SALUTI

¿Quieres sacarle el máximo provecho a LinkedIn? En este nuevo episodio de #Saluti te contamos cómo usar esta herramienta para atraer oportunidades de empleo o negocio con estrategias prácticas y efectivas. (05-05-2026)

¿Tu organización está preparada para enfrentar una crisis emocional? En eate episodio de #Saluti abordaremos un tema clave para el bienestar laboral: Primeros auxilios psicológicos en organizaciones Hablaremos de los retos actuales, el método LAST y cómo actuar de manera oportuna en situaciones de crisis ⚠️ (28-04-2026)

¿Sabes sobre la internacionalización de administración en salud? Hoy junto a nuestra invitada especial te invitamos a que te unas al programa y conozcas más acerca del tema. Conéctate a #RadioUniajc y no te pierdas de esta emisión

Signos de alarma ante un posible suicidio. Conócelos aquí en el programa de hoy junto a nuestra invitada especial.

La Dieta del Genotipo más que un régimen para bajar de peso, la dieta del genotipo es un estilo de alimentación que potencia los nutrientes que le hacen bien al organismo y que desecha aquéllos que lo dañan. Como resultado -aseguran sus seguidores- no sólo se adelgaza, sino que además se logra un bienestar integral. En ese sentido, es una excelente forma de conocer cómo funciona el propio cuerpo, qué cosas nos sientan mal y cuáles nos ayudan a funcionar mejor. El creador de este método es Peter J. D’Adamo, un reconocido doctor estadounidense especializado en medicina natural, que estudió durante años el comportamiento del organismo en relación con la comida, concluyendo que los genes tienen mucho que ver en la forma en que cada individuo procesa los alimentos. En palabras simples, sostiene que una alimentación adecuada es capaz de favorecer la herencia genética positiva y de minimizar la negativa. S A L U T I.

SALUTI 7 DE MAYO DEL 2014. Centro de Formación Técnica Laboral: Es la dependencia encargada del servicio público de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, específicamente, de la Formación Técnica Laboral, Formación Académica y Formación Informal, en la Institución Universitaria Antonio José Camacho-UNIAJC. Tiene un Jefe de Centro. Las funciones básicas del Centro de Formación Técnica Laboral son las siguientes: • Planear, organizar, dirigir, ejecutar, controlar y evaluar, la prestación del servicio público de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano, teniendo en cuenta el Plan Estratégico de Desarrollo de la UNIAJC. • Diseñar, ofertar, orientar y evaluar, programas de formación técnica laboral por competencias, formación académica y formación informal, de acuerdo con las necesidades de la comunidad y el sector productivo. • Formular y desarrollar Proyectos de Proyección Social hacia la comunidad en general y el sector productivo en particular. • Formular y desarrollar Proyectos de Investigación Aplicada en el contexto de la formación técnica laboral por competencias. • Formular y desarrollar proyectos de articulación de la formación técnica laboral por competencias, con la educación media y superior, implementando cadenas de formación. • Formular y desarrollar proyectos de emprendimiento en el contexto de la formación técnica laboral por competencias. • Formular y desarrollar proyectos de capacitación a la medida en las empresas. • Formular y desarrollar proyectos de formación producción.

Hoy en nuestra emisión tendremos un invitado especial en Radio UNIAJC, José Luis Mesa (Chuki Manuel) Ganador de Sábados Felices 2013. Nos contara sobre su vida, su trayectoria en esta ocasión el programa está dedicado a las pausas activas en las jornadas laborales Desde 1950, el ámbito laboral ha sido reconocido como un espacio adecuado para la promoción de la salud y luego, en 1995 esto fue ratificado por la Organización Mundial de la Salud, OMS y la Organización Internacional del Trabajo OIT. De hecho, en nuestro país la Ley de Obesidad (Ley 1355 de 2009) hizo obligatoria la necesidad de reglamentar mecanismos para que todas las empresas promuevan durante la jornada laboral pausas activas para todos los empleados. Por eso en saluti le dedicamos este tiempo a la pausa activa con nuestro invitado.

