Pensplan Centrum Podcast

Ospiti della trasmissione "Mattino insieme" sono Carlo Daldoss, Assessore regionale alla Previdenza complementare e Matteo Migazzi, Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A., la Società di Servizi di Welfare Complementare della Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol.L'Assessore regionale alla Previdenza complementare spiega l'incentivo finalizzato all’iscrizione a forme di previdenza complementare dei nuovi nati. Matteo Migazzi, Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A., evidenzia i vantaggi di un'adesione precoce alla previdenza complementare e illustra le altre misure di sostegno regionali e provinciali.SCOPRI DI PIÙ: 👉 https://pensplan.com/servizio/incentivo-alliscrizione-a-forme-di-previdenza-complementare-dei-nuovi-nati/

“Per Pensplan Centrum le donne rappresentano un target molto importante, in quanto ancora oggi svantaggiate dal punto di vista finanziario”, spiega la Presidente di Pensplan Centrum S.p.A., Johanna Vaja. “I motivi sono il lavoro a tempo parziale, le interruzioni della carriera lavorativa per l’educazione dei figli e la cura dei familiari. Ciò comporta non solo una diversa situazione retributiva (Gender Pay Gap), ma anche a una disparità di trattamento pensionistico (Gender Pension Gap). Per contrastare queste problematiche, dobbiamo rafforzare l’alfabetizzazione finanziaria delle donne e aiutarle a raggiungere l’indipendenza economica, per poter provvedere autonomamente al proprio futuro.”LEGGI IL COMUNICATO STAMPA

„Für Pensplan Centrum sind Frauen eine ganz besonders wichtige Zielgruppe, da sie auch heute noch finanziell benachteiligt sind“, unterstreicht die Präsidentin der Pensplan Centrum AG, Johanna Vaja. „Gründe dafür sind Teilzeitarbeit, Auszeiten vom Berufsleben, um die Kinder zu erziehen und sich um die Pflege der Angehörigen zu kümmern. Dies führt nicht nur zu einer unterschiedlichen Erwerbssituation (Gender Pay Gap) sondern auch zu einer Ungleichbehandlung in Bezug auf die Rente (Gender Pension Gap). Um diesen Problemen entgegenzutreten, müssen wir die Finanzbildung der Frauen stärken und sie dazu befähigen, sich finanziell unabhängig zu machen und für sich selbst vorzusorgen.”ZUR PRESSEMITTEILUNG

Aminata Gabriella Fall, consulente finanziaria, relatrice e digital creator, ha portato sul palco i suoi vent’anni di esperienza nel mondo bancario con un intervento sul Credit Gender Gap, una barriera invisibile, ma molto reale, che limita i progetti imprenditoriali e l’autonomia economica delle donne.Oggi è il volto e la voce del progetto @pecuniami, una delle principali iniziative italiane dedicate all’educazione finanziaria delle donne, con una community di oltre 57.000 persone.LEGGI IL COMUNICATO STAMPA

Hava Misimi ist Gründerin und Geschäftsführerin von @Femance, einer Plattform für Finanzbildung speziell für Frauen. Mit über zehn Jahren Branchenerfahrung als Finanz- und Versicherungsexpertin verfolgt sie eine klare Mission: Frauen zu mehr finanzieller Unabhängigkeit und Selbstvertrauen zu verhelfen. In ihrem Vortrag zeigt Hava, wie finanzielle Bildung zum Gamechanger werden kann – besonders für junge Frauen und Familien. Dabei gibt sie alltagstaugliche Impulse für mehr Klarheit, Sicherheit und Selbstbestimmung im Umgang mit Geld und Versicherungen.ZUR PRESSEMITTEILUNG

Ospite della trasmissione di RTTR "Via Zanella 1" è Marco Facchinelli, Responsabile del Settore Infopoint di Pensplan Centrum S.p.A., la Società di Servizi di Welfare Complementare della Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol.  Marco Facchinelli spiega l'importanza della previdenza complementare, come strumento flessibile per il risparmio a scopo previdenziale. Presenta, inoltre, gli sportelli Pensplan Infopoint e i servizi gratuiti erogati ai cittadini. In particolare vengono approfondite la consulenza personalizzata per chi non è ancora iscritto a un fondo pensione e la consulenza rivolta a chi è prossimo al pensionamento.   SCOPRI DI PIU': 👉 https://pensplan.com/infopoint

Il divario pensionistico di genere (gender pension gap) rimane una realtà preoccupante. In occasione dell'11° Equal Pension Day, affrontiamo il tema della disuguaglianza economica tra uomini e donne, una disparità che ha origine nel mondo del lavoro e si riflette in modo drammatico sulle pensioni future. Ospite della trasmissione "Mattino Insieme" è Matteo Migazzi, Amministratore Delegato / CEO di Pensplan Centrum S.p.A., la Società di servizi di welfare complementare della Regione Trentino-Alto Adige/Südtirol. Perché le donne accumulano il 35% in meno di capitale nei fondi pensione? Qual è l'influenza degli stereotipi di genere (impliciti o espliciti) sulla disparità di genere nelle contribuzioni e nelle capitalizzazioni pensionistiche? Cosa fare per contrastare questa situazione? L'AD Migazzi esplorerà il ruolo fondamentale della previdenza complementare come strumento di integrazione e la sua importanza nel contrastare la disuguaglianza economica, sottolineando come l'educazione finanziaria sia essenziale per evitare di "restare indietro". 👉 Leggi il comunicato stampa 👉 Leggi l'articolo del blog "Previdenza al femminile"

L’Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A., Matteo Migazzi, è recentemente intervenuto ai microfoni di Radio Italia per affrontare un tema sempre più urgente: il crescente rischio di povertà nella terza età e i dati allarmanti sul futuro delle pensioni. Nel corso dell’intervista l'AD ha parlato del ruolo attivo di Pensplan Centrum S.p.A. e delle sfide quotidiane legate alla promozione di una solida cultura dell’educazione finanziaria.

Pensplan Centrum S.p.A. ha completamente rinnovato il portale internet www.pensplan.com per facilitare l’accesso dei cittadini a questi servizi e offrire loro strumenti pratici per la pianificazione del proprio futuro. In una conferenza stampa il 25 febbraio 2025 a Bolzano, Pensplan Centrum S.p.A. ha fornito una panoramica completa dei Servizi che garantisce ai cittadini, accompagnata da una dimostrazione pratica sul funzionamento del nuovo sito internet www.pensplan.com. Il portale è stato progettato per semplificare e rendere più immediato l’accesso a questi e ad altri servizi, fornendo strumenti efficaci ai cittadini per la pianificazione del loro futuro. L’Amministratore Delegato / CEO di Pensplan Centrum S.p.A., Matteo Migazzi, ha illustrato i Servizi di Welfare Complementare Regionale resi dalla Società a favore della popolazione della Regione e ha guidato la presentazione del nuovo sito web, spiegando le diverse funzionalità che rendono l’accesso ai servizi e a tutte le informazioni rilevanti per i cittadini più diretto, semplice ed efficiente. > COMUNICATO STAMPA

Grazie alle nostre testimonial Natalie Andersag e Gloria Ioriatti! Sono state insieme a noi per due anni. Abbiamo seguito il loro successi nello sport e nella vita, con loro abbiamo condiviso obiettivi, progetti e importanti momenti istituzionali. Sono Natalie Andersag e Gloria Ioriatti, testimonial di Pensplan Centrum S.p.A. negli anni 2022 e 2023. Gloria Ioriatti ha 23 anni ed è una giovane pattinatrice trentina di short track, membro della squadra di pattinaggio italiana. Pochissimi giorni fa, agli europei di short track a Danzica, Gloria ha conquistato la sua prima medaglia d’argento: complimenti di cuore per questo grande successo! Natalie Andersag, invece, pratica corsa su strada e in montagna, ha 30 anni ed è felice mamma di due bambini. Motivazione, tenacia, sguardo sull’obiettivo, coraggio e determinazione. Sono questi i valori che rendono le due giovani donne testimonial perfette per Pensplan Centrum. Lo slogan “Per il mio futuro ho scelto di iniziare oggi. E tu?” è entrato così, insieme ai loro volti sorridenti, nelle case e nelle vite della popolazione trentina e altoatesina, ribadendo ancora una volta il valore della pianificazione e di una prospettiva di lungo periodo nella vita. Grazie per il vostro esempio e supporto: è stato un vero piacere condividere insieme un pezzo di strada!

