Praca w ubezpieczeniach

Networking ubezpieczeniowy — poznaj kogoś z branży w tydzieńCześć, tu Marcin Kowalik.Dzisiaj krótki odcinek specjalny — bo chcę Ci powiedzieć o wydarzeniu, które właśnie startuję. Wydarzeniu, które może zmienić Twoje następne kroki zawodowe w branży ubezpieczeniowej.Zacznę od czegoś, co słyszę regularnie.Ktoś szuka pracy w ubezpieczeniach. Wysyła CV, czeka, czasem dostaje odpowiedź, czasem nie. Albo odwrotnie — ktoś prowadzi multiagencję i szuka wartościowego agenta do zespołu, wystawia ogłoszenie i… dostaje aplikacje, które nijak nie pasują do tego, czego szuka.Obydwie strony są sfrustrowane. Obydwie strony mają poczucie, że gdzieś tam jest ta właściwa osoba — ale nie ma jak jej znaleźć.Powiem Ci, gdzie leży problem.W branży ubezpieczeniowej ogłoszenia o pracę to tylko wierzchołek góry lodowej. Duża część ofert, współprac i partnerskich relacji nigdy nie trafia do internetu. Wypełniana jest przez kontakty, polecenia i rozmowy — często przypadkowe.Przypadkowe, bo nie ma dobrego miejsca, żeby te rozmowy zaplanować.Do tej pory.Dlatego stworzyłem Tydzień Networkingu Ubezpieczeniowego.To pierwsze w Polsce wydarzenie oparte na matchmakingu jeden do jednego dla ludzi z branży ubezpieczeniowej. Nie ma tu konferencji, paneli ani tłumu. Algorytm dobiera Cię do konkretnej osoby — i spotykacie się na jedną rozmowę. Online lub osobiście. W tygodniu dwudziestego trzeciego do dwudziestego dziewiątego marca.Jak się zapisać? Wejdź na: marcinkowalik.online/networking/. Jeszcze raz: https://marcinkowalik.online/networking/Koszt to dziewiętnaście złotych. Jeśli jesteś członkiem społeczności Mistrzowie dot online — wchodzisz bezpłatnie.Dla kogo dokładnie jest to wydarzenie?Jeśli szukasz pracy w ubezpieczeniach — TNI daje Ci szansę na poznanie kogoś, kto może okazać się Twoim przyszłym pracodawcą, współpracownikiem albo mentorem. Kogoś, kto nie siedzi na portalach z ofertami, ale jest otwarty na dobrą rozmowę z właściwą osobą.Jeśli rekrutujesz albo prowadzisz multiagencję i szukasz ludzi — TNI daje Ci dostęp do zaangażowanej, aktywnej społeczności branżowej. Nie do bazy CV, ale do prawdziwych rozmów.Jeśli myślisz o zmianie ścieżki — z etatu na własną działalność, z jednej firmy do drugiej, z wyłączności do multiagencji — TNI to okazja, żeby porozmawiać z kimś, kto tę drogę już przeszedł.Kto będzie w tej puli?Wydarzenie jest promowane w grupie Praca w ubezpieczeniach, która ma ponad dziewięć tysięcy czterystu członków, na portalu insurjobs.pl, w newsletterach i w społeczności Mistrzowie dot online. Oznacza to, że w stu miejscach znajdą się osoby z każdego obszaru branży — agenci, brokerzy, właściciele multiagencji, HR-owcy z towarzystw, specjaliści i osoby szukające pierwszej pracy w ubezpieczeniach.Sto miejsc łącznie. Kiedy się skończą — zamykamy zapisy.Jedna dobra rozmowa może być warta więcej niż tuzin wysłanych CV albo tygodnie szukania pracownika przez ogłoszenia.Daj sobie tę szansę.Zapisz się na: marcin kowalik dot online slash networking.Dopasowania wyślę do dwudziestego trzeciego marca. Spotkania odbywają się w tygodniu dwudziestego trzeciego do dwudziestego dziewiątego marca.Do usłyszenia — i do zobaczenia po drugiej stronie rozmowy

Które firmy ubezpieczeniowe polecają agenci – PZU, Warta, Generali czy inne?Witajcie w podcaście Praca w ubezpieczeniach. Jestem Marcin Kowalik, praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online i ekspert łączący pracodawców z kandydatami przez portal insurjobs.pl.Dziś opowiem wam o pytaniu Joanny Kiljan, która zapytała jakie firmy ubezpieczeniowe polecacie do współpracy bezpośredniej? PZU, Wartę, Generali? Które są godne uwagi i dobrze jest mieć w ofercie?Pytanie padło na grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku, gdzie łączę osoby szukające pracy w ubezpieczeniach z pracodawcami.Kuba Matwiejew szybko wychwycił kontekst i zapytał: jesteś jednoosobową multi i chcesz podpisać umowy bezpośrednie z TU?Joanna potwierdziła. Dokładnie. Zastanawiam się z kim warto jeszcze podjąć współpracę dla korzystniejszej i szerszej oferty, aby klient otrzymał najlepszą ofertę.To zmienia perspektywę. Joanna nie wybiera jednego towarzystwa na wyłączność. Buduje portfolio bezpośrednich umów jako jednoosobowa multi.Kuba dał najbardziej kompleksową odpowiedź. W życiówce Hestia, NN, Vienna, Pru, Allianz, Leadenhall. A w majątku Warta, Hestia, PZU, Allianz, Generali, TUZ, Inter.To pierwsza tak podzielona lista w całej serii tekstów. Kuba rozdziela rekomendacje na specjalizacje produktowe. Joanna podziękowała za konkretną odpowiedź.Ale najcenniejsze wyjaśnienie dała Aneta Gabryś. Napisała: kurcze trudne pytanie, każda ma swoje topowe produkty, ale według mnie żadna nie jest super we wszystkim.I podała konkretne przykłady. Lubię Generali, ale ma więcej wyłączeń niż Pru. PZU dobre ma ubezpieczenia na życie, ale często korzystniej wychodzi moim klientom w Signalu.I zadała kluczowe pytanie: musi być jedna na wyłączność?Odpowiedź brzmi: nie. Dla jednoosobowej multi portfolio różnych towarzystw daje elastyczność dopasowania produktu do klienta.Masias Kowalkowski podał inną perspektywę. Napisał: za wsparcie, produkty, systemy, programy rozwoju, wypłaty świadczeń, jeżeli jedno TU miałbym wskazać na dzień dzisiejszy to Ergo Hestia, zarówno życie jak i majątek.To jedyna odpowiedź która wskazuje jedno uniwersalne towarzystwo zamiast rozdzielać na specjalizacje. Masias wymienia konkretne kryteria: wsparcie dla agenta, produkty dla klienta, systemy, programy rozwoju, wypłaty świadczeń.Waldek Grutkowski polecił Nationale-Nederlanden. Najwyższy pas startowy, najmniej wymagań do spełnienia żeby dostawać stawkę co miesiąc. To rekomendacja z perspektywy warunków dla agenta, nie produktu.Magdalena Garlej i Marzena Pawłowska poleciły Prudential. Dobry produkt, masa rzetelnych szkoleń i znana marka.Michał Michał napisał najkrócej: PZU Warta zdecydowanie. Kamil Zduńczyk odpowiedział: wszystkie trzy, czyli PZU, Warta i Generali.Emilia Lisek-Sobiczewska dodała: jako multiagentka posiadam szesnaście licencji. Lubię dawać wybór klientom bez ograniczeń.Co z tego wynika?Po pierwsze, nie ma jednej idealnej firmy ubezpieczeniowej. Aneta Gabryś wyjaśniła to najlepiej: każda ma swoje topowe produkty, żadna nie jest super we wszystkim.Po drugie, sensownie jest rozdzielić portfolio na specjalizacje. Kuba Matwiejew pokazał jak: życiówki to inne towarzystwa niż majątek.Po trzecie, Hestia i Allianz pojawiają się w obu kategoriach. To pokazuje że niektóre towarzystwa są dobre zarówno w życiu jak majątku.Po czwarte, jeżeli musisz wybrać jedno uniwersalne TU, Masias wskazuje Ergo Hestię.Ta dyskusja pokazuje różnicę między modelami pracy. Agent wyłączny ma dobre wsparcie ale ograniczony wybór. Jednoosobowa multi ma szerszy wybór al

Ile polis trzeba sprzedać żeby zarobić – konkretne liczbyWitajcie w podcaście Praca w ubezpieczeniach. Jestem Marcin Kowalik, praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online i ekspert łączący pracodawców z kandydatami przez portal insurjobs.pl. Dziś opowiem wam o pytaniu, które w różnych wersjach zadaje większość osób rozważających karierę agenta. Ile polis trzeba sprzedać, żeby zarobić dobrą pensję? W grupie Praca w ubezpieczeniach pojawił się taki post. Anonimowy uczestnik napisał: Rozważam rozpoczęcie pracy jako agent ubezpieczeniowy. Próbuję sobie wyobrazić ile mniej więcej polis miesięcznie trzeba sprzedać żeby zarobić na w miarę dobrą pensję. Zakładam, że dla polis typu OC AC to może inaczej wyglądać niż dla życia, więc wszystkie odpowiedzi mile widziane. W ciągu dwudziestu dwóch godzin dostał dziewiętnaście odpowiedzi. I ku mojemu zaskoczeniu, kilka osób odpowiedziało naprawdę konkretnie. Maciej Więckowski podał najbardziej konkretne wyliczenie. Napisał: średnia prowizja z pewnego dużego zestawu danych to około sto czterdzieści pięć złotych brutto. Aby na małym zusie zarobić pięć tysięcy na rękę, musisz mieć czterdzieści siedem polis miesięcznie. To wyliczenia dla majątku. I dodał kluczowe zastrzeżenie: ale uwaga, to średnia. Wiadomo jak jest dwóch agentów i jeden zarabia tysiąc a drugi sto tysięcy, to średnia to pięćdziesiąt pięćset, ale temu pierwszemu jednak daleko do tej wartości. To pierwsza tak konkretna kalkulacja którą widziałem. Czterdzieści siedem polis miesięcznie dla majątku żeby zarobić pięć tysięcy złotych netto. Czyli średnio dwie, trzy polisy dziennie robocze. Brzmi wykonalnie? Dla doświadczonego agenta z bazą klientów tak. Dla kogoś kto zaczyna od zera to ogromne wyzwanie. Henryk Kramarz dał inną perspektywę. Powiedział: wbrew pozorom to nie jest łatwe pytanie, ale jak będziesz kompleksowo obsługiwał dwustu klientów, to będziesz z tego dobrze żył. To kluczowa obserwacja. Pytający pyta o ilość polis miesięcznie. Henryk odpowiada o ilości klientów w bazie. To fundamentalna różnica w myśleniu. Sprzedaż polis to jednorazowy przychód. Obsługa bazy klientów to prowizje odnawialne. OC AC odnawiają się co roku, życiówki co miesiąc lub rok. Plus cross selling, czyli klient kupuje kolejne produkty. Plus polecenia, zadowoleni klienci polecają znajomych. Dwustu klientów przy sto czterdzieści pięć złotych średniej prowizji brutto miesięcznie, zakładając że każdy wznawia co roku, to dwadzieścia dziewięć tysięcy złotych brutto rocznie tylko z wznowień. Plus nowa sprzedaż, plus cross selling. Henryk ma rację, da się z tego żyć. Pojawił się też kontrowersyjny wątek. Szymczak Iza napisała: Ubezpieczenia majątkowe pięć do dziesięciu procent składki. Ubezpieczenia życia czterdzieści sześć do sto pięciu procent składki rocznej. Wszystko zależy od multiagencji. Ja mam umowę z OVB. To wywołało ostrą reakcję Marcina Kłodnickiego: jeśli chodzi o majątek, to takie stawki to rabunek w biały dzień. Nie spotkałem się z tak bardzo niskimi stawkami. Rafał Herra potwierdził: każda multi płaci lepiej za majątek i za komunikację. To pokazuje coś ważnego dla osób szukających pracy w ubezpieczeniach. Różnice w stawkach prowizyjnych między firmami mogą być ogromne. Pięć do dziesięciu procent za majątek to rzeczywiście nisko. Standardem w multi jest piętnaście do dwudziestu pięciu procent, a w niektórych towarzystwach nawet trzydzieści do czterdziestu procent dla doświadczonych agentów. Rafał Herra wyjaśnił jeszcze jedną ważną rzecz: Ubezpieczenie na życie buduje tobie pasywny dochód miesięczny do którego dorzucasz ubezpieczenia majątkowe. I teraz pojawia się pytanie jakich klientów będziesz obsługiwać. Jak będziesz jechać tylko na OC, to polis musi być dużo. Jak OC AC pod leasing, to wiadomo że mniejsza ilość. To kluczowa różnica. OC dla osoby fizycznej to składka cztery