En el programa de hoy vamos a ver la diferenciación entre el diseñador gráfico y el multimedia y su uso, en la educación virtual de la uniajc. El diseño gráfico es una profesión cuya actividad consiste en concebir, programar, proyectar y realizar comunicaciones visuales, producidas en general por medios industriales y destinados a transmitir mensajes específicos a grupos sociales y con objetivos claros y determinados. Esta actividad posibilita comunicar gráficamente ideas, hechos y valores procesados y sintetizados en términos de forma y comunicación, factores sociales, culturales, económicos, estéticos y tecnológicos. También se conoce con el nombre de diseño en comunicación visual, debido a que algunos asocian la palabra gráfico únicamente a la industria gráfica, y entienden que los mensajes visuales se canalizan a través de muchos medios de comunicación, y no solo los impresos. Dado el crecimiento veloz y masivo en el intercambio de información, la demanda de diseñadores gráficos es mayor que nunca, particularmente a causa del desarrollo de nuevas tecnologías y de la necesidad de prestar atención a los factores humanos que escapan a la competencia de los ingenieros que las desarrollan. El Diseño Multimedia está compuesto por la combinación de diversas ramas, que engloban texto, fotografías, videos, sonido, animación, manipulada y volcada en un soporte digital. Algunas de estas ramas pueden ser: Diseño Gráfico, Diseño Editorial, Diseño Web, y diseño de videos. La cualidad multimedia no está necesariamente ceñida a la informática, pues se puede tomar como medio multimedia la mezcla de un libro junto a un casete, cuya combinación se utiliza para crear textos con música ambiente. Una definición más específica del concepto de Multimedia es la capacidad que poseen los ordenadores de mostrar en un monitor o medio visual, textos y gráficos, así como de producir sonido. Su comienzo, hasta unos 40 años, las computadoras no poseían demasiado atractivo: de características enormes, llenas de dispositivos metálicos y cables que no ofrecían buena comunicación con el usuario. Fue con el paso del tiempo que su evolución les ha hecho cambiar de aspecto, tanto por dentro como por fuera.

Cuando las relaciones laborales se ejercen en forma hostil y opresiva con un empleado, probablemente traiga problemas de salud al funcionario y quizás un juicio a la empresa por mal trato, por eso todo trabajador merece respeto, y debiera ser empleado de acuerdo con sus habilidades y capacidades laborales, por encima de cualquier otra circunstancia. Las empresas que atienden y promueven las buenas relaciones humanas en el trabajo, consiguen un enorme ahorro de dinero, tiempo y energía, además de incrementar la productividad. Las relaciones con los superiores, los compañeros y los subalternos en el trabajo pueden ser, para bien, una fuente de satisfacción y realización personal y , para mal, una rutina desgastante e incluso enfermiza. Se ha dicho que las organizaciones no son otra cosa que redes dinámicas de relaciones. Si se les quita la comunicación, la organización desaparece. Los diálogos representan el alma de toda organización y definen su forma de ser. Si la comunicación es, entonces, el elemento constitutivo de toda organización ¿por qué no procurar que sea la mejor posible? De esa manera, las relaciones institucionales serán satisfactorias y la organización será más efectiva en el cumplimiento de sus objetivos y tareas. La única forma de lograr altos rendimientos en la empresa es conseguir una conexión positiva entre sus integrantes. Por tal motivo dentro de una organización, es fundamental que las personas vean a las otras como seres humanos con vida privada dispuestos a compartir momentos más allá de la rutina del trabajo; solo así aflorarán relaciones sociales sólidas que redundarán en un ambiente tal que permitirá obtener niveles de desempeño extraordinarios. Si un jefe no motiva a sus empleados ni propicia el enriquecimiento del puesto de trabajo incentivando funciones que lo induzcan a desarrollar su creatividad, es de esperarse que las relaciones laborales se deterioren. Los empleados sentirán que son uno más dentro de la empresa, y esto implica que disminuya la productividad de su trabajo, limitándose a cumplir con las funciones que les han sido asignadas. Lo ideal es que la gerencia propicie y facilite la evolución de los grupos de trabajo para que se conviertan en equipo de trabajo. Si los empleados de la empresa conforman equipos de trabajo sus relaciones interpersonales se mejorarán notablemente, puesto que el trabajo se hará satisfactoriamente, se desarrollará la confianza mutua entre los miembros del equipo y entre el equipo y la gerencia. Además se mejorará la comunicación entre los miembros del equipo y con otros grupos por cuanto serán conscientes de que trabajan, no para una empresa cualquiera, sino para una empresa en particular; surge así un sentimiento de identidad y compromiso hacia ella. Por lo tanto los temores se minimizan y el personal entiende más a sus directivos, y estos a su vez comprenden más a sus empleados.

