Stimmig zum Traumjob

Wie können wir Kinder stark machen – jeden Tag? In dieser besonderen Podcasthon-Episode mit Carsten Mollica von blu:boks sprechen wir über Selbstwert, Kreativität und gesellschaftliche Verantwortung. Seit 16 Jahren stärkt die gemeinnützige Organisation Kinder von 0 bis 18 Jahren in Berlin, Brandenburg und Hannover – mit Kreativität, Wertschätzung und konkreten Erfahrungen. Eine Episode über Zuversicht, gesellschaftliche Verantwortung und die Frage: Was brauchen Kinder wirklich?

Wie stark beeinflusst Ihre Stimme den Erfolg im Bewerbungsgespräch? In dieser Folge sprechen wir mit Stimmtrainerin Rebecca Könen über Subtext, Atemkontrolle und Führungswirkung. Erfahren Sie, warum stimmliche Präsenz im Bewerbungstraining Führungskräfte ein entscheidender Karrierefaktor ist – und wie Sie Nervosität, Monotonie und Druck in souveräne Wirkung verwandeln.

Wann Job wechseln – und wann besser nicht? In dieser Folge der Karriere-Werkstatt sprechen wir darüber, warum dein nächster Job ein Marktsignal ist. Wer nur reagiert, riskiert Statusverlust. Wer strategisch plant, erhöht Einfluss, Sichtbarkeit und Einkommen. Der kommende Job ist kein Endpunkt, sondern Vorbereitung auf die Rolle danach. Jetzt hören und Fehlentscheidungen vermeiden.

In dieser harten, aber notwendigen Folge analysieren die Karriere-Mechaniker Peter Mörs und Marc Huybreghs die ungeschminkte Wahrheit für Bewerber 50+. Warum landen nur 15 % der erfahrenen Profis ein echtes Karriere-Upgrade, während 300 von 1.000 Suchenden auf dem Abstellgleis landen? Wir diskutieren die 10 Stufen der Karriere-Skala und warum Selbstverantwortung die einzige Versicherung gegen die Sackgasse ist. Erfahre, warum Verdrängung teuer wird und wie du zum Gipfelstürmer wirst.

Jobverlust = Weltuntergang? Nicht, wenn man die alten Stoiker fragt. In dieser Folge sprechen Peter Mörs und Marc Huybreghs mit Guido Bellberg („Der wilde Stoiker“). Wir zerlegen die typische „Lebenskrise“ nach der Kündigung und zeigen, warum „Amor Fati“ und „Premeditatio Malorum“ effektiver sind als jedes Mitleid. Erfahre, wie du emotionale Stabilität gewinnst, warum dein Ego dir im Weg steht und wie du die Kontrolle über deine Karriere zurückholst. Klartext, ungeschönt und direkt anwendbar.

Neujahrsvorsätze scheitern selten an Disziplin – sondern am fehlenden „Warum“. In dieser Folge reflektieren wir das Jahr 2025, sagen Danke und zeigen mit der Five-Why-Methode, wie aus oberflächlichen Vorsätzen echte Klarheit entsteht. Wer weiß, was er tut, wo und mit wem, braucht keine Vorsätze mehr – sondern einen inneren Kompass.

Wer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, gehört zu den Top 3. Wer jedoch unvorbereitet dorthin geht, scheitert oft an Arroganz oder fehlender Tiefe. In dieser Folge stellen wir die Neuauflage des Klassikers „Die Antworten auf die 101 Fragen im Vorstellungsgespräch“ vor. Erfahre, warum seit ChatGPT alles anders ist, wie du „Digitale Souveränität“ beweist und warum die „Legacy“-Frage dein Ego testet. Zusätzlich erfährst du, welche geniale Power-Frage (Cialdini-Effekt) dir hilft, das Gespräch sofort zu drehen.

Fachkräftemangel? Nein – Führungskräftemangel. In dieser Folge trifft die Karrierewerkstatt auf den Kultur-Experten Christian Conrad. Gemeinsam decken sie auf, warum der Obstkorb ausgedient hat und weshalb Mitarbeiter wirklich kündigen – Spoiler: Es liegt am Chef. Erfahre, wie du mit „verbindendem Zuhören“ und echter Wertschätzung High Performer an dich bindest, warum du dich von „glücklichen Low Performern“ trennen musst und wie ein fairer Exit-Prozess dafür sorgt, dass Mitarbeiter als „Boomerangs“ zu dir zurückkehren. Pflichtprogramm für alle Chefs!Warum Obstkörbe nicht reichen. Wie du echte Begeisterung weckst und warum Mitarbeiter wegen schlechter Führung gehen – und nicht wegen der Firma.

