Podcast Hr Thoughts | Recursos Humanos

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, nos acompaña Mercedes Cabrera, Directora de Gestión del Talento en Grupo Salinas, para hablar sobre cómo alinear los objetivos de la organización con el propósito de las personas. Durante la conversación, abordamos temas clave como: ✅ Cómo conectar el propósito personal con los retos de la organización. ✅ Por qué el bienestar es un habilitador del desempeño. ✅ La importancia del autoconocimiento para descubrir el propósito. ✅ Cómo el liderazgo consciente ayuda a transformar equipos. ✅ Por qué cuidar a las personas también impulsa los resultados del negocio. ✅ El papel de HR en la creación de culturas coherentes, humanas y productivas. ✅ Qué habilidades necesita un líder para inspirar, escuchar y desarrollar talento. ✅ La importancia de aprender constantemente, tener mentores y practicar un liderazgo auténtico. Un episodio imprescindible para quienes creen que el propósito no es algo abstracto, sino una fuerza capaz de conectar talento, bienestar y resultados. #HRThoughts #MercedesCabrera #GrupoSalinas #Propósito #Talento #LiderazgoConsciente #Bienestar #RecursosHumanos #RRHH #Hirint

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, nos acompaña Mathis Haccoun, Director Regional de Adquisición de Talento para L’Oréal en Latinoamérica, para hablar de un tema decisivo para el futuro de cualquier compañía: el reclutamiento de talento junior como una inversión estratégica para el desarrollo organizacional. Con una trayectoria internacional y una visión profundamente humana del talento, Mathis comparte cómo las organizaciones pueden dejar de ver el talento joven como una necesidad puntual de cobertura para empezar a entenderlo como una apuesta de largo plazo. Porque, como recuerda durante la conversación, todos los CEOs fueron juniors alguna vez. Durante el episodio, abordamos temas clave como: ✅ Por qué el reclutamiento de talento junior debe entenderse como una inversión y no solo como una necesidad operativa. ✅ La gran responsabilidad que tienen los recruiters al abrir oportunidades que pueden cambiar la vida de una persona. ✅ Cómo identificar el potencial más allá de la experiencia previa, poniendo el foco en drivers como ambición, resiliencia, learning agility y judgement. ✅ Por qué el talento del futuro se construye cada vez más alrededor de las skills y no solo de los títulos o recorridos tradicionales. ✅ El impacto de la inteligencia artificial en el acceso al primer empleo y los retos que esto plantea para las nuevas generaciones. ✅ La importancia de combinar formación reglada con aprendizaje autodirigido, certificaciones y curiosidad constante. ✅ Cómo diseñar estrategias de desarrollo que conviertan al talento junior en futuros líderes dentro y fuera de la organización. ✅ El papel clave de los líderes en el acompañamiento del talento joven desde la valentía, la generosidad y el ejemplo. Además, Mathis comparte una visión especialmente potente sobre el rol del recruiter, apoyándose en la idea de “great power, great responsibility”, y defiende que reclutar no es solo cubrir vacantes, sino crear conversaciones que abren posibilidades y construyen futuro. También reflexionamos sobre la necesidad de transformar el “pasaporte del talento” desde los roles y credenciales hacia una lógica mucho más centrada en habilidades, potencial y capacidad de aprendizaje continuo. Un episodio imprescindible para quienes creen que apostar por el talento junior no es solo una decisión de recruitment, sino una forma de construir la organización, el liderazgo y el futuro del trabajo desde hoy. #HRThoughts #MatisHakun #Loreal #TalentoJunior #Recruitment #AdquisiciónDeTalento #EmployerBranding #Skills #LearningAgility #Judgement #Leadership #RecursosHumanos #RRHH #Hirint #FuturoDelTrabajo #TalentAcquisition #DesarrolloDeTalento