El jueves pasado 15 de noviembre el Equipo de Trabajo de la oficina de egresados con el apoyo de Bienestar Universitario realizo la II Rueda de Empleabilidad UNIAJC 2013, hoy en la huella hablaremos de lo que fue este importante a acontecimiento laboral, así que no se despeguen de este su programa La Huella Siguiendo a Nuestros Egresados. 21 de noviembre del 2013.

El Objetivo de realizar la Rueda de Empleabilidad es ofrecerle a los estudiantes y egresados de la UNIAJC, diferentes oportunidades de empleo para una mejor calidad de vida y facilitar herramientas que contribuyan a un conocimiento más profundo de los que es un proceso de selección. La Feria de Empleo se celebra cada año, durante la primera semana de Noviembre, en la UNIAJC. Las empresas a lo largo de una jornada tienen la posibilidad de establecer contacto con la comunidad universitaria, y éstos, por su parte, gozan de una oportunidad única de relacionarse con profesionales de los Recursos Humanos de las más importantes empresas asistentes. El día 15 de noviembre tendremos la 2da Rueda de la Empleabilidad, estarán presentes diferentes empresas de Cali, dando oportunidades de empleo a toda nuestra comunidad universitaria, también tendremos asesorías empresariales para aquellas personas que tengan una idea de negocio o este en curso su empresa. 14 de noviembre del 2013.

Sabían que el mundo laboral exigente de hoy; ha cambiado el modelo de trabajo, la educación requerida y cómo los empleadores y los empleados se ven unos a otros; en nuestro programa les hablaremos sobre el ayer y el hoy en el mundo laboral. Hoy en día hay que capacitarse y sobre todo obtener mucha experiencia laboral. Mantener una posición orientada a proyectos. Abrir caminos exclusivos relacionados con sus sueños y proyectos de vida que mejoren su calidad. Los cambios ocurren muy rápidamente en estos días. Puede ser difícil mantenerse al tanto de todos los avances en la ciencia, las comunicaciones y en otras tecnologías. También puedes esperar que tu vida laboral cambie a menudo. Los trabajos y hasta las carreras irán y vendrán. Para tener éxito en este ambiente, tal vez pienses en ti como tu propia compañía privada, ofreciéndole tus servicios a diferentes empleadores a lo largo de los años. La 2 asamblea de la Asociación General de egresados quedo programada para el próximo 06 de Noviembre con el fin de dar a conocer los proyectos a realizar y también se realizarán elección de cargos faltantes dentro de la junta directiva. 31 de octubre del 2013.

En el programa anterior les comentamos sobre los eventos que realizara la Oficina de Egresados durante el mes de noviembre, el 6 de noviembre tendremos la II Asamblea General de Egresados AGEUNIAJC y hoy queremos hablarles sobre la AGEUNIAJC para que ustedes egresados y futuros egresados, conozcan la importancia de pertenecer en una Asociación, y sobre todo de su universidad. AGEUNIAJC” es una Asociación sin ánimo de lucro y sin distinción de raza, credo y política, dependerá exclusivamente de la Oficina de egresados de la UNIAJC; la cual le solicitara un informe mensual que incluya una rendición de cuentas de los estados financieros y las diferentes actividades que esta realice. La 2 asamblea de la Asociación General de egresados quedo programada para el próximo 06 de Noviembre con el fin de dar a conocer los proyectos a realizar y también se realizarán elección de cargos faltantes dentro de la junta directiva. el 15 de noviembre tendremos la 2da Rueda de la Empleabilidad, estarán presentes diferentes empresas de Cali, dando oportunidades de empleo a toda nuestra comunidad universitaria, también tendremos asesorías empresariales para aquellas personas que tengan una idea de negocio o este en curso su empresa. 24 de octubre del 2013.