Kündigung auf Chefetage – ein Tabuthema. Doch wenn der Exit kommt, wird es oft schmutzig. In dieser Folge spreche ich mit André Kasten, einem renommierten Fachanwalt für Arbeitsrecht. Wir decken auf, warum Führungskräfte oft in die „Loyalitätsfalle“ tappen und wie Unternehmen Kündigungsgründe konstruieren, um Abfindungen zu drücken. Erfahre, wie du teure Fehler im Aufhebungsvertrag vermeidest und warum Ruhe jetzt deine wichtigste Strategie ist. Klartext statt Juristen-Deutsch.

Warum packen wir noch eine Weiterbildung obendrauf, statt uns auf den Job zu bewerben? Warum lesen wir Bücher über Bodybuilding, ohne eine Hantel anzufassen? Das ist Selbstsabotage. Sie ist kein Charakterfehler, sondern ein bequemes System, das uns dort hält, wo wir uns nicht entwickeln müssen. In dieser Folge diagnostizieren die Karriere-Mechaniker den "Bremsklotz im Kopf". Wir entlarven Selbstsabotage als fehlgeleiteten Schutzmechanismus und geben Ihnen konkrete Werkzeuge zur Selbstüberlistung an die Hand.

Der Jobmarkt für Führungskräfte ist ineffizient, aber voller Chancen. Im Gespräch mit dem Headhunter Tim Oldiges beleuchten wir, wie sich der Markt durch KI und Digitalisierung wandelt. Erfahre, warum Zeugnisse an Relevanz verlieren, die meisten Bewerber falsche Erwartungen haben und wie du dich am verdeckten Arbeitsmarkt richtig positionierst. Wir diskutieren über die häufigsten Fehler, die richtige Kommunikation bei Jobverlust und warum Authentizität allein nicht ausreicht.

Die Kündigung als Karriere-Booster? Karriere-Mechaniker und Autor Peter Mörs enthüllt in dieser Folge, warum Outplacement im Zeitalter der Digitalisierung kein Trostpflaster, sondern ein strategisches Power-Tool ist. Erfahren Sie, wie Unternehmen durch Outplacement ihren Ruf schützen, warum der verdeckte Arbeitsmarkt entscheidend ist und wie Betroffene den Rauswurf in einen Raketenstart für den Traumjob verwandeln. Ein Muss für Führungskräfte, Personaler und alle, die ihre Karriere selbst in die Hand nehmen.

Die meisten Führungskräfte starten ihre Bewerbung, wenn der Druck am größten ist: nach der Kündigung, im Aufhebungsvertrag, in der Schockstarre. Doch genau dann wird oft Energie verschwendet – weil der Zeitpunkt nicht stimmt. Wir Karriere-Mechaniker wissen: Erfolg im Bewerbungsprozess hängt stark vom richtigen Timing ab. Wer sich zu früh oder zu spät bewegt, verliert ein ganzes Jahr.

Auswandern und Neustart: Peter und Marc von der Karriere-Werkstatt sprechen mit Auswanderer-Experte Nicolas Kreutter. Erfahre, warum der Schritt ins Ausland – ob mit Anfang 20 oder über 60 – ein unermesslicher Gewinn für deine Karriere und persönliche Entwicklung ist. Wir diskutieren über die Karrieremöglichkeiten in der Schweiz und den USA, Steuervorteile und die wichtigsten 3 Schritte zur Vermeidung fataler Fehler beim Neustart. Ein inspirierendes Plädoyer für das Tun und gegen das ewige Aufschieben.

In dieser Folge werfen wir einen exklusiven Blick hinter die Kulissen des verdeckten Arbeitsmarktes. Gemeinsam mit der erfahrenen Headhunterin Britta Schneider enthüllen wir, worauf es bei der Besetzung von Spitzenpositionen wirklich ankommt. Wir sprechen über den Mythos Fachkräftemangel, die entscheidende Bedeutung der "emotionalen Passung" und die häufigsten Fehler im Bewerbungsprozess. Erfahren Sie, wie Sie sich optimal positionieren und im Gespräch mit einem Headhunter überzeugen.

Es sind die kreativen, die vernetzt denkenden, die neurodiversen Köpfe. Legasthenie ist keine Einschränkung, die es zu managen gilt. Sie ist ein Betriebssystem mit einzigartigen Features, das im richtigen Umfeld eine überragende Performance liefert.

