Sięgaj po więcej

Czy elastyczność to chaos, czy jedna z najpotężniejszych sił w karierze?🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/shareW dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiamy o talencie Adaptability z Anią Kumięgą, menadżerką ds. Employer Brandingu w Deloitte. Ania opowiada, jak jej naturalna elastyczność, którą przez lata uważała za coś zwyczajnego, okazała się kluczowym zasobem w dynamicznej pracy z ludźmi, eventami i kampaniami rekrutacyjnymi. Rozmawiamy o tym, czym naprawdę jest talent Adaptability według metodologii Gallupa, dlaczego osoby z tym talentem świetnie odnajdują się w sytuacjach kryzysowych i jak potrafią przeprowadzać innych przez zmianę.Nasz gość mówi też o ciemniejszej stronie tego talentu, czyli o ryzyku wchodzenia w agendę innych kosztem własnych priorytetów, oraz o tym, jak z czasem nauczyła się wyznaczać granice i delegować zadania. Omawiamy też różnicę między niedojrzałym a dojrzałym Adaptability i dlaczego ten talent ma zaskakująco wiele wspólnego z inteligencją emocjonalną. Jeśli masz ten talent lub pracujesz z kimś, kto go posiada, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak go świadomie wykorzystywać.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/Ania KumięgaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anna-kumięga/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/Rozdziały tego odcinka:(00:00) Zapowiedź i intro odcinka(00:52) Przedstawienie gościa i tematu(01:42) Historia Ani z talentami Gallupa(04:26) Czym jest talent Adaptability?(09:40) Rozmowa z Anią o jej talencie(13:22) Jak talent rozwijał się w karierze?(21:39) Blind spoty talentu Adaptability(28:58) Deadliny i praca pod presją czasu(35:04) Co warto wiedzieć o Adaptability?(40:02) Dojrzałe Adaptability a zmiana(42:43) Podsumowanie i podziękowania(43:08) Call to action#GallupStrengths, #TalentAdaptability, #MocneStrony, #RozwójKariery, #CliftonStrengths, #ElastycznoscWPracy, #PodcastKariera, #ZarzadzanieZmiana, #EmployerBranding

Czy zobowiązanie może być silniejszym motywatorem niż pieniądze? Odpowiada prezeska Deloitte.🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/shareW dzisiejszym odcinku rozmawiamy z Joanną Świerzyńską, prezeską Deloitte w Polsce, krajach bałtyckich i Ukrainie, o talencie Responsibility z modelu Gallupa. Mówimy o tym, jak gotowość do brania odpowiedzialności przez 22 lata budowała jej karierę, dlaczego słowo dane drugiemu człowiekowi staje się dla osób z tym talentem absolutnie święte i jak cienka granica dzieli zaangażowanie od micromanagementu.Rozmawiamy też o ciemnej stronie tego talentu, czyli o przeciążeniu, trudności z mówieniem "nie" i pułapce robienia wszystkiego samodzielnie. Joanna opowiada, jak narodziny drugiego dziecka i awans w tym samym czasie zmusiły ją do nauczenia się delegowania, budowania zespołu i dawania innym przestrzeni do rozwoju. To szczera rozmowa o dojrzałości lidera, samoświadomości i tym, że prawdziwa odpowiedzialność to nie kontrola, lecz zaufanie.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/Joanna ŚwierzyńskaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-świerzyńska-02a080105/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka(01:07) Gość: Joanna Świerzyńska, prezeska Deloitte(02:06) Jak Asia trafiła na talenty Gallupa?(04:06) Aktualna pierwsza piątka talentów Asi(05:00) Czym jest talent Responsibility?(08:16) Wyzwania talentu: asertywność i przeciążenie(09:25) Jak Asia rozpoznaje siebie w opisie talentu?(14:16) Kariera przez 22 lata w Deloitte(18:51) Rozczarowanie, gdy inni nie dotrzymują słowa(24:02) Rola prezeski a skala odpowiedzialności(28:42) Operacyjność talentu: praca po nocach i granice(34:40) Kobiety, ambicja i gotowość do nowych ról(39:50) Co warto wiedzieć o osobach z Responsibility?(41:02) Podsumowanie #TalentyGallupa, #Responsibility, #Odpowiedzialność, #RozwójKariery, #Gallup, #LeadershipKobiet, #MocneStrony, #DeloittePolska, #PodcastKariera, #WomenInLeadership

Historia jest nauczycielką życia, a talent Kontekst zamienia tę lekcję w strategiczną przewagę.🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiamy o Talencie Kontekst z Bartkiem Sendrowiczem, dziennikarzem, ekspertem od Employer Brandingu i strategiem komunikacji w Schneider Electric. Bartek opowiada, jak potrzeba rozumienia przeszłości kształtuje jego sposób pracy z klientami, tworzenia kampanii i podejmowania decyzji. Mówimy o tym, dlaczego Kontekst to talent, który dojrzewa z czasem i jak potrafi stać się realną przewagą zawodową, gdy nauczysz się nim zarządzać.Rozmawiamy też o ciemnych stronach tego talentu, czyli o ryzyku utknięcia w przeszłości, trudności z działaniem pod presją czasu i o tym, jak budować granice w pracy z ludźmi, którzy oczekują natychmiastowych odpowiedzi. Jeśli masz Kontekst w swoim profilu Gallupa lub pracujesz z kimś, kto go ma, ten odcinek pomoże Ci zrozumieć, jak wydobyć z niego to, co najlepsze.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Bartek Sendrowicz:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bartek-sendrowicz/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie i zapowiedź odcinka(00:54) Gość i temat: Talent Kontekst(02:19) Jak Bartek trafił na talenty Gallupa?(04:27) Czym jest talent Kontekst?(07:25) Wyzwania we współpracy z Kontekstem?(08:52) Kontekst w praktyce zawodowej Bartka(13:39) Kontekst w pracy z klientami agencji(19:06) Czas i dojrzałość talentu Kontekst(24:12) Kontekst w dziennikarstwie i życiu prywatnym(29:06) Jak liderzy powinni pracować z Kontekstem?(33:25) Szukanie sensu przez pryzmat Kontekstu(37:20) Co warto wiedzieć o talencie Kontekst?(40:31) Podsumowanie i call to action#GalupTalenty, #TalentKontekst, #MocneStrony, #Gallup, #StrategiczneMyślenie, #RozwójOsobisty, #EmployerBranding, #PodcastTalenty, #LeadershipTalenty

Czy wiesz, że istnieje talent, który daje wewnętrzny kompas i pewność swoich decyzji nawet wbrew opinii innych?🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Pauliną Szczepanek - coachem, trenerką i przyszłą psychoterapeutką o jednym z najrzadszych talentów Gallupa: Self-Assurance (wiara w siebie). Ten wyjątkowy talent z domeny wywierania wpływu daje osobom, które go posiadają, niezwykłą zdolność do podejmowania decyzji w oparciu o własny osąd, nawet gdy inni idą w przeciwnym kierunku.Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią iść pod prąd, dlaczego są postrzegane jako odważne i pewne siebie, oraz jak przekuwają tę pewność w pozytywny wpływ na innych. Paulina dzieli się swoją historią - od początkowego rozczarowania swoimi "miękkimi" talentami, przez trudności w dzieciństwie, aż po odkrycie, jak wielką mocą jest jej naturalna wiara w siebie. Odkryjesz również, jak dojrzały talent Self-Assurance pomaga w pracy z ludźmi, podejmowaniu odważnych decyzji zawodowych i budowaniu autentycznego życia zgodnego z własnymi wartościami.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Paulina SzczepanekLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-szczepanek-coauch/ Instagram: https://www.instagram.com/paulina.szczepanek.coach/reels/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Jak talent Self-Assurance objawia się w życiu?(05:01) Czym jest talent Self-Assurance (wiara w siebie)(10:02) Jak Self-Assurance przejawiał się w dzieciństwie?(12:40) Jak inni reagują na osoby z tym talentem?(15:58) Jak talent pomaga w pracy trenera i coacha?(21:40) Dojrzałość talentu i akceptacja siebie(28:45) Jak talent pomaga podejmować decyzje?(32:33) Różnorodność talentów i akceptacja innych(35:00) Ciemne strony talentu Self-Assurance#TalentyGallupa, #SelfAssurance, #WiaraWSiebie, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #PodejmowanieDecyzji, #PewnośćSiebie

Czy przezorność to pesymizm? Odkryj, jak talent rozwagi może być Twoim filtrem bezpieczeństwa🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/shareW dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Patrycją Nowacką, ekspertką ds. operacyjnych w Lenovo, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem deliberative (rozwaga). Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią przewidywać potencjalne problemy i zabezpieczać się przed nimi, co daje im wewnętrzny spokój. Patrycja opowiada, jak łączy pozornie przeciwstawne talenty - rozwagę i aktywatora, tworząc unikalny styl działania, który sprawdza się zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.Dowiesz się, jak talent rozwagi wpływa na podejmowanie decyzji, planowanie i relacje z innymi. Patrycja dzieli się praktycznymi przykładami, jak jej przezorność pomaga w zarządzaniu łańcuchem dostaw w międzynarodowej korporacji oraz jak wpływa na jej codzienne nawyki - od noszenia powerbanku po planowanie weekendowych wyjazdów.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Patrycja NowackaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrycja-nowacka-7929491b3/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Jak przejawia się talent rozwagi w codziennym życiu(03:20) Patrycja Nowacka i jej top 5 talentów Gallupa(05:56) Charakterystyka talentu deliberative (rozwaga)(11:16) Jak rozwaga wpływa na przygotowanie do różnych sytuacji(16:04) Połączenie rozwagi z aktywatorem - unikalne zestawienie(20:19) Rozwaga jako filtr bezpieczeństwa, nie hamulec(24:20) Jak talent rozwagi wpływa na relacje z innymi ludźmi(27:47) Wyzwania związane z talentem rozwagi(30:59) Jak osiągnąć wewnętrzny spokój dzięki rozwadze(32:12) Przejawy talentu rozwagi w dzieciństwie(34:20) Podsumowanie i pożegnanie#TalentyGallupa, #Rozwaga, #Deliberative, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #PodejmowanieDecyzji, #PlanB, #StrengthsFinder