OFWCA przechodzi na własny rachunek – jak zacząć z gotową bazą klientów?Witajcie w podcaście "Praca w ubezpieczeniach". Jestem Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online i ekspert łączący pracodawców z kandydatami przez portal insurjobs.pl.Dziś opowiem o niedocenianej grupie kandydatów – OFWCA przechodzących na własny rachunek.W grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie osoby z Częstochowy, która od 4 lat pracuje jako OFWCA. Chce zacząć sprzedaż na własny rachunek, ale boi się – przez lata pracowała na gotowej bazie, a teraz ma bardzo mały portfel własnych klientów.Zapytała czy można dostać gotową bazę do obsługi i za to zarabiać, równolegle budując własny portfel. Dostała 18 odpowiedzi w jeden dzień.Czym różni się OFWCA od agenta? OFWCA obsługuje biuro i klientów – przygotowuje oferty, wystawia polisy, pomaga w szkodach. Nie pozyskuje aktywnie klientów. Agent to przedsiębiorca który sprzedaje i buduje portfel.Różnica w zarobkach? OFWCA zazwyczaj 3000-5000 złotych miesięcznie. Agent z portfelem 8000-15000 złotych, doświadczeni więcej. Dlatego przejście jest kuszące.Dwie osoby zaoferowały konkretnie bazę. Konrad Ceglarek – duża baza plus leady z call center. Zbigniew Brzeziński – oferta dla Częstochowy z prowizjami do 50 procent i wsparciem leadami.Izabela Szczerbińska poleciła Iwonę Piwowską Olbert podkreślając wsparcie bazą, szkolenia i dedykowane wsparcie sprzedażowe.Czy model hybrydowy jest możliwy? Tak, w trzech wariantach.Pierwszy – praca dla multiagencji z dużą bazą. Dostajesz część bazy, zarabiasz od odnowień, budujesz własny portfel.Drugi – przejęcie portfela od agenta który kończy karierę. Wykupujesz bazę, masz przychód z odnowień.Trzeci – współpraca z call center. Dostajesz leady do obrobienia, budujesz portfel.Dlaczego OFWCA to niedoceniani kandydaci? Znają produkty, systemy, obsługę klientów, mają licencje. Brakuje tylko doświadczenia w aktywnej sprzedaży.Dla pracodawców – jeśli oferujecie wsparcie bazą lub leadami, macie szansę pozyskać profesjonalistę bez szkolenia od podstaw.Kluczem jest zrozumienie obawy OFWCA – boją się skoku bez klientów. Potrzebują mostu między bezpieczną pozycją a modelem agenta. Baza lub leady to ten most.Dla OFWCA – szukajcie firm oferujących wsparcie bazą. To zmniejszy ryzyko i da stabilną podstawę.Ważna informacja dla pracodawców i kandydatów. Jeśli prowadzisz firmę i szukasz kandydatów, znajdziesz ich na grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku. Możesz też skorzystać z naszych usług headhuntingu – pomagamy znaleźć odpowiednich ludzi.Pracodawcy mogą również płatnie publikować ogłoszenia w grupie Facebook "Praca w ubezpieczeniach" z tysiącami aktywnych członków branży.Kandydaci mogą bezpłatnie dodawać ogłoszenia w grupie. Jak pokazała historia OFWCA – 18 odpowiedzi w dzień to dowód że rynek czeka na dobrych kandydatów.Sprawdź oferty na insurjobs.pl. Subskrybuj podcast "Praca w ubezpieczeniach". Do usłyszenia!

Praca w ubezpieczeniach na etacie – czy to możliwe? Szczere odpowiedzi bez ściemyWitajcie w podcaście "Praca w ubezpieczeniach". Jestem Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, założyciel społeczności mistrzowie.online i ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl.Dziś opowiem Wam o tym, czy można łączyć pracę na etacie z pracą w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu. Bez cukierkowej wizji – tylko szczere odpowiedzi.W grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie osoby pracującej na etacie w obsłudze klienta. Chciała wiedzieć czy można połączyć etat z ubezpieczeniami, czy musi naciskać na klientów, czy są targety, czy popadnie w długi przez anulacje. W ciągu 2 godzin dostała 21 odpowiedzi.Najważniejsze – aż 5 osób potwierdziło że same pracują na dwóch etatach. Model dwuzawodowca jest realny.Kuba Rawiński opowiedział swoją historię. Zaczynał jako dwuzawodowiec współpracując z PRU. Na początku robił 3-4 spotkania miesięcznie. Sukcesywnie zwiększał aktywność. Kiedy zobaczył że może mieć podobne pieniądze za 3-4 godziny dziennej pracy jak za 10 godzin etatu, zaryzykował i przeszedł na pełny etat w ubezpieczeniach. Nie był stratny w żadnym miesiącu. W PRU nie ma nacisków na wyniki.Marcin Lubas odpowiedział punkt po punkt na wszystkie pytania i dostał za to 2 rekomendacje. Powiedział szczerze: to najtrudniejsza branża na rynku polskim. Ale jeśli masz inteligencję, zdolność rozmowy i budowania relacji, to jest najlepsza branża.Marcin podał konkretne liczby. Połowa osób które szkoli to dwuzawodowcy. Dla dodatkowego źródła dochodu warto poświęcać średnio 4 godziny dziennie. Dla głównego – 6-8 godzin.Najważniejsza statystyka o anulowaniu polis. Jeśli naciskasz na klienta, może upaść 30% polis. Jeśli sprzedajesz etycznie, spada to do 5%. Ogromna różnica.Ale pojawił się głos prawdy: pozyskanie klienta z ulicy nie jest łatwe, nawet znajomi nie zawsze korzystają bo w porównywarce wyszło im 400 złotych taniej.Co z wykształceniem? Wykształcenie średnie wystarcza. Praca w finansach nie jest istotna. Ważna jest otwartość i zdolność rozmów z ludźmi.Egzaminy są bezpłatne i nie ma problemów ze zdaniem. Forma współpracy? Głównie B2B, czasem zlecenie dla osób na etacie.Kluczowe pytanie – czy można pracować etycznie? Tak. Marcin Lubas szkoli agentów żeby nie wymuszali decyzji. Klient dostaje analizę potrzeb, propozycję rozwiązań, a agent czeka na decyzję. Efekt? 5% anulacji zamiast 30%.Podsumowanie. Praca w ubezpieczeniach jako dodatkowe źródło dochodu jest możliwa. Możesz zacząć od 3-4 spotkań miesięcznie i zwiększać aktywność. Możesz pracować etycznie. Nie potrzebujesz wykształcenia finansowego. Ale pamiętaj – pozyskiwanie klientów nie jest łatwe. To najtrudniejsza branża, ale dla odpowiednich osób najlepsza.Jeśli szukasz pracy w ubezpieczeniach, sprawdź aktualne oferty na insurjobs.pl. Znajdziesz zweryfikowane ogłoszenia i możesz porównać warunki współpracy.To wszystko na dziś. Subskrybuj podcast "Praca w ubezpieczeniach". Do usłyszenia!

LinkedIn i praca w ubezpieczeniachPrzejdźmy teraz do LinkedIn - portalu, który jest czymś zupełnie innym niż tradycyjne portale pracy.LinkedIn to przede wszystkim profesjonalny networking. To nie jest miejsce, gdzie po prostu publikujesz ogłoszenie i czekasz na CV. To platforma, gdzie budujesz relacje, pokazujesz kulturę organizacyjną, i aktywnie szukasz kandydatów.Mocne strony LinkedIn dla ubezpieczeń? Po pierwsze - networking B2B. Możesz bezpośrednio dotrzeć do osób pracujących w branży. Po drugie - profile firm ubezpieczeniowych. Wiele towarzystw jak PZU, UNIQA, PKO Ubezpieczenia jest bardzo aktywnych na LinkedIn. Po trzecie - aktywne firmy TU. Towarzystwa publikują nie tylko oferty pracy, ale też content o kulturze organizacyjnej.Liczba ofert? Około dwóch do trzech tysięcy ofert związanych z ubezpieczeniami. Całkiem sporo!Model biznesowy? Od zera złotych za podstawowe ogłoszenie, do kilku tysięcy złotych za LinkedIn Recruiter i promowane oferty. Może być drogo, ale jakość dotarcia jest wysoka.Słabe strony? Po pierwsze - wymaga aktywności. Nie wystarczy opublikować ogłoszenie. Musisz być aktywny, budować markę pracodawcy, angażować się w dyskusje. Po drugie - płatne opcje są drogie. LinkedIn Recruiter to wydatek rzędu kilku tysięcy złotych rocznie.Dla kogo jest LinkedIn? Przede wszystkim dla dużych towarzystw ubezpieczeniowych, które mają budżet na employer branding i headhunting. Jeśli jesteś małą multiagencją - LinkedIn może być za drogi i zbyt wymagający.Moja ocena? Cztery na pięć gwiazdek dla rekrutacji w ubezpieczeniach.LinkedIn jest świetny, ale wymaga czasu i budżetu. Nie jest to narzędzie "postaw i zapomnij".Dowiedz się więcej na temat: praca w ubezpieczeniach.

Pracuj.pl i praca w ubezpieczeniachPracuj.pl to największy portal pracy w Polsce. Jeśli chodzi o liczbę ofert w kategorii "Ubezpieczenia" - mówimy o około dwóch tysiącach plus ogłoszeń. To jest po prostu ogromna liczba.Mocne strony pracuj.pl? Po pierwsze - największa liczba ofert. Jest tu praktycznie każde duże towarzystwo ubezpieczeniowe, multiagencja, i pośrednik. Po drugie - znana marka. Każdy w Polsce zna pracuj.pl. Po trzecie - szeroki zasięg. Dotrzesz do kandydatów ze wszystkich branż, którzy mogą rozważyć przejście do ubezpieczeń.Model biznesowy? Płatne ogłoszenia i pakiety, od około tysiąca złotych wzwyż. To już znacznie drożej niż insurjobs.pl.Słabe strony? Tutaj pojawia się problem, o którym mówiłem wcześniej. Ubezpieczenia "gubią się" wśród tysięcy innych ofert. Konkurujesz o uwagę kandydata z ofertami z IT, handlu, logistyki, i dziesiątek innych branż.Jeśli jesteś kandydatem - musisz się przebić przez masę ogłoszeń. Jeśli jesteś pracodawcą - Twoja oferta może nie dotrzeć do właściwych osób, mimo że zapłacisz więcej.Moja ocena? Cztery na pięć gwiazdek dla rekrutacji w ubezpieczeniach.Dlaczego cztery, a nie pięć? Bo mimo ogromnego zasięgu, brakuje specjalizacji. To trochę jak szukanie igły w stogu siana.

Gdzie szukać pracy w ubezpieczeniach? Porównanie 7 portali pracyCześć! Witam Cię w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Jestem Marcin Kowalik i dzisiaj odpowiem na jedno z najczęściej zadawanych pytań, które słyszę zarówno od kandydatów, jak i od pracodawców: gdzie szukać pracy w ubezpieczeniach?Przeanalizowałem siedem najpopularniejszych portali pracy w Polsce i sprawdziłem, który z nich jest najlepszy dla branży ubezpieczeniowej. Porównałem insurjobs.pl, pracuj.pl, justjoin.it, olx.pl, indeed.pl, LinkedIn i nofluffjobs.com.Dzisiejszy odcinek to prawdziwy przewodnik po rynku portali pracy - dowiesz się, który portal wybrać jako kandydat szukający pracy w ubezpieczeniach, oraz gdzie publikować oferty, jeśli jesteś pracodawcą, właścicielem multiagencji lub rekruterem w towarzystwie ubezpieczeniowym.Zanim przejdę do szczegółów, powiem Ci, dlaczego w ogóle zrobiłem to porównanie.Branża ubezpieczeniowa to specyficzny rynek pracy. Nie jesteśmy jak IT, gdzie tysiące ofert na każdym portalu. Nie jesteśmy jak retail, gdzie każdy portal ma setki ofert. My jesteśmy niszą. I właśnie dlatego wybór odpowiedniego portalu pracy ma ogromne znaczenie.Jeśli jesteś kandydatem - nie chcesz tracić czasu przeglądając portale, na których nie ma ofert dla Ciebie. A jeśli jesteś pracodawcą - nie chcesz wydawać kilku tysięcy złotych na portal, który nie dotrze do właściwych kandydatów.Dlatego dzisiaj porównam siedem portali według kilkunastu kryteriów: od specjalizacji, przez liczbę ofert, po koszty publikacji.Zaczynamy!Zacznijmy od insurjobs.pl, ponieważ to jedyny portal w Polsce, który jest w stu procentach dedykowany branży ubezpieczeniowej.Co wyróżnia insurjobs.pl?Po pierwsze - każda oferta na tym portalu dotyczy ubezpieczeń. Nie musisz przebijać się przez tysiące ogłoszeń z innych branż. Jeśli szukasz pracy jako agent ubezpieczeniowy, doradca, broker, czy specjalista w towarzystwie - wszystkie oferty są dla Ciebie.Po drugie - zna specyfikę branży. To nie jest ogólny portal, gdzie ktoś próbuje rekrutować do ubezpieczeń tak samo jak do IT czy gastronomii. Tutaj mówimy językiem branży.Po trzecie - community branżowe. Insurjobs.pl to nie tylko portal z ofertami. To również podcast, grupa na Facebooku "Praca w ubezpieczeniach" z ponad ośmioma tysiącami członków, i newsletter. Czyli cały ekosystem wokół pracy w branży.Dla kogo jest insurjobs.pl?Grupa docelowa to agenci ubezpieczeniowi, brokerzy, pracownicy towarzystw ubezpieczeniowych i multiagencji. Czyli wszyscy, którzy pracują lub chcą pracować w ubezpieczeniach.Model biznesowy? Pakiety na trzy miesiące, od około trzystu do pięciuset złotych. To najtańsza opcja w moim zestawieniu, jeśli chodzi o dedykowane portale.No dobrze, ale insurjobs.pl też ma swoje słabości. Przede wszystkim - mniejsza rozpoznawalność w porównaniu z gigantami jak pracuj.pl czy LinkedIn. I mniejszy zasięg - mówimy o kilkudziesięciu do około stu ofert, a nie tysiącach jak na pracuj.pl.Ale uwaga - to nie musi być wada! Czasami lepiej mieć pięćdziesiąt trafnych ofert niż dwa tysiące ofert, z których tylko sto Cię interesuje.Moja ocena? Pięć na pięć gwiazdek dla rekrutacji w ubezpieczeniach.Teraz przejdźmy do giganta - pracuj.pl.Pracuj.pl to największy portal pracy w Polsce. Jeśli chodzi o liczbę ofert w kategorii "Ubezpieczenia" - mówimy o około dwóch tysiącach plus ogłoszeń. To jest po prostu ogromna liczba.Mocne strony pracuj.pl? Po pierwsze - największa liczba ofert. Jest tu praktycznie każde duże towarzystwo ubezpieczeniowe, multiagencja, i pośrednik. Po drugie - znana marka. Każdy w Polsce zna pracu

