STREBER

80 Bewerbungen. Keine Stelle. Und das Problem war nicht der Lebenslauf.In dieser Folge nehme ich dich mit durch vier echte Coaching-Cases aus meinem Alltag — anonymisiert, mit dem Problem, der Analyse und dem, was wirklich geholfen hat.Das sind die vier Cases:Markus, der Unsichtbare — warum er sich selbst aus dem Spiel nimmt, Sarah, die Perfektionistin — warum sie nur auf sichere Jobs setzt und ihre Traumjobs verpasst, Jana, die Unterbezahlte — warum sie seit drei Jahren wartet, dass jemand von sich aus kommt, Tobias, der Zögerer — warum er nur eine Seite der Rechnung aufmacht.Außerdem bekommst du drei Werkzeuge aus der Coaching-Praxis, die du nach dieser Folge sofort anwenden kannst.Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

In dieser Folge geht's ums Gehalt. Du musst verhandeln – aber weißt nicht wie? Ich zeige dir, was wirklich funktioniert. Du lernst, warum die erste Zahl alles entscheidet, wie du auf ein Nein reagierst und welche drei Sätze du für jede Verhandlung kennen solltest. Du erfährst, was die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 für dich dich als Bewerber:in bedeutet und bekommst wie immer Tipps aus der Coaching-Praxis. Verhandeln ist ein Muskel – fangen wir an ihn zu trainieren.Shownotes: Buch: Das Harvard-Konzept – Roger Fisher & William Ury👉 https://www.amazon.de/Das-Harvard-Konzept-unschlagbare-Verhandlungsergebnisse-Erweitert/dp/3421048282 Glassdoor – Gehaltsvergleiche & Unternehmensbewertungen👉 https://www.glassdoor.deKununu – Gehälter & Arbeitgeberbewertungen👉 https://www.kununu.comStepstone Gehaltsreport👉 https://www.stepstone.de/gehaltLinkedIn Salary – Gehaltsvergleiche👉 https://www.linkedin.com/salaryHier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

Erster Job, erstes Gehalt – aber was bleibt eigentlich übrig vom Brutto?In dieser Folge erfährst du, wie sich dein Gehalt zusammensetzt und wie du mit cleveren Gehaltsbenefits mehr aus deinem Einkommen rausholen kannst. Deutschlandticket, Mittagessen, Fitnessstudio - das und viel mehr kann dein Arbeitgeber bezuschussen. Erfahre in dieser Folge wie geldwerte Vorteile funktionieren und spare monatlich bares Geld. Perfekt für alle, die gerade ins Berufsleben starten oder einfach mehr aus ihrem Geld rausholen wollen.Shownotes: Institut für Makroökonomie und Konjunkturforschung https://www.imk-boeckler.de/de/pressemitteilungen-15992-inflationsausgleichspraemien-entlasten-26-millionen-beschaeftigte-61654.htmhttps://www.tagesschau.de/wirtschaft/verbraucher/inflationsausgleichspraemie-arbeitnehmer-100.htmlBundesministerium der Finanzen https://www.bundesfinanzministerium.deBundesagentur für Arbeit https://www.arbeitsagentur.dehttps://www.brutto-netto-rechner.infoHinweis: Die Folge basiert auf aktuellen Studien, medialer Berichterstattung und persönlichen Erfahrungen in Beruf und Karriere. Alle Angaben sind ohne Gewähr. Keine steuerliche oder finanzielle Beratung.Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

In dieser Folge geht es um den „verrückten Arbeitsmarkt“ und die Frage, wie du deine Jobsuche trotz Unsicherheit, Fachkräftemangel und zunehmendem KI-Einsatz im Recruiting erfolgreich meisterst. Du erfährst nicht nur, wie du Stellenausschreibungen richtig liest, um gezielt passende Jobs auszuwählen, sondern ich zeige dir Schritt für Schritt, wie moderne Bewerbungsunterlagen heute wirklich aussehen: von einem klar strukturierten, ergebnisorientierten Lebenslauf über den sinnvollen Einsatz von Keywords bis hin zur Frage, ob ein Anschreiben überhaupt noch notwendig ist. Außerdem sprechen wir über aktuelle Trends wie Videobewerbungen, KI im Bewerbungsprozess und die Bedeutung deiner Online-Präsenz. Damit der Zeitraum der Jobsuche für dich keine Endlos-Schleife wird. Shownotes: Handelsblatt-Reportage „Der total verrückte Arbeitsmarkt“ (leider hinter der Paywall)STREBER Podcastfolge #4 Unternehmensarten und Vergütungssysteme I Start up Industrie IPersönlichkeitWas ist der TVÖD/TV-L?Informationen zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2026 Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