Cuantos de nosotros o de nuestros oyentes han sufrido en algún momento de pánico escénico…. en nuestro tema del día de hoy hablaremos sobre algunas claves que debemos tener en cuenta para hablar en público sin nervios. Dicen que el miedo a hablar en público es uno de los temores más extendidos en la sociedad occidental, no sé si será así, pero es cierto que a muchas personas les cuesta ponerse delante de una audiencia y transmitir de forma convincente sus ideas; he visto excelentes presentaciones pasar desapercibidas por los nervios del orador. Estaremos realizando varias jornadas de Asesoría para el trámite de tarjetas profesionales, el día de ayer tuvimos la primera visita de COPNIA (Consejo Profesional Nacional de Ingeniería) La 2 asamblea de la Asociación General de egresados quedo programada para el próximo 06 de Noviembre con el fin de dar a conocer los proyectos a realizar y también se realizarán elección de cargos faltantes dentro de la junta directiva. El 15 de noviembre tendremos la 2da Rueda de la Empleabilidad, estarán presentes diferentes empresas de Cali, dando oportunidades de empleo a toda nuestra comunidad universitaria, también tendremos asesorías empresariales para aquellas personas que tengan una idea de negocio o este en curso su empresa. 17 de octubre del 2013.

Uno de nuestros temas del día de hoy en la huella es sobre las empresas de mercados emergentes, Los países en desarrollo se definen como aquellos que están experimentando un inicio de crecimiento económico y una primera fase de industrialización, y por lo tanto, se consideran fuera de los llamados países del tercer mundo y de los países desarrollados. El término originalmente se puso de moda en la década de los ochenta por el entonces economista del Banco Mundial Antoine van Agtmael, pero también se usa libremente como remplazo de economías emergentes. Realmente representa un fenómeno comercial que no está del todo descrito o limitado por la geografía o poder económico; tales países se consideran en una fase de transición entre los de vía de desarrollo y desarrollados. Ejemplos de mercados emergentes incluyen China, India, algunos países de América Latina (particularmente Brasil, Argentina, Chile, Colombia, México, Perú y algunos países del Sudeste de Asia, la mayoría de los países en el Este de Europa, Rusia, algunos países en el Medio Oriente (particularmente en los Países Árabes del Golfo Pérsico), y partes de África (en especial Sudáfrica). para esto tenemos una invitada muy especial en este nuestro programa, Entrevistaremos a la profesora María del pilar franco especialista en economía de la UNIAJC. Les informaremos sobre la Segunda Rueda de la empleabilidad UNIAJC 2013, Y les brindaremos 10 tips para tener éxito en una feria laboral. 10 de octubre del 2013.

Hoy es viernes Escucha Tiempo Libre, con información de la feria EXPOESTUDIANTIL, el evento que te explica que debes hacer y tener para estudiar en el exterior. Además dos estrenos musicales de Britney Spears y jesse y joy, descubre cuales son. Y finalmente información institucional. No olvides el top 5, las canciones que mas escuchan los estudiantes de la sede sur. 4 de octubre del 2013.

Ustedes sabían que el 66% de los colombianos no trabaja en su área de formación académica esto lo hablaremos en nuestra sección del Banco de Empleo. En nuestra sección de Orientación laboral hablaremos de los errores más frecuentes que se comenten al realizar una hoja de vida. En Egresados les hablaremos sobre ¿cómo podemos combatir el estrés y el miedo para enfrentarnos a una entrevista de trabajo?. Tendremos como invitada a la Coordinadora de selección de la empresa Carvajal, la cual nos comentara cuales son los procesos de selección en su empresa. Esto y mucho mas aquí en este nuestro programa la Huella “Siguiendo a nuestros egresados” 3 de octubre del 2013

La Orquestación no es un término muy conocido pero se está empezando a implementar por las empresas El enfoque de orquestación comienza con un conjunto diferente de supuestos. Las empresas crean valor formando combinaciones novedosas de recursos que satisfacen una necesidad no atendida de los clientes. Los recursos incluyen tanto activos tangibles, tales como bienes raíces, redes de distribución o maquinaria, como activos intangibles, tales como experticia, tecnología o marca. La graduación universitaria es una instancia en la que el estudiante puede sentir emociones mezcladas. Por un lado, es el final de un camino de arduo trabajo que le genera satisfacción pero, por otro, siente la inseguridad de no saber lo que le depara el destino. Por tal razón les traemos en la huella 4 tips que deben tener en cuenta para empezar una buena vida profesional. 26 de septiembre del 2013.