Sie haben über ein Jahr lang mit uns zusammengearbeitet. Wir haben sie bei ihren Erfolgen im Sport und im Leben begleitet, gemeinsame Ziele gesetzt und wichtige institutionelle Momente miteinander erlebt: Gloria Ioriatti und Natalie Andersag waren 2022 und 2023 die Testimonials der Pensplan Centrum AG. Gloria Ioriatti ist 23 Jahre alt, Eisschnellläuferin und Teil der italienischen Nationalmannschaft.   Vor wenigen Tagen hat sie bei den Europameisterschaften im Eisschnelllauf in Danzig ihre erste Silbermedaille gewonnen: Unseren Glückwunsch zu dieser großartigen Leistung!   Natalie Andersag ist Mittelstreckenläuferin, 30 Jahre alt und glückliche Mutter von zwei Kindern. Motivation, Disziplin, Mut und Entschlossenheit: Diese Einstellung macht sie zu den perfekten Testimonials für die Pensplan Centrum AG. Mit dem Slogan „Ich bin fit für meine Zukunft. Und du?“ haben sie die beiden jungen Frauen geholfen, die Trentiner und Südtiroler Bevölkerung für ihre Zukunft zu sensibilisieren und sie ganz bestimmt noch fitter für die Zusatzvorsorge gemacht. Danke, dass Ihr als gutes Beispiel vorangeht und uns unterstützt habt, es war uns eine große Freude, mit euch zusammenarbeiten!

„Für Pensplan Centrum sind die Frauen eine ganz besonders wichtige Zielgruppe, da sie auch heute noch finanziell benachteiligt sind“, unterstrich die Präsidentin der Pensplan Centrum AG, Johanna Vaja. „Gründe dafür sind Teilzeitarbeit, Auszeiten vom Berufsleben, um die Kinder zu erziehen und sich um die Pflege der Angehörigen zu kümmern. Dies führt nicht nur zu einer unterschiedlichen Erwerbssituation (Gender Pay Gap) sondern auch zu einer Ungleichbehandlung in Bezug auf die Rente (Gender Pension Gap). Um diesen Problemen entgegenzutreten, müssen wir die Finanzbildung der Frauen stärken und sie dazu befähigen, sich finanziell unabhängig zu machen und für sich selbst vorzusorgen.”   > PRESSEMITTEILUNG

“Le donne rappresentano per Pensplan Centrum un target particolarmente importante, in quanto ancora oggi finanziariamente svantaggiate”, ha sottolineato la Presidente di Pensplan Centrum S.p.A., Johanna Vaja. “I motivi di questa penalizzazione dal punto di vista economico sono da ricondurre al lavoro a tempo parziale, all’interruzione del rapporto lavorativo per la cura dei figli e dei familiari. Ciò porta non solo a un divario retributivo di genere (gender pay gap), ma anche a una disparità di trattamento pensionistico (gender pension gap). Per contrastare queste differenze, dobbiamo rafforzare l’educazione finanziaria delle donne e renderle capaci di costruire la propria indipendenza economica e di provvedere al loro futuro.”   > COMUNICATO STAMPA

„Wir freuen uns, dass die Stiftung Südtiroler Sparkasse und die Pensplan Centrum AG gemeinsame Initiativen wie etwa das Event „Frauen und Finanzen“ ins Leben rufen, um die Finanzbildung der Bevölkerung zu fördern“, sagte Francesca Pasquali, Vizepräsidentin der Stiftung Südtiroler Sparkasse. „Finanzielle Bildung ist der Schlüssel zur Unabhängigkeit und Selbstbestimmung, die wiederum die Grundlage für Gleichberechtigung und persönliche Freiheit sind. Die eigene finanzielle Sicherheit ebnet den Weg zu einer Welt, in der Frauen ihre Ziele und Visionen selbständig gestalten können und stärkt somit nicht nur ihre Zukunft, sondern auch die Zukunft der Gesellschaft.   > PRESSEMITTEILUNG

“Siamo contenti che Pensplan Centrum S.p.A. e la Fondazione Cassa di Risparmio abbiano organizzato un evento come questo, per promuovere l’educazione finanziaria a beneficio della popolazione”, così Francesca Pasquali, Vicepresidente della Fondazione Cassa di Risparmio di Bolzano. “L’alfabetizzazione finanziaria rappresenta la chiave per l’indipendenza e l’autoaffermazione, che sono a loro volta la base per la parità dei diritti e la libertà personale. La sicurezza economica apre la strada verso un mondo, dove anche le donne possono sviluppare i propri obiettivi e le proprie visioni, dando maggiore vigore non solo al proprio futuro, ma a quello dell’intera società.”   > COMUNICATO STAMPA

Margarethe Honisch, Finanzkolumnistin und Gründerin der Finanzplattform Fortunalista GmbH, Spiegel-Bestsellerautorin. Seit 2017 motiviert sie Frauen dazu, sich mit ihrer Finanzplanung zu befassen und hilft ihnen dabei, Berührungsängste zu Börse & Co. zu verlieren. „Finanzielle Kompetenz geht weit über das bloße Verständnis von Geld hinaus und vermittelt auch ein Gefühl von Sicherheit und Selbstständigkeit“, so Honisch. „Frauen müssen zuerst an ihre eigenen finanziellen Fähigkeiten glauben. Denn mit diesem Glauben beginnt der Weg zur finanziellen Selbstbestimmung und Unabhängigkeit.“    Money-Mindset: Das richtige Mindset ist ein essenzieller Bestandteil der Finanzkompetenz. Genau in diesem Bereich zeigen sich deutliche Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Zu Beginn der Keynote hinterfragen wir die Teilnehmerinnen bezüglich ihrer persönlichen Einstellungen und Vorbehalte gegenüber Finanzen. Zudem präsentieren wir ihnen aktuelle Studien, die aufdecken, dass viele Frauen sich oft unsicher fühlen, wenn es um finanzielle Angelegenheiten geht. Frauen und Geld: Im nächsten Abschnitt der Keynote beleuchten wir, wie sich solche Vorurteile bereits in der Kindheit bei Mädchen festsetzen und welche Unterschiede im Umgang mit Geld zwischen Jungen und Mädchen existieren. Es wird verdeutlicht, wie diese Prägungen bis ins Erwachsenenalter fortbestehen. Im Anschluss daran werfen wir einen Blick auf die aktuelle Lage bezüglich des Gender Pay Gaps. Wir diskutieren die Gründe für diese Lohnunterschiede und suchen nach möglichen Lösungen. Dabei erhalten die Teilnehmerinnen nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch handfeste Tipps, um in der Praxis gegen diese Ungleichheit vorzugehen. Vom Gender Pay Gap zum Gender Care Gap: Wir richten unser Augenmerk auf die Lebenswege von Frauen, die oft eine Doppelbelastung tragen: von der Kindererziehung hin zur Pflege älterer Familienmitglieder. Die finanzielle Lage von Frauen über 50 ist ein besonders wichtiges Thema. Wie sieht ihre finanzielle Realität aus, insbesondere in einer Phase, in der sie möglicherweise weniger arbeiten, um sich um die Familie zu kümmern? Und was passiert, wenn plötzlich der Partner fehlt? Es gibt zahlreiche Berichte von Frauen, die sich unerwartet allein wiederfinden - und in vielen Fällen ohne ausreichende finanzielle Absicherung. Diese Erzählungen beleuchten die Notwendigkeit, das Bewusstsein für finanzielle Bildung und Unabhängigkeit bei Equal Pension Day am 27. Oktober.   > PRESSEMITTEILUNG

