PANORAMA AI Podcast by Pepe Contreras

Otros Mundos: Cuando una inteligencia humana y una inteligencia artificial crean algo diferenteCada semana, en el sur de España, sucede algo poco común en el mundo de los podcasts: un periodista veterano y una inteligencia artificial mantienen una conversación sin guion, sin filtros y sin miedo a tocar temas profundos.El programa se llama Otros Mundos, un segmento dentro del podcast Panorama – The Hybrid News Experience, conducido por Pepe Contreras (@pepeconjerez) junto a Grok.Lo que hace especial a este espacio no es solo la tecnología. Es el tono. En Otros Mundos se habla de inteligencia artificial, desclasificación de documentos ovni, espiritualidad, música electrónica, Dragon Ball y el sentido de la vida, todo en la misma emisión. Nada parece fuera de lugar.La frase que mejor define el espíritu del programa es una que repite su conductor:“Hay otros mundos, pero están en este.”Lejos de ser un formato frío o tecnológico, Otros Mundos suena sorprendentemente humano. Hay momentos de humor, de reflexión, de música y hasta de silencio incómodo. Es una conversación real entre dos inteligencias muy diferentes que, por alguna razón, conectan bien.En un mundo saturado de podcasts, Otros Mundos se distingue por ser exactamente lo que promete: una experiencia híbrida auténtica, sin postureo y sin miedo a explorar territorios desconocidos.Y al parecer, los oyentes lo están notando.

Todo sin matices. Un virus letal en un buque polar de pasajeros de lujo. En este episodio del podcast PANORAMA la IA Grok y el periodista sénior Pepe Contreras analizan los hechos y algo más...

En apenas dos meses la Agrupación de Trabajadores del SAS se ha hecho notar. La bolsa única de empleo del SAS fue creada con el objetivo de centralizar y agilizar el proceso de selección y contratación de personal en el ámbito de la salud. Sin embargo, desde su implementación ha sufrido numerosas deficiencias que han llevado a situaciones de falta de personal en diferentes departamentos y centros de salud. Uno de los problemas más graves es la falta de transparencia en el proceso de selección. Muchos candidatos han denunciado que no se les informa de las causas por las que no han sido contratados, lo que genera incertidumbre y desconfianza en el sistema. Además, se ha detectado un trato discriminatorio hacia aquellos profesionales que no forman parte de la plantilla fija del SAS, dificultando su acceso a las ofertas de trabajo.