Jak osoba z talentem Analityk radzi sobie w sytuacjach kryzysowych i podejmuje kluczowe decyzje?🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Andrzejem Packiem, CEO NatWest Polska, dla którego talent Analityk jest na pierwszym miejscu. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem przetwarzają informacje, podejmują decyzje i radzą sobie w sytuacjach kryzysowych. Andrzej dzieli się praktycznymi metodami weryfikacji fake newsów, podejściem do eksperymentowania oraz tym, jak wykorzystuje sztuczną inteligencję do analizy danych. Poznasz również wyzwania komunikacyjne, z którymi mierzą się analitycy oraz jak skutecznie współpracować z osobami o tym talencie. To fascynująca podróż przez umysł osoby, która w obliczu chaosu sięga po fakty i dane.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Andrzej PacekLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andrzejpacek/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Analityk w sytuacji kryzysowej - jak działa pod presją(04:26) Czym charakteryzuje się talent Analityk?(09:30) Jak Andrzej odkrył swoje talenty Gallupa?(14:40) Analityk i Learner - jak te talenty współpracują?(15:20) Jak talent Analityk pomógł w karierze zawodowej?(19:00) Weryfikacja fake newsów i wykorzystanie AI(24:36) Funkcja celu - kluczowe pytanie analityka(33:02) Eksperymentowanie jako metoda weryfikacji hipotez(36:26) Co ludzie powinni wiedzieć o osobach z talentem Analityk?#TalentyGalupa, #Analityk, #StrategiczneMyślenie, #PodejmowanieDecyzji, #ZarządzanieKryzysowe, #FakeNews, #SztucznaInteligencja, #CEO, #RozwójOsobisty, #Przywództwo

Odkryj, jak talent Arranger pozwala efektywnie żonglować wieloma zadaniami i ogarniać chaos.🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Malwiną Pawłowską, dyrektorką Fundacji Roberta Dobrzyckiego, o talencie Arranger (Organizator). Dowiesz się, jak osoby z tym talentem potrafią efektywnie zarządzać wieloma zadaniami jednocześnie, reorganizować plany w ostatniej chwili i działać jak mistrzowie Tetrisa, układając wszystkie elementy w optymalny sposób. Malwina dzieli się swoimi doświadczeniami, pokazując jak talent Arranger pomógł jej błyskawicznie zorganizować pomoc dla Ukrainy w 24 godziny oraz jak łączy go z innymi talentami, takimi jak Indywidualizacja i Maximizer. Poznasz również wyzwania związane z tym talentem - od tendencji do przeciążania się po trudności w komunikacji z osobami o innych stylach działania.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/ Malwina PawłowskaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwina-pawłowska-78ba0b37/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie: Talent Arranger (organizator) - czym się charakteryzuje? (02:43) Poznajemy Malwinę Pawłowską i jej doświadczenie z talentami Gallupa (05:04) Arranger w praktyce (10:01) Jak Malwina odkryła swój talent Arranger i jak on rezonuje z jej doświadczeniem (14:06) Talent Arranger w pracy z ludźmi - intuicyjne wyczucie i komponowanie zespołów (18:19) Jak Arranger pomaga w zarządzaniu fundacją i osiąganiu sukcesów (21:20) Wyzwania talentu Arranger - współpraca z osobami o innych talentach (24:40) Multitasking i brak pustych przebiegów - charakterystyka Arrangera w codziennym życiu (27:56) Arranger w sytuacjach kryzysowych - jak talent pomaga w szybkim reagowaniu (30:08) Podsumowanie i pożegnanie#TalentyGallupa, #Arranger, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #Organizacja, #Efektywność, #ZarządzanieCzasem, #Multitasking, #PracaZespołowa

Zrobiłeś test Gallupa i nie wiesz co dalej? Poznaj 3 kluczowe kroki do efektywnej pracy z talentami!🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu pokazuję praktyczne podejście do pracy z wynikami badania talentów Gallupa. Niezależnie czy masz Top 5 czy pełny profil 34 talentów, przeprowadzę Cię przez sprawdzony proces przekuwania talentów w mocne strony.Dowiesz się o trzech kluczowych etapach: Name It (nazwij talent), Claim It (potwierdź talent) i Aim It (wyceluj talent). Pokazuję, jak świadomie zarządzać swoimi talentami, unikać ich "ciemnych stron" i wykorzystywać je w codziennych wyzwaniach. Dzielę się również praktycznymi wskazówkami, jak dzielić się wynikami z bliskimi i współpracownikami, by budować lepsze relacje i efektywniejszą współpracę.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Jak pracować z wynikami talentów Gallupa(00:27) Od czego zacząć - pierwszy krok z raportem(01:36) Name It (02:32) Claim It (03:09) Aim It (04:50) Ciemne strony talentów - piwnice talentowe(07:27) Jak dzielić się wynikami z innymi osobami(09:31) Korzyści z sesji z coachem mocnych stron(10:54) Praktyczne zastosowanie w zmieniających się okolicznościach#TalentyGallupa, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #Coaching, #NameItClaimItAimIt, #PotencjałOsobisty, #EfektywnaPraca

Dlaczego niektórzy są rozczarowani wynikami testu Gallupa? Poznaj prawdziwe przyczyny reakcji.🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu omawiam różne reakcje, jakie ludzie mają po otrzymaniu wyników raportu talentów Gallupa. Od pełnej akceptacji po rozczarowanie i niedowierzanie - każda reakcja ma swoje uzasadnienie. Wyjaśniam, dlaczego czasem nie rozpoznajemy swoich talentów, gdy są dla nas zbyt oczywiste i "przezroczyste". Dowiesz się, dlaczego nie ma "lepszych" i "gorszych" talentów oraz jak błędne przekonania mogą prowadzić do rozczarowania wynikami. Pokazuję również, dlaczego skupianie się na rozwijaniu talentów z końca listy to strata energii, oraz jak unikać pułapki wypełniania testu niezgodnie z prawdą.Jeśli zastanawiasz się nad swoimi wynikami Gallupa lub planujesz zrobić test, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i zaakceptować swój unikalny zestaw talentów.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Typowe reakcje na wyniki Gallupa(01:13) Dlaczego nie rozpoznajemy swoich talentów(02:26) Mit o "mocnych" i "słabych" talentach(03:45) Unikalność zestawu talentów każdej osoby(04:40) Jak talenty określają sposób działania(05:37) Błąd skupiania się na talentach z końca listy(07:24) Zarządzanie obszarami słabszych talentów(08:27) Niebezpieczeństwo manipulowania testem(09:19) Talenty jako narzędzie rozwoju, nie rekrutacji(09:47) Jak pracować nad swoimi talentami#talentyGallupa, #mocneStrony, #rozwójosobisty, #coaching, #CliftonStrengths, #samorozwój, #psychologiapozytywna, #zarządzanietalentami

Zastanawiasz się, którą wersję raportu Gallupa wybrać? Poznaj kluczowe różnice i podejmij świadomą decyzję!🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu wyjaśniam jedną z najczęściej zadawanych kwestii - czy lepiej wybrać raport Top 5, czy pełny profil 34 talentów Gallupa. Przedstawiam zalety obu opcji i tłumaczę, kiedy która będzie dla Ciebie odpowiednia. Dowiesz się, dlaczego Top 5 pokazuje tylko 60% Twojego potencjału, podczas gdy pełny raport daje kompletny obraz Twoich predyspozycji. Wyjaśniam też, jak znajomość wszystkich 34 talentów pomaga lepiej zrozumieć siebie i innych, oraz dlaczego warto skonsultować pełny raport z certyfikowanym specjalistą. Jeśli chcesz świadomie rozwijać swoje mocne strony i podejmować lepsze decyzje życiowe, ten odcinek jest właśnie dla Ciebie.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Które talenty Gallupa wybrać: Top 5 czy 34?(00:45) Co daje raport Top 5 talentów Gallupa?(01:14) Kiedy warto wybrać pełny profil 34 talentów(01:58) Jak interpretować układ 34 talentów(02:32) Dlaczego warto znać swoje najsłabsze talenty(03:05) Różnice między Top 5 a pełnym raportem(03:38) Kiedy warto skonsultować raport z coachem(04:26) Jak talenty tworzą twoją unikalność(04:53) Podsumowanie i rekomendacje#TalentyGallupa, #RozwójOsobisty, #CliftonStrengths, #MocneStrony, #Top5, #ProfilTalentów, #CoachingTalentów, #SamorozwójZTalentami, #GallupTest, #PoznajSwojetalenty

Czy wiesz, że niektórzy ludzie mają wewnętrzny kompas moralny, który prowadzi ich przez życie?🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Elą Bondą - liderką, przedsiębiorczynią i aktywistką, która dzieli się swoim doświadczeniem z talentem Belief (Pryncypialność). Ten rzadki talent z domeny wykonawczej daje niezwykłą motywację do działania zgodnego z głębokimi wartościami i przekonaniami.Ela opowiada, jak jej silny kręgosłup moralny ukształtował jej życie zawodowe i osobiste - od pracy w korporacji po założenie fundacji i działalność aktywistyczną. Dowiesz się, jak talent Belief wpływa na podejmowanie decyzji, budowanie relacji i realizację projektów zgodnych z wartościami. Pokazuję również, jak rozpoznać ten talent u siebie i innych oraz jak wykorzystać jego siłę, unikając pułapek.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Ela Bonda:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ela-bonda/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym jest talent Belief? Pierwsze wrażenia(03:23) Jak Ela odkryła talenty Gallupa i jej pierwsze reakcje(08:05) Prośba o subskrypcję kanału(10:05) Charakterystyka talentu Belief - wartości i zasady(15:00) Jak talent Belief kształtował się od dzieciństwa(21:27) Projekt LGBT Diamonds Awards - talent w działaniu(27:40) Naturalne decyzje płynące z talentu Belief(32:19) Jak talent Belief przejawia się w codziennym życiu(36:00) Wyzwania związane z talentem Belief(39:59) Życie zgodne z wartościami - przykład osobistych wyborów#TalentyGallupa, #Belief, #Pryncypialność, #RozwójOsobisty, #Wartości, #KręgosłupMoralny, #Aktywizm, #MocneStrony, #CliftonStrengths