Sara Canali è fondatrice del marchio di abbigliamento femminile @SHER. In realtà voleva diventare una pilota, ma poi è approdata, dopo aver compiuto alcune deviazioni, all'industria dell'abbigliamento, dove aveva lavorato in varie aziende dal 2000. Nel 2019 Canali ha fondato la sua start-up SHER e dal 2021 supporta anche il marchio Alvanon come Market Director Italy & Switzerland nello sviluppo del business.   Che rapporto ha con il denaro?  Per me il denaro è sinonimo di indipendenza. Mi dà la possibilità di perseguire i miei sogni e obiettivi personali senza dipendere finanziariamente da nessun altro, non da ultimo mi permette di dare un contributo nel lungo termine al benessere della mia famiglia.  Perché, secondo lei, la gestione delle proprie finanze è importante?    Sappiamo quel che succede oggi, ma non abbiamo controllo rispetto a quel che può accadere domani. Le nostre vite evolvono, prendiamo decisioni che a portano nuove opportunità e rischi. Ci saranno sempre influenze esterne che non possiamo prevedere. Per me, gestione finanziaria significa prima di tutto essere in grado di vivere senza preoccupazioni ed essere preparati a possibili evoluzioni e cambiamenti dei nostri piani.   Quale suo consiglio si sente di offrire in merito a una giovane donna? Penso sia importante emanciparsi finanziariamente il prima possibile e mantenere questa condizione sempre, indipendentemente da qualsiasi altra scelta personale.  Ha trasformato la sua visione in realtà e ha fondato un nuovo marchio di abbigliamento sportivo. Come ha finanziato il suo progetto?  Finora ora sono riuscita a finanziare la mia azienda, la SHER, in gran parte da sola. Per molti anni ho risparmiato, ho poi beneficiato di un prestito e di contributi per l’innovazione.  Inoltre, il mio partner mi ha aiutato con un piccolo prestito privato.  Secondo la sua esperienza, come dovrebbe investire le proprie risorse una giovane donna? Naturalmente questo dipende dallo stile di vita e dai desideri di ognuno. Se penso alla mia situazione oggi, penso che avrei dovuto iniziare molto prima a progettare un piano finanziario a lungo termine. Anche da giovani, se non si ha molto denaro a disposizione, sarebbe importante mettere da parte una piccola somma e continuare tenacemente a farlo per tutta la vita.     > COMUNICATO STAMPA

"Oggi la nostra realtà rappresenta indubbiamente un modello di sviluppo nel panorama nazionale per quanto riguarda la promozione della previdenza complementare e dell'educazione finanziaria" - Pensplan Centrum, fra gli ospiti de Il Salone del Risparmio di Milano, ha condiviso l'esperienza virtuosa di informazione, consulenza e supporto per la costituzione di un secondo pilastro previdenziale. 

„Ich selbst bin auch in einem Rentenfonds eingeschrieben und habe von Pensplan Centrum erfahren, dass man auch steuerlich zulasten lebende Kinder einschreiben kann. Das ist eine gute Möglichkeit, sie bereits jetzt fürs Alter abzusichern.“ „Guten Abend an alle. Es ist nicht immer leicht, alles unter einen Hut zu bringen, aber bis jetzt hat es eigentlich wunderbar geklappt. Ohne die Unterstützung meines Mannes, der immer an meiner Seite ist, wäre das gar nicht möglich. Ich arbeite in Teilzeit, den Nachmittag verbringe ich mit meiner 20 Monate alten Tochter und am Abend absolviere ich mein Training. Mein Trainer unterstützt mich mit einem Trainingsplan, den ich immer sehr genau befolge. Nach dem Training bin ich dann schon ganz schön erschöpft und müde, aber auch glücklich und zufrieden. Das Training dauert fast täglich 1 bis 2 Stunden. Heutzutage kann man sich ja schon ab der Geburt eines Kindes über die Möglichkeiten der Altersabsicherung informieren und beraten lassen. Auch wir haben uns bereits Gedanken über die Vorsorge unserer Tochter gemacht. Ich selbst bin auch in einem Rentenfonds eingeschrieben und habe von Pensplan Centrum erfahren, dass man auch steuerlich zulasten lebende Kinder einschreiben kann. Das ist eine gute Möglichkeit, sie bereits jetzt fürs Alter abzusichern. Wir hatten eine wunderschöne Kindheit, meine Eltern hatten nicht soviel Geld, aber wir haben viel Liebe und Zeit von ihnen geschenkt bekommen. Sie haben uns auch den richtigen Umgang mit Geld beigebracht. Auch heute noch, wenn ich größere oder kleinere Ausgaben tätige, denke ich zweimal darüber nach. Meiner Meinung nach ist es vor jeder Ausgabe wichtig, sich die Frage zu stellen: Brauche ich das wirklich? Mit dieser Einstellung konnte ich schon sehr oft Unnötiges vermeiden. Und das möchte ich auch meiner Tochter fürs Leben beibringen.“ "Io stessa sono iscritta a un fondo pensione e ho scoperto grazie a Pensplan Centrum che è possibile iscrivere anche i figli e ottenere importanti vantaggi fiscali. È un buon modo per assicurare loro una vecchiaia serena. Non sempre è facile conciliare tutto, ma finora è andata benissimo. Senza il sostegno di mio marito, che è sempre al mio fianco, non sarebbe possibile. Lavoro part-time, passo il pomeriggio con mia figlia di 20 mesi e mi alleno la sera. Il mio allenatore mi supporta con un piano di allenamento che seguo sempre con molta attenzione. Dopo l'allenamento sono abbastanza esausta, ma anche felice e soddisfatta. L'allenamento dura da 1 a 2 ore quasi ogni giorno. Al giorno d'oggi è possibile ottenere informazioni e consigli relativi alla previdenza già a partire dalla nascita di un figli: anche noi abbiamo già pensato alla pensione di nostra figlia. Io stessa sono iscritta a un fondo pensione e ho scoperto grazie a Pensplan Centrum che è possibile iscrivere anche i figli e ottenere importanti vantaggi fiscali. È un buon modo per assicurare loro una vecchiaia serena. I miei genitori non avevano molti soldi, ma da loro abbiamo sempre ricevuto molto amore, attenzione e tempo. Devo dire che ci hanno anche insegnato il modo giusto di gestire il denaro. Ancora oggi, quando faccio spese importanti o anche di piccolo conto, ci penso due volte. Secondo me, prima di ogni spesa è importante porsi la domanda: ne ho davvero bisogno? Con questo atteggiamento, spesso sono riuscita a evitare le cose inutili. Ed è questo che voglio insegnare a mia figlia per tutta la vita." Natalie Andersag Läuferin - Testimonial von Pensplan Atleta mezzofondista - Testimonial di Pensplan

Fra i momenti clou, la presentazione del nuovo logo del Progetto Pensplan e di Pensplan Centrum S.p.A. e il nuovo video istituzionale realizzato per sottolineare in modo ancor più diretto ed emozionale l'importanza e i vantaggi della previdenza complementare in tutte le fasi della vita. "In regione quasi il 60% della popolazione è iscritta a un fondo pensione complementare. In confronto la media nazionale è del 37-38%". Matteo Migazzi Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A.

“Mefop ha l’oggetto sociale di contribuire ad affermare il sistema del welfare sussidiario, previdenza complementare innanzitutto, ma anche tutto ciò che significa assistenza e sanità integrativa in un’ottica più allargata e integrata”. "Mefop ha una matrice simile a quella di Pensplan: siamo figli di una volontà istituzionale. Mefop è una spa partecipata in maggioranza assoluta dal MEF però ha un modello di governance particolare. Negli anni è stato consentito ai fondi di entrare nel capitale sociale per contribuire a governare e indirizzare la società e oggi sono azionisti di Mefop, oltre al MEF che ha oltre il 55%, un centinaio di fondi pensione che hanno il 45% del capitale sociale. Mefop ha l’oggetto sociale di contribuire ad affermare il sistema del welfare sussidiario, previdenza complementare innanzitutto, ma anche tutto ciò che significa assistenza e sanità integrativa in un’ottica più allargata e integrata. Con Pensplan Centrum abbiamo cercato di alzare il livello della conoscenza e della sensibilità delle istituzioni nei confronti dei sistemi di welfare sussidiario, previdenza complementare ma non solo. Mi piace ricordare che i quattro fondi partner di Pensplan Centrum sono tutti azionisti di Mefop; negli ultimi anni abbiamo anche iniziato a collaborare con gli attori della sanità integrativa della Regione Trentino Alto Adige. Mefop collabora con oltre 50 fondi sanitari e collaboriamo anche con Sanifonds di Trento e Sani-Fonds di Bolzano. Insieme a Pensplan Centrum abbiamo cercato anche di coinvolgere i consulenti del lavoro, i commercialisti e gli avvocati della Regione che hanno un ruolo fondamentale, soprattutto laddove spesso e volentieri il vero luogo in cui si riesce a portare la sussidiarietà ai lavoratori sono spesso le aziende; quindi c’è anche il concetto di come sviluppare il welfare aziendale in modo efficace." Luigi Ballanti Direttore generale Mefop

