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Bonjour à toutes et à tous, et bienvenue dans ce nouvel épisode de notre podcast dédié aux (D)RH.Aujourd’hui, nous abordons un sujet aussi stratégique que délicat : la négociation, un art subtil au cœur de nombreuses situations professionnelles.Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Tal Laury, dirigeant d'un cabinet de formation, spécialisé en négociation et Florence Netter, coach reconnue, régulièrement sollicitée par des cadres confrontés à des enjeux professionnels complexes. Ensemble, ils abordent 3 exemples concrets dans ce podcast : annoncer une décision difficile, comme un licenciement, l'importance de faire parler l'autre au maximum, et la valorisation des concessions. Au programme de cet épisode : des clés de lecture, des exemples concrets, et des outils pratiques pour mieux comprendre les dynamiques en jeu... et surtout, pour les transformer en leviers d’action.Bonne écoute !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans cet épisode, Benjamin Rival, président du cabinet Visioretraite, décrypte quelques évolutions majeures liées à l'emploi des seniors :✅ Retraite progressive et maintien de l'âge d'entrée à 60 ans✅ Cumul emploi-retraite et création de nouveaux droits✅ Rachat de trimestres pour apprentis : une opportunité à ne pas manquerComprenez les enjeux pour vos salariés et votre entreprise avec des explications claires et concrètes.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Plongez au coeur des évolutions majeures pour l'emploi des seniors en entreprise avec cet épisode dédié au nouvel Accord National Interprofessionnel (ANI). Découvrez les mesures phares comme le CDI senior, le renforcement du dialogue social, les dispositifs de temps partiel de fin de carrière ou encore les entretiens spécifiques pour accompagner les parcours professionnels. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans ce nouvel épisode, Ouriel Atlan, rédacteur en chef adjoint de la revue Social Pratique de Liaisons Sociales, explore un sujet sensible mais crucial : la gestion du harcèlement sexuel en milieu professionnel. Découvrez  en écoutant ce podcast :Les erreurs fréquentes commises par les entreprises et leurs conséquencesLes étapes indispensables pour garantir une enquête juste et transparenteL'importance de l'aménagement de la charge de la preuve en faveur des victimes Ne manquez pas cet épisode pour renforcer vos compétences en gestion des enquêtes internes et mieux protéger votre organisation et vos collaborateurs !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans le cadre de notre parcours consacré à la prévention santé en entreprise, en partenariat avec AXA, découvrez notre podcast consacré à la prévention du cancer. Le docteur Alexandre Maisonneuve, directeur médical & innovation santé chez AXA répond aux question d'Anne-Laure Facciolli, responsable acculturation innovation AXA Santé et collectives.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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#Podcast #Jurisprudence Le CSE peut-il réserver le bénéfice de ses activités sociales et culturelles (ASC) aux salariés ayant une certaine ancienneté, par exemple de 6 mois ? C’est la question à laquelle répond Juliette Renard, juriste et journaliste pour la rubrique jurisprudence de Liaisons Sociales quotidien.Référence : Cass. soc., 3 avr. 2024, n°22-16.812Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

En décembre 2023, la Cour de cassation a effectué un important revirement de jurisprudence en admettant qu’une preuve déloyale pouvait être admise aux débats. L’enjeu pour les employeurs est grand puisque cette décision ouvre la voie aux enregistrements réalisés par les salariés lors de divers entretiens : annuel, d’évaluation, de recadrage, préalable à sanction…Quels sont les leviers dont disposent les managers et (D)RH contre cela ? Sébastien Dorlencourt, rédacteur en chef du mensuel des Cahiers du DRH chez Lamy Liaisons, vous répond en revenant sur l'historique de cette jurisprudence.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans le cadre de notre parcours Intelligence artificielle & RH organisé avec Cegid, découvrez le témoignage de Pascal Guillemin, DRH de Cegid, et de Florian Cordel, Directeur de la stratégie produit et du Cegid data lab sur la manière d'implémenter l'intelligence artificielle dans votre structure !