, R. (1994). Hattie, J., & Timperley, H. (2007). The power of feedback. Review of educational research, 77(1), 81-112.Yeager, D. S., & Dweck, C. S. (2020). What can be learned from growth mindset controversies?. American psychologist, 75(9), 1269.Pour aller plus loin :⁠https://www.didask.com/post/feedback-dans-la-formation-nos-3-conseils-pour-lutiliser-au-mieuxhttps://www.didask.com/post/apprentissage-par-essai-erreur-liberez-le-potentiel-du-feedbackAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask :Didask est une solution SaaS d'e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C'est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l'apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d'une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l'EdTech, fondée par des chercheurs de l'École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l'éducation et la pédagogie.

Et si avoir 100% de bonnes réponses n'était pas le signe d'un apprentissage durable ? Dans cet épisode, on décortique le deuxième pilier de l'apprentissage selon Stanislas Dehaene : l'engagement actif. Spoiler : cliquer sur la bonne réponse ne suffit pas à apprendre.Articles cités :Dehaene, S. (2013). Les quatre piliers de l'apprentissage. Collège de France.Bjork, R. (1994). Memory and Meta-memory Considerations in the Training of Human Beings. In J. Metcalfe & A. Shimamura (Eds.), Metacognition: Knowing about knowing. (pp. 185-205). MIT Press.Dweck, C. S. (2006). Mindset: The new psychology of success. Random House.Pour aller plus loin :https://www.didask.com/post/engagement-cognitifAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask :Didask est une solution SaaS d'e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C'est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l'apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d'une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l'EdTech, fondée par des chercheurs de l'École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l'éducation et la pédagogie.

Animations qui bougent, textes qui s'affichent, vidéos, transcripts, boutons partout… Et si c'était justement tout ça qui empêchait vos apprenants de retenir quoi que ce soit ? Dans cet épisode, on explore le premier des quatre piliers de l'apprentissage selon Stanislas Dehaene : l'attention. Spoiler : votre cerveau ne peut pas tout traiter. Articles cités :Dehaene, S. (2013). Les quatre piliers de l'apprentissage. Collège de France.Chabris, C., & Simons, D. (1999). Gorillas in our midst: Sustained inattentional blindness for dynamic events. Perception, 28(9), 1059-1074.Posner, M. I., & Petersen, S. E. (1990). The attention system of the human brain. Annual Review of Neuroscience, 13(1), 25-42.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/en/post/motivation-concentration-attentionAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask :Didask est une solution SaaS d'e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C'est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l'apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d'une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l'EdTech, fondée par des chercheurs de l'École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l'éducation et la pédagogie.

Former les salariés de terrain est un défi. Et si l’IA pouvait devenir un assistant toujours disponible, capable de répondre aux questions au moment où elles se posent et d’accélérer l’intégration ? Dans cet épisode de Mindrop, découvrez comment transformer le e-learning en soutien concret et immédiat pour tous les collaborateurs.Études citées : IFOP (2024). Les populations terrain et leur accès à la formation.Brynjolfsson, E., Li, D., & Raymond, L. (2025). Generative AI at work. The Quarterly Journal of Economics, 140(2), 889-942.Kim, H. J., Hawley, J. D., Cho, D., Hyun, Y., & Kim, J. H. (2016). The influence of learning activity on low-skilled workers’ skill improvement in the South Korean manufacturing industry. Human resource development international, 19(3), 209-228.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/formation-terrain-comment-accompagner-efficacement-vos-collaborateursAu micro : Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.

Et si, contrairement aux titres alarmistes, l'IA était un véritable allié de l'apprentissage ?Dans cet épisode, on explore les conditions dans lesquelles l'IA générative peut réellement nous aider à mieux apprendre. L'exposition passive aux corrections de l'IA peut-elle faire progresser ? Comment transformer ChatGPT en tuteur efficace ? Quels sont les pièges à éviter ?Autant de questions essentielles pour qui veut intégrer l'IA en pédagogie sans tomber dans les écueils de la facilité.Articles cités :Bastani, H., Bastani, O., Sungu, A., Ge, H., Kabakcı, O., & Mariman, R. (2024). Generative ai can harm learning. Available at SSRN, 4895486.Lira, B., Rogers, T., Goldstein, D. G., Ungar, L., & Duckworth, A. L. (2025). Learning from examples: AI assistance can enhance rather than hinder skill development. arXiv e-prints, arXiv-2502.Wang, J., & Fan, W. (2025). The effect of ChatGPT on students’ learning performance, learning perception, and higher-order thinking: insights from a meta-analysis. Humanities and Social Sciences Communications, 12(1), 1-21.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/chatgpt-nous-rend-il-vraiment-plus-betesAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.