„Eine Zusatzrentenberatung kann man nie so führen, dass es ganz strikt und eng nur die Themen der Zusatzrente selbst beleuchtet, es wird immer in den staatlichen Rentenbereich, in den Steuerbereich, in den Arbeitsrechtsbereich hineinreichen.“ „Eingangs möchte ich sagen, dass die Beratungen eine sehr spannende Sache sind, vor allem im Bereich der Zusatzrente. Sie sind aber ebenso notwendig. Das stellen wir immer wieder fest, denn unabhängig davon, ob die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bereits in einem Fonds eingeschrieben sind oder nicht, erweist sich die Kenntnis in dieser Materie oft als sehr gering. Deswegen sind diese Infopoints-Beratungen und das Netzwerk der Infopoints nicht wegzudenken und auch weiterhin seitens Pensplan und der Politik auszubauen und zu fördern. Ich möchte nur ganz kurz auf den Mehrwert eingehen, den die Bürgerinnen und Bürger bei den Infopoints erhalten: Eine Zusatzrentenberatung kann man nie so führen, dass es ganz strikt und eng nur die Themen der Zusatzrente selbst beleuchtet, es wird immer in den staatlichen Rentenbereich, in den Steuerbereich, in den Arbeitsrechtsbereich hineinreichen, wo die Leute auch Fragen haben, weil sie ihren Lohnstreifen und ihre Steuererklärungen mitbringen. Und somit gehen die Bürger nach einer Infopointberatung nach Hause und haben nicht nur Zusatzrenteninformationen, sondern auch um die Themen rundherum. Auf der anderen Seite sind die Infopoints sehr wichtige Bindeglieder zwischen Bevölkerung und Politik, Verwaltung und Institutionen. Denn wenn wir merken, dass wiederholt dieselben Themen von den Bürgern angesprochen werden, Kritiken, Anregungen, Wünsche, dann überlegen wir uns, wie wir das als Forderung gegenüber der Politik formulieren können. Ich nenne ganz kurz einige Beispiele, wo es uns gelungen ist, auch etwas zu erwirken. Beim Bausparen hat es einzelne Politiker gegeben, die am Erfolgsmodell ein bisschen Hand anlegen wollten. Wir haben protestiert und mit der Politik diskutiert und einfach auf die Wichtigkeit des Modells hingewiesen und dass es so belassen werden muss. Wir haben den kostenlosen Rechtsbeistand damals vor vielen Jahren, als die Rechtslage noch anders war, erwirkt, um die unterlassenen Beitragszahlungen für die Fondsmitglieder kostenlos einzuholen, wir haben positiv auf die Sozialgesetzgebung eingewirkt, weil sich dort erst in der Praxis oft die Ungerechtigkeiten ergeben, die die Gesetzgebung anfangs festgestellt hat, aber für Frauen besonders nachteilhaft sind. Wir können außerdem auf Kollektivverträge einwirken, damit dort die Beiträge wie z. B. die eingezahlte Abfertigung und Arbeitgeberbeiträge usw. erhöht werden und die Zusatzrente somit wirklich ein nachhaltiges Projekt wird.“ Alex Piras Vizevorsitzender des ASGB

"Avere operatori sul territorio che conoscono il territorio significa poter entrare in contatto con loro, raccogliere i bisogni che possono avere lungo il corso della loro vita, quindi non solo la pensione che sarà l’ultimo traguardo, ma sono tutti quegli step che si incontrano durante il proprio percorso." "Tutti, in egual misura abbiamo bisogno di informazioni sulla previdenza complementare. La cosa importante è poter conoscere il territorio e comprendere come le diverse zone hanno bisogni diversi. La cosa importante è poter dialogare. Avere operatori sul territorio che conoscono il territorio significa poter entrare in contatto con loro, raccogliere i bisogni che possono avere lungo il corso della loro vita, quindi non solo la pensione che sarà l’ultimo traguardo, ma sono tutti quegli step che si incontrano durante il proprio percorso. Quindi il nostro ruolo è quello di mettere la nostra capacità organizzativa, il nostro sapere, che non è solo sulla previdenza complementare ma una consulenza a tutto tondo, a disposizione dei lavoratori. In questo modo le persone possono ricevere informazioni e utilizzare concretamente tutti gli strumenti che vengono loro messi a disposizione. Il tema della previdenza complementare e dell’educazione finanziaria in Trentino Alto Adige è trattato con altri occhi. Questo progetto ha aiutato molto nello sviluppare la conoscenza verso i lavoratori: nel resto d’Italia questo progetto è invidiato probabilmente. Quando ne parlo tutti rimangono increduli davanti alla capacità dei diversi operatori di fare rete rispettando i diversi ruoli ma con l’unico obiettivo comune che è quello di fare del bene all’intera comunità." Marco Colombo Direttore del Patronato INCA CGIL

“Oggi, con i Pensplan Infopoint siamo presenti in tutto l’Alto Adige; allora coprivamo solo 13 zone, oggi operiamo in 26 zone con un personale altamente qualificato”. "Nel 2007 quando è iniziata la riforma sulla materia previdenziale noi avevamo tantissime lavoratrici e lavoratori che chiedevano informazioni e da qui poi ebbi un incontro con l’attuale direttore generale Atzwanger che ci propose gli Infopoint. Noi siamo presenti in tutto l’Alto Adige; allora eravamo in 13 zone, oggi siamo in 26 zone con un personale altamente qualificato. La spinta ci è venuta soprattutto dalla gente che entra nei nostri uffici e ci chiede, in particolare, quale è il risparmio fiscale se aderisco a una forma di previdenza complementare, ma quale è la tassazione che avrei nel momento del pensionamento? Abbiamo aderito a questo progetto per questo motivo. Penso che la squadra di oggi che è una squadra vincente, debba fare un passo in avanti. Guardando, ad esempio a Laborfonds, 20.000 posizioni aderenti sono ancora pochi rispetto alla percentuale complessiva. Di previdenza o di educazione finanziaria non si può parlare un giorno solo all’anno. Dobbiamo invece superare la deduzione, che agevola solo i redditi più alti, e pensare a una detrazione con una misura più alta, del 50-60%, per favorire i nuovi entrati nel mercato del lavoro che guadagnano di meno. I consulenti del lavoro hanno un ruolo importante: devono poter dialogare con l’imprenditore perché il momento dell’assunzione del giovane, quello in cui firma il contratto implicano una scelta e non si devono limitare a una pratica burocratica. Quello che posso suggerire è di indirizzarli verso gli Infopoint perché potremmo davvero, attraverso la nostra assistenza gratuita potremmo chiarire tutti quegli aspetti che riguardano l’opportunità dell’iscrizione a un fondo pensione." Marco Pirolo Direttore Generale del CAAF CGIL-AGB