Hier findest du den Text zum Podcast Hier kannst du einen kostenlosen Telefontermin mit uns buchen. Hier findest du alles, was dich weiterbringt. Hier findest du das E-Book »Die besten Antworten auf die 10 häufigsten Fragen im Vorstellungsgespräch« kostenlos zum download. Schreibe uns gerne an: [email protected]

Ein großes Thema ist das Missverständnis rund um den viel beschworenen Fachkräftemangel. Während im „Blue Collar“-Bereich Fachkräfte fehlen, ist der Mangel an Führungskräften deutlich geringer. Für Bewerber mit Berufserfahrung bedeutet das, die eigenen Chancen richtig einzuschätzen, blinden Optimismus zu vermeiden und sich nicht von Schlagzeilen leiten zu lassen.

Diese Episode zeigt eindrucksvoll, dass Burn-out jeden treffen kann. Jürgen hofft, dass seine Geschichte anderen helfen kann, ihre eigenen Herausforderungen zu erkennen und die notwendigen Schritte zur Genesung zu unternehmen. Der wichtigste Rat bleibt: Burn-out ist keine Schwäche, sondern ein Weckruf von Körper und Geist, dass Veränderung notwendig ist.

Wir tauchen tief in die Herausforderungen und Realitäten der beruflichen Neuorientierung ein. Dabei beleuchten sie auch den oft unterschätzten verdeckten Arbeitsmarkt und erklären, warum es so wichtig ist, sich aktiv zu verändern und die richtigen Werkzeuge zu nutzen. Wir wären alle Milliardäre mit Sixpacks, wenn Information die Lösung wäre. Wir wissen das alles, wir haben alle Informationen – das ist nicht das Problem - und tun es trotzdem nicht.

Ein Arbeitsverhältnis zu beenden, sei es durch eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag, ist für alle Beteiligten oft mit Stress, Ärger und Unsicherheit verbunden. Gibt es einen Weg, dies konstruktiv und stressfrei zu gestalten? Die Mediation.

Doch neben den fachlichen Kenntnissen kommt es im Gespräch vor allem auf deine Persönlichkeit an. Experten sagen, dass im Vorstellungsgespräch die fachliche Kompetenz zu etwa 10 % und die Leistungsmotivation zu 20 % gewertet werden, doch die Persönlichkeit zu etwa 70 %. Was macht dich und deine Persönlichkeit aus?

In unserer neuesten Podcast-Folge erforschen wir, wie strategisch gestellte Fragen im Vorstellungsgespräch den Unterschied machen können. Entdecken Sie, warum Ihre Fragen genauso wichtig sind wie Ihre Antworten und wie Sie diese als mächtiges Werkzeug einsetzen können.

Heute tauchen wir in die faszinierende Welt der Gesundheit und des Wohlbefindens ein. In einer Zeit, in der unser Alltag von Stress und Hektik geprägt ist, ist es wichtiger denn je, unseren Körper und Geist in Einklang zu bringen. In diesem Interview mit Markus Milarov erfahren Sie, wie Sie durch bewusste Ernährung, ausreichenden Schlaf und regelmäßige Bewegung ein gesünderes Leben führen können.

In dieser Jahresende-Episode werfen wir einen Blick auf das vergangene Jahr 2023 und schauen auf das kommende Jahr 2024. Wir stellen sieben prägnante Fragen, die dir dabei helfen, deine persönliche und berufliche Entwicklung zu reflektieren und Ziele für die Zukunft zu setzen. Außerdem geben wir dir sieben unverzichtbare Tipps, die deine Karriere auf das nächste Level heben werden. Also lehne dich zurück, nimm dir Zeit für eine Bestandsaufnahme und lass dich von uns inspirieren, um das kommende Jahr mit Klugheit und Entschlossenheit anzugehen. Viel Spaß beim Zuhören!

Der Karrierewerkstatt Q&A #1 ist da! Peter und Marc beantworten Karrierefragen: Bewerbungen ohne Arbeitgeberwissen, Finden geeigneter Referenzgeber, Umgang mit Altersvorurteilen und Schuldgefühlen bei Kündigungen. Praktische Tipps für erfahrene Fach- und Führungskräfte, inklusive Ratschlägen zur Selbstfürsorge und Netzwerkpflege nach dem Jobwechsel. Hört rein für hilfreiche Einblicke und besucht unsere Webseite für mehr Infos und individuelle Beratungstermine.