Vivimos en una época de cambios bruscos y rápidos en todos los planos de la sociedad, parecería que ya nada es predecible, ahora, para cambiar se hace inevitable convencer a aquellos que forman parte de nuestro sistema social abierto para que consideren esto necesario. Es importante tener en cuenta que si una organización desea convertirse en una maestra del cambio, y adaptar a sus trabajadores debe lograr ser una organización de aprendizaje. El cambio es ver la brecha entre lo que somos y lo que queremos ser como organización en conjunto. Es tratar a los empleados como asociados y no como esclavos. En este momento la Institución Universitaria Antonio José Camacho (UNIAJC), se encuentra en procesos de Renovación y obtención del Registro Calificado para los programas: Mercadeo y Contabilidad Sistematizada; los cuales serán evaluados los días jueves 12 y viernes 13 de septiembre de acuerdo a una visita de un Par Académico enviado por el Ministerio de Educación Nacional (MEN). Es importante para la UNIAJC que los egresados estén presentes en estos procesos y mostrar cual a sido su desarrollo profesional y laboral a nivel social, luego de haber realizado su carrera en la institución. Si Deseas mas información comunícate al 6882828 Ext: 164 Oficina de egresados o escríbenos al Facebook: Egresadosuniajc. 12 de septiembre del 2013.

Para poder saber si la flexibilidad laboral es eficaz para generar empleo se debe tener claridad sobre el porqué una empresa o una economía genera empleo y esto se debe a raíz de necesidades ya que no solo el empleado tiene la necesidad del empleo si no que la empresa de cierta manera tiene la necesidad de contratar y suplir alguna vacante. El proceso de globalización que se vive actualmente, ha hecho que muchas empresas deban ser más competitivas, lo que implica no sólo mejorar la calidad de sus productos o servicios, sino que también deben disminuir el precio de venta, y en un país en desarrollo como el nuestro, con escaso desarrollo tecnológico, su mayor ventaja competitiva son los costos de mano de obra baratos, por lo que la estructura de “competitividad” de nuestras empresas se basa fundamentalmente en la mano de obra barata. Disminución de la actividad del sector agrario. Egresados que la Oficina de Egresados en la actualidad se encuentra en: • Procesos de actualización de la información de nuestros egresados. • Mejorando nuestro servicio en nuestro Banco de Empleo. Pronto les llegara a su correo la nueva hoja de vida oficial, que deberán diligenciar todos nuestros egresados que estén en la búsqueda de empleo y esta deberá ser enviada a la Oficina de Egresados al correo [email protected]. • Entrega de los carnet que lo acredita como egresado, estos pueden ser reclamados en la Oficina de Egresados para que disfruten de los diferentes servicios y descuentos que hemos adquirido con las empresas de Santiago de Cali, así como también la UNIAJC le ofrece un descuento especial para nuestros egresados que estén interesados en ingresar a los diferentes programas propios y además a todos los programas que ofrece la Oficina de Educación Continuada. Horario de atención: 8:00am – 9:00pm Jornada continua y sábados de8:00am – 1:00pm. 5 de septiembre del 2013.

Hablamos con Carlos Humberto Castrillón director del CDTI de la UNIAJC, quien nos comentara sobre el teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración de la demanda de transporte. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial. Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo. También, en La Huella comunicación en directo con Daniel Angrino, en entrevistas con: María Isabel Urrutia Ocoró ganadora de una medalla de oro en los Juegos Olímpicos de Sídney 2000 sobre la realización de los World Games en la ciudad de Cali. 25 de julio del 2013.

Una competencia es una habilidad, conocimiento y cualidad profesional que tiene una persona, la cual lo hace diferente a otra, es decir, es la diferencia que existe entre un empleado que tiene un desempeño adecuado para una labor determinada, y otro que tiene un desempeño superior para la misma labor, por lo tanto este conjunto de características lo coloca en un nivel más alto a las demás personas, logrando que su desempeño en el cargo sea igual o por encima del esperado. Recuerden Egresados que nos encontramos en: • Procesos de actualización de la información de nuestros egresados. • Mejorando nuestro servicio en nuestro Banco de Empleo. Pronto les llegara a su correo la nueva hoja de vida oficial, que deberán diligenciar todos nuestros egresados que estén en la búsqueda de empleo y esta deberá ser enviada a la Oficina de Egresados al correo [email protected]. • Entrega de los carnet que lo acredita como egresado, estos pueden ser reclamados en la Oficina de Egresados para que disfruten de los diferentes servicios y descuentos que hemos adquirido con las empresas de Santiago de Cali, así como también la UNIAJC le ofrece un descuento especial para nuestros egresados que estén interesados en ingresar a los diferentes programas propios y además a todos los programas que ofrece la Oficina de Educación Continuada. Horario de atención: 8:00am – 9:00pm Jornada continua y sábados de 8:00am – 1:00pm. Egresadosuniajc @egresadosuniajc 29 de agosto del 2013.