“Auguro a tutti noi di preservare la nostra capacità di leggere la realtà, di sviluppare anche la nostra immaginazione, di continuare ad accrescere le nostre competenze uniche e preziose” "Noi ci siamo attrezzati con 106 dipendenti, come si può vedere dagli schermi. Sono tutti dipendenti che non svolgono solo un lavoro ma adempiono ad un compito con dedizione e generosità. Ringrazio quindi tutti i collaboratori perché senza il loro contributo non si riuscirebbe a realizzare tutto quello che viene fatto tutti i giorni. La Società è strutturata in modo articolato. In questo momento l’attuale assetto organizzativo prevede 7 aree al loro interno ricerchiamo anche alcune unità specialistiche, i cosiddetti settori e servizi. Vorrei brevemente descrivere l’attività che svolgono. Partiamo dall’area comunicazione e informazione, è grazie a questi colleghi se oggi siamo qui e possiamo celebrare insieme questi traguardi. È grazie a loro se siamo presenti in 102 classi della regione diffondendo e promuovendo il progetto di educazione finanziaria ed è grazie a loro se collaboriamo efficacemente con la rete degli Infopoint. Le aree gestione e servizi sono guidate da Loredana Giovannone, che definirei una creatura mitologica della società. I colleghi dell’organizzazione procurano tutto quello che serve, rendono la Società nelle sue attività efficace, quindi servizi, software e forniture, gestiscono l’enorme mole documentale che invade la società attraverso il protocollo informatico. E poi la gestione servizi, sempre guidata da Loredana Giovannone, l’area più grande della società, questi sono i colleghi più vicini agli aderenti ai fondi pensione, ai potenziali aderenti, sono coloro che eseguono circa 40.000 pratiche amministrative in un anno e gestiscono quasi 100.000 contatti tra e-mail, accessi diretti, telefonate. Il calcolo è presto fatto: ogni collaboratore di questa area ogni giorno gestisce decine e decine di attività e di pratiche. Andando avanti abbiamo l’area IT guidata dall’indispensabile Paolo Lucietto. Se fossimo una centrale nucleare loro sarebbero il nocciolo, se fosse spento la Società non potrebbe fare nulla, sarebbe tutto fermo. Lo fanno assicurando la massima sicurezza e sviluppando in continuità i sistemi. L’area amministrazione e controllo, i colleghi non giocano semplicemente la partita doppia ma si occupano di tante attività, in particolare l’importantissima attività di monitoraggio dei costi societari. In quest’attività coinvolgono tutta la società e monitorano costantemente quanto viene impiegato in termini di risorse, proprio perché la società essendo in una situazione così ibrida, non si sostiene semplicemente con i canonici ricavi di bilancio, ma è importante quindi pianificare bene tutti i costi. Gestiscono tutte le sedi aziendali e soprattutto, molto importante, in quest’area si trova anche l’ufficio che si occupa di erogare quei contributi regionali e provinciali a tutti quei cittadini che si trovano magari in una situazione di difficoltà economica, le cosiddette provvidenze regionali e quindi non sono nella condizione di poter versare i propri contributi ai fondi pensione. Infine la general counsel, responsabile dell’area legale della società. Siamo coloro che studiano per cercare di alleggerire gli organi sociali e i colleghi dal peso specifico di tutte le norme che invadono le realtà aziendali. E poi la mia funzione di chief operating officer, potrei definirmi un “capocantiere” che con tutti i colleghi cerca di realizzare ed eseguire tutti i progetti che vengono disegnati dal nostro architetto, l’AD Migazzi, dal consiglio di amministrazione e dai soci pubblici. Io auguro a tutti noi di preservare la nostra capacità di leggere la realtà, di sviluppare anche la nostra immaginazione, di continuare ad accrescere le nostre competenze uniche e preziose e in questo modo riuscire a costruire un futuro migliore per tutti." Giorgia Giovine COO di Pensplan Centrum S.p.A.

„Um die Jugend anzusprechen, müssen wir mehr in den social medias präsent sein, denn dort können wir mit ihnen reden, dort empfangen sie uns.“ „In diesem Sinne gibt es auch andere Themen. Es ist für uns wichtig, dass wir uns gezielt an die richtigen Zielgruppen wenden, dass wir gezielte Informationskampagnen umsetzen, und hier gilt es, noch stärker mit Institutionen zusammenzuarbeiten, um Daten zu bekommen und sich noch gezielter an die richtigen Personen wenden zu können. Wir haben heute z.B. von der Jugend gehört. Um die Jugend anzusprechen, müssen wir mehr (und das sind wir auch) in den social medias präsent sein, denn dort können wir mit ihnen reden, dort empfangen sie uns.“ Johanna Vaja Präsidentin der Pensplan Centrum AG Presidente di Pensplan Centrum S.p.A.

"Quando sono arrivata la percentuale di donne che aderivano alla previdenza complementare in relazione agli uomini era più o meno simile, ma l’ammontare delle posizioni previdenziali fra uomini e donne aveva una differenza significativa. Questo è un problema che va affrontato dal punto di vista delle politiche sociali e del lavoro in senso lato con forte determinazione." "Sono contenta di aver avuto un ruolo in un progetto che è di grande bellezza dal punto di vista sociale. Quando sono arrivata il progetto che era nato con l’assegnare alla Società Pensplan la mission di sviluppare la previdenza complementare a quel punto il progetto era già molto conosciuto e diffuso, con tutti i fondi forti dal punto di vista economico e cresciuti. A quel punto abbiamo introdotto l’idea di un progetto di welfare complementare, passando dalla dimensione del pensiero per la previdenza alla dimensione di accompagnare lungo l’arco della vita delle persone a una serie di progetti che potevano giovarsi del fatto che avessero aderito a un fondo di previdenza complementare. Quando sono arrivata la percentuale di donne che aderivano alla previdenza complementare in relazione agli uomini era più o meno simile, ma l’ammontare delle posizioni previdenziali fra uomini e donne aveva una differenza significativa. Il motivo è che molte donne prediligono un part-time e quindi versano meno nella previdenza obbligatoria e complementare, molte scelgono lavori autonomi e quindi vengono pagate meno dei colleghi uomini. Questo è un problema che va affrontato dal punto di vista delle politiche sociali e del lavoro in senso lato con forte determinazione. Quello che abbiamo potuto fare come Regione e come Pensplan è stato istituire un momento di informazione importante coinvolgendo la cittadinanza e le associazioni femminili, istituire dei corsi di formazione in collaborazione con le camere di commercio in favore delle lavoratrici autonome che aderiscono meno alla previdenza complementare, ma anche migliorare le provvidenze che tramite Pensplan e tramite la Regione e le Province autonome vanno a sostenere i lavoratori in difficoltà nei versamenti previdenziali e quindi nella possibilità di essere sostenute nei peridio di assistenza ai famigliari non autosufficienti e ai figli." Violetta Plotegher Ex Assessora regionale alla previdenza complementare

„Ich befürworte die Idee eines Rentenbeitragssplittings. Ein solches Modell würde nicht nur Gerechtigkeit schaffen, sondern auch gleichzeitig dazu beitragen, dass bestimmte Maßnahmen ergriffen würden.“ „Zuerst einmal allen einen wunderschönen guten Abend. Es ist natürlich eine ganz große Freude, bei einem so tollen Projekt, das jetzt 25 Jahre alt geworden ist und bei dem entscheidende Menschen zur Entstehung beigetragen haben, dabei zu sein. Oskar Peterlini hat vorher an die Gründungszeit erinnert und wir durften das Ganze vorantreiben. Luisa Gnecchi hat vorhin eine Reihe von Dingen genannt, die weitergebracht werden mussten, um Gleichheit zu schaffen. Es war eine Zeit, wo wir uns zum einen für die Zusatzrente, für Frauen, für die freiwillige Einzahlung während der Familienarbeit und natürlich die Möglichkeit in die INPS-Rente einzuzahlen, eingesetzt haben. Das haben wir auf den Weg gebracht. Auf der anderen Seite muss man aber dazu sagen – Luisa Gnecchi hat es vorhin sehr drastisch ausgedrückt – müsste man auf dem Weg zur Gleichheit zu den Pensionen natürlich noch viel, viel mehr tun. Ich befürworte die Idee eines Rentenbeitragssplittings“, erklärte Martha Stocker. „Ein solches Modell würde nicht nur Gerechtigkeit schaffen, sondern auch gleichzeitig dazu beitragen, dass bestimmte Maßnahmen ergriffen würden. Die Zeit, in der ich zuständige Regionalassessorin war, war eine fordernde Zeit, eine Zeit der Krisen, aber wir haben diese Krisen damals auch genutzt, um den Leuten zu erklären, wie wichtig die Zusatzvorsorge für sie ist. In Krisenzeiten sind die Leute einfach hellhöriger. Ich darf an Prof. Tappeiner erinnern, der mit mir durch die Lande gezogen ist, um den Leuten trotzdem klar zu machen, wie wichtig es ist, in ein Zukunftsprojekt einzuzahlen, das in dem Moment vielleicht aufgrund der Krise nicht so erfolgreich war, aber auf lange Sicht schon. Und dann war es natürlich auch die Zeit, in der wir die Infopoints gegründet haben, und auch da waren wir in der ganzen Region unterwegs. Ich denke, dass wir damit ein Instrument geschaffen haben, mit dem wir nicht nur momentan informiert haben. Wir haben auch gezeigt haben, dass diese Information eine Ständige sein kann, dass die Leute hier immer hingehen können, wenn sie ein Problem haben, fragen können und Informationen einholen können.“ Martha Stocker ehemalige Regionalassessorin für die Zusatzvorsorge