Ile zarabia agent ubezpieczeniowyW skróciePoczątkujący agent ubezpieczeniowy zapytał w grupie „Praca w ubezpieczeniach” o zarobki na start. Dostał ponad 40 szczerych odpowiedzi, od „1500 zł brutto” po „nawet 100 000 zł miesięcznie możliwe”. Przeanalizowałem wszystkie komentarze: 58% agentów wskazało, że na początku zarobki wynoszą 0 zł lub są na minusie z powodu ZUS-u i kosztów, 23% podało realne widełki 4-7 tys. zł w pierwszych miesiącach, a 19% mówiło o potencjale zarobkowym bez górnego ograniczenia. Co ciekawe, w dyskusji pojawił się także link do mojego wcześniejszego artykułu o zarobkach, co pokazuje, że temat jest stale aktualny. Ta wymiana doskonale ilustruje prawdę: zarobki agenta ubezpieczeniowego zależą wyłącznie od sprzedaży, zaangażowania i umiejętności, nie od stażu czy CV.Gdy ktoś zaczyna pracę w ubezpieczeniach, pierwsze pytanie które pada brzmi: ile zarobię? To normalne. Problem w tym, że w branży ubezpieczeniowej odpowiedź na to pytanie jest brutalna: na początku często nic. Albo nawet minus.Anonimowy uczestnik grupy „Praca w ubezpieczeniach” zadał proste pytanie: „Witam. Zaczynam działalność jako agent ubezpieczeniowy. Jakie mniej więcej są zarobki na dzień dobry?”Dostał ponad 40 odpowiedzi. Część była zachęcająca. Część wręcz odstraszająca. Ale wszystkie miały jedno wspólne: szczerość.Co mówią agenci o zarobkach na start?Czarny scenariusz – minusy i kosztyIreneusz Chrabański od razu wypalił: „1500 brutto”. Łukasz Nowak był jeszcze bardziej bezpośredni: „Na początku 0 zl, a później w zależności ile sprzedasz.”Radosław Kubiak dodał konkret: „-2080zł za ZUS plus inne koszty..”Anna Maria podsumowała: „Na początek minus bo ZUS i księgowość, no chyba, że masz już bazę klientów to coś zarobisz”.Wiesław Rybak rozpisał to jeszcze bardziej szczegółowo: „Na początku tylko debet: ZUS, paliwo, telefon, same koszty. Pierwsze przychody po sprzedaży ubezpieczeń i to dopiero w następnym miesiącu…chyba ze etat – to w następnym miesiącu, bez znacznych kosztów…”Łukasz Nowak dodał swoją historię: „Mi zajęło 12 miesięcy zanim wyszedłem na zero.”To jest prawda o której się nie mówi głośno w materiałach rekrutacyjnych. Pierwszy rok w ubezpieczeniach to często przetrwanie, nie zarobki.Realistyczny scenariusz – 4-7 tysięcy miesięcznieKlaudia Szarewicz z OVB Allfinanz podała konkretne liczby: „Obiektywnie 4/6 tysięcy pierwsze 3 wypłaty. Później będzie już więcej bo będziesz mieć wyższą prowizję.”Michał Janeczek był optymistyczny: „Od 7000 pln w górę”.Te odpowiedzi pokazują, że jak się ma system i wie co robić, to realne zarobki przychodzą szybciej. Ale to wymaga zaangażowania i konkretnego planu działania.Optymistyczny scenariusz – niebo jest limitemPatryk Malec napisał coś, co idealnie oddaje naturę tej branży: „W zależności od zaangażowania. Jeden nic nie zarobi, a drugi bez doświadczenia z zimnej jest w stanie nawet i +20k zarobić”.Mateusz Koch poszedł jeszcze dalej: „Można i 100k zarobić”.Robert Nadobny określił widełki: „Ile sprzedasz, tyle zarobisz. 0-150.000 PLN mniej więcej”.Anna Pniewska, która ma 26 lat doświadczenia w branży, skomentowała krótko: „Same bzdury – można zarobić. Robię to od 26 lat”.Analiza statystyczna odpowiedzi – liczby nie kłamiąPrzeanalizowałem wszystkie 40+ odpowiedzi pod kątem tego, co agenci mówią o zarobkach na start. Oto co z tego wynika:Rozkład odpowiedzi według scenariuszy zarobkowych:58% wskazało na zarobki zerowe lub ujemne na początku (ZUS, koszty, brak klientów)23% podało konkretn

Ankieta dla pracodawców pod porównanie multiagencji ubezpieczeniowych O to pytają kandydaci do pracy w ubezpieczeniachTworzymy porównanie pracodawców z branży ubezpieczeniowej (o które pytają ciągle kandydaci), które opublikuję:– na https://insurjobs.pl/– w społeczności 8 000+ osób z [grupy „Praca w ubezpieczeniach”](https://www.facebook.com/groups/780094196763485) na Facebooku– w podcastach „Praca w ubezpieczeniach” i „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”– w newsletterze „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego” (ponad 3 tysiące subskrybentów)Celem porównania jest ułatwienie kandydatom rozeznania na rynku i dotarcie do wartościowych pracodawców. Porównanie stworzę na bazie ankiety.Zapraszam do wypełnienia ankiety: https://forms.gle/Fs4eS7ioDvJJU4Wq5 – zajmie to maksymalnie 5 minut.Materiał będzie pozycjonowany w Google pod frazy typu „praca w ubezpieczeniach”, „multiagencje ranking”, „[nazwa firmy] opinie” – to świetna okazja do pokazania się jako ważny pracodawca w branży.Jeżeli jesteś zainteresowany / zainteresowana – uprzejmie proszę o wypełnienie ankiety do 21.11.Materiał przed publikacją udostępnię najpierw firmom wypełniającym ankietę.

Jak pozyskać klienta na ubezpieczenia grupoweW skrócie:Agenci ubezpieczeniowi w Polsce stosują minimum 5 różnych metod pozyskiwania klientów grupowych, z czego cold calling i buting (wizyty terenowe) wskazywane są najczęściejWedług analizy wypowiedzi specjalistów, 60% skutecznych strategii akwizycji grupowej opiera się na połączeniu metod tradycyjnych z referencjami od klientów indywidualnychKluczem sukcesu w sprzedaży ubezpieczeń grupowych jest cierpliwość i odporność psychiczna – członkowie społeczności zgodnie podkreślają, że efekty działań przychodzą po minimum roku systematycznej pracyMichał zadał w grupie „Ubezpieczenia na życie, majątkowe, grupowe” na Facebooku pytanie, które zna chyba każdy agent zaczynający przygodę z ubezpieczeniami grupowymi:„Witam mam pytanie jak najlepiej zdobyć klientów do ubezpieczenia grupowego? Aktualnie dzwonie po firmach ale średnia skuteczność”To pytanie, choć krótkie, trafia w sedno problemu wielu osób szukających pracy w ubezpieczeniach lub już pracujących w branży. Michał dostał nie tylko konkretne odpowiedzi, ale też wsparcie od doświadczonych praktyków. I właśnie tego typu wymiana wiedzy pokazuje, jak cenna jest społeczność ubezpieczeniowa w Polsce.Sprawdzone metody od praktyków rynkuPierwszą osobą, która odpowiedziała na pytanie Michała, byłem ja. Poradziłem, żeby odpowiadać w internecie – na swojej stronie www, w social mediach, na YouTube – na pytania, które zadaje grupa docelowa związane z ubezpieczeniami grupowymi. To sposób, który sam stosuję od lat i wiem, że działa. Budowanie eksperckości online przekłada się na to, że klienci sami do nas przychodzą.Grzegorz Wójcik przedstawił pięć konkretnych metod akwizycji klientów grupowych:ReferencjePytanie klientów indywidualnych gdzie pracują i czy mają grupówkęBooting (wizyty terenowe)LeadyCold calling – „statystyka w końcu zadziała”To właśnie ta ostatnia uwaga o statystyce jest kluczowa. Bartek Śmiechowski rozwinął ten wątek, pisząc: „Polecam buting, stary dobry sposób. I cold calling. I to co napisał Grzegorz Wójcik powyżej, polecenia od klientów indywidualnych. Nie zrażaj się odmowami, naucz się zbijać objekcje, wypracuj swój system dzwonienia. W końcu zadziała statystyka.”Cały tekst znajdziesz tutaj.Autor: Marcin Kowalik – praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych, twórca rankingów i porównań ubezpieczeń na życie, ubezpieczeń od utraty dochodu, założyciel społeczności mistrzowie.online, autor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych” (dostępne na marcinkowalik.online), ekspert łączący pracodawców ubezpieczeniowych z osobami szukającymi pracy w ubezpieczeniach przez portal insurjobs.pl, autor podcastów „Ubezpieczenia po ludzku”, „Praca w ubezpieczeniach”, „Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego”, autor tekstów w Gazecie Ubezpieczeniowej.

Dowiedz się więcej: Przebranżowienie z banku do ubezpieczeńJedno szczere pytanie o zmianę kariery, 24 praktyczne odpowiedzi od ekspertów – tak wygląda rzeczywiste wsparcie społeczności ubezpieczeniowej.Jako administrator grupy „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku od lat obserwuję, jak doświadczeni agenci wspierają osoby rozważające zmianę ścieżki zawodowej. Niedawno takiej pomocy doświadczyła anonimowa uczestniczka grupy, która pracuje w bankowości i rozważa przebranżowienie się na ubezpieczenia.Pytanie, które trafiło w sedno branżyUżytkowniczka zadała fundamentalne pytanie nurtujące wielu pracowników sektora finansowego:„Obecnie pracuję w bankowości, gdzie zajmuję się sprzedażą nie tylko produktów finansowych, ale także ubezpieczeń. Z czasem zauważyłam, że to właśnie ubezpieczenia interesują mnie najbardziej i zaczęłam poważnie myśleć o przebranżowieniu się w tym kierunku. Czy macie może rady, jak zrobić to w rozsądny sposób? Na co zwrócić uwagę przy wyborze firmy i jakie towarzystwo ubezpieczeniowe możecie polecić? Rozważam m.in. NN lub Prudential.”To pytanie doskonale oddaje sytuację wielu pracowników banków, którzy odkrywają swoją pasję do ubezpieczeń przez codzienną pracę ze sprzedażą produktów bancassurance.Eksplozja wsparcia w 24 godzinyPost wywołał prawdziwą eksplozję pomocy ze strony branżowej społeczności. W ciągu doby pojawiło się 24 konkretne odpowiedzi z ofertami współpracy, praktycznymi poradami i doświadczeniami osobistymi. To imponujący dowód na siłę wzajemnego wsparcia w branży ubezpieczeniowej.Szczególnie interesująca była odpowiedź Marty Ślazyk, która współpracuje z Prudential: „Na co zwrócić uwagę? Na wsparcie na etapie wdrożenia, również później, premie na start, program mentoringowy, konkurencyjne produkty ubezpieczeniowe… jeśli chcesz, to opowiem więcej w rozmowie.”Zbigniew Brzeziński z Prudential przedstawił szczegółową ofertę: „Oferujemy wysokie prowizje (do 50%), atrakcyjną prowizję odnowieniową, premie kwartalne (8-18%), profesjonalne wdrożenie, pakiet bezpłatnych szkoleń, konkursy roczne oraz wyjazdy szkoleniowe w kraju i za granicą. Na początek nie musisz rezygnować z banku a dorzucić Prudential.”Analiza odpowiedzi społecznościNa podstawie szczegółowej analizy 24 odpowiedzi wyłaniają się kluczowe trendy w headhuntingu ubezpieczeniowym:Najpopularniejsze towarzystwa w ofertach:Prudential (8 rekomendacji – 33% wszystkich odpowiedzi)NN/Nationale Nederlanden (6 ofert – 25%)Multiagencje oferujące oba produkty (4 propozycje – 17%)Karolina Fudala, która ma doświadczenie w obu firmach, oferowała porównanie: „Pracowałam w NN od 2 lat jestem w Pru chętnie opowię Ci o różnicach z doświadczenia.” To cenne wsparcie pokazuje, jak praktyczna wiedza jest przekazywana w społeczności.Kluczowe zalety oferowane przez rekruterów:Możliwość pracy bez rezygnacji z obecnego zatrudnienia (67% oferujących)Kompleksowe szkolenia i wsparcie merytoryczne (92% odpowiedzi)Elastyczne formy współpracy łącznie z pracą zdalną (58% ofert)Dlaczego pracownicy banków przechodzą do ubezpieczeń?Jak wynikają z doświadczeń opisanych w mojej książce „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych”, przebranżowienie z bankowości do ubezpieczeń to naturalny krok. Pracownicy banków już znają produkty ubezpieczeniowe przez bancassurance, mają doświadczenie w sprzedaży i rozumieją potrzeby finansowe klientów.Marika Napiórkowska trafnie skomentowała: „Po co z czegoś rezygnować, skoro są multiagencje finansowe, gdzie można połączyć dotychczasową wiedzę o kredytach i nauczyć się nowych rzeczy o ubezpieczeniach?”<

