Zonder Volume

In deze aflevering ga ik samen met Ilse Dieltjens, financiële ondernemingscoach in gesprek. We hebben het over wat er écht achter die groei zit: van financiële rust tot familiebalans, van twijfels naar duidelijke keuzes, en van “alles doen” naar een sterke niche.Geen theorie, maar een eerlijk verhaal over wat werkt — en wat niet.👉 Benieuwd hoe ik dit heeft opgebouwd? Luister de aflevering en ontdek haar aanpak.En wil je me nog beter leren kennen? Bekijk hier haar televisieopname: https://peakpeople.be/download-de-branche-expert/

“Wij zoeken een senior.”Maar ben je een senior omgeving?In deze aflevering hoor je waarom ervaring geen garantie is voor senioriteit en waarom echte senioren kiezen voor leiders met ruggengraat, helderheid en volwassenheid.Senior talent zoekt geen titel. Het zoekt draagkracht.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Je trekt niet het talent aan dat je wil.Je trekt het talent aan dat past bij wat je laat bestaan.In deze aflevering gaat Fay eerlijk in op tolerantie, standaard en underperformance.Waarom A-players vertrekken wanneer middelmaat blijft zitten.En waarom recruitment begint bij wat je durft confronteren.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Recruiters worden vaak gezien als cv-doorschuivers, salesmensen of pushers.En eerlijk? Soms klopt dat beeld.In deze aflevering vertelt Fay waarom de reputatie van recruiters is wat ze is en hoe het volumesysteem kwaliteit ondermijnt.Maar ook: waarom bedrijven dit model zelf in stand houden.En wat er verandert wanneer recruitment geen verkoopmachine is, maar risicobeheer.Wil je een leverancier?Of een spiegel?Recruitment kan oppervlakkig zijn.Of strategisch.De keuze ligt niet alleen bij de recruiter.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via: LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

“We moeten snel schakelen.” Maar is snelheid strategie, of bewijsdrang?In deze aflevering gaat Fay dieper in op de psychologische kant van haast in recruitment.Waarom snelle beslissingen vaak onzekerheid maskeren.En waarom tempo iets anders is dan impuls.Snelheid voelt krachtig.Maar scherpte is krachtiger.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Vier interviewrondes?Zes weken beslissen?Iedereen moet mee akkoord?Je hiringproces is geen procedure.Het is een röntgenfoto van je cultuur.In deze aflevering ontdek je hoe angst, controle en consensus je beste talent afschrikken, nog vóór ze starten.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Sterke kandidaten wijzen je af zonder dat je het weet.Ze solliciteren niet.Ze reageren niet.Ze kiezen anders.In deze aflevering ontleedt Fay waarom aantrekkingskracht geen marketing is maar identiteit.En waarom A-players niet zoeken naar comfort maar naar scherpte.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Als aanwerving structureel moeilijk loopt, ligt dat zelden aan HR of de recruiter.Het legt iets bloot over hoe jij leidt.Hoe je beslist.Wat je tolereert.In deze aflevering wordt duidelijk waarom recruitment een spiegel is van je leiderschap en waarom sterke aanwervingen beginnen bij richting.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Een mislukte hire kost geen €20.000. Vaak zit je richting €95.000, of meer.In deze aflevering rekent Fay messcherp uit wat een mismatch écht kost: loon, verloren productiviteit, teamimpact en heropstart.Mismatch is geen pech.Het is een gevolg van hoe je beslist.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:WEBSITELINKEDINTot de volgende aflevering van Zonder Volume.

“De markt is leeg.” “Goede IT’ers bestaan niet meer.”Of ligt het probleem dichter bij huis?In deze aflevering fileert Fay waarom IT hiring zelden vastloopt door talenttekort maar door interne onduidelijkheid, zwakke positionering en gebrek aan leiderschap.Misschien moet je niet harder zoeken. Misschien moet je scherper kijken.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDINWEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.

Meer cv’s betekent niet meer zekerheid. Het betekent vaak meer twijfel.In deze eerste aflevering legt Fay uit waarom volume-recruitment je besluitvorming verzwakt in plaats van versterkt.Waarom 10 opties geen strategie zijn.En waarom minder kandidaten soms net meer rust en kwaliteit brengen.Recruitment is geen instroomprobleem.Het is een beoordelingsprobleem.Heb je vragen? Mail naar [email protected]⬇️⬇️⬇️Alle informatie over hoe je kan samenwerken of verbinden met PeakPeople vind je via:LINKEDIN WEBSITETot de volgende aflevering van Zonder Volume.