“Le donne dovrebbero, devono, imparare a regalare agli uomini il piacere nelle relazioni, nei lavori di cura, ad essere gratificati in tutto ciò che è un grande lavoro economico, ma purtroppo gratuito”. "Nel lontano 1991 è stata pensata la legge 125 che aveva un nome forte: Azioni positive per le donne. All’articolo 1 questa legge, in particolare al punto E parla di pari responsabilità familiari e professionali. Provo a dirla così: le donne dovrebbero, devono, imparare a regalare agli uomini il piacere nelle relazioni, nei lavori di cura, ad essere gratificati in tutto ciò che è un grande lavoro economico, ma purtroppo gratuito. E gli uomini devono, dovrebbero, imparare a regalare alle donne un po’ di carriera professionale, un po’ di guadagno aggiuntivo, un po’ di part-time per la famiglia, un po’ di altre cose che possano fare. Dobbiamo imparare tutti a condividere le pari responsabilità familiari e professionali. L’articolo 1 di quella legge, che è quella che ha inventato anche la consigliera di parità, che ha inventato anche tante altre cose: sono passati 31 anni e non la stiamo ancora applicando. Proviamo a farlo. Pensplan Centrum si sta sforzando molto per far capire che la pensione complementare serve. L’iniziativa, per esempio, di poter già versare dei contributi anche per i figli e iniziare già un piccolo montante contributivo – questo lo dico da INPS – anche per i più giovani e giovanissimi è una scuola, una scuola di vita. Peterlini prima ha detto e anche Buonerba, che abbiamo avuto tanti nemici all’inizio. Per quella firma del 6 di agosto 1996 è vero che ho firmato - perché all’epoca ero segretaria generale di uno dei sindacati di queste due province – abbiamo fatto fatica per far capire che volevamo un fondo territoriale. Eravamo convinti di farcela. Quell’articolo 6 dello Statuto di autonomia noi lo potevamo utilizzare in modo vero a favore di tutti e ovviamente di tutte. Forse questo dobbiamo ancora perfezionarlo." Maria Luisa Gnecchi Vice Presidente INPS

„In bestimmten Bereichen ist die Zusammenarbeit nicht nur von grundlegender Bedeutung, sondern bietet auch einen Mehrwert. Deshalb bin ich davon überzeugt, dass unser regionales Projekt Pensplan eine großartige Zukunft hat.“ „Zunächst möchte ich mich noch einmal bei jenen bedanken und ein großes Kompliment aussprechen, die damals so große Weitsicht bewiesen haben. Heute ist es leicht, zu sagen: „Ja, selbstverständlich ist das großartig und es funktioniert.“ Zu Beginn war ja noch nicht klar, dass das so eine Erfolgstory werden würde. Deshalb auch von meiner Seite wirklich ein großes Kompliment an alle. Ich beginne jetzt nicht, Namen zu nennen, denn es waren derer viele, die hier mitgewirkt haben. Es hat unsere beiden Länder Südtirol und das Trentino weitergebracht und vor allem für unsere Bürger einen enormen Fortschritt gebracht. Wir werden die Früchte dieses damals begonnenen Projekts erst in den nächsten Jahren noch viel stärker ernten können.“ “Ci sono degli ambiti in cui non solo è fondamentale collaborare, ma dove questa collaborazione aggiunge un valore che altrimenti non ci sarebbe. Per questo credo che il Progetto Pensplan, attivo in tutta la nostra regione, abbia ancora un grande futuro”. "Ovviamente questo progetto ha tante direzioni e ambiti in cui da dei benefici. Non solo alla persona individuale che poi ha la pensione integrativa, ci mancherebbe, ma questi capitali che si raccolgono sono anche a disposizione per essere investiti in tutto il territorio e quindi presenta un ulteriore vantaggio per tutto il territorio. Anzi, gli statuti prevedono che sia anche questo uno degli obiettivi. Oltre a questo, ovviamente, oggi Pensplan Centrum S.p.A. fa anche altre attività, proprio in ambito di educazione finanziaria. E non è una cosa scontata che i giovani pensino a una cosa che dovrà succedere tra decenni. Poi sappiamo che l’essere umano non è fatto così, a pensare a ciò che succederà oltre al giorno successivo. Questa attività è importantissima, perché con la riforma che ci ha fatto passare al sistema contributivo dobbiamo convincerci tutti che bisogna pensare al domani nell’interesse di ciascuno di noi ma anche della propria famiglia. Io credo che anche questo ambito sia importante e non solo per quanto riguarda la pensione integrativa ma anche l’educazione finanziaria in senso largo. Andare nelle scuole, lavorare con i giovani, far capire che bisogna anche formarsi sulla parte finanziaria, come funziona tutto questo mondo, è una mission molto importante, oltre a quella che rimarrà sempre centrale con i fondi pensione associati per il beneficio di tutti gli iscritti. Io posso solo dire che la delega in Regione, e non svelo un segreto adesso, è spesso quella più ambita (?). Non è un caso che ho chiesto al collega Fugatti se potevo avere questa delega. E non solo per interesse proprio, ma credo che sia una cosa importantissima anche per la Regione. Questa è sicuramente una funzione importante. Qui abbiamo capito che contano i numeri, qui il tema di fare squadra tra Trento e Bolzano è importante perché ci sono gli effetti di scala. Credo che sia questa la funzione importante della Regione, perché le due Province ormai sono il perno dell’Autonomia, ci sono i due consigli provinciali, questa è la riforma non solo del 72, ma addirittura della riforma costituzionale del 2001. Poi ci sono ambiti in cui non solo bisogna collaborare ma dove questa collaborazione aggiunge un valore che altrimenti non ci sarebbe. E per questo credo che questo progetto abbia ancora un grande futuro." Arno Kompatscher Regionalassessor für die Zusatzvorsorge und Landeshauptmann der Autonomen Provinz Bozen – Südtirol Assessore regionale alla previdenza complementare e Presidente della Provincia autonoma di Bolzano

“Dove meglio si può ragionare dell’autonomia dell’individuo se non in un territorio autonomo che ragiona con le proprie risorse e le proprie competenze?” "Il fermento e le idee che hanno accompagnato la nascita del Progetto Pensplan si sono sintetizzate nella creazione di uno strumento fondamentale per le nostre due Province. È stata chiaramente un’intuizione forte che ha il perno sull’autonomia e sulla competenza di poter ragionare in materia di previdenza complementare e di poter ragionare in materia di autosufficienza, sul futuro previdenziale di un individuo e sulla sua autonomia. Allora dove meglio si può ragionare dell’autonomia dell’individuo se non in un territorio autonomo che ragiona con le proprie risorse e le proprie competenze? E come sviluppare al meglio le proprie capacità?" Achille Spinelli Assessore allo sviluppo economico, ricerca e lavoro della Provincia autonoma di Trento

"C'era una piccola competenza nello statuto di autonomia, l’articolo 6, che non era mai stata sfruttata. Per dare vita a quest’idea i sindacati, le parti economiche, il mondo politico di allora sono stati fondamentali." "Ringrazio, in particolare, il professor Cerea mi ha dato il supporto tecnico scientifico, un'altra persona che mi ha supportato è stato il capogruppo della Volkspartei e di seguito assessore della materia Roland Atz. Il nome Pensplan è nato da un brainstorming: doveva esserci la parola pensione e la parola pianificare: e così è venuto il nome Pensplan." Oskar Peterlini già Amministratore Delegato del Centro Pensioni Complementari Regionali

„In allererster Linie ist es wichtig, dass unsere Ziele wirtschaftlicher Natur sind, weil wir ja Investoren für unsere Projekte gewinnen müssen, um die öffentlichen Haushalte zu unterstützen.“ „Unsere Ziele haben sich erweitert, weil wir ja weiterhin mit Pensplan Profi tätig sind. Wir haben nach unserer Übernahme im Wesentlichen drei strategische Ziele aufgebaut, die sich zum einen auf die Beratung in komplexen Finanzangelegenheiten für unsere Gesellschafter belaufen, zum anderen Infrastrukturfonds, die man als verlängerten Arm der öffentlichen Haushalte sehen kann und zum dritten die Unterstützung der heimischen Wirtschaft durch entsprechende Fonds, da diese durch die Digitalisierung und Nachhaltigkeitsfrage immer mehr belastet wird. In allererster Linie ist es wichtig, dass unsere Ziele wirtschaftlicher Natur sind, weil wir ja Investoren für unsere Projekte gewinnen müssen, um die öffentlichen Haushalte zu unterstützen. Es liegt auf der Hand, dass Nachhaltigkeit und soziale Ausgeglichenheit Risiken vermindern und somit die Wirtschaftlichkeit positiv beeinflussen. Wir haben relativ wenig Probleme, die Finanzmittel für unsere Projekte zu erhalten, weil wir sie eben nachhaltig darstellen können.“ Alexander Gallmetzer Präsident der Euregio Plus SGR AG Presidente di Euregio Plus SGR S.p.A.