In der aktuellen Episode beleuchten Peter und Marc "Die 7 Tools der Karriere-Werkzeugkiste" zur berufliche Neuorientierung. In 7 Folgen werden essenzielle und Strategien für erfahrene Fach- und Führungskräfte erläutert. Erfahrt alles über verdeckte Jobchancen und entscheidende Bewerbungsschritte. Diese Episode liefert wertvolle Tipps und praktische Ratschläge, um eure Bewerbungsstrategie zu optimieren. Freut euch auf eine interaktive Serie voller Expertenwissen, klaren Handlungsempfehlungen und inspirierenden Geschichten, die eure Karriere voranbringen werden.

Gerade der Zugang zu den nicht öffentlich ausgeschriebenen Stellen ist für deine Karriere entscheidend. Mit unserem Online-Kurs bekommst du die richtigen Strategien und Werkzeuge an die Hand, um den verdeckten Arbeitsmarkt für dich zu erschließen – unverzichtbares Wissen, vor allem für Führungskräfte, die den nächsten Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn planen.

Baha Maier Arian, ist Gesprächstherapeutin, Autorin und Businesscoach und gemeinsam mit Peter Mörs reden wir über Esoterik, Entscheidungen, Depression und Ehe. Baha betonte die Bedeutung eines ehrlichen Zugangs zu sich selbst, um ein glücklicheres Leben zu führen und den Alltag zu meistern. Sie erklärte auch die Grundlagen der Gesprächstherapie und wie sie Menschen dabei unterstützt, ihre Bedürfnisse zu kommunizieren und Lösungen zu finden.

Heute dreht sich alles um das Thema Vorstellungsgespräch – eine entscheidende Etappe in deiner Karrierereise. Wir beleuchten, welche Fragen auf dich zukommen könnten und wie du diese am besten beantwortest.

Fünf Schritte für einen reibungslosen Abschied nach der Kündigung. Wie dir ein Abschiedsbrief dabei hilft, professionell deine Story zu entwickeln.

Karrieremechaniker? Weil es praktisches Handwerkszeug geht, effektive Lösungen für deine aktuelle Situation zu finden, statt nur Probleme zu diagnostizieren. Und besonders im Fokus stehen dabei die Werkzeuge, den verdeckten Arbeitsmarkt zu erschließen, der einfach zehnmal größer ist als Offene, finden statt suchen.

Tauche mit uns in die Welt des verdeckten Arbeitsmarktes ein. Entdecke, warum dieser Bereich die besten Karrierechancen bietet und warum viele Top-Jobs nie öffentlich ausgeschrieben werden. Du erfährst, wie du dich optimal positionierst und echte Jobperlen aufspürst. Vom Unterschied zwischen Suchen und Finden bis hin zu wertvollen Tipps – mach dich bereit, deine Karriere zu transformieren und Potenziale zu entfalten!

In dieser Episode geht es um den Unterschied zwischen Karrieremechaniker, Headhunter, Coach und Karriereberater. Um praktisches Handwerkszeug zur persönlichen und beruflichen Neuorientierung für Fach- und Führungskräfte, um den verdeckten Arbeitsmarkt erfolgreich zu erschließen.

Fest steht, dass Sie etwas verändern müssen, nämlich Sie sich selbst. Denn die alte Weisheit, dass derjenige, der immer das Gleiche tut, auch immer das gleiche Ergebnis erhalten wird, ist weiterhin gültig. Und genau jetzt, wenn wir mit der Arbeit beginnen, kann es kritisch werden. Ich höre dann oft Folgendes: »Nein, das geht nicht«, »Nein, das kann ich nicht«, »Ich will mich nicht verbiegen«, »Nein, das bin ich nicht« und »Ich will authentisch bleiben!« Doch was bedeutet dieses »authentisch bleiben« genau?

Tony Robbins sagte: Wir alle haben unglaublich viel zu tun. Wir wissen aber auch, dass wir nicht alles davon schaffen können, bis zum Ende unseres Lebens. Um deswegen nicht wahnsinnig zu werden, müssen wir einen Plan haben. Und dazu müssen wir uns drei Fragen stellen.

In der heutigen Folge geht es darum, wie wir die große Macht unserer Werte auch für uns nutzen. Und über diese drei Punkte werden wir reden Was sind Werte? Wie finde ich heraus, was genau meine Werte sind? Und wie nutze ich dieses Wissen um meine Werte und die Werte der anderen? Denn, soviel vorab, Konflikte sind immer wir gegen die anderen. Oder um genauer zu sein, wir, also unsere Werte, gegen die anderen und deren Werte.

