Speak Up Podcast: Sercan Akdemir

“Şu an atılacak en iyi adım, herhangi bir adım.” Yapay zekâ çağında belki de en gerçek strateji bu. Speak Up 63. Bölümde Dr. Emre Yılmaz ile gerçekleştirdiğimiz bu derin sohbet, bana bir kez daha şunu gösterdi: Yapay zekâ artık sadece teknoloji ekiplerinin konusu değil. Eğitimden iletişime, liderlikten yazılıma kadar tüm iş yapış biçimlerini yeniden şekillendiren gerçek bir kırılmanın içindeyiz. En dikkat çekici noktalardan biri şuydu: Yapay zekâ öğrenmeyi kolaylaştırmıyor; öğrenme ihtimallerimizi genişletiyor. Ama hâlâ aksiyon almak, düşünmek, üretmek ve disiplin göstermek bize düşüyor. Bugün en büyük risk teknolojinin kendisi değil. Asıl risk, değişim olurken hareketsiz kalmak. Bu bölümde; • Yapay zekânın eğitim ve iş dünyasına etkisini • Yazılım dünyasında değişen paradigmayı • “Citizen Developer” çağını • Algoritmik kaygıyı • Ve insanın neden hâlâ merkezde olduğunu konuştuk. Çünkü teknoloji dönüşümü hızlandırabilir. Ama gerçek dönüşüm hâlâ insanla başlıyor.

Yapay zekâ artık bir teknoloji yatırımı değil.Şirketin tamamını yeniden tasarlayan yeni bir işletme modeli. Speak Up 62. bölümde konuğum, yıllarca Microsoft ve Intel’de global liderlik yapmış, bugün ise Snowflake Global Başkan Yardımcısı olan Nuri Cankaya oldu. Bu bölümde en çok dikkatimi çeken şey şuydu: Şirketler hâlâ yapay zekâyı bir araç gibi görüyor. Oysa mesele birkaç AI uygulaması kullanmak değil; iş yapış şeklini, kültürü ve karar mekanizmalarını yeniden kurmak. Nuri Çankaya’nın yeni kitabı The AI Company (Yapay Zeka Şirketi) da tam olarak bunu anlatıyor. Bölümde konuştuğumuz bazı başlıklar: 2026’da neden “Chief AI Officer” rolleri ortaya çıkacak? • AI projelerinin çoğu neden başarısız oluyor? • İnsan + AI iş birliği şirketleri nasıl dönüştürüyor? • Yapay zekâ neden sadece IT konusu değil? • Şirket kültürü bu dönüşümde neden kritik? Ve çok net bir gerçek var: Yapay zekâya adapte olmak artık tercih değil. Şirketlerin hayatta kalma refleksi. Bu bölümde geleceği değil, dönüşümün neden bugün başladığını konuştuk. Youtube 'da izlemek için : https://www.youtube.com/watch?v=c346Ku3yv8M&feature=youtu.be

🎙️ Speak Up | 61. Bölüm Bu bölümde konuğum, SAP Bulut ve İş Çözümleri Genel Müdür Yardımcısı Bülent Karal oldu. Bu kez dijital dönüşümün “ne olduğu”ndan çok, “ne olmadığı”nı konuştuk. Çünkü bugün birçok kurum teknoloji yatırımı yapıyor… Ama gerçek dönüşüm çok daha derinde gerçekleşiyor. Bülent Karal’ın net bakışıyla: Dijital dönüşüm; teknoloji kurmak değil, kurumun tamamında ölçülebilir değer yaratmak demek. Eğer süreçler değişmiyorsa, karar mekanizmaları hızlanmıyorsa, somut fayda ortaya çıkmıyorsa… orada dönüşüm yok, sadece yatırım var. Yapay zekâ ise bu dönüşümün en güçlü kaldıraçlarından biri. Ama hız arttıkça, karmaşa da aynı hızla büyüyor. 🎯 Bu sohbetten öne çıkanlar: • Dijital dönüşüm = teknoloji değil, değer üretimi • Yapay zekâ kurumları yeniden şekillendiriyor • Standartlaşma ve sadeleşme, hızın anahtarı • Fazla özelleştirme = kontrol kaybı • Bu artık IT’nin değil, CEO’nun ajandası • Oyunu belirleyen: doğru insan kaynağı 👉 Özetle: Daha az karmaşa. Daha fazla etki. Ve en kritik gerçek: Bu dönüşümü yapan teknoloji değil… onu doğru kullanan insanlar.

Hiç her şeyi durdurduğun bir an oldu mu? Alışkanlıklar yok. Hız yok. Kaçış yok. Ve o anda… Susturamadığın bir şey konuşmaya başlıyor. Bu bölüm, tam olarak o anla ilgili.

Bugün, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı’nı Speak Up’ta çok özel bir şekilde kutluyoruz 🇹🇷 Cumhuriyetimizin emanet edildiği çocuklardan birini ağırladık. Onun gözünden hayaller, teknoloji ve gelecek… Bize çok net bir şeyi hatırlattı: Gelecek, düşündüğümüzden çok daha saf, güçlü ve bilinçli geliyor. Hepimizin 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı kutlu olsun 🇹🇷 Daha umut dolu yarınlara, birlikte.

Speak Up 60. bölümde konuğum, Huawei Türkiye Kanal Satış Müdürü ve sivil toplum lideri Tuğçe Şit oldu. Bu bölümde; liderlik, sivil toplum ve iş dünyasının kesişiminde, “etki yaratmak” üzerine derin bir sohbet gerçekleştirdik. Öne çıkan başlıklar: • Liderliğin görünmeyen tarafı: İnsanlara inanmak ve potansiyeli ortaya çıkarmak • Sivil toplumdan iş dünyasına taşınan çözüm odaklı bakış açısı • Kurumsal hayatta girişimci ruhu koruyarak fark yaratmak • Geleceğe hazırlanmak için makro trendleri doğru okumak Bu sohbet bana bir kez daha şunu hatırlattı: Liderlik bir unvan değil, bir etki alanıdır. Ve belki de en güçlü mesaj: “Bizden bir şey olmaz” değil, “Bizden çok şey olur.” Eğer siz de bulunduğunuz alanda daha fazla etki yaratmak istiyorsanız, bu bölüm size farklı bir perspektif sunabilir.

Speak Up X Fırat Devecioğlu İnsanın Dönüşümü Özel Serisi 11. Bölümde: İnsanın zihniyle kurduğu ilişkiyi, korkularını ve içsel özgürlüğünü masaya yatırdık. En dikkat çekici noktalar: • Dinginlik nerede başlar? • Overthinking’in gerçek sebebi: • İş hayatında “korunma” tuzağı: • En kritik soru: • Gerçek özgürlük: Bu bölümün özü çok net: Korku bir hapishane… ama anahtarı da senin elinde. Yayını dinlemek için podcast linkleri yorumlarda.

Speak Up’ta VMware by Broadcom EMEA Başkan Yardımcısı Aytek Karagözoğlu ile; dijital dönüşümün zorunluluğunu, VCF yaklaşımını, bulut ve maliyet dinamiklerini, kanal ekosisteminin kritik rolünü ve yapay zekânın iş dünyasına etkisini konuştuk. Bu sohbet bize tekrar hatırlattı: Dijital dönüşüm artık bir proje değil, işin kendisi. Bugün şirketler aynı anda birden fazla cephede mücadele ediyor: • Artan sistem ve operasyonel karmaşıklık • Öngörülemez hale gelen bulut maliyetleri • Veri güvenliği ve regülasyon baskısı Tam da bu noktada VCF yaklaşımı devreye giriyor: • Dağınık yapıları tek platformda birleştiriyor • Operasyonu sadeleştiriyor • Kontrol ve hız kazandırıyor Ama bu hikâyede asıl farkı yaratan teknoloji değil. Asıl farkı yaratan, bu dönüşümü sahada hayata geçiren kanal ekosistemi. • Daha az ama daha yetkin iş ortakları • Uçtan uca değer üreten bir yaklaşım • Müşteriyi teknolojiden iş sonucuna taşıyan bir model Türkiye ise bu resimde güçlü bir yerde duruyor: • Yüksek yetkinlikte partner yapısı • Hızlı adaptasyon ve müşteri yakınlığı • EMEA içinde dikkat çeken bir potansiyel Ve belki de bölümün en güçlü cümlesi: Gerçek dönüşüm teknolojide değil, onu değere dönüştürebilenlerde başlar. #işbirliği

Speak Up 58. bölümde konuğum Havas Engage Genel Koordinatörü Ali Barış İşcan oldu. Yapay zekâyı, pazarlama ve iletişimin merkezine yerleşen bir dönüşüm olarak ele aldık. Hızın arttığı, üretimin kolaylaştığı bu yeni düzende asıl farkın hâlâ anlam üretmekten geçtiğini net bir şekilde gördük. Bugün herkes aynı araçlara erişebiliyor; ancak her marka aynı etkiyi yaratamıyor Çünkü fark; teknolojide değil, bakış açısında, hikâyede ve o hikâyeyi anlatma cesaretinde ortaya çıkıyor. Yapay zekâ içerik üretimini hızlandırıyor, seçenekleri çoğaltıyor ve ekiplerin operasyonel yükünü azaltıyor. Bu da daha fazla düşünme, daha güçlü içgörüler ve daha yaratıcı üretim için alan açıyor. Ancak kritik nokta şu: Yapay zekâyı sadece üretim için kullanan markalar zamanla birbirine benzemeye başlıyor. Gerçek fark ise, bu araçları nasıl yönlendirdiğinizde ve hangi anlamı ortaya çıkardığınızda ortaya çıkıyor. Peter Drucker’ın dediği gibi: “İletişimde en önemli şey, söylenmeyeni duyabilmektir.” 👉 AI içerik üretiyor ama anlamı, sezgiyi ve derinliği hâlâ insan yakalıyor. AI çağında fark yaratanlar, daha çok üretenler değil; daha anlamlı olanı söyleyebilenler olacak.