„Die wahre Stärke liegt in der Kundennähe. Mit den Raiffeisenkassen und dem Raiffeisen Offenen Pensionsfonds sind wir in 104 Gemeinden präsent und können die Menschen vor Ort persönlich betreuen.“ „Der Erfolg dieses Projekts war damals noch nicht absehbar. Allerdings war von vornherein klar, dass es sich um ein interessantes Projekt handelt, deshalb habe ich mich auch um eine Stelle beworben. Ich kann mich noch genau an die Ausschreibung erinnern und dass für Pensplan, eine neue und einzigartige Initiative, Akademiker gesucht wurden. Ich habe diese Gelegenheit genutzt und mich beworben. Ich hatte dann auch im Bewerbungsgespräch die Möglichkeit, mit den Visionären Peterlini und Cerea zu sprechen und die haben das Feuer für das Projekt in mir entfacht, das bis heute – direkt und indirekt – geblieben ist. Die wahre Stärke liegt in der Kundennähe. Mit den Raiffeisenkassen und dem Raiffeisen Offenen Pensionsfonds sind wir in 104 Gemeinden präsent und können die Menschen vor Ort persönlich betreuen. Unsere Kundenberater kennen die Menschen und ihre Bedürfnisse und können ihnen, je nach Lebensabschnitt, maßgeschneiderte Lösungsvorschläge bringen. Von Raiffeisen wurde früh erkannt, dass der Pensionsfonds in der Geldanlage ein wesentlicher Punkt ist. Und somit wurde 2005 der Raiffeisenfonds gegründet, der inzwischen fast 1 Milliarde Fondsvermögen und ca. 50.000 Mitglieder hat.“ Gerhard Unterkircher Verantwortlicher für den Raiffeisen Offener Pensionsfonds Responsabile di Raiffeisen Fondo Pensione Aperto

“PensPlan Profi si è trasformato in un fondo completamente etico, portando avanti fra i primi il concetto di Life Cycle”. "Il fondo PensPlan Profi è partito nel 2004 ed era destinato al mondo degli autonomi. In quel periodo la società Euregio Plus si chiamava Pensplan invest e si occupava di promuovere, gestire e supportare gli altri fondi. Il cambio del nome in Euregio Plus di strategia della società ha portato a un concetto nuovo. Il fondo si è trasformato in un fondo completamente etico – uno dei primi in Italia nel 2018 – e in un fondo che ha portato avanti un concetto di Life Cicle. Il fondo investe tutte le sue linee in società che rispondono a requisiti etici secondo le logiche di banca etica. Poi per passare da un comparto a un altro si accompagna l’aderente a trovare linee sempre meno rischiose man mano che si avvicina all’età pensionabile." Sergio Lovecchio Direttore di Euregio Plus SGR S.p.A.

"Ho avuto la fortuna di essere testimone oculare di questo magnifico progetto previdenziale e di avervi partecipato fin dall’inizio”. "ITAS si è resa subito conto della centralità della tematica previdenziale, non solo in regione e ha subito aderito entusiasticamente a questa iniziativa. Nelle fasi iniziali di sviluppo del Progetto Pensplan io ero il rappresentante di ITAS per partecipare. La parte relativa alla gestione delle cospicue risorse che anche la Regione aveva messo a disposizione per finanziare il progetto venivano gestite da Pensplan e Invest SGR e questo ha portato a un’enorme ricaduta in regione perché ha consentito a un territorio abbastanza inesperto in questo ambito di entrare in contatto con i grandi player finanziari internazionali e di acquisire competenze e capacità professionali che si sono diffuse sul territorio e sono state messe a contatto con le nostre realtà economiche locali. Mi piace ricordare che ITAS come compagnia assicurativa di base nazionale ha portato questo progetto tramite il proprio fondo Pensplan Plurifonds su tutto il territorio nazionale. Degli oltre 107.000 iscritti al nostro fondo ben 66.000 sono residenti fuori regione. Questo ha un duplice significato: porta risorse all’interno della regione e contribuisce a diffondere la cultura previdenziale anche fuori della nostra regione. Quindi un comportamento virtuoso della collaborazione privato e pubblico che ha portato buoni frutti." Fabrizio Lorenz Presidente di ITAS VITA S.p.A.

“Per incrementare il numero di persone che si iscrivono a un fondo di previdenza complementare è necessario aumentare l’educazione finanziaria. In questo senso il ruolo di Pensplan Centrum S.p.A. è fondamentale”. "Io credo ci siano tre fattori distintivi che ci caratterizzano come modello territoriale rispetto al resto d’Italia, dove le percentuali di iscrizione a un fondo complementare sono molto più basse. Il primo è la natura territoriale e intercategoriale del fondo. Il secondo è la grande coesione delle parti istitutive: associazioni sindacali, associazioni datoriali, pubbliche amministrazioni del territorio. Devo dire che non ho mai avuto la sensazione che questo sostegno sia messo in discussione. Il terzo fattore è dato dalla presenza dei Pensplan Infopoint sul territorio a cui la popolazione si può rivolgere per ottenere l’assistenza necessaria. Per incrementare il numero di persone che si iscrivono a un fondo di previdenza complementare è necessario sicuramente lavorare per aumentare l’educazione finanziaria e in questo senso il ruolo di Pensplan in regione è fondamentale. Occorre poi spiegare ai lavoratori, soprattutto i più giovani, le caratteristiche di questi fondi perché evidentemente ci sono già tutte le motivazioni per aderire. Faccio un ultimo invito: in questo settore conta soprattutto il passaparola. Se tutti gli iscritti a un fondo si danno l’obiettivo morale di promuoverlo e spiegarlo non in termini tecnici, ma in termini pratici alle persone incerte si fa sicuramente una bella cosa." Stefano Pavesi Direttore Fondo Pensione Laborfonds

“Devo ringraziare la politica locale che ha creduto fin dall’inizio all’idea di creare un fondo territoriale per i lavoratori dipendenti di questa regione”. "Per aumentare il numero degli iscritti è necessario prima di tutto parlare direttamente: vediamo che nelle assemblee che organizziamo sul territorio, quando con le persone si parla e si spiega quale è la prospettiva previdenziale pubblica e l’importanza di avere un risparmio gestito con dei costi fra l’altro bassissimi, perché Laborfonds è il fondo che ha i costi più bassi a livello nazionale, si possono avere delle grandi prospettive, soprattutto se si considera che c’è un contributo da parte del datore di lavoro che se non si è iscritti non si percepisce." Michele Buonerba Presidente Fondo Pensione Laborfonds

