neHRoť to

Trvalo to, ale jsme zpět! Bohužel zpět je i zoo. Nicméně tentokrát v mnohem pozitivnějším světle, než kdy předtím.

Martin Miko je jméno, které v HR světě hodně rezonuje, nejen kvůli jeho obřímu výzkumu, ale také díky fantastickým zkušenostem a historkám, které na své cestě zažil. V dnešní epizodě, která je prvním dílem ze dvou se dozvíte o čem výzkum byl, jak dopadl a jaké světlo vrhá na naší bublinu.PS: prosím ty, kteří vědí o tom, jak pomoci s výzkumem ohledně neslyšících - ozvěte se mi na LinkedIn. Pomůžete dobré věci. https://www.linkedin.com/in/luk%C3%A1%C5%A1-august%C3%ADn/Odkaz na článek je zde:https://denikn.cz/1903692/personaliste-ghostuji-i-uchazece-kteri-splnuji-vsechny-pozadavky-rika-autor-experimentu/

Martin Miko je jméno, které v HR světě hodně rezonuje, nejen kvůli jeho obřímu výzkumu, ale také díky fantastickým zkušenostem a historkám, které na své cestě zažil. V dnešní epizodě, která je prvním dílem ze dvou se dozvíte o čem výzkum byl, jak dopadl a jaké světlo vrhá na naší bublinu.PS: prosím ty, kteří vědí o tom, jak pomoci s výzkumem ohledně neslyšících - ozvěte se mi na LinkedIn. Pomůžete dobré věci. https://www.linkedin.com/in/luk%C3%A1%C5%A1-august%C3%ADn/Odkaz na článek je zde:https://denikn.cz/1903692/personaliste-ghostuji-i-uchazece-kteri-splnuji-vsechny-pozadavky-rika-autor-experimentu/0:00 Podpora neslyšících - prosíme, zapojte se02:00 Výzkum a ghostování kandidátů 03:29 Rekapitulace celého HR výzkumu09:43 Co se bude dít dál po výzkumu? Jak se pracuje s výstupy?25:27 Lukáš přerušuje ostatní a jde se na další HR stigma - odměňování HR28:21 HR Data - nám hodně chybí...35:17 Které povolání má nejhorší pověst?35:30 Budoucnost fungování HR?

(Nový upload s vylepšeným zvukem) Směrnice EU2023/970 děsí mnohé z nás. Je před námi beze sporu hodně práce. Díky Martinovi a našemu dílu by to ale snad mohlo být lépe stravitelné a možná už budete i vědět, kam povedou vaše první kroky.Odkazy:https://rovnaodmena.cz/Časové značky:01:05 Co nás kdy čeká?2:35 Proč je potřeba mít gender paygap směrnici?3:18 Nešvary provázející směrnici8:22 Nejvíce nepochopené detaily směrnice19:57 Co se bude dít se zaměstnanci25:05 Doporučený SW28:49 Gap Gap 0?40:07 Co teda začít dělat?49:05 Co benefity?

Náš dosud zdaleka největší díl, kde jsme rozebrali snad vše možné, co se stalo v roce minulém a co se možná stane v roce 2026. Přeji příjemný poslech a skvělý start do nového roku!Časové značky:00:00 AI titulky lehce blbou, ale pak se probuděj01:00 Nizozemsko posouvá pay gay směrnici, co my?03:10 Jak dopadne Pay Gap směrnice?05:05 Rekapitulace roku 2025 06:16 Lukáš konspiruje s wall streetem08:17 AI skandály9:26 Konec Bulk Apply?12:05 AI v náboru17:10 Cold Fusion doporučení na Youtube18:10 DevinAI18:45 Co se dál stalo v roce 2025?19:40 Kauza Rohlík20:45 Lukáš se rozčílí22:35 Katka jde opět do byrokracie (novela zákoníku)27:08 Tak co rok 2026?27:56 AI novinky v roce 202641: Lukášova vize pro rok 202651:46 Katky predikce54:20 Lukášova nevyžádaná historka01:14:00 Závěrečné myšlenky

Štěpána jsme sháněli notou dobu a proto jsme moc rádi, že k nám konečně dorazil. Mysleli jsme, že se zasmějeme a půjdeme domu, ale naše epizoda šla překvapivě do hloubky a dozvěděli jsme se, že to kluci Jirka a Štěpán rozhodně neměli snadné a na růžích ustláno fakt neměli.Časové značky:0:59 Pardubice nebo Hradec?1:52 Lukáš mluví korporátně2:34 Proč si někdo založí firmu, která dělá ATS?8:30 Jak se buduje firma a jak se dostat k zákazníkům?12:00 Jaktože Recruitis nezkrachoval? Velké krize firmy16:23 Jak vybudovat Sales, který funguje23:09 Lukáš říká nevyžádanou zajímavost23:55 Katka řekne, že Recruitis je zbytný produkt26:15 Bizár s klienty30:50 Katka a Lukáš jsou mimo a Štěpán jde do útoku31:34 Bez týmu firmu nepostavíš. Jirka jde na scénu.43:09 Zpět do bizárů47:35 Odkládané zamítání kandidátů50:07 Lukáš se nevydrží nerozvášnit51:18 Epický aha! moment55:05 Jak zamítat lidi na místě - na pohovoru59:02 Divný dotaz od Lukáše na funkcionalitu01:00:26 Nástroj Loom01:02:53 Hiring on Ramp a Terka Macháčková01:05:13 Závěrečná epická historka, jen to chvíli potrvá