“İnsan, kendi yolunda yürüdüğünde neşe ona eşlik eder.” Carl Gustav JungSpeak Up | Fırat Devecioğlu ile İnsanın Dönüşümü Serisi #10Bu bölümde neşeyi, yüzeydeki bir duygu değil; hayatla kurduğumuz ilişkinin bir sonucu olarak ele aldık:• Neşe, anlık mutluluktan farklıdır; daha derin, daha kalıcı bir içsel haldir• Kendi yolunu bulan ve potansiyelini anlamlı bir alana yönlendiren insanlar, bu neşeyi sürdürebilir• Zorluklar neşeyi yok etmez; aksine doğru yerde olan insanı daha da güçlendirir• “Mış gibi” yaşamak yerine, eksikliklerle yüzleşmek gerçek dönüşümün kapısını açar• Neşe, büyük anlarda değil; hayatın içindeki küçük ve “sıradan” güzelliklerde saklıdır👉 Belki de asıl soru şu:Hayatı gerçekten yaşıyor musun, yoksa sadece içinden mi geçiyorsun?Podcast devamı için linkler yorumlarda 👇 Podcast platformları için Poddict 'e teşekkürler

Finans dünyası artık sadece parayı yönetmekle değil, veriyi doğru okuyup anlık karar verebilmekle şekilleniyor. Kolendi Bank Kurucu Ortağı & CEO’su Deniz Devrim Cengiz ile bu bölümde şunu net gördük: Bankacılığın özü hâlâ güven… Ama oyunun kuralları tamamen değişiyor. 🔹 Dijitalleşme artık bir seçenek değil, rekabetin temeli 🔹 Yapay zekâ bir trend değil, gerçek bir dönüşüm dalgası 🔹 Doğuştan dijital yapılar hız ve deneyimde öne geçiyor En çarpıcı nokta ise şu: Bankacılık, işlem yapan bir yapıdan → sizin adınıza karar alan “akıllı bir katmana” dönüşüyor. Ve bu yeni dünyada liderlik de değişiyor: Artık fark yaratan, en çok bilen değil… insanları ve disiplinleri bir araya getirebilen liderler. 🎯 Gençler için en net mesaj: Yapay zekâ bir tehdit değil. Onu kullanarak gerçek problemleri çözenler kazanacak. 🎥 Bölüm linki yorumlarda.

🎙️ Fırat Devecoğlu ile İnsanın Dönüşümü Serisi #9 🔍 Gerçekten yaşıyor muyuz… yoksa sadece izliyor muyuz? Bu bölümde hayatın en kritik sorularından birini ele aldık: Neden çoğu zaman gerçekten yaşamıyor, sadece hayatı izliyoruz? Öne çıkan farkındalıklar: • Özlü sözler ve hikâyeler, hayata baktığımız “şablonu” değiştirir • Takıntılar, bastırılmış korkuların ve eksikliklerin bir yansımasıdır • İnsan, eksikliği doldurmak için anılara, nesnelere ve ilişkilere tutunur • Ancak bu tutunma hali, bizi “şimdi”den uzaklaştırır 📌 Masumiyet Müzesi üzerinden önemli bir içgörü: İnsan bazen bir kişiye değil, o kişinin yarattığı “eksiklik hissine” bağlanır. • Markalar, statü ve semboller → yaşam hissi vaat eder • Ama bu his satın alınamaz • Çünkü gerçek yaşam, içeride başlar 🚨 Kendimize sormamız gereken sorular: • Korkularımla yüzleşiyor muyum? • Yoksa kendimi hayattan mı saklıyorum? ✨ Gerçek dönüşüm: • Konfor alanından çıkmak • Eksiklikle yüzleşmek • Ve gerçekten yaşadığını hissetmek 👉 Çünkü hayat geçer… Ve biz ya yaşarız, ya da sadece izleriz.

Speak Up’ta bu bölümde konuğum MoveOn kurucusu Ömer Faruk Koç. Hepimiz İçin Yapay Zekâ serisinde bu kez odağımız: Tarımda Yapay Zekâ. Tarım artık sadece üretim değil; veri, teknoloji ve sürdürülebilirlik odağında yeniden şekillenen stratejik bir alan. Bu bölümde, yapay zekânın tarımda nasıl gerçek değer yarattığını konuştuk: verimlilikten maliyet optimizasyonuna, doğru gübrelemeden otonom sistemlere kadar geniş bir perspektifte… Öne çıkan içgörüler: • Verinin olmadığı yerde verimlilik yok • Daha az kaynakla daha yüksek üretim artık mümkün • Dönüşümün anahtarı: teknoloji + iş birliği • Genç nesil tarımın geleceğini yeniden yazıyor Tarımın geleceği artık sadece tarlada değil, algoritmalarda yazılıyor. Ve gerçek şu: Daha akıllı, daha verimli, daha sürdürülebilir bir üretim modeli bizi bekliyor.

Speak Up 56. bölümde, dijital dönüşüm, yapay zekâ ve teknoloji konuştuğumuz bir çağda çoğu zaman gözden kaçırdığımız en önemli konuyu ele aldık: insanı. Bu bölümde konuğum AGESA Altyapı ve Güvenlik Grup Müdürü Devrim Zımba. Sohbetimizin merkezinde çok kritik bir soru vardı: Şirketler teknolojiye milyonlarca dolar yatırım yaparken, o sistemleri çalıştıran insanı yeterince görüyor mu? Devrim Zımba’ya göre gerçek dönüşüm yalnızca teknolojiyle gerçekleşmiyor. Asıl farkı yaratan şey, insanların kendilerini değerli hissettiği bir çalışma ortamı yaratabilmek. Basit gibi görünen ama çoğu zaman ihmal edilen davranışlar, bir “günaydın”, bir başarıyı kutlamak ya da zor bir günde yanında olmak, ekiplerin performansını ve sahiplenme duygusunu kökten değiştirebiliyor. Sohbette ayrıca güçlü bir liderlik yaklaşımını da konuştuk: Liderin görevi her şeyi yapmak değil, yolu açmak ve engelleri kaldırmak. Bir diğer önemli başlık ise hata kültürüydü. Hataların cezalandırıldığı ortamlarda insanlar fikir üretmekten ve sorumluluk almaktan kaçınırken, güven ortamı yaratılan ekiplerde hatalar öğrenmenin en güçlü aracı haline geliyor. Yapay zekânın hızla geliştiği bir dünyada Devrim’in altını çizdiği bir başka kavram da “organik zekâ.” Çünkü teknoloji bilgi sunabilir; ancak empati, vicdan ve insanın hislerini anlayabilme yeteneği hâlâ insana ait. Belki de bu sohbetin en güçlü cümlesi şuydu: “Şirketler dönüşebilir. Ama insan dönüşmeden gerçek dönüşüm olmaz.”

🎙 Speak Up | İnsanın Dönüşümü Serisi #8 Fırat Devecioğlu ile birlikte gerçekleştirdiğimiz İnsanın Dönüşümü serisinin bu bölümünde, seyahatin insan üzerindeki derin etkisini ve içsel dönüşümle olan ilişkisini konuştuk. İskoçya seyahatimden döndükten sonra İbn Battuta’nın şu sözü aklımdaydı: “Seyahat etmek insanı önce suskun bırakır, sonra iyi bir hikâye anlatıcısına dönüştürür.” Gerçekten de seyahat, insanı günlük düşünce kalıplarından çıkarıp ana getiriyor. Yeni bir şehirde yön bulmaya çalışmak, insanlarla iletişim kurmak, farklı kültürleri gözlemlemek… Bütün bu deneyimler insanın zihnini susturup duyularını açıyor. Sohbette ayrıca; İnsan çoğu zaman baktığı şeyi büyütür. Problemlere odaklandıkça onları daha da büyütür; oysa merak, keşif ve belirsizliğe izin vermek insanı yeniden canlı hissettirir. Belki de gerçek keşif yeni yerler görmek değil, yeni gözlerle bakmayı öğrenmektir. Çünkü insan doğası gereği biraz da bilinmezlik yolcusudur. Podcast Platformları için Poddict 'e teşekkürler Yayının podcast linklerini yorumlarda bulabilirsiniz. #SpeakUp #İnsanınDönüşümü #Keşif #Farkındalık #Storytelling #Leadership

Speak Up’ın Hepimiz İçin Yapay Zeka serisinin bu bölümünde konuğum Borusan Holding Kurumsal İletişim Müdürü ve Psikolog Dr. Dilek Özkan oldu. Yapay zekayı konuşurken çoğu zaman teknolojiye odaklanıyoruz. Ama bu sohbet bize çok net bir gerçeği hatırlattı: Teknoloji hız kazandırır. Anlamı ise insan yaratır. Bugün yapay zeka iletişim dünyasında birçok süreci dönüştürüyor. Araştırma yapmak, içerik üretmek, veri analiz etmek, mesajları farklı hedef kitlelere göre kişiselleştirmek artık çok daha hızlı. Ama asıl soru şu: Herkes aynı araçları kullanıyorsa, markalar nasıl farklılaşacak? Cevap aslında çok insani bir yerde. Karakter. Otantiklik. Hayal kurma yeteneği. Duyguyu anlayabilme becerisi. Yapay zeka güçlü bir yardımcı olabilir ama o otantik dokunuşu hâlâ insan yaratıyor. Sohbetimizde ayrıca şunu da konuştuk: Yapay zekayla sohbet eden, ona dert anlatan, hatta onunla karar veren bir dünyaya doğru gidiyoruz. Peki bu insan psikolojisini nasıl etkileyecek? Dr. Özkan’ın söylediği şu cümle bence tüm sohbetin özeti oldu: “İnsan insanın yurdudur.” Teknoloji gelişecek. Araçlar değişecek. Ama anlamlı iletişimin merkezinde her zaman insan olacak.

In Episode 54, I hosted Mayank Patel, Senior Vice President at Adecco Group, leading Eastern Europe, the Middle East, Africa, and Türkiye. His key message was simple yet powerful: Digital transformation starts with people not technology. Technology enables change, but adoption, culture, and skills drive real impact. The real challenge isn’t a talent shortage it’s a skills gap. Instead of searching for ready-made solutions, organizations must invest in upskilling and reskilling their own teams. We also discussed AI. While it reshapes roles and increases efficiency, leadership, emotional intelligence, and cultural alignment remain deeply human. Future leaders must learn continuously and have the courage to unlearn. Across cultures, three universal drivers remain constant: ✔️ Appreciation ✔️ Growth ✔️ Success In an unpredictable world, the advantage belongs to those who integrate technology wisely without losing the human core. #SpeakUp #Leadership #DigitalTransformation #AI #FutureOfWork #Adecco

Konuğumuz yatırım bankacısı Attila Köksal ile gündemin tam merkezindeki dalgalanmaları ele aldık: Altın, gümüş, kripto ve global borsalardaki sert hareketler… Mesaj netti: Piyasaları tahmin etmeye çalışmak yerine sistem kurmak. Altının hızlı yükselişi ve sert geri çekilişi şunu gösteriyor: Zamanlama yapmak neredeyse imkânsız. Çözüm ise basit ama disiplin gerektiriyor: ▪️ Doğru varlık dağılımı ▪️ Düzenli ve kademeli yatırım ▪️ Portföy dengelemesi ▪️ Global çeşitlendirme En güçlü cümle şuydu: Yatırım bir tahmin oyunu değil, bir davranış biçimidir. Türk yatırımcısının potansiyeli yüksek. Ancak kısa vadeli refleksler yerine uzun vadeli alışkanlıklar inşa etmek gerekiyor. Teknoloji sahnesinde finans konuşmamız tesadüf değil. İster veri merkezi yatırımı olsun ister bireysel portföy; sürdürülebilir başarı strateji, disiplin ve uzun vadeli bakış gerektiriyor. Bir sonraki Speak Up bölümünde görüşmek üzere. 🚀 #SpeakUp #FinansalDisiplin #YatırımPsikolojisi #PortföyYönetimi #UzunVadeliBakış #işbirliği