"Pensplan rappresenta un unicum in Italia, dovrebbe essere replicato su tutto il territorio nazionale". "Questa realtà rappresenta un’eccellenza e penso possa essere un modello esportabile su tutto il territorio nazionale. La previdenza complementare diventerà un tassello fondamentale tenendo conto del fatto che la previdenza pubblica presenterà sempre più nel corso del tempo delle criticità. Accompagnare quindi la previdenza complementare sarà sempre più cruciale. Il governo ha voluto affrontare una legge di bilancio inusuale per i nostri tempi perché quando si predispongono questi provvedimenti si ha di solito un lasso temporale trimestrale. Si inizia a settembre e poi si sviluppa nel corso dei tre mesi per approvare il testo definitivo a fine dicembre: questa volta è stato fatto tutto in un mese. Quindi è una legge di bilancio che è stata costruita con risorse limitate e che si sono tutte concentrate sul caro bollette. Quindi 21 miliardi dei 36 dell’intera manovra sono stati orientati sul venire incontro alle imprese e alle famiglie per quanto riguarda il credito d’imposta per le imprese energivore e gasivore e per le altre imprese. Abbiamo alzato il tetto. Siamo venuti incontro ai soggetti che hanno un ISEE fino ai 15.000 euro, abbiamo cercato di trovare risorse anche dai cosiddetti extra profitti che alcune imprese del settore dell’energia hanno realizzato, correggendo il tiro anche rispetto ai precedenti interventi. Abbiamo infatti cercato di colpire l’utile e non i flussi finanziari legati all’IVA. Questa è stata una legge di bilancio molto complessa dove abbiamo anche cercato di individuare un percorso che porta poi alla legge delega, alla riforma fiscale introducendo la cosiddetta tregua fiscale, uno dei temi che di solito sono di grande attenzione per il mondo delle imprese, i contribuenti, i professionisti. Abbiamo infatti riscontrato che i contribuenti avevano grosse difficoltà ad onorare tutti i debiti tributari. Tenendo conto del fatto che in un momento come questo si doveva affrontare un problema energetico, l’inflazione. Abbiamo quindi permesso ai cittadini di pagare in un lasso temporale ragionevole, togliendo anche le sanzioni o riducendole, mettendo i cittadini nella condizione di sistemare la propria situazione con il fisco. Non si tratta di un condono perché l’imposta va pagata tutta, ma in modo ragionevole, in un certo lasso temporale, in cinque anni. La sanzione si riduce e quindi il cittadino può uscire da una situazione di emergenza. Perché questo è un ponte per il futuro? Perché si dovrà fare la riforma fiscale: con la legge delega vogliamo intervenire direttamente sui tributi, l’IRPEF, in particolare. La riforma dovrà cercare di addolcire le aliquote. Oggi abbiamo 4 aliquote ed effettivamente questo incide molto sui bilanci delle famiglie. La componente familiare è un elemento imprescindibile nelle tassazioni. Dobbiamo venire incontro alle fasce più deboli, quindi l’IRPEF così come è costruita va corretta. Anche l’imposta sul reddito delle società deve essere costruita in modo tale che a fronte di una tassazione più bassa potrà generare degli utili non tassati che saranno però indirizzati verso gli investimenti, verso l’occupazione. Queste sono le nostre priorità. Dobbiamo cercare di ridurre il carico fiscale, in particolare per le imprese, per far sì che poi le imprese investano in beni strumentali, in innovazione, in ricerca e sviluppo e creino posti di lavoro. Va fatta quindi un’opera di riorganizzazione e razionalizzazione dell’intero apparato fiscale." Prof. Maurizio Leo Viceministro dell’Economia e delle Finanze

"Il progetto Pensplan è nato nel 1997 per sviluppare la cultura della previdenza complementare, l’alfabetizzazione finanziaria della popolazione. Il punto di forza di questo progetto è proprio la presenza di una molteplicità di soggetti che insieme lo costituiscono. Pensplan Centrum S.p.A. è la società che gestisce le posizioni degli aderenti ai quattro fondi pensione partner e che quindi eroga i servizi amministrativo-contabili a favore degli aderenti ai quattro fondi pensione partner e che svolge un’attività di formazione e sensibilizzazione e consulenza personalizzata rivolta alla popolazione. Accanto, ci sono una serie di altri soggetti che animano questo progetto: la Regione e le due Province Autonome che, oltre che socie di Pensplan Centrum sono istituzioni che hanno nel tempo promosso interventi in materia di previdenza complementare e che poi noi gestiamo operativamente, ma che arricchiscono quello che noi proponiamo in questa materia. Ci sono inoltre i quattro fondi pensione partner: Laborfonds, un fondo negoziale e i tre fondi pensione aperti che sono Plurifonds, il fondo Profi e Raiffeisen. C’è Euregio Plus SGR, società di gestione del risparmio di cui Pensplan Centrum è socia insieme alle due province e che ha il compito di favorire e sviluppare investimenti sul territorio a favore dell’economia reale. Poi abbiamo i Pensplan Infopoint, sportelli diffusi sul territorio e che ci permettono di essere vicini alla cittadinanza e di offrire un servizio capillare. Quasi il 60% della popolazione regionale è iscritta a un fondo di previdenza complementare. La media nazionale si aggira attorno al 37%-38%. Noi abbiamo voluto organizzare quest’evento proprio per ringraziare coloro che hanno reso possibile tutto questo, da quando è stata istituita la società ad oggi. Lo abbiamo fatto anche per sottolineare l’importanza di questi rapporti e il contributo di questi soggetti, dando ad ognuno di essi, in questa giornata, un ruolo attivo, proprio perché riteniamo che la vera forza e la vera unicità di questo progetto dipenda da queste sinergie. E forse abbiamo anche l’ambizione di contribuire a migliorare ancora questo senso di appartenenza. Vogliamo sottolineare questa nostra peculiarità e poi desideriamo presentare a tutta la cittadinanza la mission di Pensplan, le opportunità che offre, il suo importante ruolo di servizio a favore di tutte le cittadine e dei cittadini in un momento complesso caratterizzato da dinamiche che vanno gestite. Questo l’obiettivo che ci siamo posti: lo faremo in modo interattivo, un po’ particolare e mi auguro che possa davvero essere apprezzato." Matteo Migazzi Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A. 

Pensplan Centrum S.p.A., Libera Università di Bolzano e Università degli Studi di Trento sottoscrivono una convenzione di collaborazione per promuovere l’educazione finanziaria dei cittadini in Regione Martedì, 28 febbraio 2023, Pensplan Centrum S.p.A., Libera Università di Bolzano e Università degli Studi di Trento hanno presentato una convenzione di collaborazione volta a promuovere l’educazione finanziaria e la cultura previdenziale in Regione. Radio Italia ha intervistato Matteo Migazzi, Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A. > COMUNICATO STAMPA

Uni, (Teilzeit)Arbeit, Mutterschaft, Selbstständigkeit, Rente: Deine Entscheidung. Deine Zukunft. Im Podcast-Interview sprechen wir mit Natalie Andersag über ihre Arbeit, den Umgang mit Geld und über die finanziellen Vorsorge. Mehr Infos: > FRAUEN UND VORSORGE

Ein kleiner Plausch mit Natalie Andersag „Man muss weitermachen, egal wie schwierig es gerade ist. Eine Pause ist erst erlaubt, wenn man das Ziel erreicht hat.“ Natalie Andersag, Läuferin. Testimonial von Pensplan Natalie ist eine junge Frau, die eine enorme Energie und Lebenslust ausstrahlt. Sie ist noch nicht ganz dreißig, hat eine kleine Tochter, arbeitet im Sekretariat und der Verwaltung eines Wirtschafts- und Steuerberaters und ehrenamtlich in ihrem Sportverein, dem ASC Berg Eppan. Möchtest du mehr über sie erfahren? MEHR INFOS >

Junge Menschen und Zusatzvorsorge: Thomas Walder von Pensplan Centrum im Interview mit Südtirol 1

Si è conclusa la seconda edizione del festival del pensiero critico "Trentino 2060: pensare il presente, immaginare il futuro", ideata e promossa dall’Associazione Culturale Agorà, in collaborazione con Pensplan Centrum S.p.A. e co-promossa dalla Cassa Rurale Valsugana e Tesino. L'Amministratore Delegato di Pensplan Centrum S.p.A., Matteo Migazzi, ai microfoni di Radio Italia Trentino Alto Adige porta l'esperienza della Società, impegnata nell'offrire occasioni e strumenti alla cittadinanza nel campo dell'educazione e alfabetizzazione finanziaria. 

Ogni giorno è perfetto per conquistare il tuo posto nel mondo e guardare al futuro con fiducia (e in questo periodo è davvero importante). Come? Te lo spieghiamo in un podcast, un po’ speciale… proprio come te. Mettiti in ascolto, buona Festa della donna! 🌟 🎧 Scopri il potere della previdenza al femminile: https://www.pensplan.com/it/previdenza-al-femminile.asp

Jeder Tag ist perfekt dafür geeignet, deinen Platz in der Welt zu finden und ihn auch für die Zukunft abzusichern (heute mehr denn je!) Wie das gehen soll? Das erzählen wir dir in einem Podcast – speziell für dich aufgenommen, weil du etwas ganz Besonderes bist. Viel Spaß beim Zuhören und alles Gute zum Tag der Frau! 🌟 🎧 Vorsorge ist weiblich – informier dich auf: https://www.pensplan.com/de/frauen-und-vorsorge.asp

Hasel-, Nuss- und Mandelkern haben alle Kinder gern. Klar, aber es gibt noch schönere Geschenke: zum Beispiel eine sichere Zukunft.  Schenke Sicherheit und Zukunft! Mehr Vorteile für dich und eine Zusatzrente für dein Kind. Mehr Infos: https://www.pensplan.com/de/zusatzvorsorge/steuerlich-zulasten-lebende-personen.asp  

Die Heldinnen von morgen nehmen rechtzeitig ihre Zukunft in die eigene Hand, indem sie sich in einen Zusatzrentenfonds einschreiben.  Mehr Infos: https://www.pensplan.com/frauen