#016 Erfolgsbausteine: Führung & Vertrauen im Bau – was 2026 wirklich zählt

In dieser besonderen Ausgabe von Erfolgsbausteine übernimmt erstmalig Ralf Lüddemann (Vorstand STRABAG AG) das Ruder als Gastgeber. Er spricht mit Silke Claßen - Unternehmerin in Prozess- und Personalberatung - über die großen Fragen, die Bauunternehmer in diesem Jahr beschäftigen: Wie führt man, wenn vier Generationen im Betrieb aufeinandertreffen? Was hält Mitarbeiter wirklich und warum ist zu viel Harmonie manchmal das größte Risiko?Worum geht’s konkret?• Führung 2026: situativ, kooperativ und trotzdem klar positioniert• Generationenmix als Stärke: was Jung und Alt voneinander lernen können• Fehlerkultur vs. Lösungskultur: warum der Begriff entscheidet• Vertrauen als Führungsinstrument: der Vertrauensvorschuss als erster Schritt• Digitalisierung im Bau: erst Hausaufgaben machen, dann Tools einführen• Mitarbeiterbindung: was wirklich zählt — jenseits von Obstkorb und Sneaker• Führungsillusionen im Bau: was sich nicht mehr halten lässtKapitelmarken:00:00 Intro & Ralf Lüddemann als Gastgeber01:34 Vorstellung: Ralf Lüddemann & Silke Claßen03:29 Trends & Chancen 2026: Unsicherheit, Faktor Mensch, Konjunktur05:30 Digitalisierung im Bau: erst Prozesse, dann Tools10:16 Generationenmix: vier Generationen, eine Organisation18:48 Was macht gute Führung heute aus?23:21 Fehlerkultur vs. Lösungskultur29:09 Vertrauen zu Kunden, Partnern und im Team37:07 Mitarbeiterbindung: Talente entdecken und halten55:28 Führungsillusionen im BauGast:Silke Claßen — Unternehmerin, Prozess- & PersonalberatungMehr von uns:Website: https://zelic-consulting.de/LinkedIn: https://de.linkedin.com/company/zelic-consultingPlaylist „Erfolgsbausteine“: https://www.youtube.com/playlist?list=PLj7eKz_v1kJ9hpBUvvEyxdwKzeu8RD8DqAbonniere „Erfolgsbausteine" für klare Stimmen aus Bau & Handwerk — mit echten Geschichten, Strategien und Umsetzungsbeispielen.#Erfolgsbausteine #Baubranche #Führung #Handwerk #Mittelstand #Bauunternehmen #STRABAG #Generationen #Digitalisierung #Mitarbeiterbindung #Vertrauen #Fehlerkultur #Leadership