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouveau podcast intitulé " accompagner la parentalité : un enjeu RH clé pour attirer et fidéliser les talents", nous avons le plaisir d'accueillir Mohamed Mokrani, DRH des Petits Chaperons Rouges, 1er réseau de crèches privées en France et Anaïs Denoits, DRH d'Utopies qui aborderont ensemble les enjeux et les bénéfices de cette démarche et vous partageront plusieurs mesures concrètes pour accompagner au mieux vos salariés parents.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans ce nouvel épisode, 4 solutions d'arrêts rendus par la Cour de cassation en matière sociale pouvant impacter la pratique des (D)RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Une négociation interprofessionnelle post réforme des retraites au printemps quia porté à 64 ans l’âge légal de départ à la retraite a horizon 2030 va ouvrir prochainement.   Les partenaires sociaux ont maintenant 4 mois soit jusqu’à fin mars 2024 pour trouver les voies et moyens de porter le taux d’emploi des 60-64 ans à 65% versus 36% aujourd’hui.      Dans ce podcast en partenariat avec Sia Partners, nous allons tenter de comprendre quels sont les problème qui existe en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de progression de carrière ou de représentation des seniors au travail. Et quels sont les moyens d’améliorer la donne.  Pour y répondre, nous avons sollicités, Marie-Cécile Renault, rédactrice en chef adjointe au Figaro et Gilles Gateau, Directeur général de l’APEC           Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Décrouvrez le tout nouvel épisode de notre podcast, en partenariat avec Hays, présenté par Ludovic Bessiere, Directeur chez Hays France & Luxembourg, qui explore les perspectives de carrière passionnantes dans le domaine des Ressources Humaines pour les jeunes professionnels. Valérie Delgado, Consultante Principale Senior experte en recrutement Ressources Humaines & Juridique chez Hays ainsi que Andreea Vasilescu, HRBP pour la Maison Margiela partageront leurs connaissances et leurs points de vue sur les évolutions de carrière possibles, les compétences essentielles, et les tendances technologiques qui transforment le paysage des RH. Plongez dans cette conversation enrichissante qui met en lumière les opportunités et les défis qui attendent les jeunes professionnels RH dans le monde en constante évolution des ressources humaines.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous allons parler des trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Bienvenue dans ce nouveau podcast réalisé par Sia Partners, en partenariat avec l’ANDRH.    Dans un contexte marqué depuis plusieurs années par des changements constants, profonds, rapides et parfois même imprévisibles, la fonction RH doit continuellement s’adapter, se réinventer.  Aujourd’hui plus que jamais, alors que les difficultés de recrutement et de rétention des collaborateurs sont encore très fortes, quelle carte la fonction RH peut-elle jouer ?   Dans ce podcast, nous avons souhaité étudier l’une des pistes possibles : le coaching. Et si pour répondre aux nouvelles exigences qui leur incombent, les acteurs RH étaient amenés à passer d’une posture d'experts en RH à une posture de RH-coach accordant ainsi une place plus stratégique à l’accompagnement des salariés dans leur développement professionnel et ce, tout au long de leur parcours ?  Ce recentrage sur une pratique d’accompagnement rapproché et individualisé du collaborateur semble à propos face aux multiples défis que les entreprises doivent aujourd’hui surmonter à savoir :  Veiller à disposer des profils/compétences nécessaires,  Répondre aux nouvelles attentes des collaborateurs,  Créer et maintenir des liens plus personnels avec les collaborateurs, Réinvestir le temps libéré sur certaines taches grâce à la digitalisation/l'utilisation des IA génératives dans l'implémantation de nouvelles pratiques. Au micro de ce podcast :  Patrice Hemmel : VP HR Strategy and Polici - Total Energies Mathilde Beaumont : Manager RH et Transformation - Sia Partners  : Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce podcast,  nous allons aborder les trois arrêts rendus par la chambre sociale en matière de congés payés le 13 septembre dernier. Les deux premiers traitent des règles d’acquisition de droits à congés payés durant des absences pour maladie. Le troisième aborde le point de départ du délai de prescription de l’indemnité de congé payé. Quelles conséquences cette jurisprudence a-t-elle pour les organisations et pour les (D)RH ?Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode, on évoque la Santé mentale au travail, thème qui a été mis à l’honneur le 10 octobre dernier, à l’occasion de la journée mondiale dédiée. L’objectif ? Vous partagez le point de vue de 2 experts du sujet pour vous aider à prévenir, plutôt que de devoir guérir.      