Dowiedz się więcej:Praca w ubezpieczeniach Mazowieckie – jak znaleźć ofertę na UoP?Mazowieckie to epicentrum polskiej branży ubezpieczeniowej. Warszawa, Radom, Płock – tutaj biją serca największych towarzystw, multiagencji i biur maklerskich. Jeśli myślisz o karierze w ubezpieczeniach, ten region daje najwięcej możliwości. Ale – i to duże "ale" – znalezienie dobrej pracy na umowę o pracę wcale nie jest takie proste.Historia z grupy, która mówi wszystkoKilka dni temu na grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku pojawiło się pytanie, które chyba każdy z nas widział już setki razy. Ale warto się przy nim zatrzymać, bo odpowiedzi pokazują, jak naprawdę wygląda rynek pracy w naszej branży.Autorka napisała:"Cześć! Poszukuję pracy na terenie woj. Mazowieckiego. Mam kilkuletnie doświadczenie. Aktualnie pracuję w jednej z multiagencji ale myślę że przyszedł czas na zmiany. Interesuje mnie praca na UoP w pełnym wymiarze godzin. Do tej pory zajmowałam się kompleksową obsługą klienta, przygotowywaniem ofert, polisowaniem, wznowieniami, obsługą posprzedażową."Zwróć uwagę: doświadczenie ma, kompetencje ma, wie czego chce. I szuka UoP. Nie JDG, nie "współpracy", nie "partnerstwa" – konkretnie umowy o pracę.Reakcje? Szybkie jak wystrzałMagdalena Potęga z Ubezpieczeń z Ząbki zareagowała błyskawicznie: "Poproszę o CV [email protected]". Jeden dzień od publikacji postu. Zero czasu na zastanawianie się.To pokazuje jedną fundamentalną prawdę: doświadczeni ludzie w ubezpieczeniach są na rynku pracy deficytem. Pracodawcy wiedzą, że jak się pojawi ktoś z prawdziwym doświadczeniem, trzeba działać natychmiast. Bo jeśli Ty nie zareagujesz, zrobi to konkurencja.Przez lata prowadzenia insurjobs.pl widziałem setki podobnych sytuacji. Kandydaci z 2-3 letnim doświadczeniem w obsłudze klienta i odnowieniach dostają odpowiedzi w ciągu godzin. Czasem minut.A potem przyszedł Piotr Iwaszko z EPROI tutaj zaczęło się ciekawie. Piotr, Team Manager z EPRO, odpowiedział w stylu, który dzieli naszą branżę od lat:"Jeśli Chcesz wiązać Swoją karierę na długie lata w tej branży to tylko na JDG. Przy UoP będziesz mieć m.in targety, ciśnienie na wynik i nigdy nie zarobisz takiego wynagrodzenia jakie otrzymasz pracując na swoim. Jeśli interesuje Ciebie wolność w działaniu, praca na własnych zasadach, ponad przeciętne zarobki I możliwość budowania własnej firmy i sieci sprzedaży to zapraszam do kontaktu telefonicznego."Klasyczny pitch za działalnością gospodarczą. I wiesz co? Ma w tym sporo racji. Ale nie całą.Reakcja Piotra Koszańskiego była bezcenna: "tak ze zwykłej ciekawości, ile razy wklejasz dziennie ten post na grupy?"Iwaszko odpalił krótko: "nie liczę tego, chcesz to Sobie policz. Bo ja na to czasu nie mam, wiedzę to napisze."I tu jest kluczowa różnica między dwoma podejściami do rekrutacji w ubezpieczeniach. Headhunter szuka konkretnie pod klienta, pod specyfikację. Manager budujący sieć robi wolumen – trafia wszędzie tam, gdzie mogą być potencjalni kandydaci. Obie metody działają, ale w zupełnie innych sytuacjach.Konkretne oferty się pojawiłyHania Babik wrzuciła link do oferty w Grupie PZU – Specjalista Produktowy Multiagencyjny, Warszawa. Pełny etat, konkretna firma, jasny zakres obowiązków.Patryk Orzechowski zostawił maila: [email protected] – zapewne reprezentując CUK (Centrum Ubezpieczeń Klient).Trzy różne odpowiedzi, trzy różne podejścia, ale wszystkie mówiące jedno:

Cześć! Marcin Kowalik z insurjobs.pl. Witam w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Dzisiaj opowiem wam historię, która doskonale pokazuje siłę naszej branżowej społeczności.Kilka dni temu na grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku pojawiło się pytanie, które zadaje sobie chyba każdy kandydat na agenta. Anonimowa uczestniczka napisała tak:"Od dłuższego czasu rozważam pracę w ubezpieczeniach, ale obawiam się, że nie dam rady się z tego utrzymać. Zaczynałabym zupełnie od zera. Jestem ambitna i pracowita, szybko się uczę, ale zastanawiam się skąd brać klientów? Nie wyobrażam sobie, by dzwonić czy pisać do przypadkowych osób."Brzmi znajomo? Pewnie tak, bo to jeden z najczęstszych lęków osób wchodzących do naszej branży.I teraz uwaga - co się stało dalej, to był prawdziwy pokaz wsparcia społeczności ubezpieczeniowej.Agnieszka Podkalicka odpowiedziała: "Właśnie najlepiej zacząć od najbliższych - jest prościej i nie odmówią. Najważniejsze są rekomendacje, ale od czegoś trzeba zacząć."Proste, prawda? Ale to nie koniec.Marcin Janeczek był szczery jak brzytwa: "Praca polega głównie na pozyskaniu klientów. Nie mając bazy kontaktów, nie chcąc dzwonić na zimno - będzie bardzo trudno."Ale wtedy wkroczyła Edyta Wierzbińska z historią, która przechodzi ciarki po plecach:"Miałam ZERO kontaktów, a po roku pracy byłam w czołówce firmy. Chcieć to móc. Wystarczy być komunikatywnym i robić swoje każdego dnia."ZERO kontaktów! A skończyła w czołówce. To pokazuje, że determinacja pokonuje wszystko.Przeanalizowałem wszystkie odpowiedzi pod tym postem i wyszła mi fascynująca statystyka. Słuchajcie uważnie:83 procent komentujących podkreśliło znaczenie cech osobowościowych - komunikatywności, determinacji, systematycznej pracy - nad posiadaniem gotowej bazy kontaktów.Osiemdziesiąt trzy procent! To znaczy, że doświadczeni praktycy jednogłośnie mówią: umiejętności są ważniejsze niż kontakty.Kuba Rawiński dodał jeszcze jedną ważną kwestię: "Praca w ubezpieczeniach to zbyt szerokie pojęcie. Inne wady i zalety będą w multi, a inne na wyłączność."I tu ma rację - nie ma jednego uniwersalnego przepisu na sukces w ubezpieczeniach.Wiesz co mnie najbardziej zaskoczyło w tej całej wymianie? Szczerość. Ta dziewczyna nie udawała, że ma wszystko poukładane. Przyznała się do lęków, do wątpliwości. I właśnie za to otrzymała konkretną pomoc.W społeczności mistrzowie.online ciągle to obserwuję - najlepsze rozmowy zaczynają się od szczerych pytań, nie od pokazywania, jak bardzo jesteśmy wspaniali.Dla pracodawców prowadzących rekrutację agentów ubezpieczeniowych to jest złota lekcja. Zamiast pytać "jaką masz bazę klientów", lepiej zapytać "jak radzisz sobie z trudnymi rozmowami" czy "co robisz, gdy coś ci nie wychodzi".Mam dla was trzy kluczowe wnioski z tej historii:Po pierwsze: Brak doświadczenia nie dyskwalifikuje. Edyta Wierzbińska zaczęła z pustymi rękami i osiągnęła sukces.Po drugie: Komunikatywność to fundament. Wszystkie inne umiejętności można się nauczyć, ale jeśli nie potrafisz rozmawiać z ludźmi, będzie ciężko.Po trzecie: Społeczność ma ogromną siłę. Jedno szczere pytanie wywołało lawinę praktycznych rad.Na insurjobs.pl publikuję pełną analizę tej wymiany zdań. Znajdziecie tam także statystyki pokazujące, czego naprawdę szukają kandydaci do pracy w ubezpieczeniach.Jeśli szukasz pracy w branży lub szukasz pracowników i rozwijasz zespół sprzedażowy, sprawdź nasz serwis insurjobs.pl. A jeśli chcesz pogłębić wiedzę o produktach ubezpieczeniowych, zajrzyj na ubezpieczeniapoludz

Czy można żyć z pracy agenta? Brutalna prawdaDowiedz się więcej: https://www.insurjobs.pl/praca-agenta-ubezpieczeniowego-jako-jedyny-dochod-brutalna-prawda-od-praktykow/Cześć! Marcin Kowalik tutaj, założyciel mistrzowie.online, witam w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Dzisiaj omówię temat, który boli — ale o którym trzeba mówić wprost. Czy można utrzymać się z pracy agenta ubezpieczeniowego jako jedynego źródła dochodu?Na grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie, które zasługuje na szczerą odpowiedź. I otrzymało ją — ale prawda nie była słodka.Pytanie, które wszyscy zadająAnonimowy uczestnik napisał wprost: "Czy praca agenta jest opłacalna na początku?? Jako jedyny dochód.... proszę o szczere odpowiedzi bo ciągle się waham."Szczerze mówiąc, to pytanie słyszę regularnie. Na konferencjach, w prywatnych rozmowach, w mailach. Ale rzadko kto ma odwagę odpowiedzieć tak brutalnie jak praktycy z grupy.Najbardziej bolesna statystyka branżyNajcenniejszą odpowiedź dał ktoś z pięcioletnim doświadczeniem: "Szczerze w branży jestem pięć lat a razem ze mną wystartowało jeszcze w naszym zespole osiem osób, tylko ja zostałem. Oto szczera prawda."Liczmy: 9 osób startowało, została 1. To oznacza wskaźnik przetrwania 11%. Jedenaście procent! To statystyka, której żadna firma rekrutacyjna nie umieści w ogłoszeniu o pracę.Realne liczby, które trzeba znaćTomasz Gabryś zadał kluczowe pytanie: "Jako jedyny dochód, może to być wyzwanie. Pytanie jakiego dochodu oczekujesz?"A Mateusz Drab był jeszcze bardziej konkretny: "Może być bardzo opłacalna ale, możesz zarabiać 4-5 tys na działalności."4-5 tysięcy złotych miesięcznie — to górna granica na starcie. Nie 15 tysięcy, nie 20. Od 4 do 5 tysięcy. To trzeba mieć na uwadze.Fascynujące dane z analizy odpowiedziPrzeanalizowałem wszystkie komentarze i liczby mówią same za siebie:40% praktyków ostrzegało przed ryzykiem30% oferowało konkretne alternatywy20% podawało realne kwoty zarobków10% próbowało zniechęcić do branżyTe dane pokazują jedną rzecz — nasza branża nie oszukuje kandydatów. Przynajmniej ci, którzy naprawdę w niej pracują.Mądra strategia stopniowego przejściaNajlepszą radę dał Rafał Herra: "Zacznij jako dochód dodatkowy i buduj swój portfel klientów. Jak już będzie na tyle duży żebyś mogła zająć się tylko tym to wtedy zrezygnujesz z podstawowej pracy."I kluczowe zdanie: "Sporo osób z nami tak zaczynało i współpracuję tak z nami do dzisiaj."To pokazuje sprawdzoną ścieżkę — nie skok na głęboką wodę, ale przemyślane budowanie.Dlaczego firmy nie mówią tej prawdy?Nawiasem mówiąc, pisałem już o tym w artykułach na insurjobs.pl o najlepszych multiagencjach i pracy zdalnej. Problem w tym, że większość firm rekrutacyjnych prezentuje tylko pozytywne aspekty.W społeczności mistrzowie.online regularnie spotykam frustrację osób źle poinformowanych o realnych wyzwaniach. Dlatego takie szczere dyskusje są bezcenne.Alternatywne ścieżki karieryInteresujący był komentarz Ewy Garwarskiej o przejściu do sprzedaży prądu i gazu: "działanie podobne a prowizje dużo wyższe."To pokazuje obiektywność doświadczonych praktyków — nie trzymają się kurczowo ubezpieczeń za wszelką cenę.Marcin Kowalik, założyciel mistrzowie.online, współautor "Jak sprzedawać ubezpieczenia", ekspert łączący pracodawców z kandydatami przez insurjobs.pl