Konuğumuz: Brocade Türkiye & Yunanistan Kıdemli Çözüm Mimarı Ufuk Baris. ▪️ All-flash ve NVMe yatırımlarının gerçek değeri, doğru SAN mimarisiyle ortaya çıkar. ▪️ 128G Gen8 altyapı, SAN tarafında hız artışını doğrudan performansa dönüştürür. ▪️ Emulex Secure HBA ile sunucudan storage’a kadar şifreleme, performans kaybı olmadan. ▪️ Sıkılaşan regülasyonlara bugünden hazır güvenlik yaklaşımı. ▪️ Proaktif izleme ile alarm üretmek yerine anlamlı içgörü sunan yapı. 📌 Kritik soru: Neden şimdi? ▪️ SAN yatırımları 5–10 yıllık stratejik kararlardır. ▪️ Gen8, yalnızca bugünün değil, önümüzdeki on yılın ihtiyaçlarını hedefler. Net mesaj: Gen8 bir hız yükseltmesi değil, uzun vadeli bir altyapı vizyonudur. Video ve podcast linklerini yorumlarda bulabilirsiniz. #SpeakUp #SpeakUpSahada #Brocade #Gen8 #VeriMerkezi #SAN #DijitalDönüşüm #AITeknolojileri#işbirliği

🚀 Speak Up Sahada | Brocade Gen8 Fibre Channel Müşteri Toplantısı Yapay zekâ çağında altyapı artık sadece hız değil; yüksek performans, düşük gecikme ve güçlü güvenlik demek. Speak Up olarak Brocade Gen8 Fibre Channel müşteri etkinliğindeydik. Konuğumuz Hitachi Vantara Türkiye Genel Müdürü Asli Arisal ile yalnızca teknolojiyi değil, stratejiyi ve güçlü iş ortaklıklarının yarattığı gerçek etkiyi konuştuk. 🎯 2025, Hitachi Vantara için büyüme ve dönüşüm yılı. Veri artık sadece bir varlık değil, doğrudan rekabet avantajı. Öne çıkan başlıklar: ▪️ Ultra düşük gecikmeli yeni nesil depolama ▪️ VSP360 ile sade ve verimli yönetim ▪️ 4:1 sıkıştırma ile performans & maliyet optimizasyonu ▪️ EverFlex modeliyle finansal esneklik 🔗 Brocade & Hitachi Vantara iş birliği ise klasik bir partnerliğin ötesinde. Gen8 ile birlikte AI iş yüklerine hazır, ölçeklenebilir ve güvenilir veri merkezleri tasarlanıyor. Artan veri hacmi ve öngörülebilir performans ihtiyacı, altyapıyı stratejik bir karara dönüştürüyor. Strateji + Teknoloji + Güçlü İş Ortaklığı = Gerçek Etki Video ve podcast linklerini yorumlarda bulabilirsiniz. #SpeakUp #SpeakUpSahada #Brocade #Gen8 #HitachiVantara #AIDönüşüm #VeriMerkezi #DijitalDönüşüm #TeknolojiLiderliği #İşBirliği

Speak Up X Fırat Devecioğlu “İnsanın Dönüşümü” podcast serisinin 7. bölümünde, içimizdeki iki sesi masaya yatırdık: zihnin gürültüsü ve sezginin berraklığı. Yunus Emre’nin “Bir ben var benden içeri” sözüyle açıldı kapı. Fırat, zihni “bağımsız çalışan” bir mekanizma gibi anlattı: bazen patron, bazen maymun… Daldan dala zıplayıp kaygı üreten bir survive modu. Ve o moddan çıkmanın anahtarlarından biri: gelen düşünceye körü körüne inanmak yerine tek bir soru sormak: “Kanıtım nedir?” Sohbet ilerledikçe sayıların büyüsüne dokunduk: takipçi, alkış, başarı… “Bir kişi bile yeter” cümlesi o kadar yerli yerine oturdu ki. Çünkü sistem sayıyı ister; insan ise anlamı. Ve tam burada, “kaç yaz göreceğiz ki?” sorusu kaldı havada… Devamı podcast’te.

🎙️ Speak Up On-Site | Brocade Gen 8 Fibre Channel Customer Event in Istanbul Speak Up was on site at the Brocade Gen 8 Fibre Channel customer event, discussing how infrastructure is evolving in the age of AI. In a world where AI is no longer experimental but business-critical, performance alone is not enough. Infrastructure must be secure, resilient, and ready for the long term. It was a pleasure to host AJ Casamento, Principal R&D Engineer at Broadcom, and explore the strategic vision behind Gen 8. Key highlights from the session: ▪️ 64G Fibre Channel delivering higher throughput and ultra-low latency ▪️ Architecture optimized for AI & ML workloads ▪️ Reduced storage-to-GPU/CPU latency for demanding data pipelines ▪️ Quantum-safe security readiness ▪️ Enterprise-grade SAN built for finance, healthcare, and public sector environments “As AI becomes mission-critical, infrastructure must move from being fast to being future-ready. Gen 8 is built with that mindset.” AJ Casamento, Principal R&D Engineer, Broadcom Gen 8 is not just a technology upgrade, it represents a forward-looking investment for AI-driven enterprises. hashtag#SpeakUp hashtag#Broadcom hashtag#Brocade hashtag#Gen8 hashtag#FibreChannel hashtag#AI hashtag#DataCenter hashtag#DigitalTransformation hashtag#işbirliği

Speak Up “Hepimiz İçin Yapay Zekâ” özel bölümünde Toyota Avrupa Bağlantılı Teknolojiler Genel Müdürü SERKAN KARAMAN ile otomotivde yapay zekâ dönüşümünü konuştuk. Her yerde kullanılabilen tam otonom araçlar henüz yok. Şu an yapılan şey çok net: Test sürüşleri ve yoğun veri toplama. Amaç: Yapay zekâyı eğitmek ve sistemlerin daha doğru, daha güvenli karar vermesini sağlamak. 📊 Otonom sürüş neden hâlâ sınırlı? Çünkü mesele sadece teknoloji değil. İnsan davranışı, regülasyonlar, altyapı, çevresel değişkenler… Her biri anlık karar mekanizmasını etkiliyor. 🔄 Otomotiv artık donanım odaklı değil. Yeni dönem: Software Defined Vehicle. Yani yazılım öncelikli araçlar. Araç üretimden çıktıktan sonra bile güncellemelerle gelişmeye devam edecek. 🌍 Gelecekte araçlar sadece sürmeyecek. Birbirleriyle, şehir altyapısıyla ve dijital ekosistemlerle konuşacaklar. Mobilite artık tek bir araç değil; bağlantılı bir sistem. 🧠 En kritik mesaj: Yapay zekâ bir tehdit değil. Problemleri daha hızlı ve daha doğru çözmemizi sağlayan güçlü bir araç. Ve en net gerçek: Değişimi beklemiyoruz. Onu yaşıyoruz. Ve Speak Up’ta bunun tam ortasındayız. Videonun tamamını izlemek veya podcast platformlarından dinlemek için linklerimiz yorumlarda. Prodüksiyon Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ Podcast Platformları Poddict

Bu sefer Fırat’la, önce Don Kişot müzikalinin muhteşemliğinden bahsederken bulduk kendimizi. Müziği, sahnesi, seslerin gücü… Derken fark etmeden, ikimizin de en çok etkilendiği sahneleri konuşurken sohbet bambaşka bir yere aktı. Çünkü bazı sahneler sadece sahnede kalmıyor. İnsanın içine sızıyor, bir yerleri dürtüyor. Oradan şu soruya geldik: İnsan ne zaman değişir? Gerçekle yüzleştiğinde mi, yoksa biri ona gerçekten inandığında mı? Sevgi, kabul, kimlik, aynalar, hayata güvenmek… Konuşma ilerledikçe cevaplar netleşmek yerine daha da çoğaldı. Belki de mesele, her şeyi çözmek değil; doğru sorularla kalabilmekti. Bazı sohbetler vardır, bittiğinde bitmez. İçeride çalışmaya devam eder. Bizimkisi de onlardan biri oldu. Devamı, sessiz kalan yerler ve cevabı sizde kalan sorular için podcastimizde...

Google San Francisco'da veri bilimi uzmanı ve yapay zeka mühendisi olarak çalışan Gökhan Turhan Speak Up "Hepimiz İçin Yapay Zeka" özel serisinin bu bölümündeki konuğu oldu. Gökhan’la sohbetimizde yapay zekayı bir “trend” ya da yalnızca bir IT konusu olarak değil, iş yapma ve düşünme biçimini kökten değiştiren bir dönüşüm olarak ele aldık. Konuştuğumuz başlıklardan öne çıkanlar 👇 🔹 Yapay zekanın artık bir teknoloji olmaktan çıkıp ürünleşmiş bir zekâ (commodity) haline gelmesi 🔹 Son yıllarda iş gücünde yaşanan sessiz ama devrimsel değişim 🔹 Yapay zekanın icra tarafını nasıl demokratikleştirdiği 🔹 Neden “fikir insanlarının dönemi”ne girdiğimiz 🔹 Küçük ekiplerin, hatta bireylerin artık büyük fikirleri hayata geçirebilmesi 🔹 Yapay zekanın yaratıcılığı nasıl desteklediği 🔹 Riskler, sınırlar ve neden human in the loop yaklaşımının hâlâ kritik olduğu 🔹 Artificial Super Intelligence kavramı ve bunun neden asıl heyecan verici başlık olduğu Gökhan’ın bakış açısı çok netti: Yapay zekadan korkmak yerine, doğru sorularla ve bilinçli şekilde kullanmayı öğrenmek gerekiyor. Çünkü bu dönüşüm, yalnızca şirketleri değil; bireylerin potansiyelini de yeniden tanımlıyor. 🎙️ Speak Up’ta amacımız tam olarak bu: Teknolojiyi, gerçek deneyimler ve sahadan gelen içgörülerle konuşmak. Youtube için : https://youtu.be/dE7KRo8buBE

Speak Up X Fırat Devecioğlu “İnsanın Dönüşümü” podcast serisinin 5. bölümünde, çoğumuzun sessizce taşıdığı ama yüksek sesle konuşmadığı bir yere dokunduk: Reddedilme korkusu ve onay alma ihtiyacı. “Ya hayır derlerse?” Oysa hayır, yolun sonu değil; yolun kendisinin bir parçası. Asıl kırılma, onay ihtiyacının özgürlüğün yerine geçmesiyle başlıyor. Bir diğer kritik hatırlatma ise şu: Belirsizlik tehlike değildir, sadece bilinmeyendir. Zihin korkuya geçtiğinde en kötü senaryolara kilitlenir; oysa aynı anda pek çok olumlu ihtimali de kaçırır. Çıkış yolu, “şimdi ve burada” kalabilmek ve gerçeklikle temas etmektir. Sohbetten kalan güçlü cümleler: Hayır almak, yolun kapandığı yer değil; çoğu zaman yeni bir yolun başladığı andır. Onay ihtiyacı direksiyona geçtiğinde, insan kendi hayatının yolcusuna dönüşür. Oyundan çıkan kaybolur; oyunda kalan dönüşür. Belirsizlik bir tehdit değil, cesaretin davetidir. Özgürlük, başkalarının “evet”inde değil; kendi yolunda kalabilme gücündedir. Bu sohbet bana bir kez daha şunu hatırlattı: Hayat, onay bekleyerek değil; oyunun içinde kalarak dönüşüyor.