Les conséquences d’une mauvaise santé mentale commencent à être connues, mais moins les causes. Et si c’était avant tout un mécanisme de protection physiologique contre un environnement de travail perçu comme malveillant ?   Le rôle de l’entreprise est alors clé, tout comme celui des managers de proximité, véritables leviers de prévention pour préserver les collaborateurs. On fait le point sur les solutions à disposition des managers pour préserver la santé mentale en entreprise, avec deux spécialistes du sujet : Thomas Cornet, co-fondateur de Cegid Wittyfit Emmanuel Gobin, Directeur Général chez Papillons Blancs d'Hazebrouck.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce podcast en partenariat avec Bésse, est dédié à la santé mentale ainsi qu’aux risques psycho sociaux en entreprise.     L’assurance maladie définit la santé mentale comme un état de bien-être, indispensable pour se sentir en bonne santé qui permet d’agir et de s’intégrer dans une communauté familiale, amicale, scolaire ou professionnelle et de participer à la vie socio-économique . Elle ne se définit donc pas seulement par l’absence de trouble mental ou psychologique.  Pour l’OMS la santé mentale est “un état de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d’être en mesure d’apporter une contribution à la communauté.”   Découvrez dans ce podcast le témoignage de Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l’ANDRH et DRH du groupe AFNOR et d’Aurore Rougeot, Directrice de la Protection Sociale de Bessé.  Nous verrons pourquoi la santé mentale est aujourd’hui un enjeu de société et un enjeu pour les entreprises.         Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Découvrez dans ce nouvel opus, notre podcast en partenariat avec Natixis Interepargne sur l'épargne salariale. Cet épisode vient clore notre série 2023 composées de 3 podcasts. L’objectif ? Vous donner des clés de compréhension pour vous simplifier l’épargne salariale et retraite.     Nous avons choisi de vous parler d’actionnariat salarié, un dispositif qui peut sembler complexe au premier abord mais qui s’avère de plus en plus incontournable. Rappelons d’ailleurs que son essor est constant et que la France est l’un des pays les plus avancés d’Europe sur ce plan.     Pour cette édition, decouvrez le témoignage de Martine Gallié, Directrice Ingénierie Commerciale chez Natixis Interépargne et de Sandra Hen Poulain, Directrice des ressources humaines de SPIE France, leader européen des services multi-techniques dans les domaines de l’énergie et des communications.    Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec PWC, découvrez avec Bouchra Roby, associée PwC en charge de la transformation de la fonction RH de et de la workforce accompagnée et Jean Baptiste Castéran, DRH de SAFTI, a notion de DRH augmenté.     Le DRH augmenté l’est de par sa capacité à accompagner les transformations de son organisation (technologiques, digitales, organisationnelles, transition écologique…), la transformation de sa propre fonction, sa capacité à mobiliser les professionnels de sa fonction, leurs outils, processus et policies et les mettre au service de la transformation de la force de travail de l’entreprise.     Dans cet épisode nous abordons notamment les questions suivantes :  Comment ceci se traduit-il sur le terrain?   Est-ce que l’augmentation est exclusivement digitale ou va-t-elle au-delà ?   Quelle place pour les nouvelles technologies, l’IA et la data ?   Et quel équilibre dans les missions et valeur ajoutée de la fonction RH en tant que business partner ?  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Alors que les projets de décret d’application de la réforme des retraites s’enchaînent à vitesse grand V, nous vous proposons dans cet épisode un arrêt sur image sur quelques dispositions phares de la réforme, en particulier la retraite progressive et le cumul emploi-retraite.  Pour en parler, nous avons convié Adrien Barre, directeur du développement de la transition emploi-retraite chez Diot-Siaci.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Du 17 juillet au 21 juillet, l’ANDRH vous propose une semaine dédiée à la diversité et à l'inclusion pour des organisations toujours plus engagées et impactantes.   Pour ce jour 1, nous commençons avec un peu l’histoire. Laure Bereni, sociologue et directrice de recherche au Centre national de la recherche scientifique (CNRS) nous relate le cheminement depuis les lois antidiscriminatoires à la mise en place des politiques de diversité actuelles. Un focus est fait notamment sur l'égalité professionnelle Femmes-Hommes. En effet, des mesures ont été prises à cet égard depuis les années 70, ce qui permet de faire un bilan historique.  