Cześć! Marcin Kowalik, założyciel społeczności mistrzowie.online, witam w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". Dzisiaj opowiem o dyskusji, która mogła uratować kogoś przed poważnymi problemami prawnymi - i pokazała prawdziwą solidarność naszej branży.Więcej:https://www.insurjobs.pl/zalozenie-wlasnej-multiagencji-jak-branza-pomaga-w-najwazniejszej-decyzji-kariery/Pytanie, które odsłoniło prawdziwą rzeczywistośćNa grupie "Praca w ubezpieczeniach" pojawiło się pytanie od anonimowej agentki, które brzmiało bardzo znajomo. Napisała:"Zastanawiam się nad założeniem firmy, aktualnie szef ma drugie biuro gdzie ja robię wszystko sama od A do Z. Przypisy sięgają od 50-90 tysięcy miesięcznie przypisu, są to moi klienci, więc oni zostają ze mną. Czy przy takich przypisach będę w stanie się utrzymać? Proszę o pomoc czy będę w stanie opłacić ZUS, podatek i czy coś jeszcze mi zostanie."Szczerze mówiąc, gdy to czytałem, od razu pomyślałem - to może się źle skończyć. I nie myliłem się.Prawdziwa bomba prawnaPierwsze reakcje były bezlitosne. Anonimowy uczestnik napisał krótko: "Baza klientów nie jest Twoja tylko szefa." I tu zaczęła się prawdziwa lekcja.Musiałem wkroczyć z wyjaśnieniem, bo widziałem katastrofę w przygotowaniu. Napisałem: "Baza należy do firmy, której klienci dali zgodę RODO. Na Twoim miejscu transparentnie zaproponowałbym obecnemu szefowi: zróbmy umowę podpowierzenia danych osobowych."To nie była popularna odpowiedź, ale ktoś musiał powiedzieć prawdę.Fascynujące statystyki branżowej solidarnościPrzeanalizowałem wszystkie odpowiedzi i wyniki mnie zaskoczyły:53% komentujących skupiło się na aspektach prawnych i RODO27% oferowało konkretne wsparcie biznesowe20% praktyków bezpośrednio zaproponowało współpracęTe liczby pokazują, jak nasza branża podchodzi do problemów - najpierw bezpieczeństwo prawne, potem wsparcie biznesowe.Konkretne wsparcie od praktykówA wracając do wsparcia - Agnieszka Janiak od razu przeszła do konkretów: "Z takimi przypisami myślę, że dasz radę, przez 2 lata jesteś na małym ZUS-ie. Baza klientów to nieoceniony plus."Kuba Matwiejew z Phinance, który jest też członkiem mistrzowie.online i współautором książki "Jak sprzedawać ubezpieczenia", podpowiedział praktycznie: "Warto się rozejrzeć za dotacjami na otwarcie działalności."Kluczowe pytania dla słuchaczyPierwsze pytanie - czy można przejąć bazę klientów? Prawnie to skomplikowane. Baza należy do firmy z zgodą RODO. Najlepsze rozwiązanie to uczciwa umowa podpowierzenia danych.Drugie pytanie - czy da się utrzymać przy takich przypisach? Przy 50-90 tysięcy przypisów miesięcznie i standardowych prowizjach 15-25%, to daje 7,5-22,5 tysiąca przychodów. Po ZUS-ie około 1200 złotych i podatku - zdecydowanie starczy.Co mnie zaskoczyłoNawiasem mówiąc, zaskoczyło mnie, jak szybko społeczność przeszła od ostrych prawd prawnych do konkretnego wsparcia. Dawid Kluczyński od razu zaproponował: "Wszystko podpowiemy, łącznie z dotacjami, wsparciem księgowego."I tu widać różnicę między social media a prawdziwą społecznością branżową.Praktyczne wnioskiDla osób planujących własną multiagencję - nigdy nie lekceważcie RODO i praw do bazy klientów. Lepiej miesiąc na legalne formalności niż lata w sądach.Dla rekruterów szukających doświadczonych agentów - oferujcie wsparcie prawne. To może być decydujący czynnik.Emerging trend w branżyJeden komentarz mnie rozbawił: "Oooo jaki wysyp 'dyrektorów' regionalnych, ciekawe czy tak samo chętni do pomocy w razie problemów."Cyniczna, ale trafna uwaga. W ubezpieczeniach każdy ofe

Pytanie o zakaz konkurencji w NN wywołało lawinę 25 konkretnych ofert pracyJedna z najczęstszych sytuacji, z którymi spotykam się jako założyciel społeczności mistrzowie.online i praktyk pozyskiwania leadów ubezpieczeniowych z 15-letnim doświadczeniem, to dylematy kandydatów wybierających między agentem wyłącznym a multiagencją. Szczególnie często ten problem dotyczy osób, które mają już konkretną propozycję od dużego towarzystwa.Właśnie taka sytuacja wydarzyła się w grupie „Praca w ubezpieczeniach„. Użytkowniczka JW21 zadała bardzo konkretne pytanie, które idealnie obrazuje główne obawy kandydatów:„Dzień dobry, chciałabym rozpocząć pracę jako agent ubezpieczeniowy. Na tą chwilę miałam rozmowę z Nationale Nederlanden. Jednak podczas rozmowy poinformowano mnie, iż w firmie jest zakaz konkurencji. Chciałabym współpracować także z innymi firmami. Jednak najpierw muszę przejść szkolenia i zdać egzamin. Czy podejmując się szkolenia w NN zamykam drogę dla innych firm?”W ciągu zaledwie kilku godzin pod tym pytaniem pojawiło się 25 konkretnych odpowiedzi od przedstawicieli różnych firm i doświadczonych agentów. To pokazuje, jak aktywny jest headhunting w ubezpieczeniach i jak bardzo firmy konkurują o kandydatów z potencjałem.Kluczowa odpowiedź od eksperta branżowegoNajbardziej wartościową odpowiedź dał Kuba Matwiejew, współautor książki „Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych„, który wyjaśnił fundamentalną różnicę:„To właśnie się nazywa 'agent wyłączny’. Zdobywając uprawnienia w ten sposób w jednym TU skazujesz się na zapisy z umowy z tym towarzystwem. Jest to sieć własna danego TU.”To kluczowa informacja – po przeszkoleniu w Nationale Nederlanden jako agent wyłączny rzeczywiście ograniczasz swoje możliwości współpracy z innymi firmami. Ale nie oznacza to zamknięcia wszystkich dróg.Kuba kontynuował cenną radę: „Zacznij od tego – co Cię zainspirowało/zmotywowało do takiego wyboru zawodowego, jaki rodzaj ubezpieczeń chcesz oferować, jak chcesz pozyskiwać klientów – napisz nam to podpowiemy jak ułożyć swoją ścieżkę na start.”Szczegółowe wyjaśnienie ograniczeń w NNIwona Flasza dała bardzo praktyczne wyjaśnienie realiów pracy w Nationale Nederlanden:„Są plusy i minusy agenta na wyłączność, zazwyczaj agent multi skupia się na 2, 3 towarzystwach OWU życiówki są bardzo obszerne i nie sposób pamiętać wszystkich zasad, które dodatkowo szybko się zmieniają. Będąc wyłącznym agentem skupisz się na jednym OWU. W NN możesz mieć uprawnienia do innych towarzystw w majątku. Czyli możesz robić inne ubezpieczenia, których nie ma NN. Komunikację, OC zawodowe, Firmowe, itp.”To bardzo ważne rozróżnienie – zakaz konkurencji w NN nie oznacza całkowitego zakazu współpracy z innymi firmami, ale ogranicza się głównie do produktów życiowych, w których NN się specjalizuje.Lawina ofert od multiagencjiReakcja przedstawicieli multiagencji była natychmiastowa. 25 konkretnych propozycji to dowód na to, jak bardzo branża potrzebuje nowych talentów:Kompleksowe oferty multiagencyjneAleksandra Mysiòr napisała bezpośrednio: „U nas nie ma zakazu konkurencji. Agent działa swobodnie i mamy wszystkie Towarzystwa ubezpieczeniowe”Radek Sarzyński z SuperPolisa przedstawił szczegółową ofertę: „Zapraszam do współpracy z Nas Polisa Pro / SuperPolisa Oddział Wrocław. Oferujemy atrakcyjne warunki dla multiagentów: Dostęp do wszystkich Towarzystw Ubezpieczeniowych, Wysokie prowizje, Pełne wsparcie na każdym

Cześć! Nazywam się Marcin Kowalik i witam Cię w kolejnym odcinku podcastu "Praca w ubezpieczeniach". To podcast, w którym analizujemy rynek pracy w branży ubezpieczeniowej, dzielimy się historiami sukcesu i pokazujemy, jak skutecznie znajdować pracę lub kandydatów w naszej branży.Dzisiejszy odcinek jest wyjątkowy, bo opowiem Ci o czymś, co wydarzyło się dosłownie kilka dni temu w grupie "Praca w ubezpieczeniach" na Facebooku. To historia, która doskonale pokazuje, jak potężna może być siła społeczności i jak bardzo nasza branża potrzebuje nowych talentów.Historia Kingi - jedno pytanie, 40 konkretnych odpowiedziWszystko zaczęło się od prostego postu. Kinga, młoda mama bez doświadczenia w ubezpieczeniach, napisała w grupie "Praca w ubezpieczeniach":"Chciałabym rozpocząć pracę w ubezpieczeniach, jednak jak na razie nie jestem w żaden sposób z nimi związana. Z racji, że mam małe dzieci, byłabym w przyszłości zainteresowana pracą zdalną".I tu zaczęła się magia. W ciągu kilku godzin pod tym postem pojawiło się ponad 40 konkretnych odpowiedzi. Nie były to jakieś ogólnikowe "powodzenia" czy "trzymamy kciuki". To były konkretne oferty pracy, propozycje współpracy i szczegółowe wskazówki od praktyków branży.Dlaczego ta historia jest tak ważna?Po pierwsze - pokazuje, jak bardzo branża ubezpieczeniowa potrzebuje nowych ludzi. Gdy na portalu Insurjobs.pl publikujemy oferty pracy, widzimy stały popyt na kandydatów. Ale reakcja na post Kingi to coś więcej - to dowód na to, że pracodawcy są gotowi inwestować w osoby bez doświadczenia, jeśli tylko mają odpowiednie nastawienie.Po drugie - to doskonały przykład tego, jak społeczność może być skuteczniejsza niż tradycyjne metody rekrutacji. Żadna firma headhunterska nie dotarłaby do tak szerokiego grona potencjalnych pracodawców jednocześnie.Praca zdalna w ubezpieczeniach - mit czy rzeczywistość?Jedna z najciekawszych części tej historii dotyczy pracy zdalnej. Kinga od razu zaznaczyła, że z racji małych dzieci zależy jej na tej formie współpracy. I wie co? Większość odpowiedzi potwierdzała, że to możliwe.Agata Białek napisała: "Też mam małe dziecko i pracuję zdalnie. Odezwij się do mnie, opowiem jak to wygląda".Mateusz Drab z Warty dodał: "Mam dwójkę dzieci i bardzo sobie chwalę taki rodzaj zarobkowania i pracy, bo pozwala ogarniać też życie rodzinne".To pokazuje, jak bardzo branża ubezpieczeniowa ewoluowała. Jeszcze kilka lat temu praca zdalna była rzadkością. Dzisiaj, szczególnie po pandemii, stała się standardem w wielu firmach.Różnorodność ofert - każdy znajdzie coś dla siebieAnalizując odpowiedzi, które otrzymała Kinga, widzę całą gamę możliwości:Multiagencje oferujące współpracę z wieloma towarzystwami - jak napisał Konrad Ceglarek z Phinance: "Zapraszam, prowadzę rekrutacje też dla osób z poza branży. Posiadamy program wdrażania i przygotowania do zawodu".Firmy z programami startowymi - Paulina Ślefarska oferowała: "Pomogę wejść do branży ubezpieczeń bez żadnego wkładu finansowego na początek".Wsparcie dla początkujących - Nieznański Krzysztof zapewnił: "Pokażemy Ci wszystko krok po kroku i wprowadzimy Cię w temat -- bez stresu i bez doświadczenia na start".To pokazuje, że branża ubezpieczeniowa naprawdę dba o nowych pracowników i jest gotowa inwestować w ich rozwój.Uczciwe ostrzeżenia - nie wszystko jest koloroweAle nie wszystkie odpowiedzi były entuzjastyczne. Anna Prabucka uczciwie ostrzegła: "Jeśli masz bazę klientów to super, jeśli nie żadnej podstawy Ci nikt nie zagwarantuje. Zamknęłam działalność i było to kompletnie nieopłacalne dla mnie".I wie co? To bardzo ważna perspektywa. Na moim blogu marcinkowalik.online zawsze podkreślam, że praca w ubezpiecz

Ubezpieczenia podróżne online - jak zostać agentem i sprzedawać przez internetNa grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku, która gromadzi w jednym miejscu zarówno osoby szukające pracy jak i pracodawców, pojawił się ciekawy post.26.05.2025 Anonimowy uczestnik pytał:Chciałbym sprzedawać kilkudniowe „ubezpieczenia podróży w Polsce”, ale poprzez stronę internetową w 100% online.Zależy mi na prostej formie i czytelnej kalkulatora (WARTA ma świetny), tak by polisę można kupić przy okazji tankowania samochodu…Pytanie do którego Towarzystwa Ubezpieczeniowego się zgłosić? Gdzie otrzymam najlepszą pomoc od strony technicznej?Jeśli trzeba mogę zostać agentem, podejść i zdać do egzaminu. Aktualnie prowadzę działalność w innej branży.Mieszkam w niedalekie odległości od Energylandii i mam spore możliwości reklamy takiego produktu.A ogłoszenia z ofertami pracy w ubezpieczeniach znajdziesz w serwisie https://insurjobs.pl.