Zastanawiasz się, czy test Gallupa rzeczywiście odkryje Twoje prawdziwe talenty? Poznaj fakty!🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/W dzisiejszym odcinku podcastu rozwiewam mity na temat testu talentów Gallupa. Wiele osób myśli, że to magiczne narzędzie, które powie im dokładnie, co powinni robić w życiu zawodowym. Prawda jest inna - test pokazuje nasze naturalne wzorce myślenia, działania i odczuwania, które możemy produktywnie wykorzystać.Dowiesz się:- Czego naprawdę możesz się spodziewać po raporcie talentów Gallupa- Jak wykorzystać wyniki testu do budowania pewności siebie- W jaki sposób znajomość swoich talentów pomaga w relacjach z innymi- Dlaczego samo wykonanie testu to dopiero początek drogiTest Gallupa to nie horoskop, który przeczytasz i odłożysz do szuflady - to potężne narzędzie samopoznania, które pomoże Ci dokonywać lepszych wyborów zawodowych i życiowych.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czy warto zrobić test Gallupa?(00:17) Mity o raporcie talentów Gallupa(01:07) Co naprawdę pokazuje test Gallupa(01:56) Dlaczego nie dostrzegamy własnych talentów(03:28) Jak świadomie wykorzystywać swoje talenty(04:36) Wzrost pewności siebie dzięki talentom(05:34) Lepsze zrozumienie innych ludzi(06:22) Talenty na rozmowie rekrutacyjnej(07:46) Przykład: talent organizatora i uczenia się(09:15) Test to dopiero początek drogi(10:32) Jak talenty wpływają na styl pracy(11:31) Zaproszenie do współpracy #testgallupa, #talentygallupa, #rozwójosobisty, #mocnestrony, #kariera, #samoświadomość, #coaching, #rozwójzawodowy

Czy wiesz, że maksymaliści nie znoszą przeciętności i zawsze dążą do efektu "wow"? Poznaj ten talent!🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Teresą Witkowską, mentorką i pasjonatką rozwoju osobistego, o talencie Maximizer. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem przekształcają dobre rzeczy w doskonałe i dlaczego stawiają sobie i innym tak wysokie standardy. Teresa dzieli się swoim doświadczeniem w wykorzystywaniu maksymalizacji zarówno w karierze w nieruchomościach, jak i w życiu osobistym. Dowiesz się, jak znaleźć równowagę między dążeniem do doskonałości a akceptacją tego, co już jest dobre, oraz jak dojrzale wykorzystać ten talent, by nie doprowadzić do wypalenia.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Teresa WitkowskaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/witkowskateresa/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do talentu maksymalista(04:52) Przedstawienie gościa - Teresa Witkowska(10:11) Jak maksymalizacja wpływa na relacje z innymi(15:19) Maksymalizacja jakości życia zamiast pędu(20:26) Jak talent Maksymalista pomógł w karierze(27:42) Balansowanie wysokich standardów z realnymi możliwościami(32:48) Wdzięczność za talent Maximizer(36:26) Jak rozpoznać talent Maksymalista u siebie(38:29) Podsumowanie#TalentyGallupa, #Maximizer, #RozwójOsobisty, #Coaching, #MocneStrony, #Perfekcjonizm, #BalansŻyciowy, #Mentoring

Wyjaśniam jak zrobić test Gallupa oraz jak odpowiednio się do niego przygotować.🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/Dowiesz się, jak przeprowadzić ten test i jak się do niego przygotować. Tłumaczę, dlaczego warto wykonać badanie w języku ojczystym, ile kosztuje pełna wersja i wersja TOP5, oraz jak wykorzystać wyniki do lepszego zrozumienia siebie. Pokazuję też, jak unikatowy jest Twój profil talentów - szansa na spotkanie osoby z identyczną pierwszą piątką to zaledwie 1 na 33,4 miliona!🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Co to jest Test Gallupa(00:57) Historia badania i Donald Clifton(01:30) Jak przebiega Test Gallupa(02:42) Jak odpowiadać na pytania w badaniu(04:30) Dlaczego warto robić test Gallupa po polsku(06:20) Kiedy warto powtórzyć badanie talentów(07:18) Co naprawdę pokazuje badanie Galupa(09:20) Jak zrobić Test Gallupa(10:45) Dostęp do wyników i raportów(11:31) Dlaczego warto pracować z raportem talentów(12:42) TOP5 czy TOP34 - co wybrać

Czy Twój talent może być Twoją największą siłą i jednocześnie wyzwaniem? Odkryj sekret wywierania wpływu!🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Anitą Rogalską, dyrektorką HR i członkinią zarządu Provident Polska S.A. o talencie poważanie (significance). To talent osób, które są najbardziej zmotywowane, gdy mogą robić rzeczy ważne i wywierać realny wpływ. Anita dzieli się swoim doświadczeniem, jak wykorzystuje ten talent w roli liderki, jak pomaga jej on budować kulturę organizacyjną i dlaczego czasem podejmowała trudne decyzje zawodowe, gdy nie mogła wywierać wpływu zgodnego ze swoimi wartościami.Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jakie są jego mocne strony i potencjalne pułapki. Anita opowiada również o tym, jak talent poważanie wpływa na jej podejście do projektów, zespołów i jak pomaga jej inspirować innych do działania na wyższym poziomie.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Anita RogalskaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anita-rogalska/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym jest talent poważanie i jak wpływa na motywację(03:01) Jak Anita odkryła swoje talenty Gallupa i jej pierwsza piątka(06:08) Charakterystyka talentu significance (poważanie)(10:51) Jak talent poważanie objawia się od dzieciństwa(14:37) Wpływ talentu na karierę zawodową i podejście do pracy(18:54) Kiedy talent staje się wyzwaniem - trudne decyzje zawodowe(22:52) Odbieranie wpływu jako podcięcie skrzydeł(26:26) Jak znaleźć wartość i wpływ w każdej roli zawodowej(30:01) Jak zadawać pytania, które inspirują zespół(33:52) Budowanie kultury organizacyjnej opartej na talentach(36:00) Prawdziwa intencja za talentem poważanie - zmienianie świata(37:40) Jak rozpoznać talent poważanie u siebie#TalentyGallupa, #Significance, #Poważanie, #RozwójOsobisty, #Przywództwo, #HR, #WywieranieWpływu, #MocneStrony, #KulturaOrganizacyjna

Czy zbierasz informacje jak skarby? Talent INPUT może być Twoją ukrytą supermocą!🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Dorą Mołodyńską-Kuncel, ekspertką w dziedzinie diversity, equity and inclusion, o talencie INPUT (Zbieranie). Odkrywamy, jak ten talent z domeny strategicznego myślenia pomaga w życiu zawodowym i prywatnym. Dora dzieli się swoim doświadczeniem wykorzystywania talentu INPUT w pracy z organizacjami i przy tworzeniu projektów społecznych. Dowiesz się, jak rozpoznać ten talent u siebie, jak przekuć "zbieractwo informacji" w strategiczną przewagę oraz jak uniknąć pułapek związanych z nadmiernym gromadzeniem wiedzy. Pokazuję również, jak talent INPUT współgra z innymi talentami, takimi jak Achiever czy Activator.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Dora Mołodyńska-Küntzel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dorakuntzel/ Instagram: https://www.instagram.com/puntkick.pl/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Prosektorium i odkrycie własnej drogi(02:01) Wprowadzenie do talentu INPUT (Zbieranie)(04:57) Czym charakteryzuje się talent INPUT?(09:37) Jak Dora wykorzystuje talent INPUT w pracy(14:16) Organizacja i porządkowanie zebranych informacji(19:20) Kiedy talent INPUT staje się wyzwaniem(24:45) Jak INPUT wpływa na przekazywanie wiedzy(28:29) Jak rozpoznać talent INPUT u siebie(30:08) Podsumowanie i pożegnanie#TalentyGallupa, #INPUT, #MocneStrony, #RozwójOsobisty, #DiversityAndInclusion, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Coaching, #StrategiaMocnychStron

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Joanną Tobołą-Pieńczak o talencie Command (Dowodzenie) - jednym z rzadszych talentów Gallupa, który często jest niezrozumiany lub nieuświadomiony. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share Asia, która prowadzi program mentoringowy Mental Glow Up, dzieli się swoim doświadczeniem z tym talentem - od nieokiełznanej nastoletniej wersji po dojrzałe wykorzystanie w biznesie i życiu osobistym.Dowiesz się, dlaczego osoby z talentem Command tak łatwo podejmują decyzje, jak radzą sobie z ryzykiem i dlaczego czasem ich prośby brzmią jak rozkazy. Asia szczerze opowiada o cieniach tego talentu - od nadmiernego ego po trudności w relacjach z osobami o odmiennych stylach funkcjonowania. Pokazuje też, jak dzięki Command potrafiła podejmować odważne decyzje życiowe, takie jak przeprowadzka na hiszpańską wyspę czy porzucenie stabilnej pracy w IT.Ten odcinek jest niezbędny dla każdego, kto ma talent Command w swojej czołówce lub współpracuje z kimś o silnym talencie dowodzenia.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Joanna Toboła-PieńczakInstagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym charakteryzuje się talent Command?(01:12) Kim jest Joanna Toboła-Pieńczak i jej top 5 talentów(03:03) Talent Command - rzadki talent z domeny wywierania wpływu(11:20) Wyzwania talentu Command w mentoringu i coachingu(12:48) Jak Command wpływa na komunikację i relacje z innymi(19:00) Zalety talentu Command - odwaga w podejmowaniu decyzji(20:20) Skłonność do ryzyka i dynamiczne zmiany życiowe(23:50) Cienie talentu Command - ego i narzucanie swojej woli(27:45) Jak dojrzewa talent Command - nauka refleksji(28:51) Czy masz talent Command? Pytania sprawdzające(29:42) Podsumowanie i pożegnanie#TalentyGallupa #Command #Dowodzenie #PodejmowanieDecyzji #Przywództwo #RozwójOsobisty #CliftonStrengths #Coaching

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Marcinem Tusem, dyrektorem finansowym firmy Amgen, który ma talent Competition (Rywalizacja) na pierwszym miejscu. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share Dowiesz się, jak dojrzały lider wykorzystuje naturalną skłonność do rywalizacji, by motywować zespół bez tworzenia wewnętrznych konfliktów. Marcin dzieli się praktycznymi przykładami, jak przekuł potencjalnie trudny talent w swoją przewagę i jak jego zespół reaguje na jego styl przywództwa. Poznasz różnicę między dojrzałym a niedojrzałym wykorzystaniem talentu Competition oraz jak unikać jego ciemnych stron w relacjach zawodowych i prywatnych.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Marcin Tuz:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marcin-tuz-ba3a0350/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Ciemna strona talentu Competition - pułapki rywalizacji(06:12) Czym jest talent Competition? Charakterystyka i stereotypy(10:02) Jak rozpoznać rywala? Dojrzałe podejście do Competition(13:37) Jak Competition wpływa na styl przywództwa w zespole(16:14) Jak uniknąć wewnętrznej rywalizacji w zespole(19:18) Reakcja na porażkę - co motywuje osoby z talentem Competition(22:26) Trudności w relacjach z osobami bez talentu Competition(24:38) Jak Competition wpływa na kulturę organizacyjną(27:20) Jak rozpoznać talent Competition u siebie#TalentyGallupa, #Competition, #Przywództwo, #RozwójOsobisty, #MocneStrony, #Coaching, #Rywalizacja, #ZarządzanieZespołem