Laure Bereni est l'autrice notamment de l'ouvrage : le management de la vertu, la diversité en entreprise à New York et à Paris.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouveau podcast, en partenariat avec Hays, animé par Ludovic Bessiere, Business Director chez Hays France & Luxembourg, nous explorons les défis majeurs auxquels les cabinets de recrutement actuels sont confrontés.  Karima Cherifi, VP HR and Internal Communication chez Nexans, et Frédéric Beziers, Directeur Général de Hays, partageront leurs expériences et points de vue sur les nouvelles pratiques, les technologies adoptées et les défis à relever. Découvrez comment les attentes des entreprises influencent les méthodes de travail des cabinets de recrutement et comment ces derniers peuvent établir des relations durables avec les professionnels grâce à la transformation de leur modèle. Ne manquez pas cette discussion inspirante qui met en lumière les besoins et enjeux du secteur du recrutement.     Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel opus de podcast en partenariat avec Cegid, nous abordons la maturité digitale des entreprises dans les ressources humaines, aux côtés de Nicolas Récapet, Executive VP HR, CSR & Transformation chez Talan et Myriam Hétier, Product Manager Marketing chez Cegid. Découvrez dans cet épisode, comment  les entreprises qui se transforment et qui ont une maturité digitale RH avancée, influencent le business et les résultats des entreprises.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouveau podcast réalisé par Sia Partners en partenariat avec l’ANDRH, nous vous proposons de plonger au cœur de la guerre des talents qui touche actuellement de nombreux secteurs, et particulièrement celui de l’industrie.       Comment se démarquer de la concurrence et être attractif dans un tel contexte ? Venez explorer avec nos intervenants des pistes de solutions concrètes appliquées dans le secteur industriel.        Découvrez dans ce podcast le témoignage d'Anne Domaizon, Directrice du programme de transformation chez Naval Group et Pascal Hache, Managing Director et Transformation chez Sia Partners.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

(D)RH : Découvrez dans ce premier podcast en partenariat avec Liaisons Sociales tout ce que vous devez connaître à propos de cette nouvelle procédure :  à quoi s'attendre, comment la mettre en œuvre et quels sont les risques si vous continuez à mettre en oeuvre la procédure de licenciement pour faute grave.    Sébastien Dorlencourt, Rédacteur en chef adjoint Les Cahiers du DRH, chez Lamy Liaisons, vous répond avec des exemples et des pratiques concrètes !  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez dans ce podcast en partenariat avec PWC le rôle des RH dans les projets de transformation adoptés par les organisations afin d'améliorer leur efficacité et de rester compétitives.    Ces projets qui impliquent souvent des changements importants dans les structures, les processus et les opérations ont un impact considérable sur les salariés puisqu'ils impliquent des changements dans les rôles, les responsabilités et les processus de travail. Cela peut affecter la façon dont les employés travaillent et le niveau de leur satisfaction globale au travail.    Les RH sont responsables de la gestion de divers aspects du personnel, notamment le recrutement, la formation, la gestion des performances et l'engagement des employés.  Ces aspects sont essentiels pendant les projets de transformation, ce qui nécessite l'implication des RH à chaque étape du projet de transformation, de la planification à la mise en œuvre et à l'évaluation.    Retrouvez dans cet opus, Raphaelle Sourdille, directrice spécialisée dans l'accompagnement des hommes dans le cadre de grands proejts de transformation et Alexis Berthel, DRH du groupe Panthera.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez dans le podcast en partenariat evec Linkedin, les éclairages de Fabienne Arata, Directrice générale de l'Inkedin et d'Audrey Richard, Présidente nationale de l'ANDRH sur les compétences dans le marché de l'emploi. Les emplois changent à un rythme croissant et la mise à jour de ses compétences est apparue comme un élément clé pour rester compétent dans son poste ou pour obtenir un nouveau poste.  Les compétences sont au centre des préoccupations de tous les responsables du recrutement à la recherche du bon candidat. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Retrouvez dans ce premier podcast d’une série de trois en partenariat avec Natixis Interépargne podcasts, les outils mis à disposition de l’ensemble des acteurs et bénéficiaires de l’épargne salariale et retrait. Fabian Nafteux, chargé de développement Grands comptes chez Natixis Interépargne et Céline Benech, responsable épargne salariale avantages sociaux chez les Laboratoires Pierre Fabre, nous expliquent comment rendre plus accessible l’épargne salariale et retraite, à la fois auprès des décideurs (direction générale et DRH des entreprises) mais aussi auprès des salariés de ces entreprises.   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