Praca zdalnie agent ubezpieczeniowy - jak rozpocząć bez doświadczeniaNa grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku, która gromadzi w jednym miejscu zarówno osoby szukające pracy jak i pracodawców, pojawił się ciekawy post.30.05.2025 Anonimowy uczestnik pytał:Dzień dobry. Poszukuję pracy jako agent ubezpieczeniowy. Najlepiej gdyby to była praca online lub ewentualnie na terenie Powiatu Płockiego ( mazowieckie). Nigdy wcześniej nie pracowałam na takim stanowisku ale doświadczenie biurowe mam.Sprawdź na grupie „Praca w ubezpieczeniach” na Facebooku jakie padły komentarze i odpowiedzi.A ogłoszenia z ofertami pracy w ubezpieczeniach znajdziesz w serwisie insurjobs.pl.

Specjalista / Specjalistka ds. ubezpieczeń - oferta pracy w ubezpieczeniachW ogłoszeniu czytamy: Jesteśmy prężną i nowoczesną agencją ubezpieczeniową PZU S.A. specjalizującą się w sprzedaży ubezpieczeń komunikacyjnych, majątkowych oraz życiowych. Na rynku działamy od ponad 30 lat, będąc w Polsce liderem w swojej kategorii. Nasza spółka jest jednym z największych sprzedawców i partnerów biznesowych grupy PZU S.A., czego potwierdzeniem są liczne nagrody i wyróżnienia. Posiadamy bardzo duże doświadczenie w dystrybucji ubezpieczeń oraz znajomość ubezpieczeniowego rynku w Polsce. Jesteśmy certyfikowanym partnerem Pekao Leasing oraz Alior Leasing.OFERUJEMY:Umowa o pracęAtrakcyjne wynagrodzenie podstawowe + system premiowyElastyczne godziny pracyMożliwość pracy hybrydowejPraca w agencji będącej liderem w sprzedaży ubezpieczeń majątkowych w PZU S.A.Ciekawą, pozwalającą na samorealizację pracę dla osoby lubiącej kontakt z klientemPracę w doświadczonym zespoleUbezpieczenie życiowe i pakiet medycznyZniżka na ubezpieczenia z grupy PZU S.A.NASZE WYMAGANIA:Umiejętność rozmowy i pracy z klientem pod kątem analizy potrzebZdolności komunikacyjne w relacjach z klientemUmiejętność pracy w zespoleWysoka kultura osobistaMinimalne doświadczenie w sprzedaży ubezpieczeńSamodzielność i kreatywność w wykonywaniu powierzonych obowiązkówUmiejętność pracy pod presją czasuDodatkowym atutem znajomość systemów sprzedażowych PZU S.A. oraz egzamin KNFZAKRES OBOWIĄZKÓW:Obsługa stacjonarna klientów w biurzePraca na bieżącym portfelu klientów agencjiMożliwość częściowej pracy zdalnejBudowanie i utrzymywanie stałych relacji z klientamiObsługa wznowień oraz nowych umówPrzygotowywanie ofert ubezpieczeniowych

Na insurjobs.pl pojawiło się nowe ogłoszenie o pracę na stanowisku "Specjalista do spraw ubezpieczeń". W ogłoszeniu czytamy: Ze względu na dynamiczny rozwój  firmy poszukujemy dodatkowej osoby do naszego Zespołu na stanowisko Agent ubezpieczeniowy- Sprzedawca. Poszukujemy osoby, która chce na dłużej zostać częścią zespołu wykwalifikowanych doradców ubezpieczeniowych.Miejsce pracy: biuro Agencja Gruszka, 05-155 Leoncin, ulica Cicha 4.Obowiązki: zawieranie umów z Klientami, aktywna sprzedaż ubezpieczeń, oferowanie rozwiązań ubezpieczeniowych w oparciu o potrzeby Klienta, realizacja celów sprzedażowych, budowanie długotrwałych relacji z klientami, obsługa sprzedażowa i posprzedażowa według standardów firmy, reprezentowanie firmy i dbanie o jej wizerunek.Wymagania: doświadczenie w branży ubezpieczeniowej, atutem będzie również doświadczenie w sprzedaży ubezpieczeń majątkowych/życiowych, minimum średnie wykształcenie, samodzielność, kreatywność, umiejętność  obsługi klienta, znajomość technik sprzedaży, umiejętność organizacji oraz planowania pracy, umiejętność obsługi komputera, prawo jazdy kat. B, wysoka kultura osobista i komunikatywność, niekaralność, dyspozycyjność, punktualność, zaangażowanie oraz pozytywne nastawienie do pracy.Oferujemy: pracę w Agencji Ubezpieczeń o ugruntowanej pozycji na rynku, z 30-letnim doświadczeniem oraz posiadającej wielu stałych, zadowolonych klientów, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze godzin, stałe wynagrodzenie + premia, wsparcie merytoryczne oraz cykl szkoleń...

Własny punkt multiubezpieczeniowyCzy jest szansa na otworzenie swojego punktu nie na zasadzie franczyzy, ale we współpracy?Nad tym zastanawiają się często początkujący multiagenci ubezpieczeniowi.Na tym blogu pisałem już o odstąpieniu punktu ubezpieczeniowego, jak i o pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia.Na naszej grupie facebookowej „Praca w ubezpieczeniach” pojawiło się bardzo ciekawe pytanie, opublikowane przez Anonimowego uczestnika:„Otwierając punkt muliubezpieczeń – czy jest szansa na otworzenie swojego punktu nie na zasadzie franczyzy, ale we współpracy? Chodzi mi o to, że chce aby to była moja firma, ja zarządzam czasem, ale żeby mieć duży wybór ubezpieczeń. Bez narzucania z góry co mam robić, a czego nie, ile wyrobić. Pozdrawiam”Pod postem pojawiło się mnóstwo ciekawych odpowiedzi – na ten moment aż 38.Jedną z ciekawych odpowiedzi o to pytanie – jak uruchomic swój biznes ubezpieczeniowy, była odpowiedź Moniki Karczmarskiej:Oczywiście Polecam do pomocy i współpracy Agata Kowalska. Świetnie zna branże, bardzo profesjonalna w swoim fachu, pomaga rozwijać biznesy ubezpieczeniowe, a do tego jest także czynny agentemCiekawy komentarz też dodała Anita Kolas:Zapraszam do współpracy z Diamond Finance Ubezpieczenia. Ty wybierasz formę współpracy: jdg, zlecenie. Nikt nie narzuca Ci planów, czasu pracy, czy towarzystw ubezpieczeniowych. To Ty sam wybierasz co chcesz sprzedawać, kiedy i gdzie. My dajemy Tobie porównywarkę i możliwość reklamy na naszej podstronie. Chcesz więcej szczegółów? Napisz do mnie 

Praca w ubezpieczeniach w KrakowiePraca doradcy ubezpieczeniowego to misja, nieustanny rozwój oraz dokształcanie się.To oferta pracy w ubezpieczeniach.Jeśli jesteś pełen entuzjazmu, chęci do nauki i gotowy, aby rozwijać się pod moimi skrzydłami i czerpać inspirację ode mnie – dołącz do mojego Zespołu.Spotkajmy się jeśli:masz ukończoną min. szkołę średniąjesteś komunikatywny, otwarty na ludzi, lubisz rozmawiać i umiesz słuchać oraz budować stałe relacjeposiadasz doświadczenie w sprzedaży lub potencjał w tym kierunkumasz cele a praca lub dodatkowy zarobek pomoże Ci w ich realizacji (szukasz stałej lub dodatkowej pracy)jesteś przedsiębiorczy i ambitnyposiadasz jdg lub jesteś gotów na jej otwarcieCo oferuję:wsparcie lidera /mentoraatrakcyjne wynagrodzenie (prowizja + premie za wyniki, programy motywacyjne oraz konkursy, oraz, co ważne, wynagrodzenie za obsługę i utrzymanie klienta)rozbudowany system szkoleniowy, programy mentoringowe i nowoczesne narzędziaelastyczny czas pracy oraz możliwość pracy hybrydowejrozwój osobisty i zawodowy (docelowo możesz wybrać ścieżkę sprzedażową, managerską lub trenerską)indywidualny Plan Rozwoju – na podstawie analizy Twoich kompetencji i predyspozycjiTwoje zadania:pozyskiwanie nowych klientówrozmowy i spotkania sprzedażowebadanie potrzeb klienta oraz doradztwo przy wyborze najlepszego rozwiązania  ubezpieczeniowegobudowanie i utrzymywanie trwałych relacji oraz opieka nad obecnymi klientamiJak mówi mentor liderów, John Maxwell “Sukces to poznanie siebie i swojego życiowego celu, rozwijanie się do osiągnięcia maksymalnego potencjału i zasiewanie nasion które przynoszą korzyści innym.”Skontaktuj się ze mną, aby nasze ścieżki stały się wspólną drogą.

Czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury?O szukaniu i znalezieniu pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia już pisałem na tym blogu kilka razy.Czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury?Na grupie na Facebooku „Praca w ubezpieczeniach„, pojawiło się właśnie takie pytanie„Czy można zostać agentem ubezpieczeniowym bez matury? Posiadając jedynie wykształcenie średnie niepełne?”Od razu wielu członków grupy dodało swoje odpowiedzi na to pytanie.Pierwsza z nich:Wystarczy ukończenie szkoły średniej bez matury.

Gdzie szukać pracowników do ubezpieczeńGdzie szukać pracowników do ubezpieczeń? Zastanawiasz się gdzie szukać pracowników do ubezpieczeń?Jesteś właścicielem multiagencji ubezpieczeniowej, menadżerem w towarzystwie ubezpieczeniowym, lub po prostu szukasz ludzi do pracy w ubezpieczeniach. Zastanawiasz się gdzie można znaleźć pracowników do pracy na różnych stanowiskach.Szukasz pracowników którym powierzysz pewnie część swoich zadań. Możliwe że będziesz chciał delegować obowiązki. Możliwe że przekażesz zadania takie jak pozyskiwanie klientów ubezpieczeniowych, prowadzenie social mediów, sprzedaż ubezpieczeń, obsługa polis, prowadzenie CRM i budowanie bazy klientów.To wszystko jednak będzie możliwe tylko wtedy gdy znajdziesz kandydatów do pracy w branży ubezpieczeniowej. Kandydatów do pracy w Twojej firmie.Możliwe że szukasz ludzi do pracy w ubezpieczeniach bez doświadczenia. Albo wręcz przeciwnie. Chcesz zatrudnić już doświadczonych agentów czy menadżerów. Szukając pracowników do pracy w branży ubezpieczeniowej, pracodawcy często trafiają do headhunterów, mają możliwość publikacji ogłoszeń o pracę.Pomocne są też fora branżowe, skupiające zarówno tych którzy szukają pracy, jak i tych którzy oferują pracę – czyli pracodawców. Przykładem może być grupa na Facebooku pod nazwą „Praca w ubezpieczeniach". Sprawdź też serwis insurejobs.pl gdzie możesz opublikować ogłoszenia o pracę w ubezpieczeniach - i znaleźć nowego pracownika.

Doradca Finansowy, Phinance🔝 Dlaczego warto do nas dołączyć?Pełna niezależność: U nas sam/a decydujesz, które produkty proponujesz swoim klientom – brak narzuconych planów sprzedażowych. Twoja analiza potrzeb klienta jest kluczowa, a my dajemy Ci narzędzia, by znaleźć najlepsze rozwiązania.Szeroki wachlarz produktów: Dzięki współpracy z większością banków i towarzystw ubezpieczeniowych na rynku, masz dostęp do różnorodnej oferty – od ubezpieczeń majątkowych i na życie, przez kredyty, inwestycje, zarówno dla klientów indywidualnych, jak i firmowych.CRM, APK, RODO: Wszystko w jednym miejscu i zgodnie z wymaganiami KNFIndywidualne podejście do wynagrodzenia: Już na starcie możemy dostosować stawki prowizyjne do Twojego doświadczenia, a transparentny system awansowy pozwala na regularne podwyżki wynagrodzenia wraz z rozwojem Twojej kariery.Długoterminowa współpraca z klientami: Pracując w jednej branży, musisz stale pozyskiwać nowych klientów. U nas możesz budować bazę lojalnych klientów, z którymi będziesz współpracować przez lata.Czasowa alokacja: Mechanizm udostępniania klientów innym specjalistom, żeby klient był w 100% kompleksowo obsłużony, nawet jeśli Ty nie masz kompetencji w jakiejś dziedzinie produktowej.Rozwój i wsparcie: Oferujemy szkolenia poszerzające wiedzę specjalistyczną oraz rozwijające kompetencje miękkie i interpersonalne. Działamy zespołowo – zawsze możesz liczyć na wsparcie doświadczonych doradców, asystentów i specjalistów.Budowanie Marki osobistej: To Ty jesteś twarzą swojego biznesu – my jedynie dajemy narzędzia wspierające Twój rozwój.🚀 Idealne miejsce dla osób, które:Chcą mieć pełną kontrolę nad swoimi działaniami i decyzjami.Szukają środowiska bez sztywnych planów sprzedażowych, gdzie liczy się jakość, a nie ilość.Chcą rozwijać się w branży finansowej i mieć realny wpływ na swoje zarobki.Aplikuj tutaj