Fitness, Ausdauer, Leistungsfähigkeit und Resilienz wird immer wichtiger, sowohl beruflich wie privat - sofern dieser unterschied in diesem Kontext überhaupt existiert.

Soll ich mich gerade jetzt verändern? Jetzt, wo doch wirklich alles in Bewegung ist? Muss ich mich denn wirklich jeder Veränderung stellen? Wie genau mache ich das? Und, was sind die Hindernisse und wie komme ich ins Tun?

Im Gespräch heute Michael Knüfer. Michael ist Lehrer für Germanistik und Theologie und DJ.

Kommunikation und Haltung in bewegten Zeiten.

Scheitern gibt es nicht! Zumindest nicht in der Form des ultimativen Versagens. Zum Erfolg gehört das Risiko, zum Risiko gehört das Scheitern – unausweichlich. Doch Verzweiflung oder Zuversicht entscheiden über den Erfolg. Welche Haltung nehme ich ein? Welcher Emotion gebe ich mich bin?

Einatmen ist Silber und Ausatmen ist Gold. In dieser Folge geht es um die Kraft der Atmung und warum es wichtig ist den Mund zu schließen.

Wenn sie das Gefühl haben, dass sie 40 Stunden die Woche mit langweiligen und repetitiven, also sich ständig wiederholenden Aufgaben verbringen oder sinnlose Berichte erstellen, die niemand liest, dann wird es Zeit sich umzusehen.

Was glauben Sie, wird in den kommenden fünf Jahren unser Leben bzw. das Arbeitsleben am stärksten verändern? Und Welchen Rat würden Sie einem Mitarbeiter 45+ mit Blick auf die berufliche Zukunft geben?

Lässt der Türsteher Sie rein – ist die Frage? Für die meisten Bewerber dürfte „Applicant Tracking System“ (ATS) eher unbekannt sein. Diese Programme sind so etwas wie ein erster Filter im Bewerbungsprozess. In vielen Unternehmen sortiert diese Software-Bewerbungen automatisch aus, eben so, wie der Türsteher vor den Clubs in New York die Gäste.

„Ich habe niemals den Glauben daran verloren, dass es gut ausgeht!“, sagte James Stockdale, nach acht Jahren Folter und Gefangenschaft während des Vietnamkrieges, als er heimkam. Und auf die Frage, wer es denn nicht geschafft hat, antwortete Stockdale: Das waren die Optimisten. Die Optimisten versäumten, sich der Realität ihrer Situation zu stellen und den brutalen Fakten ins Auge zu schauen.

Wann ist die beste Zeit sich zu bewerben? Immer wieder lese ich Artikel, oder bekomme von Kunden und Kundinnen Artikel zugesendet, die sich mit der Frage nach der richtigen Zeit für die Bewerbung beschäftigen. So las ich die Tage einen Artikel, in dem es hieß, dass die Entscheidungsträger, nach dieser langen und anstrengenden Phase, der vergangenen 18 Monate, nun endlich in Urlaub fahren wollen. Bei Recruitern und Headhuntern sehe es ähnlich aus. Die Adressaten Ihrer Bewerbung sind also schlicht nicht erreichbar - heißt es in diesem Artikel. Genauso las ich vor Monaten die Empfehlung, übrigens auf der gleichen Plattform, sich doch im Juli und August zu bewerben weil da die Konkurrenz geringer ist. Es ist natürlich beides Quatsch, insbesondere wenn sie ihre individuelle Situation betrachten - und auf welche sollten Sie sonst schauen?

Selbständigkeit und Gründung mit 50+, geht das? Im Interview mit Arnt Sandler, aus dem NCN-Team, beginnen wir mit der Gegenfrage: Warum nicht? Ist selbstständig machen eine Alternative für mich? Verbunden mit Fragen wie: Bin ich nicht zu alt dazu? Habe ich die richtigen Voraussetzungen dazu? Ist das nicht zu riskant? Fliegt meine Geschäftsidee? ...?

Was war ihr größter Misserfolg? ist eine Frage, die viele Bewerber im Vorstellungsgespräch hören. Als Antworten werden aber zu über 90 % Fehler genannt - und das ist auch zunächst gut so. Es kann jedoch förderlich sein, den Unterschied zwischen Fehler und Misserfolg zu kennen, zum einen für die eigene Persönlichkeit und zum anderen für den Fall, dass der Interviewer, die Interviewerin, ebenfalls den Unterschied kennt und thematisiert, was in einem Assessment-Center mit hoher Wahrscheinlichkeit passiert.