La fonction RH doit faire face à diverses contraintes,que ce soit en rapport avec le contexte, l'environnement (social, économique et technologique), la législation ou la structure de l'entreprise.   Est-ce que ces contraintes peuvent être transformées en opportunités d'innovation RH ?   Grégory Pardieu, Directeur des Ressources Humaines chez Akuo Energy, aborde cette question avec Jérôme Ricard, Product Marketing Manager des solutions HCM chez Cegid, en explorant des leviers d'innovation et des options à considérer pour changer les contraintes auxquelles la fonction RH est confrontée en opportunités  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Dans ce dernier opus de podcast réalisé par Natixis Interépargne en partenariat avec l’ANDRH. nous avons choisi de vous parler de l’accessibilité de l’épargne entreprise et de répondre à la question : à qui peut profiter l’épargne salariale et retraite ?Pour rappel :- l'épargne salariale est un système d’épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises et destiné à financer des projets de vie. Le principe ? Redistribuer à chaque salarié une part sur les résultats de l’entreprise (il s’agit de l’intéressement) ou sur ses bénéfices (il s’agit de la participation). Nous reviendrons plus en détails sur ces dispositifs au cours de notre échange. - le Plan d’Epargne Entreprise (dit PEE) et le Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif (dit PERCOL ou PER Collectif) sont ouverts à l’ensemble des salariés dans une entreprise, sans distinction de revenus, du moment que le salarié a au minimum 3 mois d’ancienneté dans l’entreprise.Au micro de cet épisode : - Marc Henri Bernard, DRH de Rémy Conitreau- François Fouquet-Hatevilain, Directeur commercial, Direction Développement Réseaux et Partenariats,Natixis Interépargne Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce troisième opus de podcast en partenariat avec Ayming, nous aborderons la question de l’inflation et de l’augmentation des salaires.     Depuis quelques mois, les entreprises préparent et finalisent leurs budgets ainsi que leurs orientations économiques et stratégiques tout en étant confrontées, après deux années de pandémie, à des difficultés liées à un contexte inflationniste : comment maintenir les marges face à l’augmentation du coût des matières premières ? comment mettre en place des clauses d’indexation ? etc…     Les entreprises doivent répondre aux attentes fortes de leurs salariés revendiquant des augmentations de salaire en raison de la baisse de leur pouvoir d’achat.  Le gouvernement par le biais de Monsieur Bruno Le Maire demande également aux entreprises qui le peuvent d’augmenter les rémunérations mais généraliser une telle mesure, c’est aussi prendre le risque de provoquer une spirale inflationniste.   Des mesures récentes ont été mises en place par le Gouvernement pour soutenir les entreprises et améliorer le pouvoir d’achat des salariés mais cela n’est pas suffisant. Les entreprises doivent également trouver d’autres solutions pour y faire face.    Au micro de ce podcast :  Christelle Déchelette, Directrice au sein d’AYMING de l’activité performance paie optimisation et sécurisation des charges sociales   Laurence Breton-Kueny, Vice-présidente de l'ANDRH et DRH du groupe Afnor Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour cette 3ème édition de nos podcasts en partenariat avec Sia Partners, nous vous proposons un retour d’expérience avec des principes clés et des actions concrètes au service d’une entreprise diverse et inclusive. La diversité et l’inclusion est un enjeu sociétal, légal et un facteur de performance, intégré à l’agenda prioritaire de plus en plus d’entreprises. Pour obtenir des progrès tangibles dans la durée, il faut non seulement attirer et retenir des profils divers mais aussi développer une culture et des comportements inclusifs. Hélène Leresche, DRH de Pernod Ricard France et Clara Lambert vous partagent leur éclairage et leur retour d’expérience pour faire progresser la diversité et l’inclusion.  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.