Ces dernières semaines, une étude du MIT a fait le tour des médias. Certains titres affirment que ChatGPT créerait une “dette cognitive”.Mais que dit réellement cette recherche ?Dans cet épisode, on démêle le vrai du sensationnel. On parle de limites méthodologiques, process de publication et surtout de ce que la science actuelle nous apprend sur l’usage des LLMs dans les apprentissages.Spoiler : non, ChatGPT ne rend pas idiot. Et il pourrait même nous aider à apprendre, à certaines conditions.Article cité :Kosmyna, N., Hauptmann, E., Yuan, Y. T., Situ, J., Liao, X. H., Beresnitzky, A. V., ... & Maes, P. (2025). Your brain on chatgpt: Accumulation of cognitive debt when using an ai assistant for essay writing task. arXiv preprint arXiv:2506.08872.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/chatgpt-nous-rend-il-vraiment-plus-betesAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.

Un petit sondage à la fin d’une formation, quelques questions de validation, des réponses enthousiastes… Et si ce n’était pas suffisant ?Dans cet épisode, on explore pourquoi les méthodes d’évaluation “rapides” peuvent nous induire en erreur, et comment mieux mesurer l’impact réel d’un dispositif.Spoiler : sans groupe contrôle, on ne mesure pas grand-chose.Article cité :Cook, D. A., Beckman, T. J., & Bordage, G. (2007). Quality of reporting of experimental studies in medical education: a systematic review. Medical education, 41(8), 737-745.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/roi-formation-comment-bien-mesurer-limpact-des-formationsAu micro :Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.

On sort d’une formation en pensant avoir tout compris… jusqu’au moment où il faut appliquer, et là : trou noir. Dans cet épisode, on parle d’un piège bien connu des chercheurs en cognition : l’illusion de maîtrise. Pourquoi on confond si facilement compréhension et compétence ? Et comment aider les apprenants à construire une vraie maîtrise, pas juste une impression de savoir.Article cité : Logan, J. M., Castel, A. D., Haber, S., & Viehman, E. J. (2012). Metacognition and the spacing effect: the role of repetition, feedback, and instruction on judgments of learning for massed and spaced rehearsal. Metacognition and Learning, 7, 175-195.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/effet-dunning-krugerAu micro : Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.

“Laissez-les découvrir par eux-mêmes, c’est plus engageant !”Oui, mais à quel prix ? Dans cet épisode, on explore les limites de l’apprentissage par découverte quand il est mal chronométré. Spoiler : trop tôt, ça peut tout bloquer.Article cité: Kirschner, P. A., Sweller, J., & Clark, R. E. (2006). Why Minimal Guidance During Instruction Does Not Work: An Analysis of the Failure of Constructivist, Discovery, Problem-Based, Experiential, and Inquiry-Based Teaching. Educational Psychologist, 41(2), 75–86.Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/concilier-efficacite-bien-etre-travail-grace-sciences-cognitivesAu micro : Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.

Badges, classements, récompenses… Et si tout ça jouait contre nous ? Dans cet épisode, on démonte une idée reçue sur la motivation, et on vous propose une autre façon de faire. Spoiler : ça commence avec une simple question.Article cité:Hanus, M. D., & Fox, J. (2015). Assessing the effects of gamification in the classroom: A longitudinal study on intrinsic motivation, social comparison, satisfaction, effort, and academic performance. Computers & Education, 80, 152–161. ⁠https://doi.org/10.1016/j.compedu.2014.08.019Pour aller plus loin : https://www.didask.com/post/elearning-comment-ameliorer-lengagement-de-vos-lms Au micro : Léa Combette, Docteure en Sciences cognitives et Responsable Pédagogique à Didask.A propos de Didask : Didask est une solution SaaS d’e-learning qui permet à toutes les organisations de créer, diffuser et gérer rapidement des formations en ligne réellement efficaces. C’est la première plateforme du marché à avoir développé une intelligence artificielle fondée sur les sciences cognitives. Notre IA a été conçue spécifiquement pour relever les défis uniques de l’apprentissage et de la formation. Elle offre des résultats à la fois innovants et scientifiquement solides.Développée par les chercheurs de Didask, cette IA assiste à la fois les formateurs et les apprenants :Les formateurs peuvent transformer automatiquement leurs contenus experts en modules e-learning interactifs et pédagogiques.Les apprenants, eux, bénéficient d’une expérience personnalisée, avec un accompagnement et des retours adaptés à leur progression.Didask est une entreprise française de l’EdTech, fondée par des chercheurs de l’École normale supérieure à Paris, animés par une même passion pour l’éducation et la pédagogie.