🤖 Yapay zekâ geleceğin konusu değil. Bugünün gerçeği. Artık mesele yapay zekânın önemi değil. Asıl soru şu:Bu dönüşümün neresindeyiz ve gerçekten nasıl bir değer yaratıyoruz? Speak Up olarak bu soruya odaklanan özel bir seriye başlıyoruz. Bu seride yapay zekânın yalnızca ne olduğunu değil; gerçek kullanım senaryolarını, sektörlere göre nasıl konumlandığını ve iş yapış şekillerimizi nasıl dönüştürdüğünü ele alıyoruz. Serinin ilk konuğu, Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi (TRAI) Akademi ve Danışmanlık Direktörü, yapay zekâ danışmanı Roksan Kaspi oldu. Bu bölümde yapay zekânın bir teknoloji başlığından çok daha fazlası olduğunu;iş dünyasını, kurum kültürünü ve liderliği yeniden şekillendiren bir dönüşüm olduğunu konuştuk. Öne çıkan mesaj ise çok netti: “Yapay zekâ dönüşümü, önce veriyle başlar; ama strateji ve kültürle kazanılır.” Sohbetin en çarpıcı noktalarından biri, veri kalitesi ve yapay zekâya duyulan aşırı güven konusuydu. Yapay zekâ sektör seçmiyor; dönüştürmeyeceği tek bir alan bile yok. Farkı yaratan, bu dönüşüme ne kadar hazır olduğumuz. Bu seri, yapay zekâyı bir trend olarak değil; bilinçli ve stratejik bir dönüşüm aracı olarak görmek isteyenler için. Bölüm izlemek için Youtube Linki: #SpeakUp #YapayZeka #AIReady #DijitalDönüşüm #Liderlik #Kültür #Veri #TRAI

Bu bölümde konuğum Nutanix Türkiye Çözüm Mimarı Süleyman Çağrı Çağlar. Kendisiyle yapay zekânın neden bu kadar hızlı popülerleştiğini, bu popülerliğin kurumlar üzerindeki etkisini ve dijital dönüşüm projelerinin neden çoğu zaman beklenen değeri üretemediğini konuştuk. 🤖 Yapay zekâ fazlasıyla popüler. YZ artık demokratikleşti ve gündelik hayatın bir parçası. Ancak bu hızlı popülerleşme, beraberinde aşırı beklenti ve acele yatırımları getiriyor. Bugün YZ'ye akan dev bütçelerin önemli bir kısmı; net kullanım senaryolarına, ölçülebilir iş çıktısına ve sürdürülebilir geri dönüşe dayanmıyor. Sorun yapay zekânın kendisi değil, ondan ne beklediğimiz ve nasıl konumlandırdığımız. 🚀 Dijital dönüşüm neden zorlanıyor? Çünkü mesele teknoloji değil. Başarı; ekiplerin uzmanlaşmasına, bu uzmanlıklara saygı duyulmasına ve güçlü bir ekip sinerjisi kurulmasına bağlı. “Rockstar” bireylere dayalı, merkezi ve baskın yapılar dönüşümü hızlandırmıyor; aksine yavaşlatıyor. Günümüzde dönüşüm projeleri tek seferlik satın almalar değil, kurum kültürünü ve iş yapış biçimini dönüştüren uzun soluklu yolculuklar. 🎯 Liderler için kritik ders: Başarı kriterleri net tanımlanmalı. Uzun vadeli vizyon kadar, kısa vadede ölçülebilir kazanımlar (MVP yaklaşımı) da şart. Ayrıca IT projeleri “IT için IT” değil, doğrudan iş sonuçlarına hizmet eden projeler olmak zorunda. 🧠 Sohbetin insani tarafı da çok güçlüydü. Hibrit çalışma hız kazandırdı ama dinlemeyi ve empatiyi zorlaştırdı. Çağrı’nın denge alanı ise motocross ve ralli: özgürlükten çok dinlenme, odak ve stres yönetimi. 🔑 Özetle: Teknoloji tek başına yetmez. Gerçek dönüşüm; doğru ekip, doğru kültür, net hedefler ve anlamlı kullanım senaryolarıyla mümkün. Prodüksiyon: Filmiz | Cenk SÖNMEZ

Speak Up | İnsanın Dönüşümü Bu sohbetin merkezinde dostluk vardı. Dostluk, insanın özgür iradesini ilk kez kullandığı ilişki alanı. Aileyi ve şartları seçemiyoruz ama dostlarımızı seçiyoruz. Çocuklukta kurulan bağlar bu yüzden çok güçlü; yargısız kabul, hesap olmadan verilen destek ve saf bir aidiyet duygusu var. Yetişkinlikte ise hayat temposu, sorumluluklar ve roller bu bağları zayıflatabiliyor. Özellikle 40 yaş sonrası yalnızlık daha görünür hale geliyor. Dostluk emek istiyor. Zaman, ilgi ve bakım istiyor. Ortak değerler yoksa, netlik yoksa bağ da kurulamıyor. Son mesaj net:Kendi yolunda yürüyen insan yalnız kalmaz. Dostluk aranan değil, aynı yolda yürürken kesişilen bir bağdır.

Bu özel yayın serisinde Speak Up olarak #KaytusUnlockingAIsFullPotential etkinliğinde yatırım bankacısı Attila Köksal ile finans dünyasının teknolojiyle nasıl dönüştüğünü konuştuk. Bu sohbette öne çıkan mesaj çok netti: Teknoloji finansı demokratikleştirdi, ama beraberinde ciddi tuzaklar da getirdi. 🔹 Finansta Dijital Devrim 1990’larda yurt dışı hisse almak neredeyse imkânsızken, bugün birkaç dakika içinde mobil uygulamalarla dünyanın her yerindeki varlıklara yatırım yapılabiliyor. İşlem maliyetleri dramatik şekilde düştü, ETF’ler ve yeni yatırım araçlarıyla her varlık sınıfına erişim mümkün hale geldi. 🔹 Robo-danışmanlar ve Yapay Zekâ Küçük yatırımcılar için en büyük kırılım: robo-danışmanlar. Yapay zekâ ve büyük veriyle çalışan bu sistemler, 7/24 portföyleri izleyerek yatırım danışmanlığını herkes için erişilebilir kılıyor. 🔹 Görünmeyen Riskler ve Manipülasyon Kolaylık arttıkça riskler de artıyor. Sosyal medya, uygulamalar, kredi kartları ve “kaçırma korkusu (FOMO)” yatırımcıları hızlı ve bilinçsiz kararlar almaya itebiliyor. Küçük gibi görünen harcamalar zamanla büyük kayıplara dönüşebiliyor. 🔹 Değişmeyen Temel Prensipler Teknoloji değişse de yatırımın özü değişmiyor: Bütçe disiplini Tasarruf alışkanlığı Varlık dağılımı (yumurtaları aynı sepete koymamak) Sabır ve uzun vadeli bakış 🔹 Blockchain ve Gelecek Blockchain, tokenizasyon sayesinde finansın geleceğinde merkezi bir rol oynayacak. Ancak siber güvenlik, regülasyonlar ve kuantum bilgisayarlar gibi başlıklar bu dönüşümün kritik gündemleri olmaya devam edecek. 🎯 Ana mesaj: Kısa vadeli kazanç hayalleri yerine; disiplin, sabır ve uzun vadeli düşünme hem finansal refahın hem de sağlıklı bir hayatın anahtarı. 👉 Finans, teknoloji ve insan odağında daha fazla sohbet için Speak Up’ı takip etmeyi unutmayın. #işbirliği

🎙️ Speak Up Sahada #3 | Kaytus Müşteri Toplantısı Bu özel yayın serisinde Speak Up olarak stüdyodan çıktık ve teknoloji sektörünün nabzını sahada tuttuk. #KaytusUnlockingAIsFullPotential etkinliğinde, yapay zekâyı insan, kültür, iş değeri ve strateji perspektifiyle ele aldık. 00:00 BUILD THE AI CORE /Dr. David Leung 10:05 FİNANSTA YAPAY ZEKA Atilla Köksal Yatırım Bankacısı 24:40 YAPAY ZEKA ile DEĞER YARAT Umut Yüksekbaş : Altyapı Direktörü | Burgan Bank Öne çıkan sohbetler ve içgörüler 👇 🔹 Dr. David Leung : Senior Manager, Product Management | Kaytus Yapay zekâ artık sadece bir servis değil; insan düşünme biçimini simüle eden canlı bir ekosistem Asıl fark: donanım + sistem + algoritma + yazılım entegrasyonu Başarılı AI projeleri için kritik 3 soru: Bugün neye sahibiz? 1–3 ve 3–5 yıl vizyonumuz ne? AI işimize hangi somut değeri katacak? Üretici & müşteri ilişkisi bir “tedarik” değil, ortak bir yolculuk 🔹 Atilla Köksal – Yatırım Bankacısı Finansta dijitalleşme ile: Yatırım daha erişilebilir ve demokratik hale geldi Robo-danışmanlar ve büyük veri, küçük yatırımcıyı güçlendirdi Ancak riskler de büyüyor: Manipülasyon FOMO Sahte AI avatarları Uzun vadede değişmeyen gerçek: Disiplin, sabır ve varlık dağılımı Kısa vadeli kazanç değil, sürdürülebilir refah 🔹 Umut Yüksekbaş : Altyapı Direktörü | Burgan Bank Dijital dönüşümün merkezinde teknoloji değil, kültür ve insan var AI projelerinde doğru sıra: Önce use case Sonra pilot & test En son büyük yatırım Yapay zekâ: İşleri hızlandırır Organizasyonu dönüştürür Gerçek başarı, müşterinin aldığı hizmette hissedilir 💡 Ortak mesaj: Yapay zekâ bir hedef değil, iyi tanımlanmış bir vizyonun hızlandırıcısıdır. Kültür, insan ve iş değeri olmadan teknoloji tek başına yeterli değildir. 🎤 Speak Up sahadan aktarmaya devam ediyor. Bir sonraki buluşmada görüşmek üzere. #işbirliği