Es un Predominio de la función de un hemisferio cerebral u ojo respectivamente, sobre el otro. La Dominancia cerebral es la especialización de cada uno de los dos hemisferios cerebrales en la integración y control de las distintas funciones. Desde hace mucho tiempo se sabe de la Dominancia Cerebral Hemisférica, o sea la corteza cerebral la cual está dividida en 2 hemisferios, el Izquierdo y el Derecho unidos por las conexiones llamadas “cuerpo calloso” En el 90% de la población el hemisferio cerebral izquierdo se especializa o controla la capacidad para hablar y escribir, y la capacidad para comprender el lenguaje hablado y escrito. En el 10% restante el hemisferio derecho o ambos hemisferios dominan el lenguaje hablado o escrito. El hemisferio cerebral derecho percibe los estímulos táctiles y las relaciones de la visión espacial mejor que el hemisferio izquierdo. La Preponderancia del rol de uno u otro de los hemisferios cerebrales la cual es que Alrededor del 93 % de los sujetos son diestros; en ellos la representación del lenguaje se hace en el hemisferio izquierdo y las funciones viso espaciales serían asumidas por el hemisferio derecho no dominante. En las dos terceras partes de los zurdos y los ambidiestros, el hemisferio izquierdo será dominante para el lenguaje. El invitado de hoy es Edgar quintero, quien nos hablara sobre este tema. 27 de junio del 2013.

LA HUELLA 22 de agosto del 2013. El mercado laboral está conformado por un conjunto de factores, que hacen referencia: a la población económicamente activa, femenina y masculina, a la edad promedio de los trabajadores, a los niveles de educación, a la demanda y dinámica de los sectores productivos y sociales, a los niveles de capacitación y de formación que estos requieren; a la calidad del trabajo, representada por los niveles de subempleo e informalidad, a las escalas de ingresos laborales, para nuestro caso, para los recién egresados de las universidades, y a las normas del derecho laboral, entre otros.

El mercado laboral está conformado por un conjunto de factores, que hacen referencia a la población económicamente activa, femenina y masculina, a la edad promedio de los trabajadores, a los niveles de educación, a la demanda y dinámica de los sectores productivos y sociales, a los niveles de capacitación y de formación que estos requieren; a la calidad del trabajo, representada por los niveles de subempleo e informalidad, a las escalas de ingresos laborales, para nuestro caso, para los recién egresados de las universidades, y a las normas del derecho laboral, entre otros. 15 de agosto del 2013

Un término que se refiere a la carga, compromiso u obligación, que los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo tienen tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. El concepto introduce una valoración positiva o negativa al impacto que una decisión tiene en la sociedad, cuya valoración puede ser tanto ética como legal.

La estabilidad laboral consiste en el derecho que un trabajador tiene a conservar su puesto de trabajo, de no incurrir en faltas previamente determinadas o de no acaecer en circunstancias extrañas. Ciertamente, la estabilidad laboral garantiza los ingresos del trabajador en forma directa, lo que permite satisfacer las necesidades del núcleo familiar y garantizar los ingresos de la empresa, ya que trabajadores adiestrados y expertos, integrados con la empresa, brindarán índices satisfactorios de producción y productividad, redundando no sólo en beneficio del trabajador y del empleador, sino también del desarrollo orgánico-económico-social, con logros a la obtención de la armonía y la paz social y laboral.

Este concepto fue formulado por primera vez en el siglo XVIII y su significado ha evolucionado desde entonces. Para muchos significa simplemente el hecho de iniciar un negocio propio, pero la mayoría de los economistas creen que es algo más. En esta emisión escucharemos la historia de un egresado que tomo una iniciativa empresarial David Fernando Marín Duran tecnólogo de sistemas de la UNIAJC.