Du schreibst Bewerbungen, gibst dir Mühe – und bekommst Absagen oder einfach gar keine Antwort? Und irgendwann fragst du dich: Liegt das an mir?In dieser Folge klärt Katja auf, warum das in den meisten Fällen nicht an dir liegt – sondern daran, dass Recruiting anders funktioniert, als du denkst.Du erfährst:warum ein Bewerbungsverfahren kein fairer Prozess ist,was wirklich hinter Absagen und Ghosting steckt,was der verdeckte Stellenmarkt damit zu tun hat,warum dein Lebenslauf oft nur Sekunden hat, um einen guten Eindruck zu machen und was du konkret anders machen musst, damit deine Bewerbung gesehen wird. Diese Folge hilft dir, den Bewerbungsprozess strategisch zu verstehen – und endlich nach den richtigen Regeln zu spielen.Hier kannst du dich mit Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ vernetzen. Hier kannst du STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

Ein zentrales, oft unterschätztes Thema moderner Karrieren: Sichtbarkeit. Warum reicht Leistung allein nicht aus? Und welche Rolle spielt der sogenannte Hidden Job Market wirklich?Katja zeigt, wie Karrieren in Organisationen tatsächlich entstehen – über Wahrnehmung, Netzwerke und klare Positionierung. Sie verbindet eigene Einblicke aus der Praxis mit Impulsen aus der Headhunter-Perspektive von Stephanie Schorp und gibt konkrete Ansätze, wie sich interne und externe Sichtbarkeit gezielt aufbauen lässt.👉 Eine Folge für alle, die verstehen wollen, warum Kompetenz erst dann wirkt, wenn sie auch gesehen wird – und wie man genau dafür die richtigen Rahmenbedingungen schafft.Shownotes: Buch von Stephanie Schorp „Persönlichkeit macht Karriere“Buch von Hermann H. Wala „Ich, endlich einzigartig: Authentisch. Persönlich. Echt. Wie du zurMarke wirst und im Gedächtnis bleibst“Podcast „Inspirierend anders“ mit Caroline Harth, Kommunikationsberaterin, Autorin und Expertin fürPositionierung mit der These „Personal Branding is nonsens“ Buch von Caroline Harth „Own Your Story: Wie du dich heute als Leader positionierst – jenseitsvon Personal Branding und Ego-Hype“ Katja’s LinkedIn Anleitung Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

In dieser Folge spricht Katja darüber, wie du in einer Welt, in der Krisen zur Normalität geworden sind, mental stabil und handlungsfähig bleibst.Durch permanente Nachrichten und Social Media entsteht oft das Gefühl von Überforderung. Katja zeigt, warum nicht jede Krise deine ist – und wie wichtig es ist, den eigenen Einflussbereich bewusst zu steuern.Du erfährst:wie du aus negativen Gedankenspiralen aussteigstwarum Resilienz eine zentrale Zukunftskompetenz istund wie du nach Rückschlägen, wie z. B. einer Kündigung, wieder in die eigene Kraft findestMit Impulsen aus der Positiven Psychologie und Beispielen aus ihrer Coachingpraxis gibt Katja konkrete Ansätze für mehr Selbstwirksamkeit im Alltag.👉 Eine Folge für dich, wenn du in unsicheren Zeiten Klarheit, Stabilität und Orientierung suchst.Veranstaltungstipp am Ende der Folge: Veronika Wand-Danielsson, Botschafterin von Schweden in Deutschland spricht in Leipzig über Karriere in der internationalen Diplomatie, moderne, werteorientierte Führung und weibliche Präsenz in globalen Entscheidungsräumen.Shownotes: Die Folge basiert auf aktuellen Studien, psychologischer Forschung und persönlichen Erfahrungen. AXA – Mind Health Report 2025 Körber-Stiftung – Jugendstudie / Elternbefragung Artikel „Heiter bis zuversichtlich“ und Interview mit Judith Mangelsdorf im STRIVE Magazine 06/2025, ab S. 30Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung Alexandra Reimann, Coach & Trainerin für Resilienz WorkingWomen Instagram und Website

🎙️ Erste Video- und Interviewfolge bei STREBER: Katja spricht mit Jörn Jacobs, Gründer und CEO von Regryd, über die Klimatransformation und wie man mit vier Mitarbeitern zur Energiewende beiträgt. Das sächsische Start-up Regryd, das erfolgreicher Absolvent des Leipziger SpinLab-Accelerators und stolzer Gewinner des Public Value Awards 2024 ist, baut innovative Hochtemperaturspeicher, die nicht verwendete Abwärme und überschüssigen Strom für Industrie und Kommunen nutzbar machen. Im Interview gibt Jörn Jacobs Einblicke in das Leben als Gründer, Karriereperspektiven und die Herausforderungen, denen das Team jetzt kurz vor der Marktreife gegenüber steht. Shownotes: Website RegrydJörn Jacobs auf LinkedIn Regryd auf LinkedInSpinLab - Accelerator der HHL LeipzigSAB - Förderung von Start-upsHier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠ folgen.

In dieser Folge beschreibt Katja, warum die klassische Karriereleiter von gestern ist, welche Rolle Studium und erste Berufserfahrungen wirklich spielen und wie junge Menschen ihren Berufseinstieg strategisch gestalten können.Außerdem gibt sie konkrete Tipps für die Jobsuche – vom versteckten Arbeitsmarkt über Netzwerke bis hin zur Nutzung von LinkedIn – und teilt drei einfache Möglichkeiten zur Selbstführung, die dabei helfen, den eigenen Karriereweg bewusst zu gestalten.Ausblick auf die nächste Folge: Katja führt das erste Podcast-Interview mit Jörn Jacobs, dem Gründer des Green-Tech-Startups regryd über Energiewende, Unternehmertum und Karriereperspektiven in einer der wichtigsten deutschen Zukunftsbranchen.Shownotes: Eckart von Hirschhausen: Der Pinguin und die Giraffe Buch von Stephanie Schorp „Persönlichkeit macht Karriere“Katja’s LinkedIn Anleitung Strive Artikel: Britta Behrens mit News zum LinkedIn-AlgorithmusBuch von James Clear „Die 1% Methode“Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠ folgen.

In dieser Folge zeigt Katja, warum man sich bei der Jobwahl nicht nur für eine Position, sondern für ein ganzes System entscheidet. Sie erklärt die Unterschiede zwischen börsennotierten Konzernen, eigentümergeprägten Unternehmen wie Mittelstand und Start-ups sowie öffentlich-rechtlichen Organisationen – und wie diese Systeme Gehalt, Karrierewege, Sicherheit, Leistungsdruck und Entwicklungsmöglichkeiten prägen. Mit einem Mini-Selbstcheck am Ende der Folge kannst Du für Dich das passende Karriereumfeld definieren, um ein Mismatch zu vermeiden. Eine Folge für alle, die ihren Arbeitsplatz nicht dem Zufall überlassen, sondern bewusst gestalten.Shownotes: KfW Research – Nachfolgemonitor Mittelstand, aktuelle AusgabeBosch Mitarbeiterzahlen laut Geschäftsbericht 2024Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠⁠TikTok⁠⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠ folgen.

Arbeitslosigkeit steigt – und gleichzeitig klagen Unternehmen über Fachkräftemangel. Wie passt das zusammen? In dieser Folge von Streber – auf der Suche nach beruflichem Glück, Erfolg und Selbstbestimmung ordnet Katja die aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt ein. Sie zeigt, warum sich Jobs nicht einfach abbauen, sondern verschieben, in welche Branchen aktuell stark investiert wird – von Digitalisierung über Energie bis Verteidigung – und weshalb nicht jeder Fachkräfteengpass automatisch ein Zukunftsberuf ist. Außerdem geht es um die entscheidende Frage: Welche „Future Hot Skills“ sichern langfristig Employability? Eine Folge für alle aus der Gen Z, die ihre Komepetenzen strategisch denken und ihre Zukunft aktiv gestalten wollen.Shownotes: Interview Giovanni di Lorenzo/Tim Höttges leider nicht online, daher Verlinkung zum Buch: https://www.amazon.de/Vom-Leben-anderen-Zumutungen-Zeitgenossen/dp/3462006185 Paper von Prof. Dr. Yasmin Weiß, Technische Hochschule Nürnberg, Fakultät Betriebswirtschaft: „Erfolgskritische Kompetenzen im digitalen Zeitalter: Was sind die „Future Hot Skills“?“ https://opus4.kobv.de/opus4-ohm/frontdoor/deliver/index/docId/321/file/Erfolgskritische+Kompetenzen.pdf  Kompetenzliste Deutsches Jugendinstitut https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/5_kompetenznachweis/KB_Kompetenzliste_281206.pdf Hier könnt ihr STREBER auf ⁠⁠TikTok⁠⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠⁠LinkedIn⁠⁠ folgen.

Deutschland ist kein Krisenstandort, sondern ein Transformationsstandort. Das Erfolgsmodell der klassischen Industrie steht unter Veränderungsdruck. Wohin sich z.B. die Automobilindustrie entwickelt, was aussichtsreiche Zukunftsbranchen sind und wo Jobchancen für junge Talente liegen, darüber spricht Katja in dieser Folge. Hier könnt ihr STREBER auf ⁠TikTok⁠ folgen. Hier könnt ihr Katja auf ⁠LinkedIn⁠ folgen. Shownotes:https://www.bcg.com/publications/2024/germany-transformationspfade-industrie-deutschland-agenda https://www.mckinsey.de/news/presse/mckinsey-global-institute-the-next-big-arenas-of-competitionhttps://www.funk.net/ und https://www.instagram.com/funk/?hl=de https://www.thepioneer.de/podcastshttps://www.n-tv.de/newsletter/https://www.instagram.com/nini_erklaert_politik/?hl=dehttps://www.instagram.com/elisabeth.koblitz/?hl=de

In dieser Folge stellt Katja den Podcast vor, sie erzählt warum sie das Projekt gestartet hat und was Dich erwartet. Mehr Infos 👇🏻Hier könnt ihr STREBER auf TikTok folgen. Hier könnt ihr Katja auf LinkedIn folgen.