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Joanną Ceplin, ekspertką od tworzenia marki online i komunikacji, założycielką Instytutu Marki Online i Komunikacji. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share Asia dzieli się swoim doświadczeniem z talentem strateg, który pozwala jej przewidywać trendy i znajdować rozwiązania, gdy inni widzą tylko przeszkody. Dowiesz się, jak talent strateg działa w praktyce biznesowej, jak pomaga w podejmowaniu decyzji i dlaczego osoby z tym talentem nigdy się nie poddają. Asia opowiada również o wyzwaniach związanych z tym talentem - niecierpliwości, gdy inni nie nadążają za jej tokiem myślenia oraz potrzebie czasu na strategiczne planowanie.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Joanna Ceplin:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joannaceplin/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Jak działa talent strateg w praktyce(02:24) Pierwsze spotkanie z talentami Gallupa(05:47) Czym jest talent strateg i jak działa(10:40) Jak Asia wykorzystuje stratega w biznesie(15:15) Wyzwania związane z talentem strateg(19:35) Jak strateg podejmuje decyzje(24:01) Strateg w sytuacjach kryzysowych(28:15) Jak rozwijać talent strateg(32:32) Równowaga i resetowanie umysłu(36:31) Czy masz talent strateg? Kluczowe pytania(37:23) Podsumowanie i pożegnanie#TalentyGallupa, #StrategiczneMysienie, #MarkaOnline, #RozwojOsobisty, #Przedsiębiorczość, #StrategBiznesowy, #MocneStrony, #Coaching, #PodcastMotywacyjny, #JoannaCeplin

W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Eleną Pawentą - wizjonerką, która organizuje międzynarodowe konferencje, prowadzi firmę szkoleniową i wykłada na SGH. 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share Elena dzieli się tym, jak jej dominujący talent Futurystik (Wizjoner) pomaga jej realizować ambitne projekty - od TEDx Women po konferencje w Nowym Jorku i Londynie. Dowiesz się, jak osoby z tym talentem myślą o przyszłości, jak przekuwają marzenia w konkretne działania i dlaczego potrzebują partnerów, którzy pomogą im "zejść na ziemię". Poznasz też wyzwania związane z tym talentem - trudność w docenianiu teraźniejszości i tendencję do ciągłego planowania kolejnych wizji.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Elena Pawęta:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/elena-paweta/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym charakteryzuje się talent Futurystik?(03:28) Wprowadzenie do talentu Wizjonera(07:17) Jak Elena wykorzystuje talent Futurystik(10:52) Od wizji do realizacji - jak działa proces(14:13) Jak dzielenie się wizją przyciąga właściwych ludzi(17:47) Partnerstwo w talentach - uzupełnianie się z innymi(21:56) Gdy inni nie nadążają za twoją wizją(26:01) Piwnica talentu Futurystik - życie w przyszłości(28:37) Jak uzupełniać się w związku i zespole(30:19) Jak rozpoznać talent Wizjonera u siebie(31:34) Podsumowanie i pożegnanie#TalentyGallupa, #Futurystik, #Wizjoner, #RozwójOsobisty, #StrengthsFinder, #CliftonStrengths, #Przywództwo, #Coaching

Jak talent indywidualizacja pomaga dostrzegać unikalność w każdym człowieku i budować głębsze relacje?🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku podcastu rozmawiam z Kasią Cioczek-Dziewulską, szefową rekrutacji w Deloitte Central Europe, o talencie indywidualizacja. Odkrywamy, jak osoby z tym talentem potrafią dostrzegać wyjątkowość każdego człowieka, personalizować swoje podejście i budować głębokie relacje. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami z zarządzania międzynarodowym zespołem i wyjaśnia, jak indywidualizacja pomaga jej w pracy rekruterki.Dowiesz się:- Jak rozpoznać talent indywidualizacja u siebie i innych- W jaki sposób ten talent pomaga w rekrutacji i zarządzaniu zespołem- Dlaczego osoby z indywidualizacją często słyszą, że są empatyczne- Jak wykorzystać ten talent w życiu zawodowym i prywatnym🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  Katarzyna Dziewulska Cioczek: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzynacioczekdziewulska/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym jest talent indywidualizacja?(05:05) Jak indywidualizacja kształtuje ścieżkę zawodową(08:01) Jak indywidualizacja przejawia się w rekrutacji?(13:04) Indywidualizacja a różnorodność w relacjach(16:44) Wyzwania związane z talentem indywidualizacja(20:42) Jak Gallup pomaga zrozumieć różnorodność ludzi(24:17) Personalizacja w życiu prywatnym i zawodowym(26:24) Podsumowanie: Czy masz talent indywidualizacji?#talentyGallupa, #indywidualizacja, #rozwójosobisty, #rekrutacja, #zarządzanietalentami, #HR, #Deloitte, #mocnestrony, #coaching, #różnorodność

Czy zastanawiasz się, jak osoby z talentem dyscypliny osiągają tak imponujące rezultaty? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Angeliką Chimkowską, strateżką silnych marek, która dzieli się swoimi sprawdzonymi metodami wykorzystania talentu dyscypliny w codziennej pracy. Odkryjesz, jak programować swój mózg do efektywnego działania i dlaczego porządek może być kluczem do zawodowego sukcesu. Angelika zdradza swoje sprawdzone techniki, które pomogły jej napisać cztery książki i zbudować rozpoznawalną markę osobistą. Dowiesz się, jak wykorzystać zmysły do wchodzenia w stan skupienia, jak planować czas pracy intelektualnej i dlaczego warto ograniczyć się do 20 godzin intensywnej pracy tygodniowo. Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent dyscypliny lub szuka sposobów na zwiększenie własnej produktywności. Niezależnie od tego, czy masz ten talent w swoim TOP 5, czy jest on na samym dole twojej listy - znajdziesz tu praktyczne wskazówki, które możesz zastosować już dziś. Poznaj strategie, które pomogły Angelice osiągnąć sukces zawodowy, jednocześnie dbając o równowagę życiową i zdrowie psychiczne.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Angelika ChimkowskaLinkedIn: https://www.linkedin.com/in/angelikachimkowska/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠ LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do talentu dyscypliny(02:42) Jak Angelika odkryła swoje talenty Gallupa(05:03) Charakterystyka talentu dyscypliny(09:05) Jak dyscyplina objawia się w relacjach(11:26) Strategia i dyscyplina w mediach społecznościowych(14:36) Dyscyplina jako "strażnik więzienny"(17:03) Jak programować mózg do efektywnej pracy(20:39) Metoda czasu skupienia i limity pracy intelektualnej(23:18) Budowanie marki osobistej z klasą(25:22) Pytania pomocne w rozpoznaniu talentu dyscypliny

Czy wiesz, że talent komunikatywności to znacznie więcej niż umiejętność mówienia? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W dzisiejszym odcinku zgłębiamy fascynujący talent Communication z perspektywy osoby, która wykorzystuje go każdego dnia w swojej pracy. Kasia Gaweł dzieli się swoimi doświadczeniami i pokazuje, jak świadome wykorzystanie tego talentu może stać się potężnym narzędziem wywierania wpływu.Ten odcinek to prawdziwa skarbnica wiedzy dla każdego, kto chce lepiej zrozumieć talent Communication lub rozwinąć własne umiejętności komunikacyjne. Dowiesz się, jak dojrzały talent komunikatywności może stać się mostem między ludźmi i dawać głos ważnym tematom społecznym. Niezależnie od tego, czy masz ten talent wysoko, czy współpracujesz z kimś, kto go posiada - ta rozmowa dostarczy ci cennych wskazówek i inspiracji.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Katarzyna Gaweł:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katarzyna-gawel-brudkiewicz/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do talentu komunikatywności(02:01) Przedstawienie gościni: Kim jest Kasia Gaweł(05:11) Jak działa talent Communication w praktyce(08:04) Rozwijanie talentu zamiast skupiania się na słabościach(10:04) Komunikatywność w dzieciństwie i jej przejawy(13:24) Pozostałe talenty Kasi i ich wzajemne oddziaływanie(16:12) Jak uczyć się przez rozmowę i dialog(19:40) Wykorzystanie komunikatywności w roli liderki DEI(22:24) Wyzwania związane z talentem Communication(25:22) Jak talent pomógł Kasi w rozwoju kariery(27:24) Co warto wiedzieć o osobach z talentem komunikatywności(29:03) Podsumowanie i pożegnanie

Czy zawsze wiedziałam, jakie mam talenty i że będę robić to, co kocham? Absolutnie nie.Często zadawałam sobie pytanie: czy naprawdę o to chodzi w karierze?W tym odcinku podcastu opowiadam szczerze o wzlotach i upadkach na mojej drodze zawodowej - o zwolnieniu z pracy, próbach stworzenia własnego biznesu, chwilach zwątpienia i poczuciu, że nie ma już lepszej przyszłości. Ale też o przełomie, który pozwolił mi odkryć moje talenty i odnaleźć kierunek kariery zgodny z moimi wartościami i pasją.🎙️ Jeśli czujesz, że: Twoja kariera utknęła w miejscu, praca w korporacji nie daje Ci satysfakcji, nie wykorzystujesz w pełni swojego potencjału, to ten odcinek da Ci inspirację, motywację i konkretne wskazówki, jak odkrywać swoje talenty i odważyć się na zmianę zawodową. To historia o odwadze, porażkach, małych krokach i o tym, że zawsze warto spróbować jeszcze raz.🔹 Pozostań ze mną w kontakcie:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/