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, nos acompaña Alberto Perís para conversar sobre uno de los retos más complejos y fascinantes del mundo de las personas: la labor del líder de HR en el sector de la hostelería. En una industria marcada por la alta rotación, la presión operativa y la necesidad constante de ofrecer una experiencia excelente al cliente, el área de Recursos Humanos deja de ser una función meramente administrativa para convertirse en un verdadero eje estratégico del negocio. A lo largo de la conversación, exploramos cómo el liderazgo en HR puede impactar directamente tanto en el bienestar de los equipos como en los resultados de la organización. Durante el episodio, abordamos temas clave como: ✅ Por qué el sector de la hostelería exige un liderazgo de HR especialmente ágil, cercano y resiliente. ✅ Cómo equilibrar la exigencia operativa del negocio con el cuidado real de las personas. ✅ La importancia de construir culturas organizativas sólidas en entornos de alta rotación. ✅ Cómo la escucha activa, la comunicación interna y el reconocimiento impactan directamente en la motivación de los equipos. ✅ La relación entre el bienestar del empleado y la calidad del servicio al cliente. ✅ Qué papel juega la digitalización en la transformación de la gestión del talento en hostelería. ✅ Por qué el líder de HR debe actuar como agente de cambio y facilitador del aprendizaje continuo. ✅ La necesidad de un liderazgo consciente, coherente y auténtico para generar compromiso y confianza. Además, Alberto Perís comparte una visión muy clara sobre cómo el área de People puede convertirse en una palanca real de transformación en un sector donde la experiencia del empleado y la experiencia del cliente están profundamente conectadas. Un episodio imprescindible para quienes trabajan en hostelería, lideran equipos en entornos exigentes o quieren entender cómo Recursos Humanos puede convertirse en un motor estratégico de cultura, servicio y sostenibilidad organizativa. #HRThoughts #AlbertoPerís #Hostelería #RecursosHumanos #RRHH #People #Liderazgo #Talento #CulturaOrganizacional #EmployeeExperience #TransformaciónCultural #BienestarLaboral #GestiónDelTalento #Hirint #LiderazgoConsciente

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, nos acompaña Vanesa Berrido, líder de Recursos Humanos y experta en marca empleadora, talento y experiencia de empleado, para hablar de un tema cada vez más estratégico para las organizaciones: cómo construir una marca empleadora que impulse el crecimiento corporativo desde una mirada mucho más humana, auténtica y conectada con el negocio. Con una trayectoria de más de 16 años en Danone y una visión profundamente centrada en ayudar a personas, líderes y marcas a ser su mejor versión, Vanesa comparte un enfoque transformador: dejar de ver al candidato o al empleado como un “recurso” y empezar a entenderlo como un consumidor que toma una de las decisiones más importantes de su vida: su proyecto profesional. Durante la conversación, abordamos temas clave como: ✅ Por qué la marca empleadora no es solo comunicación externa, sino la consecuencia directa de una experiencia real y coherente. ✅ Cómo pasar de una visión tradicional de HR como área de servicio a una visión mucho más estratégica, centrada en impacto. ✅ Por qué el candidato debe entenderse como consumidor, la propuesta de valor como producto y el líder como canal clave de la experiencia. ✅ La importancia de segmentar audiencias para construir una propuesta de valor realmente relevante y diferencial. ✅ Cómo diseñar una estrategia de employer branding alineada con el propósito, la cultura y las necesidades reales del talento. ✅ Por qué cubrir vacantes rápidamente no siempre es el verdadero indicador de éxito, y cómo evolucionar hacia métricas más conectadas con el valor. ✅ El rol de los recruiters como generadores de experiencias de vida, más allá de ser simples gestores de procesos. ✅ Qué habilidades necesitan los líderes para sostener una marca empleadora auténtica: autoconocimiento, empatía, inteligencia emocional y capacidad de inspirar. Además, Vanesa comparte reflexiones muy valiosas sobre el futuro de la marca empleadora en un contexto cada vez más tecnológico, y por qué precisamente en un mundo más automatizado será aún más importante humanizar las estrategias de talento. También menciona lecturas e influencias como Pensar rápido, pensar despacio de Daniel Kahneman y Sapiens, destacando la importancia de comprender mejor la mente humana para diseñar mejores experiencias. Un episodio imprescindible para quienes quieren entender cómo la marca empleadora puede dejar de ser solo una herramienta de atracción y convertirse en una verdadera palanca de crecimiento, diferenciación y transformación organizacional. #HRThoughts #VanesaBerrido #EmployerBranding #MarcaEmpleadora #Talento #RecursosHumanos #RRHH #ExperienciaDelEmpleado #AtracciónDeTalento #Liderazgo #CulturaOrganizacional #Hirint #EmployeeExperience #PeopleStrategy #GrowthStrategy