Velký novinkový díl je konečně venku! Omlouváme se za prodlení v epizodách, měli jsme crazy podzim, v následujících týdnech vám to vynahradíme! Dejte, jako vždy vědět, co byste rádi viděli dál a brzy se uvidíme znovu - i s hostem.Odkazy:https://medium.seznam.cz/clanek/report-plus-od-roku-2026-bude-podpora-v-nezamestnanosti-stedrejsi-nova-pravidla-vsak-neplati-pro-vsechny-211885Zmiňujeme tyto kolegyně:Zdeňka Hessová, Beáta Holá, Dominika ValovičováČASOVÉ ZNAČKY:0:39 Jak se hledá práce v těchto měsících?5:33 HR Konference 7:45 Novinky z LinkedInu, výběr z hroznů. 17:05 Lukáš se rozčílí - AI prezentace18:35 Nová super featura Gmailu18:51 Eleven Labs super novinky20:02 Novinky ze státní správy26:53 Jak funguje registrace na úřadu práce29:07 Lukáš se podruhé rozčílí - Zoo is back39:39 - Hledá se láska zn. na LinkedInu47:07 Neúspěch výzkumu odměn v tech firmách

Takhle jsme se dlouho nezasmáli. Náš první rozhovor mezi osmi očima byl nejen poučný, ale hlavně moc fajn. Čas nám utíkal tak rychle, že jsme o něm ztratili pojem a díky tomu tu dnes máte opravdu tučnou epizodu.Přejeme krásný poslech / pokoukání.Slíbený odkaz z videa:https://www.ceskatelevize.cz/porady/10214731679-vzduchoplavec-kracmera/Časové značky:0:59 Co z Katky udělalo lepšího člověka?1:37 Bitva na Redditu3:05 Začínáme s LnD!5:28 Technika zvaná Sketch Noting9:55 Epický příběh Lukáše, jak se k LnD dostal omylem13:20 Jak zajistit ideální využitelnost LnD katalogu?19:00 Jaké chyby na LnD děláme?21:28 Jak odstranit politiku z LnD?25:06 Katka spouští lavinu "strategického partnera"31:57 Quick fire - rychlé otázka (ehm, nebo ne)32:45 Katka ušpuntuje hrůzu40:15 Proč během lay offs necutovat LnD?42:00 Jak má vypadat správný LnD člověk?44:21 Typologie lidí47:26 Lukáš byl osočen, že je šarlatán01:07:10 V jakých firmách mají skvělé HR? 01:09:08 Nástroje, tooly, AI, které doporučujeme

V HR světě se toho odehrálo tolik, že jsme místo klasických témat museli přijít s pár novinkami, které nyní hýbou naším HR světem.Časové značky:0:50 Pražská Zoo17:52 dávat opozdilcům další šance nebo ne? Linkedin is back24:36 Video o spánku nejen na pracovišti26:41 kauza knihobot37:14 AI je bublina?44:04 HR konferenceOdkazy zmíněné v epizodě:https://www.bbc.com/news/articles/ckgyk2p55g8ohttps://www.youtube.com/watch?v=F1vBXPi6jlEhttps://www.youtube.com/watch?v=QX1Xwzm9yHY

Čtvrtý díl přináší prvního hosta. Jsem moc rád, že jsme mohli přivítat práce Honzu Kludku z Fidoo. Práce s managementem je věčné téma a jsme moc rádi, že jsme Honzu mohli trošku potrápit.Nezapomeňte nám dát vědět, jaké téma byste rádi viděli dál.Slíbený odkaz, který zmiňuje Káťa najdete zde:https://marketaparizek.substack.com/p/youre-hiring-in-ai-heres-how-notČasové značky6:36 chystá se mezičlánek mezi OSVČ a HPP?7:32 Lukáš se rozhněvá 8:35 co se stane 1.6. 2026 ohledně odměn?13:09 Gallup výzkum15:19 iSelect výzkum ohledně managementu17:02 Honza sdílí zkušenosti ohledně odlivu talentů18:32 Začínáme konečně s tématem - jak na HR pracovat s manažerama21:57 Lukáš najednou příjde se hrou25:38 Katka se rozčílí26:31 Netflix rozhodování27:30 dobrý vs nedobrý business partner28:30 jak si získat důvěru jako HRista35:55 Lukáš lhal46:46 kluci přeruší Katku, což jí (dnes podruhé) rozčílí48:11 "Quick fire" segment - rychlé otázky - rychlé odpovědiPřeji krásný poslech

O dnešní díl jste si řekli a nutno říct, že technicky byl naprosto nejtěžší. Zkoušeli jsme také vyměnit iPhone za GoPro, takže se nám občas rozklepal obraz, ale to se přežije. Příště už to bude snad víceméně bez chybičky.Patří vám také velké díky za vaše podněty a reakce a za odměnu dáváme time stamps:2:35 novinky a co nás zaujalo09:57 Employer Branding is back14:56 výzkumy a poslední novinky18:09 Super materiál pro HRisty, na který jsme nezapomněli!19:35 Jdeme automatizovat, aneb Lukášův monolog začíná39:00 závěrečný pokec42:54 co Katku ROZČÍLILO46:25 Katka se znovu rozčílí

Cílem tohoto dílu bylo trochu zpomalit a přinést ještě víc praktických příkladů a nápadů. Na základě zpětné vazby od vás jsme se i konečně představili a možná i ty time stamps už tentokrát zvládneme :) 0:00 Začínáme6:13 Vibe coding is back12:12 Co nás zaujalo na Linkedinu19:19 Use casy na HR part 2 24:53 LND use casy31:54 Pracovní právo37:23 Live voice modul test, co moc nedopadl40:08 druhý pokus o AI agenta co učí angličtinu42:21 Závěr

V našem historicky prvním dílu se budeme bavit o praktickém a konkrétním využití AI na HR a také trošku zkritizujeme nešvary v employer brandingu. Dejte nám vědět o čem byste rádi viděli další díl a dejte vědět jak se vám epizoda líbila!