20/06/2013 Observatorio Laboral… El Observatorio Laboral del Ministerio de Educación Nacional, es un Sistema de Información que brinda herramientas valiosas para analizar la pertinencia de la educación a partir del seguimiento a los graduados y su empleabilidad en el mercado laboral, contribuyendo de esta forma al mejoramiento de la calidad de los programas académicos ofrecidos. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook o en twetter haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

13/06/2013 Intermediación Laboral y el Outsourcing…. la intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Mientras que la tercerización u Outsourcing es un proceso mediante el cual, se externaliza hacia otras empresas contratistas autónomas, determinadas funciones o actividades, que anteriormente se desarrollaban por la propia empresa. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook o en twetter haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

06/06/2013 EL Desempleo y sus consecuencias… El desempleo se define como la situación de una persona en edad de trabajar y que en la actualidad no tiene empleo aun cuando es apta para el trabajo (no tiene limitaciones físicas o mentales); y han buscado trabajo durante un periodo determinado. El desempleo ocasiona a la sociedad tanto un costo económico como social. El costo económico corresponde a todo lo que se deja de producir y que será imposible de recuperar, esto no solo incluye los bienes que se pierden por no producirlos sino también una cierta degradación del capital humano, que resulta de la pérdida y habilidades. Por otro lado, el costo social abarca, como se ha dicho, la pobreza e "inquietud social y política" que implica el desempleo en grandes escalas. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook o en twetter haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

30/05/2013 El Emprendimiento….. Para nadie es un secreto que El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad de muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica. Los altos niveles de desempleo, y la baja calidad de los empleos existentes, han creado en las personas, la necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar sus propios negocios, y pasar de ser empleados a ser empleadores. Todo esto, sólo es posible, si se tiene un espíritu emprendedor. Se requiere de una gran determinación para renunciar a la “estabilidad” económica que ofrece un empleo y aventurarse como empresario, más aun sí se tiene en cuenta que el empresario no siempre gana como si lo hace el asalariado, que mensualmente tiene asegurado un ingreso mínimo que le permite sobrevivir. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook o en twetter haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo

El Emprendimiento Fecha: 30/05/2013 Para nadie es un secreto que El emprendimiento hoy en día, ha ganado una gran importancia por la necesidad de muchas personas de lograr su independencia y estabilidad económica. Los altos niveles de desempleo, y la baja calidad de los empleos existentes, han creado en las personas, la necesidad de generar sus propios recursos, de iniciar sus propios negocios, y pasar de ser empleados a ser empleadores. Hoy hablaremos sobre el emprendimiento y el impacto que tienen los egresados como emprendedores, en siguiendo el rastro les tenemos un invitado muy especial que ha tenido una larga trayectoria como emprendedor y que nos va a contar su experiencia. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

La investigación es fundamental para el estudiante y para el profesional, esta forma parte del camino profesional antes, durante y después de lograr la profesión; ella nos acompaña desde el principio de los estudios y la vida misma. Para todo tipo de investigación hay un proceso y unos objetivos precisos. Cabe resaltar que dentro la UNIAJC se maneja varios semilleros de investigaciones los cuales son abiertos tanto para los estudiantes como para egresados. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

Proceso de Selección: Fecha: 16/05/2013 Durante el proceso de selección, es fundamental preparar a fondo todos los aspectos de la entrevista: información sobre la empresa y el puesto que va a ocupar, tu proyecto vida y profesional, posibles preguntas y respuestas, tu imagen personal, tu lenguaje corporal etc. No dejes nada al azar y así darás lo mejor de ti mismo en este momento clave. Recuerda que la duración media de una entrevista es de 30 - 40 minutos. Es importante antes de asistir a una entrevista obtener información de la empresa, su misión, que productos o servicios ofrece, así como también su historia. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

Oficina de Egresados: Fecha: 09/05/2013 La Institución tiene un serio compromiso con sus egresados, lo cual ha procurado cumplir a través de la Oficina de Egresados, teniendo esta una estructura para garantizar la organización y seguimiento de los mismos, esto con el fin de propiciar que su desempeño profesional sea una expresión adecuada de los fines y del compromiso social de la Institución, y a su vez, lograr que los egresados sean reconocidos por la calidad de formación que reciben y su desempeño en la disciplina, profesión u ocupación correspondiente. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