En este nuevo episodio de HR Thoughts by Hirint, nos acompaña Vicente Ribes, experto en Recursos Humanos e Inteligencia Artificial, para hablar sobre uno de los temas que está redefiniendo el mundo del trabajo: el impacto de la IA en la función de HR y en el futuro del empleo. Con más de 20 años de experiencia en el ámbito de los recursos humanos y actualmente dedicado a la consultoría y formación en IA aplicada a People, Vicente comparte su visión sobre cómo la tecnología está cambiando la forma en la que trabajamos, desarrollamos talento y diseñamos organizaciones. Durante la conversación, abordamos temas clave como: ✅ Qué es la era agéntica y cómo los agentes de IA cambiarán la forma en la que trabajamos. ✅ Por qué la inteligencia artificial sí destruirá ciertos empleos, pero también creará nuevas oportunidades. ✅ El reto que enfrenta el talento junior para incorporarse al mercado laboral en un contexto de automatización. ✅ Cómo evolucionará el trabajo hacia un modelo más basado en skills y proyectos, y menos en profesiones tradicionales. ✅ Por qué los departamentos de HR deben liderar el reskilling y upskilling dentro de las organizaciones. ✅ El impacto de la IA en la selección, el desarrollo del talento y los planes de carrera personalizados. ✅ Cómo la tecnología puede eliminar tareas administrativas y permitir a HR centrarse más en liderazgo, cultura y bienestar. ✅ Qué habilidades serán clave en el futuro: pensamiento crítico, comunicación, mentalidad tecnológica y capacidad de adaptación. Un episodio imprescindible para entender cómo la inteligencia artificial está cambiando el rol de HR y qué pueden hacer hoy los profesionales de People para prepararse para el futuro. #HRThoughts #VicenteRives #InteligenciaArtificial #FuturoDelTrabajo #RRHH #RecursosHumanos #IA #Skills #Upskilling #Reskilling #PeopleAnalytics #Hirint #TecnologíaYTalento #TransformaciónDigital

¡Bienvenidos a HR Thoughts de Hirint.io! 🌟 En este espacio, nos encontramos con las mentes más influyentes del sector de Capital Humano para entablar conversaciones enriquecedoras sobre sus experiencias, opiniones y el futuro del área de Recursos Humanos. En nuestro episodio de hoy, tenemos el honor de contar con Alejandro Bustamante CHRO en Uniminuto. Él nos contó su visión sobre la gestión del talento, la creación de equipos competitivos y la transformación cultural en las organizaciones. Exploramos sus estrategias para atraer y fidelizar talento, y discutimos los retos futuros que enfrenta el capital humano, incluyendo la flexibilidad laboral, el trabajo híbrido y la integración de la inteligencia artificial. ¡No te pierdas esta conversación llena de insights valiosos para profesionales de recursos humanos y líderes empresariales! ¡Prepárate para sumergirte en una conversación fascinante y llena de aprendizaje! No querrás perderte este episodio. ¡Haz clic y únete a esta increíble experiencia! Suscríbete para no perderte futuros episodios y no olvides darle a "Me gusta" si disfrutaste la conversación. ¡Nos vemos pronto! 💼🗣️ 🎶 Como fondo musical, disfrutaremos de la obra "Diferente" de https://www.fiftysounds.com/es/ 🎶