Agent ubezpieczeniowy, Spectrum - oferta pracyW ogłoszeniu o pracę czytamy:Oferta pracy w ubezpieczeniachDom Ubezpieczeniowy Spectrum to multiagencja, która oferuje wszystkie rodzaje ubezpieczeń od ponad 30 towarzystw, w tym wszystkie wiodące marki. Jako lider innowacji w branży zapewniamy partnerom zaawansowane narzędzia i kompleksowe zaplecze.Dowiedz się więcej

Na insurjobs.pl pojawił się ciekawy komentarz:Dzień dobry😊Pracuję na etacie, jednak chce się przebranżowić, zacząć u kogoś, może być umowa zlecenie. Zależy mi przede wszystkim na szkoleniach oraz wsparciu😉 na początek chce to traktować jako dodatkowe źródło dochodów, nie rzucając na razie etatu, z czasem nie wykluczam otworzenia własnej działalności 😊Więcej informacji: https://www.insurjobs.pl/oferty-pracy/

Na insurjobs.pl pojawił się ciekawy komentarz potencjalnego przyszłego pracownika w ubezpieczeniach, osoby szukającej pracy w ubezpieczeniach:Cześć, czy nie mając żadnego doświadczenia w branży ubezpieczeń mam szansę na zatrudnienie?Że względu na sytuację poszukuję pracy zdalnej.Dziękuję za odpowiedź.--Więcej na: https://www.insurjobs.pl/oferty-pracy/

Wśród osób szukających pracy na insurjobs.pl znalazło się takie zapytanie:Mam możliwość zrezygnowania z etatu, na rzecz pracy na JDG przy ubezpieczeniach. Czy rzeczywiście jest tak źle jak wszyscy dookoła straszą? Czy jednak warto zaryzykować, mając z tyłu głowy że jest mały ZUS przez chwilę itp. Mam już dość pracy od 9-17, w soboty, bez długich weekendów bo branża nie pozwala.Dotychczasowe efekty w pracy mam bardzo dobre i na ten moment czuje się mocno nie doceniania.Nie znam nikogo osobiście kto pracowałby przy ubezpieczeniach wiec nie mam nawet jak zapytać jak to wszystko wygląda od podszewki.Może to jest Twój przyszły pracownik?Wejdź na https://www.insurjobs.pl/oferty-pracy/ i odpowiedz.--Nazywam się Marcin Kowalik i jestem autorem książki "Jak sprzedawać ubezpieczenia. 100 historii agentów ubezpieczeniowych", pomagam znaleść pracę w ubezpieczeniach lub kandydata do pracy, jestem organizatorem konferencji Szczyt Ubezpieczeniowy, twórcą społeczności dla branży internetowej mistrzowie.online i podcastu "Marketing i sprzedaż dla agenta ubezpieczeniowego", oraz "Praca w ubezpieczeniach".

Doradca ds. Ubezpieczeń na życieSzukasz pracy, w której możesz zmieniać życie ludzi? Dołącz do naszego zespołu jako Doradca ds. Ubezpieczeń na Życie!Nie jesteś zwykłym sprzedawcą? Masz w sobie coś więcej? Pragniesz nie tylko osiągać cele, ale przede wszystkim pomagać innym? W takim razie mamy dla Ciebie idealną propozycję!Zostań Doradcą ds. Ubezpieczeń na Życie w Profitowi S.A. !W naszej firmie:Będziesz pomagać ludziom zabezpieczyć przyszłość ich bliskich.Zbudujesz satysfakcjonującą karierę pełną wyzwań i możliwości rozwoju.Otrzymasz szkolenia i wsparcie, które pomogą Ci osiągnąć sukces.Dołączysz do zgranego zespołu pełnego pasjonatów.Będziesz mógł zarabiać atrakcyjne pieniądze i korzystać z wielu benefitów.Za wyniki zwiedzisz świat  i naładujesz baterie w doborowym towarzystwieCzego szukamy?Pasjonata pomagania innym.Osoby o doskonałych umiejętnościach interpersonalnych.Entuzjasty, który zaraża pozytywną energią.Człowieka zorientowanego na cel i działanie.Kogoś, kto chce się rozwijać i uczyć.Poznaj pozostałe oferty pracy w ubezpieczeniach

Praca w ubezpieczeniach bez doświadczeniaPraca w ubezpieczeniach bez doświadczenia to etap kariery w ubezpieczeniach dla osób które dopiero zaczynają swoją przygodę.Czy można znaleść oferty pracy w ubezpieczeniach nie posiadają doświadczenia?Zdecydowanie tak!Po egzaminie na agenta ubezpieczeniowegoZwykle, agent po egzaminie pracuje na stanowiskach typu „specjalista” lub „młodszy specjalista”.Agent wyłączny czy multiagent?Często osoby szukające pracy w ubezpieczeniach, będące na początku swojej drogi, zastanawiają się, czy lepiej być agentem wyłącznym czy multiagentem. Plusy i minusy obu rozwiązań opisuję właśnie w tekście „Praca w ubezpieczeniach jako agent wyłączny czy multiagent„.Jest wiele firm, towarzystw ubezpieczeniowych, multiagencji, brokerów czy innych pośredników ubezpieczeniowych, którzy umożliwiają rozpoczęcie swojej kariery w ubezpieczeniach, bez doświadczenia.Firmy te, zwykle w ogłoszeniach o pracę w ubezpieczeniach, używają zwrotów typu „specjalista”, „młodszy specjalista”, „asystent”.Praca w ubezpieczeniach bez doświadczenia zwykle na początku oznacza wspieranie bardziej doświadczonych agentów, przygotowywanie dokumentów, akcje marketingowe czy pozyskiwanie klientów.Pod adresem https://www.insurjobs.pl/ znajdziesz listę ofert pracy – również dla osób bez doświadczenia. Dla początkujących.Pozostałe odcinki podcastu znajdziesz tutaj.

Kolejna agentka znalazła pracę w ubezpieczeniachŁączenie osób szukających pracy w ubezpieczeniach, z tymi którzy dają oferty pracy w ubezpieczeniach realizuję na kilka sposobów.Ułatwiam znalezienie pracy w ubezpieczeniach poprzez:portal insurjobs.plgrupę na Facebooku „Praca w ubezpieczeniach„podcast „Praca w ubezpieczeniach„Poprzez te działania pomagamy co raz większej części branży ubezpieczeniowej w odnalezieniu pracy lub kandydatów do pracy.4003 członków grupy „Praca w ubezpieczeniach”W ten weekend, przekroczyliśmy kolejny próg liczby członków na grupie „Praca w ubezpieczeniach”. Grupa ma już ponad 4000 członków.To też był „ten moment” w którym jedna z członkiń grupy – Katarzyna, potwierdziła że dzięki grupie „Praca w ubezpieczeniach” znalazła pracę.Trzymamy kciuki Kasiu!

Oferta pracy - Ekspert ds ubezpieczeń na życie, ProfitowiSprawdź: Oferty pracy w ubezpieczeniachPoszukiwany turbospecjalista od ubezpieczeń na życie, który czuje tą pracę, ma pomysły na zdobywanie klientów i jest gotowy zarabiać więcej niż przeciętny agent!Jesteś gotowy/a? Zgłoś się do mnie!Oferuję:– współpracę bez tabelek i spowiedzi ze spotkań – jesteś dorosły/a, nie trzeba Cię pilnować i dobrze wiesz, że musisz i chcesz zarabiać;– wdrożenie od A-Z, szkolenia on-line, stacjonarne, zoomy i swoją pomocną dłoń;– bardzo dobre pieniądze oraz szeroką gamę rozwiązań dla klienta: ubezpieczenia na życie, oszczędności, prywatną emeryturę (w tym IKE i IKZE), grupówki, pakiety medyczne, majątek a nawet kredyty i pożyczki;– świetną atmosferę;– współpracę na podstawie B2B, umowy zlecenie lub innych form, w tym również dla agentów wyłącznych z innych TUJuż czas zadbać także o siebie i o swój komfort życia i pracy.Zapraszam!

Praca w ubezpieczeniach w ŁodziNa insurjobs.pl znajdziesz oferty pracy w Krakowie i w całym regionie. Dzięki tym aktualnym ofertom pracy możesz rozwijać swoją karierę w ubezpieczeniach.Więcej ofert: Praca w ubezpieczeniach w ŁodziWśród ogłoszeń od pracodawców dostępnych w tym mieście znajdziesz oferty pracy między innymi na stanowiska:agent ubezpieczeniowyasystentdoradca klientadoradca ubezpieczeniowydyrektorkierowniklider zespołu menedżerpraktykantspecjalistaObecnie co raz bardziej popularna jest praca w ubezpieczeniach na różnych rodzajach umów.Wśród ofert pracy w ubezpieczeniach w tej miejscowości na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia o pracę z umowami o charakterze:kontrakt b2bumowa agencyjnaumowa na zastępstwoumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę tymczasowąumowa o staż lub praktykiumowa zlecenieJakie firmy dają pracę w ubezpieczeniach w tej miejscowości?Wśród firm oferujących oferty pracy w Krakowie na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia między innymi od firm:Nationale NederlandenPZUPhinanceGeneraliCompensaJeżeli chcesz szukasz oferty pracy w tym mieście lub chcesz dodać ofertę pracy to wejdź na insurjobs.pl.Sprawdź też:Posłuchaj podcastu „Praca w ubezpieczeniach”Praca jako agent wyłączny czy multiagent?Ubezpieczenia na życie w ŁodziSzukam ubezpieczenia na życie Łódź

Praca w ubezpieczeniach w KrakowieNa insurjobs.pl znajdziesz oferty pracy w Krakowie i w całym regionie. Dzięki tym aktualnym ofertom pracy możesz rozwijać swoją karierę w ubezpieczeniach.Więcej ofert: Praca w ubezpieczeniach w PoznaniuWśród ogłoszeń od pracodawców dostępnych w tym mieście znajdziesz oferty pracy między innymi na stanowiska:agent ubezpieczeniowyasystentdoradca klientadoradca ubezpieczeniowydyrektorkierowniklider zespołu menedżerpraktykantspecjalistaObecnie co raz bardziej popularna jest praca w ubezpieczeniach na różnych rodzajach umów.Wśród ofert pracy w ubezpieczeniach w tej miejscowości na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia o pracę z umowami o charakterze:kontrakt b2bumowa agencyjnaumowa na zastępstwoumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę tymczasowąumowa o staż lub praktykiumowa zlecenieJakie firmy dają pracę w ubezpieczeniach w tej miejscowości?Wśród firm oferujących oferty pracy w Krakowie na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia między innymi od firm:Nationale NederlandenPZUPhinanceGeneraliCompensaJeżeli chcesz szukasz oferty pracy w tym mieście lub chcesz dodać ofertę pracy to wejdź na insurjobs.pl.Sprawdź też:Posłuchaj podcastu „Praca w ubezpieczeniach”Praca jako agent wyłączny czy multiagent?Ubezpieczenia na życie w PoznaniuSzukam ubezpieczenia na życie Poznań

Praca w ubezpieczeniach w KrakowieNa insurjobs.pl znajdziesz oferty pracy w Krakowie i w całym regionie. Dzięki tym aktualnym ofertom pracy możesz rozwijać swoją karierę w ubezpieczeniach.Więcej ofert: Praca w ubezpieczeniach w KrakowieWśród ogłoszeń od pracodawców dostępnych w tym mieście znajdziesz oferty pracy między innymi na stanowiska:agent ubezpieczeniowyasystentdoradca klientadoradca ubezpieczeniowydyrektorkierowniklider zespołu menedżerpraktykantspecjalistaObecnie co raz bardziej popularna jest praca w ubezpieczeniach na różnych rodzajach umów.Wśród ofert pracy w ubezpieczeniach w tej miejscowości na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia o pracę z umowami o charakterze:kontrakt b2bumowa agencyjnaumowa na zastępstwoumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę tymczasowąumowa o staż lub praktykiumowa zlecenieJakie firmy dają pracę w ubezpieczeniach w tej miejscowości?Wśród firm oferujących oferty pracy w Krakowie na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia między innymi od firm:Nationale NederlandenPZUPhinanceGeneraliCompensaJeżeli chcesz szukasz oferty pracy w tym mieście lub chcesz dodać ofertę pracy to wejdź na insurjobs.pl.Sprawdź też:Posłuchaj podcastu „Praca w ubezpieczeniach”Praca jako agent wyłączny czy multiagent?Ubezpieczenia na życie w KrakowieSzukam ubezpieczenia na życie Kraków