Importancia de la representación de los egresados en los diferentes estamentos de la UNIAJC: Fecha: 25/04/2013 Uno de los eventos más importantes que organiza la UNIAJC cada dos años son los procesos electorales, donde se convocan a docentes, estudiantes y egresados para que participen como candidatos y hagan la representación a los diferentes estamentos de la UNIAJC.Nuestros candidatos egresados ellos son: Los postulados al consejo directivo - Stephanie Ospina (Estudiante de Ciclo Profesional de Admón. Empresas). - Dorian Marulanda. (Estudiante de Ciclo Profesional de Admón. Empresas). - Wilmar Ramírez Banguero (Egresados Ingeniería). Los postulados a Representantes Facultad - Sandra Irene Muñoz (Facultad Ciencias Empresariales). - Daniel Edison Molina (Facultad Ingeniería). - Henry Arizala (Facultad FEDV). Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema escuchando el conversatorio con todos los postulados egresados a los diferentes estamentos solo por La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC. Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

Atención al Cliente: Fecha: 18/04/2013 Recordemos que son las personas, las encargadas de llevar satisfacción al cliente, no son las maquinas o los papeles, las estrategias o las oficinas, sino los gerentes, los asesores y los representantes de ventas. La atención y el servicio al cliente es responsabilidad de cada uno de los miembros de toda la empresa. Como empresarios debemos asegurarnos que en nuestras organizaciones existe ese entendimiento Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

Nuevos Paradigmas Móviles: Fecha: 11/04/2013 Los nuevos paradigmas móviles y su impacto y teniendo en cuenta el fenómeno del ANDOID, el cual es un sistema operativo que inicialmente se creó para aplicarlo a la telefonía móvil, lo que lo hace diferente es que está basado en el sistema Linux y es un sistema operativo gratuito, Una de las características más importantes de este sistema operativo, es que se puede adquirir completamente libre. Es decir, ni para programar en este sistema ni para incluirlo en un teléfono hay que pagar por este servicio en siguiendo el rastro nuestros invitados especiales los cuales nos hablaran sobre uno de los fenómenos más recientes y de más impacto a nivel tecnológico el ANDROID. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

PROFESIONAL INDEPENDIENTE vs EMPLEADO: Fecha: 04/04/2013 Una de las causas por las que muchos profesionales escogen la opción de ser un empleado más que las ganas de ser una persona independiente se debe a la poca oferta ante tanta demanda que hoy en día se produce en nuestro país, es tan así la necesidad que se forma dentro del mundo laboral que muchos de los egresados no se pueden quedar con los conocimientos adquiridos en la Universidad, sino que además se tienen que seguir preparando para ser competitivos en el mundo laboral. Sin embargo, esta situación ha hecho que muchos de los futuros profesionales para evitar quedarse sin empleo, busquen oportunidades en áreas que no tienen nada que ver con lo que han estudiado. Te invitamos a que escuches el desenlace de tan interesante tema en La Huella: Siguiendo a nuestros egresados y continua en contacto con nosotros todos los jueves 11:30am aquí en RadioUNIAJC Escríbenos a [email protected], únete a nuestra comunidad en Facebook haciendo click aquí o déjanos tus comentarios más abajo.

Continuando con la temática del TLC, desarrolláremos un poco mas este tema que es de gran interés para todo nosotros los colombianos, además, Nuestra invitada, "La piba de la UNIAJC" nos comenta acerca de su vida y proyecciones para ella.

En La Huella: siguiendo a nuestros egresados, hablamos acerca del TLC y su impacto a nivel de las Ingenierías, teniendo en cuenta que es un tema de controversia ya que se puede decir que tanto como ganamos a nivel de comercio, para las pequeñas empresas no formalizadas puede llegar a ser frustrante, pero el acuerdo del TLC se pensó y se estableció como un convenio generador de oportunidades para todos los colombianos, sin excepción, pues contribuye a crear empleo y a mejorar el desempeño de la economía nacional. Inicialmente beneficia a los sectores exportadores porque podrán vender sus productos y servicios, en condiciones muy favorables, en el mercado estadounidense. Pero no sólo a los exportadores, también a todos los demás productores nacionales.

En La Huella: siguiendo a nuestros egresados, hablamos acerca de la ley del primer empleo, una ley muy interesante para aquellos que estan dando el primer paso en el mundo laborarl, en el que se contemplaron tres factores importantes: formalidad e informalidad de los empleos, generacion y mejorias de los ingresos, también, condiciones de desventaja para deseempleados y pequeños empresarios.