Czy zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie zawsze widzą szklankę do połowy pełną? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W tym odcinku rozmawiam z Agnieszką Mędrzycką, HR-managerką z talentem Positivity, o tym, jak optymizm kształtuje jej życie zawodowe i prywatne. Dowiesz się, dlaczego osoby z tym talentem przyciągają innych, skuteczniej pokonują trudności i szybciej podnoszą się po porażkach. Agnieszka dzieli się przykładami z codziennych sytuacji i pokazuje, jak optymistyczne nastawienie może stać się realną przewagą w pracy zespołowej.Ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć, jak działa talent Positivity, jak wpływa na relacje i jak go świadomie rozwijać jako mocną stronę. Niezależnie od tego, czy sam go posiadasz, czy pracujesz z kimś, kto go ma – poznasz praktyczne sposoby wykorzystania optymizmu w życiu i w biznesie. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Agnieszka Mędrzycka:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/agnieszka-medrzycka/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym jest talent Positivity?(02:36) Przedstawienie gościa i jego talentów(04:53) Jak działa talent Positivity w relacjach?(08:12) Co zyskują inni w kontakcie z optymistą?(10:51) Positivity w pracy zespołowej(14:15) Prośba o subskrypcję kanału(15:09) Optymizm jako kluczowa kompetencja lidera(16:37) Jak Positivity radzi sobie z porażkami?(19:54) Mindset optymisty - czy myśli kreują rzeczywistość?(22:20) Positivity w życiu prywatnym i rodzinnym(24:36) Positivity w dzieciństwie - wczesne oznaki talentu(25:35) Wyzwania związane z talentem Positivity(27:20) Podsumowanie i pożegnanie

Dlaczego jedni liderzy potrafią zjednać sobie ludzi i osiągać świetne wyniki, a inni - mimo wysokiego IQ - nie radzą sobie z zarządzaniem zespołem? W tym odcinku podcastu odkrywamy, jak emocje wpływają na podejmowanie decyzji biznesowych. Dowiesz się, dlaczego bez dostępu do emocji nie jesteśmy w stanie działać skutecznie oraz jak rozwijać trzy kluczowe obszary inteligencji emocjonalnej.Rozmawiamy o tym, jak liderzy z wysoką inteligencją emocjonalną potrafią budować zaangażowane zespoły nawet w trudnych sytuacjach i obalamy mit, że empatia jest „dla mięczaków”. Otrzymasz praktyczne techniki rozwijania samoświadomości, zarządzania emocjami i budowania autentycznych relacji. Niezależnie od tego, czy jesteś CEO, menedżerem czy aspirującym liderem – ten odcinek pokaże, jak wykorzystać inteligencję emocjonalną jako przewagę konkurencyjną i stać się bardziej świadomym oraz skutecznym przywódcą.🔹 Lidia Deja:LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lidiadeja/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Inteligencja emocjonalna: klucz do skutecznego przywództwa(04:08) Czym naprawdę jest inteligencja emocjonalna? 3 główne obszary(09:51) Dlaczego liderzy potrzebują inteligencji emocjonalnej?(15:11) Emocje w podejmowaniu decyzji - historia Eliota(20:09) Empatia w biznesie: obalamy mity i nieporozumienia(26:04) Inteligencja emocjonalna w trudnych sytuacjach biznesowych(30:35) Różnice między kobietami i mężczyznami w inteligencji emocjonalnej(36:01) Koszty emocjonalnego analfabetyzmu w organizacjach(41:01) Jak rozwijać swoje kompetencje emocjonalne? Praktyczne wskazówki(47:48) Samoświadomość i feedback: klucz do rozwoju inteligencji emocjonalnej(51:19) Podsumowanie: dlaczego warto inwestować w inteligencję emocjonalną

Czy zastanawiasz się, jak znajomość swoich talentów może wpłynąć na jakość związku? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W tym odcinku podcastu rozmawiam z wyjątkową parą - Asią i Tomkiem, którzy nie tylko razem żyją, ale też pracują, świadomie wykorzystując swoje talenty Gallupa do budowania relacji i wspólnego życia. Ich historia, która zaczęła się od odkrycia talentów na Zanzibarze i prowadzi przez nomadyczne życie aż po stworzenie domu na Lanzarote, pokazuje, jak talenty takie jak Relator, Ideation, Strategic czy Command mogą się wzajemnie uzupełniać i wzmacniać więź.Z rozmowy dowiesz się, jak rozpoznać i docenić talenty partnera, jak wspólne mocne strony mogą stać się fundamentem udanego związku i jak różnice w talentach mogą się uzupełniać zamiast dzielić. Asia i Tomek dzielą się praktycznymi wskazówkami, jak przekształcić naturalne predyspozycje w wspólne projekty i biznes, pokazując, że talenty Gallupa to nie tylko narzędzie rozwoju osobistego, ale także klucz do głębszych relacji. 🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Asia Toboła-PieńczakInsgtagram: https://www.instagram.com/joanna.tobola/🔹Tomasz PieńczakInsgtagram: https://www.instagram.com/tommy.pienczak/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie: Talenty Gallupa w życiu prywatnym(03:40) Poznajcie Asię i Tomka - parę, która żyje i pracuje razem(06:40) Jak odkryli swoje talenty? Historia pierwszego spotkania z Gallupem(12:20) Relator - wspólny talent budujący głębokie relacje(18:30) Ideation - jak zarządzać kreatywnością w związku?(24:10) Futuristic vs Activator - gdy jeden planuje przyszłość, a drugi działa teraz(30:40) Od podróży po świecie do domu na Lanzarote - historia decyzji(37:20) Samodzielny remont domu - jak talenty wspierają wspólne wyzwania(43:10) Ciemniejsza strona talentów - wyzwania w relacji(47:30) Podsumowanie: Dlaczego warto poznać swoje talenty w związku

W najnowszym odcinku poznasz talent Restorative (Naprawianie) – zdolność dostrzegania problemów i dążenia do ich rozwiązania. Gościem jest Przemek Fidzina, przedsiębiorca i założyciel firmy Co-Action Business Language Trainers, dla którego ten talent jest na pierwszym miejscu w profilu Gallupa. W rozmowie opowiada, jak skłonność do naprawiania stała się fundamentem jego działalności i jak wpływa na prowadzenie firmy oraz relacje w zespole.Dowiesz się, jak osoby z talentem Restorative patrzą na świat, jak przekształcają wyzwania w wartość biznesową oraz jakie pułapki wiążą się z ciągłym skupieniem na problemach. Odcinek pokazuje też, jak ten talent współgra z innymi i wpływa na komunikację. To wartościowa rozmowa zarówno dla osób z talentem Naprawianie, jak i tych, którzy z nimi współpracują.🔹 Przemek Fidzina: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/przemekfidzina/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do talentu Restorative(02:36) Kim jest Przemek Fidzina i jego top 5 talentów(06:01) Charakterystyka talentu Restorative według Gallupa(11:40) Jak talent naprawiania przejawia się w życiu codziennym(14:19) Wyzwania w komunikacji emocjonalnej dla Restorative(17:36) Restorative w zarządzaniu zespołem i delegowaniu(22:19) Prośba o subskrypcję kanału(24:58) Mocne strony talentu Restorative w biznesie(27:42) Pułapki i blind spoty talentu naprawiania(30:19) Korzyści z poznania talentów w zespole(32:42) Jak rozpoznać talent Restorative u siebie?(33:18) Rada dla osób z talentem Restorative

Jak przekuć głębokie przemyślenia w konkretne działania? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W tym odcinku rozmawiam z Susaną Romanową, ekspertką ds. różnorodności i włączania, o talencie Intellection. Pokazujemy, jak osoby o refleksyjnej naturze mogą wykorzystać tę cechę jako supermoc - zarówno w biznesie, jak i życiu codziennym.Susana dzieli się strategiami, które pomagają okiełznać overthinking i przekształcić myśli w rezultaty - od porannych rytuałów po system "second brain" w Notion. Dowiesz się, jak planować dzień zgodnie z naturalnym rytmem energii, unikać grupowego myślenia i tworzyć środowisko, w którym głębokie myślenie przynosi realne korzyści - dla siebie i całego zespołu.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Susanna Romantsova: LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/romantsova/⁠🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: ⁠https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠⁠LinkedIn: ⁠https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/⁠ FB: ⁠https://www.facebook.com/Siegajpowiecej⁠ WWW: ⁠https://siegajpowiecej.com/⁠ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Czym jest talent Intellection?(02:50) Pierwsza piątka talentów Susany(03:26) Charakterystyka talentu Intellection(08:04) Jak Susana wykorzystuje swój talent?(10:36) System rytuałów wspierających Intellection(13:59) Second brain - jak organizować myśli?(16:43) Jak pisać książkę z talentem Intellection?(20:04) Jak uniknąć grupowego myślenia?(22:48) Praktyczne strategie dla osób z Intellection(25:55) Jak rozpoznać talent Intellection u siebie?

Dlaczego niektórzy ludzie z łatwością wspierają rozwój innych? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W tym odcinku poznajemy talent Developer (Rozwijanie Innych) – wewnętrzną siłę napędzającą ludzi, którzy potrafią dostrzegać potencjał tam, gdzie inni widzą tylko zalążek możliwości. Razem z Joanną Gospodarczyk, people and culture managerką oraz twórczynią projektu Mama z HR, przyglądamy się, jak ten talent przejawia się w codziennej pracy lidera i mentora. Joanna dzieli się doświadczeniem, pokazując, jak wspierać zespół, nie narzucając swojej wizji, lecz towarzysząc w rozwoju.Odcinek jest pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej rozumieć, jak wspierać innych – w pracy, rodzinie czy w przyjaźni. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Developer u siebie i jak przekuć go w mocną stronę. Niezależnie od tego, czy jesteś menedżerem, nauczycielem, rodzicem czy po prostu kimś, kto chce pozytywnie wpływać na innych – znajdziesz tu inspiracje i konkretne strategie, które pomogą rozwijać innych, nie zapominając przy tym o sobie.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Asia Gospodarczyk: LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/joanna-gospodarczyk-libicka-602911b5/ Instagram: https://www.instagram.com/mama.z.hr/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Developer - ogrodnik ludzkiego potencjału(01:50) Poznaj Joannę Gospodarczyk i jej talenty(02:46) Charakterystyka talentu Developer(06:50) Jak Developer przejawia się w pracy?(09:01) Wspieranie rozwoju - praktyczne przykłady(13:15) Mama z HR - Developer w działaniu(16:34) Jak unikać pułapek talentu Developer?(19:40) Lider jako "lifter" - wspieranie vs kierowanie(22:14) Co inni powinni wiedzieć o Developerach?(24:00) Jak dbać o własny rozwój jako Developer?(25:51) Pytania do refleksji dla Developerów