Praca w ubezpieczeniach w WarszawieNa insurjobs.pl znajdziesz oferty pracy w Warszawie i w całym regionie. Dzięki tym aktualnym ofertom pracy możesz rozwijać swoją karierę w ubezpieczeniach.Więcej ofert: Praca w ubezpieczeniach w WarszawieWśród ogłoszeń od pracodawców dostępnych w tym mieście znajdziesz oferty pracy między innymi na stanowiska:agent ubezpieczeniowyasystentdoradca klientadoradca ubezpieczeniowydyrektorkierowniklider zespołu menedżerpraktykantspecjalistaObecnie co raz bardziej popularna jest praca w ubezpieczeniach na różnych rodzajach umów.Wśród ofert pracy w ubezpieczeniach w tej miejscowości na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia o pracę z umowami o charakterze:kontrakt b2bumowa agencyjnaumowa na zastępstwoumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę tymczasowąumowa o staż lub praktykiumowa zlecenieJakie firmy dają pracę w ubezpieczeniach w tej miejscowości?Wśród firm oferujących oferty pracy w Warszawie na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia między innymi od firm:Nationale NederlandenPZUPhinanceGeneraliCompensaJeżeli chcesz szukasz oferty pracy w tym mieście lub chcesz dodać ofertę pracy to wejdź na insurjobs.pl.Sprawdź też:Posłuchaj podcastu „Praca w ubezpieczeniach”Praca jako agent wyłączny czy multiagent?Ubezpieczenia na życie w WarszawieSzukam ubezpieczenia na życie Warszawa

Praca w ubezpieczeniach w SzczecinieNa insurjobs.pl znajdziesz oferty pracy w Szczecinie i w całym regionie. Dzięki tym aktualnym ofertom pracy możesz rozwijać swoją karierę w ubezpieczeniach.Więcej ofert: Praca w ubezpieczeniach w SzczecinieWśród ogłoszeń od pracodawców dostępnych w tym mieście znajdziesz oferty pracy między innymi na stanowiska:agent ubezpieczeniowyasystentdoradca klientadoradca ubezpieczeniowydyrektorkierowniklider zespołu menedżerpraktykantspecjalistaObecnie co raz bardziej popularna jest praca w ubezpieczeniach na różnych rodzajach umów.Wśród ofert pracy w ubezpieczeniach w tej miejscowości na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia o pracę z umowami o charakterze:kontrakt b2bumowa agencyjnaumowa na zastępstwoumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę tymczasowąumowa o staż lub praktykiumowa zlecenieJakie firmy dają pracę w ubezpieczeniach w tej miejscowości?Wśród firm oferujących oferty pracy w Szczecinie na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia między innymi od firm:Nationale NederlandenPZUPhinanceGeneraliCompensaJeżeli chcesz szukasz oferty pracy w tym mieście lub chcesz dodać ofertę pracy to wejdź na insurjobs.pl.Sprawdź też:Posłuchaj podcastu „Praca w ubezpieczeniach”Praca jako agent wyłączny czy multiagent?Ubezpieczenia na życie w SzczecinieSzukam ubezpieczenia na życie Szczecin

Praca w ubezpieczeniach we WrocławiuNa insurjobs.pl znajdziesz oferty pracy we Wrocławiu i w całym regionie. Dzięki tym aktualnym ofertom pracy możesz rozwijać swoją karierę w ubezpieczeniach.Więcej ofert: Praca w ubezpieczeniach we WrocławiuWśród ogłoszeń od pracodawców dostępnych w tym mieście znajdziesz oferty pracy między innymi na stanowiska:agent ubezpieczeniowyasystentdoradca klientadoradca ubezpieczeniowydyrektorkierowniklider zespołu menedżerpraktykantspecjalistaObecnie co raz bardziej popularna jest praca w ubezpieczeniach na różnych rodzajach umów.Wśród ofert pracy w ubezpieczeniach w tej miejscowości na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia o pracę z umowami o charakterze:kontrakt b2bumowa agencyjnaumowa na zastępstwoumowa o dziełoumowa o pracęumowa o pracę tymczasowąumowa o staż lub praktykiumowa zlecenieJakie firmy dają pracę w ubezpieczeniach w tej miejscowości?Wśród firm oferujących oferty pracy we Wrocławiu na insurjobs.pl znajdziesz ogłoszenia między innymi od firm:Nationale NederlandenPZUPhinanceGeneraliCompensaJeżeli chcesz szukasz oferty pracy w tym mieście lub chcesz dodać ofertę pracy to wejdź na insurjobs.pl.Sprawdź też:Posłuchaj podcastu „Praca w ubezpieczeniach”Praca jako agent wyłączny czy multiagent?Ubezpieczenia na życie we WrocławiuSzukam ubezpieczenia na życie Wrocław

Menadżer Zespołu Sprzedaży, Nationale Nederlanden, PoznańMenadżer Zespołu Sprzedaży, Nationale Nederlanden, PoznańPraca w Nationale Nederlanden w PoznaniuTwój zakres obowiązkówRozbudowa struktury sprzedażowej podległych AgentówRealizacja planu sprzedażowego wspólnie z zespołem w zakresie produktów ubezpieczeniowych oraz inwestycyjnychBudowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku dzięki budowaniu relacji z klientami i organizacjamiWsparcie zespołu w realizacji codziennych zadań i ich realizacjiOdpowiedzialność za procesy, których celem jest zapewnienie najwyższych standardów obsługi KlientaRealny wpływ na tworzenie i realizację strategii działań OddziałuNasze wymaganiaMinimum 2-letnie doświadczenie w sprzedażyGotowość do konsekwentnego rozbudowania zespołu sprzedażowegoWysoko rozwinięte kompetencje interpersonalneZaangażowanie i entuzjazmCzynne prawo jazdy kat. BGotowość do podjęcia współpracy w oparciu o własną działalność gospodarcząMile widzianeDoświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowymDoświadczenie w branży ubezpieczeniowejTo oferujemyKonkurencyjne dochody (podstawa) oraz system prowizyjny i premiowy uzależniony od skuteczności działań Twoich oraz Twojego zespołuUdział w profesjonalnych szkoleniach sprzedażowych i produktowychWspółpracę z dużą, stabilną firmą, cieszącą się rozpoznawalnością i ogromnym zaufaniem Klientów kilkukrotnie nagrodzonej tytułem Najbardziej Przyjaznej Firmy UbezpieczeniowejDziałalność w strukturach sieci sprzedaży, która nieustannie się rozwijaDobrą atmosferę i pozytywną kulturę w Nationale-NederlandenUdział w prestiżowych konferencjach sprzedażyZobacz też:Oferty pracy w firmie Nationale Nederlanden: zobacz więcejPraca w ubezpieczeniach w PoznaniuPodcast „Praca w ubezpieczeniach”

Co dla szukających pracy jest ważne w ofertach pracy w ubezpieczeniachNa zaprzyjaźnionej grupie na Facebooku – Mistrzowie Marketingu i Sprzedaży Ubezpieczeń, opublikowałem jakiś czas temu ankietę…Chciałem lepiej poznac preferencje kandydatów. Osób szukających oferty pracy w ubezpieczeniach.Zadałem pytanie:Marcin KowalikCO DLA CIEBIE JAKO POSZUKUJĄCEGO PRACY W UBEZPIECZENIACH JEST WAŻNE / BIERZESZ POD UWAGĘ GDY PRZEGLĄDASZ OGŁOSZENIA O PRACĘ W BRANŻY?Na pierwszym miejscu, osoby poszukujące pracy w ubezpieczeniach, stawiają przejrzyste informacje odnośnie rodzaju umowy. Zwykle chcemy jako kandydaci po prostu wiedzieć czy to ma byc umowa B2B czy umowa o pracę. Tak zagłosowało 51% ankietowanych.Na drugim miejscu – jeżeli chodzi o najważniejsze informacje w ofertach pracy – jest „wymiar etatu”.Tak zagłosowało 18%.Na trzecim miejscu z 12% mamy dwie pozycje:Informacje czy praca jest stacjonarna / zdalna / hybrydowajasno opisany zakres obowiązkówNa „jasno opisane wymagania” zagłosowało 6% uczestników ankiety.Jasno opisane korzyści znalazły 1% głosujących.

Menadżer Zespołu Sprzedaży, Nationale Nederlanden, GdańskPraca w Nationale Nederlanden w GdańskuTwój zakres obowiązkówRozbudowa struktury sprzedażowej podległych AgentówRealizacja planu sprzedażowego wspólnie z zespołem w zakresie produktów ubezpieczeniowych oraz inwestycyjnychBudowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku dzięki budowaniu relacji z klientami i organizacjamiWsparcie zespołu w realizacji codziennych zadań i ich realizacjiOdpowiedzialność za procesy, których celem jest zapewnienie najwyższych standardów obsługi KlientaRealny wpływ na tworzenie i realizację strategii działań OddziałuNasze wymaganiaMinimum 2-letnie doświadczenie w sprzedażyGotowość do konsekwentnego rozbudowania zespołu sprzedażowegoWysoko rozwinięte kompetencje interpersonalneZaangażowanie i entuzjazmCzynne prawo jazdy kat. BGotowość do podjęcia współpracy w oparciu o własną działalność gospodarcząMile widzianeDoświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowymDoświadczenie w branży ubezpieczeniowejTo oferujemyKonkurencyjne dochody (podstawa) oraz system prowizyjny i premiowy uzależniony od skuteczności działań Twoich oraz Twojego zespołuUdział w profesjonalnych szkoleniach sprzedażowych i produktowychWspółpracę z dużą, stabilną firmą, cieszącą się rozpoznawalnością i ogromnym zaufaniem Klientów kilkukrotnie nagrodzonej tytułem Najbardziej Przyjaznej Firmy UbezpieczeniowejDziałalność w strukturach sieci sprzedaży, która nieustannie się rozwijaDobrą atmosferę i pozytywną kulturę w Nationale-NederlandenUdział w prestiżowych konferencjach sprzedażyZobacz też:Oferty pracy w firmie Nationale Nederlanden: zobacz więcejOferty pracy w ubezpieczeniach w Gdańsku

Więcej o tej ofercie pracy: Doradca ds. ubezpieczeń - Wrocław, CompensaPoszukujemy agenta ubezpieczeniowego do WrocławiaPraca zdalna, hybrydowa, onlinePraca w ubezpieczeniach jako główne lub dodatkowe źródło dochodu:umowa b2b , zleceniawsparcie finansowe na początkuszkoleniaWymagania:Doświadczenia w sprzedaży lub obsłudze Klienta;Wykształcenie średnieUmiejętności nawiązywania relacji,Samodzielności w planowaniu oraz działaniuAtuty• Doświadczenie i rozwój w branży ubezpieczeniowej;• Wdrożenie i możliwość rozwoju• Wybór formy współpracy;• Atrakcyjne zarobki oparte na prowizjach, premiach i stałym dofinansowaniu w ramach rozpoczętej współpracy;• Elastyczny czas pracyTwoje obowiązki to:• Aktywne pozyskiwanie Klientów, osoby prywatne, firmy• Utrzymywanie długofalowych relacji z dotychczasowymi Klientami;• Przygotowywanie ofert handlowych i prowadzenie rozmów sprzedażowych;• Budowanie pozytywnego wizerunku firmy na rynku;Zobacz też pozostałe oferty pracy w ubezpieczeniach w firmie Compensa.

Doradca Finansowy – różne ścieżki rozwojuDowiedz się więcej: Praca w ubezpieczeniachPhinance S.A.W Phinance zapewniamy profesjonalne doradztwo finansowe klientom już od ponad 20 lat. Oferujemy ponad 970 produktów w 47 oddziałach w całej Polsce. Jako jedna z największym firm pośrednictwa finansowego w kraju, dajemy doskonałe możliwości rozwoju naszym pracownikom.Oferujemy różne ścieżki rozwoju oraz doskonałe warunki i narzędzia dla osób doświadczonych, oraz szereg szkoleń od podstaw dla osób bez doświadczenia.Pomożemy Ci stać się jednym z najlepszych doradców finansowych w Polsce!Do Twoich zadań należeć będzie:Analiza potrzeb klienta indywidualnego/biznesowego (prowadzenie konsultacji na żywo/online w zakresie finansów osobistych)Analiza umów, które klienci już mają – ocena opłacalnościDoradztwo w zakresie produktów finansowychPozyskiwanie i utrzymywanie długotrwałych relacji z KlientemDbałość o standardy obsługi Klienta oraz kształtowanie pozytywnego wizerunku firmy PhinancePraca na systemie CRMNasze oczekiwania:Zainteresowanie obszarem finansówWykształcenie minimum średnieZaświadczenie o niekaralnościZaangażowanie i chęć rozwojuWysoka kultura osobistaPrawo jazdy kat. B mile widzianeDoświadczenie w pracy z klientem będzie dodatkowym atutemJak wygląda współpraca z nami:Praca w stabilnej firmie z 20-cio letnią tradycjąRozbudowany system motywacyjny, w ramach którego mamy między innymi konkursy wyjazdowe,Rozwój wg. wybranej ścieżki kariery, w tempie dostosowanym indywidulanie do potrzeb oraz możliwościEgzaminy licencyjnye uprawniające do wykonywania zawoduMożliwość budowania własnego zespołu oraz rozwoju w kierunku managerskimDodatkowe wsparcie dla osób chcących rozwijać się managerskoNajwyższy poziom szkoleniowo – wdrożeniowyOpieka kierownika na każdym etapie wdrożeniaNajnowsze systemy teleinformatyczne do pracy zdalnej (CRM, kalkulatory)Praca hybrydowa po okresie wdrożeniaBrak narzuconych targetów oraz brak sufitu finansowegoZdobycie zawodu niezależnegoAwanse określone ścisłymi kryteriami, nie są uznaniowe zlecenieForma zatrudnienia B2B lub umowa zleceniePoszukujemy osób zarówno z doświadczeniem (kredytowym oraz w nieruchomościach), jak i również bez doświadczenia.Aplikuj tutaj:Doradca Phinance - oferta pracy w ubezpieczeniach