014｜閒聊-AI、搶工作是自我行銷、意識型態

本集簡介時間軸】 📥 歡迎追蹤我們的 IG：https://www.instagram.com/daily_trash_show?igsh=MXh5eXZtazY2bTZnMQ%3D%3D&utm_source=qr 🫶 地方創作者用愛努力生產，歡迎一杯咖啡的贊助或五星評價 https://pay.soundon.fm/podcasts/14762ea4-b88f-498a-a1bc-947b13ec63bd 這集我們討論在 AI 科技疊加下，工作與個人價值的異化，以及現代人在虛假與同質化的環境中，如何艱難地追尋「真實性」的集體焦慮。除了職場衝擊，節目也剖析了現代社會的集體焦慮：在必須用「正向語言」包裝負面事物的文化下，真實感逐漸模糊，甚至引發虛無主義。針對 Z 世代對資本主義美夢破碎後的「躺平」現狀，或許可以透過建立真誠的人際社群與「肉身碰撞」來對抗液態社會的流動，在異化的世界中尋找可信賴的生存空間。 00:00 與上一集的呼應，我們想聊AI與工作的原因 01:43 AI 對求職市場的實際衝擊 數據顯示到 2025 年，約有 26% 的美國成年人在工作中使用 ChatGPT。AI 的普及使得撰寫履歷變得更為容易且標準化，導致每個職缺收到的履歷數量大幅增加。 由於求職者廣泛使用 AI 撰寫履歷，內容往往顯得過於「中性、客觀且漂亮」，卻也導致履歷的真實度下降。這讓雇主與人力資源（HR）端面臨對履歷的不信任感，形成一種「即便條件明確也難以精準配對」的幻覺。 AI 提升了工作效率並能自動化處理許多任務，導致企業對初階（Junior）或入門級人才的需求下降。企業更傾向於招募具備經驗的中高階人才，而不願投入成本培訓新人。 08:08 組織文化與技術的「玄學」 AI 的局限性：儘管 AI 能篩選技術條件，但它無法處理涉及公司文化、人格特質與人際信任等「玄學」問題。面試官在判斷人才時，往往還是依賴摸不著的「信任感」。 同質化現象：AI 擅長產出「正確且統一」的東西，這導致求職者的作品集、公司的職位描述（JD）甚至企業宗旨都變得高度雷同，難以展現獨特性。 19:20 社會心理與意識形態的轉變 現代社會要求用「正向語言」來包裝負面事物（例如將生活爛轉化為正在精進自我），這種傾向雖然與神經可塑性或正向心理學有關，卻也讓人際互動變得不真實。 社群媒體與演算法放大選民偏見，進一步模糊了現實，進而感受到一種虛無主義，個體的生命經驗被扁平化，難以定錨自我。 25:02 喪文化-躺平文化 年輕一代（如 Z 世代）正經歷「資本主義美夢破滅」的過程，體會到努力不一定有回報的現實。這導致了「躺平文化」或「半躺不死」的狀態，因為年輕人意識到問題源頭往往不在自己，而是在前輩留下的社會制度。 29:02 如何用一個比較不虛無主義的方式處理真實 「個人」與「親密關係」，處理自己對於投射的 回歸真實的連結：面對不真實的世界，或許可能在於建立具備真誠性且不純粹基於利益交換的小型社群。 非牛頓流體的社會學想像：借用科學概念，社會是否能像「非牛頓流體」一樣，透過瞬間的撞擊或抵抗（如學運或個人生命經驗的震撼）來產生穩定的固態結構，以對抗液態現代性的流動。 37:00 AI對於社會造成的影響，使得人和人之間的不信任 肉身的對抗：雖然用「肉身」去碰撞僵化的職場結構可能很笨且容易受傷，但這是為了在不可信賴的社會中，創造出可以生存與信賴的空間。 49:53 結尾（尖叫很大聲，請小心） -- Hosting provided by SoundOn