Czy czujesz niepokój, gdy nic nie robisz? Czy odhaczanie zadań z listy daje Ci satysfakcję? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W najnowszym odcinku przyglądamy się talentowi Achiever – jednej z kluczowych cech domeny wykonawczej, która napędza działanie, produktywność i osiąganie celów. Gościem odcinka jest Bartek Kozłowski – ekonomista, prawnik i menedżer – który opowiada, jak świadomie korzysta z tego talentu w pracy i życiu prywatnym.Razem zgłębiamy różnicę między byciem zajętym a byciem naprawdę produktywnym oraz pokazujemy, jak unikać pułapek nadmiernego działania. Dowiesz się, jak rozpoznać talent Achiever, jak współpracować z jego posiadaczami i jak liderzy z tym talentem mogą budować skuteczne, różnorodne zespoły. Poznasz też praktyczne narzędzia zarządzania efektywnością, jak zasada Pareto czy esencjalizm. Ten odcinek to wartościowy przewodnik zarówno dla posiadaczy tego talentu, jak i ich współpracowników.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Bartłomiej Kozłowski: https://www.linkedin.com/in/bartlomiej-kozlowski-4b5448/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do talentu Achiever(02:40) Charakterystyka Achievera - produktywność i namacalne efekty(06:00) Bartek o swoim doświadczeniu z talentem Achiever(09:20) Różnica między byciem zajętym a osiąganiem wyników(13:10) Jak Achiever wpływa na styl pracy i relacje w zespole(17:40) Wyzwania lidera z talentem Achiever(21:30) Połączenie Achievera z innymi talentami (Learner, Maximizer)(25:10) Wartość narzędzi Gallupa w budowaniu efektywnych zespołów(28:40) Ciemne strony talentu Achiever - pułapki i jak ich unikać(30:20) Podsumowanie i praktyczne wskazówki dla Achieverów

Zastanawiasz się dlaczego niektórzy ludzie tak łatwo zdobywają zaufanie innych? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W najnowszym odcinku zgłębiam tajniki talentu Relator (Bliskość) - jednego z najbardziej wartościowych talentów w budowaniu autentycznych relacji zawodowych i prywatnych. Gościną odcinka jest Ola Jonkisz, ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem, która dzieli się, jak ten talent pomógł jej w pracy i kontaktach międzyludzkich. W odcinku poznasz sposoby rozpoznania talentu Relator u siebie i innych, dowiesz się, jak buduje on zaufanie w zespołach i dlaczego jego posiadacze mogą początkowo wydawać się zdystansowani. Omawiane są również zastosowania tego talentu w HR, coachingu i innych zawodach, a także pułapki, jakie mogą go dotyczyć. Jeśli bliska jest Ci autentyczność w relacjach, ten odcinek pomoże Ci lepiej zrozumieć i wykorzystać potencjał Relatora.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Aleksandra Jonkisz:  https://www.linkedin.com/in/aleksandra-jonkisz-65a51259/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/⁠LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie(02:48) Przedstawienie gościa - Ola Jonkisz i jej talenty(05:05) Definicja talentu Relator - budowanie głębokich relacji(08:12) Pierwsze wrażenie vs. głębia relacji u Relatora(10:40) Pułapki talentu Relator w relacjach zawodowych(12:39) Jak Relator współpracuje z innymi typami osobowości(15:20) Coaching jako idealne środowisko dla Relatora(17:40) Relator w środowisku pracy - co doceniają współpracownicy(20:05) Jak talent Relator wpływa na zmianę pracy(21:55) Wykorzystanie talentu Relator w różnych profesjach(23:12) Pytania do refleksji - czy masz talent Relator?

Zastanawiałeś się, co sprawia, że niektórzy ludzie natychmiast przechodzą od pomysłu do działania?🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W najnowszym odcinku podcastu zgłębiamy talent Aktywator – siłę, która napędza skuteczne działanie. Moim gościem jest Karolina Murdzia, przedsiębiorczyni i założycielka My Magic Essence, która pokazuje, jak ten talent przekłada się na konkretne decyzje – od spontanicznej przeprowadzki do Hiszpanii po szybkie tworzenie nowych produktów.Rozmawiamy o tym, jak osoby z talentem Aktywator potrafią błyskawicznie działać, inspirować innych i inicjować zmiany w zespole. Poznasz zarówno zalety – energię, entuzjazm, wpływ na dynamikę grupy – jak i wyzwania, takie jak rozpraszanie się na zbyt wiele projektów. To odcinek pełen praktycznych wskazówek dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć siebie lub efektywniej współpracować z osobami o mentalności Aktywatora.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Karolina Murdzia: https://www.linkedin.com/in/karolina-murdzia-064747/🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej/LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/SiegajpowiecejWWW: https://siegajpowiecej.com/🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie(02:40) Przedstawienie gościa - Karolina Murdzia(03:56) Definicja talentu Aktywator wg Gallupa(06:00) Mocne i słabe strony Aktywatora(09:20) Jak Aktywator wpływa na pracę w zespole(14:05) Przeprowadzka do Hiszpanii - Aktywator w akcji(16:40) Biznesowe decyzje oparte na intuicji i działaniu(20:15) Równoważenie energii Aktywatora w życiu(22:35) Jak Aktywator wpływa na komunikację marketingową

Czy wiesz, że osoby z talentem Harmony potrafią gasić pożary zanim one wybuchną? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W tym odcinku zgłębiamy talent Harmony (Zgodność). Razem z moim gościem, Igą, która ma ten talent na wysokiej pozycji, odkrywamy jak działa "zmiękczacz konfliktów" w praktyce.Dowiesz się, jak osoby z talentem Harmony budują konsensus, szukają perspektywy win-win i tworzą przestrzeń do porozumienia. Tłumaczymy dlaczego ten talent może być supermocą w relacjach zawodowych i prywatnych, ale też jakie pułapki czyhają na osoby, które mają go wysoko. Odkryjesz praktyczne strategie rozwoju asertywności, która jest kluczowa dla dojrzałego wykorzystania tego talentu.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Iga Markowska:  https://www.linkedin.com/in/iga-markowska-08324710b/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie do talentu Harmony (Zgodność)(00:45) Powitanie i przedstawienie gościa - Iga Markowska(01:36) Top 5 talentów Igi (02:40) Jak Iga odkryła swoje talenty Gallupa (03:49) Czym jest talent Harmony - charakterystyka i mocne strony (06:04) Piwnice talentu Harmony - wyzwania i trudności(07:04) Harmony w dzieciństwie (09:55) Jak Harmony działa w środowisku zawodowym(13:12) Asertywność a talent Harmony - jak je pogodzić (16:10) "Bycie jak zupa pomidorowa" - wszyscy cię lubią(19:57) Korzyści z talentu Harmony w życiu zawodowym(22:08) Co warto wiedzieć o osobach z talentem Harmony(26:11) Podsumowanie i zakończenie

Czy zastanawiałaś się kiedyś, dlaczego niektórzy ludzie z taką łatwością nawiązują kontakty i zjednują sobie innych? 🔹 Odbierz fragment mojej książki i rozwijaj swoje talenty razem ze mną: https://preview.mailerlite.io/forms/1189265/176480876859753552/share W najnowszym odcinku zagłębiamy się w fascynujący świat talentu Woo (Czar) - jednego z najbardziej tajemniczych talentów w metodologii Gallupa. Razem z gościnią Kasią Pihan, producentką kursów edukacyjnych i naturalną networkerką, odkrywamy, jak ten talent przejawia się w codziennym życiu i karierze zawodowej.W tym odcinku dowiesz się, jak osoby z talentem Woo potrafią przełamywać pierwsze lody, budować autentyczne relacje i łączyć ludzi ze sobą. Kasia dzieli się swoimi doświadczeniami - od dzieciństwa, przez studia, aż po obecną karierę zawodową, pokazując jak Woo wpływa na jej decyzje i sukcesy. Odkryjesz również ciemniejsze strony tego talentu, takie jak trudności w wyznaczaniu granic czy ryzyko powierzchownych relacji.🔹 Poznaj swoje mocne strony z Testem Gallupa i sięgaj po więcej! https://kursy.siegajpowiecej.com/  🔹 Kasia Pihan:  https://www.linkedin.com/in/katarzyna-pihan/   🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie: Talent Woo (Czar)(02:00) Poznaj Kasię – gościnię odcinka i jej talenty(04:10) Definicja „Woo” według Gallupa: magia zjednywania ludzi(07:00) Jak Woo wpływa na wybory życiowe i karierę(10:30) Woo w praktyce: sieć kontaktów i zmiana ścieżki zawodowej(14:00) Od studiów do networkingu – jak rodzi się Czar(17:00) Jasne i ciemne strony talentu Woo(19:40) Woo w pracy: budowanie atmosfery i wsparcie zespołu(22:00) Pułapki i wyzwania – jak nie przesadzić z „Woo”(24:00) Praktyczne wskazówki: jak rozwijać i wykorzystywać Woo(26:30) Skąd wiedzieć, że masz talent Woo? Pytania do autorefleksji(27:40) Podsumowanie

🔹 Olga Sobieraj: https://www.linkedin.com/in/olgasobieraj/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie: Zamiana ról - Olga jako prowadząca(03:00) Kim jest Malwina i czym się zajmuje zawodowo?(06:16) Problemy zespołów oczami klientów - co ich boli?(12:08) Liderzy nie widzą własnych zachowań i schematów(17:56) Bezpieczeństwo psychologiczne - klucz do efektywności zespołu(23:59) Długoterminowa współpraca z klientami - przykłady projektów(30:24) Jak mierzyć "miękkie" kompetencje i ich wpływ na biznes(35:59) Narzędzia diagnostyczne w pracy z zespołami(41:19) Bezpieczeństwo psychologiczne jako gleba dla wyników biznesowych(46:58) Droga od korporacji do własnego biznesu(51:03) Wartość ciągłego rozwoju i inwestowania w siebie

W tym odcinku rozmawiam z Karoliną Murdzią, twórczynią marki My Magic Essence. Karolina dzieli się swoją inspirującą drogą od pracy w korporacji, przez jogę, aż po stworzenie własnej marki kosmetyków naturalnych. Dowiesz się, jak podążać za głosem serca, nawet gdy nie masz pełnej strategii, jak radzić sobie z trudnościami w biznesie i dlaczego czasem niewiedza może być twoim największym atutem. Karolina szczerze opowiada o wyzwaniach związanych z prowadzeniem firmy, macierzyństwem i dbaniem o siebie w okresie perimenopauzy.Ten odcinek pozostawi Cię z przekonaniem, że warto próbować i odkrywać swój potencjał, nawet gdy droga nie jest prosta. Pokazuje również, jak ważna jest świadomość własnych ograniczeń energetycznych i mądre wybieranie, gdzie tę energię inwestować.🔹 Karolina Murdzia: https://www.instagram.com/my.magic.essence/ 🔹 Pozostań ze mną w kontakcie, tak jak Ci najwygodniej:IG: https://www.instagram.com/siegaj_po_wiecej LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/malwinafaliszewska/ FB: https://www.facebook.com/Siegajpowiecej WWW: https://siegajpowiecej.com/ 🔹 Rozdziały tego odcinka:(00:00) Wprowadzenie(03:35) Kim jest Karolina Murdza i jaka jest jej obecna misja (05:39) Od korporacji do własnej marki - historia transformacji (11:12) Trudne momenty zmiany i lekcje z nich płynące (16:40) Autentyczność w biznesie i tworzenie z potrzeby serca (21:12) Czy można pogodzić wszystkie role jako kobieta? (26:19) Jak powstała marka My Magic Essence? (32:22) Znaczenie mindsetowego przygotowania w biznesie(36:30) Wyzwania związane z zatrudnianiem ludzi w małej firmie (42:35) Świadome dbanie o zdrowie kobiet (48:55) Holistyczne podejście do zdrowia w perimenopauzie (52:17) Podsumowanie i najważniejsza lekcja