🎙️ Speak Up Sahada #2 Bu özel yayın serisinde Speak Up olarak stüdyodan çıktık ve teknoloji sektörünün nabzını sahada tuttuk. #KaytusUnlockingAIsFullPotential etkinliğinde, yazar, araştırmacı ve profesyonel meraklı Sinan Canan ile çok kıymetli bir sohbet gerçekleştirdik. Konumuz yapay zekâydı; ama aslında konuştuğumuz şey insanın kendisiydi. Öne çıkan mesaj çok netti: 🔹 Teknolojideki sorun, teknolojinin kendisi değil 🔹 İnsanı doğru tanımlamadan yapılan her dönüşüm, yeni sorunlar üretiyor Bugün: Daha bağlıyız ama daha yalnızız Daha hızlıyız ama daha az vaktimiz var Daha çok bilgiye ulaşıyoruz ama daha kolay manipüle ediliyoruz Çünkü insan biyolojisini, zihnini ve gerçek ihtiyaçlarını hesaba katmadan sistemler kuruyoruz. 💡 Yapay zekâ geri döndürülebilir bir teknoloji değil. “Cin artık şişeden çıktı.” Asıl soru şu: Yapay zekâ insanı eksilten mi olacak, artıran mı? Sinan Canan’ın altını çizdiği çok kritik bir nokta vardı: İnsanın işi rutin işler değil. İnsanın işi: ➡️ Yaratmak ➡️ Bilinmeyeni keşfetmek ➡️ Yeni yollar icat etmek Bugün makinelerin bizden daha iyi yaptığı işleri hâlâ insanlara yaptırmaya çalışıyoruz. Bu durum hem verimsizlik hem de ciddi bir insani tükenmişlik yaratıyor. 🧠 Çözüm ise “ortak zekâ” yaklaşımında yatıyor: Yapay zekâ İnsan aklı Kurumsal üst akıl Bu üçü aynı hedefte buluştuğunda teknoloji gerçekten değer yaratıyor. Korkmamız gereken şey yapay zekâ değil. Korkmamız gereken; değişmeyen, sorgulamayan, katılaşmış yatay zekâ. İnsanı merkeze aldığımızda, teknoloji gerçekten şahlanıyor. #YapayZeka #İnsanOdaklıTeknoloji #OrtakZeka #Liderlik #DijitalDönüşüm #SpeakUp #Kaytus

🎙️ Speak Up Sahada #1 Bu özel yayın serisinde Speak Up olarak, stüdyodan çıktık ve teknoloji sektörünün nabzını sahada tuttuk. Birbirinden başarılı konuşmaları dinlerken, Speak Up olarak etkinlik alanında kurduğumuz stüdyomuzda, çok özel konuklarımızla teknoloji, yapay zekâ ve ötesini konuştuk. 🎙️ #KaytusUnlockingAIsFullPotential Etkinliği 1. Bölüm Konuklarım: İbrahim Erturan Kaytus Türkiye Ülke Müdürü Mehmet Fahri Can İşNet CEO’su Sadi ABALI Premier DC Yönetim Kurulu Danışmanı Sohbetimizden öne çıkan başlıklar: Yapay zekâda fark, daha fazla donanım almakta değil; mevcut altyapıyı doğru, verimli ve akıllı kullanmakta yatıyor. 🤖 Yapay Zekâda Gerçek Mesele: Altyapı Verimliliği Yapay zekâ yalnızca modellerden ibaret değil. GPU, CPU, network ve enerji verimliliği artık işin merkezinde. Kaytus’un geliştirdiği Motus AI ile: GPU’ların anlık kullanım durumu izlenebiliyor Kaynaklar bölünüp dinamik olarak paylaştırılabiliyor Eğitimden inference’a kadar AI lifecycle uçtan uca yönetilebiliyor 📊 Saha verileri çarpıcı: Training ortamlarında GPU kullanım oranı: %38–43 Inference tarafında aktif kullanım: %8–10 Bu tablo çok net bir gerçeği gösteriyor: Çözüm yeni donanım yatırımı değil, mevcut yatırımı etkin kullanmak. 🏗️ Veri Merkezleri & Yapay Zekâ Veri merkezleri, dijital dönüşümün kalbi olmaya devam ediyor. Yapay zekâ projeleri artık: Daha yüksek güç Daha yoğun soğutma Daha esnek mimari gerektiriyor. Liquid Cooling ve AI uyumlu veri merkezi tasarımları, kritik bir dönüşüm alanı haline gelmiş durumda. 🔮 Geleceğin modeli: Aynı şehirde primary–primary Farklı şehirde felaket kurtarma merkezi ☁️ Lokal Bulutun Gücü Lokal oyuncuların sunduğu avantajlar giderek daha görünür hâle geliyor: Veri egemenliği KVKK uyumu Türkçe destek ve yakın iletişim Pay-as-you-go, otomatik ölçekleme ve konteyner tabanlı platformlar ise: Kaynak israfını azaltıyor Operasyonel verimliliği artırıyor 🧠 Yapay Zekâ Projelerinde Başarıyı Ne Belirliyor? Teknoloji tek başına yeterli değil. Başarılı projelerin ortak noktası: İnsanı merkeze almak Net problem tanımı yapmak Gerçek ve ölçülebilir değer üretmek Yapay zekâ yolculuğu başladı; ancak hâlâ başlangıç aşamasındayız. Bu vizyoner buluşmadaki destekleri için KAYTUS Türkiye ekibine ve organizasyonda emeği geçen herkese teşekkür ederiz. #SpeakUpSahada #YapayZeka #AIInfrastructure #İşBirliği

Speak Up 49. Bölümde Fibro Teknoloji Genel Müdürü, dijital dönüşüm lideri ve hitabet ustası Hasan Yaşar ile çok katmanlı bir sohbet gerçekleştirdik. Konuşmamız; liderlikte karar alma cesareti, dijital dönüşümün teknolojiden önce kültürle başlaması, inşaat sektöründe yapay zekânın gerçek etkisi ve sahnede olmanın insanı nasıl dönüştürdüğü üzerine derinleşti. Hasan’ın kariyer yolculuğu, konfor alanını terk edip sezgilerine güvenmenin güçlü bir örneği. İnşaat sektöründen teknoloji ve yazılım dünyasına uzanan bu yolculuk, bize şunu bir kez daha hatırlattı: Gerçek dönüşüm, rasyonel planlardan çok iç sesle alınan kararlarla başlıyor. Öne çıkan bazı başlıklar: Liderlikte vizyondan önce karar alabilmenin önemi Dijital dönüşüm projelerinin neden kültür olmadan başarısız olduğu Yapay zekânın inşaat sektöründe zaman, verimlilik ve öngörüye katkısı Topluluk önünde konuşmanın iş hayatında yarattığı görünmez ama kalıcı etki Ve bölümün en çarpıcı cümlesi: “Tavsiye dinlemeyin. Kendinizi tanıyın ve yüreğinizi dinleyin.” bölümde; teknoloji, liderlik ve insanı bir arada konuştuk. İzleyenlerin kendi kararlarına ve iç seslerine dair yeni sorularla ayrılacağı bir sohbet oldu. 🎥 Bölüm yayında. Görüşlerinizi duymak isterim. #SpeakUp #Liderlik #DijitalDönüşüm #KararAlmak #YapayZeka #KültürelDönüşüm #HikayeAnlatıcılığı

Speak Up | Fırat Devecioğlu Podcast3. Yayın – İnsanın DönüşümüAlt başlık: Sorumluluk = Özgürlüktür En zor koşullarda bile insanı ayakta tutan şey nedir? Özgürlük gerçekten bir hak mı, yoksa üstlenilen bir sorumluluk mu? Hayat bizi mi sürüklüyor, yoksa biz mi direksiyona geçiyoruz? Bu bölümde; anlam, seçim, alışkanlıklar ve sorumluluk üzerinden insanın içsel dönüşümüne bakıyoruz. Büyük cevaplar vermiyoruz, doğru soruların peşinden gidiyoruz. 🎧 Düşünmeye, durmaya ve yeniden seçmeye davet eden bir sohbet. Devamı Speak Up’ta.

Speak Up’ 47 Bölümde, GÜROK Grup CIO’su Kurtuluş Yavuz ile liderlik, dijital dönüşüm, kültür, hikâye anlatıcılığı ve yapay zekâ çağında insan olmanın ne anlama geldiğini derinlemesine konuştuk. Kurtuluş Yavuz, ilaç sektöründen holding yapısına uzanan 20 yılı aşkın kariyer yolculuğunu paylaşırken, dijital dönüşümün yalnızca teknoloji yatırımıyla gerçekleşemeyeceğinin altını çiziyor. Gerçek dönüşümün; strateji, değer önerisi, büyüme modeli, süreçler, organizasyon ve en önemlisi insan ve kültür odağında ele alınması gerektiğini vurguluyor. Bu sohbetin merkezinde şu sorular var: İyi bir liderin ayırt edici özelliği nedir? Neden liderlik, ilham verme ve hikâye anlatıcılığıyla başlar? Dijital dönüşüm nereden başlar, nasıl sürdürülebilir olur? Orta kademe yöneticiler dönüşümde neden kilit rol oynar? Yapay zekâ bir tehdit mi, yoksa büyük bir fırsat mı? Kurtuluş Yavuz ayrıca, gençlere ve profesyonellere yönelik çok güçlü tavsiyeler paylaşıyor: Hayat amacını keşfetmek Sınırları aşmayı öğrenmek Okumayı bir alışkanlık haline getirmek Odaklanmak ve çok disiplinli düşünmek Özellikle roman ve hikâye okumanın; empatiyi, sezgiyi ve liderlik kaslarını nasıl geliştirdiğine dair çarpıcı örnekler bu bölümde öne çıkıyor. Yapay zekâ çağında bile okumanın neden her zamankinden daha önemli olduğu güçlü bir şekilde anlatılıyor. 🎙 Teknoloji, liderlik, kültür ve insan odağını bir arada düşünmek isteyen herkes için ilham verici bir sohbet.

Speak Up’ın Fırat Devecioğlu ile ortak gerçekleştirdiği “İnsanın Dönüşümü” serisinin bu bölümünde temel soru şudur: Tembellik nasıl yenilir ve insan nasıl harekete geçer? Sohbet, tembelliği bastırılması gereken bir kusur olarak değil, insanın kabul etmesi gereken bir parçası olarak ele alır. Çünkü ancak kabul edilen bir şeye karşı durulabilir. İnsanın içinde hem çalışkan hem tembel bir taraf vardır; karanlık tarafı yok saydıkça aydınlık tarafa geçmek zorlaşır. Asıl mesele, konfor alanında ne kadar kalınacağı ve ertelemenin ne zaman alışkanlığa dönüştüğünü fark edebilmektir. Disiplin ve süreklilik, dönüşümün anahtarı olarak öne çıkar. Semih Saygıner’in de vurguladığı gibi, gerçek güç istemese bile devam edebilmektir. Fırsatlar planlarda değil, hareketin içinde ortaya çıkar. Bu yüzden büyük hedefler yerine “ilk küçük adım” belirleyicidir: yüzünü yıkamak, arabaya binmek, sadece oraya kadar gitmek… Progress not perfection ve Mel Robbins’in 5-4-3-2-1 yaklaşımı, zihinden önce bedeni harekete geçirmeyi önerir. Bölüm, “şans” anlatısına da itiraz eder. Başarının arkasında görünmeyen emek, rutin ve vazgeçmeme vardır. Özellikle yeni bir şey yapanların bir süre Tanpınar’ın dediği gibi “sessizlik suikastı” yaşaması olağandır. Yaratıcılık ise çoğu zaman sıkışma anlarında ortaya çıkar; ama kıvılcım tek başına yetmez. Rutin, üretimi mümkün kılan zemindir. Son mesaj nettir: Tembellik insanın parçasıdır; onu inkâr etmek değil, küçük adımlarla hareketi başlatmak, rutin kurmak ve disiplinle sürdürmek gerçek dönüşümü getirir.