💡 Jak zaangażowanie pracowników napędza ESG? ESG to temat, który coraz częściej pojawia się w rozmowach o biznesie i odpowiedzialności społecznej. Tym razem jednak porozmawiamy o nim z nieco innej strony – spojrzymy na to, jak zaangażowanie pracowników i zmiana kultury organizacyjnej mogą stać się kluczowym elementem realizacji celów zrównoważonego rozwoju. W tym odcinku moją gościnią jest Alicja Zalewska-Choma, ekspertka ds. zrównoważonego rozwoju w branży IT. Rozmawiamy o tym, jak firmy mogą włączyć pracowników w działania ESG, jakie konkretne inicjatywy przynoszą wymierne efekty oraz dlaczego ESG to nie tylko raporty i wyniki, ale przede wszystkim sposób myślenia i działania, który wpływa na naszą codzienność. Z naszej rozmowy dowiesz się: 🌱Dlaczego raportowanie ESG to tylko wierzchołek góry lodowej, a prawdziwa zmiana zaczyna się wewnątrz organizacji? 🌱Jakie kroki mogą podejmować pracownicy, by wprowadzać realne zmiany w codziennej pracy? 🌱W jaki sposób zrównoważony rozwój może wpłynąć na relacje z klientami i pozycję rynkową firmy? 🌱Dlaczego mierzenie działań ESG jest kluczowe dla unikania greenwashingu? Nasza rozmowa to spojrzenie na ESG jako proces zmiany – zarówno dla organizacji, jak i jednostek. Nie chodzi tylko o strategię biznesową, ale o transformację myślenia, która dotyka każdego z nas. Posłuchaj i sprawdź, jak możesz przyczynić się do budowania bardziej zrównoważonej przyszłości – w pracy i poza nią. 🎧 Alicja Zalewska-Choma - kierowniczka ds. zrównoważonego rozwoju w IT. Od wielu lat zajmuje się rozwojem sieci pracowniczych oraz inicjatyw z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) w obszarze środowiska i zrównoważonego rozwoju. Wspiera też tworzenie innowacyjnych rozwiązań w obszarze ESG oraz prezentuje firmom na całym świecie, w jaki sposób technologia może stanowić kluczowe narzędzie do osiągnięcia ich celów zrównoważonego rozwoju.

"Mamy do czynienia z dużą zmianą kulturową, społeczną, biznesową. Jak w każdej zmianie trzeba regularnie i cierpliwie tłumaczyć, dlaczego i po co ta zmiana, co ma z niej wyniknąć, co ona oznacza dla otoczenia, firmy, dla każdego z nas. Nie wystarczy powiedzieć, że to zadośćuczynienie dziejowej sprawiedliwości albo skwitować, że to wymóg prawny" W tym odcinku rozmawiam z Lidia Deją, co-founderką programu studiów podyplomowych Women on Boards w Szkole Głównej Handlowej. Rozmawiamy o tym jak wygląda sytuacja równości płci w biznesie i o tym, co już udało się osiągnąć. Z rozmowy dowiesz się: jak wygląda równość płci w biznesie i jaki progres udało się osiągnąć, a jakie bariery są jeszcze do pokonania dlaczego osiągnięcia kobiet są korzystne dla wszystkich w jaki sposób kobiety mogą przyczynić się do transformacji przywództwa i jakie ono będzie z ich większym udziałem dlaczego warto tworzyć programy rozwoju przywództwa kobiet w formie studiów Jednocześnie zapraszamy wszystkie zainteresowane osoby to odwiedzenia stony studiów https://www.sgh.waw.pl/studia-podyplomowe-i-mba/studia-podyplomowe-women-boards-program-rozwoju-przywodztwa-kobiet

🔍 Czy ADHD naprawdę stało się modne, czy po prostu zaczęliśmy o nim więcej mówić?   💡Jakie są najczęstsze mity o ADHD i dlaczego nadal tak silnie funkcjonują? 💡Czy warto diagnozować się jako osoba dorosła i jak wygląda proces diagnozy? 💡Jak ADHD wpływa na codzienne funkcjonowanie – od relacji po karierę zawodową? 💡Czym jest hiperfokus i jakie wyzwania oraz możliwości niesie ze sobą dla osób z ADHD? 💡Czy neuroatypowość wiąże się z unikalnymi talentami, które można rozwijać?   W najnowszym odcinku podcastu moją gościnią jest Ela Bonda, prezeska Stowarzyszenia Bliżej ADHD i aktywistka działająca na rzecz zwiększania świadomości o ADHD. Jako osoba zdiagnozowana, Ela dzieli się swoimi osobistymi doświadczeniami oraz opowiada o swoim zaangażowaniu w edukację społeczną i zmiany systemowe w Polsce. W szczerej rozmowie obalamy mity, analizujemy codzienne wyzwania związane z ADHD i zastanawiamy się, jak wspierać osoby neuroatypowe w pracy i życiu codziennym.     🔗 Posłuchaj tego odcinka i dowiedz się: Jak zrozumieć ADHD i wspierać osoby neuroatypowe w życiu prywatnym i zawodowym Dlaczego elastyczność i edukacja są kluczowe dla inkluzywności. Jakie działania podejmuje Stowarzyszenie Bliżej ADHD, aby zmieniać system edukacyjny i medyczny w Polsce.   Ela Bonda- dyrektorka ds. różnorodności i włączania oraz produktywności w NatWest Group Polska. Jest również prezeską Stowarzyszenia Bliżej ADHD, aktywistką na rzecz normalizacji zdrowia psychicznego i edukacji o neuroinkluzywności.  

Dlaczego picie alkoholu jest tak mocno wpisane w naszą codzienność? Co się zmienia, kiedy decydujemy się na 30 dni bez alkoholu?   Dzisiejszą gościnią odcinka jest Marta Jaskulska – strateżka marketingowa i psycholożka, która poprzez projekt „Ciekawiej” promuje świadome podejście do picia alkoholu. Marta opowiada o odkryciach, które pojawiły się po roku abstynencji, oraz o tym, jak alkohol wpływa na nasze ciało, emocje i relacje.   🤔 Dlaczego picie alkoholu jest tak głęboko zakorzenione w naszej kulturze i życiu społecznym? 🤔 Jak zmienia się nasze samopoczucie i spojrzenie na świat zaledwie po miesiącu bez alkoholu? 🤔 Czy istnieje coś takiego jak „bezpieczna dawka” alkoholu, czy jest to tylko mit? 🤔 Jak radzić sobie z presją społeczną, gdy decydujemy się nie pić?   Ten odcinek to zaproszenie do refleksji nad naszymi codziennymi wyborami i przestrzeń do zastanowienia się, co naprawdę wnosi wartość w nasze życie. Może 30 dni bez alkoholu to okazja, by dostrzec coś, co umyka nam w rutynie? Posłuchaj, by przekonać się, jakie zmiany zauważysz, kiedy z ciekawością spojrzysz na swoje nawyki.   Marta Jaskulska- strateżka marketingowa, właścicielka firmy Brand Oceans, psycholożka i inicjatorka projektu „Ciekawiej,” który ma na celu zmianę społecznej narracji wokół alkoholu. 

🤔Czy da się odnaleźć równowagę między karierą a życiem osobistym, nie rezygnując z własnych wartości? W tym odcinku analizujemy, jak świadome decyzje wpływają na jakość życia i relacje. Omawiamy konsekwencje „tunelowego rozwoju” oraz to, jak integracja ról życiowych wspiera efektywność i dobrostan. 🌱 Czym jest „tunelowy rozwój” i jakie niesie ze sobą konsekwencje dla liderów? 🌱 Jak możemy integrować życie zawodowe i prywatne, unikając poczucia wewnętrznego konfliktu? 🌱 Dlaczego inteligencja emocjonalna i duchowa refleksja są kluczowe dla współczesnego przywództwa? 🌱Jak radzić sobie z presją efektywności i jednocześnie dbać o swoje zdrowie emocjonalne? 🌱 Co oznacza zatrudnianie „człowieka”, a nie tylko „pracownika” i jak zmienia to podejście do zarządzania? Na te i wiele innych pytań odpowiada moja gościni, dzieląc się swoimi doświadczeniami i praktycznymi wskazówkami. Posłuchaj naszej rozmowy, by dowiedzieć się, jak odnaleźć równowagę, zachować autentyczność i rozwijać się w zgodzie ze sobą. ✨ Zofia Dzik- C-Level Executive, innowatorka i przedsiębiorczyni społeczna, założycielka Instytutu Humanites.

Czy AI może zastąpić ludzką kreatywność, czy raczej ją wzmocnić, wspierając innowacje i tworząc nowe możliwości w biznesie oraz środowisku zawodowym? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Krystyną Jarek, założycielką Booster of Innovation i ekspertką w dziedzinie innowacji AI, o tym, jak technologie takie jak ChatGPT mogą zmieniać nasze podejście do kariery i rozwoju osobistego. Razem zastanawiamy się, jak myślenie innowacyjne i wykorzystanie nowych narzędzi może pomóc w realizacji ambitnych celów zawodowych. 💡 Jak efektywnie zadawać pytania AI, aby uzyskać odpowiedzi, które pomogą w podejmowaniu trafnych decyzji i rozwiązywaniu zawodowych wyzwań? 💡 Jak wykorzystać AI, aby wyrwać się z zawodowej rutyny i odkryć nowe ścieżki rozwoju? 💡 Czy AI może zastąpić tradycyjne metody mentoringu i doradztwa zawodowego? 💡 Dlaczego kreatywne podejście do kariery, wspierane przez AI, może być kluczem do sukcesu w dynamicznym świecie biznesu? 🎙 A Ty, w jaki sposób wykorzystujesz AI w swojej pracy? Będzie mi bardzo miło, jeśli podzielisz się swoimi przemyśleniami na ten temat. Krystyna Jarek-założycielka Booster of Innovation, ekspertka od od innowacji AI

Czy ktoś, kto kiedyś nie widział potrzeby działań na rzecz równości płci, może dziś stać się jej oddanym i aktywnym sprzymierzeńcem? 💬W tym odcinku podcastu rozmawiam z Andrzejem Packiem z NatWest o tym, jak mężczyźni na stanowiskach CEO mogą aktywnie wspierać ideę gender balance. Andrzej dzieli się swoimi doświadczeniami z pracy w zespołach, gdzie różnorodność płci staje się siłą napędową innowacji i lepszych wyników. Opowiada, jak początkowo sceptyczny wobec gender balance, zmienił swoje podejście dzięki edukacji i współpracy z kobietami w firmie. Rozmawiamy o tym: 🔑 Dlaczego otwartość na różne perspektywy w firmie zwiększa jej sukcesy? 🔑 Jak mężczyźni mogą stać się sojusznikami kobiet w drodze do równych szans? 🔑 Dlaczego warto spojrzeć na swoje otoczenie i zadbać o sprawiedliwość w codziennych działaniach? 🎧 Posłuchaj i dowiedz się, jak małe zmiany mogą prowadzić do dużych rezultatów w budowaniu bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego miejsca pracy.

❔Jak to jest, że jedni ludzie czują pełną kontrolę nad swoim życiem, a inni nieustannie stoją w miejscu? W najnowszym odcinku podcastu wraz z Agnieszka Ert-Eberdt rozmawiamy o tym, jak budować swoją sprawczość każdego dnia począwszy od małych kroków po większe decyzje, które kształtują naszą rzeczywistość. Dlaczego codzienna refleksja nad swoimi działaniami może zmienić podejście do osiągania sukcesu i co zrobić, aby rozwijać swoją skuteczność. 🌱 Jakie znaczenie mają małe sukcesy w procesie budowania wewnętrznej siły? 🌱W jaki sposób szczerość wobec siebie pomaga lepiej zrozumieć swoje działania i podejmować trafniejsze decyzje w przyszłości? 🌱 Dlaczego podjęcie działania dzisiaj, a nie jutro, jest kluczowe dla Twojego rozwoju? Każdy z nas ma w sobie moc, by wprowadzać zmiany, ale kluczem jest podjęcie pierwszego kroku. 🎙 A Ty jak pracujesz nad swoją sprawczością? Będzie mi bardzo miło, jeśli podzielisz się swoimi doświadczeniami na ten temat. Agnieszka Ert-Eberdt-jest dynamiczną i inspirującą liderka HR, która od ponad 25 lat z pasją zarządza zespołami, opracowuje i wdraża strategie biznesowe i HR-owe, usprawnia procesy i wdraża nowoczesne narzędzia HR, wspiera organizacje w zmianie. Jako Trenerka Mentorka i Coach specjalizuje się w budowaniu efektywnych zespołów, diagnozie potencjału i rozwoju kompetencji liderskich. Wspiera liderów w prowadzeniu zespołów w zmianie.  

❓ Jak często zdarza Ci się spotkać mężczyznę, który otwarcie nazywa siebie feministą? W najnowszym odcinku podcastu "Sięgaj po więcej" rozmawiam z Piotrem Krupą, Prezesem KRUK S.A., który właśnie tak siebie definiuje. 💬 W tej serii podcastu Piotr Krupa opowiada: 🔹Co oznacza dla niego feminizm i dlaczego z pełnym przekonaniem mówi o sobie "Jestem feministą" 🔹 Dlaczego uważa, że feminatywy mają ogromne znaczenie 🔹Dlaczego równość w biznesie jest dla niego priorytetem i jak przekłada się to na codzienne funkcjonowanie KRUK S.A. 🔹 Jakie wartości pomagają kobietom w jego firmie nie tylko odnosić sukcesy, ale także zdobywać najwyższe stanowiska. To inspirująca rozmowa o tym, jak świadome przywództwo może zmieniać biznes na lepsze – dla wszystkich. 🌟 🎧 Posłuchaj i dowiedz się jak wygląda równość płci oczami mężczyzny #RównośćWBiznesie #Leadership #FeminismInBusiness

💁‍♀️ Co wspólnego ma asertywność z życzliwością? Wszystko! Bo asertywność to życzliwość dla siebie i życzliwość dla innych. ⁉ Ale jak to? Przecież nie raz słyszeliśmy, że asertywność to sztuka mówienia "nie" i bardziej kojarzy nam się niestety z arogancją, niż pozytywną postawą pełną szacunku dla siebie i innych.  🔎 Czym więc jest asertywność? I czy można być za bardzo asertywną osobą? 🔎Na czym polega postawa ja jestem 🆗 , ty jesteś 🆗 ? 🔎Z czego wynika wchodzenie w postawę uległą lub dominującą? 🔎Od czego zacząć budowanie swojej asertywności? W tej rozmowie o asertywności bez tajemnic moją rozmówczynią jest Iwona Golonko, psycholożka, trenerka i właścicielka firmy szkoleniowo-rozwojowej Maroney.  Ciekawa jestem Waszej opinii w tym temacie. Dlaczego tak trudno jest nam być asertywnymi? Dzielę się też swoimi historiami o (braku) asertywności.

Jak do rozwoju podchodzą przedstawicielki i przedstawiciele różnych pokoleń? Skąd czerpiemy inspiracje i co motywuje nas by się rozwijać i zdobywać nowe dośwaidczenia? Tego dowiecie się z podcastu i z raportu o różnicach pokoleń w podejściu do rozwoju autorstwa dr Katarzyny Buszkowskiej - dziennikarki, trenerki i wykładowczyni. --> https://leadershiplibrary.pl/raport-roznice-pokolen-w-podejsciu-do-rozwoju-2024/ A dodatkowo rozmawiamy o czytaniu i o tym jak czytanie i to nie tylko poradników biznesowych, a przede wszystkim literatury pięknej może nas rozwijać. Kasia opowiada o swoim projekcie Leadership Library i poniżej znajdziecie listę polecanych lektur od Kasi: 1. Steven Bartlett, The Diary of a CEO. 33 zasady biznesu i życia Jedna z tych pozycji, o której mówiło się na długo przed wydaniem. Bartlett prowadzi nie tylko biznes z sukcesem – bo jest właścicielem kilkunastu w sumie firm – ale i ma podcast, który notuje milionowe odsłony, w którym dzieli się swoim doświadczeniem i podpowiada, co pomaga odnieść sukces w biznesie. Książkę czyta się bardzo przyjemnie – i również zawiera sporo praktycznych porad.  2. Jenny Odell, Jak robić nic? Manifest przeciwko kultowi produktywności  To wcale nie jest żart – autorka na poważnie podeszła do tematu tego, jak trudno zwolnić, wyhamować i w swoim czasie wolnym efektywnie odpoczywać, odcinając się od wszystkich „rozpraszaczy”. Świetnie napisany esej, poparty teoriami i praktyką, korą sztukę życia zamianie w intelektualny wysiłek, czemu służyć mają nasze działania. A może zwyczajnie można pokontemplować świat? Polecam nie tylko na wakacje!  3. Susan Pinkar, Efekt wioski. Jak kontakty twarzą w twarz mogą uczynić nas zdrowszymi, szczęśliwszymi i mądrzejszymi Oparta na badaniach naukowych i poparta niezliczoną liczbą przykładów – zapewniam, że zechcecie po lekturze natychmiast przeprowadzić się na Sardynię albo… umówić na plotki z koleżanką lub kumplem przy piwie.  4. Oliver Franklin-Wallis, Zaypani. Sekretne życie śmieci Jeśli tematyka ESG w biznesie jest Ci bliska, to ta lektura jest dla Ciebie obowiązkowa – ostrzegam, nie będzie łatwo przełknąć tej lekcji. Fascynujący reportaż o tym, jak wygląda pod podszewką śmieciowy biznes. Ale można także wyciągnąć wnioski – nawet dla siebie na co dzień.  5. Mia Kankimaki, Kobiety, o których myślę nocą Jeśli i Wam zdarza się czasem fantazjować, że można rzucić wszystko i wyjechać w cholerę (a jeszcze lepiej – pojechać i tam, i tu, bez celu i bez myślenia o finansach i powrocie, a już na pewno bez zastanawiania się, co potem), to ta lektura przyniesie Wam ulgę. Kankimaki pracowała w wydawnictwie, prowadziła normalne życie, jakie prowadzi wielu z nas, czasem może zakłócane bezsennymi nocami. W wieku 43 lat stawia wszystko na jedną kartę: rzuca pracę, sprzedaje mieszkanie i rusza w podróż – śladami pisarek, o których rozmyślała w czasie bezsennych nocy. Odnajdą się w tej lekturze także panowie – zapewniam. 

Co wspólnego mają ze sobą - wyspa milionerów Nantucket, Andrzej Antoń i temat kobiet w biznesie? Tego dowiecie się słuchając najnowszego odcinka mojego podcastu Sięgaj po więcej, w którym Andrzej Antoń, CEO Autopay dzieli się swoimi przemyśleniami na temat równości płci w biznesie. Jaka jest osobista motywacja Andrzeja do wspierania awansów kobiet? Czy dziś to kobiety otrzymują awanse za płeć, a mężczyźni są dyskryminowani? Jak Andrzej widzi przyczyny niedostatecznej liczby kobiet na pozycjach zarządczych? Co robi osobiście Andrzej, by realnie wpływać na równość płci i co robi firma Autopay, by wzmacniać pozycję kobiet? Zapraszam do słuchania!

„Aby w zarządach były kobiety, musi ich być odpowiednio dużo na stanowiskach managerskich” - mówi Bartosz Ciołkowski, Dyrektor Generalny na Europę Środkowo-Wschodnią w Mastercard Europe. Bartek od wielu lat działa aktywnie w klubie #ChampionsOfChange zrzeszających CEOs, którzy aktywnie działają na rzecz równości płci w biznesie.  To nowa odsłona tego jak mężczyźni na wysokich pozycjach widzą swoją rolę w zakresie budowania równego biznesu.  W tej rozmowie pytam o to: dlaczego równość płci w biznesie jest ważna  co robi firma Mastercard by dbać o #GenderBalance  czy feminatywy mają znaczenie czy parytety mają sens jak inspirować biznes do większej równości jak realnie wpływać na zwiększenie liczby kobiet w zarządach Serdecznie zapraszam do odsłuchania