Aydem Enerji CIO’su Engin Kavaş ile enerji sektöründe dijital dönüşümü, üretken yapay zekânın oyunun kurallarını nasıl değiştirdiğini, teknolojinin üretimden finansa, satın almadan müşteri deneyimine kadar nasıl değer yarattığını konuştuk. Elektrik gibi hayatın merkezinde yer alan bir alanda; kesintisizlik, kalite, güvenlik ve siber dayanıklılığın neden artık stratejik bir liderlik konusu olduğunu ele aldık. Sohbetin merkezinde güçlü bir ilke vardı: “Sonuca değil, yapabildiğinin en iyisini yapmaya odaklanmak.” Bu yaklaşım; kişisel bir spor hedefinden, kurumsal dönüşüme, disiplinden kültüre uzanan gerçek bir hikâyeyle somutlaştı. Engin Kavas; Yapay zekânın enerji sektöründeki gerçek kullanım alanlarını, IoT ve verinin karar alma süreçlerini nasıl dönüştürdüğünü, Teknolojide başarının neden insan ve kültürle mümkün olduğunu sade, net ve ilham verici örneklerle paylaşıyor. Ayrıca genç profesyoneller için çok kritik bir mesaj öne çıkıyor: Teknik beceriler kadar sosyal beceriler de kariyerin anahtarı. #işbirliği

Siber Güvenlik, Liderlik ve Kültür Üzerine İlham Verici Bir Sohbet Son bölümümüzde, Türkiye’nin önde gelen siber güvenlik liderlerinden ve AN Liderlik Akademisi’nin kurucusu Ayşim Niksarlı ile çok katmanlı, derin ve ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik. Bu sohbet bize bir kez daha şunu hatırlattı: 🔐 Siber güvenlik yalnızca teknoloji değildir. İnsanla, kültürle, liderlikle ve değerlerle doğrudan ilgilidir. Ayşim Niksarlı’nın altını çizdiği en kritik noktalardan bazıları: • Siber güvenliğin temeli gizlilik, bütünlük ve erişilebilirliktir • Korunması gerekenler yalnızca sistemler değil; insanlar ve süreçlerdir • En güçlü güvenlik duvarı, farkındalığı yüksek insanlardır 💡 Dijital dönüşüm neden çoğu zaman başarısız oluyor? Çünkü hâlâ teknoloji projesi gibi ele alınıyor. Oysa dijital dönüşüm bir kültür dönüşümüdür. İnsanların korkularını, alışkanlıklarını ve dirençlerini anlamadan yapılan hiçbir dönüşüm kalıcı olmuyor. Ayşim hanımın ifadesiyle: “Teknoloji dönüşümün aracı; dönüşümün kendisi insan ve kültürdür.” 🤖 Yapay zekâ, büyük veri ve yeni teknolojiler konuşulurken önemli bir gerçek de gözden kaçmıyor: Yapay zekâ sadece savunmayı değil, saldırıları da güçlendiriyor. Bu nedenle siber güvenlik; sürekli öğrenmeyi, uyanık kalmayı ve bir adım önde düşünmeyi gerektiren dinamik bir alan. 👩‍💼 Sohbetin en ilham verici bölümlerinden biri ise liderlik ve kadınların güçlenmesi üzerineydi. Ayşim Niksarlı, AN Liderlik Akademisi’ni kurma motivasyonunu şöyle özetliyor: • Gençler geleceğimiz ve onlara yatırım şart • Kadınların güçlü yanlarını daha görünür kılmak gerekiyor • Liderlik, potansiyeli ortaya çıkarmaya rehberlik etmektir 🎤 TEDx sahnesinde korkularıyla yüzleştiğini anlatırken söylediği bir cümle çok netti: Samimiyet ve savunmasızlık, insanı zayıflatmaz; güçlendirir. Ve sohbetin sonunda çok güçlü bir mesaj bıraktı: ✨ “Hiçbir hayalden çekinmeyin. Her şey ilk adımı atmakla başlıyor.”

Bu özel bölümde insanı ve insanın dönüşümünü konuştuk. Dönüşümü; kırılma, zorlanma ve mücadele üzerinden değil, insanın kendine doğru yaptığı bir kavuşma yolculuğu olarak ele aldık. Bölümün kalbinde yer alan cümle şuydu:“Bende var olan, yaşayan her şeye izin vermek.” Çünkü gerçek dönüşüm, kendimizi düzeltmeye çalıştığımızda değil; olduğumuz hâle alan açtığımızda başlıyor. Bu serinin temel niyeti, kendini ıskalamadan yaşamak. Hedefler, roller ve beklentiler arasında koşarken özümüzü geride bırakmamak; içsel güveni dış dünyanın onayında değil, kendi iç alanımızda kurabilmek. Sohbette iç sesle temasın ne kadar belirleyici olduğunu, dış sesler sustuğunda insanın gerçekten ne istediğini daha net duymaya başladığını konuştuk. Dönüşümü sert ve yıpratıcı bir süreç olarak değil; daha sıcak, daha sahici ve daha insani bir deneyim olarak yeniden tanımladık. Bu özel seri yalnızca podcast formatında yayınlanıyor ve her pazar yeni bir bölümle yayında olacak. Kamera yok, sahne yok. Sadece düşünce, his ve derinlik var.

🎨 Dijital Sanat: Anadolu’dan Dünyaya Uzanan Yeni Devrim Teknoloji sadece iş yapış şekillerimizi değil, sanatı ve kültürü de kökten dönüştürüyor. Bu dönüşümün en etkileyici örneklerinden biri: Dijital Sanat. Speak Up’ta ağırladığımız dijital sanatçı Gökhan Doğan (Badqode) ile geleceğin sanatını, yapay zekânın etkisini ve Anadolu kültürünün dijitalleşen mirasını konuştuk. ⸻ 🔥 Bu Bölümden En Çarpıcı Notlar 🎯 Dijital Sanat Neyi Değiştiriyor? • Bilişim sistemleriyle üretilen eserler artık yeni bir sanat dilinin temelini oluşturuyor. • İzleyici artık sadece “bakan kişi” değil; eserin aktif bir parçası. • Türkiye, dijital sanat üretiminde dünyanın en güçlü ekosistemlerinden biri hâline geldi. ⸻ 🌍 Anadolu’nun Mirası Dijitalleşiyor • Anadolu, insanlığın ortak hafızası. • Gökhan’ın Ebru, Cometa ve Seyyah gibi eserleri, bu mirası etkileşimli dijital deneyimlere dönüştürüyor. • New York’tan İstanbul’a izleyiciler, kendi hikâyelerini bu eserlerde buluyor. ⸻ 🤖 Yapay Zekâ Sanatı Nasıl Dönüştürüyor? • AI, sanatçıya yeni üretim yetenekleri sunuyor: hız, derinlik, çeşitlilik. • Eserler artık ziyaretçinin duygu durumunu, elindeki objeyi veya hareketini algılayıp anında içerik üretebiliyor. • Sanat, kişiye özel bir deneyime doğru evriliyor. ⸻ 🇹🇷 Türkiye Neden Lider? • Public installation’lar, özel sektör–kamu iş birlikleri ve artan dijital farkındalık güçlü bir zemin oluşturuyor. • Bugün dünyada sayılan ilk 10 dijital sanatçıdan en az 5’inin Türkiye’den çıkması beklenecek kadar iddialı bir noktayız. • Genç yetenekler hızla global sahneye çıkıyor. ⸻ 🚀 Gelecek: Kişiselleştirilmiş Sanat Deneyimi • IoT + yapay zekâ + sensör teknolojileri birleşerek tamamen kişiye özel sanat eserlerinin kapısını açıyor. • Yakında kalp ritmimiz, yürüyüşümüz, duygu durumumuz bile sanatın bir parçası olacak. • Müzeler, galeriler ve sergi alanları bu yeni deneyim tasarımına göre yeniden şekilleniyor. ⸻ 💡 Genç Dijital Sanatçılara Bir Mesaj • Her şey hikâyede başlar. • Teknoloji bir araçtır; asıl değer anlatmak istediğiniz ruhta, soruda, merakta. • Hikâyeden yola çıkan her sanatçı, özgünlüğün yolunu zaten kendisi açar

Yapay zekâ artık yalnızca teknolojiyi dönüştürmüyor; suçun doğasını da yeniden tanımlıyor. İnsan zekâsını taklit eden bu teknoloji, sadece iyi niyetli tarafımızı değil, karanlık yönlerimizi de öğreniyor. Bu nedenle yapay zekânın bugün ve gelecekte yaratabileceği tehditlerin sınırlarını öngörmek neredeyse imkânsız. Speak Up’ın bu bölümünde, Türkiye’de siber suçlarla mücadele birimlerinin kuruluşunda aktif rol almış, My Security Analytics kurucusu ve suç araştırmaları uzmanı Mesut Demirbilek ile yapay zekânın gölge tarafına derin bir yolculuk yaptık. Mesut Bey’in kariyeri 13 yaşında polis kolejinde başlıyor; cinayet büro dedektifliğiyle devam ediyor ve ardından siber suçlara uzanıyor. Emniyetteki uzun yılların ardından bankacılık, telekom ve çok uluslu şirketlerde kurumsal risk yönetimi alanında görev alıyor. Son yedi yıldır da kendi şirketi My Security Analytics ile kurumlara ve kamuya güvenlik hizmetleri sunuyor. Onun hikâyesinde değişmeyen tek şey: Suç araştırmalarına duyduğu tutku, teknolojinin dönüşümüyle birlikte sürekli evriliyor. 🔍 Yapay Zekâ: Siber Tehditlere Yeni Bir DNA Yapay zekâ artık hacker’ların elinde yeni bir suç ekosistemi yaratıyor. İnsan davranışlarını öğrenen algoritmalar, kendi saldırı modellerini geliştiriyor ve tehditler lineer değil, ışık hızında evrimleşiyor. Suç örgütleri yapay zekâya kendi davranışlarını öğretiyor. AI, öğrendiği bu modelleri çoğaltıp yeni saldırı teknikleri üretiyor. Siber tehditler geleneksel yöntemlerle durdurulamayacak kadar hızlı hale geliyor. Yapay zekâ “karanlık zekâ” üretmeye başladı. Mesut Bey’in çarpıcı ifadesiyle: “Siber tehditler yeni bir DNA’ya kavuştu.” 🌐 Siber Güvenliğin Kırılma Noktası 2000’lerin başında hacker’lar “şaka yapan çocuklar” olarak görülürdü. Bugün tablo tamamen değişti: Hacker’lar organize suç örgütlerinin parçası hâline geldi. Mafya yapıları dijitalleşti; tetikçiler artık bilgisayar başındaki gençler. 2023’te şirketlerden çalınan para miktarı: 1,5 trilyon dolar. 2030’da bu rakamın 6 trilyon dolara ulaşması bekleniyor. Paranın büyük kısmı kripto ekosistemine akıyor ve hızla aklanıyor. Ve en ürkütücü olan: Siber mafya grupları artık ülkelerin ekonomilerini tehdit edebilecek güçte. 🟥 Siber Cinayetler: Kurgudan Gerçeğe Mesut Bey’in paylaştığı örnek, buzdağının yalnızca görünen yüzü: 1998’de bir kişi, yoğun bakımdaki babasının ilaç dozunu değiştirtmek için bir hacker tutuyor ve olay tarihin ilk kiralık siber cinayeti olarak kayıtlara geçiyor. 2014’ten itibaren Europol, “siber cinayet”i resmi bir suç sınıfı olarak tanımladı. Bugün: Bir hastanenin sistemine yapılan saldırı ölümle sonuçlanabilir. Bir uçağın rotasının manipüle edilmesi kitlesel bir felakete yol açabilir. Siber saldırılar artık yalnızca veriyi değil, insan hayatını hedef alıyor. 📌 Bireyler İçin Kritik Tavsiyeler Siber savunmanın en zayıf halkası teknoloji değil: insan. Mesut Bey’in önerileri: Mutlaka iki faktörlü doğrulama (2FA) kullanın. Her gelen linke tıklamadan önce 5 saniye durun ve düşünün. Bilgisayarların yaklaşık %75’i farkında olmadan zombi cihaz olabilir. Deepfake, sahte aramalar ve ses kopyalama saldırıları artık olağan. Bireysel bir hata, tüm şirketi riske atabilir. Bu bölüm, yapay zekânın yalnızca yenilik üretmediğini; suç dünyasını da yeniden şekillendirdiğini anlamak isteyen herkes için güçlü bir uyarı niteliğinde.

Bu bölümde, çalışan bağlılığının geleceğini, liderliğin yeni gerekliliklerini ve kültürün dijital dönüşümle nasıl yeniden şekillendiğini; Siemens, Philips ve GE gibi global şirketlerde uzun yıllar yöneticilik yaptıktan sonra çalışan bağlılığı alanında uzmanlaşan Bertay Fişekçi ile ele aldık. Bertay’ın kariyeri, ikinci bir profesyonel hayatı bilinçli şekilde tasarlamanın güçlü bir örneği. Bugün şirketlere ve liderlere insan odaklı kültür dönüşümü konusunda rehberlik ediyor. 🌟 Liderliğin Yeni Tanımı: İlham Vermek Bertay’a göre modern liderliğin merkezinde tek bir unsur var: ➡️ İlham verebilmek. Liderlik, ekipleri ortak bir hedefe tutkuyla hareket ettirebilme kapasitesidir. Bu da güçlü iletişim, net mesajlar ve topluluk önünde etkili hitabetle mümkün olur. Kısacası, liderler artık yalnızca yöneten değil; enerji ve vizyon taşıyan iletişimciler olmak zorunda. 🔗 Çalışan Bağlılığı Gerçekten Mümkün mü? Gallup verileri dünya genelinde bağlılık oranlarının düşük olduğunu gösteriyor. Türkiye’de ise bu oran yalnızca %10. Yine de bağlılık hâlâ önemli ve hâlâ mümkün. Bugünün çalışanı: Geliştiğini görmek, Katkısını hissedebilmek, Fikirlerinin hayata geçmesini deneyimlemek, Potansiyeline yakın çalışmak istiyor. Bertay burada kritik bir noktayı vurguluyor: ➡️ Bağlılığın %70’i orta kademe yöneticiler tarafından belirleniyor. 🚀 Dijital Dönüşüm: Teknolojinin Yanına Kültür Konmadan Olmaz Teknoloji dönüşüyor, süreçler değişiyor, roller yeniden tanımlanıyor. Bu da belirsizlik ve endişeyi artırıyor. Bu nedenle dijital dönüşüm projelerinin yanına mutlaka liderlik gelişimi eklenmeli. Kültür dönüşümünün üç temel adımı: Net iletişim – Değişimin ne olduğunu ve neden yapıldığını açıkça anlatmak. Küçük kutlamalar – Küçük başarıları görünür kılmak. Sürükleyici liderler – Ekibi peşinden götüren karakterler yaratmak. 👥 Yeni Nesil & Değişen Dinamikler Z kuşağı için en değerli şeyler: Sahiplenme, Etki yaratma, Güven. Şirketler bu alanlarda fırsat sunduğunda bağlılık doğal olarak gelişiyor. 🤖 Yapay Zekâ Çağında İnsan Değeri Rutin işler AI tarafından devralınsa da Bertay’ın yaklaşımı çok net: ➡️ “Ne kadar insan kalırsak, o kadar değer katacağız.” Genç profesyonellere önerileri: Kendini tanı, Problem çözme becerini güçlendir, Veriyi yorumlamayı öğren, AI’ı bir araç olarak kullanmayı öğren. 🎯 Yeni Meslek Standardı: Değer Katmak Bugün çalışan katkısı her zamankinden daha ölçülebilir. Bu nedenle bireylerin kendilerine sıkça sorması gereken kritik soru: “Bu organizasyona ne katıyorum?” Cevap hem kariyer yolculuğunu hem de şirketin kültürel gelişimini belirliyor. Bu bölüm, liderlik, çalışan bağlılığı ve kültür dönüşümünün geleceğine dair hem bireyler hem kurumlar için güçlü içgörüler sunuyor. Gerçek dönüşüm, teknolojiyle değil; insanla başlıyor. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkürler #işbirliği

Başta Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk olmak üzere, tüm öğretmenlerimizin Öğretmenler Günü’nü kutlarız. Bugün Speak Up’ta, geleceğimizi şekillendiren tüm öğretmenlerimizi saygıyla andık. Atatürk’ün “Milletleri kurtaranlar yalnız ve ancak öğretmenlerdir.” sözünü hatırlayarak, Türkçe Öğretmeni Demet Çebi Özuzcan’ı ağırladık. Öğretmenliği “öğrenme tasarımcılığı” olarak tanımlayan yaklaşımı, öğrencinin merakını besleyen, dijital çağda rehberlik eden yeni öğretmen profilini müthiş bir şekilde anlattı. Heyecanı, enerjisi ve mesleğine duyduğu inanç hepimize ilham verdi. Bugün burada bir kez daha gördüm ki: Bilgi her yerde olabilir ama insanı insan yapan dokunuş, öğretmenlerin yüreğindedir. Beni yetiştiren tüm öğretmenlerime de saygı ve minnetle…

41. Bölümde Türkiye spor ekosisteminin en deneyimli isimlerinden Infront Türkiye Genel Müdürü Ender Uslu ile sporun geleceğini, dijitalleşmenin sahaya etkisini ve liderliğin spordaki yeni anlamını ele aldık. Telekom sektöründen, Infront Türkiye’nin kuruluşuna uzanan kariyer yolculuğu; vizyon, disiplin ve kararlılıkla nasıl değer yaratılabileceğinin güçlü bir örneği. Bugün Ender Bey, federasyonlardan sporculara, kulüplerden taraftara uzanan geniş bir ekosisteme dokunan bir yapıyı yönetiyor. 🏆 Liderlik: Değerler Üzerine Kurulu Bir Duruş Sohbetimizin en güçlü bölümlerinden biri liderlikti.Ender Bey’in liderlik yaklaşımı üç temel kavramda birleşiyor: Değerler, Prensipler, Tutarlılık “İnandığını savun ama nazikçe.” Hem sahada hem masada geçerliliğini koruyan bu yaklaşım, bugünün liderlik anlayışını en sade hâliyle özetliyor. 📡 Sporun Dijital Dönüşümü: Oyun Artık Başka Bir Oyun Spor artık yalnızca performans değil; çok katmanlı bir teknoloji dünyası. 27 salonda yapay zekâ destekli otomatik kameralar → İnsan gücüne gerek kalmadan anlık yayın → Artan görünürlük ve büyüyen sponsorluk ekonomisi Voleybolda şahingözü teknolojisi → Milisaniyeler içinde adalet → Hakemlere destek, taraftara güven VR ve AR uygulamaları → Taraftara stadyuma gitmeden saha kenarı deneyim → Sporun yeni bir dijital evrene taşınması Bugün spor; veri, yayın kalitesi, analiz, deneyim ve teknoloji birleşiminden oluşan büyük bir ekosisteme dönüşmüş durumda. 🇹🇷 Türkiye İçin Yükselen Bir Potansiyel Genç nüfus, spor kültürü ve yüksek teknoloji adaptasyonu… Türkiye’nin spor teknolojileri alanında ölgesel bir merkez olma ihtimali hiç olmadığı kadar güçlü. Teknoparklarda hızla büyüyen spor teknolojisi girişimleri de bu dönüşümün en somut göstergesi. 🏅 Gurur Veren Başarılar EuroBasket’te Riga’da yaşanan atmosfer… Tayland’da finale yürüyen voleybolcularımız… Türkiye adına ilk kez uygulanan dijital LED reklam teknolojisi… Hepsi sporun teknolojiyle birleştiğinde ortaya çıkan büyük potansiyelin etkileyici örnekleri. Bu bölüm, sporda liderliğin, teknolojinin ve stratejik vizyonun nasıl iç içe geçtiğini görmek isteyen herkes için değerli bir içerik. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkür ederiz. #işbirliği Youtube'dan izlemek için: https://www.youtube.com/watch?v=v4e3qG1GXJ0

✨ Speak Up | 40. Bölüm: Teknolojiyle yıldızların kesiştiği yerdeyiz. Bugün çok farklı ve özel bir konuğum var: Radyo programcısı, yazar, astrolog ve Astromatik’in kurucusu Aygül AYDIN. Bir zamanlar siber güvenlik uzmanıydı, şimdi ise astrolojinin kodlarını çözüyor. Bu bölümde öne çıkanlar: ✨ Astroloji geleceği söylemez; seni geleceğe taşır. ⭐ IT’den astrolojiye uzanan, mantıkla sezgiyi buluşturan cesur bir dönüşüm hikayesi. ✨ Yapay zekâ çağında kaybolan üçlü: Empati, Ahlak, Sezgi. ⭐ 2026: İnsanlığın “2.0 sürümüne geçtiği” yeni bir dönemin başlangıcı. ✨ Astromatik Uygulaması: AI destekli, kişisel farkındalık yaratan bir dijital yol arkadaşı. ⭐ “Olaylar değil, onlara verdiğimiz tepki kaderimizi belirliyor.” 🌍 Teknoloji ve gökyüzü aynı dili konuştuğunda… Plüto Kova’ya geçti, yapay zekâ hızlandı. 2026–2027 arası teknoloji, enerji ve kurumlar için devrimsel bir evre. Astroloji artık sadece sezgi değil, ölçülebilir veri. 💎 Aygül Aydın’dan özel bir sürpriz: Astromatik uygulamasını indiren, bu videonun altına Astromatik ID’sini yorum olarak paylaşan herkese 3 hediye jeton. Sohbetin özü: Dünya dijitalleşiyor, ama geleceği hâlâ insan dokunuşu şekillendiriyor. Aygül Hanım, içtenliği, enerjisi, güler yüzü ve farklı bakış açısıyla Speak Up’a bambaşka bir renk kattı. Hem teknoloji hem de astroloji gibi iki farklı dünyanın kesişiminde, insan olmanın zarafetini hatırlatan bir sohbet oldu. Sohbetimizi izlemek için youtube linki yorumlarda 👇 Prodüksiyon: Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ

Speak Up 39. Bölümde; Konuğum Think House’un kurucusu, yazar ve düşünür Fırat Devecioğlu. Bu bölümde, teknolojiyle iç içe geçmiş bir dünyada insan kalmanın anlamını sorguluyoruz. Onun kurumsal hayattan sanata, felsefeye ve insan doğasının derin labirentlerine uzanan yolculuğu bize tek bir soruyu düşündürüyor: “Kaosun içinde kendimizi yeniden nasıl buluruz?” 🌱 Keşif ve İnsana Dönüş Fırat’ın hikâyesi, merakla başlayan bir içsel devrim. Yıllarca süren kurumsal kariyerinin ardından, “daha fazlası olmalı” diyerek insanın özüne yöneliyor. Bugün Think House çatısı altında tiyatro, psikoloji ve kültürün iç içe geçtiği üretimleriyle “insan olma hâlini” yeniden tanımlıyor. “Gerçekten insani değerler çerçevesinde mi davranıyoruz?” Bu sorunun cevabında Fırat’a göre her şeyin temeli yatıyor: Güven. Çünkü güven olmadan ne kültür yeşeriyor, ne liderlik doğuyor, ne de iletişim anlam buluyor. 🧠 Gürültünün İçinde Sessizlik Dijital çağ, bizi bir “performans toplumu”na dönüştürdü. Sürekli görünür olma baskısı, bitmeyen üretim döngüsü, ekranların parıltısında yitip giden benlikler… Fırat’a göre bu yüzyılın en büyük ihtiyacı sade ama derin bir kelimede saklı: Sessizlik. “Biz artık kendi sesimizi, kendi sessizliğimizi özlüyoruz.” Fazla düşünmek, aslında kontrol etme çabası. Ama bilgelik, “gereksiz düşünmemeyi bilmek”te gizli. Çünkü zihin güvenilir bir alan değil, esas olan, onu sessizlikle yönetebilmek. 💡 Yaratıcılık ve Varoluş Fırat’ın sözüyle: “Yaratamayan, yok eder.” Yaratıcılık insana özgüdür çünkü irrasyoneldir. Makineler veriyi işler, ama anlamı sadece insan yaratır. Bu yüzden yapay zekâ çağında bile hikâye anlatıcılığı, storytelling , insanlığın en güçlü kalesi. Eric Fromm’un dediği gibi, “İnsan, öz aşkın olabildiği ölçüde anlam bulur.” Katkıda bulunmak, paylaşmak, üretmek… Bunlar sadece eylemler değil; insanın hayata kök salma biçimleridir. 🌍 Kültür, Teknoloji ve Yeni İnsanlık İçinde bulunduğumuz çağ bir İkinci Rönesans: İnsan ile makinenin iş birliği dönemi: Transhümanizm. Fırat bu dönüşüme korkuyla değil, merakla yaklaşıyor. “Mutluluğun bir üstü neşedir. Neşeyle bakmak lazım hayata.” Teknoloji sınırları zorlarken, insanın farkı hâlâ aynı: Yaratıcılık, anlam ve hikâye. Verinin değil, duygunun çağında insanlık yeniden tanımlanıyor. ✨ Son Söz Fırat’ın mottosu sade ama sarsıcı: “Bu iki kapılı handan geçerken, kendimi olduğum gibi yaşayabilmek.” Kendini gerçekleştiren insan, zaten dünyayı dönüştürür. Çünkü kendi ışığını bulan biri, başkalarının yolunu da aydınlatır. Speak Up bu bölümde bir kez daha hatırlatıyor: Teknolojinin merkezinde bile, insan olmanın hikâyesi devam ediyor. Çünkü sessizlikte yaratıcılık, güvende insanlık, hikâyede anlam var. Bölüm sponsorumuz Siaflex'e teşekkür ederiz. #işbirliği #siaflex

🎙️ Speak Up 38. Bölümde konuğum, Logo Finansal Teknolojiler Genel Müdürü Basak Kural Uslu. Telekom sektöründeki deneyimini fintech dünyasına taşıyan Başak, teknolojiyle liderliği harmanlayan vizyonuyla dikkat çekiyor. Sohbetimizde kültür, dönüşüm ve liderlik kavramlarını içtenlikle ele aldık. 💡 Kültür: Dönüşümün Görünmeyen Gücü Başak’a “teknoloji, kültür, liderlik” üçlüsünden birini seçmesini istediğimde cevabı kültür oldu. Ona göre dijital dönüşümün önündeki en büyük engel teknoloji değil, kültürel dönüşüm eksikliği. “Türkiye’de teknolojiyi kullanıyoruz ama üretim tarafında kültürel bariyerler var. Doğru yatırım, ölçüm ve stratejik yaklaşım eksikliği dönüşümü yavaşlatıyor.” Telekom geçmişinden gelen disiplinle finansal teknolojilerde hızla ürün çıkarabilme yeteneğini kazandığını söylüyor. “Aslında konu servisleşme. Müşteri var, ihtiyacı var; biz o ihtiyacı en kısa sürede nasıl karşılarız?” 🧠 Yapay Zekâ: Amaç mı, Araç mı? Fintech dünyasında yapay zekânın stratejik önemini vurgularken bir karikatür örneğiyle gülümsetiyor: “CEO’lar ‘AI istiyoruz’ diyor ama ‘ne yapacağız’ kısmında sessizlik oluyor.” Başak’a göre AI’ın değeri, süreçleri sadeleştirmesi ve veriyi anlamlandırmasıyla ortaya çıkıyor. Özellikle gömülü finans tarafında müşteri datasını anlamlandırarak “doğru zamanda doğru müşteriye doğru teklif” sunmak mümkün hale geliyor. Ancak uyarıyor: “Amaçla aracı karıştırmamalıyız. AI bir destekleyici; işin merkezinde hâlâ insan var.” 👩‍💼 Liderlik: Samimiyetin Gücü Uzun yıllardır farklı sektörlerde liderlik yapan Başak, iyi bir liderin en önemli özelliğini şöyle tanımlıyor:“Gerçek olmak. Samimi ve açık iletişim kurmak. Otantik bir şekilde kalpten konuştuğunda güven zaten gelir.” Kendi liderlik yolculuğunda, ilk yıllarında yaşadığı stresin ekibe yansıdığını fark ettiğini paylaşıyor. O dönemi “kovulmaya kadar giden bir süreçti” diyerek anlatıyor ve ekliyor: “İş hayatı düz bir merdiven değil; nerede yeşerebildiğini bulmak önemli.” 🌱 Mentorluk ve Gençlere Tavsiyeler İTÜ Çekirdek’te startuplara, genç profesyonellere mentorluk yapan Başak, kariyerin ilk yıllarında hata yapmanın özgürleştirici olduğuna inanıyor. “Hata yapmaktan korkmayın. İş değiştirmek, denemek, öğrenmek... Buların hepsi büyümenin bir parçası.” ⭐ Gençlere üç önerisi: Değer yaratın: Çözümün parçası olun. Şikayet etmeyin: Enerjinizi üretmeye yönlendirin. Özünüze dönün: Başarı kovasındaki madalyalara değil, kim olduğunuza odaklanın. 🥋 Hayat Dengesi: Disiplin, Spor ve Go Tahtası Yoğun iş temposuna rağmen spor hayatının vazgeçilmezi. Kickboks, ağırlık antrenmanı, Wing Chun gibi dövüş sporlarıyla disiplinini koruyor. Bu bölüm, teknolojiyle insanı buluşturan ilham verici bir yolculuk sunuyor. Bölüm sponsorumuz Siaflex 'e teşekkür ederiz. Produksiyon: Filmiz Studio Cenk SÖNMEZ #işbirliği Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠

Siaflex CEO’su Eser Esen ile; Teknoloji, liderlik ve kurum kültürünün nasıl iç içe geçtiğini;bulut servislerinden yapay zekânın iş dünyasındaki dönüşümüne kadar uzanan ilham verici bir sohbetle keşfediyoruz. 🧠 29 yıllık IT deneyimiyle Eser Esen, geleceğin iş dünyasına dair çarpıcı bir tespitte bulunuyor: “Yapay zekâ işinizi elinizden almaz; ama yapay zekâyı iyi kullanan biri işinizi elinizden alabilir.” ⚡ Bu güçlü cümle, artık herkesin öğrenci, profesyonel ya da lider yapay zekâyı yalnızca bir araç değil, bir beceri olarak görmesi gerektiğini hatırlatıyor. 🌍 Siaflex’in vizyonu: “Global devlerin sunduğu servisleri, yerel pazarın dinamiklerine göre, regülasyonlara uygun ve müşterinin nazını çeken bir şekilde sunmak istiyoruz.” 💬 Bu yaklaşım, Siaflex’i yalnızca bir bulut sağlayıcısı değil, insana dokunan bir teknoloji markası haline getiriyor. ⚙️ Global kaliteyi, yerel esneklikle birleştiriyor; teknolojiyi sadece bir hizmet değil, bir ilişki biçimi olarak konumluyor. ☕ Sohbetin en unutulmaz anlarından biri: “Veri, vaktinde işlenirse kıymetlidir. Eve geç ulaşırsa, artık hiçbir anlamı kalmaz.” 📊 Bu sade ama çarpıcı metafor, iş dünyasının özünü anlatıyor: Zamanında işlenen bilgi, memnuniyet yaratır. 🚗 Eser ayrıca global stratejilerin yerel gerçeklerle buluşması gerektiğini vurguluyor: “Global stratejileri birebir uygulamak mümkün değil; pazarı eğitmek gerekiyor. Biz müşterilerimizle aynı arabada yolculuğa çıkıyoruz. Hedefe birlikte karar veriyoruz.” 🔧 Bu yaklaşım, Siaflex’in DNA’sını yansıtıyor: Her müşterinin stratejisine, hedeflerine ve regülasyonlarına özel terzi işi çözümler geliştirmek. 👥 Ve liderlik üzerine güçlü bir kapanış: “Kültür, stratejiyi kahvaltıda yer. Bizim kültürümüz; herkesin hedefi bildiği, stratejiye katkı sunduğu, ortak vizyonla ilerleyen bir ekip kültürü.” 🔥 Bu söz, Siaflex’in sadece bir teknoloji firması değil, bir dönüşüm yolculuğu olduğunu özetliyor. 🌐 Yapay zekâ, bulut ve kültürün kesişiminde; vizyon, mizah ve insani dokunuşla dolu bir bölüm. #işbirliği 📺 Yeni bölümleri kaçırmamak için abone olmayı ve düşüncelerini yorumlarda paylaşmayı unutma! Linkedin: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Sercan Akdemir⁠⁠ Bu podcast, ⁠Poddict⁠ podcast ağında yayın yapmaktadır. Podcast Reklam ve Sponsorluk: ⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